Մեր գրասենյակը հավատարիմ է ազնվության և հաշվետվողականության հնարավոր ամենաբարձր չափանիշներին:
Մենք ձգտում ենք մեր բիզնեսը վարել պատասխանատու կերպով՝ ապահովելով, որ մեր բոլոր գործողություններն իրականացվեն բարեխղճորեն: Մենք ակնկալում ենք նույն չափանիշները Սուրեյի ոստիկանությունից՝ ապահովելով, որ բոլոր սպաներն ու անձնակազմը, ովքեր մտահոգություններ ունեն Ուժի կամ մեր գրասենյակի աշխատանքի որևէ ասպեկտի վերաբերյալ, խրախուսվում են հանդես գալ և բարձրաձայնել այդ մտահոգությունները:
Սա ներառում է համոզվել, որ կան քաղաքականություններ, որոնք հնարավորություն կտան մարդկանց բացահայտելու սխալ կամ սխալ վարքագիծը, ինչպես նաև աջակցել և պաշտպանել նրանց, ովքեր դա անում են:
Ոստիկանության և հանցավորության դեմ պայքարի հարցերով հանձնակատարի գրասենյակն ընդունել է Սուրեյի ոստիկանությանը Խարդախության, կոռուպցիայի դեմ և Bribery (սուլիչ) քաղաքականություն
Անձնակազմը կարող է նաև դիտել ներքինը Սուրրիի և Սասեքսի ազդարարման և պաշտպանված բացահայտման ընթացակարգը հասանելի է Ինտրանետ տեղեկատվական հանգույցում (նկատի ունեցեք, որ այս հղումը արտաքինից չի աշխատի):
Սուլիչ
Հաղորդագրություն է հաղորդում (գաղտնի ուղիներով) ցանկացած վարքագծի մասին, որը կասկածվում է որպես անօրինական, ոչ պատշաճ կամ ոչ բարոյական:
Օրենսդրական դրույթները, որոնք վերաբերում են աշխատակիցների կողմից տեղեկատվության բացահայտմանը (հայտնի է որպես ազդարարում)՝ բացահայտելու անօրինականությունը, քրեական հանցագործությունները և այլն: )
Դուք ազդարար եք, եթե աշխատող եք և հայտնում եք որոշակի տեսակի սխալ արարքների մասին: Սա սովորաբար կլինի մի բան, որը դուք տեսել եք աշխատավայրում, թեև ոչ միշտ: Ձեր բացահայտած անօրինականությունը պետք է բխի հանրային շահերից: Սա նշանակում է, որ այն պետք է ազդի ուրիշների վրա, օրինակ՝ լայն հասարակության վրա: OPCC-ի ողջ անձնակազմի պարտականությունն է զեկուցել ցանկացած վարքագծի մասին, որը նրանք կասկածում են, որ կարող է կոռումպացված, անազնիվ կամ անբարոյական լինել, և բոլոր անձնակազմին խրախուսվում է դա անել:
Անհատները պաշտպանված են իրենց գործատուի գործողություններից (օրինակ՝ զոհաբերություն կամ աշխատանքից ազատում)՝ կապված բացահայտումների հետ, որոնք պատկանում են նշված կատեգորիաներին. 43 թվականի Աշխատանքային իրավունքների մասին օրենքի 1996Բ բաժինը. Անհատները կարող են համոզվել ամբողջական գաղտնիության կամ անանունության մեջ, եթե նրանք չեն ցանկանում տրամադրել իրենց տվյալները, սակայն եթե պատասխան է պահանջվում, ապա պետք է ներառվեն կոնտակտային տվյալները:
Այս կանոնադրական դրույթներն արտացոլված են քաղաքականություններում և ուղեցույցներում, որոնք վերաբերում են Սուրրիի ոստիկանության և Ոստիկանության և հանցագործության հարցերով հանձնակատարի աշխատակիցներին, և որոնք սահմանում են գաղտնի հաշվետվությունների և ձեռնարկվելիք գործողությունների հասանելի մեխանիզմները:
Այս տեղեկատվությունը կարող է հասանելի լինել Սուրեյի ոստիկանության և OPCC-ի աշխատակիցներին Surrey Police կայքում և ներքին ցանցում, կամ կարող եք խորհրդատվություն ստանալ Մասնագիտական ստանդարտների վարչությունից:
Երրորդ կողմի բացահայտումներ
Եթե որևէ մեկ այլ կազմակերպությունից (երրորդ կողմ) ցանկանում է բացահայտում անել, ապա առաջարկվում է հետևել սեփական կազմակերպության քաղաքականությանը: Դա պայմանավորված է նրանով, որ Հանձնակատարի գրասենյակը չի կարող նրանց պաշտպանություն առաջարկել, քանի որ նրանք աշխատող չեն:
Այնուամենայնիվ, մենք պատրաստ կլինենք լսել, եթե ինչ-ինչ պատճառներով երրորդ կողմը զգա, որ ի վիճակի չէ բարձրացնել համապատասխան խնդիր արտաքին աղբյուրի միջոցով:
Կարող եք կապվել մեր գրասենյակի գլխավոր գործադիր և մոնիտորինգի տնօրենի հետ 01483 630200 հեռախոսահամարով կամ օգտվելով մեր Հետադարձ ձեւ.