समानता, विविधता और समावेश

हमारी प्रतिबद्धता

RSI सार्वजनिक क्षेत्र समानता कर्तव्य, जो 2011 में लागू हुआ, गैर-कानूनी भेदभाव, उत्पीड़न और उत्पीड़न को खत्म करने के साथ-साथ समान अवसरों को बढ़ावा देने और सभी के बीच अच्छे संबंधों को प्रोत्साहित करने के लिए सार्वजनिक अधिकारियों पर एक कानूनी कर्तव्य रखता है। कर्तव्य आयुक्त के कार्यालय पर भी लागू होता है।

हम सभी व्यक्तियों के बीच अंतर को पहचानते हैं और महत्व देते हैं और सरे में पुलिस सेवा और हम जिस समुदाय की सेवा करते हैं, उसके बीच आपसी विश्वास और समझ के स्तर को बढ़ाने के लिए प्रतिबद्ध हैं। हम यह सुनिश्चित करना चाहते हैं कि हर कोई अपने लिंग, जाति, धर्म/विश्वास, विकलांगता, आयु, लिंग या यौन अभिविन्यास, लिंग पुनर्निर्धारण, विवाह, नागरिक साझेदारी या गर्भावस्था की परवाह किए बिना एक पुलिसिंग सेवा प्राप्त करे जो उनकी आवश्यकताओं के प्रति उत्तरदायी हो।

हम अपने स्वयं के कर्मचारियों, बल के साथ आंतरिक रूप से और सरे के लोगों के लिए बाहरी रूप से सच्ची समानता को बढ़ावा देने और वितरित करने का लक्ष्य रखते हैं कि हम कैसे एक निष्पक्ष और न्यायसंगत सेवा प्रदान करते हैं। हम समानता और विविधता के मुद्दों के संबंध में अपने व्यवसाय के संचालन के तरीके को बेहतर बनाने के लिए महत्वपूर्ण कदम उठाने का लक्ष्य रखते हैं।

हम अपने कार्यबल के बीच भेदभाव को समाप्त करने और विविधता को प्रोत्साहित करने के लिए प्रतिबद्ध हैं। हमारा उद्देश्य है कि हमारा कार्यबल समाज के सभी वर्गों का सही मायने में प्रतिनिधि होगा और प्रत्येक कर्मचारी सम्मानित महसूस करे और अपना सर्वश्रेष्ठ देने में सक्षम हो।

हमारे पास कई कार्य धाराएं हैं जो हमारे सभी समुदायों के कमजोर और पीड़ितों की जरूरतों को दर्शाती हैं और उनका समर्थन करती हैं। हम अपनी टीम के भीतर और बाहरी रूप से हमारे साझेदारी नेटवर्क और व्यापक समुदाय के साथ विविधता और समावेशन को महत्व देने और इसे हमारे और सरे पुलिस के काम करने के तरीके में एम्बेड करना चाहते हैं।

राष्ट्रीय और स्थानीय समानता रिपोर्ट

कमिश्नर सरे में असमानता और नुकसान की सीमा सहित हमारे समुदायों की अच्छी समझ हासिल करने में मदद करने के लिए स्थानीय और राष्ट्रीय रिपोर्ट पर विचार करता है। जब हम निर्णय लेते हैं और प्राथमिकताओं को सेट करते हैं तो इससे हमें मदद मिलती है। संसाधनों का चयन नीचे दिया गया है:

• सरे-मैं वेबसाइट एक स्थानीय सूचना प्रणाली है जो निवासियों और सार्वजनिक निकायों को सरे में समुदायों के बारे में डेटा का उपयोग, तुलना और व्याख्या करने की अनुमति देती है। हमारा कार्यालय, स्थानीय परिषदों और अन्य सार्वजनिक निकायों के साथ, स्थानीय समुदायों की जरूरतों को समझने में मदद के लिए सरे-आई का उपयोग करता है। वर्तमान और भविष्य दोनों की जरूरतों को पूरा करने के लिए स्थानीय सेवाओं की योजना बनाते समय यह आवश्यक है। हमारा मानना ​​है कि स्थानीय लोगों से परामर्श करके और हमारे निर्णय लेने की जानकारी देने के लिए सरे-आई में साक्ष्य का उपयोग करके हम सरे को रहने के लिए और भी बेहतर जगह बनाने में मदद करेंगे।
• समानता और मानवाधिकार आयोग- वेबसाइट में एक होस्ट शामिल है शोध रिपोर्ट समानता, विविधता और मानवाधिकार मामलों पर।
• गृह कार्यालय समानता कार्यालय– समानता अधिनियम 2010, समानता रणनीति, महिलाओं की समानता और के बारे में जानकारी वाली वेबसाइट समानता अनुसंधान.
• हमारा कार्यालय और सरे पुलिस यह सुनिश्चित करने के लिए कई स्थानीय समूहों के साथ काम करती है कि पुलिसिंग में विभिन्न समुदायों की आवाज परिलक्षित हो। सरे पुलिस स्वतंत्र सलाहकार समूह (IAG) का विवरण और प्रतिनिधि समुदाय समूहों के साथ हमारे लिंक नीचे देखे जा सकते हैं। 150 या अधिक कर्मचारियों वाले सार्वजनिक निकायों को भी अपने कार्यबल पर डेटा प्रकाशित करने और प्रदर्शित करने की आवश्यकता होती है कि वे इस बात पर विचार करते हैं कि एक नियोक्ता के रूप में उनकी गतिविधियाँ लोगों को कैसे प्रभावित करती हैं। देखना सरे पुलिस कर्मचारी डेटा यहाँ. कृपया यहाँ भी देखें गृह कार्यालय पुलिस अधिकारी उत्थान के आँकड़े
• हम नियमित रूप से विभिन्न स्थानीय भागीदारों के साथ काम करते हैं और उनसे बात करते हैं जिनमें शामिल हैं सरे सामुदायिक कार्रवाई,  सरे अल्पसंख्यक जातीय फोरम और विकलांग लोगों का सरे गठबंधन.
  
  

समानता नीति और उद्देश्य

हम अपना साझा करते हैं समानता, विविधता और समावेश नीति सरे पुलिस के साथ और हमारे अपने भी हैं आंतरिक प्रक्रिया. आयुक्त के पास सरे पुलिस समानता रणनीति का निरीक्षण भी है। यह ईडीआई रणनीति ससेक्स पुलिस के सहयोग से है और इसके चार प्रमुख उद्देश्य हैं:

1. समावेशन की हमारी संस्कृति में सुधार पर ध्यान दें और विविधता और समानता के बारे में जागरूकता और समझ बढ़ाएं, पेशेवर विकास जागरूकता और प्रशिक्षण के वितरण के माध्यम से। सहकर्मियों को अपने विविधता डेटा को साझा करने का विश्वास होगा, विशेष रूप से अदृश्य अंतरों के लिए, जो हमारी प्रक्रियाओं और नीतियों को सूचित करेगा। सहकर्मियों को भेदभावपूर्ण व्यवहारों या प्रथाओं को चुनौती देने, दूर करने और कम करने के लिए समर्थन दिया जाएगा।
2. संतुष्टि और आत्मविश्वास को समझना, संलग्न करना और बढ़ाना सभी समुदायों और अपराध के शिकार लोगों में. अपने समुदायों के साथ उनकी चिंताओं को समझने के लिए संलग्न करना, संचार में सुधार, पहुंच और विश्वास और विश्वास का निर्माण करना सुनिश्चित करने के लिए सभी समुदायों की आवाज़ है, और घृणा अपराध और घटनाओं की रिपोर्ट करने में अधिक आश्वस्त हैं, और प्रत्येक चरण में सूचित किया जाता है।
3. प्रगति के लिए समुदायों के साथ पारदर्शिता से काम करें असमानता की समझ पुलिस शक्तियों के उपयोग में और हमारे समुदायों में इससे उत्पन्न होने वाली चिंताओं से निपटने के लिए प्रभावी ढंग से संलग्न हों।
4. एक विविध कार्यबल को आकर्षित करना, भर्ती करना और बनाए रखना जो उन समुदायों का प्रतिनिधि है जिनकी हम सेवा करते हैं, संगठनात्मक प्राथमिकता, सकारात्मक कार्रवाई हस्तक्षेपों की डिलीवरी और संगठनात्मक प्रशिक्षण और विकास आवश्यकताओं को सूचित करने के लिए चिंता या असमानता के क्षेत्रों की पहचान करने के लिए कार्यबल डेटा का मजबूत विश्लेषण सुनिश्चित करना।
   
   

निगरानी की प्रगति

इन ईडीआई उद्देश्यों को डिप्टी चीफ कांस्टेबल (डीसीसी) की अध्यक्षता वाले फोर्स पीपल्स बोर्ड और एक सहायक मुख्य अधिकारी (एसीओ) की अध्यक्षता वाले समानता, विविधता और समावेशन (ईडीआई) बोर्ड द्वारा मापा और मॉनिटर किया जाएगा। कार्यालय के भीतर, हमारे पास समानता, समावेश और विविधता के लिए एक नेतृत्व है जो हमारे व्यवसाय प्रथाओं के चल रहे विकास को चुनौती देता है, समर्थन करता है और प्रभावित करता है, यथार्थवादी, प्राप्त करने योग्य कार्यों पर ध्यान देने के साथ यह सुनिश्चित करने के लिए कि हम सभी में समानता और समावेश के उच्च मानकों तक पहुंच रहे हैं। हम करते हैं और इसके अनुपालन में समानता अधिनियम 2010. ओपीसीसी ईडीआई लीड भी उपरोक्त बैठकों में भाग लेते हैं और बल की प्रगति की निगरानी करते हैं।

पुलिस और अपराध आयुक्त की पांच सूत्री कार्य योजना

पुलिस और अपराध आयुक्त और टीम ने समानता, समावेश और विविधता के लिए पांच सूत्री कार्य योजना विकसित की है। योजना उचित चुनौती और कार्रवाई की सूचना देने के लिए आयुक्त की जांच की भूमिका और स्थानीय समुदायों के निर्वाचित प्रतिनिधि के रूप में उपयोग करने पर केंद्रित है।

 योजना निम्नलिखित क्षेत्रों में कार्रवाई पर केंद्रित है:

1. सरे पुलिस की समानता, विविधता और समावेशन रणनीति के खिलाफ सुपुर्दगी के माध्यम से उच्च स्तरीय जांच
2. वर्तमान रोक और खोज जांच प्रक्रियाओं की पूर्ण समीक्षा
3. विविधता और समावेशन पर सरे पुलिस के वर्तमान प्रशिक्षण में गहरा गोता लगाएँ
4. सामुदायिक नेताओं, प्रमुख भागीदारों और हितधारकों के साथ जुड़ाव
5. ओपीसीसी नीतियों, प्रक्रियाओं और कमीशनिंग प्रक्रियाओं की पूर्ण समीक्षा
   
   

पुलिस और अपराध आयुक्त का कार्यालय

साथ लाइन में समानता, विविधता और समावेशन प्रक्रिया, पुलिस और अपराध आयुक्त का कार्यालय सभी सहयोगियों से धमकाने, उत्पीड़न, भेदभाव या भेदभावपूर्ण प्रथाओं के प्रति शून्य सहिष्णुता का दृष्टिकोण रखने की अपेक्षा करता है। हम एक विविध और प्रतिनिधि कार्यबल के लाभ को पहचानते हैं, और समानता को बढ़ावा देने और यह सुनिश्चित करने के लिए प्रतिबद्ध हैं कि प्रत्येक व्यक्ति के साथ गरिमा और सम्मान के साथ व्यवहार किया जाए।

सभी व्यक्तियों को उनकी संरक्षित विशेषताओं के कारण किसी भी प्रकार के भेदभाव या उत्पीड़न से मुक्त एक सुरक्षित, स्वस्थ, निष्पक्ष और सहायक वातावरण में काम करने का अधिकार है और सहायक प्रक्रियाएं यह सुनिश्चित करेंगी कि एक में उठाए गए सभी मुद्दों से निपटने के लिए एक तंत्र मौजूद है। विचारशील, सुसंगत और समयबद्ध तरीके से। यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि डराना-धमकाना और उत्पीड़न हमेशा एक संरक्षित विशेषता से संबंधित नहीं होता है।

हमारी महत्वाकांक्षा सभी समुदायों के साथ जुड़ने की क्षमता बढ़ाने और अधिक विविध कार्यबल से कौशल और अनुभव की एक विस्तृत श्रृंखला तक पहुंचने की है, जिसके परिणामस्वरूप सभी स्तरों पर निर्णय लेने में सुधार हुआ है।

हमारी प्रतिबद्धता:

• एक ऐसा वातावरण बनाने के लिए जिसमें व्यक्तिगत अंतर और हमारे सभी कर्मचारियों के योगदान को पहचाना और महत्व दिया जाए।
• हर कर्मचारी काम के ऐसे माहौल का हकदार है जो सभी के लिए गरिमा और सम्मान को बढ़ावा देता है। किसी भी प्रकार की धमकी, धमकाने या उत्पीड़न को बर्दाश्त नहीं किया जाएगा।
• सभी कर्मचारियों के लिए प्रशिक्षण, विकास और प्रगति के अवसर उपलब्ध हैं।
• कार्यस्थल में समानता अच्छा प्रबंधन अभ्यास है और यह ध्वनि व्यावसायिक समझ में आता है।
• निष्पक्षता सुनिश्चित करने के लिए हम अपने सभी रोजगार प्रथाओं और प्रक्रियाओं की समीक्षा करेंगे।
• हमारी समानता नीति के उल्लंघनों को कदाचार माना जाएगा और इससे अनुशासनात्मक कार्यवाही हो सकती है।
  
  

पुलिस और अपराध आयुक्त के कार्यालय की समानता प्रोफ़ाइल

अवसर की समानता सुनिश्चित करने के लिए हम नियमित आधार पर समानता निगरानी सूचना की समीक्षा करते हैं। हम पुलिस कार्यालय और अपराध आयुक्त से संबंधित जानकारी और उन सभी नए पदों के बारे में जानकारी देखते हैं जिनमें हम भर्ती करते हैं।

पुलिस कार्यालय और अपराध आयुक्त विविधता भंग

कार्यालय में आयुक्त को छोड़कर बाईस लोग कार्यरत हैं। क्योंकि कुछ लोग पार्ट टाइम काम करते हैं, यह 18.25 फुल टाइम रोल के बराबर है। ओपीसीसी स्टाफ टीम के मूल कर्मचारियों में महिलाओं की संख्या 59% है। वर्तमान में, स्टाफ का एक सदस्य जातीय अल्पसंख्यक पृष्ठभूमि (कुल स्टाफ का 5%) से है और 9% स्टाफ ने अक्षमता की घोषणा की है जैसा कि द्वारा वर्णित है समानता अधिनियम 6 की धारा 2010(1).  

कृपया यहां वर्तमान देखें स्टाफ संरचना हमारे कार्यालय का.

सभी कर्मचारी नियमित रूप से अपने लाइन मैनेजर के साथ 'वन-टू-वन' पर्यवेक्षण बैठकें करते हैं। इन बैठकों में सभी के प्रशिक्षण और विकास की जरूरतों पर चर्चा और विचार शामिल है। उचित और उचित प्रबंधन सुनिश्चित करने के लिए प्रक्रियाएं मौजूद हैं:

• माता-पिता की छुट्टी पर रहने के बाद काम पर लौटने वाले कर्मचारी, बच्चे के जन्म/दत्तक/पालन के बाद काम पर वापस आने वाले सभी माता-पिता की समावेशिता सुनिश्चित करने के लिए
• कर्मचारी अपनी विकलांगता से संबंधित बीमारी की छुट्टी के बाद काम पर लौट रहे हैं;
• शिकायतें, अनुशासनात्मक कार्रवाई, या बर्खास्तगी।
  
  

सगाई और परामर्श

आयुक्त सगाई और परामर्श गतिविधि पर सहमत हैं जो निम्नलिखित लक्षित लक्ष्यों में से एक या अधिक प्राप्त करता है:

• बजट परामर्श
• प्राथमिकता परामर्श
• जागरुकता बढ़ रही है
• शामिल होने के लिए समुदायों को सशक्त बनाना
• वेबसाइट और इंटरनेट सगाई
• सामान्य पहुंच जुड़ाव
• भौगोलिक रूप से लक्षित कार्य
• समूहों तक पहुंचना कठिन है
  
  

समानता प्रभाव आकलन

एक समानता प्रभाव आकलन (ईआईए) लोगों पर उनकी जातीयता, अक्षमता और लिंग जैसे कारकों के कारण होने वाले प्रभावों का व्यवस्थित और पूरी तरह से आकलन करने और उन पर परामर्श करने का एक तरीका है। इसका उपयोग विभिन्न पृष्ठभूमि के लोगों पर मौजूदा कार्यों या नीतियों के संभावित समानता निहितार्थों के आकलन के तरीके के रूप में भी किया जा सकता है।

समानता प्रभाव आकलन प्रक्रिया का उद्देश्य आयुक्त द्वारा नीतियों और कार्यों को विकसित करने के तरीके में सुधार करना है, यह सुनिश्चित करके कि जिस तरह से उन्हें डिजाइन, विकसित या वितरित किया गया है, उसमें कोई भेदभाव नहीं है और यह सुनिश्चित करने के लिए कि जहां भी संभव हो, समानता है पदोन्नत।

हमारी यात्रा समानता प्रभाव आकलन पृष्ठ.

अपराध से नफरत

घृणा अपराध कोई भी आपराधिक अपराध है जो पीड़ित की विकलांगता, जाति, धर्म/विश्वास, यौन अभिविन्यास, या ट्रांसजेंडर के आधार पर शत्रुता या पूर्वाग्रह से प्रेरित है। बल और आयुक्त घृणा अपराध के प्रभाव की निगरानी करने और घृणा अपराध रिपोर्टिंग के बारे में जागरूकता बढ़ाने के लिए प्रतिबद्ध हैं। देखना यहाँ उत्पन्न करें देखें।