Oficina do Comisario

Coñeza o equipo

O noso equipo de alta dirección

Alison Bolton, CEO da Oficina da Comisaria de Policía e Crime

Alison Bolton

Directora executiva e de seguimento

O director de Finanzas Kevin Menon

Kelvin Menon

Director de Finanzas

Xefa de comisionado Lisa Herrington

Lisa Herrington

Xefe de Política e Comisionado

Xefe de Performance Damian Markland

Damián Markland

Xefe de Rendemento e Goberno

Xefe de Comunicación e Compromiso Nathan Rees

Nathan Rees

Xefe de Comunicación e Compromiso

Os nosos equipos

contacto

Sailesh Limbachia
Queixas, Cumprimento e Igualdade e Diversidade Responsable

Nick Wainwright
Xestor de revisión de queixas 

Gary Wood
Oficial de contacto e correspondencia

Xestión de Office

Raquel Lupanko
Xestor de oficinas

Sarah Gordon
PA ao comisario e ao subcomisario

Dawn Lewis
PA ao comisario e ao subcomisario

Johanna Burne
Oficial Superior de Proxectos Estratéxicos

Posta en servizo

Lisa Herrington
Xefe de Política e Comisionado

Sarah Haywood
Responsable do programa de violencia grave

Lauren McAlister
Responsable de colaboración e seguridade comunitaria

Molly Slominski
Responsable de Asociación e Seguridade Comunitaria

Craig Jones
Responsable de Política e Comisión de Xustiza Penal

George bell
Oficial de Política de Xustiza Penal e Comisionado

Erika Dallinger
Xestor independente do esquema de visitantes de custodia

Lucía Tomás 
Responsable de políticas e comisionado dos servizos ás vítimas

Louise Andrews
Oficial de política e comisionado de VAWG

Emma Price
Analista Estratéxico

Comunicacións e Estratexia

Nathan Rees
Xefe de Comunicación e Compromiso 

Alex Winter
Xestor de comunicacións

James Smith
Responsable de comunicación e compromiso

Johanna Burne
Oficial Superior de Proxectos Estratéxicos

Herval Almenoar-Webster
Oficial de Política Nacional

Plan de futuro do comisario

Ler o Plan de futuro do comisario que describe as decisións e accións clave que o Comisario e a nosa Oficina prevén tomar nos próximos meses.

Igualdade e diversidade

As mulleres representan o 59% dos empregados substantivos do equipo de persoal da OPCC. Actualmente, un membro do persoal é de minorías étnicas (5% do total do persoal) e o 9% do persoal declarou unha discapacidade como a descrita polo artigo 6 da Lei de igualdade de 2010 (1).

Lea a nosa Política e Procedemento de Igualdade, Diversidade e Inclusión 2022 no noso Páxina de políticas.

Información adicional de emprego

O salario do director executivo é de £ 85,555 (£ 110,000 FTE). O salario do director de Finanzas é de £ 92,000.

Ver intereses revelables do xefe do Executivo aquí. Tamén podes ver o de Alison Gastos 2022/23 (descargarase como ficheiro novo).

A información sobre o salario, os gastos e as regras e requisitos do seu comisario de policía e crime e do subcomisario pódese atopar na nosa funcións e responsabilidades Subcomisario páxinas.

Ademais dos postos enumerados anteriormente, o comisario tamén é empregador de dous membros do equipo de finanzas da policía de Surrey. Este é un acordo técnico feito para cumprir a lei e os dous funcionarios seguen baixo a xestión diaria da Policía de Surrey. A OPCC de Surrey non ten acordos para facer uso do persoal doutras autoridades locais.

Vexa a nosa Cadro de estrutura do persoal.


Podes ver máis información sobre o número de funcionarios do Comisario dentro de cada rango salarial na seguinte táboa:

*son a tempo parcial e, como tal, os salarios reais poden ser inferiores á franxa indicada.

Logotipo para o nivel Prata do Esquema de Recoñecemento de Empregadores do Pacto das Forzas Armadas. Imaxe gris sobre fondo branco do león real inglés sostendo unha bandeira de Union Jack cunha coroa encima. O texto di Premio de Prata 2023