सरे लिसा टाउनसेंड के लिए पुलिस और अपराध आयुक्त ने कहा कि पुलिस बलों को महिलाओं और लड़कियों के खिलाफ हिंसा (वीएडब्ल्यूजी) के अपराधियों को जड़ से खत्म करने में अविश्वसनीय होना चाहिए। राष्ट्रीय रिपोर्ट आज प्रकाशित
राष्ट्रीय पुलिस प्रमुख परिषद (एनपीसीसी) ने पाया कि अक्टूबर 1,500 और मार्च 2021 के बीच वीएडब्ल्यूजी से संबंधित देश भर के पुलिस अधिकारियों और कर्मचारियों के खिलाफ 2022 से अधिक शिकायतें की गईं।
सरे में उस छह महीने की अवधि के दौरान, अनुचित भाषा के उपयोग से लेकर व्यवहार को नियंत्रित करने, मारपीट और घरेलू दुर्व्यवहार तक के आरोपों के साथ 11 आचरण के मामले थे। इनमें से दो चल रहे हैं, लेकिन नौ समाप्त हो गए हैं, सात प्रतिबंधों के परिणामस्वरूप - जिनमें से लगभग आधे ने उन व्यक्तियों को फिर से पुलिसिंग में काम करने से रोक दिया।
सरे पुलिस ने इस अवधि के दौरान VAWG से संबंधित 13 शिकायतों का भी निपटारा किया - जिनमें से अधिकांश गिरफ्तारी या हिरासत और सामान्य सेवा के दौरान बल प्रयोग से संबंधित थीं।
कमिश्नर ने कहा कि जहां सरे पुलिस ने अपने स्वयं के कार्यबल के भीतर इस मुद्दे से निपटने में काफी प्रगति की है, वहीं उसने वीएडब्ल्यूजी विरोधी संस्कृति के निर्माण के उद्देश्य से एक स्वतंत्र परियोजना भी शुरू की है।
लिसा ने कहा: "मैं अपने विचारों में स्पष्ट रही हूं कि महिलाओं और लड़कियों के प्रति हिंसा में शामिल कोई भी पुलिस अधिकारी वर्दी पहनने के लायक नहीं है और हमें अपराधियों को सेवा से बाहर निकालने में अविश्वसनीय होना चाहिए।
“यहां सरे और देश भर में हमारे अधिकांश अधिकारी और कर्मचारी हमारे समुदायों को सुरक्षित रखने के लिए समर्पित, प्रतिबद्ध और चौबीसों घंटे काम करते हैं।
“दुख की बात है, जैसा कि हमने हाल के दिनों में देखा है, वे एक अल्पसंख्यक के कार्यों से निराश हुए हैं, जिनके व्यवहार से उनकी प्रतिष्ठा धूमिल होती है और पुलिसिंग में जनता के भरोसे को नुकसान पहुंचता है, जिसे हम जानते हैं कि यह बहुत महत्वपूर्ण है।
"" पुलिसिंग एक महत्वपूर्ण मोड़ पर है जहां देश भर की ताकतें उस भरोसे को फिर से बनाने और हमारे समुदायों के विश्वास को फिर से हासिल करने की कोशिश कर रही हैं।
"आज की एनपीसीसी रिपोर्ट से पता चलता है कि पुलिस बलों को अभी भी अपने रैंकों में स्त्री विरोधी और हिंसक व्यवहार से प्रभावी ढंग से निपटने के लिए बहुत कुछ करना है।
"जहां स्पष्ट सबूत हैं कि कोई भी इस प्रकार के व्यवहार में शामिल रहा है - मेरा मानना है कि उन्हें बर्खास्त किए जाने और सेवा में फिर से शामिल होने से प्रतिबंधित करने सहित सबसे कठिन संभावित प्रतिबंधों का सामना करना होगा।
“सरे में, वीएडब्ल्यूजी रणनीति शुरू करने के लिए बल यूके में सबसे पहले में से एक था और इन मुद्दों से निपटने और सक्रिय रूप से अधिकारियों और कर्मचारियों को इस तरह के व्यवहार को बाहर करने के लिए प्रोत्साहित करने में काफी प्रगति की है।
"लेकिन यह गलत होने के लिए बहुत महत्वपूर्ण है और मैं यह सुनिश्चित करने के लिए बल और नए मुख्य कांस्टेबल के साथ काम करने के लिए प्रतिबद्ध हूं कि यह एक महत्वपूर्ण प्राथमिकता बनी रहे।
“पिछली गर्मियों में, मेरे कार्यालय ने एक स्वतंत्र परियोजना चालू की जो अगले दो वर्षों में होने वाले कार्य के व्यापक कार्यक्रम के माध्यम से सरे पुलिस के भीतर कार्य पद्धतियों में सुधार लाने पर ध्यान केंद्रित करेगी।
“इसमें बल की VAWG विरोधी संस्कृति पर निर्माण जारी रखने और दीर्घकालिक सकारात्मक बदलाव के लिए अधिकारियों और कर्मचारियों के साथ काम करने के उद्देश्य से परियोजनाओं की एक श्रृंखला शामिल होगी।
"यह पहली बार है जब इस तरह की एक परियोजना सरे पुलिस के भीतर की गई है और मैं इसे काम के सबसे महत्वपूर्ण टुकड़ों में से एक के रूप में देखता हूं जो कि आयुक्त के रूप में मेरे कार्यकाल के दौरान किया जाएगा। "मेरी पुलिस और अपराध योजना में महिलाओं और लड़कियों के खिलाफ हिंसा से निपटना प्रमुख प्राथमिकताओं में से एक है - इसे प्रभावी ढंग से प्राप्त करने के लिए हमें यह सुनिश्चित करना चाहिए कि एक पुलिस बल के रूप में हमारे पास एक ऐसी संस्कृति है जिस पर न केवल हम गर्व कर सकते हैं, बल्कि हमारे समुदाय भी बहुत।"