সমতা, বৈচিত্র্য এবং অন্তর্ভুক্তি

আমাদের অঙ্গীকার

সার্জারির পাবলিক সেক্টরের সমতা কর্তব্য, যা 2011 সালে কার্যকর হয়েছিল, বেআইনি বৈষম্য, হয়রানি, এবং শিকার হওয়া দূর করার পাশাপাশি সমান সুযোগের প্রচার এবং সবার মধ্যে সুসম্পর্ককে উত্সাহিত করার প্রয়োজনীয়তা বিবেচনা করার জন্য সরকারী কর্তৃপক্ষের উপর একটি আইনি দায়িত্ব রাখে। দায়িত্ব কমিশনার অফিসেও প্রযোজ্য।

আমরা সকল ব্যক্তির মধ্যে পার্থক্যকে স্বীকৃতি দিই এবং মূল্যায়ন করি এবং সারেতে পুলিশ পরিষেবা এবং আমরা যে সম্প্রদায়কে পরিষেবা দিই তার মধ্যে বিদ্যমান পারস্পরিক আস্থা ও বোঝাপড়ার মাত্রা বাড়ানোর জন্য প্রতিশ্রুতিবদ্ধ। আমরা নিশ্চিত করতে চাই যে প্রত্যেকে তাদের লিঙ্গ, জাতি, ধর্ম/বিশ্বাস, অক্ষমতা, বয়স, লিঙ্গ বা যৌন অভিযোজন, লিঙ্গ পুনর্নির্ধারণ, বিবাহ, নাগরিক অংশীদারিত্ব বা গর্ভাবস্থা নির্বিশেষে একটি পুলিশিং পরিষেবা পায় যা তাদের প্রয়োজনের প্রতি প্রতিক্রিয়াশীল।

আমরা কীভাবে একটি ন্যায্য এবং ন্যায়সঙ্গত পরিষেবা সরবরাহ করি সে বিষয়ে আমাদের নিজস্ব কর্মীদের, বাহিনী এবং বাহ্যিকভাবে সারের জনগণের সাথে অভ্যন্তরীণভাবে সত্যিকারের সমতা প্রচার করা এবং সরবরাহ করা আমাদের লক্ষ্য। আমরা সমতা এবং বৈচিত্র্যের সমস্যাগুলির ক্ষেত্রে আমাদের ব্যবসা পরিচালনার পদ্ধতিকে উন্নত করার লক্ষ্যে উল্লেখযোগ্য পদক্ষেপ নেওয়ার লক্ষ্য রাখি।

আমরা আমাদের কর্মশক্তির মধ্যে বৈষম্য দূর করতে এবং বৈচিত্র্যকে উৎসাহিত করতে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ। আমাদের লক্ষ্য হল আমাদের কর্মীবাহিনী সত্যিকার অর্থে সমাজের সকল শ্রেণীর প্রতিনিধি হবে এবং প্রতিটি কর্মচারী সম্মানিত বোধ করবে এবং তাদের সেরাটা দিতে সক্ষম হবে।

আমাদের অনেক কাজের ধারা রয়েছে যা আমাদের সমস্ত সম্প্রদায়ের দুর্বল এবং ক্ষতিগ্রস্তদের চাহিদাকে প্রতিফলিত করে এবং সমর্থন করে। আমরা বৈচিত্র্যের মূল্যায়ন এবং অন্তর্ভুক্তির ক্ষেত্রে আরও ভাল হতে চাই এবং আমরা এবং সারে পুলিশ যেভাবে কাজ করি, আমাদের দলের মধ্যে এবং বাহ্যিকভাবে আমাদের অংশীদারিত্ব নেটওয়ার্ক এবং বৃহত্তর সম্প্রদায়ের সাথে এটিকে এম্বেড করতে চাই।

জাতীয় এবং স্থানীয় সমতা প্রতিবেদন

কমিশনার স্থানীয় এবং জাতীয় প্রতিবেদনগুলিকে সারেতে আমাদের সম্প্রদায়ের অসমতা এবং অসুবিধার পরিমাণ সহ একটি ভাল বোঝার জন্য সাহায্য করার জন্য বিবেচনা করেন। আমরা যখন সিদ্ধান্ত গ্রহণ করি এবং অগ্রাধিকার নির্ধারণ করি তখন এটি আমাদের সাহায্য করে। সম্পদের একটি নির্বাচন নীচে প্রদান করা হয়েছে:

• Surrey-i ওয়েবসাইট এটি একটি স্থানীয় তথ্য ব্যবস্থা যা বাসিন্দাদের এবং পাবলিক সংস্থাগুলিকে সারে সম্প্রদায়ের ডেটা অ্যাক্সেস, তুলনা এবং ব্যাখ্যা করতে দেয়৷ আমাদের অফিস, স্থানীয় কাউন্সিল এবং অন্যান্য পাবলিক সংস্থার সাথে, স্থানীয় সম্প্রদায়ের চাহিদা বুঝতে সাহায্য করার জন্য Surrey-i ব্যবহার করে। বর্তমান এবং ভবিষ্যত উভয় চাহিদা মেটাতে স্থানীয় পরিষেবার পরিকল্পনা করার সময় এটি অপরিহার্য। আমরা বিশ্বাস করি যে স্থানীয় লোকেদের সাথে পরামর্শ করে এবং Surrey-i-এর প্রমাণ ব্যবহার করে আমাদের সিদ্ধান্ত নেওয়ার বিষয়ে জানানোর মাধ্যমে আমরা সারেকে বসবাসের জন্য আরও ভাল জায়গা করে তুলতে সাহায্য করব।
• সমতা এবং মানবাধিকার কমিশন- ওয়েবসাইটের একটি হোস্ট অন্তর্ভুক্ত গবেষণা প্রতিবেদন সমতা, বৈচিত্র্য এবং মানবাধিকার বিষয়ে।
• হোম অফিস সমতা অফিস- সমতা আইন 2010, সমতা কৌশল, মহিলাদের সমতা এবং সম্পর্কিত তথ্য সহ ওয়েবসাইট সমতা গবেষণা.
• আমাদের অফিস এবং সারে পুলিশ বিভিন্ন সম্প্রদায়ের কণ্ঠস্বর পুলিশিংয়ে প্রতিফলিত হয় তা নিশ্চিত করতে বেশ কয়েকটি স্থানীয় গ্রুপের সাথেও কাজ করে। Surrey Police Independent Advisory Group (IAG) এর বিশদ বিবরণ এবং প্রতিনিধি সম্প্রদায়ের সাথে আমাদের লিঙ্কগুলি নীচে পাওয়া যাবে। 150 বা ততোধিক কর্মচারী সহ পাবলিক সংস্থাগুলিকে তাদের কর্মশক্তির ডেটা প্রকাশ করতে হবে এবং দেখান যে তারা কীভাবে নিয়োগকর্তা হিসাবে তাদের ক্রিয়াকলাপগুলি মানুষকে প্রভাবিত করে তা বিবেচনা করে। দেখা সারে পুলিশ কর্মচারী তথ্য এখানে. এছাড়াও এখানে দেখুন হোম অফিসের পুলিশ কর্মকর্তার পরিসংখ্যান উন্নীত
• আমরা নিয়মিত বিভিন্ন স্থানীয় অংশীদারদের সাথে কাজ করি এবং কথা বলি সারে কমিউনিটি অ্যাকশন,  সারে সংখ্যালঘু জাতিগত ফোরাম এবং প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের সারে জোট.
  
  

সমতা নীতি এবং উদ্দেশ্য

আমরা আমাদের ভাগ সমতা, বৈচিত্র্য এবং অন্তর্ভুক্তি নীতি সারে পুলিশের সাথে এবং আমাদের নিজস্ব আছে অভ্যন্তরীণ পদ্ধতি. সারে পুলিশের সমতা কৌশলের উপরও কমিশনারের নজরদারি রয়েছে। এই ইডিআই কৌশল সাসেক্স পুলিশের সহযোগিতায় এবং চারটি মূল উদ্দেশ্য রয়েছে:

1. আমাদের অন্তর্ভুক্তির সংস্কৃতির উন্নতিতে ফোকাস করুন এবং বৈচিত্র্য ও সমতা সম্পর্কে সচেতনতা ও বোঝাপড়া বৃদ্ধি করুন, পেশাদার উন্নয়ন সচেতনতা এবং প্রশিক্ষণ প্রদানের মাধ্যমে। সহকর্মীরা তাদের বৈচিত্র্যের ডেটা শেয়ার করার আস্থা রাখবে, বিশেষ করে অদৃশ্যমান পার্থক্যের জন্য, যা আমাদের প্রক্রিয়া এবং নীতিগুলিকে অবহিত করবে। বৈষম্যমূলক আচরণ বা অনুশীলনকে চ্যালেঞ্জ, কাটিয়ে ওঠা এবং কমাতে সহকর্মীদের সমর্থন করা হবে।
2. বোঝা, আকর্ষক, এবং সন্তুষ্টি এবং আত্মবিশ্বাস বৃদ্ধি সমস্ত সম্প্রদায় জুড়ে এবং অপরাধের শিকার. আমাদের সম্প্রদায়ের সাথে জড়িত হওয়া তাদের উদ্বেগগুলি বোঝার জন্য, যোগাযোগের উন্নতি, অ্যাক্সেসযোগ্যতা এবং বিশ্বাস এবং আত্মবিশ্বাস তৈরি করা যাতে সমস্ত সম্প্রদায়ের একটি কণ্ঠস্বর রয়েছে এবং তারা ঘৃণামূলক অপরাধ এবং ঘটনাগুলি রিপোর্ট করার ক্ষেত্রে আরও আত্মবিশ্বাসী, এবং প্রতিটি পর্যায়ে অবহিত করা হয়।
3. অগ্রগতির জন্য সম্প্রদায়ের সাথে স্বচ্ছভাবে কাজ করুন অসমতলতা বোঝা পুলিশের ক্ষমতা ব্যবহারে এবং আমাদের সম্প্রদায়ের মধ্যে যে উদ্বেগ দেখা দেয় তা মোকাবেলায় কার্যকরভাবে নিয়োজিত হওয়া।
4. আমরা যে সম্প্রদায়গুলিকে পরিবেশন করি তাদের প্রতিনিধিত্বকারী বৈচিত্র্যময় কর্মীবাহিনীকে আকৃষ্ট করুন, নিয়োগ করুন এবং ধরে রাখুন, সাংগঠনিক অগ্রাধিকার, ইতিবাচক পদক্ষেপের হস্তক্ষেপ এবং সাংগঠনিক প্রশিক্ষণ ও উন্নয়নের প্রয়োজনীয়তা জানাতে উদ্বেগের ক্ষেত্রগুলিকে চিহ্নিত করতে বা বৈষম্যহীনতার ক্ষেত্রগুলি চিহ্নিত করতে কর্মশক্তির ডেটার শক্তিশালী বিশ্লেষণ নিশ্চিত করা।
   
   

অগ্রগতি পর্যবেক্ষণ

এই ইডিআই উদ্দেশ্যগুলি ফোর্স পিপলস বোর্ডের দ্বারা পরিমাপ করা হবে এবং নিরীক্ষণ করা হবে যেটি ডেপুটি চিফ কনস্টেবল (DCC) এবং সমতা, বৈচিত্র্য এবং অন্তর্ভুক্তি (EDI) বোর্ডের সভাপতিত্বে একজন সহকারী প্রধান কর্মকর্তা (ACO)। অফিসের মধ্যে, আমাদের কাছে সমতা, অন্তর্ভুক্তি এবং বৈচিত্র্যের জন্য একটি নেতৃত্ব রয়েছে যারা আমাদের ব্যবসায়িক অনুশীলনের চলমান বিকাশকে চ্যালেঞ্জ করে, সমর্থন করে এবং প্রভাবিত করে, বাস্তবসম্মত, অর্জনযোগ্য ক্রিয়াকলাপগুলির উপর ফোকাস করে যাতে আমরা সমতা এবং অন্তর্ভুক্তির উচ্চ মানের পৌঁছে যাচ্ছি। আমরা করি এবং এর সাথে সম্মতিতে সমতা আইন 2010. OPCC EDI লিডও উপরের মিটিংগুলিতে যোগদান করে এবং ফোর্সের অগ্রগতি পর্যবেক্ষণ করে।

পুলিশ ও ক্রাইম কমিশনারের পাঁচ দফা কর্মপরিকল্পনা

পুলিশ এবং অপরাধ কমিশনার এবং দল সমতা, অন্তর্ভুক্তি এবং বৈচিত্র্যের জন্য একটি পাঁচ-দফা কর্ম পরিকল্পনা তৈরি করেছে। পরিকল্পনাটি কমিশনারের যাচাই-বাছাইয়ের ভূমিকা এবং স্থানীয় সম্প্রদায়ের নির্বাচিত প্রতিনিধি হিসাবে উপযুক্ত চ্যালেঞ্জ এবং পদক্ষেপ সম্পর্কে অবহিত করার উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে।

 পরিকল্পনাটি নিম্নলিখিত ক্ষেত্রগুলিতে কর্মের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে:

1. তাদের সমতা, বৈচিত্র্য এবং অন্তর্ভুক্তি কৌশলের বিরুদ্ধে ডেলিভারির মাধ্যমে সারে পুলিশের উচ্চ স্তরের যাচাই
2. বর্তমান স্টপ এবং অনুসন্ধান যাচাই প্রক্রিয়ার সম্পূর্ণ পর্যালোচনা
3. সারে পুলিশের বর্তমান বৈচিত্র্য এবং অন্তর্ভুক্তির প্রশিক্ষণে গভীরভাবে ডুব দিন
4. সম্প্রদায়ের নেতা, মূল অংশীদার এবং স্টেকহোল্ডারদের সাথে জড়িত
5. OPCC নীতি, পদ্ধতি এবং কমিশনিং প্রক্রিয়ার সম্পূর্ণ পর্যালোচনা
   
   

পুলিশ ও অপরাধ কমিশনারের কার্যালয়

সঙ্গে লাইন সমতা, বৈচিত্র্য এবং অন্তর্ভুক্তি পদ্ধতি, পুলিশ এবং অপরাধ কমিশনারের কার্যালয় আশা করে যে সমস্ত সহকর্মীরা গুন্ডামি, হয়রানি, বৈষম্য বা বৈষম্যমূলক অনুশীলনের প্রতি শূন্য সহনশীলতার দৃষ্টিভঙ্গি রাখবেন। আমরা একটি বৈচিত্র্যময় এবং প্রতিনিধিত্বশীল কর্মশক্তির সুবিধা স্বীকার করি এবং সমতা প্রচার করতে এবং প্রত্যেক ব্যক্তির সাথে মর্যাদা ও সম্মানের সাথে আচরণ করা নিশ্চিত করতে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ।

সমস্ত ব্যক্তির তাদের সুরক্ষিত বৈশিষ্ট্যগুলির কারণে যে কোনও ধরণের বৈষম্য বা শিকার থেকে মুক্ত একটি নিরাপদ, স্বাস্থ্যকর, ন্যায্য এবং সহায়ক পরিবেশে কাজ করার অধিকার রয়েছে এবং সমর্থনকারী পদ্ধতিগুলি নিশ্চিত করবে যে কোনও ক্ষেত্রে উত্থাপিত সমস্ত সমস্যা মোকাবেলার জন্য একটি ব্যবস্থা রয়েছে৷ বিবেচ্য, সামঞ্জস্যপূর্ণ এবং সময়োপযোগী পদ্ধতিতে। এটা মনে রাখা গুরুত্বপূর্ণ যে ধমকানো এবং হয়রানি সবসময় একটি সুরক্ষিত বৈশিষ্ট্যের সাথে সম্পর্কিত নয়।

আমাদের উচ্চাকাঙ্ক্ষা হল সমস্ত সম্প্রদায়ের সাথে যুক্ত হওয়ার ক্ষমতা বাড়ানো এবং আরও বৈচিত্র্যময় কর্মীবাহিনী থেকে বিস্তৃত দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতা অ্যাক্সেস করা, যার ফলে সমস্ত স্তরে সিদ্ধান্ত নেওয়ার উন্নতি হয়।

আমাদের অঙ্গীকার:

• এমন একটি পরিবেশ তৈরি করা যেখানে স্বতন্ত্র পার্থক্য এবং আমাদের সমস্ত কর্মীদের অবদান স্বীকৃত এবং মূল্যবান।
• প্রত্যেক কর্মচারী একটি কাজের পরিবেশ পাওয়ার অধিকারী যা সকলের জন্য মর্যাদা ও সম্মানের প্রচার করে। কোন প্রকার ভয়ভীতি, ধমক বা হয়রানি সহ্য করা হবে না।
• প্রশিক্ষণ, উন্নয়ন, এবং অগ্রগতির সুযোগ সকল কর্মীদের জন্য উপলব্ধ।
• কর্মক্ষেত্রে সমতা হল ভাল ব্যবস্থাপনা অনুশীলন এবং এটি ব্যবসায়িক অর্থে ভালো করে তোলে।
• ন্যায্যতা নিশ্চিত করার জন্য আমরা আমাদের সমস্ত কর্মসংস্থান অনুশীলন এবং পদ্ধতি পর্যালোচনা করব।
• আমাদের সমতা নীতির লঙ্ঘন অসদাচরণ হিসাবে বিবেচিত হবে এবং শাস্তিমূলক ব্যবস্থা গ্রহণ করতে পারে।
  
  

পুলিশ এবং অপরাধ কমিশনারের অফিসের সমতা প্রোফাইল

সুযোগের সমতা নিশ্চিত করতে আমরা নিয়মিতভাবে সমতা পর্যবেক্ষণ তথ্য পর্যালোচনা করি। আমরা পুলিশ এবং ক্রাইম কমিশনার অফিসের সাথে সম্পর্কিত তথ্য এবং আমরা যে সমস্ত নতুন পদে নিয়োগ করি সেগুলির জন্য আমরা তথ্য দেখি।

পুলিশ ও অপরাধ কমিশনারের কার্যালয় বৈচিত্র্য ভাঙ্গন

অফিস কমিশনার বাদে বাইশ জন লোক নিয়োগ করে। কিছু লোক খণ্ডকালীন কাজ করার কারণে, এটি 18.25 ফুল টাইম ভূমিকার সমান। OPCC স্টাফ টিমের প্রকৃত কর্মচারীদের 59% মহিলারা। বর্তমানে, কর্মীদের একজন সদস্য একটি জাতিগত সংখ্যালঘু পটভূমি থেকে (মোট কর্মীদের 5%) এবং 9% কর্মী অক্ষমতা ঘোষণা করেছেন যেমন বর্ণনা করেছেন সমতা আইন 6(2010) এর ধারা 1.  

এখানে বর্তমান দেখুন কর্মীদের কাঠামো আমাদের অফিসের।

সমস্ত কর্মীদের তাদের লাইন ম্যানেজারের সাথে নিয়মিত 'ওয়ান-টু-ওয়ান' তদারকি মিটিং থাকে। এই সভাগুলির মধ্যে প্রত্যেকের প্রশিক্ষণ এবং উন্নয়নের প্রয়োজনীয়তার আলোচনা এবং বিবেচনা অন্তর্ভুক্ত। ন্যায্য এবং উপযুক্ত ব্যবস্থাপনা নিশ্চিত করার জন্য প্রক্রিয়াগুলি রয়েছে:

• সন্তানের জন্ম/দত্তক নেওয়া/পালিত হওয়ার পরে সমস্ত পিতামাতার কাজে ফিরে আসার অন্তর্ভুক্তি নিশ্চিত করার জন্য, অভিভাবকত্বের ছুটিতে থাকার পরে কর্মক্ষেত্রে ফিরে আসা কর্মচারীরা
• কর্মচারীরা তাদের অক্ষমতা সম্পর্কিত অসুস্থ ছুটির পরে কাজে ফিরে আসছে;
• অভিযোগ, শাস্তিমূলক ব্যবস্থা, বা বরখাস্ত।
  
  

ব্যস্ততা এবং পরামর্শ

কমিশনার এনগেজমেন্ট এবং কনসালটেশন ক্রিয়াকলাপের বিষয়ে সম্মত হন যা নিম্নলিখিত লক্ষ্যযুক্ত লক্ষ্যগুলির একটি বা একাধিক অর্জন করে:

• বাজেট পরামর্শ
• অগ্রাধিকার পরামর্শ
• সচেতনতা
• জড়িত হতে সম্প্রদায়ের ক্ষমতায়ন
• ওয়েবসাইট এবং ইন্টারনেট ব্যস্ততা
• সাধারণ অ্যাক্সেস প্রবৃত্তি
• ভৌগলিকভাবে লক্ষ্যযুক্ত কাজ
• দলে পৌঁছানো কঠিন
  
  

সমতা প্রভাব মূল্যায়ন

একটি সমতা প্রভাব মূল্যায়ন (EIA) হল একটি পদ্ধতিগতভাবে এবং পুঙ্খানুপুঙ্খভাবে মূল্যায়ন করার একটি উপায়, এবং প্রস্তাবিত নীতি মানুষের উপর তাদের জাতিগততা, অক্ষমতা এবং লিঙ্গের মতো কারণগুলির কারণে যে প্রভাবগুলি হতে পারে তার উপর পরামর্শ করে৷ এটি বিভিন্ন পটভূমির লোকেদের উপর বিদ্যমান ফাংশন বা নীতিগুলির সম্ভাব্য সমতার প্রভাব অনুমান করার উপায় হিসাবেও ব্যবহার করা যেতে পারে।

ইকুয়ালিটি ইমপ্যাক্ট অ্যাসেসমেন্ট প্রক্রিয়ার উদ্দেশ্য হল কমিশনার যেভাবে নীতি ও কার্যাবলীর বিকাশ ঘটান সেই পদ্ধতিতে উন্নতি করা যাতে নিশ্চিত করা যায় যে সেগুলি যেভাবে ডিজাইন করা হয়েছে, তৈরি করা হয়েছে বা বিতরণ করা হয়েছে তাতে কোনও বৈষম্য নেই এবং যেখানেই সম্ভব সমতা নিশ্চিত করা। উন্নীত

ভিজিট করুন আমাদের সমতা প্রভাব মূল্যায়ন পৃষ্ঠা.

অপরাধকে ঘৃনা করুন

একটি ঘৃণামূলক অপরাধ হল যে কোনও অপরাধমূলক অপরাধ যা শিকারের অক্ষমতা, জাতি, ধর্ম/বিশ্বাস, যৌন অভিমুখীতা বা ট্রান্সজেন্ডারের উপর ভিত্তি করে শত্রুতা বা কুসংস্কার দ্বারা অনুপ্রাণিত হয়। বাহিনী এবং কমিশনার ঘৃণামূলক অপরাধের প্রভাব পর্যবেক্ষণ করতে এবং ঘৃণামূলক অপরাধ রিপোর্টিং সম্পর্কে সচেতনতা বাড়াতে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ। দেখা এখানে আরও তথ্যের জন্য.