Us ynset
De Gelikensensplicht yn 'e publike sektor, dy't yn 2011 fan krêft is, leit in wetlike plicht op oan iepenbiere autoriteiten om rekken te hâlden mei de needsaak om yllegale diskriminaasje, oerlêst en slachtoffers te eliminearjen en ek gelikense kânsen te befoarderjen en goede relaasjes tusken elkenien te stimulearjen. De plicht jildt ek foar Office of the Commissioner.
Wy erkenne en wurdearje ferskil tusken alle yndividuen en sette ús yn foar it ferbetterjen fan de nivo's fan ûnderlinge fertrouwen en begryp besteande tusken de plysje tsjinst yn Surrey en de mienskip wy tsjinje. Wy wolle derfoar soargje dat elkenien, nettsjinsteande syn geslacht, ras, religy/leauwe, beheining, leeftyd, seks of seksuele oriïntaasje, geslachtsferoaring, houlik, boargerlik partnerskip of swangerskip in plysjetsjinst krijt dy't reagearret op har behoeften.
Wy binne fan doel om wirklike gelikensens yntern te befoarderjen en te leverjen mei ús eigen personiel, de Force en ekstern oan 'e minsken fan Surrey yn hoe't wy in earlike en rjochtfeardige tsjinst leverje. Wy binne fan doel wichtige bewegingen te meitsjen om de manier te ferbetterjen wêrop wy ús bedriuw fiere yn relaasje ta gelikensens en ferskaat oan problemen.
Wy sette ús yn foar it eliminearjen fan diskriminaasje en it stimulearjen fan ferskaat ûnder ús personiel. Us doel is dat ús personiel wirklik represintatyf sil wêze foar alle seksjes fan 'e maatskippij en elke meiwurker fielt har respekteare en kin har bêst jaan.
Wy hawwe in protte wurkstreamen yn plak dy't de behoeften fan 'e kwetsbere en slachtoffers út al ús mienskippen reflektearje en stypje. Wy wolle noch better wêze yn it wurdearjen fan ferskaat en ynklúzje en dit ynbêde yn 'e manier wêrop wy en Surrey Police wurkje, sawol binnen ús team as ekstern mei ús partnerskipsnetwurken en de bredere mienskip.
Nasjonale en lokale gelikensens rapporten
De kommissaris beskôget lokale en nasjonale rapporten om te helpen in goed begryp te krijen fan ús mienskippen yn Surrey, ynklusyf de omfang fan ûngelikens en neidiel. Dit helpt ús as wy besluten meitsje en prioriteiten ynstelle. In seleksje fan boarnen wurdt hjirûnder jûn:
- Surrey-i webside is in lokaal ynformaasjesysteem wêrmei ynwenners en iepenbiere ynstânsjes tagong krije ta, fergelykje en ynterpretearje gegevens oer mienskippen yn Surrey. Us kantoar, tegearre mei pleatslike rieden en oare iepenbiere ynstânsjes, brûke Surrey-i om de behoeften fan pleatslike mienskippen te begripen. Dit is essensjeel by it plannen fan lokale tsjinsten om te foldwaan oan sawol hjoeddeistige as takomstige behoeften. Wy leauwe dat troch lokale minsken te rieplachtsjen en it bewiis yn Surrey-i te brûken om ús beslútfoarming te ynformearjen, wy sille helpe om Surrey in noch better plak te meitsjen om te wenjen.
- Kommisje foar gelikens en minskerjochten- de webside befettet in gasthear fan ûndersyksrapporten oer gelikensens, ferskaat en minskerjochten.
- Home Office Equalities Office– webside mei ynformaasje oer de Equality Act 2010, de Equality Strategy, Women's Equality en Equalities Research.
- Us kantoar en Surrey Plysje wurkje ek mei in oantal pleatslike groepen om te soargjen dat de stim fan ferskate mienskippen wurdt wjerspegele yn plysje. Details fan 'e Surrey Police Independent Advisory Group (IAG) en ús keppelings mei represintative mienskipsgroepen kinne jo hjirûnder fine. Iepenbiere ynstânsjes mei 150 of mear wurknimmers binne ek ferplichte gegevens te publisearjen oer har personielsbestân en demonstrearje dat se beskôgje hoe't har aktiviteiten as wurkjouwer minsken beynfloedzje. Sjen Surrey Plysje wurknimmer gegevens hjir. Sjoch ek hjir foar Home Office Plysjeman uplift statistiken
- Wy wurkje geregeld mei en prate mei in ferskaat oan lokale partners ynklusyf Surrey Mienskip Aksje, Surrey Minority Etnyske Foarum en Surrey koalysje fan handikapten.
Gelikensensbelied en doelstellingen
Wy diele ús Gelikensens, ferskaat en ynklúzjebelied mei Surrey Plysje en hawwe ek ús eigen ynterne proseduere. De kommissaris hat ek tafersjoch op de Surrey Police Equality Strategy. Dit EDI Strategy is yn gearwurking mei Sussex Police en hat fjouwer wichtige doelen:
- Fokus op it ferbetterjen fan ús kultuer fan ynklúzje en it fergrutsjen fan bewustwêzen en begryp fan ferskaat en gelikensens, troch it leverjen fan bewustwêzen en training foar profesjonele ûntwikkeling. Kollega's sille fertrouwen hawwe om har ferskaatsgegevens te dielen, benammen foar net-sichtbere ferskillen, dy't ús prosessen en belied sille ynformearje. Kollega's sille wurde stipe om diskriminearjend gedrach of praktiken út te daagjen, te oerwinnen en te ferminderjen.
- Begryp, ynnimmend en fergrutsjen fan tefredenheid en fertrouwen oer alle mienskippen en slachtoffers fan kriminaliteit. Yngean mei ús mienskippen om har soargen te begripen, ferbetterjen fan kommunikaasje, tagonklikens en it bouwen fan fertrouwen en fertrouwen om te soargjen dat alle mienskippen in stim hawwe, en mear fertrouwen binne yn it rapportearjen fan haatkriminaliteit en ynsidinten, en wurde yn elke poadium op 'e hichte hâlden.
- Wurkje transparant mei mienskippen om foarút te gean begryp fan disproportionaliteit yn it brûken fan plysjemooglikheden en effektyf dwaande hâlde mei it oanpakken fan de soarch dy't dit opwekt yn ús mienskippen.
- In ferskaat personiel oanlûke, werve en behâlde dat represintatyf is foar de mienskippen dy't wy tsjinje, it garandearjen fan robúste analyze fan personielsgegevens om gebieten fan soarch of disproportionaliteit te identifisearjen om organisatoaryske prioriteit te ynformearjen, levering fan positive aksje-yntervinsjes en organisatoaryske training- en ûntwikkelingsbehoeften.
Monitoring foarútgong
Dizze EDI-doelen sille wurde mjitten en kontroleare troch de Force Peoples Board foarsitter fan de Deputy Chief Constable (DCC) en de Equality, Diversity, and Inclusion (EDI) Board foarsitten troch in Assistant Chief Officer (ACO). Binnen it kantoar hawwe wy in lieding foar gelikensens, ynklúzje en ferskaat dy't de oanhâldende ûntwikkeling fan ús saaklike praktiken útdaget, stipet en beynfloedet, mei in fokus op realistyske, te realisearjen aksjes om te soargjen dat wy hege noarmen fan gelikensens en ynklúzje berikke yn alles dat wy dogge en yn oerienstimming mei de Equality Act 2010. De OPCC EDI Lead bywenje ek de boppesteande gearkomsten en kontrolearje de foarútgong fan 'e Force.
It aksjeplan fan de plysje en kommissaris fan misdied yn fiif punten
De kommissaris fan plysje en misdied en team hawwe in fiifpuntsaksjeplan foar gelikensens, ynklúzje en ferskaat ûntwikkele. It plan rjochtet him op it brûken fan de kommissaris syn rol fan kontrôle en as de keazen fertsjintwurdiger fan pleatslike mienskippen te ynformearjen passende útdaging en aksje.
It plan rjochtet him op aksje op de folgjende gebieten:
- Kontrolearje op hege nivo fan Surrey Plysje troch levering tsjin har gelikensens, ferskaat en ynklúzjestrategy
- Folsleine beoardieling fan aktuele stop- en sykopdrachtprosessen
- Dûk yn 'e hjoeddeistige training fan Surrey Police oer ferskaat en ynklúzje
- Engagement mei mienskipslieders, wichtige partners en belanghawwenden
- Folsleine beoardieling fan OPCC-belied, prosedueres en opdrachtprosessen
It kantoar fan 'e plysje en kommissaris fan misdied
Yn oerienstimming mei de Proseduere foar gelikensens, ferskaat en ynklúzje, ferwachtet it kantoar fan 'e plysje en misdiedkommissaris fan alle kollega's dat se in nultolerânsje oanpak hawwe foar pesten, oerlêst, diskriminaasje of diskriminearjende praktiken. Wy erkenne it foardiel fan in ferskaat en represintatyf personiel, en sette ús yn foar it befoarderjen fan gelikensens en soargje dat elk yndividu wurdt behannele mei weardichheid en respekt.
Alle yndividuen hawwe it rjocht om te wurkjen yn in feilige, sûne, earlike en stypjende omjouwing frij fan elke foarm fan diskriminaasje of slachtoffers fanwege har beskerme skaaimerken en de stypjende prosedueres sille soargje dat d'r in meganisme yn plak is foar it behanneljen fan alle problemen dy't yn in foarsichtich, konsekwint en op 'e tiid. It is wichtich om te notearjen dat pesten en oerlêst net altyd relatearre binne oan in beskerme eigenskip.
Us ambysje is om de mooglikheid te ferbetterjen om mei alle mienskippen yn te gean en tagong te krijen ta in breder skala oan feardigens en ûnderfining fan in mear ferskaat personielsbestân, wat resulteart yn ferbettere beslútfoarming op alle nivo's.
Us ynset:
- Om in omjouwing te meitsjen wêryn yndividuele ferskillen en de bydragen fan al ús meiwurkers wurde erkend en wurdearre.
- Elke meiwurker hat rjocht op in wurkomjouwing dy't weardichheid en respekt foar elkenien befoarderet. Gjin foarm fan yntimidaasje, pesten of oerlêst sil wurde tolerearre.
- Oplieding, ûntwikkeling en foarútgong kânsen binne beskikber foar alle meiwurkers.
- Gelikensens op 'e wurkflier is goede behearpraktyk en makket goed saaklik sin.
- Wy sille al ús wurkgelegenheidspraktiken en prosedueres kontrolearje om gerjochtichheid te garandearjen.
- Ynbreuk op ús gelikensbelied wurdt beskôge as wangedrag en kin liede ta dissiplinêre prosedueres.
Gelikensensprofyl fan it kantoar fan 'e plysje en kommissaris fan misdied
Om gelikensens fan kânsen te garandearjen, kontrolearje wy op regelmjittige basis ynformaasje oer gelikensensmonitoring. Wy sjogge nei ynformaasje oangeande it kantoar fan 'e plysje en kommissaris fan misdied en foar alle nije funksjes wêr't wy yn rekrutearje.
Office fan de plysje en Crime Kommissaris ferskaat ferdieling
By it buro wurkje twaentweintich minsken útsein de kommissaris. Om't guon minsken dieltiid wurkje, komt dit oerien mei 18.25 folsleine rollen. Froulju steane foar 59% fan 'e ynhâldlike meiwurkers fan it OPCC-personielteam. Op it stuit is ien personielslid fan in etnyske minderheidseftergrûn (5% fan it personiel totaal) en 9% fan it personiel hat in beheining ferklearre lykas beskreaun troch seksje 6 fan 'e Equality Act 2010 (1).
Sjoch hjir de aktuele Personiel struktuer fan ús kantoar.
Alle meiwurkers hawwe regelmjittich 'ien-op-ien' tafersjochgearkomsten mei har line manager. Dizze gearkomsten omfetsje de diskusje en beskôgjen fan elk syn training- en ûntwikkelingsbehoeften. Prosessen binne yn plak om earlik en passend behear te garandearjen fan:
- Meiwurkers dy't weromkomme nei it wurk nei't se mei âlderlik ferlof west hawwe, om ynklusiviteit te garandearjen fan alle âlders dy't weromkomme nei it wurk nei't in bern berne is / oannommen / befoardere
- Meiwurkers dy't weromkomme nei it wurk nei sykteferlof yn ferbân mei harren beheining;
- Grieven, dissiplinêre aksje, of ûntslaggen.
Engagement en oerlis
De Kommissaris stimt yn oer Engagement- en Consultancy-aktiviteit dy't ien of mear fan 'e folgjende doelen berikt:
- Begrutting oerlis
- Prioriteiten oerlis
- Bewustwêzen ferheegje
- Bemachtigjen fan mienskippen om belutsen te wêzen
- Webside en ynternet belutsenens
- Algemiene tagong engagement
- Geografysk rjochte wurk
- Grut te berikken groepen
Equality Impact Assessments
In Equality Impact Assessment (EIA) is in manier om systematysk en yngeand te beoardieljen en te rieplachtsjen oer de effekten dy't in foarsteld belied wierskynlik hat op minsken, troch faktoaren lykas har etnisiteit, beheining en geslacht. It kin ek brûkt wurde as in manier om de wierskynlike gelikensensgefolgen fan besteande funksjes of belied op minsken fan ferskate eftergrûnen te skatten.
It doel fan it proses foar beoardieling fan lykweardigens is om de manier te ferbetterjen wêrop de kommissaris belied en funksjes ûntwikkelet troch te soargjen dat d'r gjin diskriminaasje is yn 'e manier wêrop se binne ûntwurpen, ûntwikkele of levere en om te soargjen dat, wêr mooglik, gelikensens is promovearre.
Besykje ús Gelikensens Impact Assessments side.
Haatkriminaliteit
In haatmisdie is elk krimineel misdriuw dat wurdt motivearre troch fijannigens of foaroardielen basearre op de beheining, ras, religy/leauwing, seksuele oriïntaasje, of transgender fan it slachtoffer. De Force en Kommissaris set har yn om de ynfloed fan haatkriminaliteit te kontrolearjen en bewust te meitsjen oer rapportaazje fan haatkriminaliteit. Sjen hjir foar mear ynformaasje.
