O noso compromiso
o Deber de igualdade do sector público, que entrou en vigor en 2011, impón aos poderes públicos o deber legal de ter en conta a necesidade de eliminar a discriminación, o acoso e a victimización ilícitas, así como de promover a igualdade de oportunidades e fomentar as boas relacións entre todos. O deber tamén se aplica á Oficina do Comisario.
Recoñecemos e valoramos a diferenza entre todas as persoas e comprometémonos a mellorar os niveis de confianza mutua e comprensión existentes entre o servizo de policía de Surrey e a comunidade á que servimos. Queremos garantir que todos, independentemente do seu sexo, raza, relixión/crenza, discapacidade, idade, sexo ou orientación sexual, reasignación de xénero, matrimonio, asociación civil ou embarazo reciban un servizo policial que responde ás súas necesidades.
Pretendemos promover e ofrecer unha verdadeira igualdade internamente co noso propio persoal, a Forza e externamente á xente de Surrey na forma en que ofrecemos un servizo xusto e equitativo. Pretendemos facer movementos significativos para mellorar a forma en que levamos a cabo os nosos negocios en relación coas cuestións de igualdade e diversidade.
Comprometémonos a eliminar a discriminación e fomentar a diversidade entre a nosa forza de traballo. O noso obxectivo é que a nosa forza de traballo sexa verdadeiramente representativa de todos os sectores da sociedade e que cada empregado se sinta respectado e capaz de dar o mellor de si.
Temos moitos fluxos de traballo que reflicten e apoian as necesidades dos vulnerables e das vítimas de todas as nosas comunidades. Queremos ser aínda mellor valorando a diversidade e a inclusión e incorporando isto na forma en que traballamos nós e a Policía de Surrey, tanto dentro do noso equipo como externamente coas nosas redes de colaboración e a comunidade en xeral.
Informes nacionais e locais de igualdade
O comisario considera que os informes locais e nacionais axudan a comprender ben as nosas comunidades en Surrey, incluíndo o alcance da desigualdade e a desvantaxe. Isto axúdanos cando tomamos decisións e establecemos prioridades. A continuación ofrécese unha selección de recursos:
- Sitio web de Surrey-i é un sistema de información local que permite aos residentes e organismos públicos acceder, comparar e interpretar datos sobre comunidades de Surrey. A nosa oficina, xunto cos consellos locais e outros organismos públicos, usan Surrey-i para axudar a comprender as necesidades das comunidades locais. Isto é esencial á hora de planificar os servizos locais para satisfacer as necesidades actuais e futuras. Cremos que consultando á poboación local e utilizando a evidencia en Surrey-i para informar a nosa toma de decisións, axudaremos a facer de Surrey un lugar aínda mellor para vivir.
- Comisión de Igualdade e Dereitos Humanos- o sitio web inclúe unha serie de informes de investigación en materia de igualdade, diversidade e dereitos humanos.
- Oficina do Interior Oficina de Igualdade– páxina web con información sobre a Lei de Igualdade de 2010, a Estratexia de Igualdade, a Igualdade das Mulleres e Investigación en Igualdade.
- A nosa oficina e a policía de Surrey tamén traballan con varios grupos locais para garantir que a voz das diferentes comunidades se reflicta na policía. Os detalles do Grupo Consultivo Independente da Policía de Surrey (IAG) e as nosas ligazóns con grupos representativos da comunidade pódense atopar a continuación. Os organismos públicos con 150 ou máis empregados tamén están obrigados a publicar datos sobre a súa plantilla e demostrar que consideran como afectan ás persoas as súas actividades como empresario. Ver Datos dos empregados da policía de Surrey aquí. Consulte tamén aquí para Estatísticas de aumento do oficial de policía do Ministerio do Interior
- Traballamos e falamos regularmente con diversos socios locais, incluíndo Acción comunitaria de Surrey, Foro étnico de minorías de Surrey Coalición de persoas con discapacidade de Surrey.
Política e obxectivos de igualdade
Compartimos o noso Política de Igualdade, Diversidade e Inclusión coa policía de Surrey e tamén temos o noso procedemento interno. O comisario tamén supervisa a Estratexia de Igualdade da Policía de Surrey. Isto Estratexia EDI está en colaboración coa policía de Sussex e ten catro obxectivos fundamentais:
- Centrarse en mellorar a nosa cultura de inclusión e aumentar a conciencia e a comprensión da diversidade e da igualdade, mediante a impartición de formación e concienciación sobre o desenvolvemento profesional. Os compañeiros terán confianza para compartir os seus datos de diversidade, especialmente para as diferenzas non visibles, que informarán os nosos procesos e políticas. Os compañeiros recibirán apoio para desafiar, superar e reducir comportamentos ou prácticas discriminatorias.
- Comprensión, participación e aumento da satisfacción e da confianza en todas as comunidades e vítimas de delitos. Interactuar coas nosas comunidades para comprender as súas preocupacións, mellorar a comunicación, a accesibilidade e xerar confianza para garantir que todas as comunidades teñan voz e teñan máis confianza á hora de informar de delitos e incidentes de odio, así como de manterse informados en cada etapa.
- Traballar de forma transparente coas comunidades para progresar comprensión da desproporcionalidade no uso dos poderes policiais e comprometerse con eficacia para abordar a preocupación que isto suscita nas nosas comunidades.
- Atraer, contratar e reter unha forza laboral diversa que sexa representativa das comunidades ás que servimos, garantindo unha análise sólida dos datos da forza de traballo para identificar áreas de preocupación ou desproporcionalidade para informar a prioridade da organización, a entrega de intervencións de acción positiva e as necesidades de formación e desenvolvemento da organización.
Seguimento do progreso
Estes obxectivos do EDI serán medidos e supervisados pola Xunta de Pobos da Forza presidida polo Xefe de Policía Adxunto (DCC) e a Xunta de Igualdade, Diversidade e Inclusión (EDI) presidida por un Xefe Adxunto (ACO). Dentro da Oficina, contamos cun Responsable para a Igualdade, Inclusión e Diversidade que desafía, apoia e inflúe no desenvolvemento continuo das nosas prácticas empresariais, centrándose en accións realistas e alcanzables para garantir que esteamos acadando altos estándares de igualdade e inclusión en todo iso. facemos e en cumprimento do Lei de igualdade 2010. O xefe do EDI de OPCC tamén asiste ás reunións anteriores e supervisa o progreso da Forza.
O plan de acción de cinco puntos do Comisario de Policía e Criminalidade
O comisario e o equipo de Policía e Criminalidade desenvolveron un plan de acción de cinco puntos para a Igualdade, a Inclusión e a Diversidade. O plan céntrase en utilizar o papel de escrutinio do Comisionado e como representante electo das comunidades locais para informar os desafíos e accións apropiados.
O plan céntrase na actuación nas seguintes áreas:
- Escrutinio de alto nivel da policía de Surrey mediante a entrega da súa estratexia de igualdade, diversidade e inclusión
- Revisión completa dos procesos actuais de control de busca e detención
- Mergullo en profundidade na formación actual da policía de Surrey sobre diversidade e inclusión
- Compromiso cos líderes comunitarios, socios clave e partes interesadas
- Revisión completa das políticas, procedementos e procesos de posta en servizo da OPCC
O Comisario de Policía e Criminalidade
En liña co Procedemento de Igualdade, Diversidade e Inclusión, a Oficina do Comisionado de Policía e Crime espera que todos os compañeiros teñan un enfoque de tolerancia cero ante o acoso escolar, o acoso, a discriminación ou as prácticas discriminatorias. Recoñecemos o beneficio dunha forza de traballo diversa e representativa, e comprometémonos a promover a igualdade e garantir que cada individuo sexa tratado con dignidade e respecto.
Todas as persoas teñen dereito a traballar nun ambiente seguro, saudable, xusto e solidario, libre de calquera forma de discriminación ou victimización debido ás súas características protexidas e os procedementos de apoio garantirán que exista un mecanismo para tratar todas as cuestións plantexadas nun de forma considerada, coherente e oportuna. É importante ter en conta que o acoso escolar e o acoso non sempre están relacionados cunha característica protexida.
A nosa ambición é mellorar a capacidade de relacionarse con todas as comunidades e acceder a unha gama máis ampla de habilidades e experiencias dunha forza de traballo máis diversa, o que resulta nunha mellor toma de decisións a todos os niveis.
O noso compromiso:
- Crear un ambiente no que se recoñezan e valoren as diferenzas individuais e as achegas de todo o noso persoal.
- Todo traballador ten dereito a un ambiente de traballo que promova a dignidade e o respecto para todos. Non se tolerará ningún tipo de intimidación, intimidación ou acoso.
- As oportunidades de formación, desenvolvemento e progresión están dispoñibles para todo o persoal.
- A igualdade no lugar de traballo é unha boa práctica de xestión e ten sentido empresarial.
- Revisaremos todas as nosas prácticas e procedementos de emprego para garantir a xustiza.
- Os incumprimentos da nosa política de igualdade serán considerados como unha mala conduta e poderían dar lugar a un proceso disciplinario.
Perfil de igualdade da Xefatura da Policía e do Comisario de Delincuencia
Para garantir a igualdade de oportunidades, revisamos a información de seguimento da igualdade de forma regular. Analizamos información relacionada coa Oficina do Comisario de Policía e Criminalidade e para todos os novos postos nos que contratamos.
Desglose da diversidade da Oficina da Policía e do Comisario de Criminalidade
A Oficina emprega vinte e dúas persoas, excluíndo o Comisario. Debido a que algunhas persoas traballan a tempo parcial, isto equivale a 18.25 funcións a tempo completo. As mulleres representan o 59% dos empregados substantivos do equipo de persoal da OPCC. Actualmente, un membro do persoal é de minorías étnicas (5% do total do persoal) e o 9% do persoal declarou unha discapacidade como a descrita por artigo 6 da Lei de igualdade de 2010 (1).
Consulta aquí a actual Estrutura do persoal da nosa oficina.
Todo o persoal ten reunións regulares de supervisión "uno a un" co seu xefe de liña. Estas reunións inclúen o debate e consideración das necesidades de formación e desenvolvemento de todos. Existen procesos para garantir unha xestión xusta e adecuada de:
- Empregados que regresan ao traballo despois de estar de permiso parental, para garantir a inclusión de todos os pais que volven ao traballo despois de que un fillo nace, adopta ou acolle.
- Empregados que reincorporen ao traballo tras unha baixa por enfermidade relacionada coa súa discapacidade;
- Queixas, medidas disciplinarias ou despedimentos.
Compromiso e consulta
O Comisionado acorda unha actividade de Compromiso e Consulta que consiga un ou máis dos seguintes obxectivos:
- Consulta orzamentaria
- Consulta de prioridades
- Sensibilización
- Potenciar as comunidades para que se impliquen
- Compromiso web e internet
- Compromiso de acceso xeral
- Traballo orientado xeograficamente
- Grupos de difícil acceso
Avaliacións de impacto na igualdade
Unha Avaliación de Impacto na Igualdade (EIA) é unha forma de avaliar e consultar de forma sistemática e exhaustiva os efectos que é probable que unha política proposta teña nas persoas, debido a factores como a súa etnia, discapacidade e xénero. Tamén se pode utilizar como unha forma de estimar as probables implicacións de igualdade das funcións ou políticas existentes sobre persoas de diferentes orixes.
O propósito do proceso de Avaliación de Impacto na Igualdade é mellorar a forma en que o Comisionado desenvolve as políticas e as funcións asegurándose de que non haxa discriminación na forma en que se deseñan, desenvolven ou realizan e para garantir que, sempre que sexa posible, a igualdade sexa posible. promovido.
Visite a nosa web Páxina de avaliacións de impacto na igualdade.
Delito de odio
Un crime de odio é calquera delito motivado por hostilidade ou prexuízo baseado na discapacidade, raza, relixión/crenzas, orientación sexual ou transxénero da vítima. A Forza e o Comisionado comprométense a supervisar o impacto dos delitos de odio e a concienciar sobre a denuncia de delitos de odio. Ver aquí para máis información.
