Skuldbinding okkar
The Jafnréttisskylda hins opinbera, sem tók gildi árið 2011, felur í sér lagaskyldu á stjórnvöldum að taka tillit til nauðsyn þess að uppræta ólögmæta mismunun, áreitni og ofbeldi sem og að stuðla að jöfnum tækifærum og hvetja til góðra samskipta allra. Skyldan tekur einnig til embættis sýslumanns.
Við viðurkennum og metum mismun allra einstaklinga og erum staðráðin í að efla gagnkvæmt traust og skilning sem er á milli lögregluþjónustunnar í Surrey og samfélagsins sem við þjónum. Við viljum tryggja að allir óháð kyni, kynþætti, trúarbrögðum/trú, fötlun, aldri, kyni eða kynhneigð, kynskiptingu, hjónabandi, sambúð eða meðgöngu fái lögregluþjónustu sem svarar þörfum þeirra.
Við stefnum að því að stuðla að og skila raunverulegu jafnrétti innbyrðis með okkar eigin starfsfólki, Force og ytra til íbúa Surrey í því hvernig við veitum sanngjarna og sanngjarna þjónustu. Við stefnum að því að gera verulegar ráðstafanir til að bæta hvernig við stundum viðskipti okkar í tengslum við jafnréttis- og fjölbreytileikamál.
Við erum staðráðin í að útrýma mismunun og hvetja til fjölbreytni meðal starfsmanna okkar. Markmið okkar er að starfskraftur okkar verði sannarlega fulltrúi allra hluta samfélagsins og sérhver starfsmaður upplifir að hann sé virtur og geti lagt sitt af mörkum.
Við höfum marga vinnustrauma til staðar sem endurspegla og styðja þarfir viðkvæmra og fórnarlamba úr öllum samfélögum okkar. Við viljum verða enn betri í að meta fjölbreytileika og þátttöku og fella þetta inn í vinnubrögð okkar og lögreglunnar í Surrey, bæði innan teymisins okkar og utan með samstarfsnetum okkar og samfélaginu víðar.
Jafnréttisskýrslur lands og sveitarfélaga
Framkvæmdastjórinn telur staðbundnar og innlendar skýrslur hjálpa til við að öðlast góðan skilning á samfélögum okkar í Surrey, þar með talið umfang ójöfnuðar og óhagræðis. Þetta hjálpar okkur þegar við erum að taka ákvarðanir og forgangsraða. Úrval af auðlindum er að finna hér að neðan:
- Vefsíða Surrey-i er staðbundið upplýsingakerfi sem gerir íbúum og opinberum aðilum kleift að nálgast, bera saman og túlka gögn um samfélög í Surrey. Skrifstofa okkar, ásamt sveitarstjórnum og öðrum opinberum aðilum, nota Surrey-i til að hjálpa til við að skilja þarfir sveitarfélaga. Þetta er nauðsynlegt þegar nærþjónusta er skipulögð til að mæta þörfum bæði núverandi og framtíðar. Við trúum því að með því að ráðfæra sig við heimamenn og nota sönnunargögnin í Surrey-i til að upplýsa ákvarðanatöku okkar munum við hjálpa til við að gera Surrey að enn betri stað til að búa á.
- Jafnréttis- og mannréttindanefnd– vefsíðan inniheldur fjöldann allan af rannsóknarskýrslur um jafnrétti, fjölbreytileika og mannréttindamál.
- Jafnréttisstofa innanríkisráðuneytisins– vefsíða með upplýsingum um jafnréttislög 2010, jafnréttisstefnu, jafnrétti kvenna og Jafnréttisrannsóknir.
- Skrifstofa okkar og lögreglan í Surrey vinna einnig með fjölda staðbundinna hópa til að tryggja að rödd mismunandi samfélaga endurspeglast í löggæslu. Upplýsingar um Surrey Police Independent Advisory Group (IAG) og tengsl okkar við fulltrúa samfélagshópa er að finna hér að neðan. Opinberir aðilar með 150 starfsmenn eða fleiri þurfa einnig að birta gögn um starfskrafta sína og sýna fram á að þeir hugi að því hvernig starfsemi þeirra sem vinnuveitandi hefur áhrif á fólk. Sjá Surrey lögreglugögn starfsmanna hér. Vinsamlegast sjáðu einnig hér fyrir Uppbyggingartölfræði lögreglumanns innanríkisráðuneytisins
- Við vinnum reglulega með og tölum við ýmsa staðbundna samstarfsaðila, þar á meðal Surrey Community Action, Surrey Minority Ethnic Forum og Surrey bandalag fatlaðs fólks.
Jafnréttisstefna og markmið
Við deilum okkar Stefna um jafnrétti, fjölbreytni og aðgreiningu með Surrey lögreglunni og höfum líka okkar eigin innri málsmeðferð. Lögreglustjórinn hefur einnig eftirlit með jafnréttisstefnu lögreglunnar í Surrey. Þetta EDI stefna er í samstarfi við lögregluna í Sussex og hefur fjögur lykilmarkmið:
- Einbeittu þér að því að bæta menningu okkar um nám án aðgreiningar og auka vitund og skilning á fjölbreytileika og jafnrétti, með því að veita faglega þróun vitund og þjálfun. Samstarfsmenn munu treysta á að deila fjölbreytileikagögnum sínum, sérstaklega fyrir ósýnilegan mun, sem mun upplýsa ferla okkar og stefnu. Samstarfsmenn verða studdir til að ögra, sigrast á og draga úr mismununarhegðun eða venjum.
- Að skilja, taka þátt og auka ánægju og sjálfstraust í öllum samfélögum og fórnarlömbum glæpa. Að taka þátt í samfélögum okkar til að skilja áhyggjur þeirra, bæta samskipti, aðgengi og byggja upp traust og sjálfstraust til að tryggja að öll samfélög hafi rödd og séu öruggari í að tilkynna hatursglæpi og atvik og upplýst á hverju stigi.
- Vinna gagnsætt með samfélögum til framfara skilning á óhófi í notkun lögregluvalds og taka þátt í að takast á við þær áhyggjur sem þetta vekur í samfélögum okkar.
- Laða að, ráða og halda í fjölbreyttan starfskraft sem er fulltrúi samfélagsins sem við þjónum, tryggja öfluga greiningu á gögnum starfsmanna til að bera kennsl á áhyggjuefni eða óhófleika til að upplýsa um forgang skipulagsheildar, afhendingu jákvæðra aðgerða og þjálfunar- og þróunarþarfir skipulagsheilda.
Fylgst með framförum
Þessi EDI markmið verða mæld og fylgst með af Force Peoples Board sem er formaður aðstoðaryfirlögregluþjóns (DCC) og stjórn jafnréttis, fjölbreytni og aðgreiningar (EDI) undir formennsku aðstoðaryfirstjóra (ACO). Innan skrifstofunnar erum við með leiðtoga jafnréttis, þátttöku og fjölbreytileika sem ögrar, styður og hefur áhrif á áframhaldandi þróun viðskiptahátta okkar, með áherslu á raunhæfar aðgerðir sem hægt er að framkvæma til að tryggja að við séum að ná háum stöðlum um jafnrétti og þátttöku í öllu því. við gerum og í samræmi við Jafnréttislög 2010. OPCC EDI leiðtogi situr einnig ofangreinda fundi og fylgist með framvindu sveitarinnar.
Fimm punkta aðgerðaáætlun lögreglu og afbrotastjóra
Lögreglan og afbrotastjórinn og teymi hafa þróað fimm punkta aðgerðaáætlun um jafnrétti, aðgreiningu og fjölbreytileika. Í áætluninni er lögð áhersla á að nota eftirlitshlutverk sýslumannsins og sem kjörinn fulltrúa sveitarfélaga til að upplýsa viðeigandi áskorun og aðgerðir.
Í áætluninni er lögð áhersla á aðgerðir á eftirfarandi sviðum:
- Hágæða athugun á lögreglunni í Surrey með afhendingu gegn jafnréttis-, fjölbreytileika- og áætlun sinni
- Full endurskoðun á núverandi stöðvunar- og leitarskoðunarferlum
- Djúpt kafa í núverandi þjálfun Surrey lögreglunnar um fjölbreytileika og nám án aðgreiningar
- Samskipti við leiðtoga samfélagsins, lykilaðila og hagsmunaaðila
- Full endurskoðun á OPCC stefnum, verklagsreglum og gangsetningarferlum
Embætti lögreglu og afbrotamálastjóra
Í samræmi við Verklagsreglur um jafnrétti, fjölbreytni og nám án aðgreiningar, Embætti lögreglu og afbrotamálastjóra ætlast til að allir samstarfsmenn sýni núll umburðarlyndi gagnvart einelti, áreitni, mismunun eða mismunun. Við viðurkennum ávinninginn af fjölbreyttu og dæmigerðu vinnuafli og erum staðráðin í að stuðla að jafnrétti og tryggja að komið sé fram við hvern einstakling af reisn og virðingu.
Allir einstaklingar eiga rétt á að vinna í öruggu, heilbrigðu, sanngjörnu og stuðningsumhverfi laust við hvers kyns mismunun eða ofbeldi vegna verndaðra eiginleika þeirra og stuðningsaðferðirnar munu tryggja að til staðar sé kerfi til að takast á við öll mál sem koma upp í tillitssamur, samkvæmur og tímanlegur. Mikilvægt er að hafa í huga að einelti og áreitni tengist ekki alltaf vernduðum eiginleikum.
Metnaður okkar er að auka getu til að eiga samskipti við öll samfélög og fá aðgang að fjölbreyttari færni og reynslu frá fjölbreyttara vinnuafli, sem skilar sér í bættri ákvarðanatöku á öllum stigum.
Skuldbinding okkar:
- Að skapa umhverfi þar sem einstaklingsmunur og framlag alls starfsfólks okkar er viðurkennt og metið.
- Sérhver starfsmaður á rétt á starfsumhverfi sem stuðlar að reisn og virðingu fyrir alla. Engin tegund af hótunum, einelti eða áreitni verður liðin.
- Þjálfun, þróun og framfarir eru í boði fyrir allt starfsfólk.
- Jafnrétti á vinnustað er góð stjórnunarhætti og er skynsamlegt í viðskiptum.
- Við munum endurskoða alla okkar ráðningaraðferðir og verklag til að tryggja sanngirni.
- Brot á jafnréttisstefnu okkar verður litið á sem misferli og gætu leitt til agaviðurlaga.
Jafnréttissnið embættis lögreglu og afbrotastjóra
Til að tryggja jöfn tækifæri endurskoðum við upplýsingar um jafnréttiseftirlit reglulega. Við skoðum upplýsingar sem tengjast embætti lögreglu og afbrotastjóra og fyrir allar nýjar stöður sem við ráðum í.
Embætti lögreglu og afbrotastjóra sundurliðun fjölbreytileika
Hjá embættinu starfa tuttugu og tveir starfsmenn að sýslumanni undanskildum. Vegna þess að sumir vinna hlutastarf jafngildir þetta 18.25 fullu starfi. Konur eru 59% af efnislegum starfsmönnum OPCC starfsmannateymis. Eins og er er einn starfsmaður af minnihlutahópi (5% starfsmanna alls) og 9% starfsmanna hafa lýst yfir fötlun eins og lýst er í 6. kafla jafnréttislaga 2010(1).
Vinsamlegast sjáðu hér núverandi Starfsmannaskipan skrifstofu okkar.
Allt starfsfólk hefur reglulega „einn-í-mann“ umsjónarfundi með sínum yfirmanni. Þessir fundir fela í sér umræðu og athugun á þjálfunar- og þroskaþörfum hvers og eins. Ferlar eru til staðar til að tryggja sanngjarna og viðeigandi stjórnun á:
- Starfsmenn sem snúa aftur til vinnu eftir að hafa verið í foreldraorlofi, til að tryggja að allir foreldrar komi aftur til vinnu eftir að barn er fætt/ættleitt/fóstrað.
- Starfsmenn sem snúa aftur til vinnu eftir veikindaleyfi vegna fötlunar þeirra;
- Kvartanir, agaviðurlög eða uppsagnir.
Samráð og samráð
Framkvæmdastjóri samþykkir aðgerðir og samráð sem ná einu eða fleiri af eftirtöldum markmiðum:
- Fjárhagsáætlunarráðgjöf
- Forgangsröðunarsamráð
- Vitundarvakning
- Að styrkja samfélög til að taka þátt
- Vefsvæði og nettenging
- Almenn aðgangur
- Landfræðilega markviss vinna
- Erfitt að ná til hópa
Mat á jafnréttisáhrifum
Mat á jafnréttisáhrifum (EIA) er leið til að meta markvisst og ítarlega og hafa samráð um þau áhrif sem fyrirhuguð stefna er líkleg til að hafa á fólk, vegna þátta eins og þjóðernis, fötlunar og kyns. Það er einnig hægt að nota sem leið til að meta líkleg jafnréttisáhrif núverandi aðgerða eða stefnu á fólk með mismunandi bakgrunn.
Tilgangur matsferlisins á jafnréttisáhrifum er að bæta hvernig framkvæmdastjóri þróar stefnur og aðgerðir með því að tryggja að engin mismunun sé á því hvernig þær eru hannaðar, þróaðar eða afhentar og tryggja að jafnrétti sé þar sem hægt er. kynntur.
heimsókn okkar Síða um mat á jafnréttisáhrifum.
Hatursglæpir
Hatursglæpur er hvers kyns refsivert brot sem er sprottið af fjandskap eða fordómum á grundvelli fötlunar, kynþáttar, trúar/trúar, kynhneigðar eða transfólks fórnarlambsins. The Force and Commissioner hefur skuldbundið sig til að fylgjast með áhrifum hatursglæpa og auka vitund um tilkynningar um hatursglæpi. Sjá hér til að fá frekari upplýsingar.
