O noso equipo de alta dirección
Alison Bolton
Directora executiva e de seguimento
Kelvin Menon
Director de Finanzas
Lisa Herrington
Xefe de Política e Comisionado
Damián Markland
Xefe de Rendemento e Goberno
Nathan Rees
Xefe de Comunicación e Compromiso
Os nosos equipos
contacto
Sailesh Limbachia
Queixas, Cumprimento e Igualdade e Diversidade Responsable
Nick Wainwright
Xestor de revisión de queixas
Gary Wood
Oficial de contacto e correspondencia
Xestión de Office
Raquel Lupanko
Xestor de oficinas
Sarah Gordon
PA ao comisario e ao subcomisario
Dawn Lewis
PA ao comisario e ao subcomisario
Johanna Burne
Oficial Superior de Proxectos Estratéxicos
Posta en servizo
Lisa Herrington
Xefe de Política e Comisionado
Sarah Haywood
Responsable do programa de violencia grave
Lauren McAlister
Responsable de colaboración e seguridade comunitaria
Molly Slominski
Responsable de Asociación e Seguridade Comunitaria
Craig Jones
Responsable de Política e Comisión de Xustiza Penal
George bell
Oficial de Política de Xustiza Penal e Comisionado
Erika Dallinger
Xestor independente do esquema de visitantes de custodia
Lucía Tomás
Responsable de políticas e comisionado dos servizos ás vítimas
Louise Andrews
Oficial de política e comisionado de VAWG
Emma Price
Analista Estratéxico
Comunicacións e Estratexia
Nathan Rees
Xefe de Comunicación e Compromiso
Alex Winter
Xestor de comunicacións
James Smith
Responsable de comunicación e compromiso
Johanna Burne
Oficial Superior de Proxectos Estratéxicos
Herval Almenoar-Webster
Oficial de Política Nacional
Plan de futuro do comisario
Ler o Plan de futuro do comisario que describe as decisións e accións clave que o Comisario e a nosa Oficina prevén tomar nos próximos meses.
Igualdade e diversidade
As mulleres representan o 59% dos empregados substantivos do equipo de persoal da OPCC. Actualmente, un membro do persoal é de minorías étnicas (5% do total do persoal) e o 9% do persoal declarou unha discapacidade como a descrita polo artigo 6 da Lei de igualdade de 2010 (1).
Lea a nosa Política e Procedemento de Igualdade, Diversidade e Inclusión 2022 no noso Páxina de políticas.
Información adicional de emprego
O salario do director executivo é de £ 85,555 (£ 110,000 FTE). O salario do director de Finanzas é de £ 92,000.
Ver intereses revelables do xefe do Executivo aquí. Tamén podes ver o de Alison Gastos 2022/23 (descargarase como ficheiro novo).
A información sobre o salario, os gastos e as regras e requisitos do seu comisario de policía e crime e do subcomisario pódese atopar na nosa funcións e responsabilidades Subcomisario páxinas.
Ademais dos postos enumerados anteriormente, o comisario tamén é empregador de dous membros do equipo de finanzas da policía de Surrey. Este é un acordo técnico feito para cumprir a lei e os dous funcionarios seguen baixo a xestión diaria da Policía de Surrey. A OPCC de Surrey non ten acordos para facer uso do persoal doutras autoridades locais.
Vexa a nosa Cadro de estrutura do persoal.
Podes ver máis información sobre o número de funcionarios do Comisario dentro de cada rango salarial na seguinte táboa:
*son a tempo parcial e, como tal, os salarios reais poden ser inferiores á franxa indicada.