Հավասարություն, բազմազանություն և ներառականություն

Մեր նվիրվածությունը

The Հանրային հատվածի հավասարության տուրք, որն ուժի մեջ է մտել 2011 թվականին, պետական ​​մարմինների վրա իրավական պարտականություն է դնում հաշվի առնել ապօրինի խտրականությունը, ոտնձգությունը և զոհաբերությունը վերացնելու անհրաժեշտությունը, ինչպես նաև նպաստել հավասար հնարավորություններին և խրախուսել բոլորի միջև լավ հարաբերությունները: Պարտականությունը վերաբերում է նաև հանձնակատարի գրասենյակին:

Մենք ճանաչում և գնահատում ենք տարբերությունը բոլոր անհատների միջև և պարտավորվում ենք բարձրացնել փոխադարձ վստահության և փոխըմբռնման մակարդակները, որոնք առկա են Սուրեյի ոստիկանական ծառայության և այն համայնքի միջև, որին մենք ծառայում ենք: Մենք ցանկանում ենք ապահովել, որ յուրաքանչյուր ոք, անկախ իր սեռից, ռասայից, կրոնից/հավատքից, հաշմանդամությունից, տարիքից, սեռից կամ սեռական կողմնորոշումից, սեռափոխությունից, ամուսնությունից, քաղաքացիական գործընկերությունից կամ հղիությունից ստանա ոստիկանական ծառայություն, որը համապատասխանում է նրանց կարիքներին:

Մենք նպատակ ունենք խթանել և մատուցել իսկական հավասարություն ներքուստ մեր սեփական անձնակազմի, Ուժի և արտաքինից՝ Սուրեյի ժողովրդին, թե ինչպես ենք մենք մատուցում արդար և արդար ծառայություն: Մենք նպատակ ունենք էական քայլեր ձեռնարկել՝ բարելավելու մեր բիզնեսի վարման ձևը՝ կապված հավասարության և բազմազանության խնդիրների հետ:

Մենք պարտավորվում ենք վերացնել խտրականությունը և խրախուսել բազմազանությունը մեր աշխատուժի միջև: Մեր նպատակն է, որ մեր աշխատուժը իսկապես ներկայացնի հասարակության բոլոր շերտերին, և յուրաքանչյուր աշխատակից իրեն հարգված զգա և կարողանա տալ իր լավագույնը:

Մենք ունենք բազմաթիվ աշխատանքային հոսքեր, որոնք արտացոլում և աջակցում են մեր բոլոր համայնքների խոցելի խավերի և տուժածների կարիքներին: Մենք ցանկանում ենք ավելի լավ գնահատել բազմազանությունն ու ընդգրկվածությունը և դա ներդնել մեր և Սուրիի ոստիկանության աշխատանքի մեջ, ինչպես մեր թիմի ներսում, այնպես էլ դրսում մեր գործընկերային ցանցերի և ավելի լայն համայնքի հետ:

Ազգային և տեղական իրավահավասարությունների հաշվետվություններ

Հանձնակատարը համարում է, որ տեղական և ազգային զեկույցները կօգնեն լավ պատկերացում կազմել Սուրեյի մեր համայնքների մասին, ներառյալ անհավասարության և անբարենպաստության աստիճանը: Սա օգնում է մեզ, երբ որոշումներ ենք կայացնում և առաջնահերթություններ ենք կարգավորում: Ստորև ներկայացված է ռեսուրսների ընտրություն.

• Surrey-i կայքը տեղական տեղեկատվական համակարգ է, որը թույլ է տալիս բնակիչներին և պետական ​​մարմիններին մուտք գործել, համեմատել և մեկնաբանել Սուրեյի համայնքների վերաբերյալ տվյալները: Մեր գրասենյակը, տեղական խորհուրդների և այլ պետական ​​մարմինների հետ միասին, օգտագործում է Surrey-i-ն՝ օգնելու հասկանալ տեղական համայնքների կարիքները: Սա կարևոր է տեղական ծառայությունները պլանավորելիս և՛ ընթացիկ, և՛ ապագա կարիքները բավարարելու համար: Մենք հավատում ենք, որ խորհրդակցելով տեղացիների հետ և օգտագործելով Surrey-i-ի ապացույցները՝ տեղեկացնելով մեր որոշումների կայացմանը, մենք կօգնենք Surrey-ն ավելի լավ վայր դարձնել ապրելու համար:
• Հավասարության և մարդու իրավունքների հանձնաժողով– կայքը ներառում է մի շարք հետազոտական ​​զեկույցները հավասարության, բազմազանության և մարդու իրավունքների հարցերում։
• Ներքին գործերի գրասենյակի իրավահավասարությունների գրասենյակ– կայք՝ 2010 թվականի Հավասարության մասին օրենքի, Հավասարության ռազմավարության, Կանանց հավասարության և Հավասարությունների հետազոտություն.
• Մեր գրասենյակը և Սուրիի ոստիկանությունը նաև աշխատում են մի շարք տեղական խմբերի հետ՝ ապահովելու, որ տարբեր համայնքների ձայնն արտացոլվի ոստիկանական աշխատանքում: Սուրրիի ոստիկանության անկախ խորհրդատվական խմբի (IAG) մանրամասները և համայնքային ներկայացուցչական խմբերի հետ մեր կապերը կարող եք գտնել ստորև: 150 և ավելի աշխատող ունեցող պետական ​​մարմիններից պահանջվում է նաև հրապարակել տվյալներ իրենց աշխատուժի մասին և ցույց տալ, որ իրենք հաշվի են առնում, թե ինչպես է իրենց գործունեությունը որպես գործատու ազդում մարդկանց վրա: Տեսնել Սուրիի ոստիկանության աշխատակիցների տվյալները՝ այստեղ. Խնդրում ենք նաև տեսնել այստեղ Ներքին գրասենյակի ոստիկանության աշխատակիցը բարձրացրել է վիճակագրությունը
• Մենք պարբերաբար աշխատում և խոսում ենք մի շարք տեղական գործընկերների հետ, ներառյալ Surrey համայնքային գործողություն,  Սուրիի փոքրամասնությունների էթնիկ ֆորում և Սուրիի հաշմանդամների կոալիցիա.
  
  

Հավասարության քաղաքականություն և նպատակներ

Մենք կիսում ենք մեր Հավասարության, բազմազանության և ներառման քաղաքականություն Սուրրիի ոստիկանության հետ և նաև ունենանք մեր սեփականը ներքին ընթացակարգ. Հանձնակատարը նաև վերահսկում է Սուրիի ոստիկանության հավասարության ռազմավարությունը: Սա EDI ռազմավարություն համագործակցում է Սասեքսի ոստիկանության հետ և ունի չորս հիմնական նպատակ.

1. Կենտրոնանալ ներառականության մեր մշակույթի բարելավման և բազմազանության և հավասարության մասին իրազեկվածության և ըմբռնման բարձրացման վրա, մասնագիտական ​​զարգացման իրազեկման և վերապատրաստման միջոցով: Գործընկերները վստահություն կունենան կիսելու իրենց բազմազանության տվյալները, հատկապես անտեսանելի տարբերությունների համար, որոնք կտեղեկացնեն մեր գործընթացներին և քաղաքականությանը: Գործընկերներին կաջակցվի մարտահրավեր նետելու, հաղթահարելու և նվազեցնելու խտրական վարքագիծը կամ գործելակերպը:
2. Հասկանալով, ներգրավելով և մեծացնելով բավարարվածությունն ու վստահությունը բոլոր համայնքներում և հանցագործության զոհերին. Զբաղվելով մեր համայնքների հետ՝ հասկանալու նրանց մտահոգությունները, բարելավելով հաղորդակցությունը, մատչելիությունը և ձևավորելով վստահություն և վստահություն՝ ապահովելու համար, որ բոլոր համայնքները ձայն ունենան և ավելի վստահ լինեն ատելության հանցագործությունների և միջադեպերի մասին հաղորդման մեջ և տեղեկացված լինեն յուրաքանչյուր փուլում:
3. Աշխատեք թափանցիկ համայնքների հետ առաջընթացի համար անհամաչափության ըմբռնում ոստիկանական լիազորությունների կիրառման և արդյունավետորեն ներգրավվելու մեր համայնքներում առաջացած մտահոգությունը լուծելու համար:
4. Ներգրավել, հավաքագրել և պահպանել տարբեր աշխատուժ, որը ներկայացնում է այն համայնքները, որոնց մենք ծառայում ենք, ապահովելով աշխատուժի տվյալների կայուն վերլուծություն՝ բացահայտելու մտահոգության կամ անհամաչափության ոլորտները՝ կազմակերպության առաջնահերթությունը տեղեկացնելու, դրական գործողությունների միջամտությունների և կազմակերպչական ուսուցման և զարգացման կարիքները:
   
   

Առաջընթացի մոնիտորինգ

Այս EDI-ի նպատակները չափվելու և մշտադիտարկվելու են Ուժերի Ժողովրդական խորհրդի կողմից, որը նախագահում է պետի տեղակալը (DCC) և Հավասարության, բազմազանության և ներառման (EDI) խորհուրդը, որը ղեկավարում է գլխավոր տնօրենի օգնականը (ACO): Գրասենյակում մենք ունենք առաջնորդ՝ հանուն հավասարության, ներառման և բազմազանության, որը մարտահրավեր է նետում, աջակցում և ազդում մեր բիզնես պրակտիկայի շարունակական զարգացման վրա՝ կենտրոնանալով իրատեսական, հասանելի գործողությունների վրա՝ ապահովելու համար, որ մենք հասնում ենք հավասարության և այդ ամենում ներառման բարձր չափանիշներին: մենք անում ենք և համապատասխան Հավասարության մասին ակտ 2010. OPCC EDI-ի ղեկավարը նույնպես մասնակցում է վերոնշյալ հանդիպումներին և վերահսկում է ուժերի առաջընթացը:

Ոստիկանության և հանցավորության դեմ պայքարի հարցերով հանձնակատարի XNUMX կետից բաղկացած գործողությունների ծրագիրը

Ոստիկանության և հանցավորության դեմ պայքարի հարցերով հանձնակատարը և թիմը մշակել են հինգ կետից բաղկացած գործողությունների ծրագիր Հավասարության, ներառման և բազմազանության համար: Ծրագիրը կենտրոնանում է Հանձնակատարի վերահսկողության և տեղական համայնքների ընտրված ներկայացուցչի դերն օգտագործելու վրա՝ համապատասխան մարտահրավերներին և գործողություններին տեղեկացնելու համար:

 Ծրագիրը կենտրոնացած է գործողությունների վրա հետևյալ ոլորտներում.

1. Սուրրիի ոստիկանության բարձր մակարդակի ստուգումը՝ ընդդեմ նրանց հավասարության, բազմազանության և ներառման ռազմավարության
2. Ընթացիկ կանգառի և որոնման ստուգման գործընթացների ամբողջական վերանայում
3. Խորը սուզվեք Սուրրիի ոստիկանության ընթացիկ ուսուցմանը բազմազանության և ներառման վերաբերյալ
4. Ներգրավում համայնքի ղեկավարների, հիմնական գործընկերների և շահագրգիռ կողմերի հետ
5. OPCC քաղաքականության, ընթացակարգերի և շահագործման գործընթացների ամբողջական վերանայում
   
   

Ոստիկանության և հանցագործության հարցերով հանձնակատարի գրասենյակ

Համահունչ Հավասարության, բազմազանության և ներառման կարգըՈստիկանության և հանցագործության դեմ պայքարի հարցերով հանձնակատարի գրասենյակը բոլոր գործընկերներից ակնկալում է զրոյական հանդուրժողականություն ցուցաբերել ահաբեկման, ոտնձգությունների, խտրականության կամ խտրական պրակտիկայի նկատմամբ: Մենք գիտակցում ենք բազմազան և ներկայացուցչական աշխատուժի օգուտը և պարտավորվում ենք նպաստել հավասարությանը և ապահովել, որ յուրաքանչյուր անհատի հետ վերաբերվեն արժանապատվորեն և հարգանքով:

Բոլոր անհատներն իրավունք ունեն աշխատելու անվտանգ, առողջ, արդար և աջակցող միջավայրում՝ զերծ խտրականությունից կամ զոհաբերությունից՝ պայմանավորված իրենց պաշտպանված հատկանիշներով, և օժանդակ ընթացակարգերը կապահովեն, որ գոյություն ունի մեխանիզմ՝ բարձրացված բոլոր խնդիրների լուծման համար: ուշադիր, հետևողական և ժամանակին: Կարևոր է նշել, որ ահաբեկումն ու ոտնձգությունը միշտ չէ, որ կապված են պաշտպանված հատկանիշի հետ:

Մեր հավակնությունն է զարգացնել բոլոր համայնքների հետ ներգրավվելու կարողությունը և ձեռք բերել հմտությունների և փորձի ավելի լայն շրջանակ ավելի բազմազան աշխատուժից, ինչը հանգեցնում է բոլոր մակարդակներում որոշումների կայացման բարելավմանը:

Մեր նվիրվածությունը:

• Ստեղծել այնպիսի միջավայր, որտեղ անհատական ​​տարբերությունները և մեր ողջ անձնակազմի ներդրումները ճանաչվեն և գնահատվեն:
• Յուրաքանչյուր աշխատող ունի աշխատանքային միջավայրի իրավունք, որը նպաստում է բոլորի արժանապատվությունն ու հարգանքին: Ահաբեկման, ահաբեկման կամ ոտնձգության ոչ մի ձև չի հանդուրժվի:
• Վերապատրաստման, զարգացման և առաջընթացի հնարավորությունները հասանելի են բոլոր անձնակազմի համար:
• Աշխատավայրում իրավահավասարությունը լավ կառավարման պրակտիկա է և բիզնեսի իմաստալից է:
• Մենք կվերանայենք մեր բոլոր աշխատանքային պրակտիկան և ընթացակարգերը՝ արդարությունն ապահովելու համար:
• Մեր իրավահավասարության քաղաքականության խախտումները կդիտարկվեն որպես սխալ վարքագիծ և կարող են հանգեցնել կարգապահական վարույթների:
  
  

Ոստիկանության և հանցավորության դեմ պայքարի հարցերով հանձնակատարի գրասենյակի հավասարության բնութագիրը

Հավասար հնարավորությունների ապահովման համար մենք կանոնավոր կերպով վերանայում ենք հավասարության մոնիտորինգի տեղեկատվությունը: Մենք ուսումնասիրում ենք ոստիկանության և հանցագործությունների դեմ պայքարի հարցերով հանձնակատարի գրասենյակի և բոլոր նոր պաշտոնների մասին տեղեկությունները, որոնցում մենք հավաքագրում ենք:

Ոստիկանության գրասենյակի և հանցավորության դեմ պայքարի հարցերով հանձնակատարի բազմազանության բաշխում

Գրասենյակում աշխատում է քսաներկու մարդ՝ բացառությամբ հանձնակատարի: Քանի որ որոշ մարդիկ աշխատում են կես դրույքով, դա հավասար է 18.25 լրիվ դրույքով դերերի: Կանայք կազմում են OPCC անձնակազմի թիմի հիմնական աշխատակիցների 59%-ը: Ներկայումս անձնակազմի մեկ անդամը ազգային փոքրամասնությունների ծագում ունի (աշխատակազմի ընդհանուր 5%-ը) և անձնակազմի 9%-ը հայտարարել է հաշմանդամություն, ինչպես նկարագրված է Հավասարության մասին օրենքի 6 (2010) բաժին 1..  

Խնդրում ենք տեսնել այստեղ ընթացիկ Աշխատակազմի կառուցվածքը մեր գրասենյակի։

Ողջ անձնակազմը կանոնավոր «մեկ առ մեկ» վերահսկիչ հանդիպումներ է ունենում իրենց գծային ղեկավարի հետ: Այս հանդիպումները ներառում են բոլորի վերապատրաստման և զարգացման կարիքների քննարկում և քննարկում: Գործընթացներ են իրականացվում՝ ապահովելու համար՝

• Աշխատակիցները, ովքեր աշխատանքի են վերադառնում ծնողական արձակուրդում գտնվելուց հետո, ապահովելու երեխայի ծնվելուց/որդեգրումից/խնամակալությունից հետո աշխատանքի վերադառնալուց հետո բոլոր ծնողների ներառականությունը.
• Աշխատակիցները, ովքեր աշխատանքի են վերադառնում իրենց հաշմանդամության հետ կապված հիվանդության արձակուրդից հետո.
• Բողոքներ, կարգապահական տույժեր կամ աշխատանքից ազատումներ:
  
  

Ներգրավում և խորհրդատվություն

Հանձնակատարը համաձայնում է ներգրավման և խորհրդատվական գործունեությանը, որը հասնում է հետևյալ նպատակային նպատակներից մեկին կամ մի քանիսին.

• Բյուջեի խորհրդատվություն
• Առաջնահերթությունների խորհրդատվություն
• Իրազեկման բարձրացում
• Համայնքների ներգրավվածության հզորացում
• Կայքի և ինտերնետի ներգրավվածություն
• Ընդհանուր մուտքի ներգրավում
• Աշխարհագրական նպատակային աշխատանք
• Դժվար հասանելի խմբեր
  
  

Հավասարության վրա ազդեցության գնահատումներ

Հավասարության ազդեցության գնահատումը (ՇՄԱԳ) համակարգված և մանրակրկիտ գնահատման և դրանց վերաբերյալ խորհրդատվության միջոց է, որը կարող է ունենալ առաջարկվող քաղաքականությունը մարդկանց վրա՝ պայմանավորված նրանց էթնիկ պատկանելությամբ, հաշմանդամությամբ և սեռով: Այն կարող է օգտագործվել նաև որպես տարբեր ծագում ունեցող մարդկանց վրա գոյություն ունեցող գործառույթների կամ քաղաքականության հավանական հավասարության հետևանքները գնահատելու միջոց:

Հավասարության ազդեցության գնահատման գործընթացի նպատակն է բարելավել այն ձևը, որով Հանձնակատարը մշակում է քաղաքականություններ և գործառույթներ՝ համոզվելով, որ դրանց նախագծման, մշակման կամ մատուցման ձևով խտրականություն չկա, և երաշխավորել, որ հնարավորության դեպքում հավասարություն լինի: առաջ է մղվել։

Այցելեք մեր Հավասարության ազդեցության գնահատումներ էջ.

Ատելության հանցագործություն

Ատելության հանցագործությունը ցանկացած քրեական հանցագործություն է, որը դրդված է թշնամանքով կամ նախապաշարմունքով, որը հիմնված է զոհի հաշմանդամության, ռասայի, կրոնի/հավատքի, սեռական կողմնորոշման կամ տրանսգենդերի վրա: Ուժը և հանձնակատարը պարտավորվում է վերահսկել ատելության հողի վրա հանցագործության ազդեցությունը և բարձրացնել ատելության հանցագործության մասին տեղեկացվածության մասին իրազեկությունը: Տեսնել այստեղ Լրացուցիչ տեղեկությունների համար.