1. પોલીસ અને ક્રાઈમ કમિશનરની ટિપ્પણીઓ
તાજેતરના પોલીસ અસરકારકતા, કાર્યક્ષમતા અને કાયદેસરતા (PEEL) રિપોર્ટમાં સરે પોલીસે ગુનાખોરી અને અસામાજિક વર્તણૂકને રોકવામાં તેનું 'ઉત્તમ' રેટિંગ જાળવી રાખ્યું છે તે જોઈને મને ખરેખર આનંદ થયો છે - બે ક્ષેત્રો જે મારા માટે પોલીસ અને ક્રાઈમ પ્લાનમાં આગવી રીતે દર્શાવે છે. કાઉન્ટી પરંતુ સુધારણા માટે અવકાશ બાકી છે અને રિપોર્ટમાં શંકાસ્પદ અને અપરાધીઓના સંચાલન વિશે, ખાસ કરીને લૈંગિક અપરાધીઓના સંબંધમાં અને અમારા સમુદાયોમાં બાળકોની સુરક્ષા અંગે ચિંતા વ્યક્ત કરવામાં આવી છે.
આ વ્યક્તિઓ તરફથી જોખમનું સંચાલન કરવું એ આપણા રહેવાસીઓને સુરક્ષિત રાખવા માટે મૂળભૂત છે – ખાસ કરીને સ્ત્રીઓ અને છોકરીઓ કે જેઓ જાતીય હિંસાથી અપ્રમાણસર અસરગ્રસ્ત છે. અમારી પોલીસિંગ ટીમો માટે આ એક વાસ્તવિક ધ્યાન કેન્દ્રિત કરવાની જરૂર છે અને મારી ઓફિસ સરે પોલીસ દ્વારા મૂકવામાં આવેલી યોજનાઓ જરૂરી સુધારાઓ કરવા માટે તાત્કાલિક અને મજબૂત બંને છે તેની ખાતરી કરવા માટે મજબૂત તપાસ અને સમર્થન પ્રદાન કરશે.
પોલીસ માનસિક સ્વાસ્થ્ય સાથે કેવી રીતે વ્યવહાર કરે છે તે અંગે રિપોર્ટમાં જે ટિપ્પણીઓ કરવામાં આવે છે તે મેં નોંધ્યું છે. આ મુદ્દા પર પોલીસ અને ક્રાઈમ કમિશનરો માટે રાષ્ટ્રીય આગેવાન તરીકે હું સક્રિયપણે સ્થાનિક અને રાષ્ટ્રીય બંને સ્તરે વધુ સારી ભાગીદારી કાર્ય વ્યવસ્થાની શોધ કરી રહ્યો છું, તે સુનિશ્ચિત કરવા માટે કે પોલીસિંગ એ માનસિક સ્વાસ્થ્ય કટોકટીવાળા લોકો માટે પ્રથમ કોલ ઓફ પોર્ટ નથી અને તેઓને તેની ઍક્સેસ મળે છે. યોગ્ય ક્લિનિકલ પ્રતિસાદની તેમને જરૂર છે.
રિપોર્ટમાં અમારા અધિકારીઓ અને સ્ટાફના ઉચ્ચ વર્કલોડ અને સુખાકારીને પણ પ્રકાશિત કરવામાં આવ્યો છે. હું જાણું છું કે ફોર્સ સરકાર દ્વારા ફાળવવામાં આવેલા વધારાના અધિકારીઓની ભરતી કરવા માટે ખરેખર સખત મહેનત કરી રહી છે તેથી હું આશા રાખું છું કે આગામી મહિનાઓમાં પરિસ્થિતિમાં સુધારો થશે. હું જાણું છું કે ફોર્સ અમારા લોકોના મૂલ્ય પર મારા મંતવ્યો શેર કરે છે તેથી તે મહત્વપૂર્ણ છે કે અમારા અધિકારીઓ અને કર્મચારીઓ પાસે યોગ્ય સંસાધનો અને સમર્થન હોય જે તેમને જરૂરી છે.
જ્યારે ત્યાં સ્પષ્ટ સુધારાઓ થવાના છે, ત્યારે મને લાગે છે કે આ અહેવાલમાં આનંદ કરવા જેવું ઘણું બધું છે જે અમારા કાઉન્ટીને સુરક્ષિત રાખવા માટે અમારા અધિકારીઓ અને સ્ટાફ દરરોજ પ્રદર્શિત કરે છે તે સખત મહેનત અને સમર્પણને દર્શાવે છે.
મેં રિપોર્ટ પર ચીફ કોન્સ્ટેબલના અભિપ્રાયની વિનંતી કરી છે, જેમ કે તેણે કહ્યું છે:
હું સરે પોલીસ પર HMICFRSના 2021/22 પોલીસની અસરકારકતા, કાર્યક્ષમતા અને કાયદેસરતાના અહેવાલનું સ્વાગત કરું છું અને ખૂબ જ પ્રસન્ન છું કે HMICFRS એ દળને ઉત્કૃષ્ટ ની ગ્રેડિંગ આપીને ગુના અટકાવવામાં ફોર્સે કરેલી નોંધપાત્ર સિદ્ધિઓને સ્વીકારી છે.
ગેવિન સ્ટીફન્સ, સરે પોલીસના ચીફ કોન્સ્ટેબલ
સારી પ્રેક્ટિસની આ માન્યતા હોવા છતાં, ફોર્સ HMICFRS દ્વારા માંગને સમજવા અને અપરાધીઓ અને શંકાસ્પદોને સંચાલિત કરવાના સંદર્ભમાં પડકારોને ઓળખે છે. દળ આ ચિંતાઓને દૂર કરવા અને દળની કાર્ય પ્રણાલીઓને વિકસાવવા અને જાહેર જનતાને સર્વશ્રેષ્ઠ સેવા પહોંચાડવા માટે અહેવાલમાંના પ્રતિસાદમાંથી શીખવા પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરે છે.
સુધારણા માટેના ક્ષેત્રોને અમારી હાલની ગવર્નન્સ સ્ટ્રક્ચર્સ દ્વારા રેકોર્ડ અને મોનિટર કરવામાં આવશે અને વ્યૂહાત્મક લીડ્સ તેમના અમલીકરણની દેખરેખ રાખશે.
2. આગળનાં પગલાં
નિરીક્ષણ અહેવાલ સરે માટે સુધારણાના નવ ક્ષેત્રોને પ્રકાશિત કરે છે અને આ બાબતોને કેવી રીતે આગળ લઈ જવામાં આવે છે તે મેં નીચે દર્શાવ્યું છે. ઓર્ગેનાઈઝેશનલ ઈશ્યોરન્સ બોર્ડ (ORB), નવી KETO રિસ્ક મેનેજમેન્ટ સિસ્ટમ દ્વારા પ્રોગ્રેસ પર નજર રાખવામાં આવશે અને મારી ઓફિસ અમારી ઔપચારિક ચકાસણી મિકેનિઝમ્સ દ્વારા દેખરેખ રાખવાનું ચાલુ રાખશે.
3. સુધારણા માટેનો વિસ્તાર 1
- ફોર્સે તેના કોલ એંડોન્ડમેન્ટ રેટને ઘટાડવા માટે સેવા માટે બિન-ઇમરજન્સી કોલનો જવાબ કેવી રીતે આપે છે તેમાં સુધારો કરવો જોઈએ.
- સરે પોલીસ ઇમરજન્સી કૉલ હેન્ડલિંગને પ્રાધાન્ય આપવાનું ચાલુ રાખે છે અને 999 માંગ સતત વધી રહી છે (આજ સુધીમાં 16% વધુ ઇમરજન્સી કૉલ પ્રાપ્ત થયા છે), જે રાષ્ટ્રીય સ્તરે અનુભવાઈ રહ્યો છે. ફોર્સે આ વર્ષે જૂનમાં મહિના માટે 999 ઈમરજન્સી કોન્ટેક્ટ પર તેની અત્યાર સુધીની સૌથી વધુ 14,907 કોલ ડિમાન્ડનો અનુભવ કર્યો હતો, પરંતુ 999 કોલ્સનો જવાબ આપવાનું પ્રદર્શન 90 સેકન્ડની અંદર જવાબ આપવાના 10% લક્ષ્ય કરતાં વધુ રહ્યું હતું.
- 999 કોલ ડિમાન્ડમાં આ વધારો, ઓનલાઈન (ડિજિટલ 101) સંપર્કમાં સતત વધારો અને હાલની કોલ હેન્ડલર ખાલી જગ્યાઓ (જૂન 33ના અંતે સ્થાપનાથી નીચેના 2022 કર્મચારીઓ) લક્ષ્યની અંદર બિન-ઇમરજન્સી કૉલનો જવાબ આપવાની દળની ક્ષમતા પર દબાણ લાવે છે. જો કે ફોર્સે 101 કોલ હેન્ડલિંગમાં સુધારો જોયો છે જે ડિસેમ્બર 4.57માં સરેરાશ 2021 મિનિટ રાહ જોવાનો સમય હતો જે જૂન 3.54માં 2022 મિનિટ થયો હતો.
- પ્રભાવ સુધારવા માટે લેવામાં આવેલ વર્તમાન અને ભાવિ પગલાં નીચે મુજબ છે:
a) તમામ કોલ હેન્ડલિંગ સ્ટાફ હવે અગાઉની સામાજિક અંતરની આવશ્યકતાઓને અનુસરીને સંપર્ક કેન્દ્રમાં એક જ સ્થાન પર પાછા ફર્યા છે જેણે તેમને 5 અલગ-અલગ સ્થળોએ વિસ્થાપિત કર્યા છે.
b) ટેલિફોની સિસ્ટમના આગળના છેડે ઈન્ટીગ્રેટેડ વોઈસ રેકોર્ડર (IVR) સંદેશમાં જનતાના વધુ સભ્યોને ફોર્સનો ઓનલાઈન સંપર્ક કરવા પ્રોત્સાહિત કરવા માટે સુધારો કરવામાં આવ્યો છે જ્યાં તે કરવું યોગ્ય છે. આ ચેનલ શિફ્ટ પ્રારંભિક ત્યાગ દર અને ઑનલાઇન સંપર્કોમાં વધારામાં પ્રતિબિંબિત થાય છે.
c) કોલ હેન્ડલિંગમાં સ્ટાફની ખાલી જગ્યાઓ (જે દક્ષિણપૂર્વમાં કોવિડ પછીના પડકારજનક લેબર માર્કેટને કારણે પ્રાદેશિક રીતે પણ પ્રતિબિંબિત થાય છે) તાજેતરના મહિનાઓમાં હાથ ધરવામાં આવેલી ઘણી ભરતીની ઘટનાઓ સાથે ફોર્સ રિસ્ક તરીકે નજીકથી દેખરેખ રાખવામાં આવી રહી છે. આ વર્ષે ઑગસ્ટમાં 12 નવા કૉલ હેન્ડલર્સનો સંપૂર્ણ અભ્યાસક્રમ હાથ ધરવામાં આવ્યો છે જેમાં અન્ય ઇન્ડક્શન કોર્સ હાલમાં ઑક્ટોબર માટે ભરવામાં આવી રહ્યો છે અને જાન્યુઆરી અને માર્ચ 2023 માટે આયોજિત અન્ય કોર્સ છે.
d) નવા કોલ હેન્ડલર્સને સ્વતંત્ર થવામાં અંદાજે 9 મહિના જેટલો સમય લાગતો હોવાથી, સ્ટાફના બજેટમાં ઓછા ખર્ચનો ઉપયોગ કરવામાં આવશે, ટૂંકા ગાળામાં, 12 x એજન્સી (રેડ સ્નેપર) સ્ટાફને નિયુક્ત કરવા માટે સંપર્ક કેન્દ્રમાં ગુના રેકોર્ડિંગ કાર્યો હાથ ધરવા માટે કૉલ હેન્ડલર્સની ક્ષમતા, 101 કૉલ પ્રદર્શન સુધારવા માટે. આ કર્મચારીઓની ભરતી હાલમાં આયોજનના તબક્કામાં છે કે તેઓ મધ્યથી ઓગસ્ટના અંત સુધી 12 મહિના માટે રહેશે. જો કોન્ટેક્ટ સેન્ટરમાં અલગ ગુના રેકોર્ડિંગ ફંક્શન ધરાવવાનું આ મોડલ અસરકારક હોવાનું દર્શાવવામાં આવ્યું છે (બંને કાર્યો કરતા કોલ હેન્ડલર્સ કરતાં) તો તેને હાલના મોડલમાં કાયમી ફેરફાર માટે ધ્યાનમાં લેવામાં આવશે.
e) કૉલ હેન્ડલર્સ માટે તેમના પ્રારંભિક પગારને પ્રાદેશિક દળો સાથે અનુરૂપ લાવવા - અરજદારોની સંખ્યા અને સહાય જાળવી રાખવા બંનેમાં સુધારો કરવા - માટે પગાર માળખા પર વિચારણા કરવા માટે લાંબા ગાળાની દરખાસ્ત ઓગસ્ટ 2022 માં ફોર્સ ઓર્ગેનાઇઝેશન બોર્ડમાં ધ્યાનમાં લેવામાં આવશે.
f) ટેલિફોની અને કમાન્ડ એન્ડ કંટ્રોલ (સસેક્સ પોલીસ સાથેનો સંયુક્ત પ્રોજેક્ટ) માં હાલના અપગ્રેડિંગ પ્રોગ્રામ્સ આગામી 6 મહિનાની અંદર અમલમાં આવવાના છે અને સંપર્ક કેન્દ્રમાં કાર્યક્ષમતામાં સુધારો કરવો જોઈએ અને સસેક્સ પોલીસ સાથે આંતર-કાર્યક્ષમતાને સક્ષમ કરવી જોઈએ.
g) ફોર્સ પાસે સ્ટોર્મની રજૂઆત અને સેલ્સફોર્સ માટેની યોજનાઓ છે, જે બંને સમય જતાં સંપર્ક કેન્દ્રમાં કાર્યક્ષમતા અને જાહેર સલામતી લાભો લાવશે અને ફોર્સને તેના ઓનલાઈન સેવામાં જવા સાથે ત્યાગને વધુ સચોટ રીતે સહસંબંધિત કરવાની મંજૂરી આપશે.
4. સુધારણા માટેનો વિસ્તાર 2
- દળને તેના પ્રકાશિત હાજરી સમયની અંદર સેવા માટેના કૉલ્સમાં હાજરી આપવાની જરૂર છે અને જ્યાં વિલંબ થાય છે, પીડિતોને અપડેટ કરવા જોઈએ.
આ ફોર્સ માટે સતત એક પડકાર બની રહ્યું છે અને ગ્રેડ 2 (ઇમરજન્સી) ઘટનાઓની સંખ્યામાં મહિના-દર-મહિના વધારાને કારણે નિરીક્ષણ બાદથી ગ્રેડ 1 ની ઘટનાઓ માટે હાજરીનો સમય વધ્યો છે (જોવાયેલા વધારા સાથે અનુરૂપ) 999 કોલ ડિમાન્ડમાં). જૂન 2022 સુધીમાં, રોલિંગ યર ટુ ડેટ ડેટા ગ્રેડ 8s (1 ઘટનાઓ) માં 2,813% થી વધુનો વધારો દર્શાવે છે એટલે કે ગ્રેડ 2 ની ઘટનાઓને પ્રતિસાદ આપવા માટે ઓછા સંસાધનો ઉપલબ્ધ છે. ફોર્સ કંટ્રોલ રૂમ (FCR) ની અંદર ખાલી જગ્યાઓ સાથે આનાથી પીડિતોને જ્યારે તેઓ પ્રોમ્પ્ટ (ગ્રેડ 2) પ્રતિસાદની રાહ જોઈ રહ્યા હોય ત્યારે તેમને અપડેટ રાખવાનો પડકાર વધાર્યો છે.
પ્રભાવ સુધારવા માટે લેવામાં આવેલ વર્તમાન અને ભાવિ પગલાં નીચે મુજબ છે:
a) ડિમાન્ડ ડેટા વિશ્લેષણ દર્શાવે છે કે બિન-ઇમરજન્સી (ગ્રેડ 2) પ્રતિસાદ ખાસ કરીને "પ્રારંભિક" અને "મોડા" વચ્ચેના હેન્ડઓવર સમયગાળામાં પડકારજનક છે અને સંબંધિત પરામર્શ બાદ NPT શિફ્ટ પેટર્નમાં મોડું લાવવા માટે 1 સપ્ટેમ્બરથી સુધારો કરવામાં આવશે. એક કલાકથી પ્રારંભ કરો જેથી દિવસના આ નિર્ણાયક સમયે વધુ સંસાધનો ઉપલબ્ધ હોય.
b) વધુમાં, તેમના પ્રોબેશનમાં NPT અધિકારીઓ માટે શિફ્ટ પેટર્નમાં થોડો ફેરફાર થશે જેમણે તેમની ડિગ્રી એપ્રેન્ટિસશિપના ભાગ રૂપે પ્રોટેક્ટેડ લર્નિંગ ડેઝ (PLDs) ની ફરજિયાત સંખ્યા પૂર્ણ કરવી આવશ્યક છે. હાલની રીત કે જેમાં આ PLDs શેડ્યૂલ કરવામાં આવે છે તેનો અર્થ એ છે કે ઘણી વખત એકસાથે ઘણા અધિકારીઓની રજા હોય છે જેનાથી મુખ્ય દિવસો/શિફ્ટમાં ઉપલબ્ધ સંસાધનોમાં ઘટાડો થાય છે. સરે અને સસેક્સ બંનેમાં વ્યાપક પરામર્શ બાદ તેમની શિફ્ટ પેટર્નમાં 1 સપ્ટેમ્બર 2022ના રોજ સુધારો કરવામાં આવશે જેથી કરીને PLDs પરના અધિકારીઓની સંખ્યા તમામ પાળીઓમાં વધુ સમાનરૂપે ફેલાયેલી હોય જેથી ટીમોને વધુ સ્થિતિસ્થાપકતા મળે. આ ફેરફાર સરે અને સસેક્સ જોઈન્ટ ચીફ ઓફિસર ટીમ દ્વારા સંમતિ આપવામાં આવી હતી.
c) 25મી જુલાઈ 2022 ના રોજ ઘરેલું દુરુપયોગના પ્રતિભાવ માટે વધારાની ગ્રેડ 2 કાર દરેક વિભાગમાં સપ્ટેમ્બર 2022 ના અંત સુધી ઉનાળાની ટોચની માંગને આવરી લેવા માટે રજૂ કરવામાં આવશે. આ વધારાના સંસાધનો (સલામત પડોશી ટીમો તરફથી સપોર્ટેડ) પ્રારંભિક અને મોડી પાળી પર વધારાની પ્રતિભાવ ક્ષમતા પ્રદાન કરો અને ફોર્સ માટે એકંદર બિન-ઇમરજન્સી પ્રતિભાવ કામગીરીમાં સુધારો કરવો જોઈએ.
5. સુધારણા માટેનો વિસ્તાર 3
- ફોર્સે પીડિતોના નિર્ણયો અને તપાસ માટે સમર્થન પાછું ખેંચવાના તેમના કારણોને કેવી રીતે રેકોર્ડ કરે છે તેમાં સુધારો કરવો જોઈએ. જ્યારે પીડિતો છૂટાછેડા આપે અથવા કાર્યવાહીને સમર્થન ન આપે ત્યારે અપરાધીઓનો પીછો કરવાની દરેક તક લેવી જોઈએ. પુરાવાના નેતૃત્વ હેઠળની કાર્યવાહીને ધ્યાનમાં લેવામાં આવી છે કે કેમ તે દસ્તાવેજીકૃત કરવું જોઈએ.
- પ્રભાવ સુધારવા માટે લેવામાં આવેલ વર્તમાન અને ભાવિ પગલાં નીચે મુજબ છે:
a) સમગ્ર દળમાં તપાસની ગુણવત્તા (ઓપ ફાલ્કન) વિકસાવવાનું ચાલુ રાખવા માટેના ઓપરેશનમાં વરિષ્ઠ નેતાઓ - મુખ્ય અધિકારી સ્તર સુધીના મુખ્ય નિરીક્ષકોનો સમાવેશ થાય છે, જે પરિણામોને એકત્રિત અને પરિભ્રમણ સાથે માસિક અપરાધ સમીક્ષાઓની સેટ સંખ્યા પૂર્ણ કરે છે. આ તપાસમાં VPS સ્ટેટમેન્ટ લેવામાં આવ્યું હતું કે કેમ તેનો સમાવેશ થાય છે. વર્તમાન તારણો દર્શાવે છે કે આ નોંધાયેલા ગુનાના પ્રકાર પ્રમાણે બદલાય છે.
b) NCALT વિક્ટિમ્સ કોડ E લર્નિંગ પૅકેજ જેમાં VPSનો સમાવેશ થાય છે તે તમામ અધિકારીઓ માટે તાલીમ તરીકે ફરજિયાત કરવામાં આવ્યું છે જેનું પાલન નજીકથી દેખરેખ રાખવામાં આવ્યું છે (મે 72ના અંતે 2022%).
c) વિક્ટિમ કોડની વિગતો અને સંબંધિત પીડિત માર્ગદર્શન તમામ તપાસકર્તાઓને તેમના મોબાઇલ ડેટા ટર્મિનલ્સ પર 'Crewmate' એપ પર ઉપલબ્ધ છે અને દરેક ગુનાના અહેવાલમાં 'પીડિત પ્રારંભિક સંપર્ક કરાર નમૂના' ની અંદર VPS પાસે છે કે નહીં તેનો રેકોર્ડ છે. પૂર્ણ અને કારણો.
d) દળ વિગતવાર પ્રદર્શન ડેટા ઉત્પન્ન કરવા માટે હાલની IT સિસ્ટમ્સ (Niche) ની અંદર VPS ની ઓફરિંગ અને પૂર્ણતાને માપવાની સ્વયંસંચાલિત પદ્ધતિ છે કે કેમ તે ઓળખવાનો પ્રયાસ કરશે.
e) VPS અને પીડિત ઉપાડ બંને પર ચોક્કસ મોડ્યુલોનો સમાવેશ કરવા માટે તમામ અધિકારીઓને વર્તમાન વિક્ટિમ કોડ તાલીમ જોગવાઈને વધારવા માટે કામ ચાલી રહ્યું છે. આજની તારીખે ડોમેસ્ટિક એબ્યુઝ ટીમના તમામ તપાસકર્તાઓએ બાળ અત્યાચાર ટીમો અને નેબરહુડ પોલીસિંગ ટીમ્સ (NPT) માટે આયોજિત વધુ સત્રો સાથે આ તાલીમ મેળવી છે.
f) સરે પોલીસ પ્રાદેશિક બળાત્કાર સુધારણા જૂથના ભાગ રૂપે કામ કરી રહી છે જેમાં ભાગીદારો સાથે આગળ વધી રહેલા વર્કસ્ટ્રીમમાંથી એક VPS ક્યારે લેવું તે અંગેનું માર્ગદર્શન છે. આ ક્ષેત્ર પર સીધો પ્રતિસાદ મેળવવા માટે પ્રાદેશિક ISVA સેવાઓ સાથે પરામર્શ ચાલુ છે અને પરામર્શના પરિણામો અને જૂથના સંમત વલણને સ્થાનિક શ્રેષ્ઠ વ્યવહારમાં સામેલ કરવામાં આવશે.
g) જ્યારે પીડિત તપાસ માટે સમર્થન પાછું ખેંચે છે અથવા કોર્ટની બહાર નિકાલ (OOCD) દ્વારા તેની સાથે વ્યવહાર કરવા માટે પૂછે છે, ત્યારે સંશોધિત (મે 2022) ડોમેસ્ટિક એબ્યુઝ પોલિસી હવે માર્ગદર્શન પૂરું પાડે છે પીડિત ઉપાડના નિવેદનોની સામગ્રી.
h) સરે પોલીસ તપાસ અને કાર્યવાહી માટે પુરાવાની આગેવાની હેઠળના અભિગમને પ્રોત્સાહન આપવાનું ચાલુ રાખશે, પુરાવાને વહેલી તકે સુરક્ષિત કરશે અને સાક્ષી, સુનાવણી, સંજોગવશાત અને રેસ ગેસ્ટાની માહિતીની શક્તિની શોધ કરશે. ઇન્ટ્રાનેટ લેખો અને બેસ્પોક ઇન્વેસ્ટિગેટર તાલીમ દ્વારા સ્ટાફને ફોર્સ કોમ્યુનિકેશન કરવામાં આવ્યું છે જેમાં બોડી વોર્ન વિડિયોનો ઉપયોગ, ઓફિસર ઓબ્ઝર્વેશન, ઈમેજીસ, પડોશી પુરાવા/ઘર-ઘર, રિમોટ રેકોર્ડિંગ ડિવાઇસ (ઘરના સીસીટીવી, વિડિયો ડોરબેલ) અને પોલીસને કોલના રેકોર્ડિંગનો સમાવેશ થાય છે. .
6. સુધારણા માટેનો વિસ્તાર 4
- નોંધાયેલા લૈંગિક અપરાધીઓ તરફથી જોખમ ઘટાડવા ફોર્સે ચોક્કસ, સમય-બાઉન્ડ કાર્યો નક્કી કરવા જોઈએ. પૂર્ણ કરેલા કાર્યોના પુરાવા રેકોર્ડ કરવા જોઈએ.
- પ્રભાવ સુધારવા માટે લેવામાં આવેલ વર્તમાન અને ભાવિ પગલાં નીચે મુજબ છે:
a) ગુનેગાર મેનેજરો એ સુનિશ્ચિત કરવા માટે જરૂરી છે કે તેમની જોખમ વ્યવસ્થાપન યોજનાઓ વધુ સારી રીતે રેકોર્ડ કરવામાં આવી છે અને હાથ ધરવામાં આવેલી ક્રિયાઓ અને પૂછપરછમાં તેમના અપડેટ્સ 'SMART' છે. DCI તરફથી ટીમ ઈમેઈલ, લાઈન મેનેજર બ્રીફિંગ્સ અને વન-ટુ-વન મીટિંગ્સ, તેમજ ડીબ્રીફિંગ મુલાકાતો દ્વારા આની જાણ કરવામાં આવી છે. શ્રેષ્ઠ પ્રેક્ટિસના ઉદાહરણ તરીકે સારી રીતે દસ્તાવેજીકૃત અપડેટનું ઉદાહરણ ટીમો સાથે શેર કરવામાં આવ્યું છે અને જોખમ વ્યવસ્થાપન એક્શન પ્લાન સેટ ચોક્કસ હશે. DI ટીમ 15 રેકોર્ડની તપાસ કરશે (દર મહિને 5 વિસ્તાર દીઠ) અને હવે અતિ ઉચ્ચ અને ઉચ્ચ જોખમના કેસોની વધારાની દેખરેખ પૂરી પાડશે.
b) મુલાકાતો પછી અને સુપરવાઇઝરી સમીક્ષાઓ પર લાઇન મેનેજર દ્વારા રેકોર્ડ્સ ડીપ-ચેક કરવામાં આવે છે. DS/PS તેમની ચાલુ દેખરેખના ભાગ રૂપે મૌખિક રીતે મુલાકાતો અને સમીક્ષા, સમર્થન અને માર્ગદર્શન કાર્ય આયોજનની માહિતી આપશે. ARMS આકારણીના સમયે વધારાની દેખરેખ છે. DI દર મહિને 5 ડીપ ચેક્સ કરશે (તમામ જોખમ સ્તરો) અને અપડેટ્સ અમારા DI/DCI મીટિંગ સાયકલ અને પર્ફોર્મન્સ રેજીમ દ્વારા કરવામાં આવશે - થીમ્સ અને ઓળખાયેલા મુદ્દાઓ સ્ટાફ સમક્ષ સાપ્તાહિક ટીમ મીટિંગ દ્વારા ઉઠાવવામાં આવશે. આ ગુણાત્મક ઓડિટની દેખરેખ જાહેર સુરક્ષાના વડાની અધ્યક્ષતામાં કમાન્ડ પરફોર્મન્સ મીટિંગ્સ (CPM) ખાતે હાથ ધરવામાં આવશે.
c) ફોર્સમાં સ્ટાફનો ઉત્કર્ષ હતો અને વિભાગમાં ઘણા નવા અને બિનઅનુભવી અધિકારીઓ છે. સતત સુધારણા સુનિશ્ચિત કરવા માટે તમામ સ્ટાફ માટે સતત વ્યાવસાયિક વિકાસ સત્રો વિકસાવવામાં આવ્યા છે. ભાવિ નવા સ્ટાફને જરૂરી ધોરણોના સંદર્ભમાં સંક્ષિપ્ત અને માર્ગદર્શન આપવામાં આવશે
d) અધિકારીઓએ તેમના તમામ અપરાધીઓ માટે PNC/PND સહિતની ગુપ્ત માહિતીની તપાસ કરવી જરૂરી છે. જ્યાં તેનું મૂલ્યાંકન કરવામાં આવ્યું હોય તે જરૂરી નથી (ગુનેગાર ઘર બંધાયેલો છે, ગતિશીલતાનો અભાવ છે, સંભાળ રાખનારાઓ સાથે 1:1 દેખરેખ ધરાવે છે), OM એ PND અને PNC શા માટે પૂર્ણ થયું નથી તે અંગેના તર્કને રેકોર્ડ કરવા માટે જરૂરી છે. PND તમામ કેસોમાં ARMS ના બિંદુ પર પૂર્ણ થાય છે. તેથી, PNC અને PND સંશોધન હવે વ્યક્તિના જોખમને અનુરૂપ હાથ ધરવામાં આવે છે, અને પરિણામો અપરાધીઓના VISOR રેકોર્ડમાં નોંધવામાં આવે છે. સુપરવાઇઝરી અધિકારીઓ હવે દેખરેખ પ્રદાન કરે છે અને જ્યારે અપરાધીઓ કાઉન્ટીની બહાર જતા હોય તેવું સૂચવવા માટેની માહિતી હોય ત્યારે ક્રોસ-ફોર્સ તપાસ હાથ ધરવામાં આવશે. વધુમાં, ટીમ દ્વારા તપાસ ઝડપથી હાથ ધરવામાં આવે તે સુનિશ્ચિત કરવા માટે અપરાધી સંચાલકોને ઉપલબ્ધ PND અને PNC અભ્યાસક્રમો પર બુક કરવામાં આવે છે.
e) ઉપકરણોની તમામ ડિજિટલ પરીક્ષા હવે યોગ્ય રીતે રેકોર્ડ કરવામાં આવી છે, અને મુલાકાતોની મૌખિક રીતે સુપરવાઇઝર સાથે ચર્ચા કરવામાં આવી છે. જ્યારે કાર્યવાહી ન કરવાનો નિર્ણય લેવામાં આવે છે, ત્યારે તે સંપૂર્ણ તર્ક સાથે ViSOR પર રેકોર્ડ કરવામાં આવે છે. વધુમાં, અધિકારીઓ હવે સ્પષ્ટપણે રેકોર્ડ કરી રહ્યા છે કે જ્યારે બાહ્ય પરિબળો (દા.ત. કોર્ટ, મોનિટરિંગ સોફ્ટવેરનું લોડિંગ વગેરે)ને કારણે મુલાકાત પૂર્વ-આયોજિત હોય. અન્ય તમામ મુલાકાતો, જે બહુમતી છે, તે અઘોષિત છે.
f) બધા સુપરવાઇઝર મુલાકાતોની દેખરેખ અને મુલાકાતોના રેકોર્ડિંગ માટે સતત કામ કરી રહ્યા છે તેની ખાતરી કરવા માટે ફોર્સ-વ્યાપી સુપરવાઇઝરનો પ્લાનિંગ ડે બુક કરવામાં આવે છે. 3 ડીઆઈ દ્વારા પ્રારંભિક સાતત્યપૂર્ણ નીતિ બનાવવામાં આવી છે, પરંતુ આ નિરીક્ષકોનો દિવસ આના પર ઔપચારિક નીતિ લખવા પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરે છે જેથી ઉલ્લંઘન સાથે વ્યવહાર કરવા માટે સુસંગતતા સુનિશ્ચિત થાય. કોવિડ દ્વારા ઇવેન્ટમાં વિલંબ થયો છે.
g) સપ્ટેમ્બર-ઓક્ટોબર 2022 માં, ViSOR કોઓર્ડિનેટરો સંખ્યાબંધ રેકોર્ડ્સની ડીપ-ચેક દ્વારા આંતરિક ઓડિટ હાથ ધરશે અને ઉપરોક્ત ધોરણો વિરુદ્ધ આગળની કામગીરી અને પ્રગતિ બંને પર પ્રતિસાદ આપશે. ઓડિટ રેકોર્ડની ગુણવત્તા, તપાસની ઓળખની રેખાઓ અને તર્કના ધોરણો ચકાસવા માટે જોખમ સ્તરોની પસંદગીમાંથી વિભાગ દીઠ 15 રેકોર્ડની સમીક્ષા કરશે. આ પછી ડિસેમ્બર-માર્ચમાં સ્વતંત્ર ચકાસણી અને મૂલ્યાંકન પ્રદાન કરવા માટે પાડોશી દળોની પીઅર સમીક્ષા હાથ ધરવામાં આવશે. વધુમાં, આ ક્ષેત્રોમાં શ્રેષ્ઠ પ્રથાને ઓળખવા માટે "ઉત્તમ" દળો અને VKPP સાથે સંપર્ક કરવામાં આવ્યો છે.
7. સુધારણા માટેનો વિસ્તાર 5
- બાળકોની અભદ્ર તસવીરોને ઓળખવા અને નોંધાયેલા લૈંગિક અપરાધીઓ માટે આનુષંગિક આદેશોના ભંગને ઓળખવા માટે ફોર્સે નિયમિતપણે સક્રિય દેખરેખ તકનીકનો ઉપયોગ કરવો જોઈએ.
- પ્રભાવ સુધારવા માટે લેવામાં આવેલ વર્તમાન અને ભાવિ પગલાં નીચે મુજબ છે:
a) જ્યાં SHPO શરતો લાગુ છે, ત્યાં દળ અપરાધીઓના ડિજિટલ સાધનો પર દેખરેખ રાખવા માટે ESafe ટેકનોલોજીનો ઉપયોગ કરે છે. ESafe દૂરસ્થ રીતે ઉપકરણોના ઉપયોગ પર નજર રાખે છે અને જ્યારે ગેરકાયદેસર સામગ્રીની ઓનલાઈન ઍક્સેસની શંકા હોય ત્યારે અપરાધી સંચાલકોને સૂચિત કરે છે. OMs આ ઉલ્લંઘનોના પ્રાથમિક પુરાવા મેળવવા માટે ઉપકરણોને જપ્ત કરવા અને સુરક્ષિત કરવા માટે તાત્કાલિક પગલાં લે છે. સરે હાલમાં અમારા ઉચ્ચ અને મધ્યમ જોખમી અપરાધીઓ માટે 166 Android ESAfe લાયસન્સ અને 230 PC/Laptop લાઇસન્સનો ઉપયોગ કરી રહ્યું છે. આ તમામ લાઇસન્સનો સંપૂર્ણ ઉપયોગ થાય છે.
b) SHPO ની બહાર અન્ય અપરાધીઓના ડિજિટલ ઉપકરણો પર દેખરેખ રાખવા માટે ફોર્સ સેલેબ્રાઈટ ટેકનોલોજીનો પણ ઉપયોગ કરે છે. પ્રમાણમાં અસરકારક હોવા છતાં, કિટને ડાઉનલોડ કરવામાં અને કેટલાક ઉપકરણોને ટ્રાય કરવામાં 2 કલાકથી વધુ સમય લાગી શકે છે જે તેના ઉપયોગની અસરકારકતાને મર્યાદિત કરે છે. સેલેબ્રાઈટને શરૂઆતમાં અપડેટ અને સ્ટાફને ફરીથી પ્રશિક્ષણની જરૂર હતી. VKPP નો ઉપયોગ બજારમાં વૈકલ્પિક વિકલ્પોને ઓળખવા માટે કરવામાં આવ્યો છે પરંતુ હાલમાં કોઈ સંપૂર્ણ અસરકારક શોધ અને ટ્રાયજ સાધનો ઉપલબ્ધ નથી.
c) પરિણામે, ફોર્સે 6 HHPU સ્ટાફને DMI (ડિજિટલ મીડિયા ઇન્વેસ્ટિગેશન્સ) માં તાલીમ આપવા માટે રોકાણ કર્યું છે. આ સ્ટાફ Celebrite ના ઉપયોગ અને સમજણ અને ડિજિટલ ઉપકરણોની તપાસ કરવા માટેની અન્ય પદ્ધતિઓમાં સમગ્ર ટીમને સમર્થન આપે છે. આ સ્ટાફ ઓછો વર્કલોડ ધરાવે છે, તેથી તેમની પાસે વિશાળ ટીમને સમર્થન, સલાહ અને વિકાસ કરવાની ક્ષમતા છે. તેઓ ટીમ આયોજન દરમિયાનગીરી અને ઉન્નત મુલાકાતોના અન્ય સભ્યોને સમર્થન આપે છે. તેમના મર્યાદિત વર્કલોડમાં અપરાધીઓ હોય છે જેમણે ડિજિટલ દેખરેખની જરૂરિયાતમાં વધારો કર્યો છે. HHPU DMI સ્ટાફ અપકૌશલ સાથીદારોને અપરાધીઓના ઉપકરણોના મેન્યુઅલ ટ્રાયજ કૌશલ્યોનો વધુ સારી રીતે ઉપયોગ કરવા માટે આધારો શોધવા અને ભંગને ઓળખવા માટે DFT પરીક્ષાઓ લેવા માટે. આ પદ્ધતિઓ Celebrite કરતાં વધુ અસરકારક સાબિત થઈ છે - તેની મર્યાદાઓને જોતાં.
d) વર્તમાન ધ્યાન, તેથી, મેન્યુઅલ ટ્રાયજ પ્રક્રિયાના સંદર્ભમાં અધિકારી તાલીમ અને CPD છે. ફોર્સે ડિજિટલ ઇન્વેસ્ટિગેશન સપોર્ટ યુનિટ (DISU) માં પણ રોકાણ કર્યું છે જેથી ડિજિટલ પુરાવા કેવી રીતે અસરકારક રીતે એકત્ર કરવા તે ઓળખવામાં અધિકારીઓને સીધી સહાય પૂરી પાડવામાં આવે. HHPU સ્ટાફ DISU પ્રદાન કરી શકે તેવી તકોથી વાકેફ છે અને આ ક્ષેત્રમાં પડકારરૂપ એવા અપરાધીઓને સલાહ આપવા અને સમર્થન આપવા માટે સક્રિયપણે તેનો ઉપયોગ કરી રહ્યા છે - મુલાકાતો માટે વ્યૂહરચના ઘડી રહ્યા છે અને અપરાધીઓને સક્રિય લક્ષ્યાંક બનાવશે. DISU HHPU સ્ટાફની ક્ષમતાને વધુ વધારવા માટે CPD બનાવી રહ્યું છે.
e) અપરાધી મેનેજરો અજાણ્યા ઉપકરણોને ઓળખવા માટે વાયરલેસ રાઉટર્સની પૂછપરછ કરવા માટે 'ડિજિટલ ડોગ્સ' અને સાધનોનો પણ ઉપયોગ કરે છે.
f) આ બધી ક્રિયાઓ મેટ્રિક્સની શ્રેણીને જાણ કરશે કે જે કમાન્ડ પરફોર્મન્સ મીટિંગ્સમાં HHPU માટે તપાસવામાં આવશે. ઉલ્લંઘનો સાથે વ્યવહાર કરવાની સુસંગતતાના સંદર્ભમાં ઓળખાયેલ મુદ્દો AFI 1 હેઠળ આવરી લેવામાં આવ્યો હતો જ્યાં ઉલ્લંઘન સાથે સુસંગત રીતે વ્યવહાર કરવા માટે સંમત નીતિને ઔપચારિક બનાવવા માટે આયોજન દિવસ છે.
8. સુધારણા માટેનો વિસ્તાર 6
- જ્યારે બાળકોની અભદ્ર તસવીરોના ઓનલાઈન ગુનાની શંકા હોય ત્યારે ફોર્સે સુરક્ષાને પ્રાથમિકતા આપવી જોઈએ. શંકાસ્પદ બાળકો સુધી પહોંચે છે કે કેમ તેની પુષ્ટિ કરવા માટે તેણે વારંવાર ગુપ્તચર તપાસ કરવી જોઈએ.
પ્રભાવ સુધારવા માટે લેવામાં આવેલ વર્તમાન અને ભાવિ પગલાં નીચે મુજબ છે:
a) HMICFRS નિરીક્ષણ બાદ, એકવાર અમલમાં આવ્યા પછી રેફરલ્સને કેવી રીતે હેન્ડલ કરવામાં આવ્યા હતા તેમાં ફેરફારો કરવામાં આવ્યા હતા. સૌપ્રથમ, રેફરલ્સ અમારા ફોર્સ ઇન્ટેલિજન્સ બ્યુરોને મોકલવામાં આવે છે જ્યાં સંશોધકો KIRAT મૂલ્યાંકન માટે POLITમાં પાછા જતા પહેલા સંશોધન હાથ ધરે છે. POLIT અને FIB વચ્ચે સંશોધન માટે ટર્નઅરાઉન્ડ ટાઈમ પર સંમત થવા માટે સેવા સ્તરના કરારને બહાલી આપવામાં આવી હતી અને તેનું પાલન કરવામાં આવી રહ્યું છે. સંશોધન એ સ્થાન, સંભવિત શંકાસ્પદ વ્યક્તિ અને કુટુંબના સેટિંગને લગતી કોઈપણ સંબંધિત માહિતી વિશે જરૂરી પૂર્વસૂચક માહિતી છે.
b) કુલ મળીને, સરે પાસે હાલમાં 14 નોકરીઓનો બેકલોગ છે - તેમાંથી 7 પર સંશોધન કરવામાં આવી રહ્યું છે. અન્ય 7 બાકીમાંથી, ત્યાં 2 માધ્યમો, 4 નીચા અને 1 અન્ય ફોર્સ માટે બાકી પ્રસારણ છે. લેખન સમયે દળ પાસે કોઈ ખૂબ ઊંચા અથવા ઉચ્ચ જોખમના કેસ બાકી નથી. SLA માં સંશોધનનો તાજગીનો પણ સમાવેશ થાય છે જ્યારે કોઈ સમયગાળા માટે કોઈ રેફરલ પર કાર્યવાહી કરવામાં આવી ન હોય - જોખમ મૂલ્યાંકનના વર્તમાન સ્તર સાથે સંરેખિત. જો કે, SLA લખવામાં આવ્યું ત્યારથી આ જરૂરી નથી કારણ કે આ સેટ સમીક્ષા સમયગાળા પહેલા તમામ વોરંટની કાર્યવાહી કરવામાં આવી છે. ફરજ DS હસ્તક્ષેપોને પ્રાધાન્ય આપવા માટે દરેક કામકાજના દિવસે બાકીની યાદીની સમીક્ષા કરે છે અને પ્રક્રિયા અસરકારક રીતે કાર્ય કરે છે તેની ખાતરી કરવા માટે આ માહિતી હાલમાં જાહેર સુરક્ષા અધિક્ષક રેન્ક દ્વારા તપાસવામાં આવે છે.
c) ક્ષમતા સુનિશ્ચિત કરવા માટે વિભાગમાં ભરતી ચાલુ છે અને ભાવિ સ્થિતિસ્થાપકતાની ખાતરી કરવા માટે વધુ તપાસ અને વોરંટ ક્ષમતા બનાવવા માટે અપલિફ્ટ બિડ્સને સમર્થન આપવામાં આવ્યું છે. POLIT રેફરલ વોરંટની સમયસર પૂર્ણતાને ટેકો આપવા માટે અન્ય વધારાના સંસાધનો (સ્પેશિયલ કોન્સ્ટેબલ)નો પણ ઉપયોગ કરી રહી છે.
d) KIRAT 3 તાલીમ આપવામાં આવી રહી છે અને આવતા સપ્તાહથી ઉપયોગમાં લેવાશે. વધુમાં, ઘણા પોલિટ સ્ટાફ પાસે હવે ચિલ્ડ્રન્સ સર્વિસીસ સિસ્ટમ (EHM) ના મર્યાદિત દૃષ્ટિકોણની ઍક્સેસ છે જે સરનામે ઓળખાતા કોઈપણ બાળકો પર પહેલેથી જ કોઈ સામાજિક સેવાઓની સંડોવણી છે કે કેમ તે સ્થાપિત કરવા અને જોખમની અસરકારકતાને મહત્તમ કરવા માટે તપાસ પૂર્ણ કરવા સક્ષમ બનાવે છે. મૂલ્યાંકન અને ભવિષ્યની સુરક્ષા.
9. સુધારણા માટેનો વિસ્તાર 7
- સંસાધનની ફાળવણી અંગે નિર્ણય લેતી વખતે દળે સ્ટાફની સુખાકારીને ધ્યાનમાં લેવી જોઈએ. તેણે સુપરવાઈઝરને તેમની ટીમોમાં સુખાકારીની સમસ્યાઓ ઓળખવા માટે કૌશલ્ય પ્રદાન કરવું જોઈએ અને તેમને પ્રારંભિક હસ્તક્ષેપ કરવા માટે સમય અને જગ્યા આપવી જોઈએ. ફોર્સે ઉચ્ચ-જોખમી ભૂમિકામાં રહેલા લોકો માટે સમર્થનમાં સુધારો કરવો જોઈએ.
- પ્રભાવ સુધારવા માટે લેવામાં આવેલ વર્તમાન અને ભાવિ પગલાં નીચે મુજબ છે:
a) ફોર્સે છેલ્લાં કેટલાંક વર્ષોમાં સમર્પિત વેલબીઈંગ હબ સાથે સ્ટાફ માટે વેલબીઈંગ ઓફરમાં સુધારો કરવા માટે ભારે રોકાણ કર્યું છે જે ઈન્ટ્રાનેટ હોમ પેજ દ્વારા સહેલાઈથી સુલભ છે અને વેલબીઈંગની તમામ વસ્તુઓ રાખવા માટે કેન્દ્રીય સ્થળ તરીકે. વેલબીઇંગ ટીમ સરે વેલબીઇંગ બોર્ડ સાથે સંલગ્ન રહેશે જેથી સુખાકારી સામગ્રીને ઍક્સેસ કરવા માટે કયા અવરોધો છે અને તેનો અસરકારક રીતે ઉપયોગ કરવા માટે ઉપલબ્ધ સમય અને તેનો સામનો કરવા માટે યોગ્ય પગલાં નક્કી કરવામાં આવશે.
b) વેલબીઇંગ એ પણ ફોકસ વાતચીતનો મુખ્ય ભાગ છે જેમાં લાઇન મેનેજરોએ તેમની ટીમને સમર્થન અને સલાહ આપવા માટે ગુણવત્તાયુક્ત ચર્ચા કરવી જોઈએ. જો કે, ફોર્સ એ વાતને ઓળખે છે કે આ વાર્તાલાપના મહત્વને પ્રોત્સાહન આપવા માટે વધુ જરૂરી છે અને આ માટે સમર્પિત સમય ફાળવવામાં આવ્યો છે અને આને વધુ સારી રીતે સંચાર કરવા માટે વધુ કાર્યનું આયોજન કરવામાં આવ્યું છે. આ પ્રવૃત્તિને સમર્થન આપવા માટે લાઇન મેનેજરોને નવી સલાહ અને માર્ગદર્શન આપવામાં આવશે.
c) ફોર્સે લાઇન મેનેજરોને પ્રમોટ કર્યા પછી તેમને પૂર્ણ કરવા માટે સંખ્યાબંધ તાલીમ પેકેજો ફરજિયાત કર્યા છે, ઉદાહરણ તરીકે અસરકારક પર્ફોર્મન્સ મેનેજમેન્ટ કોર્સ, નબળા માનસિક સ્વાસ્થ્ય વિશે જાગૃતિ અને કેવી રીતે ઓળખી શકાય તે માટે મુખ્ય વેલબીઇંગ ઇનપુટ ધરાવે છે. સુખાકારી સાથે વ્યવહાર કરવા માટે લાઇન મેનેજર તરીકે શું અપેક્ષિત છે તેની વધુ સમજણ પ્રદાન કરે છે તે સુનિશ્ચિત કરવા માટે નવા પ્રમોટ થયેલા સુપરવાઇઝર માટેના તમામ તાલીમ પેકેજોની સમીક્ષા હાથ ધરવામાં આવશે. આ ફોર્સ નેશનલ પોલીસ વેલબીઇંગ સર્વિસ, ઓસ્કાર કિલોનો પણ ઉપયોગ કરશે, જે 'સુપરવાઈઝર વર્કશોપ ટ્રેનિંગ' પેકેજ પ્રદાન કરે છે જેમાં અમારા અધિકારીઓને ભાગ લેવાની ઍક્સેસ હોય છે. રિપોર્ટના પ્રકાશનથી ફોર્સે વેલબીઇંગ માટે બે રાષ્ટ્રીય પુરસ્કારો જીત્યા છે - ધ ઓસ્કારકિલો 'ક્રિએટિંગ ધ એન્વાયર્નમેન્ટ ફોર વેલબીઇંગ' એવોર્ડ, અને નેશનલ પોલીસ ફેડરેશન 'ઇન્સ્પિરેશન ઇન પોલીસિંગ' એવોર્ડ સીન બુરીજ માટે તેમના વેલબીઇંગ પરના કાર્ય માટે.
d) વેલબીઇંગ ટીમ ટ્રોમા ઇમ્પેક્ટ પ્રિવેન્શન ટ્રેઇનિંગ (ટીપીટી) નું એક વ્યાપક રોલ આઉટ પણ રજૂ કરશે જેથી આઘાતના ચિહ્નોને કેવી રીતે શોધી શકાય અને તેને દૂર કરવા માટેના સાધનો પૂરા પાડવા અંગે જાગૃતિ લાવવા.
e) હાલમાં સ્ટ્રેટેજિક રિસોર્સ મેનેજમેન્ટ મીટિંગ (SRMM), પોસ્ટિંગના નિર્ણયો લેવા માટે મળે છે, તે આના આધારે કરવામાં આવશે:
o દબાણ પ્રાથમિકતાઓ
o વિસ્તાર પ્રમાણે ઉપલબ્ધ અને ઉપયોગ કરી શકાય તેવા સંસાધનો
o સ્થાનિક બુદ્ધિ અને અંદાજો
o માંગની જટિલતા
o દબાણ અને જનતા માટે જોખમ
o મુક્તિ વ્યક્તિગત અને ટીમમાં બાકી રહેલા લોકોની સુખાકારીની અસર પર પણ આધારિત હશે
f) વ્યૂહાત્મક સંસાધન વ્યવસ્થાપન મીટિંગ (TRMM) SRMM ની વચ્ચે મળે છે, સ્થાનિક બુદ્ધિનો ઉપયોગ કરીને અને વ્યક્તિગત આવશ્યકતાઓને ધ્યાનમાં લેવા વ્યૂહાત્મક રીતે ઉપયોગ કરી શકાય તેવા સંસાધનોની સમીક્ષા કરવા માટે. એક જટિલ કેસ મીટિંગ પણ છે જેમાં સ્થાનિક એચઆર લીડ્સ અને વ્યવસાયિક આરોગ્યના વડાનો સમાવેશ થાય છે, આ મીટિંગનો ઉદ્દેશ્ય વ્યક્તિગત સુખાકારીની જરૂરિયાતો પર ચર્ચા કરવાનો છે, કોઈપણ મુદ્દાઓને ઉકેલવા અને અનાવરોધિત કરવાનો હેતુ છે. SRMM ના અધ્યક્ષ એ મૂલ્યાંકન કરવા માટે સમીક્ષા કરશે કે શું વર્તમાન વ્યવસ્થાઓ વ્યક્તિઓની સુખાકારીને સંપૂર્ણ રીતે ધ્યાનમાં લે છે અને આ પ્રક્રિયા દ્વારા અન્ય લોકોને કેવી રીતે ટેકો આપી શકાય છે.
g) મનોવૈજ્ઞાનિક મૂલ્યાંકનોની વર્તમાન પ્રક્રિયાની સંપૂર્ણ સમીક્ષા કરવા અને ઉચ્ચ જોખમની ભૂમિકામાં રહેલા લોકોને સમર્થન આપવા માટે આ શું મૂલ્ય પ્રદાન કરે છે તેની સંપૂર્ણ સમીક્ષા કરવા વેલબીઇંગ ટીમ માટે એક પ્રોજેક્ટ સોંપવામાં આવ્યો છે. ટીમ અન્વેષણ કરશે કે અન્ય કયા મૂલ્યાંકનો ઉપલબ્ધ છે અને ઓસ્કાર કિલો સાથે કામ કરશે તે નિર્ધારિત કરવા માટે કે સરે પોલીસનું શ્રેષ્ઠ મોડેલ શું પ્રદાન કરવું જોઈએ.
10. સુધારણા માટેનો વિસ્તાર 8
- ફોર્સે તેની એથિક્સ પેનલના કાર્ય અને અસરકારકતાનો વિસ્તાર કરવો જોઈએ જેથી સ્ટાફને ખબર હોય કે કેવી રીતે મુદ્દા ઉઠાવવા.
પ્રભાવ સુધારવા માટે લેવામાં આવેલ વર્તમાન અને ભાવિ પગલાં નીચે મુજબ છે:
a) સરે પોલીસ એથિક્સ કમિટીને સંપૂર્ણ રીતે સુધારી દેવામાં આવી છે અને તે નોંધપાત્ર રીતે સુધારવાની પ્રક્રિયામાં છે. તે દ્વિ-માસિક બેઠક કરશે, દરેક મીટિંગમાં બે થી ત્રણ નૈતિક દુવિધાઓ પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરશે, ખાતરી કરશે કે તમામ અભિપ્રાયો ધ્યાનમાં લેવામાં આવે છે.
b) ફોર્સ હાલમાં એથિક્સ કમિટીના સભ્યો તરીકે જોડાવા માટે બાહ્ય લોકોની ભરતી કરી રહ્યું છે અને તમામ વિવિધ ઉંમરના, લિંગ અને વિવિધ પૃષ્ઠભૂમિના લોકો તરફથી બત્રીસ અરજીઓ આવી છે. ઓગણીસ અરજદારોને શોર્ટલિસ્ટ કરવામાં આવ્યા છે અને અંતિમ પસંદગી કરવા માટે 1લી ઓગસ્ટના સપ્તાહથી ઇન્ટરવ્યુ શરૂ થશે.
c) ફોર્સે તાજેતરમાં એથિક્સ કમિટીના અધ્યક્ષ બનવા માટે તેના બિન-કાર્યકારી નિયામકની ભરતી કરી છે. તેઓ ઈંગ્લેન્ડના દક્ષિણમાં બ્લેક હિસ્ટ્રી મહિનાનું નેતૃત્વ કરનાર અગ્રણી વ્યક્તિ છે અને હેમ્પશાયર પોલીસ એથિક્સ કમિટી અને હાઉસિંગ એસોસિએશનમાં બેસીને બહોળો અનુભવ ધરાવે છે. અનુભવોની શ્રેણી અને બાહ્ય ખુરશી સાથે બાહ્ય અને વૈવિધ્યસભર સભ્યોની પ્રાધાન્યતા એ સુનિશ્ચિત કરવાનો છે કે શ્રેણી અથવા પરિપ્રેક્ષ્ય ધ્યાનમાં લેવામાં આવે છે અને અમારી પોલીસ સેવા અને અમારા લોકો સામનો કરે છે તેવા ઘણા નૈતિક મુદ્દાઓ સાથે વ્યવહાર કરવામાં સરે પોલીસને મદદ કરે છે.
d) કોર્પોરેટ કોમ્યુનિકેશન્સ ડિપાર્ટમેન્ટ નવી કમિટીના લોન્ચને પ્રોત્સાહન આપશે જે ઓક્ટોબરમાં તેની પ્રથમ મીટિંગ માટે સેટ છે. તેઓ એથિક્સ કમિટી વિશે એક નવું ઇન્ટ્રાનેટ પેજ રજૂ કરશે - જેમાં આંતરિક અને બાહ્ય સભ્યો સાથે કમિટીની સ્થાપના કેવી રીતે કરવામાં આવે છે અને તેઓ ચર્ચા માટે તેમના નૈતિક પ્રશ્નો કેવી રીતે સબમિટ કરી શકે તેની વિગતો આપે છે. ફોર્સ વર્તમાન આંતરિક સભ્યોને એથિક્સ ચેમ્પિયન બનવા માટે પણ ઓળખશે, સમગ્ર દળમાં નૈતિકતા માટે માર્ગનું નેતૃત્વ કરશે અને ખાતરી કરશે કે અધિકારીઓ અને કર્મચારીઓ અન્ય લોકોના મંતવ્યો માટે તે નૈતિક મૂંઝવણોને કેવી રીતે સબમિટ કરી શકે તે વિશે જાગૃત છે. કમિટી ડીસીસીની અધ્યક્ષતામાં ફોર્સ પીપલ્સ બોર્ડમાં રિપોર્ટ કરશે અને ફોર્સ નોન-એક્ઝિક્યુટિવ ડાયરેક્ટર તરીકે, અધ્યક્ષને ચીફ ઓફિસર સાથીદારો સુધી નિયમિત સીધો પ્રવેશ છે.
11. સુધારણા માટેનો વિસ્તાર 9
- ફોર્સે માંગની તેની સમજમાં સુધારો કરવો જોઈએ જેથી કરીને તે તેનું અસરકારક રીતે સંચાલન કરે
- છેલ્લા એક વર્ષમાં સરે પોલીસે સ્થાનિક પોલીસિંગ ટીમો માટે વિગતવાર માંગ વિશ્લેષણ ઉત્પાદન વિકસાવ્યું છે, જે પ્રતિક્રિયાશીલ ટીમો (નેબરહુડ પોલીસિંગ ટીમ, CID, ચાઇલ્ડ એબ્યુઝ ટીમ, ડોમેસ્ટિક એબ્યુઝ ટીમ) અને પ્રોએક્ટિવ ટીમો (ખાસ કરીને સુરક્ષિત નેબરહુડ ટીમો) પર માંગને ઓળખે છે. પ્રત્યેક ટીમની સ્થાપનામાં સ્ટાફની સંખ્યાની તુલનામાં, ગુનાના પ્રકારો, PIP સ્તરો અને DA ગુનાઓ ઘનિષ્ઠ છે કે બિન-ઘનિષ્ઠ છે કે કેમ તે અનુસાર દરેક ટીમ દ્વારા તપાસ કરાયેલા ગુનાઓની સંખ્યાના વિશ્લેષણ દ્વારા પ્રતિક્રિયાશીલ માંગનું મૂલ્યાંકન કરવામાં આવ્યું છે. સેફ નેબરહુડ ટીમો પર સક્રિય માંગનું મૂલ્યાંકન ઘટના સમીક્ષા ટીમ દ્વારા ચોક્કસ ટીમોને ફાળવવામાં આવેલા સેવા માટેના કૉલ્સના સંયોજન દ્વારા કરવામાં આવ્યું છે, અને બહુવિધ વંચિતતાના ઇન્ડેક્સ, જે લોઅર સુપર આઉટપુટ વિસ્તારો દ્વારા સંબંધિત વંચિતતાને માપે છે, અને સરકાર દ્વારા વ્યાપકપણે ઉપયોગમાં લેવાય છે. સેવાઓ માટે ભંડોળ ફાળવવા માટે સ્થાનિક સત્તાવાળાઓ. IMD નો ઉપયોગ સરે પોલીસને છુપી અને ગુપ્ત માંગને અનુરૂપ સક્રિય સંસાધનો ફાળવવા અને વંચિત સમુદાયો સાથે સંબંધો બનાવવાની મંજૂરી આપે છે. આ વિશ્લેષણનો ઉપયોગ તમામ સ્થાનિક પોલીસિંગ ટીમોમાં સ્ટાફિંગ સ્તરની સમીક્ષા કરવા માટે કરવામાં આવ્યો છે અને અત્યાર સુધી વિભાગો વચ્ચે CID અને NPT સંસાધનોની પુનઃસ્થાપન તરફ દોરી ગયું છે.
- સરે પોલીસનું ધ્યાન હવે વ્યવસાયના વધુ જટિલ ક્ષેત્રોમાં માંગનું વિશ્લેષણ કરવા પર છે, જેમ કે પબ્લિક પ્રોટેક્શન અને સ્પેશિયાલિસ્ટ ક્રાઈમ કમાન્ડ, સ્થાનિક પોલીસિંગ માટે વિકસિત પદ્ધતિઓનો ઉપયોગ કરીને, ઉપલબ્ધ ડેટાના મૂલ્યાંકનથી શરૂ કરીને, અને અન્ય ડેટાસેટ્સને ઓળખવા માટે ગેપ વિશ્લેષણ પર છે. ઉપયોગી જ્યાં યોગ્ય અને શક્ય હોય, વિશ્લેષણ વિગતવાર કુલ ગુના માંગનો ઉપયોગ કરશે જ્યારે, વધુ જટિલ અથવા નિષ્ણાત વ્યવસાયિક ક્ષેત્રોમાં, પ્રોક્સી અથવા સંબંધિત માંગના સૂચકો જરૂરી હોઈ શકે છે.
સાઇન ઇન: લિસા ટાઉનસેન્ડ, સરે માટે પોલીસ અને ક્રાઈમ કમિશનર