Jednakost, raznolikost i inkluzija

Naša posvećenost

The Dužnost jednakosti javnog sektora, koji je stupio na snagu 2011. godine, nameće zakonsku obavezu državnim organima da vode računa o potrebi eliminacije nezakonite diskriminacije, uznemiravanja i viktimizacije, kao i da promovišu jednake mogućnosti i podstiču dobre odnose između svih. Dužnost se odnosi i na Kancelariju Poverenika.

Prepoznajemo i cijenimo razliku među svim pojedincima i posvećeni smo poboljšanju nivoa međusobnog povjerenja i razumijevanja između policijske službe u Surreyu i zajednice kojoj služimo. Želimo osigurati da svi, bez obzira na spol, rasu, vjeru/uvjerenje, invaliditet, godine, spol ili seksualnu orijentaciju, promjenu spola, brak, građansko partnerstvo ili trudnoću, dobiju policijsku uslugu koja odgovara njihovim potrebama.

Cilj nam je da promoviramo i pružimo istinsku jednakost interno sa našim osobljem, snagama i eksterno građanima Surreya u načinu na koji pružamo fer i pravednu uslugu. Cilj nam je napraviti značajne korake kako bismo poboljšali način na koji vodimo naše poslovanje u vezi s pitanjima jednakosti i različitosti.

Posvećeni smo eliminaciji diskriminacije i podsticanju različitosti među našom radnom snagom. Naš cilj je da naša radna snaga bude istinski reprezentativna za sve slojeve društva i da se svaki zaposleni osjeća poštovano i da može dati sve od sebe.

Imamo mnogo tokova rada koji odražavaju i podržavaju potrebe ranjivih i žrtava iz svih naših zajednica. Želimo da budemo još bolji u vrednovanju različitosti i inkluzije i da to ugradimo u način na koji mi i policija Surreja radimo, kako unutar našeg tima tako i eksterno sa našim partnerskim mrežama i širom zajednicom.

Nacionalni i lokalni izvještaji o ravnopravnosti

Komesar razmatra lokalne i nacionalne izvještaje kako bi pomogao da se stekne dobro razumijevanje naših zajednica u Surreyu, uključujući obim nejednakosti i nepovoljnosti. Ovo nam pomaže kada donosimo odluke i postavljamo prioritete. Izbor resursa je dat u nastavku:

• Surrey-i web stranica je lokalni informacioni sistem koji omogućava stanovnicima i javnim tijelima da pristupe, upoređuju i tumače podatke o zajednicama u Surreyu. Naša kancelarija, zajedno sa lokalnim vijećima i drugim javnim tijelima, koristi Surrey-i da pomogne u razumijevanju potreba lokalnih zajednica. Ovo je od suštinskog značaja za planiranje lokalnih usluga kako bi se zadovoljile trenutne i buduće potrebe. Vjerujemo da ćemo savjetovanjem s lokalnim stanovništvom i korištenjem dokaza u Surrey-i za informiranje o donošenju odluka pomoći da Surrey postane još bolje mjesto za život.
• Komisija za ravnopravnost i ljudska prava– web stranica uključuje niz izvještaji o istraživanju o jednakosti, različitosti i pitanjima ljudskih prava.
• Ured za jednakost– web stranica s informacijama o Zakonu o ravnopravnosti iz 2010., Strategiji ravnopravnosti, ravnopravnosti žena i Equalities Research.
• Naša kancelarija i policija Surreja takođe rade sa brojnim lokalnim grupama kako bi osigurali da se glas različitih zajednica odražava u policiji. Detalji o Nezavisnoj savjetodavnoj grupi policije Surreyja (IAG) i naše veze sa reprezentativnim grupama zajednice mogu se naći u nastavku. Javni organi sa 150 ili više zaposlenih takođe su obavezni da objave podatke o svojoj radnoj snazi ​​i pokažu da razmatraju kako njihove aktivnosti kao poslodavca utiču na ljude. Vidi Podaci o zaposlenima policije Surrey ovdje. Također pogledajte ovdje za Policajac u matičnoj kancelariji povećava statistiku
• Redovno radimo i razgovaramo sa raznim lokalnim partnerima, uključujući Surrey Community Action,  Surrey manjinski etnički forum i Surrey Coalition of Disabled People.
  
  

Politika i ciljevi jednakosti

Mi dijelimo naše Politika jednakosti, raznolikosti i inkluzije sa policijom Surreyja i također imamo svoju internu proceduru. Komesar takođe ima nadzor nad strategijom o ravnopravnosti policije u Surreju. Ovo EDI strategija je u saradnji sa policijom Sussexa i ima četiri ključna cilja:

1. Fokusirajte se na poboljšanje naše kulture inkluzije i povećanje svijesti i razumijevanja različitosti i jednakosti, kroz pružanje svijesti o profesionalnom razvoju i obuku. Kolege će imati povjerenja da podijele svoje podatke o raznolikosti, posebno u pogledu nevidljivih razlika, koje će dati informacije o našim procesima i politikama. Kolege će dobiti podršku da izazovu, prevaziđu i smanje diskriminatorno ponašanje ili praksu.
2. Razumijevanje, angažovanje i povećanje zadovoljstva i samopouzdanja u svim zajednicama i žrtvama zločina. Angažovanje sa našim zajednicama kako bi se razumele njihove brige, poboljšanje komunikacije, pristupačnosti i izgradnja poverenja i samopouzdanja kako bi se osiguralo da sve zajednice imaju glas i da su sigurnije u prijavljivanju zločina iz mržnje i incidenata, i da budu informisani u svakoj fazi.
3. Radite transparentno sa zajednicama da biste napredovali razumijevanje disproporcionalnosti u korištenju policijskih ovlasti i djelotvorno se angažirati u rješavanju zabrinutosti koju ovo izaziva u našim zajednicama.
4. Privući, zaposliti i zadržati raznoliku radnu snagu koja je reprezentativna za zajednice kojima služimo, osiguravajući robusnu analizu podataka o radnoj snazi ​​kako bi se identifikovala područja zabrinutosti ili nesrazmjernosti kako bi se informirali o prioritetima organizacije, pružanju intervencija pozitivne akcije i organizacijskim potrebama za obukom i razvojem.
   
   

Praćenje napretka

Ove ciljeve EDI će mjeriti i pratiti Odbor za narodne snage kojim predsjedava zamjenik šefa policije (DCC) i Odbor za jednakost, raznolikost i inkluziju (EDI) kojim predsjedava pomoćnik glavnog službenika (ACO). Unutar Ureda imamo voditelja za jednakost, inkluziju i različitost koji izaziva, podržava i utječe na stalni razvoj naših poslovnih praksi, s fokusom na realne, ostvarive akcije kako bismo osigurali da postižemo visoke standarde jednakosti i uključenosti u sve to. radimo iu skladu sa Zakon o ravnopravnosti iz 2010. Voditelj OPCC EDI također prisustvuje gore navedenim sastancima i prati napredak snaga.

Akcioni plan u pet tačaka komesara policije i kriminala

Komesar za policiju i kriminal i tim su razvili akcioni plan u pet tačaka za jednakost, inkluziju i raznolikost. Plan se fokusira na korišćenje uloge poverenika kao nadzornika i kao izabranog predstavnika lokalnih zajednica za informisanje o odgovarajućim izazovima i akcijama.

 Plan se fokusira na djelovanje u sljedećim oblastima:

1. Visok nivo kontrole policije Surrey-a kroz isporuku protiv njihove strategije jednakosti, raznolikosti i inkluzije
2. Potpuni pregled trenutnih procesa kontrole zaustavljanja i pretraživanja
3. Duboko zaronite u trenutnu obuku policije Surrey o raznolikosti i inkluziji
4. Angažman sa liderima zajednice, ključnim partnerima i zainteresovanim stranama
5. Potpuni pregled OPCC politika, procedura i procesa puštanja u rad
   
   

Kancelarija policije i komesara za kriminal

U skladu sa Jednakost, raznolikost i postupak inkluzije, Kancelarija policije i komesara za kriminal očekuje od svih kolega da imaju pristup nulte tolerancije prema maltretiranju, uznemiravanju, diskriminaciji ili diskriminatornim praksama. Prepoznajemo dobrobit raznolike i reprezentativne radne snage i posvećeni smo promoviranju jednakosti i osiguravanju da se svaki pojedinac tretira s dostojanstvom i poštovanjem.

Svi pojedinci imaju pravo da rade u sigurnom, zdravom, poštenom i podržavajućem okruženju bez bilo kakvog oblika diskriminacije ili viktimizacije zbog svojih zaštićenih karakteristika, a prateće procedure će osigurati da postoji mehanizam za rješavanje svih pitanja koja se postavljaju u pažljiv, dosljedan i blagovremen. Važno je napomenuti da maltretiranje i uznemiravanje nisu uvijek povezani sa zaštićenom karakteristikom.

Naša ambicija je da poboljšamo sposobnost da se angažujemo sa svim zajednicama i pristupimo širem spektru vještina i iskustava iz raznovrsnije radne snage, što rezultira poboljšanim donošenjem odluka na svim nivoima.

Naša obaveza:

• Stvoriti okruženje u kojem se prepoznaju i vrednuju individualne razlike i doprinosi svih naših zaposlenih.
• Svaki zaposleni ima pravo na radno okruženje koje promoviše dostojanstvo i poštovanje svih. Neće se tolerisati nikakav oblik zastrašivanja, maltretiranja ili uznemiravanja.
• Mogućnosti obuke, razvoja i napredovanja dostupne su svom osoblju.
• Jednakost na radnom mjestu je dobra praksa upravljanja i ima dobar poslovni smisao.
• Pregledaćemo sve naše prakse i procedure zapošljavanja kako bismo osigurali pravičnost.
• Kršenje naše politike jednakosti smatrat će se nedoličnim ponašanjem i može dovesti do disciplinskog postupka.
  
  

Profil ravnopravnosti Kancelarije policije i komesara za kriminal

Kako bismo osigurali jednake mogućnosti, redovno pregledavamo informacije o praćenju ravnopravnosti. Gledamo informacije koje se odnose na Kancelariju policije i komesara za kriminal i na sve nove pozicije na koje zapošljavamo.

Raznolikost Ureda policije i Komesara za kriminal

Kancelarija zapošljava dvadeset i dvoje ljudi, ne računajući Poverenika. Budući da neki ljudi rade skraćeno radno vrijeme, to je jednako 18.25 uloga s punim radnim vremenom. Žene čine 59% osnovnog osoblja tima osoblja OPCC-a. Trenutno, jedan član osoblja je iz etničke manjine (5% ukupnog osoblja), a 9% osoblja je proglasilo invaliditet kako je opisano od član 6 Zakona o jednakosti 2010(1).  

Molimo pogledajte ovdje trenutni Struktura osoblja naše kancelarije.

Svo osoblje ima redovne 'jedan na jedan' nadzorne sastanke sa svojim neposrednim menadžerom. Ovi sastanci uključuju diskusiju i razmatranje svačijih potreba za obukom i razvojem. Uspostavljeni su procesi kako bi se osiguralo pošteno i odgovarajuće upravljanje:

• Zaposleni koji se vraćaju na posao nakon roditeljskog odsustva, kako bi se osigurala inkluzivnost svih roditelja koji se vraćaju na posao nakon rođenja/usvojenja/udomljavanja djeteta
• Zaposleni koji se vraćaju na posao nakon bolovanja zbog invaliditeta;
• Žalbe, disciplinske mjere ili otpuštanja.
  
  

Angažman i konsultacije

Poverenik se slaže o aktivnostima angažovanja i konsultacija koje postižu jedan ili više od sledećih ciljanih ciljeva:

• Konsultacije o budžetu
• Konsultacije o prioritetima
• Podizanje svijesti
• Osnaživanje zajednica da budu uključene
• Angažman na web stranici i internetu
• Opšti pristupni angažman
• Geografski ciljani rad
• Teško dostupne grupe
  
  

Procjena uticaja na ravnopravnost

Procjena uticaja na ravnopravnost (EIA) je način sistematske i temeljne procjene i konsultovanja o efektima koje će predložena politika vjerovatno imati na ljude, zbog faktora kao što su njihova etnička pripadnost, invaliditet i pol. Također se može koristiti kao način procjene vjerovatnih implikacija na jednakost postojećih funkcija ili politika na ljude različitog porijekla.

Svrha procesa procjene uticaja na ravnopravnost je da poboljša način na koji Poverenik razvija politike i funkcije tako što će osigurati da nema diskriminacije u načinu na koji su osmišljeni, razvijeni ili dostavljeni i da osigura da, kad god je to moguće, ravnopravnost bude unapređen.

Posjetite nas Stranica Procjene uticaja na ravnopravnost.

Zločin iz mržnje

Zločin iz mržnje je svako krivično djelo koje je motivirano neprijateljstvom ili predrasudama na osnovu invaliditeta, rase, vjere/uvjerenja, seksualne orijentacije ili transrodnosti žrtve. Snage i komesar su posvećeni praćenju uticaja zločina iz mržnje i podizanju svesti o prijavljivanju zločina iz mržnje. Vidi OVDJE za više informacija.