Amt fan de Kommissaris

Moetsje it team

Us Senior Management Team

Office of the Police and Crime Commissioner CEO Alison Bolton

Alison Bolton

Chief Executive en Monitoring Officer

Chief Finance Officer Kevin Menon

Kelvin Menon

Chief finansjeel offisier

Head of Commissioning Lisa Herrington

Lisa Herrington

Haad fan Belied en Kommisje

Head of Performance Damian Markland

Damian Markland

Head of Performance and Governance

Head of Communications and Engagement Nathan Rees

Nathan Rees

Head of Communications and Engagement

Us teams

Kontakt

Sailesh Limbachia
Klachten, neilibjen en gelikensens en ferskaat Lead

Nick Wainwright
Klachten Review Manager 

Gary Wood
Kontakt- en korrespondinsjeoffisier

Office Management

Rachel Lupanko
Office Manager

Sarah Gordon
PA oan de kommissaris en plakferfangend kommissaris

Dawn Lewis
PA oan de kommissaris en plakferfangend kommissaris

Johanna Boersma
Senior Strategic Projects Officer

Opdragen

Lisa Herrington
Haad fan Belied en Kommisje

Sarah Haywood
Serieus Geweld Program Lead

Lauren McAlister
Partnership en Community Safety Lead

Molly Slominski
Partnership en Community Safety Officer

Craig Jones
Belied en Kommisje Lead foar Strafrjocht

George Bell
Criminal Justice Policy en Commissioning Officer

Erika Dallinger
Independent Custody Visitor Scheme Manager

Lucy Thomas 
Belied en Kommisje Lead foar Slachtoffer Tsjinsten

Louise Andrews
VAWG Belied en Kommissaris Officer

Emma Priis
Strategysk Analyst

Kommunikaasje & Strategy

Nathan Rees
Head of Communications and Engagement 

Alex Winter
Kommunikaasjemanager

James Smith
Kommunikaasje en Engagement Officer

Johanna Boersma
Senior Strategic Projects Officer

Herval Almenoar-Webster
National Policy Officer

Foarútplan fan de kommissaris

Lês de Foarútplan fan de kommissaris dat beskriuwt wichtige besluten en aksjes dy't de kommissaris en ús kantoar fan plan binne te nimmen yn 'e kommende moannen.

Gelikensens en ferskaat

Froulju steane foar 59% fan 'e ynhâldlike meiwurkers fan it OPCC-personielteam. Op it stuit is ien personielslid fan in etnyske minderheidseftergrûn (5% fan it personiel totaal) en 9% fan it personiel hat in beheining ferklearre lykas beskreaun troch seksje 6 fan 'e Equality Act 2010 (1).

Lês ús belied en proseduere foar gelikensens, ferskaat en ynklúzje 2022 op ús Belied side.

Oanfoljende wurkgelegenheid ynformaasje

It salaris foar de Chief Executive is £ 85,555 (£ 110,000 FTE). It salaris foar de Chief Finance Officer is £ 92,000.

Besjoch de disclosable belangen fan de Chief Executive hjir. Jo kinne ek Alison's besjen útjeften foar 2022/23 (sil downloade as in nij bestân).

Ynformaasje oer it salaris, de útjeften en de regels en easken fan jo Kommissaris fan Plysje en Misdied en de Deputearre Kommissaris is te finen op ús rollen en ferantwurdlikheden en Deputearre Kommissaris siden.

Njonken de hjirboppe neamde berjochten is de kommissaris ek wurkjouwer fan twa leden fan it finânsjeteam fan Surrey Police. Dit is in technyske regeling makke om te foldwaan oan de wet en de twa personiel bliuwe ûnder it deistich behear fan Surrey Plysje. De OPCC foar Surrey hat gjin regelingen om gebrûk te meitsjen fan it personiel fan oare pleatslike autoriteiten.

Besjoch ús Staff Struktuer Chart.


Jo kinne mear ynformaasje sjen oer it oantal personiel fan kommissaris binnen elk salarisberik yn 'e tabel hjirûnder:

* dit binne dieltiid en as sadanich kinne werklike salarissen leger wêze dan de oantsjutte band.

Logo foar Silver nivo fan Armed Forces Convenant Employer Recognition Scheme. Griis byld op wite eftergrûn fan 'e Ingelske keninklike liuw dy't in flagge fan Union Jack hâldt mei in kroan derboppe. Tekst seit Silver Award 2023