Võrdsus, mitmekesisus ja kaasatus

Meie pühendumus

. Avaliku sektori võrdõiguslikkuse kohustus2011. aastal jõustunud seadus paneb riigiasutustele seadusest tuleneva kohustuse võtta arvesse vajadust kaotada ebaseaduslik diskrimineerimine, ahistamine ja ohvriks langemine ning edendada võrdseid võimalusi ja soodustada häid suhteid kõigi vahel. Kohustus kehtib ka voliniku kantseleile.

Tunnustame ja väärtustame erinevusi kõigi inimeste vahel ning oleme pühendunud Surrey politseiteenistuse ja meie teenindatava kogukonna vahelise vastastikuse usalduse ja mõistmise suurendamisele. Tahame tagada, et igaüks, olenemata nende soost, rassist, usutunnistusest/ veendumustest, puudest, vanusest, soost või seksuaalsest sättumusest, soovahetusest, abielust, partnerlusest või rasedusest, saaks nende vajadustele vastavat politseiteenust.

Meie eesmärk on edendada ja pakkuda tõelist võrdsust sisemiselt oma töötajate, vägede ja Surrey elanike jaoks väljastpoolt, kuidas pakume õiglast ja õiglast teenust. Meie eesmärk on teha olulisi samme, et parandada oma äritegevust seoses võrdõiguslikkuse ja mitmekesisuse küsimustega.

Oleme pühendunud diskrimineerimise kaotamisele ja tööjõu mitmekesisuse soodustamisele. Meie eesmärk on, et meie tööjõud esindaks tõeliselt kõiki ühiskonnakihte ning iga töötaja tunneks end austatuna ja võimeline andma endast parima.

Meil on palju töövooge, mis kajastavad ja toetavad kõigi meie kogukondade haavatavate ja ohvrite vajadusi. Tahame veelgi paremini väärtustada mitmekesisust ja kaasatust ning juurutada seda meie ja Surrey politsei töösse nii oma meeskonnas kui ka väljaspool meie partnerlusvõrgustikke ja laiemat kogukonda.

Riiklikud ja kohalikud võrdõiguslikkuse aruanded

Volinik leiab, et kohalikud ja riiklikud aruanded aitavad meie Surreys asuvatest kogukondadest, sealhulgas ebavõrdsuse ja ebasoodsa olukorra ulatusest, hästi aru saada. See aitab meid otsuste tegemisel ja prioriteetide seadmisel. Allpool on toodud valik ressursse:

• Surrey-i veebisait on kohalik teabesüsteem, mis võimaldab elanikel ja avalik-õiguslikel asutustel juurdepääsu Surrey kogukondade andmetele, neid võrrelda ja tõlgendada. Meie kontor koos kohalike volikogude ja muude avalik-õiguslike asutustega kasutab Surrey-i, et aidata mõista kohalike kogukondade vajadusi. See on oluline kohalike teenuste kavandamisel nii praeguste kui ka tulevaste vajaduste rahuldamiseks. Usume, et konsulteerides kohalike inimestega ja kasutades Surrey-i tõendeid oma otsuste tegemisel, aitame muuta Surreyst veelgi paremaks elukohaks.
• Võrdõiguslikkuse ja inimõiguste komisjon- veebisait sisaldab hulgaliselt uuringute aruanded võrdõiguslikkuse, mitmekesisuse ja inimõiguste küsimustes.
• Siseministeeriumi võrdõiguslikkuse büroo– veebisait, mis sisaldab teavet 2010. aasta võrdõiguslikkuse seaduse, võrdõiguslikkuse strateegia, naiste võrdõiguslikkuse ja Võrdsusuuringud.
• Meie kontor ja Surrey politsei teevad koostööd ka mitmete kohalike rühmadega, et tagada erinevate kogukondade hääle kajastumine politseitöös. Surrey politsei sõltumatu nõuanderühma (IAG) üksikasjad ja meie lingid esindavate kogukonnarühmadega leiate allpool. 150 või enama töötajaga avalik-õiguslikud asutused peavad samuti avaldama andmeid oma tööjõu kohta ja näitama, et nad arvestavad sellega, kuidas nende tegevus tööandjana inimesi mõjutab. Vaata Surrey politsei töötajate andmed siin. Palun vaadake siit ka Siseministeeriumi politseiametniku tõusu statistika
• Teeme regulaarselt koostööd ja räägime erinevate kohalike partneritega, sealhulgas Surrey kogukonna tegevus,  Surrey vähemuste etniline foorum ja Surrey puuetega inimeste koalitsioon.
  
  

Võrdõiguslikkuse poliitika ja eesmärgid

Jagame oma Võrdõiguslikkuse, mitmekesisuse ja kaasamise poliitika Surrey politseiga ja meil on ka oma sisemine kord. Volinikul on ka järelevalve Surrey politsei võrdõiguslikkuse strateegia üle. See EDI strateegia teeb koostööd Sussexi politseiga ja tal on neli peamist eesmärki:

1. Keskendume meie kaasamiskultuuri parandamisele ning suurendame teadlikkust ja arusaamist mitmekesisusest ja võrdsusest, professionaalse arengu teadlikkuse ja koolituse kaudu. Kolleegid jagavad julgelt oma mitmekesisuse andmeid, eriti mittenähtavate erinevuste puhul, mis annavad teavet meie protsesside ja poliitika kohta. Kolleegidel toetatakse diskrimineerivat käitumist või tavasid vaidlustada, ületada ja vähendada.
2. Mõistmine, kaasamine ning rahulolu ja enesekindluse suurendamine kõigis kogukondades ja kuriteoohvrites. Suhtleme oma kogukondadega nende murede mõistmiseks, parandame suhtlust, juurdepääsetavust ning suurendame usaldust, et tagada kõikidel kogukondadel hääl, olla kindlam vihakuritegudest ja intsidentidest teatamisel ning olla kursis igas etapis.
3. Edenemiseks tehke kogukondadega läbipaistvat koostööd ebaproportsionaalsuse mõistmine politsei volituste kasutamisel ja tõhusalt tegelema probleemiga, mida see meie kogukondades tõstatab.
4. Meelitage, värbage ja hoidke kinni mitmekesist tööjõudu, mis esindab kogukondi, keda me teenindame, tagades tööjõuandmete põhjaliku analüüsi, et tuvastada murekohad või ebaproportsionaalsus, et teavitada organisatsiooni prioriteedist, positiivsete meetmete pakkumisest ning organisatsiooni koolitus- ja arendusvajadustest.
   
   

Edusammude jälgimine

Neid EDI eesmärke mõõdavad ja jälgivad Force Peoples Board, mille eesistuja on peakonstaabli asetäitja (DCC) ja võrdõiguslikkuse, mitmekesisuse ja kaasatuse (EDI) juhatus, mida juhib abijuhi asetäitja (ACO). Meil on büroos võrdõiguslikkuse, kaasamise ja mitmekesisuse eestvedaja, kes esitab väljakutse, toetab ja mõjutab meie äritavade pidevat arendamist, keskendudes realistlikele ja teostatavatele tegevustele tagamaks, et saavutame kõrgete võrdõiguslikkuse ja kaasamise standardite kõiges selles. teeme ja järgime 2010. aasta võrdõiguslikkuse seadus. OPCC EDI juht osaleb ka ülalnimetatud koosolekutel ja jälgib vägede edenemist.

Politsei- ja kriminaalkomissari viie punkti tegevuskava

Politsei- ja kriminaalasjade komissar ja meeskond on välja töötanud viiepunktilise võrdõiguslikkuse, kaasatuse ja mitmekesisuse tegevuskava. Plaan keskendub voliniku kontrollirolli ja kohalike kogukondade valitud esindaja rolli kasutamisele, et teavitada asjakohastest väljakutsetest ja meetmetest.

 Kava keskendub meetmetele järgmistes valdkondades:

1. Surrey politsei kõrgetasemeline kontroll nende võrdõiguslikkuse, mitmekesisuse ja kaasamise strateegia vastu
2. Täielik ülevaade praegustest peatamis- ja läbiotsimisprotsessidest
3. Sukelduge põhjalikult Surrey politsei praegusesse mitmekesisuse ja kaasamise koolitusse
4. Suhtlemine kogukonna juhtide, peamiste partnerite ja sidusrühmadega
5. OPCC poliitika, protseduuride ja kasutuselevõtu protsesside täielik ülevaade
   
   

Politsei- ja kriminaalkomissari büroo

Vastavalt Võrdõiguslikkuse, mitmekesisuse ja kaasamise protseduur, ootab politsei- ja kriminaalvoliniku büroo kõigilt kolleegidelt nulltolerantsi kiusamise, ahistamise, diskrimineerimise või diskrimineerivate tavade suhtes. Tunnustame mitmekesise ja esindusliku tööjõu eeliseid ning oleme pühendunud võrdõiguslikkuse edendamisele ning tagamisele, et iga inimest koheldakse väärikalt ja austavalt.

Kõigil inimestel on õigus töötada turvalises, tervislikus, õiglases ja toetavas keskkonnas, mis on vaba mis tahes vormis diskrimineerimisest või ohvriks langemisest nende kaitstud omaduste tõttu ning toetavad protseduurid tagavad, et on olemas mehhanism, mis käsitleb kõiki projektis tõstatatud probleeme. tähelepanelik, järjekindel ja õigeaegne. Oluline on märkida, et kiusamine ja ahistamine ei ole alati seotud kaitstud omadusega.

Meie eesmärk on suurendada suutlikkust suhelda kõigi kogukondadega ning saada juurdepääsu mitmekesisema tööjõu laiemale hulgale oskustele ja kogemustele, mille tulemuseks on parem otsuste tegemine kõigil tasanditel.

Meie kohustus:

• Luua keskkond, milles tunnustatakse ja väärtustatakse meie kõigi töötajate individuaalseid erinevusi ja panust.
• Igal töötajal on õigus töökeskkonnale, mis edendab väärikust ja austust kõigi vastu. Ühtegi hirmutamist, kiusamist ega ahistamist ei sallita.
• Koolitus-, arendus- ja edasijõudmisvõimalused on kättesaadavad kõigile töötajatele.
• Võrdsus töökohal on hea juhtimistava ja on äriliselt mõistlik.
• Vaatame õigluse tagamiseks üle kõik oma töölevõtmise tavad ja protseduurid.
• Meie võrdõiguslikkuse poliitika rikkumisi käsitletakse üleastumisena ja see võib kaasa tuua distsiplinaarmenetluse.
  
  

Politsei- ja kriminaalvoliniku büroo võrdõiguslikkuse profiil

Võrdsete võimaluste tagamiseks vaatame võrdõiguslikkuse seire infot regulaarselt üle. Vaatame teavet politsei- ja kriminaalkomissari büroo ning kõigi uute ametikohtade kohta, millele me värbame.

Politsei ja kriminaalkomissari büroo mitmekesisuse jaotus

Ametis töötab 18.25 inimest, välja arvatud volinik. Kuna mõned inimesed töötavad osalise tööajaga, võrdub see 59 täiskohaga rolliga. Naised moodustavad 5% OPCC töötajate meeskonna sisulistest töötajatest. Praegu on üks töötaja rahvusvähemuse taustaga (9% töötajatest kokku) ja XNUMX% töötajatest on tunnistanud puude, nagu on kirjeldanud 6. aasta võrdõiguslikkuse seaduse lõige 2010(1).  

Palun vaadake siin praegust Personali struktuur meie kontorist.

Kõik töötajad peavad regulaarseid "üks-ühele" järelevalvekohtumisi oma otsese juhiga. Nendel kohtumistel arutatakse ja kaalutakse igaühe koolitus- ja arenguvajadusi. Kehtestatud on protsessid, et tagada aus ja asjakohane:

• Töötajad, kes naasevad tööle pärast lapsehoolduspuhkusel viibimist, et tagada kõigi pärast lapse sündi/lapsendamist/kasvatamist tööle naasvate vanemate kaasatus
• Töötajad, kes naasevad tööle pärast puudega seotud haiguspuhkust;
• Kaebused, distsiplinaarkaristused või vallandamised.
  
  

Kaasamine ja konsultatsioon

Volinik nõustub kaasamis- ja konsultatsioonitegevusega, millega saavutatakse üks või mitu järgmistest sihipärastest eesmärkidest:

• Eelarvekonsultatsioon
• Prioriteetide konsultatsioon
• Teadlikkus tõuseb
• Kogukondade kaasamine
• Veebisaidi ja Interneti kaasamine
• Üldine juurdepääs
• Geograafiliselt sihitud töö
• Raskesti ligipääsetavad rühmad
  
  

Võrdõiguslikkuse mõjuhinnangud

Võrdõiguslikkuse mõju hindamine (EIA) on viis, kuidas süstemaatiliselt ja põhjalikult hinnata ja konsulteerida nende mõjude kohta, mida kavandatav poliitika tõenäoliselt avaldab inimestele selliste tegurite tõttu nagu nende etniline kuuluvus, puue ja sugu. Seda saab kasutada ka selleks, et hinnata olemasolevate funktsioonide või poliitika tõenäolist võrdõiguslikkust erineva taustaga inimestele.

Võrdõiguslikkuse mõju hindamise protsessi eesmärk on parandada viisi, kuidas volinik töötab välja poliitikaid ja ülesandeid, tagades, et nende kavandamisel, väljatöötamisel või elluviimisel ei esineks diskrimineerimist, ning tagada võimaluse korral võrdõiguslikkuse tagamine. edutatud.

Külastage meie Võrdõiguslikkuse mõjuhinnangute leht.

Vihakuritegevus

Vihakuritegu on igasugune kuritegu, mis on ajendatud vaenulikkusest või eelarvamustest, mis põhinevad ohvri puudel, rassil, usutunnistusel/veendumustel, seksuaalsel sättumusel või transsoolisel isikul. Force and Commissioner on pühendunud vihakuritegude mõju jälgimisele ja teadlikkuse tõstmisele vihakuritegudest teatamisest. Vaata siin rohkem informatsiooni.