1. পুলিশ ও অপরাধ কমিশনারের মন্তব্য
সাম্প্রতিক পুলিশ কার্যকারিতা, দক্ষতা এবং বৈধতা (PEEL) রিপোর্টে অপরাধ এবং অসামাজিক আচরণ প্রতিরোধে সারে পুলিশ তার 'অসামান্য' রেটিং বজায় রাখতে দেখে সত্যিই আনন্দিত - দুটি ক্ষেত্র যা আমার পুলিশ এবং অপরাধ পরিকল্পনায় বিশেষভাবে বৈশিষ্ট্যযুক্ত। কাউন্টি তবে উন্নতির জন্য অবকাশ রয়েছে এবং প্রতিবেদনটি সন্দেহভাজন এবং অপরাধীদের পরিচালনার বিষয়ে উদ্বেগ প্রকাশ করেছে, বিশেষ করে যৌন অপরাধীদের সম্পর্কে এবং আমাদের সম্প্রদায়ের শিশুদের সুরক্ষার বিষয়ে।
এই ব্যক্তিদের কাছ থেকে ঝুঁকি পরিচালনা করা আমাদের বাসিন্দাদের সুরক্ষিত রাখার জন্য মৌলিক - বিশেষ করে নারী এবং মেয়েরা যারা যৌন সহিংসতার দ্বারা অসমভাবে প্রভাবিত হয়। এটি আমাদের পুলিশিং টিমের জন্য ফোকাস করার একটি বাস্তব ক্ষেত্র হওয়া দরকার এবং আমার অফিস সারে পুলিশ কর্তৃক প্রণীত পরিকল্পনাগুলি প্রয়োজনীয় উন্নতি করার জন্য তাত্ক্ষণিক এবং শক্তিশালী উভয়ই নিশ্চিত করার জন্য জোরালো তদন্ত এবং সহায়তা প্রদান করবে।
পুলিশ কীভাবে মানসিক স্বাস্থ্যের সাথে মোকাবিলা করে সে সম্পর্কে রিপোর্টে যে মন্তব্য করা হয়েছে তা আমি উল্লেখ করেছি। এই ইস্যুতে পুলিশ এবং ক্রাইম কমিশনারদের জাতীয় নেতৃত্ব হিসাবে আমি সক্রিয়ভাবে স্থানীয় এবং জাতীয় উভয় স্তরে আরও ভাল অংশীদারিত্বের কাজের ব্যবস্থা চাইছি, যাতে পুলিশিং মানসিক স্বাস্থ্য সংকটে থাকা ব্যক্তিদের জন্য প্রথম কলের পোর্ট নয় এবং তারা যাতে অ্যাক্সেস পায়। সঠিক ক্লিনিকাল প্রতিক্রিয়া তাদের প্রয়োজন।
প্রতিবেদনটি আমাদের কর্মকর্তা ও কর্মীদের উচ্চ কাজের চাপ এবং সুস্থতার কথাও তুলে ধরে। আমি জানি বাহিনী সরকার কর্তৃক বরাদ্দকৃত অতিরিক্ত কর্মকর্তাদের নিয়োগের জন্য সত্যিই কঠোর পরিশ্রম করছে তাই আমি আশা করছি যে আগামী মাসগুলিতে পরিস্থিতির উন্নতি হবে। আমি জানি বাহিনী আমাদের জনগণের মূল্য সম্পর্কে আমার মতামত শেয়ার করে তাই এটা গুরুত্বপূর্ণ যে আমাদের অফিসার এবং কর্মীদের সঠিক সম্পদ এবং সমর্থন তাদের প্রয়োজন।
যদিও স্পষ্ট উন্নতি করতে হবে, আমি মনে করি সামগ্রিকভাবে এই প্রতিবেদনে সন্তুষ্ট হওয়ার মতো অনেক কিছু রয়েছে যা আমাদের কাউন্টিকে সুরক্ষিত রাখতে আমাদের অফিসার এবং কর্মীরা প্রতিদিন যে কঠোর পরিশ্রম এবং নিষ্ঠা প্রদর্শন করে তা প্রতিফলিত করে।
আমি রিপোর্টে চিফ কনস্টেবলের দৃষ্টিভঙ্গির অনুরোধ করেছি, যেমন তিনি বলেছেন:
আমি সারে পুলিশের উপর HMICFRS-এর 2021/22 পুলিশের কার্যকারিতা, দক্ষতা এবং বৈধতা প্রতিবেদনকে স্বাগত জানাই এবং অত্যন্ত আনন্দিত যে HMICFRS বাহিনীকে অসামান্য গ্রেডিং প্রদানের মাধ্যমে অপরাধ প্রতিরোধে বাহিনী যে উল্লেখযোগ্য সাফল্য অর্জন করেছে তা স্বীকার করেছে৷
গ্যাভিন স্টিফেনস, সারে পুলিশের চিফ কনস্টেবল
ভাল অনুশীলনের এই স্বীকৃতি সত্ত্বেও, বাহিনী চাহিদা বোঝার এবং অপরাধী ও সন্দেহভাজনদের পরিচালনার ক্ষেত্রে HMICFRS দ্বারা হাইলাইট করা চ্যালেঞ্জগুলিকে স্বীকৃতি দেয়। বাহিনী এই উদ্বেগগুলিকে মোকাবেলা করার দিকে মনোনিবেশ করেছে এবং বাহিনীটির কাজের অনুশীলনগুলি বিকাশ করতে এবং জনসাধারণের কাছে সর্বোত্তম পরিষেবা সরবরাহ করার জন্য প্রতিবেদনের প্রতিক্রিয়া থেকে শেখার দিকে মনোনিবেশ করছে।
আমাদের বিদ্যমান শাসন কাঠামোর মাধ্যমে উন্নতির জন্য ক্ষেত্রগুলি রেকর্ড করা হবে এবং পর্যবেক্ষণ করা হবে এবং কৌশলগত লিডগুলি তাদের বাস্তবায়ন তত্ত্বাবধান করবে।
2. পরবর্তী পদক্ষেপ
পরিদর্শন প্রতিবেদনে সারে-এর উন্নতির নয়টি ক্ষেত্র তুলে ধরা হয়েছে এবং এই বিষয়গুলিকে কীভাবে এগিয়ে নেওয়া হচ্ছে তা আমি নীচে উল্লেখ করেছি। অর্গানাইজেশনাল রিসুরেন্স বোর্ড (ORB), নতুন KETO রিস্ক ম্যানেজমেন্ট সিস্টেমের মাধ্যমে অগ্রগতি পর্যবেক্ষণ করা হবে এবং আমার অফিস আমাদের আনুষ্ঠানিক স্ক্রুটিনি মেকানিজমের মাধ্যমে তদারকি চালিয়ে যাবে।
3. উন্নতির জন্য এলাকা 1
- বাহিনীকে তার কল পরিত্যাগের হার কমাতে পরিষেবার জন্য অ-জরুরী কলের উত্তর দেওয়ার পদ্ধতি উন্নত করা উচিত।
- সারে পুলিশ জরুরি কল পরিচালনাকে অগ্রাধিকার দিচ্ছে এবং 999টি চাহিদা ক্রমাগত বৃদ্ধি পাচ্ছে (আজ পর্যন্ত 16% বেশি জরুরি কল এসেছে), যা জাতীয়ভাবে অনুভূত হচ্ছে একটি প্রবণতা। এই বছরের জুন মাসে 999টি জরুরী যোগাযোগে ফোর্স তার সর্বোচ্চ রেকর্ডকৃত 14,907টি কল চাহিদা অনুভব করেছে, কিন্তু 999টি কলের উত্তর দেওয়ার পারফরম্যান্স 90 সেকেন্ডের মধ্যে উত্তর দেওয়ার 10% লক্ষ্যের উপরে রয়েছে।
- 999টি কলের চাহিদার এই বৃদ্ধি, অনলাইন (ডিজিটাল 101) যোগাযোগের ক্রমাগত বৃদ্ধি এবং বিদ্যমান কল হ্যান্ডলারের শূন্যপদ (জুন 33-এর শেষের দিকে 2022 জন কর্মী প্রতিষ্ঠানের নিচে) লক্ষ্যের মধ্যে অ-জরুরী কলের উত্তর দেওয়ার ক্ষমতার উপর চাপ সৃষ্টি করছে। ফোর্স অবশ্য 101টি কল পরিচালনায় উন্নতি দেখেছে 4.57 সালের ডিসেম্বরে 2021 মিনিটের গড় অপেক্ষার সময় থেকে 3.54 সালের জুনে 2022 মিনিটে।
- কর্মক্ষমতা উন্নত করার জন্য গৃহীত বর্তমান এবং ভবিষ্যতের পদক্ষেপগুলি নিম্নরূপ:
ক) সমস্ত কল হ্যান্ডলিং কর্মীরা এখন পূর্ববর্তী সামাজিক দূরত্বের প্রয়োজনীয়তা অনুসরণ করে যোগাযোগ কেন্দ্রে একটি একক অবস্থানে ফিরে এসেছেন যা তাদের 5টি পৃথক স্থানে স্থানচ্যুত হয়েছে।
b) টেলিফোনি সিস্টেমের সামনের প্রান্তে ইন্টিগ্রেটেড ভয়েস রেকর্ডার (IVR) বার্তাটি সংশোধন করা হয়েছে যাতে জনসাধারণের আরও সদস্যদের অনলাইনে ফোর্সের সাথে যোগাযোগ করতে উত্সাহিত করা হয় যেখানে এটি করা উপযুক্ত। এই চ্যানেলের পরিবর্তন প্রাথমিক পরিত্যাগের হার এবং অনলাইন যোগাযোগ বৃদ্ধিতে প্রতিফলিত হচ্ছে।
c) কল পরিচালনার মধ্যে স্টাফ শূন্যপদ (যা দক্ষিণ-পূর্বের মধ্যে চ্যালেঞ্জিং পোস্ট-কোভিড শ্রম বাজারের কারণে আঞ্চলিকভাবেও প্রতিফলিত হয়) সাম্প্রতিক মাসগুলিতে বেশ কয়েকটি নিয়োগের ইভেন্টের সাথে একটি ফোর্স ঝুঁকি হিসাবে নিবিড়ভাবে পর্যবেক্ষণ করা হচ্ছে। এই বছরের আগস্টে 12টি নতুন কল হ্যান্ডলারের একটি সম্পূর্ণ কোর্স করা হচ্ছে যেখানে বর্তমানে অক্টোবরের জন্য অন্য একটি ইনডাকশন কোর্স করা হচ্ছে এবং 2023 সালের জানুয়ারি এবং মার্চের জন্য পরিকল্পনা করা হয়েছে।
d) যেহেতু নতুন কল হ্যান্ডলারদের স্বাধীন হতে প্রায় 9 মাস সময় লাগে, স্টাফ বাজেট কম খরচ করা হবে, স্বল্প মেয়াদে, 12 x এজেন্সি (রেড স্ন্যাপার) কর্মী নিয়োগের জন্য যোগাযোগ কেন্দ্রের মধ্যে অপরাধ রেকর্ডিং ফাংশনগুলিকে মুক্ত করতে। 101 কল কর্মক্ষমতা উন্নত করার জন্য কল হ্যান্ডলারের ক্ষমতা। এই কর্মীদের নিয়োগ বর্তমানে পরিকল্পনা পর্যায়ে রয়েছে এই আকাঙ্খার সাথে যে তারা আগস্টের মাঝামাঝি থেকে শেষের দিকে 12 মাসের জন্য থাকবে। যদি যোগাযোগ কেন্দ্রের মধ্যে একটি পৃথক অপরাধ রেকর্ডিং ফাংশন থাকার এই মডেলটি কার্যকর বলে দেখানো হয় (কল হ্যান্ডলার উভয় ফাংশন সম্পাদন করার পরিবর্তে) তবে এটি বিদ্যমান মডেলে স্থায়ী পরিবর্তনের জন্য বিবেচনা করা হবে।
e) আঞ্চলিক বাহিনীর সাথে সামঞ্জস্য রেখে কল হ্যান্ডলারদের বেতন কাঠামো বিবেচনা করার জন্য একটি দীর্ঘমেয়াদী প্রস্তাব – আবেদনকারীদের সংখ্যা এবং সাহায্য ধারণ উভয়ের উন্নতির জন্য – আগস্ট 2022-এ ফোর্স অর্গানাইজেশন বোর্ডে বিবেচনা করা হবে।
f) টেলিফোনি এবং কমান্ড অ্যান্ড কন্ট্রোলে বিদ্যমান আপগ্রেডিং প্রোগ্রামগুলি (সাসেক্স পুলিশের সাথে যৌথ প্রকল্প) আগামী 6 মাসের মধ্যে বাস্তবায়িত হবে এবং যোগাযোগ কেন্দ্রের মধ্যে দক্ষতা উন্নত করতে হবে এবং সাসেক্স পুলিশের সাথে আন্তঃকার্যকারিতা সক্ষম করতে হবে।
g) ফোর্সের স্টর্ম প্রবর্তন এবং সেলসফোর্সের জন্য পরিকল্পনা রয়েছে, উভয়ই সময়ের সাথে সাথে যোগাযোগ কেন্দ্রে দক্ষতা এবং জননিরাপত্তা সুবিধা নিয়ে আসবে এবং ফোর্সকে অনলাইন পরিষেবাতে যাওয়ার সাথে পরিত্যাগের সাথে আরও সঠিকভাবে সম্পর্কযুক্ত করার অনুমতি দেবে।
4. উন্নতির জন্য এলাকা 2
- বাহিনীকে তার প্রকাশিত উপস্থিতি সময়ের মধ্যে পরিষেবার জন্য কলগুলিতে উপস্থিত থাকতে হবে এবং যেখানে বিলম্ব ঘটবে, ক্ষতিগ্রস্তদের আপডেট করা উচিত।
এটি বাহিনীর জন্য একটি চ্যালেঞ্জ হিসাবে অব্যাহত রয়েছে এবং গ্রেড 2 (জরুরী) ঘটনার সংখ্যা মাসে মাসে বৃদ্ধির কারণে পরিদর্শনের পর থেকে গ্রেড 1 ঘটনার জন্য উপস্থিতির সময় বৃদ্ধি পেয়েছে (দেখানো বৃদ্ধির সাথে সামঞ্জস্য রেখে) 999 কল ডিমান্ডে)। 2022 সালের জুন পর্যন্ত, রোলিং ইয়ার টু ডেট ডেটা গ্রেড 8s (1 ঘটনা) 2,813% এর বেশি বৃদ্ধি দেখায় যার অর্থ গ্রেড 2 ঘটনার প্রতিক্রিয়া জানাতে কম সংস্থান উপলব্ধ রয়েছে। ফোর্স কন্ট্রোল রুমের (এফসিআর) মধ্যে শূন্যপদগুলির পাশাপাশি এটি শিকারদের আপডেট রাখার চ্যালেঞ্জ বাড়িয়েছে যখন তারা একটি প্রম্পট (গ্রেড 2) প্রতিক্রিয়ার অপেক্ষায় থাকে।
কর্মক্ষমতা উন্নত করার জন্য গৃহীত বর্তমান এবং ভবিষ্যতের পদক্ষেপগুলি নিম্নরূপ:
ক) চাহিদা তথ্য বিশ্লেষণে দেখা গেছে যে নন-ইমার্জেন্সি (গ্রেড 2) প্রতিক্রিয়া বিশেষভাবে "প্রাথমিক" এবং "দেরী" এর মধ্যে হস্তান্তর সময়কালে চ্যালেঞ্জিং এবং প্রাসঙ্গিক পরামর্শের পরে দেরীকে এগিয়ে আনার জন্য 1 সেপ্টেম্বর থেকে NPT শিফট প্যাটার্ন সংশোধন করা হবে। দিনের এই সংকটময় সময়ে আরও রিসোর্স পাওয়া যায় সেজন্য এক ঘণ্টার মধ্যে শুরু করুন।
খ) অতিরিক্তভাবে, তাদের শিক্ষানবিশের মধ্যে থাকা সেই NPT অফিসারদের জন্য শিফট প্যাটার্নে সামান্য পরিবর্তন হবে যাদের অবশ্যই তাদের ডিগ্রি শিক্ষানবিশের অংশ হিসাবে একটি বাধ্যতামূলক সংখ্যক প্রটেক্টেড লার্নিং ডে (PLDs) পূরণ করতে হবে। এই পিএলডিগুলি যেভাবে নির্ধারিত হয় তার মানে হল যে প্রায়শই একযোগে একাধিক অফিসার বন্ধ থাকে যার ফলে মূল দিন/শিফ্টগুলিতে উপলব্ধ সংস্থানগুলি হ্রাস পায়। সারে এবং সাসেক্স উভয় ক্ষেত্রেই ব্যাপক আলোচনার পর তাদের শিফ্ট প্যাটার্ন 1 সেপ্টেম্বর 2022-এ সংশোধন করা হবে যাতে PLDs-এর অফিসারদের সংখ্যা শিফট জুড়ে আরও সমানভাবে ছড়িয়ে পড়ে যার ফলে দলগুলিকে আরও স্থিতিস্থাপকতা প্রদান করা হয়। এই পরিবর্তন সারে এবং সাসেক্স জয়েন্ট চিফ অফিসার দল দ্বারা সম্মত হয়.
গ) 25শে জুলাই 2022 তারিখে গার্হস্থ্য অপব্যবহারের প্রতিক্রিয়ার জন্য অতিরিক্ত গ্রেড 2 গাড়ি প্রতিটি বিভাগে চালু করা হবে যাতে 2022 সালের সেপ্টেম্বরের শেষ পর্যন্ত গ্রীষ্মের সর্বোচ্চ চাহিদার সময়সীমাকে কভার করা হবে। এই অতিরিক্ত সংস্থানগুলি (নিরাপদ প্রতিবেশী দলগুলি থেকে সমর্থিত) প্রথম দিকে এবং দেরী শিফটে অতিরিক্ত প্রতিক্রিয়া ক্ষমতা প্রদান করে এবং বাহিনীর জন্য সামগ্রিক অ-জরুরী প্রতিক্রিয়া কর্মক্ষমতা উন্নত করা উচিত।
5. উন্নতির জন্য এলাকা 3
- বাহিনীকে কীভাবে ক্ষতিগ্রস্তদের সিদ্ধান্ত এবং তদন্তের জন্য সমর্থন প্রত্যাহার করার কারণগুলি রেকর্ড করে তা উন্নত করা উচিত। যখন ভুক্তভোগীরা প্রত্যাহার করে বা প্রসিকিউশন সমর্থন না করে তখন অপরাধীদের অনুসরণ করার প্রতিটি সুযোগ নেওয়া উচিত। প্রমাণের নেতৃত্বে প্রসিকিউশন বিবেচনা করা হয়েছে কিনা তা নথিভুক্ত করা উচিত।
- কর্মক্ষমতা উন্নত করার জন্য গৃহীত বর্তমান এবং ভবিষ্যতের পদক্ষেপগুলি নিম্নরূপ:
ক) বাহিনী জুড়ে তদন্তের গুণমান (অপ ফ্যালকন) বিকাশ অব্যাহত রাখার জন্য একটি অভিযানের মধ্যে সিনিয়র নেতারা অন্তর্ভুক্ত রয়েছে - চিফ অফিসার লেভেল পর্যন্ত চিফ ইন্সপেক্টররা সমন্বিত এবং প্রচারিত ফলাফল সহ একটি নির্দিষ্ট সংখ্যক মাসিক অপরাধ পর্যালোচনা সম্পন্ন করে। এই চেকগুলির মধ্যে একটি VPS বিবৃতি নেওয়া হয়েছে কিনা তা অন্তর্ভুক্ত৷ বর্তমান অনুসন্ধানগুলি দেখায় যে এটি রিপোর্ট করা অপরাধের ধরন অনুসারে পরিবর্তিত হয়।
খ) একটি NCALT ভিকটিমস কোড ই লার্নিং প্যাকেজ যাতে VPS অন্তর্ভুক্ত সমস্ত অফিসারদের জন্য প্রশিক্ষণ হিসাবে বাধ্যতামূলক করা হয়েছে যাতে সম্মতি নিবিড়ভাবে পর্যবেক্ষণ করা হয় (মে 72 এর শেষে 2022%)।
গ) ভিকটিম কোডের বিশদ বিবরণ এবং সংশ্লিষ্ট ভিকটিম নির্দেশিকা সকল তদন্তকারীর কাছে তাদের মোবাইল ডেটা টার্মিনালের 'Crewmate' অ্যাপে পাওয়া যায় এবং প্রতিটি অপরাধ প্রতিবেদনের মধ্যে 'ভিকটিম প্রাথমিক যোগাযোগ চুক্তির টেমপ্লেট'-এর মধ্যে একটি ভিপিএস আছে কি না তার একটি রেকর্ড। সম্পন্ন হয়েছে এবং কারণ.
d) বাহিনী বিস্তারিত কর্মক্ষমতা ডেটা তৈরি করার জন্য বিদ্যমান আইটি সিস্টেমের (নিশ) মধ্যে ভিপিএস-এর অফার এবং সমাপ্তির পরিমাপ করার একটি স্বয়ংক্রিয় পদ্ধতি আছে কিনা তা সনাক্ত করতে চাইবে।
ঙ) ভিপিএস এবং ভিকটিম প্রত্যাহার উভয় ক্ষেত্রেই নির্দিষ্ট মডিউল অন্তর্ভুক্ত করার জন্য সমস্ত অফিসারদের বর্তমান ভিকটিম কোড প্রশিক্ষণের বিধান উন্নত করার জন্য কাজ চলছে। আজ অবধি ডোমেস্টিক অ্যাবিউজ টিমের মধ্যে সমস্ত তদন্তকারীরা এই প্রশিক্ষণটি পেয়েছে শিশু নির্যাতন দল এবং নেবারহুড পুলিশিং টিম (NPT) এর জন্য পরিকল্পনা করা আরও সেশনের সাথে।
f) সারে পুলিশ রিজিওনাল রেপ ইমপ্রুভমেন্ট গ্রুপের অংশ হিসেবে কাজ করছে এবং অংশীদারদের সাথে যে ওয়ার্কস্ট্রীমটি অগ্রসর হচ্ছে তা হল কখন VPS নিতে হবে সেই বিষয়ে নির্দেশিকা। এই এলাকায় সরাসরি প্রতিক্রিয়া চাওয়ার জন্য আঞ্চলিক ISVA পরিষেবাগুলির সাথে পরামর্শ চলছে এবং পরামর্শের ফলাফল এবং গ্রুপের সম্মত অবস্থান স্থানীয় সেরা অনুশীলনে অন্তর্ভুক্ত করা হবে।
ছ) যখন কোনও ভিকটিম তদন্তের জন্য সমর্থন প্রত্যাহার করে বা আদালতের বাইরে ডিসপোজাল অফ কোর্ট ডিসপোজাল (OOCD) দ্বারা এটি মোকাবেলা করার জন্য বলে, তখন সংশোধিত (মে 2022) গার্হস্থ্য নির্যাতন নীতি এখন নির্দেশিকা প্রদান করে শিকার প্রত্যাহার বিবৃতি বিষয়বস্তু.
জ) সারে পুলিশ তদন্ত এবং বিচারের জন্য প্রমাণ নেতৃত্বের পদ্ধতির প্রচার চালিয়ে যাবে, প্রাথমিক প্রমাণ সুরক্ষিত করবে এবং সাক্ষীর শক্তি, শুনানি, পরিস্থিতিগত এবং রেস গেস্টে তথ্য অন্বেষণ করবে। কর্মীদের সাথে ফোর্স কমিউনিকেশন ইন্ট্রানেট আর্টিকেল এবং বেসপোক ইনভেস্টিগেটর ট্রেনিং এর মাধ্যমে করা হয়েছে যার মধ্যে রয়েছে বডি ওয়ার্ন ভিডিও, অফিসারের পর্যবেক্ষণ, ছবি, প্রতিবেশী প্রমাণ/বাড়িতে বাড়ি, রিমোট রেকর্ডিং ডিভাইস (হোম সিসিটিভি, ভিডিও ডোরবেল) এবং পুলিশের কলের রেকর্ডিং। .
6. উন্নতির জন্য এলাকা 4
- নিবন্ধিত যৌন অপরাধীদের থেকে ঝুঁকি কমাতে বাহিনীকে নির্দিষ্ট, সময়সীমাবদ্ধ কাজগুলি নির্ধারণ করা উচিত। সমাপ্ত কাজের প্রমাণ রেকর্ড করা উচিত।
- কর্মক্ষমতা উন্নত করার জন্য গৃহীত বর্তমান এবং ভবিষ্যতের পদক্ষেপগুলি নিম্নরূপ:
ক) অপরাধী ব্যবস্থাপকদের নিশ্চিত করতে হবে যে তাদের ঝুঁকি ব্যবস্থাপনা পরিকল্পনাগুলি আরও ভালভাবে রেকর্ড করা হয়েছে এবং তাদের ক্রিয়াকলাপ ও অনুসন্ধানের আপডেটগুলি 'স্মার্ট'। এটি DCI থেকে টিম ইমেল, লাইন ম্যানেজার ব্রিফিং এবং ওয়ান-টু-ওয়ান মিটিং, সেইসাথে ডিব্রিফিং ভিজিট দ্বারা যোগাযোগ করা হয়েছে। একটি ভাল-নথিভুক্ত আপডেটের উদাহরণ সেরা অনুশীলনের উদাহরণ হিসাবে টিমের সাথে ভাগ করা হয়েছে এবং ঝুঁকি ব্যবস্থাপনা কর্ম পরিকল্পনা সেট সুনির্দিষ্ট হবে। DI টিম 15টি রেকর্ড চেক করবে (প্রতি মাসে 5টি এলাকা) এবং এখন অতি উচ্চ এবং উচ্চ ঝুঁকির ক্ষেত্রে অতিরিক্ত তদারকি প্রদান করবে।
খ) ভিজিট এবং সুপারভাইজরি পর্যালোচনার পর লাইন ম্যানেজারদের দ্বারা রেকর্ডগুলি ডিপ-চেক করা হচ্ছে। DS/PS তাদের চলমান তত্ত্বাবধানের অংশ হিসাবে মৌখিকভাবে পরিদর্শন এবং পর্যালোচনা, সমর্থন এবং নির্দেশনামূলক কর্ম পরিকল্পনার বিবরণ দেবে। ARMS মূল্যায়নের সময় অতিরিক্ত তত্ত্বাবধান রয়েছে। DIs প্রতি মাসে 5টি ডিপ চেক করবে (সমস্ত ঝুঁকির স্তর) এবং আপডেটগুলি আমাদের DI/DCI মিটিং চক্র এবং কর্মক্ষমতা পদ্ধতির মাধ্যমে হবে - থিম এবং চিহ্নিত সমস্যাগুলি কর্মীদের কাছে সাপ্তাহিক টিম মিটিংয়ের মাধ্যমে উত্থাপন করা হবে। এই গুণগত অডিটগুলির তত্ত্বাবধান জন সুরক্ষা প্রধানের সভাপতিত্বে কমান্ড পারফরম্যান্স মিটিং (CPM) এ পরিচালিত হবে৷
গ) বাহিনীতে কর্মীদের একটি উত্থান ছিল এবং বিভাগে বেশ কয়েকজন নতুন এবং অনভিজ্ঞ কর্মকর্তা রয়েছেন। ক্রমাগত উন্নতি নিশ্চিত করার জন্য সমস্ত কর্মীদের জন্য ক্রমাগত পেশাদার উন্নয়ন সেশন তৈরি করা হয়েছে। ভবিষ্যতের নতুন কর্মীদের প্রয়োজনীয় মান সম্পর্কে ব্রিফ করা হবে এবং পরামর্শ দেওয়া হবে
ঘ) অফিসারদের তাদের সমস্ত অপরাধীদের জন্য PNC/PND সহ বুদ্ধিমত্তা পরীক্ষা করতে হবে। যেখানে এটি মূল্যায়ন করা হয় যে একজনের প্রয়োজন নেই (অপরাধী ঘরের আবদ্ধ, চলাফেরার অভাব রয়েছে, তত্ত্বাবধায়কদের সাথে 1:1 তত্ত্বাবধান রয়েছে), কেন একটি পিএনডি এবং পিএনসি সম্পূর্ণ হয়নি তার যুক্তিটি রেকর্ড করতে OM-কে প্রয়োজন। PND নির্বিশেষে সকল ক্ষেত্রে ARMS-এর পয়েন্টে সম্পন্ন হয়। অতএব, PNC এবং PND গবেষণা এখন ব্যক্তির ঝুঁকির সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ করা হয়, এবং ফলাফলগুলি অপরাধীদের VISOR রেকর্ডে রেকর্ড করা হয়। তত্ত্বাবধায়ক কর্মকর্তারা এখন তদারকি প্রদান করে এবং অপরাধীদের কাউন্টির বাইরে যাওয়ার পরামর্শ দেওয়ার জন্য তথ্য পাওয়া গেলে ক্রস-ফোর্স চেক করা হবে। অতিরিক্তভাবে, দলের দ্বারা চেকগুলি দ্রুত পরিচালনা করা যায় তা নিশ্চিত করার জন্য অপরাধী পরিচালকদের উপলব্ধ PND এবং PNC কোর্সে বুক করা হয়।
e) ডিভাইসগুলির সমস্ত ডিজিটাল পরীক্ষা এখন যথাযথভাবে রেকর্ড করা হয়েছে, এবং সুপারভাইজারদের সাথে মৌখিকভাবে পরিদর্শন করা হয়েছে। যখন কাজ না করার সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়, তখন এটি সম্পূর্ণ যৌক্তিকতার সাথে ViSOR এ রেকর্ড করা হয়। অতিরিক্তভাবে, অফিসাররা এখন স্পষ্টভাবে রেকর্ড করছেন যখন বাহ্যিক কারণগুলির (যেমন আদালত, মনিটরিং সফ্টওয়্যার লোড করা ইত্যাদি) কারণে একটি সফর পূর্ব-পরিকল্পিত হয়। অন্য সব পরিদর্শন, যা বিশাল সংখ্যাগরিষ্ঠ, অঘোষিত।
f) একটি ফোর্স-ওয়াইড সুপারভাইজারদের পরিকল্পনা দিবস বুক করা হয়েছে যাতে সমস্ত সুপারভাইজাররা ভিজিট তত্ত্বাবধান এবং ভিজিট রেকর্ডিংয়ের জন্য ধারাবাহিকভাবে কাজ করছে। 3 ডিআই দ্বারা একটি প্রাথমিক সামঞ্জস্যপূর্ণ নীতি তৈরি করা হয়েছে, তবে এই সুপারভাইজার দিবসটি লঙ্ঘন মোকাবেলায় ধারাবাহিকতা নিশ্চিত করার জন্য এই বিষয়ে একটি আনুষ্ঠানিক নীতি লেখার দিকে মনোনিবেশ করছে। অনুষ্ঠানটি কোভিডের কারণে বিলম্বিত হয়েছে।
g) সেপ্টেম্বর-অক্টোবর 2022-এ, ভিএসওআর সমন্বয়কারীরা উপরোক্ত মানদণ্ডের বিপরীতে প্রয়োজনীয় আরও কাজ এবং অগ্রগতি উভয় বিষয়ে বেশ কয়েকটি রেকর্ডের ডিপ-চেক এবং প্রতিক্রিয়া উভয়ের মাধ্যমে একটি অভ্যন্তরীণ নিরীক্ষা করবে। অডিট রেকর্ডের গুণমান, অনুসন্ধানের চিহ্নিত লাইন এবং যৌক্তিকতার মান পরীক্ষা করার জন্য ঝুঁকি স্তরের একটি নির্বাচন থেকে প্রতি বিভাগে 15টি রেকর্ড পর্যালোচনা করবে। এর পরে ডিসেম্বর-মার্চে স্বাধীন যাচাই এবং মূল্যায়ন প্রদানের জন্য প্রতিবেশী বাহিনীর কাছ থেকে একটি সমকক্ষ পর্যালোচনা করা হবে। উপরন্তু, "অসামান্য" বাহিনী এবং ভিকেপিপি-র সাথে যোগাযোগ করা হয়েছে এই এলাকায় সর্বোত্তম অনুশীলন সনাক্ত করার জন্য।
7. উন্নতির জন্য এলাকা 5
- শিশুদের অশালীন ছবি শনাক্ত করতে এবং নিবন্ধিত যৌন অপরাধীদের জন্য আনুষঙ্গিক আদেশ লঙ্ঘন চিহ্নিত করতে বাহিনীকে নিয়মিতভাবে সক্রিয় পর্যবেক্ষণ প্রযুক্তি ব্যবহার করা উচিত।
- কর্মক্ষমতা উন্নত করার জন্য গৃহীত বর্তমান এবং ভবিষ্যতের পদক্ষেপগুলি নিম্নরূপ:
ক) যেখানে SHPO শর্ত রয়েছে সেখানে বাহিনী অপরাধীদের ডিজিটাল সরঞ্জাম নিরীক্ষণের জন্য ইএসেফ প্রযুক্তি ব্যবহার করে। ESafe দূরবর্তীভাবে ডিভাইসের ব্যবহার নিরীক্ষণ করে এবং অনলাইনে অবৈধ উপাদানে প্রবেশের সন্দেহ হলে অপরাধী পরিচালকদের অবহিত করে। OMs এই লঙ্ঘনের প্রাথমিক প্রমাণ পেতে ডিভাইসগুলি বাজেয়াপ্ত এবং সুরক্ষিত করার জন্য দ্রুত পদক্ষেপ নেয়। Surrey বর্তমানে আমাদের উচ্চ এবং মাঝারি ঝুঁকিপূর্ণ অপরাধীদের জন্য 166টি Android ESafe লাইসেন্স এবং 230টি PC/Laptop লাইসেন্স ব্যবহার করছে। এই লাইসেন্স সব সম্পূর্ণরূপে ব্যবহার করা হয়.
খ) SHPO গুলির বাইরে বাহিনী অন্যান্য অপরাধীদের ডিজিটাল ডিভাইসগুলি নিরীক্ষণের জন্য Celebrite প্রযুক্তি ব্যবহার করে। যদিও তুলনামূলকভাবে কার্যকর, কিটটি ডাউনলোড করতে এবং কিছু ডিভাইস ট্রাইজ করতে 2 ঘন্টার বেশি সময় নিতে পারে যা এটির ব্যবহারের কার্যকারিতা সীমিত করে। Celebrite প্রাথমিকভাবে ব্যবহার করার জন্য আপডেট এবং কর্মীদের পুনরায় প্রশিক্ষণ প্রয়োজন. বাজারে বিকল্প বিকল্পগুলি সনাক্ত করতে VKPP ব্যবহার করা হয়েছে তবে বর্তমানে কোনও সম্পূর্ণ কার্যকর অনুসন্ধান এবং ট্রাইজ সরঞ্জাম উপলব্ধ নেই।
গ) ফলস্বরূপ, বাহিনী 6 জন এইচএইচপিইউ কর্মীকে DMI (ডিজিটাল মিডিয়া তদন্ত) প্রশিক্ষণে বিনিয়োগ করেছে। এই কর্মীরা Celebrite এবং ডিজিটাল ডিভাইসগুলি পরীক্ষা করার জন্য অন্যান্য পদ্ধতির ব্যবহার এবং বোঝার ক্ষেত্রে পুরো দলকে সমর্থন করে। এই কর্মীদের একটি কম কাজের চাপ রয়েছে, তাই তাদের বৃহত্তর দলকে সমর্থন, পরামর্শ এবং বিকাশ করার ক্ষমতা রয়েছে। তারা দলের অন্যান্য সদস্যদের পরিকল্পনা হস্তক্ষেপ এবং বর্ধিত পরিদর্শন সমর্থন করে। তাদের সীমিত কাজের চাপে এমন অপরাধী রয়েছে যাদের ডিজিটাল তত্ত্বাবধানের প্রয়োজনীয়তা বেড়েছে। এইচএইচপিইউ ডিএমআই স্টাফদের আপস্কিল সহকর্মীরা অপরাধীদের ডিভাইসের ম্যানুয়াল ট্রাইজ দক্ষতার আরও ভাল ব্যবহার করে লঙ্ঘন শনাক্ত করার জন্য ডিএফটি পরীক্ষাগুলি বাজেয়াপ্ত করার জন্য ভিত্তি খুঁজে বের করতে। এই পদ্ধতিগুলি সেলব্রাইটের চেয়ে বেশি কার্যকর প্রমাণিত হয়েছে - এর সীমাবদ্ধতা দেওয়া হয়েছে।
d) বর্তমান ফোকাস, তাই, ম্যানুয়াল ট্রাইজ প্রক্রিয়ার ক্ষেত্রে অফিসার প্রশিক্ষণ এবং CPD হয়েছে। ফোর্স ডিজিটাল ইনভেস্টিগেশন সাপোর্ট ইউনিট (DISU) এও বিনিয়োগ করেছে যাতে কীভাবে কার্যকরভাবে ডিজিটাল প্রমাণ সংগ্রহ করা যায় তা চিহ্নিত করতে অফিসারদের সরাসরি সহায়তা প্রদান করা হয়। HHPU কর্মীরা DISU যে সুযোগগুলি প্রদান করতে পারে সে সম্পর্কে সচেতন এবং এই এলাকায় চ্যালেঞ্জিং অপরাধীদের বিষয়ে পরামর্শ এবং সহায়তা করার জন্য সক্রিয়ভাবে সেগুলি ব্যবহার করছে - পরিদর্শনের জন্য কৌশল প্রণয়ন এবং অপরাধীদের সক্রিয়ভাবে লক্ষ্যবস্তু করা। DISU HHPU কর্মীদের দক্ষতা আরও বাড়াতে CPD তৈরি করছে।
ঙ) অপরাধী পরিচালকরা অপ্রকাশিত ডিভাইসগুলি সনাক্ত করতে ওয়্যারলেস রাউটারগুলিকে জিজ্ঞাসাবাদ করার জন্য 'ডিজিটাল কুকুর' এবং সরঞ্জামগুলিও ব্যবহার করে।
চ) এই সমস্ত ক্রিয়াগুলি মেট্রিক্সের একটি সিরিজকে অবহিত করবে যা কমান্ড পারফরম্যান্স মিটিংয়ে HHPU-এর জন্য যাচাই করা হবে। লঙ্ঘন মোকাবেলার ধারাবাহিকতার বিষয়ে চিহ্নিত সমস্যাটি AFI 1 এর অধীনে আচ্ছাদিত করা হয়েছিল যেখানে লঙ্ঘনের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণভাবে মোকাবেলা করার জন্য সম্মত নীতিকে আনুষ্ঠানিক করার জন্য পরিকল্পনার দিনটি রয়েছে।
8. উন্নতির জন্য এলাকা 6
- শিশুদের অশ্লীল ছবির অনলাইন অপরাধের সন্দেহ হলে বাহিনীকে অবশ্যই সুরক্ষার অগ্রাধিকার দিতে হবে। সন্দেহভাজনদের শিশুদের প্রবেশাধিকার আছে কিনা তা নিশ্চিত করার জন্য এটিকে বারবার গোয়েন্দা পরীক্ষা করা উচিত।
কর্মক্ষমতা উন্নত করার জন্য গৃহীত বর্তমান এবং ভবিষ্যতের পদক্ষেপগুলি নিম্নরূপ:
ক) HMICFRS পরিদর্শন অনুসরণ করে, একবার কার্যকর হওয়ার পর রেফারেলগুলি যেভাবে পরিচালনা করা হয়েছিল তাতে পরিবর্তন করা হয়েছিল। প্রথমত, রেফারেলগুলি আমাদের ফোর্স ইন্টেলিজেন্স ব্যুরোতে পাঠানো হয় যেখানে গবেষকরা কিরাত মূল্যায়নের জন্য POLIT-এ ফেরত যাওয়ার আগে গবেষণা করেন। POLIT এবং FIB-এর মধ্যে একটি পরিষেবা স্তরের চুক্তি অনুমোদন করা হয়েছিল যাতে গবেষণার জন্য একটি পরিবর্তনের সময় সম্মত হয় এবং এটি মেনে চলা হচ্ছে। গবেষণা হল অবস্থান, সম্ভাব্য সন্দেহভাজন ব্যক্তি এবং পারিবারিক সেটিং সম্পর্কিত যেকোনো প্রাসঙ্গিক তথ্য সম্পর্কে একটি প্রয়োজনীয় অগ্রদূত তথ্য।
খ) মোট, সারে বর্তমানে 14টি কাজের ব্যাকলগ রয়েছে – এর মধ্যে 7টি গবেষণা করা হচ্ছে। অন্যান্য 7টি বকেয়া থেকে, 2টি মাধ্যম, 4টি নিম্ন এবং 1টি অন্য বাহিনীর কাছে মুলতুবি রয়েছে। লেখার সময় বাহিনীতে খুব বেশি বা উচ্চ ঝুঁকিপূর্ণ কোনো মামলা নেই। SLA-তে গবেষণার একটি রিফ্রেশও অন্তর্ভুক্ত থাকে যখন একটি রেফারেল একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য কাজ করা হয় না - বর্তমান ঝুঁকি মূল্যায়নের স্তরের সাথে সংযুক্ত। যাইহোক, এসএলএ লেখার পর থেকে এটির প্রয়োজন নেই কারণ এই সেট পর্যালোচনা সময়ের আগে সমস্ত ওয়ারেন্ট কার্যকর করা হয়েছে। ডিউটি ডিএস হস্তক্ষেপগুলিকে অগ্রাধিকার দেওয়ার জন্য প্রতি কার্যদিবসে অসামান্য তালিকা পর্যালোচনা করে এবং এই তথ্যটি বর্তমানে পাবলিক প্রোটেকশন সুপারিনটেনডিং র্যাঙ্ক দ্বারা যাচাই করা হয় যাতে পদ্ধতিটি কার্যকরভাবে কাজ করছে তা নিশ্চিত করা যায়।
গ) ক্ষমতা নিশ্চিত করার জন্য বিভাগে নিয়োগ চলছে এবং ভবিষ্যতের স্থিতিস্থাপকতা নিশ্চিত করার জন্য আরও অনুসন্ধানী এবং ওয়ারেন্ট ক্ষমতা তৈরি করার জন্য আপলিফট বিডগুলিকে সমর্থন করা হয়েছে। রেফারেল ওয়ারেন্টের সময়মতো সমাপ্তির জন্য POLIT অন্যান্য অতিরিক্ত সংস্থান (বিশেষ কনস্টেবল) ব্যবহার করছে।
ঘ) KIRAT 3 প্রশিক্ষণ দেওয়া হচ্ছে এবং আগামী সপ্তাহ থেকে ব্যবহার করা হবে। উপরন্তু, অনেক POLIT কর্মীদের এখন চিলড্রেন'স সার্ভিসেস সিস্টেম (EHM) এর সীমিত দৃষ্টিভঙ্গিতে অ্যাক্সেস রয়েছে যা ঠিকানায় পরিচিত যে কোনও শিশুর উপর ইতিমধ্যেই কোনও সামাজিক পরিষেবা জড়িত আছে কিনা তা নিশ্চিত করতে এবং ঝুঁকির কার্যকারিতা সর্বাধিক করতে সক্ষম করে। মূল্যায়ন এবং ভবিষ্যতের সুরক্ষা।
9. উন্নতির জন্য এলাকা 7
- সম্পদ বরাদ্দের বিষয়ে সিদ্ধান্ত নেওয়ার সময় বাহিনীকে কর্মীদের সুস্থতা বিবেচনা করা উচিত। এটি সুপারভাইজারদের তাদের দলে সুস্থতার সমস্যা চিহ্নিত করার দক্ষতা প্রদান করবে এবং প্রাথমিক হস্তক্ষেপ করার জন্য তাদের সময় ও স্থান দেবে। বাহিনীকে উচ্চ-ঝুঁকিপূর্ণ ভূমিকায় থাকা ব্যক্তিদের জন্য সমর্থন উন্নত করা উচিত।
- কর্মক্ষমতা উন্নত করার জন্য গৃহীত বর্তমান এবং ভবিষ্যতের পদক্ষেপগুলি নিম্নরূপ:
ক) ফোর্স গত কয়েক বছরে কর্মীদের জন্য ওয়েলবিয়িং অফার উন্নত করার জন্য একটি ডেডিকেটেড ওয়েলবিং হাবের সাথে প্রচুর বিনিয়োগ করেছে যা ওয়েলবিং এর সমস্ত জিনিস রাখার কেন্দ্রীয় জায়গা হিসাবে ইন্ট্রানেট হোম পেজের মাধ্যমে সহজেই অ্যাক্সেসযোগ্য। ওয়েলবিং টিম সারে ওয়েলবিং বোর্ডের সাথে জড়িত থাকবে সুস্থতার উপকরণগুলি অ্যাক্সেস করার জন্য কী কী বাধা রয়েছে এবং এগুলি কার্যকরভাবে ব্যবহার করার জন্য উপলব্ধ সময় এবং এগুলি মোকাবেলা করার জন্য উপযুক্ত পদক্ষেপগুলি নির্ধারণ করবে৷
b) সুস্থতাও হল ফোকাস কথোপকথনের একটি মূল অংশ যেখানে লাইন ম্যানেজারদের তাদের দলকে সমর্থন এবং পরামর্শ দেওয়ার জন্য মানসম্পন্ন আলোচনা করা উচিত। যাইহোক, বাহিনী স্বীকার করে যে এই কথোপকথনের গুরুত্ব প্রচার করার জন্য আরও বেশি প্রয়োজন এবং এইগুলি সংঘটিত হওয়ার জন্য নির্দিষ্ট সময় আলাদা করা এবং এটি আরও ভালভাবে যোগাযোগ করার জন্য আরও কাজের পরিকল্পনা করা হয়েছে। এই কার্যকলাপকে সমর্থন করার জন্য লাইন ম্যানেজারদের জন্য নতুন পরামর্শ এবং নির্দেশিকা তৈরি করা হবে।
c) ফোর্স লাইন ম্যানেজারদের পদোন্নতি হওয়ার পরে সম্পূর্ণ করার জন্য অনেকগুলি প্রশিক্ষণ প্যাকেজ বাধ্যতামূলক করেছে, উদাহরণস্বরূপ কার্যকর পারফরম্যান্স ম্যানেজমেন্ট কোর্সে একটি গুরুত্বপূর্ণ ওয়েলবিয়িং ইনপুট রয়েছে যা সচেতনতা প্রদান করতে এবং কীভাবে দুর্বল মানসিক স্বাস্থ্যকে চিনতে হয়। সদ্য পদোন্নতিপ্রাপ্ত সুপারভাইজারদের জন্য সমস্ত প্রশিক্ষণ প্যাকেজের একটি পর্যালোচনা করা হবে যাতে একটি সামঞ্জস্যপূর্ণ পদ্ধতি রয়েছে যা সুস্থতার সাথে মোকাবিলা করার জন্য লাইন ম্যানেজার হিসাবে কী আশা করা যায় সে সম্পর্কে আরও বেশি বোঝার ব্যবস্থা করে। বাহিনী ন্যাশনাল পুলিশ ওয়েলবিং সার্ভিস, অস্কার কিলোও ব্যবহার করবে, যারা একটি 'সুপারভাইজার ওয়ার্কশপ ট্রেনিং' প্যাকেজ প্রদান করে যেখানে আমাদের অফিসারদের অংশগ্রহণের সুযোগ রয়েছে। প্রতিবেদন প্রকাশের পর থেকে ফোর্স ওয়েলবিং-এর জন্য দুটি জাতীয় পুরস্কার জিতেছে - দ্য অস্কারকিলো 'ক্রিয়েটিং দ্য এনভায়রনমেন্ট ফর ওয়েলবিং' অ্যাওয়ার্ড, এবং ন্যাশনাল পুলিশ ফেডারেশন 'ইন্সপিরেশন ইন পুলিশিং' অ্যাওয়ার্ড শন বুরিজকে ওয়েলবিং-এ তার কাজের জন্য।
d) ওয়েলবিং টিম ট্রমা ইমপ্যাক্ট প্রিভেনশন ট্রেনিং (টিআইপিটি) এর একটি ফোর্স ওয়াইড রোল আউটও প্রবর্তন করবে যাতে ট্রমার লক্ষণগুলি কীভাবে চিহ্নিত করা যায় এবং এগুলি মোকাবেলার জন্য সরঞ্জাম সরবরাহ করা যায় সে সম্পর্কে সচেতনতা বাড়াতে।
e) বর্তমানে স্ট্র্যাটেজিক রিসোর্স ম্যানেজমেন্ট মিটিং (SRMM), পোস্টিং সিদ্ধান্ত নেওয়ার জন্য মিলিত হয়, এগুলোর ভিত্তিতে করা হবে:
o জোরপূর্বক অগ্রাধিকার
o এলাকা অনুসারে উপলব্ধ এবং স্থাপনযোগ্য সংস্থান
o স্থানীয় বুদ্ধিমত্তা এবং অনুমান
o চাহিদার জটিলতা
o বলপ্রয়োগ এবং জনসাধারণের ঝুঁকি
o মুক্তিও ব্যক্তি এবং দলে থাকা ব্যক্তিদের সুস্থতার প্রভাবের উপর ভিত্তি করে করা হবে
f) স্থানীয় বুদ্ধিমত্তা ব্যবহার করে কৌশলগতভাবে স্থাপনযোগ্য সংস্থানগুলি পর্যালোচনা করতে এবং পৃথক প্রয়োজনীয়তা বিবেচনা করার জন্য কৌশলগত সম্পদ ব্যবস্থাপনা সভা (TRMM) SRMM এর মধ্যে মিলিত হয়। এছাড়াও একটি কমপ্লেক্স কেস মিটিং রয়েছে যা স্থানীয় এইচআর লিড এবং পেশাগত স্বাস্থ্যের প্রধানের সমন্বয়ে গঠিত, এই সভার লক্ষ্য হল স্বতন্ত্র সুস্থতার প্রয়োজনীয়তা নিয়ে আলোচনা করা, যেকোনো সমস্যা সমাধান এবং অবরোধ মুক্ত করার লক্ষ্য। SRMM-এর চেয়ার বর্তমান ব্যবস্থাগুলি সম্পূর্ণরূপে ব্যক্তিদের মঙ্গল বিবেচনা করে কিনা এবং এই প্রক্রিয়ার মাধ্যমে কীভাবে অন্য ব্যক্তিদের সমর্থন করা যেতে পারে তা মূল্যায়ন করার জন্য একটি পর্যালোচনা পরিচালনা করবেন।
g) মনস্তাত্ত্বিক মূল্যায়নের বর্তমান প্রক্রিয়াটি পুঙ্খানুপুঙ্খভাবে পর্যালোচনা করার জন্য ওয়েলবিং টিমের জন্য একটি প্রকল্প চালু করা হয়েছে এবং উচ্চ-ঝুঁকিপূর্ণ ভূমিকায় থাকা ব্যক্তিদের সমর্থন করার ক্ষেত্রে এগুলি কী মূল্য দেয়। টিম অন্য কোন মূল্যায়ন উপলব্ধ রয়েছে তা অন্বেষণ করবে এবং সারে পুলিশের সর্বোত্তম মডেলটি কী প্রদান করা উচিত তা নির্ধারণ করতে অস্কার কিলোর সাথে কাজ করবে।
10. উন্নতির জন্য এলাকা 8
- বাহিনীকে তার নীতিশাস্ত্র প্যানেলের কাজ এবং কার্যকারিতা প্রসারিত করা উচিত যাতে কর্মীদের সমস্যাগুলি কীভাবে উত্থাপন করতে হয় তা নিশ্চিত করতে।
কর্মক্ষমতা উন্নত করার জন্য গৃহীত বর্তমান এবং ভবিষ্যতের পদক্ষেপগুলি নিম্নরূপ:
ক) সারে পুলিশ এথিক্স কমিটিকে সম্পূর্ণভাবে সংশোধন করা হয়েছে এবং উল্লেখযোগ্যভাবে উন্নতির প্রক্রিয়াধীন রয়েছে। এটি দ্বি-মাসিক মিলিত হবে, প্রতি মিটিংয়ে দুই থেকে তিনটি নৈতিক দ্বিধায় ফোকাস করে, নিশ্চিত করে যে সমস্ত মতামত বিবেচনা করা হয়।
b) বাহিনী বর্তমানে এথিক্স কমিটির সদস্য হিসাবে যোগদানের জন্য বহিরাগত লোকদের নিয়োগ করছে এবং বিভিন্ন বয়স, লিঙ্গ এবং বিভিন্ন ব্যাকগ্রাউন্ডের লোকেদের কাছ থেকে বত্রিশটি আবেদন রয়েছে। উনিশজন আবেদনকারীকে বাছাই করা হয়েছে এবং চূড়ান্ত বাছাই করার জন্য 1লা আগস্ট সপ্তাহে সাক্ষাৎকার শুরু হবে।
গ) বাহিনী সম্প্রতি তার অ-নির্বাহী পরিচালককে এথিক্স কমিটির চেয়ার হিসেবে নিয়োগ করেছে। তারা ইংল্যান্ডের দক্ষিণে ব্ল্যাক হিস্ট্রি মান্থের নেতৃত্বদানকারী একজন বিশিষ্ট ব্যক্তিত্ব এবং হ্যাম্পশায়ার পুলিশ এথিক্স কমিটি এবং হাউজিং অ্যাসোসিয়েশনেও তাদের প্রচুর অভিজ্ঞতা রয়েছে। অভিজ্ঞতার একটি পরিসীমা এবং একটি বাহ্যিক চেয়ার সহ বহিরাগত এবং বৈচিত্র্যময় সদস্যদের বিশিষ্টতার লক্ষ্য হল একটি পরিসর বা দৃষ্টিভঙ্গি বিবেচনা করা হয় তা নিশ্চিত করা এবং আমাদের পুলিশ পরিষেবা এবং আমাদের জনগণ যে সমস্ত নৈতিক সমস্যাগুলির মুখোমুখি হয় তা মোকাবেলায় সারে পুলিশকে সহায়তা করা।
ঘ) কর্পোরেট কমিউনিকেশন বিভাগ নতুন কমিটির প্রবর্তনের প্রচার করবে যা অক্টোবরে তার প্রথম বৈঠকের জন্য সেট করা হয়েছে। তারা নীতিশাস্ত্র কমিটি সম্পর্কে একটি নতুন ইন্ট্রানেট পৃষ্ঠা প্রবর্তন করবে - কীভাবে কমিটি অভ্যন্তরীণ এবং বহিরাগত সদস্যদের সাথে সেট আপ করা হয় এবং কীভাবে তারা বিতর্কের জন্য তাদের নৈতিক প্রশ্ন জমা দিতে পারে তার বিশদ বিবরণ। বাহিনী বর্তমান অভ্যন্তরীণ সদস্যদের এথিক্স চ্যাম্পিয়ন হওয়ার জন্য চিহ্নিত করবে, পুরো বাহিনী জুড়ে নৈতিকতার পথ দেখাবে এবং নিশ্চিত করবে যে অফিসার ও কর্মচারীরা কীভাবে এই নৈতিক দ্বিধাগুলি অন্য লোকের মতামতের জন্য জমা দিতে পারে সে সম্পর্কে সচেতন। কমিটি ডিসিসির সভাপতিত্বে ফোর্স পিপলস বোর্ডে রিপোর্ট করবে এবং ফোর্স নন-এক্সিকিউটিভ ডিরেক্টর হিসেবে চেয়ারের প্রধান কর্মকর্তা সহকর্মীদের সাথে নিয়মিত সরাসরি প্রবেশাধিকার রয়েছে।
11. উন্নতির জন্য এলাকা 9
- এটি কার্যকরভাবে পরিচালনা করে তা নিশ্চিত করার জন্য বাহিনীকে চাহিদার বোঝার উন্নতি করতে হবে
- গত এক বছরে সারে পুলিশ স্থানীয় পুলিশিং টিমের জন্য একটি বিশদ চাহিদা বিশ্লেষণ পণ্য তৈরি করেছে, প্রতিক্রিয়াশীল দলগুলির চাহিদা শনাক্ত করে (নেবারহুড পুলিশিং টিম, সিআইডি, চাইল্ড অ্যাবিউজ টিম, ডোমেস্টিক অ্যাবিউজ টিম) এবং প্রোঅ্যাকটিভ টিম (বিশেষত নিরাপদ প্রতিবেশী দল)। প্রতিটি টিমের প্রতিষ্ঠানে কর্মীর সংখ্যার তুলনায় অপরাধের ধরন, পিআইপি স্তর এবং ডিএ অপরাধগুলি অন্তরঙ্গ বা অ-ঘনিষ্ঠ কিনা তা অনুসারে প্রতিটি দল দ্বারা তদন্ত করা অপরাধের সংখ্যা বিশ্লেষণ করে প্রতিক্রিয়াশীল চাহিদা মূল্যায়ন করা হয়েছে। ইনসিডেন্ট রিভিউ টিমের মাধ্যমে নির্দিষ্ট দলগুলির জন্য বরাদ্দ করা পরিষেবার জন্য কলের সংমিশ্রণ এবং বহুমুখী বঞ্চনার সূচক, যা লোয়ার সুপার আউটপুট এলাকার আপেক্ষিক বঞ্চনা পরিমাপ করে, এবং সরকার এবং সরকার দ্বারা ব্যাপকভাবে ব্যবহৃত হয়। পরিষেবার জন্য তহবিল বরাদ্দ করতে স্থানীয় কর্তৃপক্ষ। IMD-এর ব্যবহার সারে পুলিশকে লুকানো এবং সুপ্ত চাহিদার সাথে সামঞ্জস্য রেখে সক্রিয় সম্পদ বরাদ্দ করতে এবং সুবিধাবঞ্চিত সম্প্রদায়ের সাথে সম্পর্ক গড়ে তুলতে দেয়। এই বিশ্লেষণটি সমস্ত স্থানীয় পুলিশিং টিমের কর্মীদের স্তর পর্যালোচনা করতে ব্যবহার করা হয়েছে এবং এখনও পর্যন্ত বিভাগগুলির মধ্যে সিআইডি এবং এনপিটি সংস্থানগুলির পুনঃবণ্টনের দিকে পরিচালিত করেছে৷
- সারে পুলিশের ফোকাস এখন ব্যবসার আরও জটিল ক্ষেত্রগুলিতে চাহিদা বিশ্লেষণ করার উপর, যেমন পাবলিক প্রোটেকশন এবং স্পেশালিস্ট ক্রাইম কমান্ড, স্থানীয় পুলিশিংয়ের জন্য তৈরি পদ্ধতিগুলি ব্যবহার করে, উপলব্ধ ডেটার মূল্যায়নের সাথে শুরু করে, এবং অন্যান্য ডেটাসেটগুলি সনাক্ত করার জন্য একটি ফাঁক বিশ্লেষণ। দরকারী যেখানে উপযুক্ত এবং সম্ভব, বিশ্লেষণে বিস্তারিত মোট অপরাধের চাহিদা ব্যবহার করা হবে যখন, আরও জটিল বা বিশেষজ্ঞ ব্যবসায়িক এলাকায়, প্রক্সি বা আপেক্ষিক চাহিদার সূচক প্রয়োজন হতে পারে।
সাইন ইন করুন: লিসা টাউনসেন্ড, সারের পুলিশ এবং অপরাধ কমিশনার