સમાનતા, વિવિધતા અને સમાવેશ

અમારી પ્રતિબદ્ધતા

આ જાહેર ક્ષેત્રની સમાનતા ફરજ, જે 2011 માં અમલમાં આવ્યું હતું, જાહેર સત્તાવાળાઓ પર ગેરકાયદેસર ભેદભાવ, સતામણી અને પીડિતાને દૂર કરવાની તેમજ સમાન તકોને પ્રોત્સાહન આપવા અને દરેક વચ્ચે સારા સંબંધોને પ્રોત્સાહિત કરવાની જરૂરિયાતને ધ્યાનમાં લેવાની કાનૂની ફરજ મૂકે છે. આ ફરજ કમિશનરની કચેરીને પણ લાગુ પડે છે.

અમે તમામ વ્યક્તિઓ વચ્ચેના તફાવતને ઓળખીએ છીએ અને મૂલ્યવાન છીએ અને સરેમાં પોલીસ સેવા અને અમે સેવા આપીએ છીએ તે સમુદાય વચ્ચે પરસ્પર વિશ્વાસ અને સમજણના સ્તરને વધારવા માટે પ્રતિબદ્ધ છીએ. અમે એ સુનિશ્ચિત કરવા માંગીએ છીએ કે દરેક વ્યક્તિ તેમના લિંગ, જાતિ, ધર્મ/આસ્થા, અપંગતા, ઉંમર, લિંગ અથવા જાતીય અભિગમ, લિંગ પુનઃસોંપણી, લગ્ન, નાગરિક ભાગીદારી અથવા ગર્ભાવસ્થાને ધ્યાનમાં લીધા વિના પોલીસિંગ સેવા મેળવે છે જે તેમની જરૂરિયાતોને અનુરૂપ છે.

અમે અમારા પોતાના સ્ટાફ, ફોર્સ અને બાહ્ય રીતે સરેના લોકોને અમે કેવી રીતે વાજબી અને ન્યાયપૂર્ણ સેવા આપીએ છીએ તેની સાથે આંતરિક રીતે સાચી સમાનતાને પ્રોત્સાહન આપવા અને પહોંચાડવાનો અમારો હેતુ છે. અમારો હેતુ સમાનતા અને વિવિધતાના મુદ્દાઓના સંબંધમાં અમારો વ્યવસાય ચલાવવાની રીતને સુધારવા માટે નોંધપાત્ર પગલાં લેવાનો છે.

અમે અમારા કર્મચારીઓ વચ્ચે ભેદભાવ દૂર કરવા અને વિવિધતાને પ્રોત્સાહિત કરવા માટે પ્રતિબદ્ધ છીએ. અમારો ઉદ્દેશ્ય એ છે કે અમારું કાર્યબળ ખરેખર સમાજના તમામ વર્ગોનું પ્રતિનિધિત્વ કરે અને દરેક કર્મચારી આદર અનુભવે અને પોતાનું સર્વશ્રેષ્ઠ આપવા સક્ષમ બને.

અમારી પાસે ઘણા કાર્ય પ્રવાહો છે જે અમારા તમામ સમુદાયોના નબળા અને પીડિતોની જરૂરિયાતોને પ્રતિબિંબિત કરે છે અને સમર્થન આપે છે. અમે વિવિધતાનું મૂલ્યાંકન કરવા અને સમાવિષ્ટ કરવા અને અમારી ટીમની અંદર અને બહારથી અમારા ભાગીદારી નેટવર્ક્સ અને વ્યાપક સમુદાય સાથે, અમે અને સરે પોલીસ જે રીતે કામ કરીએ છીએ તેમાં આને એમ્બેડ કરવા અમે વધુ સારા બનવા માંગીએ છીએ.

રાષ્ટ્રીય અને સ્થાનિક સમાનતા અહેવાલો

અસમાનતા અને ગેરલાભની હદ સહિત સરેમાં અમારા સમુદાયોની સારી સમજ મેળવવા માટે કમિશનર સ્થાનિક અને રાષ્ટ્રીય અહેવાલોને ધ્યાનમાં લે છે. જ્યારે આપણે નિર્ણયો અને સેટિંગ પ્રાથમિકતાઓ લઈએ છીએ ત્યારે આ અમને મદદ કરે છે. સંસાધનોની પસંદગી નીચે આપેલ છે:

• સરે-i વેબસાઇટ સ્થાનિક માહિતી પ્રણાલી છે જે રહેવાસીઓ અને જાહેર સંસ્થાઓને સરેમાં સમુદાયો વિશેના ડેટાને ઍક્સેસ કરવા, સરખામણી કરવા અને અર્થઘટન કરવાની મંજૂરી આપે છે. અમારી ઓફિસ, સ્થાનિક કાઉન્સિલ અને અન્ય જાહેર સંસ્થાઓ સાથે, સ્થાનિક સમુદાયોની જરૂરિયાતોને સમજવામાં મદદ કરવા માટે Surrey-i નો ઉપયોગ કરે છે. વર્તમાન અને ભાવિ બંને જરૂરિયાતોને પહોંચી વળવા સ્થાનિક સેવાઓનું આયોજન કરતી વખતે આ જરૂરી છે. અમારું માનવું છે કે સ્થાનિક લોકોની સલાહ લઈને અને સરે-iમાં પુરાવાનો ઉપયોગ કરીને અમારા નિર્ણયની માહિતી આપીને અમે સરેને રહેવા માટે વધુ સારી જગ્યા બનાવવામાં મદદ કરીશું.
• સમાનતા અને માનવાધિકાર આયોગ- વેબસાઇટમાં યજમાનનો સમાવેશ થાય છે સંશોધન અહેવાલો સમાનતા, વિવિધતા અને માનવ અધિકારની બાબતો પર.
• હોમ ઑફિસ સમાનતા ઑફિસ– સમાનતા અધિનિયમ 2010, સમાનતા વ્યૂહરચના, મહિલાઓની સમાનતા અને વિશેની માહિતી સાથેની વેબસાઇટ સમાનતા સંશોધન.
• અમારી ઓફિસ અને સરે પોલીસ સંખ્યાબંધ સ્થાનિક જૂથો સાથે પણ કામ કરે છે તેની ખાતરી કરવા માટે કે વિવિધ સમુદાયોનો અવાજ પોલીસિંગમાં પ્રતિબિંબિત થાય છે. સરે પોલીસ ઇન્ડિપેન્ડન્ટ એડવાઇઝરી ગ્રુપ (IAG)ની વિગતો અને પ્રતિનિધિ સમુદાય જૂથો સાથેની અમારી લિંક્સ નીચે મળી શકે છે. 150 કે તેથી વધુ કર્મચારીઓ ધરાવતી જાહેર સંસ્થાઓએ પણ તેમના કર્મચારીઓ પર ડેટા પ્રકાશિત કરવો અને દર્શાવવું જરૂરી છે કે તેઓ એમ્પ્લોયર તરીકે તેમની પ્રવૃત્તિઓ લોકોને કેવી રીતે અસર કરે છે તે ધ્યાનમાં લે છે. જુઓ અહીં સરે પોલીસ કર્મચારી ડેટા. કૃપા કરીને અહીં પણ જુઓ હોમ ઓફિસ પોલીસ અધિકારી ઉત્કર્ષના આંકડા
• અમે નિયમિતપણે વિવિધ સ્થાનિક ભાગીદારો સાથે કામ કરીએ છીએ અને તેમની સાથે વાત કરીએ છીએ સરે કોમ્યુનિટી એક્શન,  સરે લઘુમતી એથનિક ફોરમ અને અપંગ લોકોનું સરે ગઠબંધન.
  
  

સમાનતા નીતિ અને ઉદ્દેશ્યો

અમે અમારા શેર સમાનતા, વિવિધતા અને સમાવેશની નીતિ સરે પોલીસ સાથે અને અમારી પોતાની પણ છે આંતરિક પ્રક્રિયા. કમિશનર પાસે સરે પોલીસની સમાનતા વ્યૂહરચનાનું નિરીક્ષણ પણ છે. આ EDI વ્યૂહરચના સસેક્સ પોલીસ સાથે સહયોગમાં છે અને તેના ચાર મુખ્ય ઉદ્દેશ્યો છે:

1. સમાવેશ કરવાની અમારી સંસ્કૃતિમાં સુધારો કરવા અને વિવિધતા અને સમાનતા અંગે જાગૃતિ અને સમજ વધારવા પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરો, વ્યાવસાયિક વિકાસ જાગૃતિ અને તાલીમના વિતરણ દ્વારા. સહકાર્યકરોને તેમના વિવિધતાના ડેટાને શેર કરવાનો વિશ્વાસ હશે, ખાસ કરીને અદ્રશ્ય તફાવતો માટે, જે અમારી પ્રક્રિયાઓ અને નીતિઓને જાણ કરશે. ભેદભાવપૂર્ણ વર્તણૂકો અથવા પ્રથાઓને પડકારવા, દૂર કરવા અને ઘટાડવા માટે સહકાર્યકરોને સમર્થન આપવામાં આવશે.
2. સમજણ, સંલગ્ન, અને સંતોષ અને આત્મવિશ્વાસ વધારવો તમામ સમુદાયો અને ગુનાનો ભોગ બનેલા લોકોમાં. અમારા સમુદાયોની ચિંતાઓને સમજવા, સંદેશાવ્યવહારમાં સુધારો કરવા, સુલભતામાં સુધારો કરવા અને વિશ્વાસ અને આત્મવિશ્વાસ કેળવવા માટે તમામ સમુદાયો એક અવાજ ધરાવે છે અને અપ્રિય અપરાધ અને ઘટનાઓની જાણ કરવામાં વધુ આત્મવિશ્વાસ ધરાવે છે અને દરેક તબક્કે માહિતગાર રહે છે તેની ખાતરી કરવા માટે અમારા સમુદાયો સાથે સંલગ્ન રહેવું.
3. પ્રગતિ માટે સમુદાયો સાથે પારદર્શકતાથી કામ કરો અપ્રમાણસરતાની સમજ પોલીસ સત્તાનો ઉપયોગ કરવા અને અમારા સમુદાયોમાં જે ચિંતા પેદા કરે છે તેનો સામનો કરવા માટે અસરકારક રીતે જોડાઈએ.
4. વિવિધ કાર્યબળને આકર્ષિત કરો, ભરતી કરો અને જાળવી રાખો જે અમે સેવા આપીએ છીએ તે સમુદાયોના પ્રતિનિધિ છે, સંસ્થાકીય અગ્રતા, સકારાત્મક કાર્યવાહી દરમિયાનગીરીની ડિલિવરી અને સંસ્થાકીય તાલીમ અને વિકાસની જરૂરિયાતોને જાણ કરવા માટે ચિંતા અથવા અપ્રમાણસરતાના ક્ષેત્રોને ઓળખવા માટે કર્મચારીઓના ડેટાના મજબૂત વિશ્લેષણની ખાતરી કરવી.
   
   

મોનીટરીંગ પ્રગતિ

આ EDI ઉદ્દેશ્યો ડેપ્યુટી ચીફ કોન્સ્ટેબલ (DCC) ની અધ્યક્ષતાવાળા ફોર્સ પીપલ્સ બોર્ડ અને સહાયક મુખ્ય અધિકારી (ACO) ની અધ્યક્ષતામાં સમાનતા, વિવિધતા અને સમાવેશ (EDI) બોર્ડ દ્વારા માપવામાં આવશે અને તેનું નિરીક્ષણ કરવામાં આવશે. ઑફિસની અંદર, અમારી પાસે સમાનતા, સમાવેશ અને વિવિધતા માટે લીડ છે જે અમારા વ્યવસાય પ્રથાઓના ચાલુ વિકાસને પડકારે છે, સમર્થન કરે છે અને પ્રભાવિત કરે છે, અમે સમાનતાના ઉચ્ચ ધોરણો સુધી પહોંચી રહ્યા છીએ તેની ખાતરી કરવા માટે વાસ્તવિક, પ્રાપ્ત કરી શકાય તેવી ક્રિયાઓ પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરીને તે બધામાં સમાવેશ થાય છે. અમે કરીએ છીએ અને તેનું પાલન કરીએ છીએ સમાનતા અધિનિયમ 2010. OPCC EDI લીડ પણ ઉપરોક્ત બેઠકોમાં હાજરી આપે છે અને ફોર્સની પ્રગતિનું નિરીક્ષણ કરે છે.

પોલીસ અને ક્રાઈમ કમિશનરનો પાંચ મુદ્દાનો એક્શન પ્લાન

પોલીસ અને ક્રાઈમ કમિશનર અને ટીમે સમાનતા, સમાવેશ અને વિવિધતા માટે પાંચ-પોઈન્ટનો એક્શન પ્લાન તૈયાર કર્યો છે. આ યોજના કમિશ્નરની ચકાસણીની ભૂમિકાનો ઉપયોગ કરવા અને સ્થાનિક સમુદાયોના ચૂંટાયેલા પ્રતિનિધિ તરીકે યોગ્ય પડકાર અને કાર્યવાહીની જાણ કરવા પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરે છે.

 યોજના નીચેના ક્ષેત્રોમાં કાર્યવાહી પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરે છે:

1. તેમની સમાનતા, વિવિધતા અને સમાવેશની વ્યૂહરચના સામે ડિલિવરી દ્વારા સરે પોલીસની ઉચ્ચ સ્તરીય તપાસ
2. વર્તમાન સ્ટોપ અને શોધ ચકાસણી પ્રક્રિયાઓની સંપૂર્ણ સમીક્ષા
3. વિવિધતા અને સમાવેશ પર સરે પોલીસની વર્તમાન તાલીમમાં ઊંડા ઉતરો
4. સમુદાયના નેતાઓ, મુખ્ય ભાગીદારો અને હિતધારકો સાથે જોડાણ
5. OPCC નીતિઓ, પ્રક્રિયાઓ અને કમિશનિંગ પ્રક્રિયાઓની સંપૂર્ણ સમીક્ષા
   
   

પોલીસ અને ક્રાઈમ કમિશનરની કચેરી

સાથે વાક્ય માં સમાનતા, વિવિધતા અને સમાવેશ પ્રક્રિયા, પોલીસ અને ક્રાઈમ કમિશનરની ઓફિસ તમામ સાથીદારોને ગુંડાગીરી, પજવણી, ભેદભાવ અથવા ભેદભાવપૂર્ણ વ્યવહાર પ્રત્યે શૂન્ય સહિષ્ણુતાનો અભિગમ રાખવાની અપેક્ષા રાખે છે. અમે વૈવિધ્યસભર અને પ્રતિનિધિ કાર્યબળના લાભને ઓળખીએ છીએ અને સમાનતાને પ્રોત્સાહન આપવા અને દરેક વ્યક્તિ સાથે સન્માન અને સન્માન સાથે વર્તે તે સુનિશ્ચિત કરવા માટે પ્રતિબદ્ધ છીએ.

તમામ વ્યક્તિઓને તેમની સંરક્ષિત વિશેષતાઓને કારણે કોઈપણ પ્રકારના ભેદભાવ અથવા પીડિતથી મુક્ત, સલામત, સ્વસ્થ, ન્યાયી અને સહાયક વાતાવરણમાં કામ કરવાનો અધિકાર છે અને સહાયક પ્રક્રિયાઓ એ સુનિશ્ચિત કરશે કે તેમાં ઊભા થયેલા તમામ મુદ્દાઓ સાથે વ્યવહાર કરવા માટે એક પદ્ધતિ છે. વિચારશીલ, સુસંગત અને સમયસર. એ નોંધવું અગત્યનું છે કે ગુંડાગીરી અને પજવણી હંમેશા સંરક્ષિત લાક્ષણિકતા સાથે સંબંધિત નથી.

અમારી મહત્વાકાંક્ષા તમામ સમુદાયો સાથે જોડાણ કરવાની ક્ષમતા વધારવા અને વધુ વૈવિધ્યસભર કર્મચારીઓ પાસેથી કુશળતા અને અનુભવની વ્યાપક શ્રેણીને ઍક્સેસ કરવાની છે, જેના પરિણામે તમામ સ્તરે નિર્ણય લેવામાં સુધારો થાય છે.

અમારી પ્રતિબદ્ધતા:

• એવું વાતાવરણ ઊભું કરવું કે જેમાં વ્યક્તિગત તફાવતો અને અમારા તમામ સ્ટાફના યોગદાનને ઓળખવામાં આવે અને મૂલ્યવાન હોય.
• દરેક કર્મચારીને કામના વાતાવરણ માટે હકદાર છે જે બધા માટે ગૌરવ અને સન્માનને પ્રોત્સાહન આપે છે. કોઈપણ પ્રકારની ધાકધમકી, ગુંડાગીરી કે ઉત્પીડન સહન કરવામાં આવશે નહીં.
• તમામ સ્ટાફ માટે તાલીમ, વિકાસ અને પ્રગતિની તકો ઉપલબ્ધ છે.
• કાર્યસ્થળમાં સમાનતા એ સારી વ્યવસ્થાપન પ્રથા છે અને તે ધંધાકીય અર્થમાં યોગ્ય છે.
• નિષ્પક્ષતાની ખાતરી કરવા માટે અમે અમારી તમામ રોજગાર પદ્ધતિઓ અને પ્રક્રિયાઓની સમીક્ષા કરીશું.
• અમારી સમાનતા નીતિના ભંગને ગેરવર્તણૂક તરીકે ગણવામાં આવશે અને તે શિસ્તની કાર્યવાહી તરફ દોરી શકે છે.
  
  

પોલીસ અને ક્રાઈમ કમિશનરની ઓફિસની સમાનતા પ્રોફાઇલ

તકની સમાનતા સુનિશ્ચિત કરવા માટે અમે નિયમિત ધોરણે સમાનતા મોનિટરિંગ માહિતીની સમીક્ષા કરીએ છીએ. અમે પોલીસ અને ક્રાઈમ કમિશનરની ઓફિસ અને અમે જે નવી જગ્યાઓ પર ભરતી કરીએ છીએ તેના માટે અમે માહિતી જોઈએ છીએ.

પોલીસ અને ક્રાઇમ કમિશનરની કચેરી વિવિધતા ભંગાણ

ઓફિસમાં કમિશનરને બાદ કરતાં બાવીસ લોકો કામ કરે છે. કારણ કે કેટલાક લોકો પાર્ટ ટાઇમ કામ કરે છે, આ 18.25 પૂર્ણ સમયની ભૂમિકાઓ સમાન છે. OPCC સ્ટાફ ટીમના નોંધપાત્ર કર્મચારીઓમાં મહિલાઓનો હિસ્સો 59% છે. હાલમાં, સ્ટાફનો એક સભ્ય વંશીય લઘુમતી પૃષ્ઠભૂમિમાંથી છે (કુલ સ્ટાફના 5%) અને 9% સ્ટાફે વિકલાંગતા જાહેર કરી છે. સમાનતા અધિનિયમ 6(2010)ની કલમ 1.  

કૃપા કરીને અહીં વર્તમાન જુઓ સ્ટાફ માળખું અમારી ઓફિસની.

તમામ સ્ટાફ તેમના લાઇન મેનેજર સાથે નિયમિત 'વન-ટુ-વન' દેખરેખ બેઠકો કરે છે. આ બેઠકોમાં દરેકની તાલીમ અને વિકાસની જરૂરિયાતોની ચર્ચા અને વિચારણાનો સમાવેશ થાય છે. નિષ્પક્ષ અને યોગ્ય સંચાલન સુનિશ્ચિત કરવા માટે પ્રક્રિયાઓ ચાલુ છે:

• બાળકના જન્મ/દત્તક/પાલન પછી કામ પર પાછા આવતા તમામ માતા-પિતાની સમાવેશીતાને સુનિશ્ચિત કરવા માટે, વાલીપણા રજા પર રહ્યા પછી કામ પર પાછા ફરતા કર્મચારીઓ
• તેમની વિકલાંગતાને લગતી માંદગી રજા બાદ કામ પર પાછા ફરતા કર્મચારીઓ;
• ફરિયાદો, શિસ્તની કાર્યવાહી અથવા બરતરફી.
  
  

સગાઈ અને પરામર્શ

કમિશનર સંલગ્નતા અને પરામર્શ પ્રવૃત્તિ પર સંમત થાય છે જે નીચેના લક્ષ્યાંકિત ઉદ્દેશ્યોમાંથી એક અથવા વધુ પ્રાપ્ત કરે છે:

• બજેટ પરામર્શ
• પ્રાથમિકતાઓ પરામર્શ
• જાગૃતિ વધારવી
• સામેલ થવા માટે સમુદાયોને સશક્તિકરણ
• વેબસાઇટ અને ઇન્ટરનેટ જોડાણ
• સામાન્ય ઍક્સેસ સગાઈ
• ભૌગોલિક રીતે લક્ષિત કાર્ય
• જૂથો સુધી પહોંચવું મુશ્કેલ છે
  
  

સમાનતા અસર મૂલ્યાંકન

એક સમાનતા અસર મૂલ્યાંકન (EIA) એ વ્યવસ્થિત રીતે અને સંપૂર્ણ રીતે મૂલ્યાંકન કરવાનો, અને સૂચિત નીતિની લોકો પર તેમની વંશીયતા, વિકલાંગતા અને લિંગ જેવા પરિબળોને લીધે જે અસરો થવાની સંભાવના છે તેના પર સલાહ લેવાની એક રીત છે. તેનો ઉપયોગ વિવિધ પૃષ્ઠભૂમિના લોકો પરના વર્તમાન કાર્યો અથવા નીતિઓની સંભવિત સમાનતાની અસરોનો અંદાજ કાઢવાના માર્ગ તરીકે પણ થઈ શકે છે.

સમાનતા અસર મૂલ્યાંકન પ્રક્રિયાનો હેતુ એ સુનિશ્ચિત કરીને કે કમિશનર જે રીતે નીતિઓ અને કાર્યો વિકસાવે છે તેમાં સુધારો કરવાનો છે અને તે સુનિશ્ચિત કરવાનો છે કે તે જે રીતે ડિઝાઇન કરવામાં આવે છે, વિકસાવવામાં આવે છે અથવા વિતરિત કરવામાં આવે છે તેમાં કોઈ ભેદભાવ નથી અને તે સુનિશ્ચિત કરવાનો છે કે, જ્યાં પણ શક્ય હોય, સમાનતા છે. બઢતી.

ની મુલાકાત લો અમારા સમાનતા અસર મૂલ્યાંકન પૃષ્ઠ.

નફરતનો ગુનો

ધિક્કાર અપરાધ એ કોઈપણ ફોજદારી ગુનો છે જે પીડિતની વિકલાંગતા, જાતિ, ધર્મ/આસ્થા, જાતીય અભિગમ અથવા ટ્રાન્સજેન્ડરના આધારે દુશ્મનાવટ અથવા પૂર્વગ્રહથી પ્રેરિત છે. ફોર્સ અને કમિશનર અપ્રિય ગુનાની અસર પર દેખરેખ રાખવા અને હેટ ક્રાઇમ રિપોર્ટિંગ વિશે જાગૃતિ વધારવા માટે પ્રતિબદ્ધ છે. જુઓ અહીં વધારે માહિતી માટે.