Lygybė, įvairovė ir įtrauktis

Mūsų įsipareigojimas

Šios Viešojo sektoriaus lygybės pareigaįsigaliojęs 2011 m., valstybės institucijoms nustatyta teisinė pareiga atsižvelgti į būtinybę panaikinti neteisėtą diskriminaciją, priekabiavimą ir viktimizaciją, taip pat skatinti lygias galimybes ir gerus santykius tarp visų. Pareiga taip pat taikoma Komisaro tarnybai.

Mes pripažįstame ir vertiname skirtumus tarp visų asmenų ir esame įsipareigoję didinti abipusį pasitikėjimą ir supratimą tarp policijos tarnybos Saryje ir bendruomenės, kurioje dirbame. Norime užtikrinti, kad kiekvienas, nepaisant jo lyties, rasės, religijos/tikėjimo, negalios, amžiaus, lyties ar seksualinės orientacijos, lyties keitimo, santuokos, civilinės partnerystės ar nėštumo, gautų policijos paslaugas, atitinkančias jų poreikius.

Mes siekiame skatinti ir užtikrinti tikrą lygybę viduje su savo darbuotojais, pajėgomis ir išorėje Surėjaus žmonėms, kaip teikiame sąžiningas ir nešališkas paslaugas. Siekiame imtis reikšmingų žingsnių, kad pagerintume savo verslo vykdymą lygybės ir įvairovės klausimais.

Esame įsipareigoję panaikinti diskriminaciją ir skatinti mūsų darbuotojų įvairovę. Siekiame, kad mūsų darbo jėga tikrai atstovautų visoms visuomenės grupėms, o kiekvienas darbuotojas jaustųsi gerbiamas ir galėtų duoti visas savo jėgas.

Turime daug darbo srautų, kurie atspindi ir palaiko visų mūsų bendruomenių pažeidžiamų asmenų ir aukų poreikius. Norime dar geriau vertinti įvairovę ir įtrauktį bei įtraukti tai į mūsų ir Surėjaus policijos darbo būdą tiek savo komandoje, tiek išorėje su mūsų partnerystės tinklais ir platesne bendruomene.

Nacionalinės ir vietos lygybės ataskaitos

Komisijos narys mano, kad vietos ir nacionalinės ataskaitos padės geriau suprasti mūsų bendruomenes Suryje, įskaitant nelygybės ir nepalankių sąlygų mastą. Tai mums padeda, kai priimame sprendimus ir nustatome prioritetus. Toliau pateikiamas išteklių pasirinkimas:

• Surrey-i svetainė yra vietinė informacinė sistema, leidžianti gyventojams ir viešosioms įstaigoms pasiekti, palyginti ir interpretuoti duomenis apie Surėjaus bendruomenes. Mūsų biuras kartu su vietinėmis tarybomis ir kitomis viešosiomis įstaigomis naudoja Surrey-i, kad padėtų suprasti vietos bendruomenių poreikius. Tai būtina planuojant vietines paslaugas, kad būtų patenkinti esami ir būsimi poreikiai. Tikime, kad konsultuodamiesi su vietiniais žmonėmis ir naudodamiesi Surrey-i įrodymais, kad galėtume priimti sprendimus, padėsime padaryti Surį dar geresne vieta gyventi.
• Lygybės ir žmogaus teisių komisija– svetainėje yra daugybė tyrimų ataskaitos lygybės, įvairovės ir žmogaus teisių klausimais.
• Vidaus biuro lygybės biuras– svetainė su informacija apie 2010 m. Lygybės įstatymą, Lygybės strategiją, Moterų lygybę ir Lygybių tyrimai.
• Mūsų biuras ir Surėjaus policija taip pat bendradarbiauja su keletu vietinių grupių, siekdamos užtikrinti, kad įvairių bendruomenių balsas atsispindėtų policijos veikloje. Išsamią informaciją apie Surėjaus policijos nepriklausomą patariamąją grupę (IAG) ir mūsų nuorodas su atstovaujančiomis bendruomenės grupėmis rasite toliau. Valstybinės įstaigos, kuriose dirba 150 ar daugiau darbuotojų, taip pat privalo skelbti duomenis apie savo darbo jėgą ir parodyti, kad atsižvelgia į tai, kaip jų, kaip darbdavio, veikla daro įtaką žmonėms. Matyti Surėjaus policijos darbuotojų duomenys čia. Taip pat žiūrėkite čia Vidaus reikalų ministerijos policijos pareigūno pakilimo statistika
• Reguliariai bendradarbiaujame su įvairiais vietiniais partneriais, įskaitant Surėjaus bendruomenės akcija,  Surėjaus mažumų etninis forumas ir Surėjaus neįgaliųjų koalicija.
  
  

Lygybės politika ir tikslai

Dalinamės savo Lygybės, įvairovės ir įtraukties politika su Surėjaus policija, taip pat turime savo vidaus tvarka. Komisaras taip pat prižiūri Surėjaus policijos lygybės strategiją. Tai EDI strategija bendradarbiauja su Sasekso policija ir turi keturis pagrindinius tikslus:

1. sutelkti dėmesį į mūsų įtraukties kultūros gerinimą ir didinti supratimą apie įvairovę ir lygybę bei supratimą, per profesinio tobulėjimo supratimą ir mokymus. Kolegos drąsiai dalinsis savo įvairovės duomenimis, ypač dėl nematomų skirtumų, o tai informuos apie mūsų procesus ir politiką. Kolegoms bus padedama mesti iššūkį, įveikti ir sumažinti diskriminacinį elgesį ar praktiką.
2. Supratimas, įtraukimas ir pasitenkinimo bei pasitikėjimo didinimas visose bendruomenėse ir nusikaltimų aukose. Bendradarbiaudami su mūsų bendruomenėmis, kad suprastume jų rūpesčius, gerintume bendravimą, pasiekiamumą ir ugdytume pasitikėjimą bei pasitikėjimą, kad visos bendruomenės turėtų balsą ir labiau pasitikėtų pranešdamos apie neapykantos nusikaltimus ir incidentus bei būtų informuojamos kiekviename etape.
3. Dirbkite skaidriai su bendruomenėmis, kad pasiektumėte pažangą neproporcingumo supratimas panaudoti policijos galias ir veiksmingai spręsti problemas, kurias tai kelia mūsų bendruomenėse.
4. Pritraukti, įdarbinti ir išlaikyti įvairią darbo jėgą, atstovaujančią mūsų aptarnaujamoms bendruomenėms, užtikrinanti patikimą darbo jėgos duomenų analizę, siekiant nustatyti susirūpinimą keliančias sritis arba neproporcingumą, siekiant informuoti apie organizacijos prioritetą, pozityvių veiksmų intervencijas ir organizacinio mokymo bei plėtros poreikius.
   
   

Pažangos stebėjimas

Šiuos EDI tikslus vertins ir stebės Pajėgų žmonių valdyba, kuriai pirmininkauja vyriausiojo konsteblio pavaduotojas (DCC), ir Lygybės, įvairovės ir įtraukties (EDI) valdyba, kuriai pirmininkaus vyriausiojo pareigūno padėjėjas (ACO). Tarnyboje turime lygybės, įtraukties ir įvairovės lyderį, kuris meta iššūkį, palaiko ir daro įtaką nuolatiniam mūsų verslo praktikos vystymuisi, daugiausia dėmesio skiriant realistiškiems, pasiekiamiems veiksmams, užtikrinantiems aukštus lygybės ir įtraukties standartus. mes darome ir laikydamiesi 2010 m. Lygybės įstatymas. OPCC EDI vadovas taip pat dalyvauja minėtuose susitikimuose ir stebi pajėgų pažangą.

Policijos ir nusikaltimų komisaro penkių punktų veiksmų planas

Policijos ir nusikaltimų komisaras su komanda parengė penkių punktų lygybės, įtraukties ir įvairovės veiksmų planą. Plane pagrindinis dėmesys skiriamas Komisijos nario tikrinimo ir kaip išrinkto vietos bendruomenių atstovo vaidmeniui, siekiant informuoti apie atitinkamus iššūkius ir veiksmus.

 Plane daugiausia dėmesio skiriama veiksmams šiose srityse:

1. Aukšto lygio Surėjaus policijos kontrolė įgyvendinant jos lygybės, įvairovės ir įtraukties strategiją
2. Išsami dabartinių sustabdymo ir paieškos tikrinimo procesų apžvalga
3. Giliai pasinerkite į dabartinius Surėjaus policijos mokymus apie įvairovę ir įtrauktį
4. Bendravimas su bendruomenės lyderiais, pagrindiniais partneriais ir suinteresuotosiomis šalimis
5. Išsami OPCC politikos, procedūrų ir paleidimo procesų peržiūra
   
   

Policijos ir nusikaltimų komisaro biuras

Remdamasi tuo, Lygybės, įvairovės ir įtraukties procedūra, Policijos ir baudžiamųjų bylų komisaro tarnyba tikisi, kad visi kolegos netoleruotų patyčių, priekabiavimo, diskriminacijos ar diskriminacinės praktikos. Pripažįstame įvairios ir atstovaujančios darbo jėgos naudą ir esame įsipareigoję skatinti lygybę bei užtikrinti, kad su kiekvienu asmeniu būtų elgiamasi oriai ir pagarbiai.

Visi asmenys turi teisę dirbti saugioje, sveikoje, teisingoje ir palaikančioje aplinkoje, kurioje nėra jokios diskriminacijos ar viktimizacijos dėl savo saugomų savybių, o pagalbinės procedūros užtikrins, kad būtų sukurtas mechanizmas, skirtas spręsti visus klausimus, keliamus dėmesingai, nuosekliai ir laiku. Svarbu pažymėti, kad patyčios ir priekabiavimas ne visada yra susiję su saugoma savybe.

Mūsų tikslas – pagerinti gebėjimą bendrauti su visomis bendruomenėmis ir įgyti įvairesnės darbo jėgos įgūdžių bei patirties, todėl visais lygmenimis pagerėtų sprendimų priėmimas.

Mūsų įsipareigojimas:

• Sukurti aplinką, kurioje būtų pripažįstami ir vertinami individualūs skirtumai ir visų mūsų darbuotojų indėlis.
• Kiekvienas darbuotojas turi teisę į orumą ir pagarbą skatinančią darbo aplinką. Jokia bauginimo, patyčių ar priekabiavimo forma nebus toleruojama.
• Visiems darbuotojams siūlomos mokymo, tobulėjimo ir tobulėjimo galimybės.
• Lygybė darbo vietoje yra gera vadybos praktika ir turi verslo prasmę.
• Peržiūrėsime visą savo įdarbinimo praktiką ir procedūras, siekdami užtikrinti sąžiningumą.
• Mūsų lygybės politikos pažeidimai bus laikomi nusižengimu ir gali užtraukti drausmines procedūras.
  
  

Policijos ir nusikaltimų komisaro tarnybos lygybės profilis

Siekdami užtikrinti lygias galimybes, reguliariai peržiūrime lygybės stebėjimo informaciją. Mes žiūrime į informaciją, susijusią su Policijos ir nusikaltimų komisaro tarnyba ir visomis naujomis pareigomis, į kurias įdarbiname.

Policijos ir nusikaltimų komisaro biuro įvairovės suskirstymas

Tarnyboje dirba dvidešimt du žmonės, neįskaitant Komisijos nario. Kadangi kai kurie žmonės dirba ne visą darbo dieną, tai prilygsta 18.25 etatinio vaidmens. Moterys sudaro 59% OPCC darbuotojų komandos. Šiuo metu vienas personalo narys yra kilęs iš etninių mažumų (5 % visų darbuotojų), o 9 % darbuotojų yra paskelbę negalią, kaip aprašyta 6 m. Lygybės įstatymo (2010) 1 skirsnis.  

Žiūrėkite čia dabartinę Personalo struktūra mūsų biuro.

Visi darbuotojai reguliariai rengia „vienas su vienu“ priežiūros susitikimus su tiesioginiu vadovu. Šie susitikimai apima kiekvieno mokymo ir tobulėjimo poreikių aptarimą ir svarstymą. Yra taikomi procesai, užtikrinantys sąžiningą ir tinkamą:

• Darbuotojai, grįžtantys į darbą po vaiko priežiūros atostogų, siekiant užtikrinti visų tėvų, grįžtančių į darbą po vaiko gimimo/įvaikinimo/įvaikinimo, įtrauktį
• Darbuotojai, grįžtantys į darbą po nedarbingumo atostogų, susijusių su jų negalia;
• Skundai, drausminės nuobaudos arba atleidimai iš darbo.
  
  

Sužadėtuvės ir konsultacijos

Komisijos narys susitaria dėl įtraukimo ir konsultavimo veiklos, kuria siekiama vieno ar kelių iš šių tikslinių tikslų:

• Biudžeto konsultacija
• Prioritetų konsultacija
• Sąmoningumo didinimas
• Įgalinti bendruomenes dalyvauti
• Įtraukimas į svetainę ir internetą
• Bendrosios prieigos įsipareigojimas
• Geografiškai orientuotas darbas
• Sunkiai pasiekiamos grupės
  
  

Lygybės poveikio vertinimai

Poveikio lygybei vertinimas (EIA) – tai būdas sistemingai ir nuodugniai įvertinti ir konsultuotis dėl siūlomos politikos galimo poveikio žmonėms dėl tokių veiksnių kaip jų etninė priklausomybė, negalia ir lytis. Jis taip pat gali būti naudojamas kaip būdas įvertinti galimus esamų funkcijų ar politikos padarinius skirtingų sluoksnių žmonėms.

Poveikio lygybei vertinimo proceso tikslas – pagerinti Komisijos nario politikos ir funkcijų rengimo būdą, užtikrinant, kad jas rengiant, plėtojant ar įgyvendinant nebūtų diskriminacijos, ir užtikrinti, kad, kai tik įmanoma, būtų užtikrinta lygybė. skatinama.

Aplankykite mūsų Lygybės poveikio vertinimų puslapis.

Neapykantos nusikaltimai

Neapykantos nusikaltimas yra bet koks baudžiamasis nusikaltimas, pagrįstas priešiškumu ar išankstiniu nusistatymu dėl aukos negalios, rasės, religijos / įsitikinimų, seksualinės orientacijos ar translyčių asmenų. „Force and Commissioner“ yra įsipareigojusi stebėti neapykantos nusikaltimų poveikį ir didinti informuotumą apie neapykantos nusikaltimų pranešimus. Matyti čia Daugiau informacijos.