1. ಪೊಲೀಸ್ ಮತ್ತು ಕ್ರೈಮ್ ಕಮಿಷನರ್ ಕಾಮೆಂಟ್ಗಳು
ಇತ್ತೀಚಿನ ಪೊಲೀಸ್ ದಕ್ಷತೆ, ದಕ್ಷತೆ ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತತೆ (PEEL) ವರದಿಯಲ್ಲಿ ಅಪರಾಧ ಮತ್ತು ಸಮಾಜ-ವಿರೋಧಿ ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ತಡೆಗಟ್ಟುವಲ್ಲಿ ಸರ್ರೆ ಪೋಲೀಸ್ ತನ್ನ 'ಅತ್ಯುತ್ತಮ' ರೇಟಿಂಗ್ ಅನ್ನು ಕಾಯ್ದುಕೊಳ್ಳುವುದನ್ನು ನೋಡಲು ನನಗೆ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಸಂತೋಷವಾಗಿದೆ - ನನ್ನ ಪೊಲೀಸ್ ಮತ್ತು ಅಪರಾಧ ಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಮುಖವಾಗಿ ಕಾಣಿಸಿಕೊಂಡಿರುವ ಎರಡು ಕ್ಷೇತ್ರಗಳು ಕೌಂಟಿ ಆದರೆ ಸುಧಾರಣೆಗೆ ಅವಕಾಶವಿದೆ ಮತ್ತು ವರದಿಯು ಶಂಕಿತರು ಮತ್ತು ಅಪರಾಧಿಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಕಳವಳ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿದೆ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಲೈಂಗಿಕ ಅಪರಾಧಿಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಮತ್ತು ನಮ್ಮ ಸಮುದಾಯಗಳಲ್ಲಿ ಮಕ್ಕಳ ರಕ್ಷಣೆ.
ಈ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಂದ ಅಪಾಯವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು ನಮ್ಮ ನಿವಾಸಿಗಳನ್ನು ಸುರಕ್ಷಿತವಾಗಿರಿಸಲು ಮೂಲಭೂತವಾಗಿದೆ - ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಲೈಂಗಿಕ ದೌರ್ಜನ್ಯದಿಂದ ಅಸಮಾನವಾಗಿ ಪ್ರಭಾವಿತವಾಗಿರುವ ಮಹಿಳೆಯರು ಮತ್ತು ಹುಡುಗಿಯರು. ಇದು ನಮ್ಮ ಪೋಲೀಸಿಂಗ್ ತಂಡಗಳಿಗೆ ನಿಜವಾದ ಗಮನದ ಪ್ರದೇಶವಾಗಿರಬೇಕು ಮತ್ತು ನನ್ನ ಕಛೇರಿಯು ದೃಢವಾದ ಪರಿಶೀಲನೆ ಮತ್ತು ಬೆಂಬಲವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.
ಪೊಲೀಸರು ಮಾನಸಿಕ ಆರೋಗ್ಯವನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿಭಾಯಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ವರದಿ ಮಾಡುವ ಕಾಮೆಂಟ್‌ಗಳನ್ನು ನಾನು ಗಮನಿಸಿದ್ದೇನೆ. ಈ ವಿಷಯದ ಕುರಿತು ಪೊಲೀಸ್ ಮತ್ತು ಅಪರಾಧ ಕಮಿಷನರ್‌ಗಳಿಗೆ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ನಾಯಕನಾಗಿ, ಮಾನಸಿಕ ಆರೋಗ್ಯ ಬಿಕ್ಕಟ್ಟಿನಲ್ಲಿರುವವರಿಗೆ ಪೋಲೀಸಿಂಗ್ ಮೊದಲ ಕರೆ ಅಲ್ಲ ಮತ್ತು ಅವರು ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಪಡೆಯುವುದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನಾನು ಸ್ಥಳೀಯ ಮತ್ತು ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಉತ್ತಮ ಪಾಲುದಾರಿಕೆ ಕಾರ್ಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ಬಯಸುತ್ತಿದ್ದೇನೆ. ಅವರಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಸರಿಯಾದ ಕ್ಲಿನಿಕಲ್ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ.
ವರದಿಯು ನಮ್ಮ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕೆಲಸದ ಹೊರೆ ಮತ್ತು ಯೋಗಕ್ಷೇಮವನ್ನು ಎತ್ತಿ ತೋರಿಸುತ್ತದೆ. ಸರ್ಕಾರದಿಂದ ನಿಯೋಜಿಸಲಾದ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಅಧಿಕಾರಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಫೋರ್ಸ್ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಶ್ರಮಿಸುತ್ತಿದೆ ಎಂದು ನನಗೆ ತಿಳಿದಿದೆ ಆದ್ದರಿಂದ ಮುಂಬರುವ ತಿಂಗಳುಗಳಲ್ಲಿ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಸುಧಾರಿಸುವುದನ್ನು ನಾನು ನೋಡುತ್ತೇನೆ. ಫೋರ್ಸ್ ನಮ್ಮ ಜನರ ಮೌಲ್ಯದ ಬಗ್ಗೆ ನನ್ನ ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಎಂದು ನನಗೆ ತಿಳಿದಿದೆ ಆದ್ದರಿಂದ ನಮ್ಮ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅವರಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಸರಿಯಾದ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳು ಮತ್ತು ಬೆಂಬಲವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ.
ಸ್ಪಷ್ಟ ಸುಧಾರಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಬೇಕಾಗಿದ್ದರೂ, ನಮ್ಮ ಕೌಂಟಿಯನ್ನು ಸುರಕ್ಷಿತವಾಗಿಡಲು ನಮ್ಮ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಪ್ರತಿದಿನ ಪ್ರದರ್ಶಿಸುವ ಕಠಿಣ ಪರಿಶ್ರಮ ಮತ್ತು ಸಮರ್ಪಣೆಯನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುವ ಈ ವರದಿಯಲ್ಲಿ ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ ಸಂತೋಷಪಡಲು ಹೆಚ್ಚು ಇದೆ ಎಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ.
ವರದಿಯ ಕುರಿತು ಮುಖ್ಯ ಕಾನ್ಸ್ಟೇಬಲ್ ಅವರ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಕೇಳಿದ್ದೇನೆ, ಅವರು ಹೇಳಿದಂತೆ:
ನಾನು HMICFRS ನ 2021/22 ಪೊಲೀಸ್ ದಕ್ಷತೆ, ದಕ್ಷತೆ ಮತ್ತು ಸರ್ರೆ ಪೋಲಿಸ್ ಕುರಿತು ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತತೆಯ ವರದಿಯನ್ನು ಸ್ವಾಗತಿಸುತ್ತೇನೆ ಮತ್ತು ಫೋರ್ಸ್‌ಗೆ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಶ್ರೇಣಿಯನ್ನು ನೀಡುವ ಮೂಲಕ ಅಪರಾಧವನ್ನು ತಡೆಗಟ್ಟುವಲ್ಲಿ ಫೋರ್ಸ್ ಮಾಡಿದ ಮಹತ್ವದ ಸಾಧನೆಗಳನ್ನು HMICFRS ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡಿರುವುದಕ್ಕೆ ತುಂಬಾ ಸಂತೋಷವಾಗಿದೆ.
ಗೇವಿನ್ ಸ್ಟೀಫನ್ಸ್, ಸರ್ರೆ ಪೊಲೀಸ್ ಮುಖ್ಯ ಕಾನ್ಸ್ಟೇಬಲ್
ಉತ್ತಮ ಅಭ್ಯಾಸದ ಈ ಮನ್ನಣೆಯ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಬೇಡಿಕೆಯನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಅಪರಾಧಿಗಳು ಮತ್ತು ಶಂಕಿತರನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವಲ್ಲಿ HMICFRS ಹೈಲೈಟ್ ಮಾಡಿದ ಸವಾಲುಗಳನ್ನು ಫೋರ್ಸ್ ಗುರುತಿಸುತ್ತದೆ. ಫೋರ್ಸ್ ಈ ಕಾಳಜಿಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಮತ್ತು ಫೋರ್ಸ್‌ನ ಕೆಲಸದ ಅಭ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ಮತ್ತು ಸಾರ್ವಜನಿಕರಿಗೆ ಉತ್ತಮವಾದ ಸೇವೆಯನ್ನು ತಲುಪಿಸಲು ವರದಿಯೊಳಗಿನ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯಿಂದ ಕಲಿಯಲು ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಿದೆ.
ಸುಧಾರಣೆಗಳ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳನ್ನು ನಮ್ಮ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಆಡಳಿತ ರಚನೆಗಳ ಮೂಲಕ ದಾಖಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದ ನಾಯಕರು ಅವುಗಳ ಅನುಷ್ಠಾನವನ್ನು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.
2. ಮುಂದಿನ ಹಂತಗಳು
ತಪಾಸಣಾ ವರದಿಯು ಸರ್ರೆಯ ಸುಧಾರಣೆಯ ಒಂಬತ್ತು ಕ್ಷೇತ್ರಗಳನ್ನು ಎತ್ತಿ ತೋರಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಈ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಮುಂದಕ್ಕೆ ಕೊಂಡೊಯ್ಯಲಾಗುತ್ತಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನಾನು ಕೆಳಗೆ ವಿವರಿಸಿದ್ದೇನೆ. ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಭರವಸೆ ಮಂಡಳಿ (ORB) ಮೂಲಕ ಪ್ರಗತಿಯನ್ನು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಹೊಸ KETO ಅಪಾಯ ನಿರ್ವಹಣಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಮತ್ತು ನನ್ನ ಕಚೇರಿಯು ನಮ್ಮ ಔಪಚಾರಿಕ ಪರಿಶೀಲನೆ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳ ಮೂಲಕ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆಯನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸುತ್ತದೆ.
3. ಸುಧಾರಣೆಗಾಗಿ ಪ್ರದೇಶ 1
- ಫೋರ್ಸ್ ತನ್ನ ಕರೆ ತ್ಯಜಿಸುವಿಕೆಯ ದರವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಸೇವೆಗಾಗಿ ತುರ್ತು-ಅಲ್ಲದ ಕರೆಗಳಿಗೆ ಹೇಗೆ ಉತ್ತರಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಬೇಕು.
- ಸರ್ರೆ ಪೋಲೀಸ್ ತುರ್ತು ಕರೆ ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ಆದ್ಯತೆ ನೀಡುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರೆಸಿದೆ 999 ಬೇಡಿಕೆ ಹೆಚ್ಚುತ್ತಲೇ ಇದೆ (ಇಂದಿನಿಂದ ಇಲ್ಲಿಯವರೆಗೆ 16% ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ತುರ್ತು ಕರೆಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ), ಇದು ರಾಷ್ಟ್ರೀಯವಾಗಿ ಕಂಡುಬರುವ ಪ್ರವೃತ್ತಿಯಾಗಿದೆ. ಫೋರ್ಸ್ ಈ ವರ್ಷದ ಜೂನ್‌ನಲ್ಲಿ ತಿಂಗಳಿಗೆ 999 ತುರ್ತು ಸಂಪರ್ಕಗಳಲ್ಲಿ 14,907 ಕರೆ ಬೇಡಿಕೆಯನ್ನು ದಾಖಲಿಸಿದೆ, ಆದರೆ 999 ಕರೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸುವಲ್ಲಿನ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯು 90 ಸೆಕೆಂಡುಗಳಲ್ಲಿ ಉತ್ತರಿಸುವ 10% ಗುರಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿರುತ್ತದೆ.
- 999 ಕರೆ ಬೇಡಿಕೆಯಲ್ಲಿನ ಈ ಹೆಚ್ಚಳ, ಆನ್‌ಲೈನ್ (ಡಿಜಿಟಲ್ 101) ಸಂಪರ್ಕ ಮತ್ತು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಕರೆ ಹ್ಯಾಂಡ್ಲರ್ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳಲ್ಲಿ (ಜೂನ್ 33 ರ ಅಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪನೆಗಿಂತ ಕೆಳಗಿರುವ 2022 ಸಿಬ್ಬಂದಿ) ನಿರಂತರ ಏರಿಕೆಯು ಗುರಿಯೊಳಗೆ ತುರ್ತು-ಅಲ್ಲದ ಕರೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸುವ ಫೋರ್ಸ್‌ನ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಮೇಲೆ ಒತ್ತಡವನ್ನು ಹೇರುತ್ತಲೇ ಇದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ ಫೋರ್ಸ್ ಡಿಸೆಂಬರ್ 101 ರಲ್ಲಿ 4.57 ನಿಮಿಷಗಳ ಸರಾಸರಿ ಕಾಯುವ ಸಮಯದಿಂದ ಜೂನ್ 2021 ರಲ್ಲಿ 3.54 ನಿಮಿಷಗಳವರೆಗೆ 2022 ಕರೆ ನಿರ್ವಹಣೆಯಲ್ಲಿ ಸುಧಾರಣೆಯನ್ನು ಕಂಡಿದೆ.
- ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಪ್ರಸ್ತುತ ಮತ್ತು ಭವಿಷ್ಯದ ಕ್ರಮಗಳು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತಿವೆ:
ಎ) ಎಲ್ಲಾ ಕರೆ ನಿರ್ವಹಣಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳು ಹಿಂದಿನ ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಂತರದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿ ಸಂಪರ್ಕ ಕೇಂದ್ರದಲ್ಲಿ ಒಂದೇ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಮರಳಿದ್ದಾರೆ, ಇದರಿಂದಾಗಿ ಅವರನ್ನು 5 ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಸ್ಥಳಗಳಿಗೆ ಸ್ಥಳಾಂತರಿಸಲಾಗಿದೆ.
ಬಿ) ಟೆಲಿಫೋನಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಮುಂಭಾಗದ ತುದಿಯಲ್ಲಿರುವ ಇಂಟಿಗ್ರೇಟೆಡ್ ವಾಯ್ಸ್ ರೆಕಾರ್ಡರ್ (IVR) ಸಂದೇಶವನ್ನು ತಿದ್ದುಪಡಿ ಮಾಡಲಾಗಿದ್ದು, ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಾರ್ವಜನಿಕರನ್ನು ಆನ್‌ಲೈನ್‌ನಲ್ಲಿ ಫೋರ್ಸ್ ಅನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಲು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಲು ಇದು ಸೂಕ್ತವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಈ ಚಾನಲ್ ಶಿಫ್ಟ್ ಆರಂಭಿಕ ತ್ಯಜಿಸುವಿಕೆ ದರ ಮತ್ತು ಆನ್‌ಲೈನ್ ಸಂಪರ್ಕಗಳ ಹೆಚ್ಚಳದಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಫಲಿಸುತ್ತದೆ.
ಸಿ) ಕರೆ ನಿರ್ವಹಣೆಯೊಳಗಿನ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳು (ಆಗ್ನೇಯದಲ್ಲಿ ಸವಾಲಿನ ನಂತರದ ಕೋವಿಡ್ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಪ್ರಾದೇಶಿಕವಾಗಿ ಪ್ರತಿಫಲಿಸುತ್ತದೆ) ಇತ್ತೀಚಿನ ತಿಂಗಳುಗಳಲ್ಲಿ ಹಲವಾರು ನೇಮಕಾತಿ ಘಟನೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಫೋರ್ಸ್ ಅಪಾಯವಾಗಿ ನಿಕಟವಾಗಿ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತಿದೆ. ಈ ವರ್ಷದ ಆಗಸ್ಟ್‌ನಲ್ಲಿ 12 ಹೊಸ ಕರೆ ಹ್ಯಾಂಡ್ಲರ್‌ಗಳ ಪೂರ್ಣ ಕೋರ್ಸ್ ಅನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತಿದೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಸ್ತುತ ಅಕ್ಟೋಬರ್‌ನಲ್ಲಿ ಮತ್ತೊಂದು ಇಂಡಕ್ಷನ್ ಕೋರ್ಸ್ ಅನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತಿದೆ ಮತ್ತು ಇತರ ಕೋರ್ಸ್‌ಗಳನ್ನು ಜನವರಿ ಮತ್ತು ಮಾರ್ಚ್ 2023 ಕ್ಕೆ ಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ.
ಡಿ) ಹೊಸ ಕರೆ ನಿರ್ವಾಹಕರು ಸ್ವತಂತ್ರರಾಗಲು ಸರಿಸುಮಾರು 9 ತಿಂಗಳುಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದರಿಂದ, ಕಡಿಮೆ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, 12 x ಏಜೆನ್ಸಿ (ರೆಡ್ ಸ್ನ್ಯಾಪರ್) ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಮುಕ್ತಗೊಳಿಸಲು ಸಂಪರ್ಕ ಕೇಂದ್ರದೊಳಗೆ ಅಪರಾಧ ರೆಕಾರ್ಡಿಂಗ್ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲು ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಬಜೆಟ್ ಅನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. 101 ಕರೆ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಕರೆ ನಿರ್ವಾಹಕರ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ. ಈ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ನೇಮಕಾತಿಯು ಪ್ರಸ್ತುತ ಯೋಜನಾ ಹಂತದಲ್ಲಿದೆ, ಅವರು ಆಗಸ್ಟ್ ಮಧ್ಯದಿಂದ ಅಂತ್ಯದವರೆಗೆ 12 ತಿಂಗಳುಗಳ ಕಾಲ ಜಾರಿಯಲ್ಲಿರುತ್ತಾರೆ. ಸಂಪರ್ಕ ಕೇಂದ್ರದಲ್ಲಿ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಅಪರಾಧ ರೆಕಾರ್ಡಿಂಗ್ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಈ ಮಾದರಿಯು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಎಂದು ತೋರಿಸಿದರೆ (ಎರಡೂ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಕರೆ ನಿರ್ವಾಹಕರ ಬದಲಿಗೆ) ನಂತರ ಇದನ್ನು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಮಾದರಿಗೆ ಶಾಶ್ವತ ಬದಲಾವಣೆಗೆ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಇ) ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಪಡೆಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ತಮ್ಮ ಆರಂಭಿಕ ವೇತನವನ್ನು ತರಲು ಕರೆ ಹ್ಯಾಂಡ್ಲರ್‌ಗಳಿಗೆ ವೇತನ ರಚನೆಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುವ ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು - ಅರ್ಜಿದಾರರ ಸಂಖ್ಯೆ ಮತ್ತು ಸಹಾಯ ಧಾರಣ ಎರಡನ್ನೂ ಸುಧಾರಿಸಲು - ಆಗಸ್ಟ್ 2022 ರಲ್ಲಿ ಫೋರ್ಸ್ ಆರ್ಗನೈಸೇಶನ್ ಬೋರ್ಡ್‌ನಲ್ಲಿ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುವುದು.
ಎಫ್) ಟೆಲಿಫೋನಿ ಮತ್ತು ಕಮಾಂಡ್ ಮತ್ತು ಕಂಟ್ರೋಲ್‌ನಲ್ಲಿ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಅಪ್‌ಗ್ರೇಡಿಂಗ್ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು (ಸಸೆಕ್ಸ್ ಪೋಲೀಸ್‌ನೊಂದಿಗೆ ಜಂಟಿ ಯೋಜನೆ) ಮುಂದಿನ 6 ತಿಂಗಳೊಳಗೆ ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳ್ಳಲಿವೆ ಮತ್ತು ಸಂಪರ್ಕ ಕೇಂದ್ರದಲ್ಲಿ ದಕ್ಷತೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಸಸೆಕ್ಸ್ ಪೋಲಿಸ್‌ನೊಂದಿಗೆ ಪರಸ್ಪರ ಕಾರ್ಯಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಸಕ್ರಿಯಗೊಳಿಸಬೇಕು.
g) ಫೋರ್ಸ್ ಸ್ಟಾರ್ಮ್ ಮತ್ತು ಸೇಲ್ಸ್‌ಫೋರ್ಸ್‌ನ ಪರಿಚಯಕ್ಕಾಗಿ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ಇವೆರಡೂ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಸಂಪರ್ಕ ಕೇಂದ್ರಕ್ಕೆ ದಕ್ಷತೆ ಮತ್ತು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸುರಕ್ಷತೆಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ತರುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಆನ್‌ಲೈನ್ ಸೇವೆಗೆ ತನ್ನ ಸ್ಥಳಾಂತರದೊಂದಿಗೆ ತ್ಯಜಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ನಿಖರವಾಗಿ ಪರಸ್ಪರ ಸಂಬಂಧಿಸಲು ಫೋರ್ಸ್‌ಗೆ ಅವಕಾಶ ನೀಡುತ್ತದೆ.
4. ಸುಧಾರಣೆಗಾಗಿ ಪ್ರದೇಶ 2
- ಫೋರ್ಸ್ ತನ್ನ ಪ್ರಕಟಿತ ಹಾಜರಾತಿ ಸಮಯದೊಳಗೆ ಸೇವೆಗಾಗಿ ಕರೆಗಳಿಗೆ ಹಾಜರಾಗಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ವಿಳಂಬಗಳು ಸಂಭವಿಸಿದಾಗ, ಬಲಿಪಶುಗಳನ್ನು ನವೀಕರಿಸಬೇಕು.
ಇದು ಪಡೆಗೆ ಸವಾಲಾಗಿ ಮುಂದುವರಿದಿದೆ ಮತ್ತು ಗ್ರೇಡ್ 2 (ತುರ್ತು) ಘಟನೆಗಳ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯ ಅಗತ್ಯವಿರುವ (ಹೆಚ್ಚಳಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ) ತಿಂಗಳಿನಿಂದ ತಿಂಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿದ ಘಟನೆಗಳ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ತಪಾಸಣೆಯ ನಂತರ ಗ್ರೇಡ್ 1 ಘಟನೆಗಳಿಗೆ ಹಾಜರಾತಿ ಸಮಯವು ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ 999 ಕರೆ ಬೇಡಿಕೆಯಲ್ಲಿ). ಜೂನ್ 2022 ರಂತೆ, ರೋಲಿಂಗ್ ವರ್ಷದಿಂದ ದಿನಾಂಕದ ಡೇಟಾವು ಗ್ರೇಡ್ 8 ಗಳಲ್ಲಿ (1 ಘಟನೆಗಳು) 2,813% ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ ಅಂದರೆ ಗ್ರೇಡ್ 2 ಘಟನೆಗಳಿಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಲು ಕಡಿಮೆ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳು ಲಭ್ಯವಿವೆ. ಇದು ಫೋರ್ಸ್ ಕಂಟ್ರೋಲ್ ರೂಮ್ (ಎಫ್‌ಸಿಆರ್) ನಲ್ಲಿರುವ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳ ಜೊತೆಗೆ ಬಲಿಪಶುಗಳು ಪ್ರಾಂಪ್ಟ್ (ಗ್ರೇಡ್ 2) ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಾಗಿ ಕಾಯುತ್ತಿರುವಾಗ ಅವರನ್ನು ನವೀಕರಿಸುವ ಸವಾಲನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಿದೆ.
ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಪ್ರಸ್ತುತ ಮತ್ತು ಭವಿಷ್ಯದ ಕ್ರಮಗಳು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತಿವೆ:
ಎ) ಬೇಡಿಕೆಯ ದತ್ತಾಂಶ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಯು ತುರ್ತುಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲದ (ಗ್ರೇಡ್ 2) ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯು "ಆರಂಭಿಕ" ಮತ್ತು "ಲೇಟ್" ನಡುವಿನ ಹಸ್ತಾಂತರದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಸವಾಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ತೋರಿಸಿದೆ ಮತ್ತು ಸಂಬಂಧಿತ ಸಮಾಲೋಚನೆಯ ನಂತರ ತಡವಾಗಿ ಮುಂದಕ್ಕೆ ತರಲು ಎನ್‌ಪಿಟಿ ಶಿಫ್ಟ್ ಮಾದರಿಯನ್ನು ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 1 ರಿಂದ ತಿದ್ದುಪಡಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ ದಿನದ ಈ ನಿರ್ಣಾಯಕ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳು ಲಭ್ಯವಾಗುವಂತೆ ಒಂದು ಗಂಟೆಗೆ ಶಿಫ್ಟ್ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ.
ಬಿ) ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ತಮ್ಮ ಪದವಿಯ ಅಪ್ರೆಂಟಿಸ್‌ಶಿಪ್‌ನ ಭಾಗವಾಗಿ ಕಡ್ಡಾಯ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಸಂರಕ್ಷಿತ ಕಲಿಕೆಯ ದಿನಗಳನ್ನು (PLD ಗಳು) ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಬೇಕಾದ NPT ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಅವರ ಪರೀಕ್ಷೆಯೊಳಗೆ ಶಿಫ್ಟ್ ಮಾದರಿಯಲ್ಲಿ ಸ್ವಲ್ಪ ಬದಲಾವಣೆ ಇರುತ್ತದೆ. ಈ PLD ಗಳನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಿರುವ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ವಿಧಾನ ಎಂದರೆ ಹಲವಾರು ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಗಿತಗೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ, ಇದರಿಂದಾಗಿ ಪ್ರಮುಖ ದಿನಗಳು/ಶಿಫ್ಟ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಲಭ್ಯವಿರುವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸರ್ರೆ ಮತ್ತು ಸಸೆಕ್ಸ್ ಎರಡರಲ್ಲೂ ವ್ಯಾಪಕವಾದ ಸಮಾಲೋಚನೆಯ ನಂತರ ಅವರ ಶಿಫ್ಟ್ ಮಾದರಿಯನ್ನು 1 ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 2022 ರಂದು ತಿದ್ದುಪಡಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದರಿಂದಾಗಿ PLD ಗಳಲ್ಲಿನ ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯು ಪಾಳಿಗಳಾದ್ಯಂತ ಹೆಚ್ಚು ಸಮವಾಗಿ ಹರಡುತ್ತದೆ, ಇದರಿಂದಾಗಿ ತಂಡಗಳ ಮೇಲೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸ್ಥಿತಿಸ್ಥಾಪಕತ್ವವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಈ ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ಸರ್ರೆ ಮತ್ತು ಸಸೆಕ್ಸ್ ಜಂಟಿ ಮುಖ್ಯ ಅಧಿಕಾರಿ ತಂಡವು ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡಿದೆ.
c) 25 ರ ಜುಲೈ 2022 ರಂದು ಗೃಹ ನಿಂದನೆಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಾಗಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಗ್ರೇಡ್ 2 ಕಾರುಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ಬೇಸಿಗೆಯ ಗರಿಷ್ಠ ಬೇಡಿಕೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 2022 ರ ಅಂತ್ಯದವರೆಗೆ ಪರಿಚಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳು (ಸುರಕ್ಷಿತ ನೆರೆಹೊರೆಯ ತಂಡಗಳಿಂದ ಬೆಂಬಲಿತವಾಗಿದೆ) ಆರಂಭಿಕ ಮತ್ತು ತಡವಾದ ಪಾಳಿಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಫೋರ್ಸ್‌ಗಾಗಿ ಒಟ್ಟಾರೆ ತುರ್ತು-ಅಲ್ಲದ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಬೇಕು.
5. ಸುಧಾರಣೆಗಾಗಿ ಪ್ರದೇಶ 3
- ಬಲಿಪಶುಗಳ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ತನಿಖೆಗಳಿಗೆ ಬೆಂಬಲವನ್ನು ಹಿಂತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಅವರ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ದಾಖಲಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಫೋರ್ಸ್ ಸುಧಾರಿಸಬೇಕು. ಬಲಿಪಶುಗಳು ಬೇರ್ಪಟ್ಟಾಗ ಅಥವಾ ಕಾನೂನು ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸದಿದ್ದಾಗ ಅಪರಾಧಿಗಳನ್ನು ಹಿಂಬಾಲಿಸಲು ಇದು ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಅವಕಾಶವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಸಾಕ್ಷ್ಯಾಧಾರಿತ ಕಾನೂನು ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿದೆಯೇ ಎಂಬುದನ್ನು ಇದು ದಾಖಲಿಸಬೇಕು.
- ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಪ್ರಸ್ತುತ ಮತ್ತು ಭವಿಷ್ಯದ ಕ್ರಮಗಳು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತಿವೆ:
ಎ) ಫೋರ್ಸ್‌ನಾದ್ಯಂತ ತನಿಖಾ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು (ಆಪ್ ಫಾಲ್ಕನ್) ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರೆಸುವ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯು ಹಿರಿಯ ನಾಯಕರನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ - ಮುಖ್ಯ ಅಧಿಕಾರಿ ಹಂತದವರೆಗಿನ ಮುಖ್ಯ ಇನ್ಸ್‌ಪೆಕ್ಟರ್‌ಗಳು ಮಾಸಿಕ ಅಪರಾಧ ವಿಮರ್ಶೆಗಳ ಒಂದು ಸೆಟ್ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುವ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಒಟ್ಟುಗೂಡಿಸಿ ಮತ್ತು ಪ್ರಸಾರ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಈ ಪರಿಶೀಲನೆಗಳು VPS ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗಿದೆಯೇ ಎಂಬುದನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ವರದಿಯಾದ ಅಪರಾಧದ ಪ್ರಕಾರಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಇದು ಬದಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಪ್ರಸ್ತುತ ಸಂಶೋಧನೆಗಳು ತೋರಿಸುತ್ತವೆ.
b) VPS ಅನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ NCALT ವಿಕ್ಟಿಮ್ಸ್ ಕೋಡ್ E ಕಲಿಕೆಯ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ಅನ್ನು ಎಲ್ಲಾ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ತರಬೇತಿಯಾಗಿ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿ ಅನುಸರಣೆಯೊಂದಿಗೆ ನಿಕಟವಾಗಿ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಕಡ್ಡಾಯಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ (ಮೇ 72 ರ ಅಂತ್ಯಕ್ಕೆ 2022%).
ಸಿ) ವಿಕ್ಟಿಮ್ ಕೋಡ್ ಮತ್ತು ಸಂಬಂಧಿತ ಬಲಿಪಶು ಮಾರ್ಗದರ್ಶನದ ವಿವರಗಳು ಎಲ್ಲಾ ತನಿಖಾಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಅವರ ಮೊಬೈಲ್ ಡೇಟಾ ಟರ್ಮಿನಲ್‌ಗಳಲ್ಲಿ 'ಕ್ರೂಮೇಟ್' ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್‌ನಲ್ಲಿ ಲಭ್ಯವಿರುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ ಅಪರಾಧ ವರದಿಯೊಳಗಿನ 'ಬಲಿಪಶು ಆರಂಭಿಕ ಸಂಪರ್ಕ ಒಪ್ಪಂದದ ಟೆಂಪ್ಲೇಟ್' ಒಳಗೆ VPS ಹೊಂದಿದೆಯೇ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲವೇ ಎಂಬುದರ ದಾಖಲೆಯಾಗಿದೆ ಪೂರ್ಣಗೊಂಡಿದೆ ಮತ್ತು ಕಾರಣಗಳು.
ಡಿ) ವಿವರವಾದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಡೇಟಾವನ್ನು ಉತ್ಪಾದಿಸುವ ಸಲುವಾಗಿ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಐಟಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ (ನಿಚೆ) VPS ನ ಕೊಡುಗೆ ಮತ್ತು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಅಳೆಯುವ ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತ ವಿಧಾನವಿದೆಯೇ ಎಂದು ಗುರುತಿಸಲು ಬಲವು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತದೆ.
ಇ) VPS ಮತ್ತು ಬಲಿಪಶು ಹಿಂಪಡೆಯುವಿಕೆ ಎರಡರಲ್ಲೂ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಮಾಡ್ಯೂಲ್‌ಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಲು ಎಲ್ಲಾ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಪ್ರಸ್ತುತ ವಿಕ್ಟಿಮ್ ಕೋಡ್ ತರಬೇತಿ ನಿಬಂಧನೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಕೆಲಸ ನಡೆಯುತ್ತಿದೆ. ಇಲ್ಲಿಯವರೆಗೆ ದೇಶೀಯ ನಿಂದನೆ ತಂಡಗಳಲ್ಲಿನ ಎಲ್ಲಾ ತನಿಖಾಧಿಕಾರಿಗಳು ಮಕ್ಕಳ ನಿಂದನೆ ತಂಡಗಳು ಮತ್ತು ನೆರೆಹೊರೆಯ ಪೋಲೀಸಿಂಗ್ ತಂಡಗಳಿಗೆ (NPT) ಹೆಚ್ಚಿನ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಯೋಜಿಸಿ ಈ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಪಡೆದಿದ್ದಾರೆ.
ಎಫ್) ಸರ್ರೆ ಪೋಲೀಸ್ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಅತ್ಯಾಚಾರ ಸುಧಾರಣಾ ಗುಂಪಿನ ಭಾಗವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದೆ ಮತ್ತು ಪಾಲುದಾರರೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಗತಿಯಲ್ಲಿರುವ ಕೆಲಸದ ಸ್ಟ್ರೀಮ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದನ್ನು VPS ಅನ್ನು ಯಾವಾಗ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ನೀಡುತ್ತದೆ. ಈ ಪ್ರದೇಶದ ಕುರಿತು ನೇರ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಪಡೆಯಲು ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ISVA ಸೇವೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಮಾಲೋಚನೆ ನಡೆಯುತ್ತಿದೆ ಮತ್ತು ಸಮಾಲೋಚನೆಯ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ಮತ್ತು ಗುಂಪಿನ ಒಪ್ಪಿಗೆಯ ನಿಲುವುಗಳನ್ನು ಸ್ಥಳೀಯ ಉತ್ತಮ ಅಭ್ಯಾಸದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
g) ಬಲಿಪಶು ತನಿಖೆಗೆ ಬೆಂಬಲವನ್ನು ಹಿಂತೆಗೆದುಕೊಂಡಾಗ ಅಥವಾ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಹೊರಗೆ ವಿಲೇವಾರಿ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ (OOCD) ವ್ಯವಹರಿಸುವಂತೆ ಕೇಳಿದಾಗ, ಪರಿಷ್ಕೃತ (ಮೇ 2022) ದೇಶೀಯ ನಿಂದನೆ ನೀತಿಯು ಈಗ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ನೀಡುತ್ತದೆ ಬಲಿಪಶು ವಾಪಸಾತಿ ಹೇಳಿಕೆಗಳ ವಿಷಯ.
h) ಸರ್ರೆ ಪೋಲೀಸ್ ತನಿಖೆ ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ಕ್ರಮಕ್ಕೆ ಸಾಕ್ಷ್ಯದ ನೇತೃತ್ವದ ವಿಧಾನವನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸುತ್ತದೆ, ಪುರಾವೆಗಳನ್ನು ಮೊದಲೇ ಭದ್ರಪಡಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸಾಕ್ಷಿ, ಕೇಳಿದ, ಸಾಂದರ್ಭಿಕ ಮತ್ತು ರೆಸ್ ಗೆಸ್ಟೇ ಮಾಹಿತಿಯ ಬಲವನ್ನು ಅನ್ವೇಷಿಸುತ್ತದೆ. ದೇಹವು ಧರಿಸಿರುವ ವೀಡಿಯೊ, ಅಧಿಕಾರಿ ವೀಕ್ಷಣೆಗಳು, ಚಿತ್ರಗಳು, ನೆರೆಹೊರೆಯ ಪುರಾವೆಗಳು/ಮನೆಯಿಂದ ಮನೆಗೆ, ರಿಮೋಟ್ ರೆಕಾರ್ಡಿಂಗ್ ಸಾಧನಗಳು (ಹೋಮ್ ಸಿಸಿಟಿವಿ, ವೀಡಿಯೊ ಡೋರ್‌ಬೆಲ್‌ಗಳು) ಮತ್ತು ಪೊಲೀಸರಿಗೆ ಕರೆಗಳ ರೆಕಾರ್ಡಿಂಗ್ ಸೇರಿದಂತೆ ಇಂಟ್ರಾನೆಟ್ ಲೇಖನಗಳು ಮತ್ತು ಬೆಸ್ಪೋಕ್ ತನಿಖಾಧಿಕಾರಿಗಳ ತರಬೇತಿಯ ಮೂಲಕ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಬಲವಂತದ ಸಂವಹನಗಳನ್ನು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ. .
6. ಸುಧಾರಣೆಗಾಗಿ ಪ್ರದೇಶ 4
- ನೋಂದಾಯಿತ ಲೈಂಗಿಕ ಅಪರಾಧಿಗಳಿಂದ ಅಪಾಯವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಫೋರ್ಸ್ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ, ಸಮಯ-ಬೌಂಡ್ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸಬೇಕು. ಪೂರ್ಣಗೊಂಡ ಕಾರ್ಯಗಳ ಪುರಾವೆಗಳನ್ನು ದಾಖಲಿಸಬೇಕು.
- ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಪ್ರಸ್ತುತ ಮತ್ತು ಭವಿಷ್ಯದ ಕ್ರಮಗಳು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತಿವೆ:
ಎ) ಅಪರಾಧಿ ನಿರ್ವಾಹಕರು ತಮ್ಮ ಅಪಾಯ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ದಾಖಲಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಕೈಗೊಂಡ ಕ್ರಮಗಳು ಮತ್ತು ವಿಚಾರಣೆಗಳಲ್ಲಿ ಅವರ ನವೀಕರಣಗಳು 'ಸ್ಮಾರ್ಟ್' ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಇದನ್ನು DCI ನಿಂದ ತಂಡದ ಇಮೇಲ್‌ಗಳು, ಲೈನ್ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಬ್ರೀಫಿಂಗ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಒನ್-ಟು-ಒನ್ ಮೀಟಿಂಗ್‌ಗಳು ಹಾಗೂ ಡಿಬ್ರೀಫಿಂಗ್ ಭೇಟಿಗಳ ಮೂಲಕ ತಿಳಿಸಲಾಗಿದೆ. ಉತ್ತಮವಾಗಿ ದಾಖಲಿಸಲಾದ ಅಪ್‌ಡೇಟ್‌ನ ಉದಾಹರಣೆಯನ್ನು ತಂಡಗಳೊಂದಿಗೆ ಉತ್ತಮ ಅಭ್ಯಾಸದ ಉದಾಹರಣೆಯಾಗಿ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಅಪಾಯ ನಿರ್ವಹಣಾ ಕ್ರಿಯಾ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸಲಾಗಿದೆ. DI ತಂಡವು 15 ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತದೆ (ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳಿಗೆ 5 ಪ್ರದೇಶಕ್ಕೆ) ಮತ್ತು ಈಗ ಅತಿ ಹೆಚ್ಚು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಅಪಾಯದ ಪ್ರಕರಣಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.
ಬಿ) ಭೇಟಿಗಳ ನಂತರ ಮತ್ತು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣಾ ವಿಮರ್ಶೆಗಳ ನಂತರ ಲೈನ್ ಮ್ಯಾನೇಜರ್‌ಗಳಿಂದ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಅದ್ದು-ಪರಿಶೀಲಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ. DS/PS ಅವರು ಭೇಟಿಗಳನ್ನು ಮೌಖಿಕವಾಗಿ ವಿವರಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅವರ ನಡೆಯುತ್ತಿರುವ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆಯ ಭಾಗವಾಗಿ ಕ್ರಿಯೆಯ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತಾರೆ, ಬೆಂಬಲಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ARMS ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದ ಹಂತದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಇದೆ. DIಗಳು ತಿಂಗಳಿಗೆ 5 ಡಿಪ್ ಚೆಕ್‌ಗಳನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ (ಎಲ್ಲಾ ಅಪಾಯದ ಮಟ್ಟಗಳು) ಮತ್ತು ಅಪ್‌ಡೇಟ್‌ಗಳು ನಮ್ಮ DI/DCI ಮೀಟಿಂಗ್ ಸೈಕಲ್ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಆಡಳಿತದ ಮೂಲಕ ಆಗಿರುತ್ತವೆ - ಗುರುತಿಸಲಾದ ಥೀಮ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಸಾಪ್ತಾಹಿಕ ತಂಡದ ಸಭೆಗಳ ಮೂಲಕ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ತಿಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಗುಣಾತ್ಮಕ ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧನೆಗಳ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆಯನ್ನು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರ ಅಧ್ಯಕ್ಷತೆಯ ಕಮಾಂಡ್ ಪರ್ಫಾರ್ಮೆನ್ಸ್ ಮೀಟಿಂಗ್‌ಗಳಲ್ಲಿ (CPM) ನಡೆಸಲಾಗುವುದು.
ಸಿ) ಫೋರ್ಸ್ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ಉನ್ನತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿತ್ತು ಮತ್ತು ಇಲಾಖೆಯಲ್ಲಿ ಹಲವಾರು ಹೊಸ ಮತ್ತು ಅನನುಭವಿ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಇದ್ದಾರೆ. ನಿರಂತರ ಸುಧಾರಣೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಎಲ್ಲಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ನಿರಂತರ ವೃತ್ತಿಪರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಭವಿಷ್ಯದ ಹೊಸ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಅಗತ್ಯ ಮಾನದಂಡಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ ಮತ್ತು ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ನೀಡಲಾಗುವುದು
ಡಿ) ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ತಮ್ಮ ಎಲ್ಲಾ ಅಪರಾಧಿಗಳಿಗೆ PNC/PND ಸೇರಿದಂತೆ ಗುಪ್ತಚರ ತಪಾಸಣೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಅದನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸಿದರೆ ಅದು ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ (ಅಪರಾಧಿ ಮನೆಗೆ ಬಂಧಿತ, ಚಲನಶೀಲತೆಯ ಕೊರತೆ, ಆರೈಕೆದಾರರೊಂದಿಗೆ 1:1 ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ), PND ಮತ್ತು PNC ಏಕೆ ಪೂರ್ಣಗೊಂಡಿಲ್ಲ ಎಂಬ ತಾರ್ಕಿಕತೆಯನ್ನು ದಾಖಲಿಸಲು OM ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಎಲ್ಲಾ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ARMS ಹಂತದಲ್ಲಿ PND ಪೂರ್ಣಗೊಂಡಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, PNC ಮತ್ತು PND ಸಂಶೋಧನೆಯನ್ನು ಈಗ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಅಪಾಯಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಅಪರಾಧಿಗಳ VISOR ದಾಖಲೆಯಲ್ಲಿ ದಾಖಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣಾ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಈಗ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅಪರಾಧಿಗಳು ಕೌಂಟಿಯಿಂದ ಹೊರಗೆ ಪ್ರಯಾಣಿಸಲು ಸೂಚಿಸುವ ಮಾಹಿತಿ ಇದ್ದಾಗ ಕ್ರಾಸ್-ಫೋರ್ಸ್ ತಪಾಸಣೆಗಳನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ತಪಾಸಣೆಗಳನ್ನು ತಂಡವು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ನಡೆಸಬಹುದೆಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಲಭ್ಯವಿರುವ PND ಮತ್ತು PNC ಕೋರ್ಸ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಅಪರಾಧಿ ನಿರ್ವಾಹಕರನ್ನು ಕಾಯ್ದಿರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಇ) ಸಾಧನಗಳ ಎಲ್ಲಾ ಡಿಜಿಟಲ್ ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ಈಗ ಸೂಕ್ತವಾಗಿ ದಾಖಲಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಭೇಟಿಗಳನ್ನು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರೊಂದಿಗೆ ಮೌಖಿಕವಾಗಿ ವಿವರಿಸಲಾಗಿದೆ. ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸದಿರಲು ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ಮಾಡಿದಾಗ, ಇದನ್ನು ಪೂರ್ಣ ತರ್ಕಬದ್ಧತೆಯೊಂದಿಗೆ ViSOR ನಲ್ಲಿ ದಾಖಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಬಾಹ್ಯ ಅಂಶಗಳಿಂದಾಗಿ (ಉದಾ. ನ್ಯಾಯಾಲಯ, ಮಾನಿಟರಿಂಗ್ ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್ ಅನ್ನು ಲೋಡ್ ಮಾಡುವುದು ಇತ್ಯಾದಿ) ಭೇಟಿಯನ್ನು ಮೊದಲೇ ಯೋಜಿಸಿದಾಗ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಈಗ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ರೆಕಾರ್ಡ್ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಬಹುಪಾಲು ಇರುವ ಎಲ್ಲಾ ಇತರ ಭೇಟಿಗಳು ಅಘೋಷಿತವಾಗಿವೆ.
f) ಭೇಟಿಗಳ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮತ್ತು ಭೇಟಿಗಳ ರೆಕಾರ್ಡಿಂಗ್‌ಗಾಗಿ ಎಲ್ಲಾ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರು ಸ್ಥಿರವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಫೋರ್ಸ್-ವೈಡ್ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರ ಯೋಜನಾ ದಿನವನ್ನು ಕಾಯ್ದಿರಿಸಲಾಗಿದೆ. 3 DIಗಳಿಂದ ಆರಂಭಿಕ ಸ್ಥಿರವಾದ ನೀತಿಯನ್ನು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಈ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರ ದಿನವು ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳೊಂದಿಗೆ ವ್ಯವಹರಿಸಲು ಸ್ಥಿರತೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಔಪಚಾರಿಕ ನೀತಿಯನ್ನು ಬರೆಯುವುದರ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಿದೆ. ಕೋವಿಡ್‌ನಿಂದ ಈವೆಂಟ್ ವಿಳಂಬವಾಗಿದೆ.
g) ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್-ಅಕ್ಟೋಬರ್ 2022 ರಲ್ಲಿ, ViSOR ಸಂಯೋಜಕರು ಹಲವಾರು ದಾಖಲೆಗಳ ಅದ್ದು-ಪರೀಕ್ಷೆಯ ಮೂಲಕ ಆಂತರಿಕ ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧನೆಯನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಮೇಲಿನ ಮಾನದಂಡಗಳ ವಿರುದ್ಧ ಪ್ರಗತಿಯ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳೆರಡರಲ್ಲೂ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ. ದಾಖಲೆಗಳ ಗುಣಮಟ್ಟ, ಗುರುತಿಸಲಾದ ವಿಚಾರಣೆಯ ಸಾಲುಗಳು ಮತ್ತು ತಾರ್ಕಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ಅಪಾಯದ ಮಟ್ಟಗಳ ಆಯ್ಕೆಯಿಂದ ಪ್ರತಿ ವಿಭಾಗಕ್ಕೆ 15 ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಆಡಿಟ್ ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತದೆ. ಇದರ ನಂತರ ಡಿಸೆಂಬರ್-ಮಾರ್ಚ್‌ನಲ್ಲಿ ಸ್ವತಂತ್ರ ಪರಿಶೀಲನೆ ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ನೆರೆಯ ಪಡೆಗಳಿಂದ ಪೀರ್ ವಿಮರ್ಶೆಯನ್ನು ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಈ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಉತ್ತಮ ಅಭ್ಯಾಸವನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು "ಅತ್ಯುತ್ತಮ" ಪಡೆಗಳು ಮತ್ತು VKPP ಯೊಂದಿಗೆ ಸಂಪರ್ಕವನ್ನು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ.
7. ಸುಧಾರಣೆಗಾಗಿ ಪ್ರದೇಶ 5
- ಮಕ್ಕಳ ಅಸಭ್ಯ ಚಿತ್ರಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ಮತ್ತು ನೋಂದಾಯಿತ ಲೈಂಗಿಕ ಅಪರಾಧಿಗಳಿಗೆ ಪೂರಕ ಆದೇಶಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ಫೋರ್ಸ್ ವಾಡಿಕೆಯಂತೆ ಪೂರ್ವಭಾವಿ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನವನ್ನು ಬಳಸಬೇಕು.
- ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಪ್ರಸ್ತುತ ಮತ್ತು ಭವಿಷ್ಯದ ಕ್ರಮಗಳು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತಿವೆ:
ಎ) SHPO ಷರತ್ತುಗಳು ಜಾರಿಯಲ್ಲಿರುವಲ್ಲಿ, ಅಪರಾಧಿಗಳ ಡಿಜಿಟಲ್ ಉಪಕರಣಗಳನ್ನು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡಲು ಫೋರ್ಸ್ ESafe ತಂತ್ರಜ್ಞಾನವನ್ನು ಬಳಸುತ್ತದೆ. ESafe ಸಾಧನಗಳ ಬಳಕೆಯನ್ನು ದೂರದಿಂದಲೇ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಆನ್‌ಲೈನ್‌ನಲ್ಲಿ ಅಕ್ರಮ ವಸ್ತುಗಳಿಗೆ ಅನುಮಾನಾಸ್ಪದ ಪ್ರವೇಶವಿರುವಾಗ ಅಪರಾಧಿ ನಿರ್ವಾಹಕರಿಗೆ ಸೂಚನೆ ನೀಡುತ್ತದೆ. ಈ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಪುರಾವೆಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಸಾಧನಗಳನ್ನು ವಶಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷಿತಗೊಳಿಸಲು OM ಗಳು ತ್ವರಿತ ಕ್ರಮವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ. ಸರ್ರೆ ಪ್ರಸ್ತುತ 166 Android ESafe ಪರವಾನಗಿಗಳನ್ನು ಮತ್ತು 230 PC/Laptop ಪರವಾನಗಿಗಳನ್ನು ನಮ್ಮ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮತ್ತು ಮಧ್ಯಮ ಅಪಾಯದ ಅಪರಾಧಿಗಳಾದ್ಯಂತ ಬಳಸುತ್ತಿದೆ. ಈ ಎಲ್ಲಾ ಪರವಾನಗಿಗಳನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಬಳಸಲಾಗಿದೆ.
b) SHPOಗಳ ಹೊರಗೆ ಇತರ ಅಪರಾಧಿಗಳ ಡಿಜಿಟಲ್ ಸಾಧನಗಳನ್ನು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡಲು ಫೋರ್ಸ್ ಸೆಲೆಬ್ರೈಟ್ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನವನ್ನು ಸಹ ಬಳಸುತ್ತದೆ. ತುಲನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿದ್ದರೂ, ಅದರ ಬಳಕೆಯ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿತ್ವವನ್ನು ಮಿತಿಗೊಳಿಸುವ ಕೆಲವು ಸಾಧನಗಳನ್ನು ಡೌನ್‌ಲೋಡ್ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಟ್ರೀಜ್ ಮಾಡಲು ಕಿಟ್ 2 ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಸೆಲೆಬ್ರೈಟ್‌ಗೆ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ನವೀಕರಣ ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಬಳಸಲು ಮರುತರಬೇತಿ ಅಗತ್ಯವಿತ್ತು. ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಪರ್ಯಾಯ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು VKPP ಅನ್ನು ಬಳಸಲಾಗಿದೆ ಆದರೆ ಪ್ರಸ್ತುತ ಯಾವುದೇ ಸಂಪೂರ್ಣ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಹುಡುಕಾಟ ಮತ್ತು ಚಿಕಿತ್ಸೆಯ ಸರದಿ ನಿರ್ಧಾರದ ಉಪಕರಣಗಳು ಲಭ್ಯವಿಲ್ಲ.
ಸಿ) ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, DMI (ಡಿಜಿಟಲ್ ಮೀಡಿಯಾ ಇನ್ವೆಸ್ಟಿಗೇಷನ್ಸ್) ನಲ್ಲಿ 6 HHPU ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ತರಬೇತಿ ನೀಡಲು ಫೋರ್ಸ್ ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡಿದೆ. ಈ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸೆಲೆಬ್ರೈಟ್ ಮತ್ತು ಡಿಜಿಟಲ್ ಸಾಧನಗಳನ್ನು ಪರೀಕ್ಷಿಸಲು ಇತರ ವಿಧಾನಗಳ ಬಳಕೆ ಮತ್ತು ತಿಳುವಳಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಇಡೀ ತಂಡವನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುತ್ತಾರೆ. ಈ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಡಿಮೆ ಕೆಲಸದ ಹೊರೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಅವರು ವಿಶಾಲ ತಂಡವನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸಲು, ಸಲಹೆ ನೀಡಲು ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. ಅವರು ತಂಡದ ಇತರ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಯೋಜನಾ ಮಧ್ಯಸ್ಥಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು ವರ್ಧಿತ ಭೇಟಿಗಳನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುತ್ತಾರೆ. ಅವರ ಸೀಮಿತ ಕೆಲಸದ ಹೊರೆಗಳು ಡಿಜಿಟಲ್ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆಯ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಿರುವ ಅಪರಾಧಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತವೆ. ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು DFT ಪರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ವಶಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ನಡೆಸಲು ಆಧಾರಗಳನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಅಪರಾಧಿಗಳ ಸಾಧನಗಳ ಹಸ್ತಚಾಲಿತ ಚಿಕಿತ್ಸೆಯ ಸರದಿ ನಿರ್ಧಾರದ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳಲು HHPU DMI ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೌಶಲ್ಯದ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು. ಈ ವಿಧಾನಗಳು Celebrite ಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಎಂದು ಸಾಬೀತಾಗಿದೆ - ಅದರ ಮಿತಿಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗಿದೆ.
d) ಪ್ರಸ್ತುತ ಗಮನ, ಆದ್ದರಿಂದ, ಹಸ್ತಚಾಲಿತ ಚಿಕಿತ್ಸೆಯ ಸರದಿ ನಿರ್ಧಾರ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಅಧಿಕಾರಿ ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು CPD ಆಗಿದೆ. ಡಿಜಿಟಲ್ ಪುರಾವೆಗಳನ್ನು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಹೇಗೆ ಸಂಗ್ರಹಿಸುವುದು ಎಂಬುದನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ನೇರ ನೆರವು ನೀಡಲು ಡಿಜಿಟಲ್ ಇನ್ವೆಸ್ಟಿಗೇಷನ್ ಸಪೋರ್ಟ್ ಯೂನಿಟ್ (DISU) ನಲ್ಲಿ ಫೋರ್ಸ್ ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡಿದೆ. HHPU ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ DISU ಒದಗಿಸಬಹುದಾದ ಅವಕಾಶಗಳ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿದಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಈ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಸವಾಲಾಗಿರುವ ಅಪರಾಧಿಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಸಲಹೆ ಮತ್ತು ಬೆಂಬಲವನ್ನು ನೀಡಲು ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ಬಳಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ - ಭೇಟಿಗಳಿಗಾಗಿ ತಂತ್ರಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಅಪರಾಧಿಗಳ ಪೂರ್ವಭಾವಿ ಗುರಿ. HHPU ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಇನ್ನಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು DISU CPD ಅನ್ನು ರಚಿಸುತ್ತಿದೆ.
ಇ) ಅಪರಾಧಿ ನಿರ್ವಾಹಕರು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸದ ಸಾಧನಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ವೈರ್‌ಲೆಸ್ ರೂಟರ್‌ಗಳನ್ನು ಪ್ರಶ್ನಿಸಲು 'ಡಿಜಿಟಲ್ ಡಾಗ್‌ಗಳು' ಮತ್ತು ಉಪಕರಣಗಳನ್ನು ಬಳಸುತ್ತಾರೆ.
ಎಫ್) ಈ ಎಲ್ಲಾ ಕ್ರಿಯೆಗಳು ಕಮಾಂಡ್ ಪರ್ಫಾರ್ಮೆನ್ಸ್ ಮೀಟಿಂಗ್‌ಗಳಲ್ಲಿ HHPU ಗಾಗಿ ಪರಿಶೀಲಿಸಲಾಗುವ ಮೆಟ್ರಿಕ್‌ಗಳ ಸರಣಿಯನ್ನು ತಿಳಿಸುತ್ತದೆ. ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳೊಂದಿಗೆ ವ್ಯವಹರಿಸುವ ಸ್ಥಿರತೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಗುರುತಿಸಲಾದ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು AFI 1 ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ, ಅಲ್ಲಿ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳನ್ನು ಸ್ಥಿರವಾದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ವ್ಯವಹರಿಸಲು ಒಪ್ಪಿದ ನೀತಿಯನ್ನು ಔಪಚಾರಿಕಗೊಳಿಸಲು ಯೋಜನಾ ದಿನವು ಜಾರಿಯಲ್ಲಿದೆ.
8. ಸುಧಾರಣೆಗಾಗಿ ಪ್ರದೇಶ 6
- ಮಕ್ಕಳ ಅಸಭ್ಯ ಚಿತ್ರಗಳ ಆನ್‌ಲೈನ್ ಅಪರಾಧಗಳನ್ನು ಸಂದೇಹಿಸಿದಾಗ ಫೋರ್ಸ್ ರಕ್ಷಣೆಗೆ ಆದ್ಯತೆ ನೀಡಬೇಕು. ಶಂಕಿತರಿಗೆ ಮಕ್ಕಳಿಗೆ ಪ್ರವೇಶವಿದೆಯೇ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಲು ಇದು ಪುನರಾವರ್ತಿತ ಗುಪ್ತಚರ ತಪಾಸಣೆಗಳನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಬೇಕು.
ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಪ್ರಸ್ತುತ ಮತ್ತು ಭವಿಷ್ಯದ ಕ್ರಮಗಳು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತಿವೆ:
ಎ) HMICFRS ತಪಾಸಣೆಯ ನಂತರ, ಒಮ್ಮೆ ಜಾರಿಯಲ್ಲಿ ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಉಲ್ಲೇಖಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ವಿಧಾನಕ್ಕೆ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ. ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಉಲ್ಲೇಖಗಳನ್ನು ನಮ್ಮ ಫೋರ್ಸ್ ಇಂಟೆಲಿಜೆನ್ಸ್ ಬ್ಯೂರೋಗೆ ಕಳುಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅಲ್ಲಿ ಸಂಶೋಧಕರು KIRAT ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಕ್ಕಾಗಿ POLIT ಗೆ ಹಿಂತಿರುಗುವ ಮೊದಲು ಸಂಶೋಧನೆಯನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. POLIT ಮತ್ತು FIB ನಡುವೆ ಒಂದು ಸೇವಾ ಮಟ್ಟದ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಸಂಶೋಧನೆಗೆ ಒಂದು ತಿರುವು ಸಮಯವನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಇದನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ. ಸಂಶೋಧನೆಯು ಸ್ಥಳ, ಸಂಭಾವ್ಯ ಶಂಕಿತರು ಮತ್ತು ಕುಟುಂಬದ ಸೆಟ್ಟಿಂಗ್‌ಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಯಾವುದೇ ಸಂಬಂಧಿತ ಮಾಹಿತಿಯ ಕುರಿತು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಪೂರ್ವಗಾಮಿ ಮಾಹಿತಿಯಾಗಿದೆ.
b) ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ, ಸರ್ರೆಯು ಪ್ರಸ್ತುತ 14 ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಬ್ಯಾಕ್‌ಲಾಗ್ ಅನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ - ಇವುಗಳಲ್ಲಿ 7 ಅನ್ನು ಸಂಶೋಧಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ. ಇತರ 7 ಬಾಕಿಯಿಂದ, 2 ಮಾಧ್ಯಮಗಳು, 4 ಕಡಿಮೆಗಳು ಮತ್ತು 1 ಮತ್ತೊಂದು ಪಡೆಗೆ ಪ್ರಸರಣ ಬಾಕಿಯಿದೆ. ಬರೆಯುವ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಫೋರ್ಸ್ ಯಾವುದೇ ಅತಿ ಹೆಚ್ಚು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅಪಾಯದ ಪ್ರಕರಣಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ಒಂದು ಉಲ್ಲೇಖಿತ ಅವಧಿಗೆ ಕ್ರಮ ಕೈಗೊಳ್ಳದೇ ಇದ್ದಾಗ SLA ಸಂಶೋಧನೆಯ ರಿಫ್ರೆಶ್ ಅನ್ನು ಸಹ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ - ಅಪಾಯದ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದ ಪ್ರಸ್ತುತ ಮಟ್ಟಕ್ಕೆ ಜೋಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಈ ನಿಗದಿತ ಪರಿಶೀಲನಾ ಅವಧಿಗೆ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಎಲ್ಲಾ ವಾರಂಟ್‌ಗಳನ್ನು ಕ್ರಮಗೊಳಿಸಲಾಗಿರುವುದರಿಂದ SLA ಬರೆಯಲ್ಪಟ್ಟಾಗಿನಿಂದ ಇದು ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ಡ್ಯೂಟಿ DS ಮಧ್ಯಸ್ಥಿಕೆಗಳಿಗೆ ಆದ್ಯತೆ ನೀಡಲು ಪ್ರತಿ ಕೆಲಸದ ದಿನದಲ್ಲಿ ಬಾಕಿ ಉಳಿದಿರುವ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಈ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಂರಕ್ಷಣಾ ಅಧೀಕ್ಷಕ ಶ್ರೇಣಿಗಳಿಂದ ಪರಿಶೀಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಸಿ) ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಇಲಾಖೆಗೆ ನೇಮಕಾತಿ ನಡೆಯುತ್ತಿದೆ ಮತ್ತು ಭವಿಷ್ಯದ ಸ್ಥಿತಿಸ್ಥಾಪಕತ್ವವನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಹೆಚ್ಚಿನ ತನಿಖಾ ಮತ್ತು ವಾರಂಟ್ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ರಚಿಸಲು ಅಪ್ಲಿಫ್ಟ್ ಬಿಡ್‌ಗಳನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸಲಾಗಿದೆ. ರೆಫರಲ್ ವಾರಂಟ್‌ಗಳನ್ನು ಸಮಯೋಚಿತವಾಗಿ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುವುದನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸಲು POLIT ಇತರ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು (ವಿಶೇಷ ಕಾನ್‌ಸ್ಟೆಬಲ್‌ಗಳು) ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದೆ.
d) KIRAT 3 ತರಬೇತಿಯನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತಿದೆ ಮತ್ತು ಮುಂದಿನ ವಾರದಿಂದ ಬಳಕೆಗೆ ಬರಲಿದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಹಲವಾರು POLIT ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಈಗ ಮಕ್ಕಳ ಸೇವೆಗಳ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ (EHM) ಸೀಮಿತ ವೀಕ್ಷಣೆಗೆ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ, ಇದು ಈಗಾಗಲೇ ಯಾವುದೇ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸೇವೆಗಳ ಒಳಗೊಳ್ಳುವಿಕೆ ಮತ್ತು ಅಪಾಯದ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿತ್ವವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ವಿಳಾಸದಲ್ಲಿ ತಿಳಿದಿರುವ ಯಾವುದೇ ಮಕ್ಕಳ ಪರಿಶೀಲನೆಗಳನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ. ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮತ್ತು ಭವಿಷ್ಯದ ರಕ್ಷಣೆ.
9. ಸುಧಾರಣೆಗಾಗಿ ಪ್ರದೇಶ 7
- ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಹಂಚಿಕೆಯ ಬಗ್ಗೆ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವಾಗ ಫೋರ್ಸ್ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಯೋಗಕ್ಷೇಮವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು. ಇದು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರಿಗೆ ತಮ್ಮ ತಂಡಗಳಲ್ಲಿನ ಯೋಗಕ್ಷೇಮದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಆರಂಭಿಕ ಮಧ್ಯಸ್ಥಿಕೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ಅವರಿಗೆ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಸ್ಥಳವನ್ನು ನೀಡಬೇಕು. ಹೆಚ್ಚಿನ ಅಪಾಯದ ಪಾತ್ರದಲ್ಲಿರುವವರಿಗೆ ಫೋರ್ಸ್ ಬೆಂಬಲವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಬೇಕು.
- ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಪ್ರಸ್ತುತ ಮತ್ತು ಭವಿಷ್ಯದ ಕ್ರಮಗಳು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತಿವೆ:
a) ಫೋರ್ಸ್ ಕಳೆದ ಕೆಲವು ವರ್ಷಗಳಿಂದ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಯೋಗಕ್ಷೇಮದ ಕೊಡುಗೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಮೀಸಲಾದ ಯೋಗಕ್ಷೇಮ ಹಬ್‌ನೊಂದಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡಿದೆ, ಇದು ಎಲ್ಲಾ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಯೋಗಕ್ಷೇಮದ ಕೇಂದ್ರ ಸ್ಥಳವಾಗಿ ಇಂಟ್ರಾನೆಟ್ ಮುಖಪುಟದ ಮೂಲಕ ಸುಲಭವಾಗಿ ಪ್ರವೇಶಿಸಬಹುದು. ಯೋಗಕ್ಷೇಮ ತಂಡವು ಸುರ್ರೆ ಯೋಗಕ್ಷೇಮ ಮಂಡಳಿಯೊಂದಿಗೆ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಯೋಗಕ್ಷೇಮದ ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ಪ್ರವೇಶಿಸಲು ಅಡೆತಡೆಗಳು ಮತ್ತು ಇವುಗಳನ್ನು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಬಳಸಲು ಲಭ್ಯವಿರುವ ಸಮಯವನ್ನು ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸಲು ಸೂಕ್ತವಾದ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ.
ಬಿ) ಯೋಗಕ್ಷೇಮವು ಫೋಕಸ್ ಸಂಭಾಷಣೆಗಳ ಪ್ರಮುಖ ಭಾಗವಾಗಿದೆ, ಇದರಲ್ಲಿ ಲೈನ್ ಮ್ಯಾನೇಜರ್‌ಗಳು ತಮ್ಮ ತಂಡಗಳಿಗೆ ಬೆಂಬಲ ಮತ್ತು ಸಲಹೆಯನ್ನು ನೀಡಲು ಗುಣಮಟ್ಟದ ಚರ್ಚೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಈ ಸಂಭಾಷಣೆಗಳ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಲು ಮತ್ತು ಇವುಗಳಿಗೆ ಮೀಸಲಾದ ಸಮಯವನ್ನು ಮೀಸಲಿಡಲು ಹೆಚ್ಚು ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಎಂದು ಪಡೆ ಗುರುತಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಇದನ್ನು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಸಂವಹನ ಮಾಡಲು ಹೆಚ್ಚಿನ ಕೆಲಸವನ್ನು ಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ. ಈ ಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸಲು ಲೈನ್ ಮ್ಯಾನೇಜರ್‌ಗಳಿಗೆ ಹೊಸ ಸಲಹೆ ಮತ್ತು ಮಾರ್ಗದರ್ಶನವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುವುದು.
ಸಿ) ಲೈನ್ ಮ್ಯಾನೇಜರ್‌ಗಳು ಬಡ್ತಿ ಪಡೆದ ನಂತರ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು ಫೋರ್ಸ್ ಹಲವಾರು ತರಬೇತಿ ಪ್ಯಾಕೇಜ್‌ಗಳನ್ನು ಕಡ್ಡಾಯಗೊಳಿಸಿದೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ನಿರ್ವಹಣೆ ಕೋರ್ಸ್, ಕಳಪೆ ಮಾನಸಿಕ ಆರೋಗ್ಯವನ್ನು ಹೇಗೆ ಗುರುತಿಸುವುದು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಅರಿವು ನೀಡಲು ಪ್ರಮುಖ ಯೋಗಕ್ಷೇಮದ ಇನ್‌ಪುಟ್ ಅನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಯೋಗಕ್ಷೇಮವನ್ನು ಎದುರಿಸಲು ಲೈನ್ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಆಗಿ ಏನನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಬಹುದು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಹೆಚ್ಚಿನ ತಿಳುವಳಿಕೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಸ್ಥಿರವಾದ ವಿಧಾನವಿದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಹೊಸದಾಗಿ ಬಡ್ತಿ ಪಡೆದ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರಿಗೆ ಎಲ್ಲಾ ತರಬೇತಿ ಪ್ಯಾಕೇಜ್‌ಗಳ ಪರಿಶೀಲನೆಯನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ನಮ್ಮ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಭಾಗವಹಿಸಲು ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ 'ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರ ಕಾರ್ಯಾಗಾರ ತರಬೇತಿ' ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ಅನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಪೊಲೀಸ್ ಯೋಗಕ್ಷೇಮ ಸೇವೆ, ಆಸ್ಕರ್ ಕಿಲೋವನ್ನು ಫೋರ್ಸ್ ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ವರದಿಯ ಪ್ರಕಟಣೆಯ ನಂತರ ಫೋರ್ಸ್ ಯೋಗಕ್ಷೇಮಕ್ಕಾಗಿ ಎರಡು ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಪ್ರಶಸ್ತಿಗಳನ್ನು ಗೆದ್ದಿದೆ - ಆಸ್ಕರ್‌ಕಿಲೋ 'ಕ್ರಿಯೇಟಿಂಗ್ ದಿ ಎನ್ವಿರಾನ್‌ಮೆಂಟ್ ಫಾರ್ ವೆಲ್‌ಬೀಯಿಂಗ್' ಪ್ರಶಸ್ತಿ ಮತ್ತು ಸೀನ್ ಬರ್ರಿಡ್ಜ್ ಅವರ ಯೋಗಕ್ಷೇಮದ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಪೊಲೀಸ್ ಫೆಡರೇಶನ್ 'ಇನ್ಸ್‌ಪಿರೇಷನ್ ಇನ್ ಪೋಲೀಸಿಂಗ್' ಪ್ರಶಸ್ತಿ.
d) ಯೋಗಕ್ಷೇಮ ತಂಡವು ಆಘಾತದ ಚಿಹ್ನೆಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಗುರುತಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಇವುಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಸಾಧನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು ಹೇಗೆ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಅರಿವು ಮೂಡಿಸಲು ಟ್ರಾಮಾ ಇಂಪ್ಯಾಕ್ಟ್ ಪ್ರಿವೆನ್ಶನ್ ಟ್ರೈನಿಂಗ್ (TiPT) ಯ ಫೋರ್ಸ್ ವೈಡ್ ರೋಲ್ ಅನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸುತ್ತಿದೆ.
ಇ) ಪ್ರಸ್ತುತ ಸ್ಟ್ರಾಟೆಜಿಕ್ ರಿಸೋರ್ಸ್ ಮ್ಯಾನೇಜ್‌ಮೆಂಟ್ ಮೀಟಿಂಗ್ (SRMM), ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡುವ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಸಭೆ ಸೇರುತ್ತದೆ, ಇವುಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ:
ಒ ಫೋರ್ಸ್ ಆದ್ಯತೆಗಳು
o ಪ್ರದೇಶದ ಪ್ರಕಾರ ಲಭ್ಯವಿರುವ ಮತ್ತು ನಿಯೋಜಿಸಬಹುದಾದ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳು
o ಸ್ಥಳೀಯ ಗುಪ್ತಚರ ಮತ್ತು ಪ್ರಕ್ಷೇಪಗಳು
o ಬೇಡಿಕೆಯ ಸಂಕೀರ್ಣತೆ
ಬಲಕ್ಕೆ ಮತ್ತು ಸಾರ್ವಜನಿಕರಿಗೆ ಅಪಾಯ
o ಬಿಡುಗಡೆಯು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಮತ್ತು ತಂಡದಲ್ಲಿ ಉಳಿದಿರುವವರ ಯೋಗಕ್ಷೇಮದ ಪ್ರಭಾವವನ್ನು ಆಧರಿಸಿರುತ್ತದೆ
f) ಟ್ಯಾಕ್ಟಿಕಲ್ ರಿಸೋರ್ಸ್ ಮ್ಯಾನೇಜ್‌ಮೆಂಟ್ ಮೀಟಿಂಗ್ (TRMM) SRMM ನಡುವೆ ಭೇಟಿಯಾಗುತ್ತದೆ, ನಿಯೋಜಿಸಬಹುದಾದ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ಯುದ್ಧತಂತ್ರವಾಗಿ ಪರಿಶೀಲಿಸಲು, ಸ್ಥಳೀಯ ಬುದ್ಧಿವಂತಿಕೆಯನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತದೆ. ಸ್ಥಳೀಯ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಲೀಡ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಆರೋಗ್ಯದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಸಂಕೀರ್ಣ ಪ್ರಕರಣದ ಸಭೆಯೂ ಇದೆ, ಈ ಸಭೆಯ ಉದ್ದೇಶವು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಯೋಗಕ್ಷೇಮದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಚರ್ಚಿಸುವುದು, ಯಾವುದೇ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಮತ್ತು ಅನಿರ್ಬಂಧಿಸುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಪ್ರಸ್ತುತ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಯೋಗಕ್ಷೇಮವನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತವೆಯೇ ಮತ್ತು ಈ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಮೂಲಕ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಬೆಂಬಲಿಸಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸಲು SRMM ನ ಅಧ್ಯಕ್ಷರು ಪರಿಶೀಲನೆ ನಡೆಸುತ್ತಾರೆ.
g) ಮಾನಸಿಕ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಗಳ ಪ್ರಸ್ತುತ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ಯೋಗಕ್ಷೇಮ ತಂಡಕ್ಕೆ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಅಪಾಯದ ಪಾತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಇರುವವರಿಗೆ ಬೆಂಬಲ ನೀಡುವಲ್ಲಿ ಇವು ಯಾವ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತವೆ. ಯಾವ ಇತರ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಗಳು ಲಭ್ಯವಿವೆ ಎಂಬುದನ್ನು ತಂಡವು ಅನ್ವೇಷಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸರ್ರೆ ಪೋಲೀಸ್‌ನ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಮಾದರಿಯ ಬೆಂಬಲವನ್ನು ಏನನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಆಸ್ಕರ್ ಕಿಲೋ ಜೊತೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
10. ಸುಧಾರಣೆಗಾಗಿ ಪ್ರದೇಶ 8
- ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಎತ್ತಬೇಕೆಂದು ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ತಿಳಿದಿರುವುದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಫೋರ್ಸ್ ತನ್ನ ನೈತಿಕತೆಯ ಫಲಕದ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿತ್ವವನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಬೇಕು.
ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಪ್ರಸ್ತುತ ಮತ್ತು ಭವಿಷ್ಯದ ಕ್ರಮಗಳು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತಿವೆ:
ಎ) ಸರ್ರೆ ಪೋಲೀಸ್ ನೀತಿಶಾಸ್ತ್ರ ಸಮಿತಿಯನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಕೂಲಂಕಷವಾಗಿ ಪರಿಶೀಲಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ಸುಧಾರಿಸುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿದೆ. ಇದು ಪ್ರತಿ ಸಭೆಗೆ ಎರಡರಿಂದ ಮೂರು ನೈತಿಕ ಸಂದಿಗ್ಧತೆಗಳ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುವ ಮೂಲಕ ಎರಡು-ಮಾಸಿಕ ಭೇಟಿಯಾಗುತ್ತದೆ, ಎಲ್ಲಾ ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತದೆ.
b) ಫೋರ್ಸ್ ಪ್ರಸ್ತುತ ಎಥಿಕ್ಸ್ ಕಮಿಟಿಯ ಸದಸ್ಯರಾಗಿ ಸೇರಲು ಬಾಹ್ಯ ಜನರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದೆ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ವಿವಿಧ ವಯಸ್ಸಿನ, ಲಿಂಗ ಮತ್ತು ವೈವಿಧ್ಯಮಯ ಹಿನ್ನೆಲೆಯ ಜನರಿಂದ ಮೂವತ್ತೆರಡು ಅರ್ಜಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಹತ್ತೊಂಬತ್ತು ಅರ್ಜಿದಾರರನ್ನು ಶಾರ್ಟ್‌ಲಿಸ್ಟ್ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಅಂತಿಮ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ಮಾಡಲು ಸಂದರ್ಶನಗಳು ಆಗಸ್ಟ್ 1 ನೇ ವಾರದಲ್ಲಿ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತವೆ.
ಸಿ) ಫೋರ್ಸ್ ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ತನ್ನ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕೇತರ ನಿರ್ದೇಶಕರನ್ನು ನೈತಿಕ ಸಮಿತಿಯ ಅಧ್ಯಕ್ಷರನ್ನಾಗಿ ನೇಮಿಸಿಕೊಂಡಿದೆ. ಅವರು ಇಂಗ್ಲೆಂಡ್‌ನ ದಕ್ಷಿಣದಲ್ಲಿ ಬ್ಲ್ಯಾಕ್ ಹಿಸ್ಟರಿ ತಿಂಗಳ ಪ್ರಮುಖ ವ್ಯಕ್ತಿಯಾಗಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಹ್ಯಾಂಪ್‌ಶೈರ್ ಪೋಲೀಸ್ ಎಥಿಕ್ಸ್ ಕಮಿಟಿಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಹೌಸಿಂಗ್ ಅಸೋಸಿಯೇಷನ್‌ನಲ್ಲಿ ಕುಳಿತು ಅಪಾರ ಪ್ರಮಾಣದ ಅನುಭವವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. ಅನುಭವಗಳ ಶ್ರೇಣಿ ಮತ್ತು ಬಾಹ್ಯ ಕುರ್ಚಿಯೊಂದಿಗೆ ಬಾಹ್ಯ ಮತ್ತು ವೈವಿಧ್ಯಮಯ ಸದಸ್ಯರ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯು ಒಂದು ಶ್ರೇಣಿ ಅಥವಾ ದೃಷ್ಟಿಕೋನಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುವುದನ್ನು ಖಾತ್ರಿಪಡಿಸುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಮತ್ತು ನಮ್ಮ ಪೊಲೀಸ್ ಸೇವೆ ಮತ್ತು ನಮ್ಮ ಜನರು ಎದುರಿಸುತ್ತಿರುವ ಅನೇಕ ನೈತಿಕ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸಲು ಸರ್ರೆ ಪೊಲೀಸರಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
d) ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಸಂವಹನ ಇಲಾಖೆಯು ಅಕ್ಟೋಬರ್‌ನಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಮೊದಲ ಸಭೆಗಾಗಿ ಹೊಸ ಸಮಿತಿಯ ಪ್ರಾರಂಭವನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುತ್ತದೆ. ಅವರು ನೈತಿಕ ಸಮಿತಿಯ ಕುರಿತು ಹೊಸ ಅಂತರ್ಜಾಲ ಪುಟವನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ - ಆಂತರಿಕ ಮತ್ತು ಬಾಹ್ಯ ಸದಸ್ಯರೊಂದಿಗೆ ಸಮಿತಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಅವರು ತಮ್ಮ ನೈತಿಕ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಚರ್ಚೆಗೆ ಹೇಗೆ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು ಎಂಬುದರ ವಿವರಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಫೋರ್ಸ್ ಪ್ರಸ್ತುತ ಆಂತರಿಕ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಎಥಿಕ್ಸ್ ಚಾಂಪಿಯನ್‌ಗಳಾಗಿ ಗುರುತಿಸುತ್ತದೆ, ಬಲದಾದ್ಯಂತ ನೈತಿಕತೆಯ ದಾರಿಯನ್ನು ಮುನ್ನಡೆಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಇತರ ಜನರ ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳಿಗಾಗಿ ಅವರು ಆ ನೈತಿಕ ಸಂದಿಗ್ಧತೆಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ತಿಳಿದಿರುವುದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಸಮಿತಿಯು ಡಿಸಿಸಿ ಅಧ್ಯಕ್ಷರಾಗಿರುವ ಫೋರ್ಸ್ ಪೀಪಲ್ಸ್ ಬೋರ್ಡ್‌ಗೆ ವರದಿ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಫೋರ್ಸ್ ನಾನ್ ಎಕ್ಸಿಕ್ಯೂಟಿವ್ ಡೈರೆಕ್ಟರ್ ಆಗಿ, ಅಧ್ಯಕ್ಷರು ಮುಖ್ಯ ಅಧಿಕಾರಿ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ನೇರ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ.
11. ಸುಧಾರಣೆಗಾಗಿ ಪ್ರದೇಶ 9
- ಫೋರ್ಸ್ ಬೇಡಿಕೆಯನ್ನು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಅದರ ತಿಳುವಳಿಕೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಬೇಕು
- ಕಳೆದ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಸರ್ರೆ ಪೋಲೀಸ್ ಸ್ಥಳೀಯ ಪೋಲೀಸಿಂಗ್ ತಂಡಗಳಿಗೆ ವಿವರವಾದ ಬೇಡಿಕೆ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ ಉತ್ಪನ್ನವನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದೆ, ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕ ತಂಡಗಳು (ನೆರೆಹೊರೆಯ ಪೋಲೀಸಿಂಗ್ ತಂಡ, ಸಿಐಡಿ, ಮಕ್ಕಳ ನಿಂದನೆ ತಂಡ, ದೇಶೀಯ ನಿಂದನೆ ತಂಡ) ಮತ್ತು ಪೂರ್ವಭಾವಿ ತಂಡಗಳು (ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಸುರಕ್ಷಿತ ನೆರೆಹೊರೆಯ ತಂಡಗಳು) ಬೇಡಿಕೆಯನ್ನು ಗುರುತಿಸುತ್ತದೆ. ಪ್ರತಿ ತಂಡದ ಸ್ಥಾಪನೆಯಲ್ಲಿರುವ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಂಖ್ಯೆಗೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ, ಅಪರಾಧದ ಪ್ರಕಾರಗಳು, PIP ಮಟ್ಟಗಳು ಮತ್ತು DA ಅಪರಾಧಗಳು ನಿಕಟವಾಗಿದೆಯೇ ಅಥವಾ ಅನ್ಯೋನ್ಯವಾಗಿದೆಯೇ ಎಂಬುದನ್ನು ಪ್ರತಿ ತಂಡವು ತನಿಖೆ ಮಾಡಿದ ಅಪರಾಧಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಗಳ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಯಿಂದ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕ ಬೇಡಿಕೆಯನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸುರಕ್ಷಿತ ನೆರೆಹೊರೆಯ ತಂಡಗಳ ಮೇಲಿನ ಪೂರ್ವಭಾವಿ ಬೇಡಿಕೆಯನ್ನು ಘಟನೆಯ ಪರಿಶೀಲನಾ ತಂಡದ ಮೂಲಕ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ತಂಡಗಳಿಗೆ ನಿಯೋಜಿಸಲಾದ ಸೇವೆಯ ಕರೆಗಳ ಸಂಯೋಜನೆಯಿಂದ ನಿರ್ಣಯಿಸಲಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ಕಡಿಮೆ ಸೂಪರ್ ಔಟ್‌ಪುಟ್ ಪ್ರದೇಶಗಳಿಂದ ತುಲನಾತ್ಮಕ ಅಭಾವವನ್ನು ಅಳೆಯುವ ಬಹು ಅಭಾವದ ಸೂಚ್ಯಂಕ, ಮತ್ತು ಇದನ್ನು ಸರ್ಕಾರವು ವ್ಯಾಪಕವಾಗಿ ಬಳಸುತ್ತದೆ ಸೇವೆಗಳಿಗೆ ಹಣವನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಲು ಸ್ಥಳೀಯ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು. IMD ಯ ಬಳಕೆಯು ಸರ್ರೆ ಪೋಲಿಸ್‌ಗೆ ಗುಪ್ತ ಮತ್ತು ಸುಪ್ತ ಬೇಡಿಕೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಪೂರ್ವಭಾವಿ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಲು ಮತ್ತು ಅನನುಕೂಲಕರ ಸಮುದಾಯಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಲು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಯನ್ನು ಎಲ್ಲಾ ಸ್ಥಳೀಯ ಪೋಲೀಸಿಂಗ್ ತಂಡಗಳಲ್ಲಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ಬಳಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಇದುವರೆಗೆ ವಿಭಾಗಗಳ ನಡುವೆ CID ಮತ್ತು NPT ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ಮರುಹಂಚಿಕೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗಿದೆ.
- ಸಾರ್ವಜನಿಕ ರಕ್ಷಣೆ ಮತ್ತು ಸ್ಪೆಷಲಿಸ್ಟ್ ಕ್ರೈಮ್ ಕಮಾಂಡ್‌ನಂತಹ ವ್ಯವಹಾರದ ಹೆಚ್ಚು ಸಂಕೀರ್ಣ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿನ ಬೇಡಿಕೆಯನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸುವುದರ ಮೇಲೆ ಸರ್ರೆ ಪೋಲೀಸ್‌ನ ಗಮನವು ಈಗ ಇದೆ, ಸ್ಥಳೀಯ ಪೋಲೀಸಿಂಗ್‌ಗಾಗಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಬಳಸಿ, ಲಭ್ಯವಿರುವ ಡೇಟಾದ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ ಮತ್ತು ಇತರ ಡೇಟಾಸೆಟ್‌ಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ಅಂತರ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ ಉಪಯುಕ್ತ. ಸೂಕ್ತವಾದ ಮತ್ತು ಸಾಧ್ಯವಿರುವಲ್ಲಿ, ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಯು ವಿವರವಾದ ಒಟ್ಟು ಅಪರಾಧ ಬೇಡಿಕೆಯನ್ನು ಬಳಸುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಹೆಚ್ಚು ಸಂಕೀರ್ಣವಾದ ಅಥವಾ ವಿಶೇಷ ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ, ಪ್ರಾಕ್ಸಿಗಳು ಅಥವಾ ಸಾಪೇಕ್ಷ ಬೇಡಿಕೆಯ ಸೂಚಕಗಳು ಅಗತ್ಯವಾಗಬಹುದು.
ಸಹಿ: ಲಿಸಾ ಟೌನ್ಸೆಂಡ್, ಪೊಲೀಸ್ ಮತ್ತು ಸರ್ರೆಯ ಅಪರಾಧ ಕಮಿಷನರ್