ಸಮಾನತೆ, ವೈವಿಧ್ಯತೆ ಮತ್ತು ಒಳಗೊಳ್ಳುವಿಕೆ

ನಮ್ಮ ಬದ್ಧತೆ

ನಮ್ಮ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ವಲಯದ ಸಮಾನತೆಯ ಕರ್ತವ್ಯ, 2011 ರಲ್ಲಿ ಜಾರಿಗೆ ಬಂದಿತು, ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ ತಾರತಮ್ಯ, ಕಿರುಕುಳ ಮತ್ತು ಬಲಿಪಶುಗಳನ್ನು ತೊಡೆದುಹಾಕಲು ಮತ್ತು ಸಮಾನ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಲು ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರ ನಡುವೆ ಉತ್ತಮ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುವ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಕಾನೂನು ಕರ್ತವ್ಯವನ್ನು ವಿಧಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಕರ್ತವ್ಯವು ಆಯುಕ್ತರ ಕಚೇರಿಗೂ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ.

ನಾವು ಎಲ್ಲಾ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ನಡುವಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ಗುರುತಿಸುತ್ತೇವೆ ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯೀಕರಿಸುತ್ತೇವೆ ಮತ್ತು ಸರ್ರೆಯಲ್ಲಿನ ಪೊಲೀಸ್ ಸೇವೆ ಮತ್ತು ನಾವು ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಸಮುದಾಯದ ನಡುವೆ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಪರಸ್ಪರ ವಿಶ್ವಾಸ ಮತ್ತು ತಿಳುವಳಿಕೆಯ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಬದ್ಧರಾಗಿದ್ದೇವೆ. ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ತಮ್ಮ ಲಿಂಗ, ಜನಾಂಗ, ಧರ್ಮ/ನಂಬಿಕೆ, ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ, ವಯಸ್ಸು, ಲಿಂಗ ಅಥವಾ ಲೈಂಗಿಕ ದೃಷ್ಟಿಕೋನ, ಲಿಂಗ ಮರುಹೊಂದಾಣಿಕೆ, ಮದುವೆ, ನಾಗರಿಕ ಪಾಲುದಾರಿಕೆ ಅಥವಾ ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ಅವರ ಅಗತ್ಯಗಳಿಗೆ ಸ್ಪಂದಿಸುವ ಪೋಲೀಸಿಂಗ್ ಸೇವೆಯನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನಾವು ಬಯಸುತ್ತೇವೆ.

ನಾವು ನಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಸಿಬ್ಬಂದಿ, ಫೋರ್ಸ್ ಮತ್ತು ಬಾಹ್ಯವಾಗಿ ನಾವು ನ್ಯಾಯಯುತ ಮತ್ತು ಸಮಾನವಾದ ಸೇವೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಒದಗಿಸುತ್ತೇವೆ ಎಂಬುದರಲ್ಲಿ ಆಂತರಿಕವಾಗಿ ನಿಜವಾದ ಸಮಾನತೆಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುವ ಮತ್ತು ತಲುಪಿಸುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೇವೆ. ಸಮಾನತೆ ಮತ್ತು ವೈವಿಧ್ಯತೆಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ನಾವು ನಮ್ಮ ವ್ಯವಹಾರವನ್ನು ನಡೆಸುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಮಹತ್ವದ ಚಲನೆಗಳನ್ನು ಮಾಡುವ ಗುರಿಯನ್ನು ನಾವು ಹೊಂದಿದ್ದೇವೆ.

ನಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಡುವೆ ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ತೊಡೆದುಹಾಕಲು ಮತ್ತು ವೈವಿಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಲು ನಾವು ಬದ್ಧರಾಗಿದ್ದೇವೆ. ನಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಪಡೆಯು ಸಮಾಜದ ಎಲ್ಲಾ ವರ್ಗಗಳ ನಿಜವಾದ ಪ್ರತಿನಿಧಿಯಾಗಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಗೌರವಾನ್ವಿತರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಅತ್ಯುತ್ತಮವಾದದನ್ನು ನೀಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದು ನಮ್ಮ ಗುರಿಯಾಗಿದೆ.

ನಮ್ಮ ಎಲ್ಲಾ ಸಮುದಾಯಗಳ ದುರ್ಬಲ ಮತ್ತು ಬಲಿಪಶುಗಳ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುವ ಮತ್ತು ಬೆಂಬಲಿಸುವ ಅನೇಕ ಕೆಲಸದ ಸ್ಟ್ರೀಮ್‌ಗಳನ್ನು ನಾವು ಹೊಂದಿದ್ದೇವೆ. ನಮ್ಮ ತಂಡದೊಳಗೆ ಮತ್ತು ಬಾಹ್ಯವಾಗಿ ನಮ್ಮ ಪಾಲುದಾರಿಕೆ ನೆಟ್‌ವರ್ಕ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ವಿಶಾಲ ಸಮುದಾಯದೊಂದಿಗೆ ನಾವು ಮತ್ತು ಸರ್ರೆ ಪೊಲೀಸರು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ವೈವಿಧ್ಯತೆ ಮತ್ತು ಸೇರ್ಪಡೆಯನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುವಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಇದನ್ನು ಎಂಬೆಡ್ ಮಾಡುವಲ್ಲಿ ನಾವು ಇನ್ನೂ ಉತ್ತಮವಾಗಿರಲು ಬಯಸುತ್ತೇವೆ.

ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಮತ್ತು ಸ್ಥಳೀಯ ಸಮಾನತೆಯ ವರದಿಗಳು

ಅಸಮಾನತೆ ಮತ್ತು ಅನನುಕೂಲತೆಯ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಸರ್ರೆಯಲ್ಲಿರುವ ನಮ್ಮ ಸಮುದಾಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಉತ್ತಮ ತಿಳುವಳಿಕೆಯನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಸ್ಥಳೀಯ ಮತ್ತು ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ವರದಿಗಳನ್ನು ಆಯುಕ್ತರು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಾರೆ. ನಾವು ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಸೆಟ್ಟಿಂಗ್‌ಗಳ ಆದ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಮಾಡುವಾಗ ಇದು ನಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ಕೆಳಗೆ ನೀಡಲಾಗಿದೆ:

• ಸರ್ರೆ-i ವೆಬ್‌ಸೈಟ್ ಇದು ಸ್ಥಳೀಯ ಮಾಹಿತಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಾಗಿದ್ದು, ಇದು ನಿವಾಸಿಗಳು ಮತ್ತು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಸರ್ರೆಯಲ್ಲಿನ ಸಮುದಾಯಗಳ ಡೇಟಾವನ್ನು ಪ್ರವೇಶಿಸಲು, ಹೋಲಿಸಲು ಮತ್ತು ಅರ್ಥೈಸಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ. ಸ್ಥಳೀಯ ಕೌನ್ಸಿಲ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಜೊತೆಗೆ ನಮ್ಮ ಕಚೇರಿ, ಸ್ಥಳೀಯ ಸಮುದಾಯಗಳ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಸರ್ರೆ-i ಅನ್ನು ಬಳಸುತ್ತದೆ. ಪ್ರಸ್ತುತ ಮತ್ತು ಭವಿಷ್ಯದ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಸ್ಥಳೀಯ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಯೋಜಿಸುವಾಗ ಇದು ಅತ್ಯಗತ್ಯ. ಸ್ಥಳೀಯ ಜನರನ್ನು ಸಮಾಲೋಚಿಸುವ ಮೂಲಕ ಮತ್ತು ನಮ್ಮ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ತಿಳಿಸಲು ಸರ್ರೆ-i ನಲ್ಲಿನ ಪುರಾವೆಗಳನ್ನು ಬಳಸುವ ಮೂಲಕ ನಾವು ಸರ್ರೆಯನ್ನು ವಾಸಿಸಲು ಇನ್ನೂ ಉತ್ತಮ ಸ್ಥಳವಾಗಿ ಮಾಡಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತೇವೆ ಎಂದು ನಾವು ನಂಬುತ್ತೇವೆ.
• ಸಮಾನತೆ ಮತ್ತು ಮಾನವ ಹಕ್ಕುಗಳ ಆಯೋಗ- ವೆಬ್‌ಸೈಟ್ ಹೋಸ್ಟ್ ಅನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ ಸಂಶೋಧನಾ ವರದಿಗಳು ಸಮಾನತೆ, ವೈವಿಧ್ಯತೆ ಮತ್ತು ಮಾನವ ಹಕ್ಕುಗಳ ವಿಷಯಗಳ ಮೇಲೆ.
• ಹೋಮ್ ಆಫೀಸ್ ಸಮಾನತೆಗಳ ಕಚೇರಿ– ಸಮಾನತೆ ಕಾಯಿದೆ 2010, ಸಮಾನತೆಯ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರ, ಮಹಿಳಾ ಸಮಾನತೆ ಮತ್ತು ಕುರಿತು ಮಾಹಿತಿಯೊಂದಿಗೆ ವೆಬ್‌ಸೈಟ್ ಸಮಾನತೆಯ ಸಂಶೋಧನೆ.
• ನಮ್ಮ ಕಛೇರಿ ಮತ್ತು ಸರ್ರೆ ಪೋಲೀಸ್ ಹಲವಾರು ಸ್ಥಳೀಯ ಗುಂಪುಗಳೊಂದಿಗೆ ವಿವಿಧ ಸಮುದಾಯಗಳ ಧ್ವನಿಯು ಪೋಲೀಸಿಂಗ್‌ನಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಫಲಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಸರ್ರೆ ಪೊಲೀಸ್ ಸ್ವತಂತ್ರ ಸಲಹಾ ಗುಂಪಿನ (IAG) ವಿವರಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರತಿನಿಧಿ ಸಮುದಾಯ ಗುಂಪುಗಳೊಂದಿಗೆ ನಮ್ಮ ಲಿಂಕ್‌ಗಳನ್ನು ಕೆಳಗೆ ಕಾಣಬಹುದು. 150 ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ತಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಪಡೆಯ ಡೇಟಾವನ್ನು ಪ್ರಕಟಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಾಗಿ ಅವರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು ಜನರ ಮೇಲೆ ಹೇಗೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತವೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಅವರು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಾರೆ. ನೋಡಿ ಸರ್ರೆ ಪೊಲೀಸ್ ಉದ್ಯೋಗಿ ಡೇಟಾ ಇಲ್ಲಿದೆ. ದಯವಿಟ್ಟು ಇಲ್ಲಿಯೂ ನೋಡಿ ಗೃಹ ಕಚೇರಿ ಪೊಲೀಸ್ ಅಧಿಕಾರಿ ಉನ್ನತಿ ಅಂಕಿಅಂಶಗಳು
• ನಾವು ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತೇವೆ ಮತ್ತು ವಿವಿಧ ಸ್ಥಳೀಯ ಪಾಲುದಾರರೊಂದಿಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತೇವೆ ಸರ್ರೆ ಸಮುದಾಯ ಕ್ರಿಯೆ,  ಸರ್ರೆ ಅಲ್ಪಸಂಖ್ಯಾತ ಜನಾಂಗೀಯ ವೇದಿಕೆ ಮತ್ತು ಅಂಗವಿಕಲ ಜನರ ಸರ್ರೆ ಒಕ್ಕೂಟ.
  
  

ಸಮಾನತೆ ನೀತಿ ಮತ್ತು ಉದ್ದೇಶಗಳು

ನಾವು ನಮ್ಮದನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೇವೆ ಸಮಾನತೆ, ವೈವಿಧ್ಯತೆ ಮತ್ತು ಸೇರ್ಪಡೆ ನೀತಿ ಸರ್ರೆ ಪೋಲಿಸ್ ಜೊತೆಗೆ ಮತ್ತು ನಮ್ಮದೇ ಆದದ್ದು ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನ. ಕಮಿಷನರ್ ಅವರು ಸರ್ರೆ ಪೋಲಿಸ್ ಸಮಾನತೆಯ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆಯನ್ನು ಸಹ ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. ಈ EDI ಕಾರ್ಯತಂತ್ರ ಸಸೆಕ್ಸ್ ಪೋಲಿಸ್ ಸಹಯೋಗದೊಂದಿಗೆ ಮತ್ತು ನಾಲ್ಕು ಪ್ರಮುಖ ಉದ್ದೇಶಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ:

1. ನಮ್ಮ ಒಳಗೊಳ್ಳುವಿಕೆಯ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವುದರ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಿ ಮತ್ತು ವೈವಿಧ್ಯತೆ ಮತ್ತು ಸಮಾನತೆಯ ಅರಿವು ಮತ್ತು ತಿಳುವಳಿಕೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಿ, ವೃತ್ತಿಪರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಜಾಗೃತಿ ಮತ್ತು ತರಬೇತಿಯ ವಿತರಣೆಯ ಮೂಲಕ. ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ವೈವಿಧ್ಯತೆಯ ಡೇಟಾವನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು ವಿಶ್ವಾಸ ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಗೋಚರಿಸದ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳಿಗೆ, ಇದು ನಮ್ಮ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳು ಮತ್ತು ನೀತಿಗಳನ್ನು ತಿಳಿಸುತ್ತದೆ. ತಾರತಮ್ಯದ ನಡವಳಿಕೆಗಳು ಅಥವಾ ಅಭ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಸವಾಲು ಮಾಡಲು, ಜಯಿಸಲು ಮತ್ತು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
2. ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು, ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಮತ್ತು ತೃಪ್ತಿ ಮತ್ತು ಆತ್ಮವಿಶ್ವಾಸವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದು ಎಲ್ಲಾ ಸಮುದಾಯಗಳು ಮತ್ತು ಅಪರಾಧದ ಬಲಿಪಶುಗಳಾದ್ಯಂತ. ಅವರ ಕಾಳಜಿಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ನಮ್ಮ ಸಮುದಾಯಗಳೊಂದಿಗೆ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು, ಸಂವಹನ, ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ಸಮುದಾಯಗಳು ಧ್ವನಿಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ವಿಶ್ವಾಸ ಮತ್ತು ವಿಶ್ವಾಸವನ್ನು ಬೆಳೆಸುವುದು ಮತ್ತು ದ್ವೇಷದ ಅಪರಾಧ ಮತ್ತು ಘಟನೆಗಳನ್ನು ವರದಿ ಮಾಡುವಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ವಿಶ್ವಾಸವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ ಹಂತದಲ್ಲೂ ತಿಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
3. ಪ್ರಗತಿಗಾಗಿ ಸಮುದಾಯಗಳೊಂದಿಗೆ ಪಾರದರ್ಶಕವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿ ಅಸಮಾನತೆಯ ತಿಳುವಳಿಕೆ ಪೊಲೀಸ್ ಅಧಿಕಾರಗಳ ಬಳಕೆಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ನಮ್ಮ ಸಮುದಾಯಗಳಲ್ಲಿ ಇದು ಮೂಡಿಸುವ ಕಾಳಜಿಯನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸಲು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.
4. ನಾವು ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಸಮುದಾಯಗಳ ಪ್ರತಿನಿಧಿಯಾಗಿರುವ ವೈವಿಧ್ಯಮಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸಿ, ನೇಮಕ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಿ ಮತ್ತು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ, ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಆದ್ಯತೆ, ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಕ್ರಿಯೆಯ ಮಧ್ಯಸ್ಥಿಕೆಗಳ ವಿತರಣೆ ಮತ್ತು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ತಿಳಿಸಲು ಕಾಳಜಿ ಅಥವಾ ಅಸಮಾನತೆಯ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ಕಾರ್ಯಪಡೆಯ ಡೇಟಾದ ದೃಢವಾದ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು.
   
   

ಪ್ರಗತಿಯ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ

ಈ ಇಡಿಐ ಉದ್ದೇಶಗಳನ್ನು ಫೋರ್ಸ್ ಪೀಪಲ್ಸ್ ಬೋರ್ಡ್ ಡೆಪ್ಯುಟಿ ಚೀಫ್ ಕಾನ್‌ಸ್ಟೆಬಲ್ (ಡಿಸಿಸಿ) ಮತ್ತು ಸಹಾಯಕ ಮುಖ್ಯ ಅಧಿಕಾರಿ (ಎಸಿಒ) ಅಧ್ಯಕ್ಷತೆಯ ಸಮಾನತೆ, ವೈವಿಧ್ಯತೆ ಮತ್ತು ಸೇರ್ಪಡೆ (ಇಡಿಐ) ಮಂಡಳಿಯಿಂದ ಅಳೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕಚೇರಿಯೊಳಗೆ, ಸಮಾನತೆ, ಸೇರ್ಪಡೆ ಮತ್ತು ವೈವಿಧ್ಯತೆಗಾಗಿ ನಾವು ಲೀಡ್ ಅನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೇವೆ, ಅವರು ನಮ್ಮ ವ್ಯಾಪಾರ ಅಭ್ಯಾಸಗಳ ನಡೆಯುತ್ತಿರುವ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೆ ಸವಾಲು, ಬೆಂಬಲಿಸುವ ಮತ್ತು ಪ್ರಭಾವ ಬೀರುವ, ವಾಸ್ತವಿಕ, ಸಾಧಿಸಬಹುದಾದ ಕ್ರಮಗಳ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುವ ಮೂಲಕ ನಾವು ಸಮಾನತೆ ಮತ್ತು ಒಳಗೊಳ್ಳುವಿಕೆಯ ಉನ್ನತ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ತಲುಪುತ್ತಿದ್ದೇವೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೇವೆ. ನಾವು ಮತ್ತು ಅನುಸರಣೆ ಮಾಡುತ್ತೇವೆ ಸಮಾನತೆ ಕಾಯ್ದೆ 2010. OPCC EDI ಲೀಡ್ ಕೂಡ ಮೇಲಿನ ಸಭೆಗಳಿಗೆ ಹಾಜರಾಗುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಫೋರ್ಸ್‌ನ ಪ್ರಗತಿಯನ್ನು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.

ಪೊಲೀಸ್ ಮತ್ತು ಅಪರಾಧ ಆಯುಕ್ತರ ಐದು ಅಂಶಗಳ ಕ್ರಿಯಾ ಯೋಜನೆ

ಪೊಲೀಸ್ ಮತ್ತು ಅಪರಾಧ ಕಮಿಷನರ್ ಮತ್ತು ತಂಡವು ಸಮಾನತೆ, ಒಳಗೊಳ್ಳುವಿಕೆ ಮತ್ತು ವೈವಿಧ್ಯತೆಗಾಗಿ ಐದು ಅಂಶಗಳ ಕ್ರಿಯಾ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದೆ. ಈ ಯೋಜನೆಯು ಆಯುಕ್ತರ ಪರಿಶೀಲನೆಯ ಪಾತ್ರವನ್ನು ಬಳಸುವುದರ ಮೇಲೆ ಮತ್ತು ಸ್ಥಳೀಯ ಸಮುದಾಯಗಳ ಚುನಾಯಿತ ಪ್ರತಿನಿಧಿಯಾಗಿ ಸೂಕ್ತ ಸವಾಲು ಮತ್ತು ಕ್ರಮವನ್ನು ತಿಳಿಸಲು ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುತ್ತದೆ.

 ಯೋಜನೆಯು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಕ್ರಿಯೆಯ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುತ್ತದೆ:

1. ಅವರ ಸಮಾನತೆ, ವೈವಿಧ್ಯತೆ ಮತ್ತು ಸೇರ್ಪಡೆ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದ ವಿರುದ್ಧ ವಿತರಣೆಯ ಮೂಲಕ ಸರ್ರೆ ಪೊಲೀಸರ ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟದ ಪರಿಶೀಲನೆ
2. ಪ್ರಸ್ತುತ ನಿಲುಗಡೆ ಮತ್ತು ಹುಡುಕಾಟ ಪರಿಶೀಲನೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳ ಸಂಪೂರ್ಣ ವಿಮರ್ಶೆ
3. ವೈವಿಧ್ಯತೆ ಮತ್ತು ಒಳಗೊಳ್ಳುವಿಕೆಯ ಕುರಿತು ಸರ್ರೆ ಪೋಲೀಸ್‌ನ ಪ್ರಸ್ತುತ ತರಬೇತಿಯಲ್ಲಿ ಆಳವಾಗಿ ಧುಮುಕುವುದು
4. ಸಮುದಾಯದ ಮುಖಂಡರು, ಪ್ರಮುಖ ಪಾಲುದಾರರು ಮತ್ತು ಮಧ್ಯಸ್ಥಗಾರರೊಂದಿಗೆ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು
5. OPCC ನೀತಿಗಳು, ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಾರಂಭ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳ ಸಂಪೂರ್ಣ ವಿಮರ್ಶೆ
   
   

ಪೊಲೀಸ್ ಮತ್ತು ಅಪರಾಧ ಆಯುಕ್ತರ ಕಚೇರಿ

ಸಾಲಿನಲ್ಲಿ ಸಮಾನತೆ, ವೈವಿಧ್ಯತೆ ಮತ್ತು ಸೇರ್ಪಡೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ, ಪೋಲೀಸ್ ಮತ್ತು ಅಪರಾಧ ಕಮಿಷನರ್ ಕಚೇರಿಯು ಎಲ್ಲಾ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಬೆದರಿಸುವಿಕೆ, ಕಿರುಕುಳ, ತಾರತಮ್ಯ ಅಥವಾ ತಾರತಮ್ಯದ ಅಭ್ಯಾಸಗಳ ಕಡೆಗೆ ಶೂನ್ಯ ಸಹಿಷ್ಣುತೆಯ ವಿಧಾನವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕೆಂದು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆ. ನಾವು ವೈವಿಧ್ಯಮಯ ಮತ್ತು ಪ್ರಾತಿನಿಧಿಕ ಕಾರ್ಯಪಡೆಯ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಗುರುತಿಸುತ್ತೇವೆ ಮತ್ತು ಸಮಾನತೆಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಲು ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಘನತೆ ಮತ್ತು ಗೌರವದಿಂದ ಪರಿಗಣಿಸುವುದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಬದ್ಧರಾಗಿದ್ದೇವೆ.

ಎಲ್ಲಾ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ತಮ್ಮ ಸಂರಕ್ಷಿತ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳಿಂದಾಗಿ ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯ ತಾರತಮ್ಯ ಅಥವಾ ಬಲಿಪಶುಗಳಿಂದ ಮುಕ್ತವಾದ ಸುರಕ್ಷಿತ, ಆರೋಗ್ಯಕರ, ನ್ಯಾಯೋಚಿತ ಮತ್ತು ಬೆಂಬಲಿತ ವಾತಾವರಣದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಪೋಷಕ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳು ಎ. ಪರಿಗಣಿಸುವ, ಸ್ಥಿರ ಮತ್ತು ಸಮಯೋಚಿತ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ. ಬೆದರಿಸುವಿಕೆ ಮತ್ತು ಕಿರುಕುಳವು ಯಾವಾಗಲೂ ಸಂರಕ್ಷಿತ ಗುಣಲಕ್ಷಣಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿಲ್ಲ ಎಂಬುದನ್ನು ಗಮನಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ.

ನಮ್ಮ ಮಹತ್ವಾಕಾಂಕ್ಷೆಯು ಎಲ್ಲಾ ಸಮುದಾಯಗಳೊಂದಿಗೆ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ವೈವಿಧ್ಯಮಯ ಕಾರ್ಯಪಡೆಯಿಂದ ವಿಶಾಲ ಶ್ರೇಣಿಯ ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಅನುಭವವನ್ನು ಪ್ರವೇಶಿಸುವುದು, ಇದರ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಎಲ್ಲಾ ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ಸುಧಾರಿತ ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವಿಕೆ.

ನಮ್ಮ ಬದ್ಧತೆ:

• ವೈಯಕ್ತಿಕ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು ಮತ್ತು ನಮ್ಮ ಎಲ್ಲಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸುವ ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯಯುತವಾದ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುವುದು.
• ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಘನತೆ ಮತ್ತು ಗೌರವವನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುವ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣಕ್ಕೆ ಅರ್ಹನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ. ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯ ಬೆದರಿಕೆ, ಬೆದರಿಸುವಿಕೆ ಅಥವಾ ಕಿರುಕುಳವನ್ನು ಸಹಿಸುವುದಿಲ್ಲ.
• ಎಲ್ಲಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ತರಬೇತಿ, ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮತ್ತು ಪ್ರಗತಿಯ ಅವಕಾಶಗಳು ಲಭ್ಯವಿದೆ.
• ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಸಮಾನತೆ ಉತ್ತಮ ನಿರ್ವಹಣಾ ಅಭ್ಯಾಸವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಉತ್ತಮ ವ್ಯಾಪಾರ ಅರ್ಥವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.
• ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತತೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನಾವು ನಮ್ಮ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗ ಅಭ್ಯಾಸಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತೇವೆ.
• ನಮ್ಮ ಸಮಾನತೆಯ ನೀತಿಯ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳನ್ನು ದುಷ್ಕೃತ್ಯವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಶಿಸ್ತಿನ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು.
  
  

ಪೊಲೀಸ್ ಮತ್ತು ಅಪರಾಧ ಆಯುಕ್ತರ ಕಚೇರಿಯ ಸಮಾನತೆಯ ವಿವರ

ಅವಕಾಶದ ಸಮಾನತೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನಾವು ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ಸಮಾನತೆಯ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತೇವೆ. ನಾವು ಪೊಲೀಸ್ ಮತ್ತು ಅಪರಾಧ ಕಮಿಷನರ್ ಕಚೇರಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಮತ್ತು ನಾವು ನೇಮಕ ಮಾಡುವ ಎಲ್ಲಾ ಹೊಸ ಹುದ್ದೆಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನೋಡುತ್ತೇವೆ.

ಪೊಲೀಸ್ ಮತ್ತು ಕ್ರೈಮ್ ಕಮಿಷನರ್ ಕಚೇರಿಯ ವೈವಿಧ್ಯತೆಯ ವಿಘಟನೆ

ಕಮಿಷನರ್ ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಇಪ್ಪತ್ತೆರಡು ಜನರನ್ನು ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ನೇಮಿಸಲಾಗಿದೆ. ಕೆಲವು ಜನರು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಕಾರಣ, ಇದು 18.25 ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ಪಾತ್ರಗಳಿಗೆ ಸಮನಾಗಿರುತ್ತದೆ. OPCC ಸಿಬ್ಬಂದಿ ತಂಡದ ಸಬ್ಸ್ಟಾಂಟಿವ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲಿ 59% ರಷ್ಟು ಮಹಿಳೆಯರು. ಪ್ರಸ್ತುತ, ಒಬ್ಬ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಜನಾಂಗೀಯ ಅಲ್ಪಸಂಖ್ಯಾತ ಹಿನ್ನೆಲೆಯಿಂದ (5% ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಒಟ್ಟು) ಮತ್ತು 9% ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವಿವರಿಸಿದಂತೆ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯವನ್ನು ಘೋಷಿಸಿದ್ದಾರೆ ಸಮಾನತೆ ಕಾಯಿದೆ 6(2010) ಸೆಕ್ಷನ್ 1.  

ದಯವಿಟ್ಟು ಇಲ್ಲಿ ಕರೆಂಟ್ ನೋಡಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ರಚನೆ ನಮ್ಮ ಕಛೇರಿಯ.

ಎಲ್ಲಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳು ತಮ್ಮ ಲೈನ್ ಮ್ಯಾನೇಜರ್‌ನೊಂದಿಗೆ ನಿಯಮಿತ 'ಒನ್-ಟು-ಒನ್' ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣಾ ಸಭೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ. ಈ ಸಭೆಗಳು ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರ ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಅಗತ್ಯಗಳ ಚರ್ಚೆ ಮತ್ತು ಪರಿಗಣನೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿವೆ. ಇವುಗಳ ನ್ಯಾಯೋಚಿತ ಮತ್ತು ಸೂಕ್ತ ನಿರ್ವಹಣೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳು ಜಾರಿಯಲ್ಲಿವೆ:

• ಮಗುವಿನ ಜನನ/ದತ್ತು/ಪೋಷಣೆ ನಂತರ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಮರಳಿ ಬರುವ ಎಲ್ಲಾ ಪೋಷಕರ ಒಳಗೊಳ್ಳುವಿಕೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು, ಪೋಷಕರ ರಜೆಯ ನಂತರ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಮರಳುತ್ತಿರುವ ನೌಕರರು
• ತಮ್ಮ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯ ನಂತರ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಮರಳುತ್ತಿರುವ ನೌಕರರು;
• ಕುಂದುಕೊರತೆಗಳು, ಶಿಸ್ತಿನ ಕ್ರಮ, ಅಥವಾ ವಜಾ.
  
  

ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥ ಮತ್ತು ಸಮಾಲೋಚನೆ

ಈ ಕೆಳಗಿನ ಒಂದು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ದೇಶಿತ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸುವ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥ ಮತ್ತು ಸಮಾಲೋಚನಾ ಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು ಕಮಿಷನರ್ ಒಪ್ಪುತ್ತಾರೆ:

• ಬಜೆಟ್ ಸಮಾಲೋಚನೆ
• ಆದ್ಯತೆಗಳ ಸಮಾಲೋಚನೆ
• ಅರಿವು ಮೂಡಿಸುವ
• ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಮುದಾಯಗಳನ್ನು ಸಶಕ್ತಗೊಳಿಸುವುದು
• ವೆಬ್‌ಸೈಟ್ ಮತ್ತು ಇಂಟರ್ನೆಟ್ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಿಕೆ
• ಸಾಮಾನ್ಯ ಪ್ರವೇಶ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥ
• ಭೌಗೋಳಿಕವಾಗಿ ಉದ್ದೇಶಿತ ಕೆಲಸ
• ಗುಂಪುಗಳನ್ನು ತಲುಪುವುದು ಕಷ್ಟ
  
  

ಸಮಾನತೆಯ ಪ್ರಭಾವದ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಗಳು

ಸಮಾನತೆಯ ಪ್ರಭಾವದ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ (ಇಐಎ) ಎನ್ನುವುದು ಅವರ ಜನಾಂಗೀಯತೆ, ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಮತ್ತು ಲಿಂಗದಂತಹ ಅಂಶಗಳಿಂದಾಗಿ ಉದ್ದೇಶಿತ ನೀತಿಯು ಜನರ ಮೇಲೆ ಬೀರಬಹುದಾದ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ವ್ಯವಸ್ಥಿತವಾಗಿ ಮತ್ತು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ನಿರ್ಣಯಿಸುವ ಮತ್ತು ಸಮಾಲೋಚಿಸುವ ಒಂದು ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ. ವಿಭಿನ್ನ ಹಿನ್ನೆಲೆಯ ಜನರ ಮೇಲೆ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಕಾರ್ಯಗಳು ಅಥವಾ ನೀತಿಗಳ ಸಂಭವನೀಯ ಸಮಾನತೆಯ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಅಂದಾಜು ಮಾಡುವ ಮಾರ್ಗವಾಗಿಯೂ ಇದನ್ನು ಬಳಸಬಹುದು.

ಸಮಾನತೆಯ ಪ್ರಭಾವದ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಉದ್ದೇಶವು ನೀತಿಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಿದ, ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದ ಅಥವಾ ವಿತರಿಸುವ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ತಾರತಮ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಮೂಲಕ ಆಯುಕ್ತರು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಸಾಧ್ಯವಿರುವಲ್ಲೆಲ್ಲಾ ಸಮಾನತೆ ಇರುವಂತೆ ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು. ಬಡ್ತಿ ನೀಡಲಾಗಿದೆ.

ನಮ್ಮನ್ನು ಭೇಟಿ ಮಾಡಿ ಸಮಾನತೆಯ ಪ್ರಭಾವದ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಗಳ ಪುಟ.

ಅಪರಾಧವನ್ನು ದ್ವೇಷಿಸುತ್ತೇನೆ

ದ್ವೇಷದ ಅಪರಾಧವು ಬಲಿಪಶುವಿನ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ, ಜನಾಂಗ, ಧರ್ಮ/ನಂಬಿಕೆ, ಲೈಂಗಿಕ ದೃಷ್ಟಿಕೋನ ಅಥವಾ ಲಿಂಗಾಯತದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಹಗೆತನ ಅಥವಾ ಪೂರ್ವಾಗ್ರಹದಿಂದ ಪ್ರೇರೇಪಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಯಾವುದೇ ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಅಪರಾಧವಾಗಿದೆ. ಫೋರ್ಸ್ ಮತ್ತು ಕಮಿಷನರ್ ದ್ವೇಷದ ಅಪರಾಧದ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ದ್ವೇಷದ ಅಪರಾಧ ವರದಿ ಮಾಡುವ ಬಗ್ಗೆ ಜಾಗೃತಿ ಮೂಡಿಸಲು ಬದ್ಧರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ನೋಡಿ ಇಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಾಹಿತಿಗಾಗಿ.