পুলিশ সার্ভিসে ভেটিং, অসদাচরণ এবং দুর্বৃত্তায়নের HMICFRS বিষয়ভিত্তিক পরিদর্শনে কমিশনারের প্রতিক্রিয়া

1. পুলিশ এবং অপরাধ কমিশনারের মন্তব্য

আমি এই প্রতিবেদনের ফলাফলগুলিকে স্বাগত জানাই, যা বিশেষ করে সাম্প্রতিক বৃহৎ পরিসরে অফিসার নিয়োগ প্রচারাভিযানের কারণে প্রাসঙ্গিক যা স্থানীয় এবং জাতীয় উভয় ক্ষেত্রেই আরও অনেক ব্যক্তিকে পুলিশিংয়ে নিয়ে এসেছে। নিম্নোক্ত বিভাগগুলি নির্ধারণ করে যে বাহিনী কীভাবে রিপোর্টের সুপারিশগুলিকে মোকাবেলা করছে এবং আমি আমার অফিসের বিদ্যমান তদারকি ব্যবস্থার মাধ্যমে অগ্রগতি নিরীক্ষণ করব।

আমি রিপোর্টে চিফ কনস্টেবলের দৃষ্টিভঙ্গির অনুরোধ করেছি এবং তিনি বলেছেন:

HMICFRS থিম্যাটিক শিরোনাম "পরীক্ষা, অসদাচরণ, এবং পুলিশ পরিষেবায় দুর্বৃত্তায়নের পরিদর্শন" নভেম্বর 2022-এ প্রকাশিত হয়েছিল। যদিও সারে পুলিশ পরিদর্শনের সময় পরিদর্শন করা বাহিনীগুলির মধ্যে একটি ছিল না, এটি এখনও শনাক্ত করার জন্য বাহিনীর দক্ষতার একটি প্রাসঙ্গিক বিশ্লেষণ প্রদান করে এবং পুলিশ অফিসার এবং কর্মীদের দ্বারা অশোভন আচরণের সাথে মোকাবিলা করুন। থিম্যাটিক রিপোর্টগুলি জাতীয় প্রবণতাগুলির বিরুদ্ধে অভ্যন্তরীণ অনুশীলনগুলি পর্যালোচনা করার একটি সুযোগ দেয় এবং যতটা বেশি মনোযোগী, বলপ্রয়োগ করে, পরিদর্শন করে তত বেশি ওজন থাকে৷

প্রতিবেদনে অনেকগুলি সুপারিশ করা হয়েছে যা বিদ্যমান প্রক্রিয়াগুলির বিরুদ্ধে বিবেচনা করা হচ্ছে যাতে বাহিনী অভিযোজিত হয় এবং চিহ্নিত সর্বোত্তম অনুশীলনকে একীভূত করতে এবং জাতীয় উদ্বেগের ক্ষেত্রগুলি সমাধান করতে বিবর্তিত হয়। সুপারিশগুলি বিবেচনায় বাহিনী একটি অন্তর্ভুক্তিমূলক সংস্কৃতি তৈরির জন্য প্রচেষ্টা চালিয়ে যাবে শুধুমাত্র পেশাদার আচরণের সর্বোচ্চ মান প্রদর্শন করা হয়।

বিদ্যমান শাসন কাঠামোর মাধ্যমে উন্নতির জন্য ক্ষেত্রগুলি রেকর্ড এবং পর্যবেক্ষণ করা হবে।

গ্যাভিন স্টিফেনস, সারে পুলিশের চিফ কনস্টেবল

2. পরবর্তী পদক্ষেপ

• 2 নভেম্বর 2022-এ প্রকাশিত প্রতিবেদনটি তৎকালীন স্বরাষ্ট্র সচিব কর্তৃক পুলিশিং-এ বর্তমান যাচাইকরণ এবং দুর্নীতি প্রতিরোধ ব্যবস্থা মূল্যায়ন করার জন্য কমিশন করা হয়েছিল। অনুপযুক্ত ব্যক্তিদের পরিষেবাতে যোগদান রোধ করতে এটি শক্তিশালী যাচাইকরণ এবং নিয়োগের অনুশীলনের জন্য একটি বাধ্যতামূলক কেস তৈরি করে। তারপরে এটিকে অসদাচরণের প্রাথমিক সনাক্তকরণ এবং পেশাদার আচরণের মান পূরণ করতে ব্যর্থ কর্মকর্তা এবং কর্মচারীদের অপসারণের জন্য পুঙ্খানুপুঙ্খ, সময়োপযোগী তদন্তের প্রয়োজনের সাথে মিলিত হয়।
  
  
• প্রতিবেদনে 43টি সুপারিশ তুলে ধরা হয়েছে যার মধ্যে 15টি হোম অফিস, এনপিসিসি বা পুলিশিং কলেজের লক্ষ্য। বাকি ২৮টি প্রধান কনস্টেবলদের বিবেচনার জন্য।
  
  
• এই নথিটি নির্ধারণ করে যে সারে পুলিশ কীভাবে সুপারিশগুলিকে এগিয়ে নিয়ে যাচ্ছে এবং সাংগঠনিক আশ্বাস বোর্ডের মাধ্যমে অগ্রগতি নিরীক্ষণ করা হবে এবং 2023 সালের জুন মাসে বাহিনীটির দুর্নীতি দমন ইউনিটের HMICFRS পরিদর্শনের অংশ হিসাবে যাচাই করা হবে৷
  
  
• এই নথির উদ্দেশ্যে আমরা নির্দিষ্ট সুপারিশগুলিকে একত্রিত করেছি এবং একটি সম্মিলিত প্রতিক্রিয়া প্রদান করেছি৷
  
  

3. থিম: যাচাইকরণের সিদ্ধান্ত গ্রহণের গুণমান এবং ধারাবাহিকতা উন্নত করা এবং কিছু সিদ্ধান্তের যৌক্তিকতার রেকর্ডিং উন্নত করা

• এক্সএনএমএক্স প্রস্তাবনা:
  
  30 এপ্রিল 2023 এর মধ্যে, প্রধান কনস্টেবলদের নিশ্চিত করা উচিত যে, যখন যাচাইকরণ প্রক্রিয়া চলাকালীন প্রতিকূল তথ্য সনাক্ত করা হয়েছে, তখন সমস্ত যাচাই-বাছাই সিদ্ধান্ত (অস্বীকৃতি, ছাড়পত্র এবং আপিল) যথেষ্ট বিস্তারিত লিখিত যুক্তির সাথে সমর্থিত হয়:
  
  • জাতীয় সিদ্ধান্তের মডেল অনুসরণ করে;
  
  • সমস্ত প্রাসঙ্গিক ঝুঁকি সনাক্তকরণ অন্তর্ভুক্ত; এবং
  
  • ভেটিং অথরাইজড প্রফেশনাল প্র্যাকটিস-এ বর্ণিত প্রাসঙ্গিক ঝুঁকির কারণগুলির সম্পূর্ণ হিসাব নেয়
  
  
• এক্সএনএমএক্স প্রস্তাবনা:
  
  31 অক্টোবর 2023 এর মধ্যে, প্রধান কনস্টেবলদের অবশ্যই একটি কার্যকর গুণমান নিশ্চিতকরণ প্রক্রিয়া চালু করতে হবে, যার মধ্যে রুটিন ডিপ স্যাম্পলিং সহ যাচাইয়ের সিদ্ধান্তগুলি পর্যালোচনা করতে হবে:
  
  প্রত্যাখ্যান; এবং
  
  • ছাড়পত্র যেখানে পরীক্ষণ প্রক্রিয়া প্রতিকূল তথ্য সম্পর্কিত প্রকাশ করেছে
  
  
• এক্সএনএমএক্স প্রস্তাবনা:
  
  30 এপ্রিল 2023 এর মধ্যে, প্রধান কনস্টেবলদের নিশ্চিত করা উচিত যে তারা যেকোন অসমতলতা সনাক্ত করতে, বুঝতে এবং প্রতিক্রিয়া জানাতে ভেটিং ডেটা বিশ্লেষণ করে ভেটিং অনুমোদিত পেশাগত অনুশীলন মেনে চলছেন।
  
  
• প্রতিক্রিয়া:
  
  Surrey এবং Sussex জয়েন্ট ফোর্স ভেটিং ইউনিট (JFVU) সুপারভাইজারদের জন্য অভ্যন্তরীণ প্রশিক্ষণ কার্যকর করবে যাতে প্রাসঙ্গিক ঝুঁকির কারণগুলির সম্পূর্ণ উল্লেখ করা হয় এবং বিবেচিত সমস্ত প্রশমন তাদের কেস লগগুলিতে প্রমাণিত হয়। প্রশিক্ষণটি PSD সিনিয়র নেতাদের জন্যও প্রসারিত হবে যারা আপিল যাচাইকরণ সম্পূর্ণ করেন।
  
  গুণমান নিশ্চিতকরণের উদ্দেশ্যে JFVU সিদ্ধান্তের রুটিন ডিপ-স্যাম্পলিং সম্পূর্ণ করার জন্য একটি প্রক্রিয়া চালু করার জন্য স্বাধীনতার প্রয়োজন এবং তাই OPCC-এর সাথে তাদের বিদ্যমান যাচাই-বাছাই প্রক্রিয়ায় এটি গ্রহণ করার ক্ষমতা আছে কিনা তা অন্বেষণ করার জন্য প্রাথমিক আলোচনা করা হচ্ছে।
  
  সারে পুলিশ 5 সালের ডিসেম্বরের প্রথম দিকে Core-Vet V2022-এ চলে যাবে যা যাচাই-বাছাই সিদ্ধান্তের মধ্যে অসমতা মূল্যায়ন করার জন্য উন্নত কার্যকারিতা প্রদান করবে।
  
  

4. থিম: প্রাক-কর্মসংস্থান চেকের জন্য সর্বনিম্ন মান আপডেট করা

• এক্সএনএমএক্সের প্রস্তাবনা:
  
  31 অক্টোবর 2023-এর মধ্যে, কলেজ অফ পুলিশিং-এর উচিত ন্যূনতম স্ট্যান্ডার্ড প্রাক-কর্মসংস্থান চেকের বিষয়ে তার নির্দেশিকা আপডেট করা যা বাহিনীকে একজন অফিসার বা স্টাফ সদস্য নিয়োগ করার আগে অবশ্যই করতে হবে। প্রত্যেক চিফ কনস্টেবলকে নিশ্চিত করতে হবে যে তাদের বাহিনী নির্দেশিকা মেনে চলছে।
  
  ন্যূনতম হিসাবে, প্রাক-কর্মসংস্থান চেক করা উচিত:
  
  • কমপক্ষে পূর্ববর্তী পাঁচ বছরের পূর্ববর্তী কর্মসংস্থানের ইতিহাস প্রাপ্ত এবং যাচাই করুন (চাকরির তারিখ, সম্পাদিত ভূমিকা এবং চলে যাওয়ার কারণ সহ); এবং
  
  • আবেদনকারীর দাবিকৃত যোগ্যতা যাচাই করুন।
  
  
• প্রতিক্রিয়া:
  
  একবার সংশোধিত নির্দেশিকা প্রকাশিত হলে এটি HR লিডদের সাথে শেয়ার করা হবে যাতে অতিরিক্ত প্রাক-কর্মসংস্থান চেক নিয়োগকারী দল দ্বারা পদক্ষেপ করা যায়। এইচআর ডিরেক্টরকে এই প্রত্যাশিত পরিবর্তনগুলি সম্পর্কে অবহিত করা হয়েছে।

5. থিম: যাচাইকরণের সিদ্ধান্ত, দুর্নীতি তদন্ত এবং তথ্য সুরক্ষা সম্পর্কিত ঝুঁকিগুলি মূল্যায়ন, বিশ্লেষণ এবং পরিচালনার জন্য আরও ভাল প্রক্রিয়া স্থাপন করা

• এক্সএনএমএক্স প্রস্তাবনা:
  
  30 এপ্রিল 2023 এর মধ্যে, প্রধান কনস্টেবলদের তাদের যাচাইকরণ আইটি সিস্টেমের মধ্যে, যাচাইকরণের ক্লিয়ারেন্স রেকর্ডগুলি সনাক্ত করার জন্য একটি প্রক্রিয়া স্থাপন এবং পরিচালনা শুরু করা উচিত যেখানে:
  
  • আবেদনকারীরা ফৌজদারি অপরাধ করেছে; এবং/অথবা
  
  • রেকর্ডে অন্যান্য ধরনের প্রতিকূল তথ্য রয়েছে
  
  
• প্রতিক্রিয়া:
  
  JFVU দ্বারা পরিচালিত কোর-ভেট সিস্টেম বর্তমানে এই ডেটা ক্যাপচার করে এবং সার্রে অ্যান্টি করাপশন ইউনিট দ্বারা উপলব্ধ এবং জিজ্ঞাসাবাদ করা হয় যাতে তারা উদ্বেগের কর্মকর্তাদের মূল্যায়ন এবং উপযুক্ত প্রতিক্রিয়া তৈরি করতে সক্ষম হয়।
  
  
• এক্সএনএমএক্স প্রস্তাবনা:
  
  30 এপ্রিল 2023 এর মধ্যে, প্রধান কনস্টেবলদের নিশ্চিত করার জন্য পদক্ষেপ নেওয়া উচিত যে, আবেদনকারীদের তাদের সম্পর্কে বিরূপ তথ্যের সাথে যাচাই করার ছাড়পত্র দেওয়ার সময়:
  
  • ভেটিং ইউনিট, দুর্নীতি দমন ইউনিট, পেশাদার মান বিভাগ এবং মানবসম্পদ বিভাগ (যথা প্রয়োজন সেখানে একসঙ্গে কাজ করা) কার্যকর ঝুঁকি প্রশমন কৌশল তৈরি এবং বাস্তবায়ন;
  
  • এই ইউনিটগুলির এই উদ্দেশ্যে যথেষ্ট ক্ষমতা এবং সামর্থ্য রয়েছে;
  
  • ঝুঁকি প্রশমন কৌশলের নির্দিষ্ট উপাদানগুলি বাস্তবায়নের দায়িত্বগুলি স্পষ্টভাবে সংজ্ঞায়িত করা হয়েছে; এবং
  
  • দৃঢ় তত্ত্বাবধান আছে
  
  
• প্রতিক্রিয়া:
  
  যেখানে নিয়োগকারীদের প্রতিকূল চিহ্ন সহ গৃহীত হয় যেমন আর্থিক উদ্বেগ বা অপরাধী আত্মীয়, শর্ত সহ ছাড়পত্র জারি করা হয়। অপরাধমূলকভাবে সনাক্ত করা আত্মীয়দের সাথে অফিসার এবং কর্মীদের জন্য এর মধ্যে সীমাবদ্ধ পোস্টিং সুপারিশ অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে যাতে তাদের আত্মীয়/সহযোগীদের ঘন ঘন এমন এলাকায় পোস্ট করা না হয়। এই ধরনের অফিসার/স্টাফদের পোস্টিং যথাযথ এবং সমস্ত অপরাধের চিহ্ন বার্ষিক আপডেট করা হয় তা নিশ্চিত করতে এইচআর-এর কাছে নিয়মিত বিজ্ঞপ্তির বিষয়। আর্থিক উদ্বেগযুক্ত কর্মকর্তা/কর্মচারীদের জন্য আরও নিয়মিত আর্থিক ক্রেডিট চেক করা হয় এবং তাদের সুপারভাইজারদের কাছে মূল্যায়ন পাঠানো হয়।
  
  বর্তমানে JFVU-এর বর্তমান চাহিদার জন্য পর্যাপ্ত কর্মী রয়েছে, তবে দায়িত্ব বৃদ্ধির জন্য কর্মীদের স্তরের পুনর্মূল্যায়ন প্রয়োজন হতে পারে।
  
  যেখানে উপযুক্ত বিষয়ের তত্ত্বাবধায়কদের বিধিনিষেধ/শর্তাবলী সম্পর্কে পরামর্শ দেওয়া হয় যাতে তারা স্থানীয় পর্যায়ে আরও কার্যকরভাবে পরিচালনা করা যায়। সমস্ত শর্তসাপেক্ষ অফিসার/স্টাফের বিবরণ PSD-ACU এর সাথে শেয়ার করা হয় তাদের গোয়েন্দা সিস্টেমের সাথে ক্রস রেফারেন্স করার জন্য।
  
  প্রতিকূল বুদ্ধিমত্তা সম্পন্ন সকলের নিয়মিত পর্যবেক্ষণ উল্লেখযোগ্যভাবে বৃদ্ধি করার জন্য ACU এর যথেষ্ট ক্ষমতা থাকবে না।
  
  
• এক্সএনএমএক্সের প্রস্তাবনা:
  
  30 এপ্রিল 2023 এর মধ্যে, চিফ কনস্টেবলদের যারা ইতিমধ্যেই তা করেনি এমন একটি নীতি প্রতিষ্ঠা করা এবং কাজ শুরু করা উচিত যাতে অসদাচরণ কার্যক্রমের উপসংহারে একজন কর্মকর্তা, বিশেষ কনস্টেবল বা স্টাফ সদস্যকে একটি লিখিত সতর্কবাণী বা চূড়ান্তভাবে জারি করা হয়। লিখিত সতর্কবাণী, বা পদমর্যাদায় হ্রাস করা হয়েছে, তাদের যাচাইকরণের অবস্থা পর্যালোচনা করা হয়।
  
  
• প্রতিক্রিয়া:
  
  JFVU-কে উপসংহারে অবহিত করা হয়েছে এবং বিচারের ফলাফল প্রদান করা হয়েছে তা নিশ্চিত করার জন্য PSD-কে বিদ্যমান পোস্ট-প্রসিডিং চেকলিস্টে যোগ করতে হবে যাতে বর্তমান যাচাইকরণ স্তরের উপর প্রভাব বিবেচনা করা যায়।
  
  
• এক্সএনএমএক্স প্রস্তাবনা:
  
  31 অক্টোবর 2023 এর মধ্যে, চিফ কনস্টেবলদের যারা ইতিমধ্যে এটি করেনি তারা একটি প্রক্রিয়া স্থাপন এবং পরিচালনা শুরু করবে:
  
  • ম্যানেজমেন্ট ভেটিং প্রয়োজন এমন মনোনীত পোস্ট সহ বাহিনীর মধ্যে সমস্ত পদের জন্য প্রয়োজনীয় যাচাইকরণ স্তর চিহ্নিত করুন; এবং
  
  • মনোনীত পদে সমস্ত পুলিশ অফিসার এবং কর্মচারীদের পরীক্ষণের অবস্থা নির্ধারণ করুন। এর পরে যত তাড়াতাড়ি সম্ভব, এই প্রধান কনস্টেবলদের উচিত:
  
  • নিশ্চিত করুন যে সমস্ত মনোনীত পোস্টহোল্ডারদের ভেটিং অথরাইজড প্রফেশনাল প্র্যাকটিস-এ তালিকাভুক্ত ন্যূনতম চেকগুলি ব্যবহার করে বর্ধিত (ব্যবস্থাপনা যাচাই) স্তরে যাচাই করা হয়েছে; এবং
  
  • ক্রমাগত আশ্বাস দিন যে মনোনীত পোস্টহোল্ডারদের সর্বদা প্রয়োজনীয় স্তরের যাচাইকরণ রয়েছে
  
  
• প্রতিক্রিয়া:
  
  উভয় বাহিনী জুড়ে সমস্ত বর্তমান পোস্টগুলি Op Equip-এর সময় তাদের উপযুক্ত যাচাইকরণ স্তরের জন্য মূল্যায়ন করা হয়েছিল যা একটি নতুন HR IT প্ল্যাটফর্ম প্রবর্তনের আগে HR ডেটা এবং প্রক্রিয়াগুলিকে উন্নত করার জন্য একটি অনুশীলন ছিল। একটি অন্তর্বর্তী পন্থা হিসাবে, এইচআর প্রাসঙ্গিক পরীক্ষণ স্তরের মূল্যায়নের জন্য JFVU-এ সমস্ত 'নতুন' পোস্ট উল্লেখ করে।
  
  সারে-এ আমরা ইতিমধ্যেই যে কোনও ভূমিকার জন্য একটি প্রক্রিয়া বাস্তবায়ন করেছি যেখানে শিশু, যুবক বা ঝুঁকিপূর্ণ ব্যক্তিদের ম্যানেজমেন্ট ভেটিং স্তরে যাচাই করা যেতে পারে। JFVU পরিচিত মনোনীত পরীক্ষিত বিভাগের বিরুদ্ধে MINT-এ পর্যায়ক্রমিক চেক চালায় এবং Core-Vet সিস্টেমের সাথে তালিকাভুক্ত কর্মীদের ক্রস রেফারেন্স করে।
  
  HR কে অনুরোধ করা হয়েছে যে কোনো অভ্যন্তরীণ পদক্ষেপের জন্য জয়েন্ট ভেটিং ইউনিটকে অবহিত করতে। এছাড়াও, JFVU সাপ্তাহিক নিরীক্ষণ করা রুটিন অর্ডারগুলিকে মনোনীত পরীক্ষিত বিভাগে তালিকাভুক্ত করার জন্য এবং কোর-ভেট সিস্টেমের সাথে তালিকাভুক্ত ব্যক্তিদের ক্রস রেফারেন্স করে।
  
  আশা করা যায় যে HR সফ্টওয়্যার (Equip) এর পরিকল্পিত বিকাশ এই বর্তমান সমাধানটির বেশিরভাগ স্বয়ংক্রিয় করবে।
  
  
• এক্সএনএমএক্সের প্রস্তাবনা:
  
  30 এপ্রিল 2023 এর মধ্যে, প্রধান কনস্টেবলদের উচিত:
  
  • নিশ্চিত করুন যে সমস্ত পুলিশ অফিসার এবং কর্মচারীদের তাদের ব্যক্তিগত পরিস্থিতিতে কোনো পরিবর্তনের রিপোর্ট করার প্রয়োজনীয়তা সম্পর্কে সচেতন করা হয়েছে;
  
  • এমন একটি প্রক্রিয়া স্থাপন করুন যার মাধ্যমে সংস্থার সমস্ত অংশ যাদের রিপোর্ট করা পরিবর্তনগুলি সম্পর্কে জানতে হবে, বিশেষ করে ফোর্স ভেটিং ইউনিট, তাদের সম্পর্কে সর্বদা সচেতন করা হয়; এবং
  
  • নিশ্চিত করুন যে যেখানে পরিস্থিতির পরিবর্তন অতিরিক্ত ঝুঁকি তৈরি করে, সেগুলি সম্পূর্ণরূপে নথিভুক্ত এবং মূল্যায়ন করা হয়। প্রয়োজনে, অতিরিক্ত ঝুঁকির কারণে ব্যক্তির যাচাইকরণের অবস্থা পর্যালোচনা করা উচিত।
  
  
• প্রতিক্রিয়া:
  
  রুটিন অর্ডার এবং পর্যায়ক্রমিক ইন্টারনেট নিবন্ধগুলিতে নিয়মিত এন্ট্রির মাধ্যমে ব্যক্তিগত পরিস্থিতিতে পরিবর্তনগুলি প্রকাশ করার প্রয়োজনীয়তার কথা অফিসার ও কর্মীদের মনে করিয়ে দেওয়া হয়। JFVU গত বারো মাসে ব্যক্তিগত পরিস্থিতির 2072 পরিবর্তন প্রক্রিয়া করেছে। সংস্থার অন্যান্য অংশ যেমন এইচআর এই ধরনের প্রকাশের প্রয়োজনীয়তা সম্পর্কে সচেতন এবং নিয়মিতভাবে কর্মকর্তা ও কর্মীদের JFVU আপডেট করার প্রয়োজনীয়তা সম্পর্কে অবহিত করে। 'পরিস্থিতির পরিবর্তন' প্রক্রিয়াকরণের সময় হাইলাইট করা যেকোনো অতিরিক্ত ঝুঁকি মূল্যায়ন এবং উপযুক্ত পদক্ষেপের জন্য JFVU সুপারভাইজারের কাছে পাঠানো হবে।
  
  সমস্ত প্রাসঙ্গিক প্রশ্ন এবং অনুস্মারকগুলি ধারাবাহিকভাবে এবং নিয়মিত বিতরণ করা হয় তা নিশ্চিত করার জন্য এই সুপারিশটিকে বার্ষিক অখণ্ডতা পরীক্ষা / সুস্থতার কথোপকথনের সাথে লিঙ্ক করার প্রয়োজন রয়েছে৷
  
  এগুলি ধারাবাহিকভাবে ঘটে না এবং এইচআর দ্বারা কেন্দ্রীয়ভাবে রেকর্ড করা হয় না – এইচআর লিডের সাথে জড়িত এবং নির্দেশনা এই সমাধানের অগ্রগতির জন্য নিযুক্ত করা হবে।
  
  
• এক্সএনএমএক্স প্রস্তাবনা:
  
  31 শে ডিসেম্বর 2023 এর মধ্যে, প্রধান কনস্টেবলদের পুলিশ ন্যাশনাল ডেটাবেস (PND) এর নিয়মিত ব্যবহার করা উচিত অফিসার এবং কর্মীদের সম্পর্কে কোনও অপ্রতিবেদিত প্রতিকূল তথ্য প্রকাশ করার জন্য একটি হাতিয়ার হিসাবে। এটিকে সাহায্য করার জন্য, কলেজ অফ পুলিশিং এর উচিত:
  
  • দুর্নীতি দমনের জন্য ন্যাশনাল পুলিশ চিফস কাউন্সিলের নেতৃত্বের সাথে কাজ করা, PND-এর এইভাবে ব্যবহার করার জন্য একটি প্রয়োজনীয়তা অন্তর্ভুক্ত করতে কাউন্টার-করপশন (ইন্টেলিজেন্স) অ্যাপ পরিবর্তন করুন; এবং
  
  • PND কোড অফ প্র্যাকটিস (এবং আইন প্রয়োগকারী ডেটা সিস্টেম সম্পর্কিত যে কোনও পরবর্তী অনুশীলনের কোড) পরিবর্তন করুন যাতে একটি নির্দিষ্ট বিধান অন্তর্ভুক্ত করা যায় যা PND কে এইভাবে ব্যবহার করার অনুমতি দেয়।
  
  
• প্রতিক্রিয়া:
  
  NPCC থেকে স্পষ্টীকরণ এবং কাউন্টার-করপশন (ইনটেলিজেন্স) অ্যাপে প্রস্তাবিত পরিবর্তনের জন্য অপেক্ষা করা হচ্ছে।
  
  
• এক্সএনএমএক্স প্রস্তাবনা:
  
  অবিলম্বে, প্রধান কনস্টেবলদের অবশ্যই নিশ্চিত করতে হবে যে বাহিনী পুলিশ (পারফরম্যান্স) রেগুলেশন 13-এর পরিবর্তে তাদের প্রবেশনারি সময়কালে কম কর্মক্ষমতাহীন অফিসারদের জন্য পুলিশ রেগুলেশন 2003-এর রেগুলেশন 2020 ব্যবহার করে।
  
  
• প্রতিক্রিয়া:
  
  এই সুপারিশের সাথে সামঞ্জস্য রেখে সারে পুলিশের মধ্যে রেগুলেশন 13 ব্যাপকভাবে ব্যবহৃত হয়। সম্ভাব্য অসদাচরণ তদন্তকে ধারাবাহিকভাবে বিবেচনা করা হয় তা নিশ্চিত করার জন্য এটি সম্ভাব্য অসদাচরণকে পরিমাপ করার সময় আনুষ্ঠানিক বিবেচনার জন্য তদন্তকারীদের চেকলিস্টে যুক্ত করা হবে।
  
  
• এক্সএনএমএক্স প্রস্তাবনা:
  
  30 এপ্রিল 2023 এর মধ্যে, প্রধান কনস্টেবলদের উচিত হবে সঠিক রেকর্ড রাখার সাথে মোবাইল ডিভাইস ম্যানেজমেন্টের একটি উন্নত সিস্টেম স্থাপন এবং অপারেশন শুরু করা:
  
  • প্রতিটি ডিভাইস বরাদ্দ করা হয়েছে অফিসার বা স্টাফ সদস্যের পরিচয়; এবং
  
  • প্রতিটি ডিভাইস কি জন্য ব্যবহার করা হয়েছে।
  
  
• প্রতিক্রিয়া:
  
  আইনানুগ ব্যবসা মনিটরিং পরিচালনা করার জন্য বাহিনীতে সক্ষম কর্মকর্তা এবং কর্মীদের জন্য ডিভাইসগুলি দায়ী করা হয়।
  
  
• এক্সএনএমএক্সের প্রস্তাবনা:
  
  30 এপ্রিল 2023 এর মধ্যে, প্রধান কনস্টেবলদের উচিত:
  
  • নিয়মিত এবং ক্রমাগত ভিত্তিতে জনগণের গোয়েন্দা সভা আহ্বান করা এবং রাখা; বা
  
  • দুর্নীতি-সম্পর্কিত বুদ্ধিমত্তার উপস্থাপনা এবং আদান-প্রদানে সহায়তা করার জন্য একটি বিকল্প প্রক্রিয়ার প্রতিষ্ঠা এবং কার্যক্রম শুরু করা, যারা দুর্নীতির ঝুঁকি উপস্থাপন করতে পারে এমন কর্মকর্তা ও কর্মচারীদের সনাক্ত করতে।
  
  
• প্রতিক্রিয়া:
  
  বাহিনীটির এই এলাকায় সীমিত ক্ষমতা রয়েছে এবং প্রতিরোধ এবং সক্রিয়তার উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করা এই ধরনের মিটিংগুলির জন্য একটি বৃহত্তর স্টেকহোল্ডার বেস তৈরি করতে হবে। এই অন্বেষণ এবং বিকাশ করা প্রয়োজন হবে.
  
  
• এক্সএনএমএক্স প্রস্তাবনা:
  
  30 এপ্রিল 2023 এর মধ্যে, প্রধান কনস্টেবলদের নিশ্চিত করা উচিত যে সমস্ত দুর্নীতি-সম্পর্কিত বুদ্ধিমত্তা জাতীয় পুলিশ প্রধানের কাউন্সিলের দুর্নীতি দমন বিভাগ (এবং এর যেকোনো সংশোধিত সংস্করণ) অনুসারে শ্রেণীবদ্ধ করা হয়েছে।
  
  
• প্রতিক্রিয়া:
  
  বাহিনী ইতিমধ্যে এই এলাকায় অনুগত.
  
  
• এক্সএনএমএক্স প্রস্তাবনা:
  
  30 এপ্রিল 2023 এর মধ্যে, প্রধান কনস্টেবলদের অবশ্যই কাউন্টার-করপশন (ইনটেলিজেন্স) অথরাইজড প্রফেশনাল প্র্যাকটিস অনুযায়ী বর্তমান দুর্নীতি-বিরোধী কৌশলগত হুমকি মূল্যায়ন নিশ্চিত করতে হবে।
  
  
• প্রতিক্রিয়া:
  
  বাহিনী ইতিমধ্যে এই এলাকায় অনুগত.
  
  
• এক্সএনএমএক্স প্রস্তাবনা:
  
  30 এপ্রিল 2023 এর মধ্যে, প্রধান কনস্টেবলদের উচিত তাদের ব্যবসায়িক আগ্রহ পর্যবেক্ষণের পদ্ধতিগুলিকে শক্তিশালী করা উচিত যাতে নিশ্চিত হয়:
  
  • রেকর্ডগুলি নীতি অনুসারে পরিচালিত হয় এবং যে ক্ষেত্রে অনুমোদন প্রত্যাখ্যান করা হয়েছে তা অন্তর্ভুক্ত করে;
  
  • বাহিনী অনুমোদনের সাথে সংযুক্ত শর্তগুলির সাথে সম্মতি সক্রিয়ভাবে পর্যবেক্ষণ করে বা যেখানে আবেদন প্রত্যাখ্যান করা হয়;
  
  • প্রতিটি অনুমোদনের নিয়মিত পর্যালোচনা করা হয়; এবং
  
  • সমস্ত সুপারভাইজারদের তাদের দলের সদস্যদের ব্যবসায়িক স্বার্থ সম্পর্কে সঠিকভাবে অবহিত করা হয়।
  
  
• প্রতিক্রিয়া:
  
  সারে এবং সাসেক্স ব্যবসায়িক স্বার্থ নীতি (965/2022 উল্লেখ করে) এই বছরের শুরুতে সংশোধিত হয়েছে এবং ব্যবসায়িক স্বার্থের (BI) আবেদন, অনুমোদন এবং প্রত্যাখ্যানের জন্য সুপ্রতিষ্ঠিত পদ্ধতি রয়েছে। একজন সুপারভাইজারকে যেকোন BI শর্তের পরামর্শ দেওয়া হয় কারণ তারা সম্মতি নিরীক্ষণের জন্য আদর্শভাবে স্থানীয়ভাবে স্থাপন করা হয়। যদি কোনও প্রতিকূল তথ্য পাওয়া যায় যে নীতি বা নির্দিষ্ট বিধিনিষেধের লঙ্ঘন করে একটি BI করা হতে পারে তা প্রয়োজন অনুযায়ী ব্যবস্থা নেওয়ার জন্য PSD-ACU-তে পাঠানো হয়। BI-এর এখনও দ্বি-বার্ষিক পর্যালোচনা করা হয় এবং সুপারভাইজারদেরকে তাদের কর্মীদের সাথে উপযুক্ত কথোপকথন করার জন্য অনুস্মারক পাঠানো হয় যে BI-এর এখনও প্রয়োজন আছে বা পুনর্নবীকরণ প্রয়োজন। সুপারভাইজারদের একটি সফল BI আবেদন এবং এর সাথে সংযুক্ত যেকোনো শর্তের বিষয়ে অবহিত করা হয়। একইভাবে, তাদের BI প্রত্যাখ্যানের পরামর্শ দেওয়া হয় যাতে তারা সম্মতি পর্যবেক্ষণ করতে পারে। লঙ্ঘনের প্রমাণ তদন্ত করা হচ্ছে এবং বরখাস্ত করা যাবে।
  
  বাহিনীকে বিআই-এর সক্রিয় পর্যবেক্ষণকে অন্বেষণ এবং শক্তিশালী করতে হবে।
  
  
• এক্সএনএমএক্স প্রস্তাবনা:
  
  30 এপ্রিল 2023 এর মধ্যে, প্রধান কনস্টেবলদের তাদের বিজ্ঞপ্তিযোগ্য অ্যাসোসিয়েশন পদ্ধতিগুলিকে শক্তিশালী করতে হবে তা নিশ্চিত করতে:
  
  • তারা কাউন্টার-করপশন (প্রিভেনশন) অথরাইজড প্রফেশনাল প্র্যাকটিস (এপিপি) এর সাথে সঙ্গতিপূর্ণ এবং এপিপিতে তালিকাভুক্ত সমস্ত অ্যাসোসিয়েশন প্রকাশ করার বাধ্যবাধকতা সুস্পষ্ট;
  
  • আরোপিত কোনো শর্ত মেনে চলা হচ্ছে তা নিশ্চিত করার জন্য একটি কার্যকর পর্যবেক্ষণ প্রক্রিয়া রয়েছে; এবং
  
  • সমস্ত সুপারভাইজারদের তাদের দলের সদস্যদের দ্বারা ঘোষিত নোটিফাইয়েবল অ্যাসোসিয়েশন সম্পর্কে সঠিকভাবে ব্রিফ করা হয়।
  
  
• প্রতিক্রিয়া:
  
  সারে এবং সাসেক্স নোটিফাইয়েবল অ্যাসোসিয়েশন নীতি (1176/2022 উল্লেখ করে) PSD-ACU-এর মালিকানাধীন এবং APP-তে তালিকাভুক্ত সমস্ত অ্যাসোসিয়েশন প্রকাশ করার বাধ্যবাধকতা অন্তর্ভুক্ত করে। যাইহোক, নোটিফিকেশনগুলি প্রাথমিকভাবে JFVU-এর মাধ্যমে পাঠানো হয় স্ট্যান্ডার্ড 'পরিস্থিতির পরিবর্তন' ফর্মটি ব্যবহার করে, সমস্ত প্রাসঙ্গিক গবেষণা শেষ হলে ফলাফলগুলি ACU-এর সাথে শেয়ার করা হয়। আরোপিত শর্তগুলির যে কোনও পর্যবেক্ষণের দায়িত্ব হবে PSD-ACU কর্মীদের দ্বারা তত্ত্বাবধান করা ব্যক্তির লাইন ম্যানেজারের। বর্তমানে তত্ত্বাবধায়কদেরকে ডিক্লোজড নোটিফায়েবল অ্যাসোসিয়েশন সম্পর্কে সংক্ষিপ্ত করা রুটিন নয় যদি না তারা অফিসার বা বাহিনীর জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ ঝুঁকি তৈরি করে বলে মনে করা হয়।
  
  
• এক্সএনএমএক্স প্রস্তাবনা:
  
  30 এপ্রিল 2023 এর মধ্যে, প্রধান কনস্টেবলদের নিশ্চিত করা উচিত যে সমস্ত অফিসার এবং কর্মীদের জন্য বার্ষিক সততা পর্যালোচনা সম্পূর্ণ করার জন্য একটি শক্তিশালী প্রক্রিয়া রয়েছে।
  
  
• প্রতিক্রিয়া:
  
  বর্তমানে JFVU APP-এর সাথে সম্মতি দেয় এবং মূল্যায়ন শুধুমাত্র নির্ধারিত পদে থাকা ব্যক্তিদের জন্য প্রয়োজন যাদের ক্লিয়ারেন্সের সাত বছরের মেয়াদে দুবার পরীক্ষণের বর্ধিত মাত্রা রয়েছে।
  
  নতুন ভেটিং অ্যাপ প্রকাশিত হলে এর জন্য পাইকারি পর্যালোচনার প্রয়োজন।
  
  

6. থিম: একটি পুলিশিং প্রেক্ষাপটে মিসজিনিস্টিক এবং শিকারী আচরণ কী গঠন করে তা বোঝা এবং সংজ্ঞায়িত করা

• এক্সএনএমএক্স প্রস্তাবনা:
  
  30 এপ্রিল 2023 এর মধ্যে, প্রধান কনস্টেবলদের জাতীয় পুলিশ প্রধানের কাউন্সিলের যৌন হয়রানি নীতি গ্রহণ করা উচিত।
  
  
• প্রতিক্রিয়া:
  
  যৌন হয়রানি সংক্রান্ত নতুন কলেজ অফ পুলিশিং প্রশিক্ষণ প্যাকেজ চালু করার আগে বাহিনী এটি গ্রহণ করবে। সারে এবং সাসেক্স সহযোগিতা জুড়ে বিভাগীয় মালিকানা সম্মত করার জন্য বর্তমানে আলোচনা চলছে।
  
  একটি সংস্থা হিসাবে সারে পুলিশ ইতিমধ্যেই "নট ইন মাই ফোর্স" প্রচারাভিযানের অংশ হিসাবে সমস্ত ধরণের অশ্লীলতাকে চ্যালেঞ্জ করার জন্য যথেষ্ট পদক্ষেপ নিয়েছে৷ এটি একটি অভ্যন্তরীণ প্রচারাভিযান যা প্রকাশিত কেস স্টাডি এবং সাক্ষ্যের মাধ্যমে যৌনতাবাদী আচরণের আহ্বান জানিয়েছিল। এটি একটি লাইভ স্ট্রিম বিতর্ক দ্বারা সমর্থিত ছিল। এই বিন্যাস এবং ব্র্যান্ডিং জাতীয়ভাবে অন্যান্য অনেক শক্তি দ্বারা গৃহীত হয়েছে। বাহিনীটি একটি যৌন হয়রানি টুলকিটও চালু করেছে যা অগ্রহণযোগ্য যৌনতাবাদী আচরণের স্বীকৃতি, চ্যালেঞ্জ এবং রিপোর্ট করার বিষয়ে কর্মীবাহিনীকে পরামর্শ এবং নির্দেশনা প্রদান করে।
  
  
• এক্সএনএমএক্স প্রস্তাবনা:
  
  31 অক্টোবর 2023 এর মধ্যে, প্রধান কনস্টেবলদের তাদের পেশাদার মান বিভাগগুলি সমস্ত নতুন রেকর্ড করা প্রাসঙ্গিক ক্ষেত্রে একটি পক্ষপাতমূলক এবং অনুপযুক্ত আচরণের পতাকা সংযুক্ত করে তা নিশ্চিত করা উচিত।
  
  
• প্রতিক্রিয়া:
  
  NPCC লিড জাতীয় পেশাদার মান ডাটাবেসে অভিযোগ এবং অসদাচরণের জন্য প্রয়োজনীয় পরিবর্তনগুলি করার পরে এটি কার্যকর করা হবে।
  
  
• এক্সএনএমএক্স প্রস্তাবনা:
  
  30 এপ্রিল 2023 এর মধ্যে, প্রধান কনস্টেবলদের নিশ্চিত করা উচিত যে তাদের বাহিনীর একজন সদস্যের দ্বারা অন্যের বিরুদ্ধে করা যে কোনও অপরাধমূলক অভিযোগের একটি শক্তিশালী প্রতিক্রিয়া রয়েছে। এটি অন্তর্ভুক্ত করা উচিত:
  
  • অভিযোগের ধারাবাহিক রেকর্ডিং;
  
  • উন্নত তদন্ত মান; এবং
  
  • শিকারদের জন্য যথেষ্ট সমর্থন এবং ইংল্যান্ড এবং ওয়েলসে অপরাধের শিকারদের জন্য অনুশীলনের কোড মেনে চলা।
  
  
• প্রতিক্রিয়া:
  
  PSD সবসময় অফিসার এবং কর্মচারীদের বিরুদ্ধে অপরাধমূলক অভিযোগের তদারকি করে। এগুলি সাধারণত বিভাগ দ্বারা পরিচালিত হয়, যেখানে সম্ভব PSD সমান্তরালভাবে আচরণের উপাদানগুলি অনুসরণ করে বা যেখানে না হয় সেখানে অধীনতা ধরে রাখে। যে ক্ষেত্রে যৌনতা বা VAWG অপরাধ আছে সেখানে তত্ত্বাবধানের জন্য একটি সুস্পষ্ট এবং শক্তিশালী নীতি রয়েছে (DCI স্তরে এবং AA দ্বারা যাদের সিদ্ধান্তগুলিকে অনুমোদন করতে হবে)।
  
  
• এক্সএনএমএক্স প্রস্তাবনা:
• 30 এপ্রিল 2023 এর মধ্যে, প্রধান কনস্টেবলদের অবশ্যই নিশ্চিত করা উচিত যে তাদের পেশাদার মান বিভাগ এবং দুর্নীতি দমন ইউনিটগুলি প্রতিপক্ষ এবং অনুপযুক্ত আচরণের রিপোর্টগুলি মোকাবেলা করার সময় নিয়মিতভাবে সমস্ত যুক্তিসঙ্গত বিস্তৃত অনুসন্ধান চালায়। এই অনুসন্ধানগুলি সাধারণত তদন্তাধীন অফিসারের সাথে সম্পর্কিত নিম্নলিখিত নমুনাগুলি অন্তর্ভুক্ত করা উচিত (কিন্তু এর মধ্যে সীমাবদ্ধ নয়):
  
  • তাদের আইটি সিস্টেমের ব্যবহার;
  
  • তারা যে ঘটনাগুলিতে যোগ দিয়েছিল, এবং যে ঘটনাগুলির সাথে তারা অন্যথায় সংযুক্ত;
  
  • তাদের কাজের মোবাইল ডিভাইস ব্যবহার;
  
  • তাদের শরীরের জীর্ণ ভিডিও রেকর্ডিং;
  
  • রেডিও অবস্থান পরীক্ষা; এবং
  
  • অসদাচরণ ইতিহাস।
  
  
• প্রতিক্রিয়া:
  
  তদন্তকারীরা অনুসন্ধানের সমস্ত লাইন বিবেচনা করে যার মধ্যে আরও প্রচলিত পদ্ধতির পাশাপাশি প্রযুক্তিগত অনুসন্ধান অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। পরিচালনার ইতিহাস সেঞ্চুরিয়নের তদন্তের সাথে সংযুক্ত তাই সহজেই উপলব্ধ এবং মূল্যায়ন এবং নির্ধারণের সিদ্ধান্তগুলিকে অবহিত করে।
  
  চলমান PSD CPD ইনপুটগুলি নিশ্চিত করবে যে এটি চলমান ভিত্তিতে রেফারেন্সের শর্তাবলীতে বিবেচনা করা হয়েছে।
  
  
• এক্সএনএমএক্স প্রস্তাবনা:
  
  30 এপ্রিল 2023 এর মধ্যে, প্রধান কনস্টেবলদের তাদের পেশাদার মান বিভাগগুলি নিশ্চিত করা উচিত:
  
  • সমস্ত অসদাচরণ তদন্তের জন্য একজন সুপারভাইজার দ্বারা অনুমোদিত একটি তদন্ত পরিকল্পনা তৈরি এবং অনুসরণ করুন; এবং
  
  • তদন্ত চূড়ান্ত করার আগে তদন্ত পরিকল্পনায় তদন্তের সমস্ত যুক্তিসঙ্গত লাইন পরীক্ষা করে দেখুন।
  
  
• প্রতিক্রিয়া:
  
  এটি একটি ডেডিকেটেড ডিপার্টমেন্টাল লার্নিং SPOC সহ সার্বিক অনুসন্ধানী মান উন্নত করার জন্য PSD-এর মধ্যে একটি চলমান পদক্ষেপ। নিয়মিত CPD সংগঠিত হয় এবং অনুসন্ধানমূলক দক্ষতা বিকাশের জন্য দল জুড়ে পরিচালিত হয় যা উন্নয়নের নির্দিষ্ট, চিহ্নিত ক্ষেত্রগুলির জন্য ছোট "কামড়ের আকার" শিক্ষণ পণ্যগুলির একটি সিরিজ দ্বারা সমর্থিত।
  
  
• এক্সএনএমএক্স প্রস্তাবনা:
  
  30 এপ্রিল 2023 এর মধ্যে, যে বাহিনীতে আমরা এই পরিদর্শনের সময় ফিল্ডওয়ার্ক করিনি, প্রধান কনস্টেবল যারা ইতিমধ্যেই পক্ষপাতমূলক এবং অনুপযুক্ত আচরণ সম্পর্কিত সমস্ত অভিযোগের পর্যালোচনা করেননি, তাদের তা করা উচিত। পর্যালোচনাটি গত তিন বছরের মামলার হওয়া উচিত যেখানে অভিযুক্ত অপরাধী একজন চাকরিরত পুলিশ অফিসার বা স্টাফ সদস্য ছিলেন। পর্যালোচনাটি নির্ধারণ করা উচিত কিনা:
  
  • ভুক্তভোগী এবং সাক্ষীদের যথাযথভাবে সমর্থন করা হয়েছিল;
  
  • সমস্ত উপযুক্ত কর্তৃপক্ষের মূল্যায়ন, যার মধ্যে মূল্যায়ন সহ যা অভিযোগ বা অসদাচরণ তদন্তে পরিণত হয়নি, সঠিক ছিল;
  
  • তদন্ত ছিল ব্যাপক; এবং
  
  • ভবিষ্যত তদন্তের গুণমান উন্নত করার জন্য প্রয়োজনীয় যেকোনো পদক্ষেপ নেওয়া হয়। এই পর্যালোচনাগুলি আমাদের পেশাদার মান বিভাগগুলির পরবর্তী রাউন্ডের পরিদর্শনের সময় পরীক্ষার সাপেক্ষে হবে৷
  
  
• প্রতিক্রিয়া:
  
  সারে HMICFRS-কে এই অনুশীলনের প্রতিলিপি করার জন্য ব্যবহৃত অনুসন্ধানের পরামিতিগুলির বিষয়ে স্পষ্টতা চাইতে চিঠি দিয়েছে।
  
  
• এক্সএনএমএক্স প্রস্তাবনা:
  
  30 এপ্রিল 2023 এর মধ্যে, প্রধান কনস্টেবলদের তাদের দুর্নীতি দমন ইউনিটগুলি নিশ্চিত করতে হবে:
  
  • সমস্ত দুর্নীতি-প্রতিরোধ তদন্তের জন্য একজন সুপারভাইজার দ্বারা অনুমোদিত একটি তদন্ত পরিকল্পনা তৈরি এবং অনুসরণ করুন; এবং
  
  • তদন্ত চূড়ান্ত করার আগে তদন্ত পরিকল্পনায় তদন্তের সমস্ত যুক্তিসঙ্গত লাইন পরীক্ষা করে দেখুন।
  
  • পুলিশের দুর্নীতি সংক্রান্ত গোয়েন্দা তথ্য সংগ্রহের উপায় উন্নত করা
  
  
• প্রতিক্রিয়া:
  
  সমস্ত ACU তদন্তকারীরা CoP কাউন্টার করাপশন ইনভেস্টিগেশন প্রোগ্রামটি সম্পন্ন করেছেন এবং সুপারভাইজরি পর্যালোচনাগুলি একটি আদর্শ অনুশীলন – তবে, ক্রমাগত উন্নতির কাজ চলছে।
  
  
• এক্সএনএমএক্স প্রস্তাবনা:
  
  30 এপ্রিল 2023 এর মধ্যে, প্রধান কনস্টেবলদের নিশ্চিত করা উচিত যে:
  
  • কর্মকর্তা বা কর্মীদের সম্ভাব্য যৌন অসদাচরণ সম্পর্কিত সমস্ত বুদ্ধিমত্তা (যৌন উদ্দেশ্যে পদের অপব্যবহার এবং অভ্যন্তরীণ যৌন অসদাচরণ সহ) একটি ঝুঁকি মূল্যায়ন প্রক্রিয়ার সাপেক্ষে, চিহ্নিত কোনো ঝুঁকি কমানোর জন্য পদক্ষেপ নেওয়া হয়; এবং
  
  • ঝুঁকি মূল্যায়ন প্রক্রিয়ার সাপেক্ষে অফিসারদের আচরণ নিরীক্ষণের জন্য কঠোর অতিরিক্ত তদারকির ব্যবস্থা রয়েছে, বিশেষ করে উচ্চ ঝুঁকি হিসাবে মূল্যায়ন করা ক্ষেত্রে।
  
  
• প্রতিক্রিয়া:
  
  ACU কর্মকর্তা ও কর্মীদের দ্বারা যৌন অসদাচরণ সম্পর্কিত বুদ্ধিমত্তা পরিচালনা করে। NPCC ম্যাট্রিক্স পরিচিত তথ্যের ভিত্তিতে ব্যক্তির ঝুঁকি মূল্যায়ন করতে ব্যবহৃত হয়। ACU-তে করা সমস্ত রিপোর্ট (যৌন অসদাচরণ বা অন্যান্য বিভাগ সম্পর্কিত) ডিএমএম এবং পাক্ষিক ACU সভায় মূল্যায়ন এবং আলোচনার বিষয় - উভয় সভাই SMT (PSD-এর প্রধান/উপ-প্রধান) সভাপতিত্ব করে।
  
  
• এক্সএনএমএক্স প্রস্তাবনা:
  
  31 মার্চ 2023 এর মধ্যে, প্রধান কনস্টেবলদের নিশ্চিত করা উচিত যে কাউন্টার-করপশন ইউনিট (CCUs) বহিরাগত সংস্থাগুলির সাথে সম্পর্ক স্থাপন করেছে যা দুর্বল ব্যক্তিদের সমর্থন করে যারা যৌন উদ্দেশ্যে অবস্থানের অপব্যবহারের ঝুঁকিতে থাকতে পারে, যেমন যৌনকর্মী সহায়তা পরিষেবা, ড্রাগ এবং অ্যালকোহল এবং মানসিক স্বাস্থ্য দাতব্য। এটা এ উদ্দেশ্যে যে:
  
  • পুলিশ অফিসার এবং কর্মীদের দ্বারা দুর্বল ব্যক্তিদের যৌন নির্যাতন সংক্রান্ত দুর্নীতি-সম্পর্কিত বুদ্ধিমত্তার বাহিনী সিসিইউ-এর কাছে এই ধরনের সংস্থাগুলি দ্বারা প্রকাশকে উত্সাহিত করা;
  
  • এই সংস্থাগুলির কর্মীদের সতর্কতা সংকেতগুলি সন্ধান করতে বুঝতে সাহায্য করুন; এবং
  
  • নিশ্চিত করুন যে তারা কীভাবে এই ধরনের তথ্য CCU-এর কাছে প্রকাশ করা উচিত সে সম্পর্কে তাদের সচেতন করা হয়েছে।
  
  
• প্রতিক্রিয়া:
  
  এই এলাকায় বহিরাগত স্টেকহোল্ডারদের সাথে ACU এর একটি অংশীদারিত্বমূলক ওয়ার্কিং গ্রুপ রয়েছে। এই সভাগুলির সময় লক্ষণ এবং উপসর্গগুলি ভাগ করা হয়েছে এবং নিজস্ব প্রতিবেদনের রুটগুলি প্রতিষ্ঠিত হয়েছে। IOPC গোপনীয় রিপোর্টিং লাইন ছাড়াও ক্রাইমেস্টপার্স রিপোর্ট করার জন্য একটি বাহ্যিক রুট প্রদান করে। ACU এই এলাকায় সম্পর্ক উন্নয়ন এবং জোরদার অব্যাহত আছে.
  
• এক্সএনএমএক্সের প্রস্তাবনা:
  
  30 এপ্রিল 2023 এর মধ্যে, প্রধান কনস্টেবলদের নিশ্চিত করা উচিত যে তাদের দুর্নীতি দমন ইউনিটগুলি সক্রিয়ভাবে দুর্নীতি-সম্পর্কিত বুদ্ধিমত্তাকে রুটিনের বিষয় হিসাবে অনুসন্ধান করে।
  
  
• প্রতিক্রিয়া:
  
  নিয়মিত ইন্ট্রানেট মেসেজিং ফোর্স কনফিডেনশিয়াল রিপোর্টিং মেকানিজম, যা ACU দ্বারা পরিচালিত হয়, দুর্নীতি সম্পর্কিত বুদ্ধিমত্তা খোঁজার জন্য ব্যবহার করা হয়েছে। এটি নতুন নিয়োগ / যোগদানকারীদের ইনপুট দ্বারা সমর্থিত, নতুন পদোন্নতিপ্রাপ্ত কর্মকর্তা, এবং কর্মীদের পাশাপাশি প্রয়োজনের ভিত্তিতে বিষয়ভিত্তিক উপস্থাপনা।
  
  ফোর্স ডিএসইউ কর্মীদের দুর্নীতির রিপোর্ট করার জন্য CHIS কভারেজের সুযোগ সর্বাধিক করার জন্য বাহিনী দুর্নীতির অগ্রাধিকার সম্পর্কে ব্রিফ করা হয়।
  
  ডিভিশনাল এবং এইচআর সহকর্মীদের সাথে যোগাযোগ করা হয়েছে যাতে তারা JFVU কে স্থানীয়ভাবে পরিচালিত বিষয়গুলির বিষয়ে অবহিত করে যেগুলির জন্য সাধারণত PSD তত্ত্বাবধানের প্রয়োজন হয় না। এসিইউতে বাহ্যিক বুদ্ধিমত্তা রিপোর্টিং পদ্ধতি বাড়ানোর জন্য কাজ করা হবে।
  
  
• এক্সএনএমএক্স প্রস্তাবনা:
  
  31 মার্চ 2023 এর মধ্যে, তাদের সিস্টেমের মধ্যে থাকা তথ্যগুলিকে সুরক্ষিত করতে এবং সম্ভাব্য দুর্নীতিগ্রস্ত কর্মকর্তা ও কর্মচারীদের সনাক্ত করতে সাহায্য করার জন্য, প্রধান কনস্টেবলদের নিশ্চিত করা উচিত যে:
  
  • তাদের বাহিনী এর আইটি সিস্টেমের সমস্ত ব্যবহার নিরীক্ষণ করার ক্ষমতা রাখে; এবং
  
  • বাহিনী এটিকে দুর্নীতি দমনের উদ্দেশ্যে ব্যবহার করে, তার অনুসন্ধানমূলক এবং সক্রিয় গোয়েন্দা তথ্য সংগ্রহের ক্ষমতা বাড়াতে।
  
  
• প্রতিক্রিয়া:
  
  বাহিনী গোপনে 100% ডেস্কটপ এবং ল্যাপটপ পর্যবেক্ষণ করতে পারে। এটি মোবাইল ডিভাইসের জন্য প্রায় 85% এ নেমে আসে।
  
  অন্যান্য বাণিজ্যিকভাবে উপলব্ধ প্ল্যাটফর্মের বিরুদ্ধে ব্যবহৃত বর্তমান সফ্টওয়্যার পর্যালোচনা করার জন্য ক্রয় বর্তমানে চলছে যা শক্তির ক্ষমতা বাড়াতে পারে।
  
  

7. পুলিশ সার্ভিস পরিদর্শনে ভেটিং, অসদাচরণ এবং দুর্ব্যবহার থেকে AFI

• উন্নতির জন্য এলাকা 1:
  
  বাহিনী পরীক্ষামূলক সাক্ষাত্কারের ব্যবহার উন্নতির জন্য একটি ক্ষেত্র। আরও ক্ষেত্রে, মামলার প্রাসঙ্গিকতার প্রতিকূল তথ্য অন্বেষণ করতে বাহিনীকে আবেদনকারীদের সাক্ষাৎকার নেওয়া উচিত। এই ঝুঁকি মূল্যায়ন সাহায্য করা উচিত. যখন তারা এই ধরনের সাক্ষাত্কার নেয়, তখন বাহিনীকে সঠিক রেকর্ড বজায় রাখতে হবে এবং ইন্টারভিউ গ্রহণকারীদের কাছে এগুলোর কপি দিতে হবে।
  
  
• উন্নতির জন্য এলাকা 2:
  
  ফোর্স ভেটিং এবং এইচআর আইটি সিস্টেমের মধ্যে স্বয়ংক্রিয় লিঙ্কগুলি উন্নতির জন্য একটি ক্ষেত্র। এই উদ্দেশ্যে নতুন আইটি সিস্টেমগুলি নির্দিষ্ট করার এবং সংগ্রহ করার সময়, বা বিদ্যমানগুলির বিকাশ করার সময়, বাহিনীকে তাদের মধ্যে স্বয়ংক্রিয় লিঙ্ক স্থাপনের চেষ্টা করা উচিত।
  
  
• উন্নতির জন্য এলাকা 3:
  
  নারী কর্মকর্তা ও কর্মচারীদের প্রতি অসামাজিক এবং অনুচিত আচরণের মাত্রা সম্পর্কে বাহিনীর বোঝার উন্নতির একটি ক্ষেত্র। বাহিনীকে এই আচরণের প্রকৃতি এবং স্কেল বোঝার চেষ্টা করা উচিত (যেমন ডেভন এবং কর্নওয়াল পুলিশ দ্বারা সম্পাদিত কাজ) এবং তাদের অনুসন্ধানের সমাধান করার জন্য প্রয়োজনীয় পদক্ষেপ নেওয়া উচিত।
  
  
• উন্নতির জন্য এলাকা 4:
  
  বাহিনীর ডেটার মান উন্নত করার একটি ক্ষেত্র। বাহিনীকে নিশ্চিত করা উচিত যে তারা যৌন অসদাচরণের বুদ্ধিমত্তার সমস্ত আইটেমকে সঠিকভাবে শ্রেণীবদ্ধ করেছে। যৌন অসদাচরণের ঘটনাগুলি যেগুলি AoPSP এর সংজ্ঞা পূরণ করে না (কারণ সেগুলি জনসাধারণকে জড়িত করে না) AoPSP হিসাবে রেকর্ড করা উচিত নয়৷
  
  
• উন্নতির জন্য এলাকা 5:
  
  দুর্নীতি-সম্পর্কিত হুমকির বিষয়ে কর্মশক্তির সচেতনতা উন্নতির একটি ক্ষেত্র। বাহিনীকে নিয়মিতভাবে পুলিশ অফিসার এবং কর্মীদের তাদের বার্ষিক দুর্নীতি-প্রতিরোধ কৌশলগত হুমকি মূল্যায়নের প্রাসঙ্গিক এবং স্যানিটাইজড বিষয়বস্তু সম্পর্কে ব্রিফ করা উচিত।
  
  
• প্রতিক্রিয়া:
  
  সারে এই প্রতিবেদনে হাইলাইট করা AFIগুলিকে গ্রহণ করে এবং সমাধানের জন্য একটি কর্ম পরিকল্পনা তৈরি করার জন্য একটি আনুষ্ঠানিক পর্যালোচনা করবে৷
  
  AFI 3-এর সাথে সারে প্রতিদিনের যৌনতা এবং দুর্ব্যবহার বিষয়ে একটি সাংস্কৃতিক পর্যালোচনা পরিচালনা করার জন্য ডঃ জেসিকা টেলরকে কমিশন দিয়েছে। তার পর্যালোচনার ফলাফলগুলি আমাদের চলমান "নট ইন মাই ফোর্স" প্রচারাভিযানের অংশ হিসাবে আরও ফোর্স লেভেল অ্যাক্টিভিটি জানাতে ব্যবহার করা হবে।
  
  

সাইন ইন করুন: লিসা টাউনসেন্ড, সারের পুলিশ এবং অপরাধ কমিশনার