Us Senior Management Team
Alison Bolton
Chief Executive en Monitoring Officer
Kelvin Menon
Chief finansjeel offisier
Lisa Herrington
Haad fan Belied en Kommisje
Damian Markland
Head of Performance and Governance
Nathan Rees
Head of Communications and Engagement
Us teams
Kontakt
Sailesh Limbachia
Klachten, neilibjen en gelikensens en ferskaat Lead
Nick Wainwright
Klachten Review Manager
Gary Wood
Kontakt- en korrespondinsjeoffisier
Office Management
Rachel Lupanko
Office Manager
Sarah Gordon
PA oan de kommissaris en plakferfangend kommissaris
Dawn Lewis
PA oan de kommissaris en plakferfangend kommissaris
Johanna Boersma
Senior Strategic Projects Officer
Opdragen
Lisa Herrington
Haad fan Belied en Kommisje
Sarah Haywood
Serieus Geweld Program Lead
Lauren McAlister
Partnership en Community Safety Lead
Molly Slominski
Partnership en Community Safety Officer
Craig Jones
Belied en Kommisje Lead foar Strafrjocht
George Bell
Criminal Justice Policy en Commissioning Officer
Erika Dallinger
Independent Custody Visitor Scheme Manager
Lucy Thomas
Belied en Kommisje Lead foar Slachtoffer Tsjinsten
Louise Andrews
VAWG Belied en Kommissaris Officer
Emma Priis
Strategysk Analyst
Kommunikaasje & Strategy
Nathan Rees
Head of Communications and Engagement
Alex Winter
Kommunikaasjemanager
James Smith
Kommunikaasje en Engagement Officer
Johanna Boersma
Senior Strategic Projects Officer
Herval Almenoar-Webster
National Policy Officer
Foarútplan fan de kommissaris
Lês de Foarútplan fan de kommissaris dat beskriuwt wichtige besluten en aksjes dy't de kommissaris en ús kantoar fan plan binne te nimmen yn 'e kommende moannen.
Gelikensens en ferskaat
Froulju steane foar 59% fan 'e ynhâldlike meiwurkers fan it OPCC-personielteam. Op it stuit is ien personielslid fan in etnyske minderheidseftergrûn (5% fan it personiel totaal) en 9% fan it personiel hat in beheining ferklearre lykas beskreaun troch seksje 6 fan 'e Equality Act 2010 (1).
Lês ús belied en proseduere foar gelikensens, ferskaat en ynklúzje 2022 op ús Belied side.
Oanfoljende wurkgelegenheid ynformaasje
It salaris foar de Chief Executive is £ 85,555 (£ 110,000 FTE). It salaris foar de Chief Finance Officer is £ 92,000.
Besjoch de disclosable belangen fan de Chief Executive hjir. Jo kinne ek Alison's besjen útjeften foar 2022/23 (sil downloade as in nij bestân).
Ynformaasje oer it salaris, de útjeften en de regels en easken fan jo Kommissaris fan Plysje en Misdied en de Deputearre Kommissaris is te finen op ús rollen en ferantwurdlikheden en Deputearre Kommissaris siden.
Njonken de hjirboppe neamde berjochten is de kommissaris ek wurkjouwer fan twa leden fan it finânsjeteam fan Surrey Police. Dit is in technyske regeling makke om te foldwaan oan de wet en de twa personiel bliuwe ûnder it deistich behear fan Surrey Plysje. De OPCC foar Surrey hat gjin regelingen om gebrûk te meitsjen fan it personiel fan oare pleatslike autoriteiten.
Besjoch ús Staff Struktuer Chart.
Jo kinne mear ynformaasje sjen oer it oantal personiel fan kommissaris binnen elk salarisberik yn 'e tabel hjirûnder:
* dit binne dieltiid en as sadanich kinne werklike salarissen leger wêze dan de oantsjutte band.