1. የፖሊስ እና የወንጀል ኮሚሽነር አስተያየቶች
የሱሪ ፖሊስ ከቅርብ ጊዜ የፖሊስ ውጤታማነት፣ ብቃት እና ህጋዊነት (PEEL) ዘገባ - በእኔ የፖሊስ እና የወንጀል እቅድ ውስጥ ጎልቶ የሚታየው ሁለት አካባቢዎች ወንጀልን እና ፀረ-ማህበራዊ ባህሪን በመከላከል ረገድ ያለውን 'ላቀው' ደረጃ ሲሰጥ በማየቴ በጣም ተደስቻለሁ። ካውንቲ. ነገር ግን መሻሻል ያለበት ቦታ አለ እና ሪፖርቱ ስለ ተጠርጣሪዎች እና ወንጀለኞች አስተዳደር በተለይም ከወሲብ ወንጀለኞች እና ከማህበረሰባችን ልጆች ጥበቃ ጋር በተያያዘ ስጋቶችን አስነስቷል።
የእነዚህን ግለሰቦች ስጋት መቆጣጠር የነዋሪዎቻችንን ደህንነት ለመጠበቅ መሰረታዊ ነው -በተለይ በፆታዊ ጥቃት ያልተመጣጠነ የተጎዱ ሴቶች እና ልጃገረዶች። ይህ ለፖሊስ ቡድኖቻችን ትክክለኛ የትኩረት መስክ መሆን አለበት እና የእኔ ቢሮ በሰርሪ ፖሊስ የተነደፉትን እቅዶች አስፈላጊውን ማሻሻያ ለማድረግ ፈጣን እና ጠንካራ መሆናቸውን ለማረጋገጥ ጠንካራ ምርመራ እና ድጋፍ ያደርጋል።
ፖሊስ የአእምሮ ጤናን እንዴት እንደሚይዝ ሪፖርቱ የሰጠውን አስተያየት ተመልክቻለሁ። በዚህ ጉዳይ ላይ የፖሊስ እና የወንጀል ኮሚሽነሮች መሪ እንደመሆኔ እኔ በአከባቢ እና በአገር አቀፍ ደረጃ የተሻሉ የትብብር ስራዎችን በመፈለግ ላይ ነኝ ፣ የፖሊስ አገልግሎት በአእምሮ ጤና ቀውስ ውስጥ ላሉ ሰዎች የመጀመሪያ ጥሪ እንዳይሆን እና እንዲደርሱባቸው ለማድረግ ። የሚያስፈልጋቸው ትክክለኛ ክሊኒካዊ ምላሽ.
ሪፖርቱ የባለስልጣኖቻችንን እና የሰራተኞቻችንን ከፍተኛ የስራ ጫና እና ደህንነት አጉልቶ ያሳያል። ኃይሉ በመንግስት የተመደበላቸውን ተጨማሪ መኮንኖች ለመመልመል ጠንክሮ እየሰራ መሆኑን አውቃለሁ ስለዚህ ሁኔታው በሚቀጥሉት ወራት እየተሻሻለ ለማየት ተስፋ አደርጋለሁ። ኃይሉ ስለ ህዝባችን እሴት ሃሳቤን እንደሚጋራ አውቃለሁ ስለዚህ የእኛ መኮንኖች እና ሰራተኞቻችን የሚፈልጉት ትክክለኛ ሀብቶች እና ድጋፍ እንዲኖራቸው አስፈላጊ ነው።
ግልጽ የሆኑ ማሻሻያዎች ቢኖሩም፣ በአጠቃላይ በዚህ ሪፖርት ውስጥ ብዙ የሚያስደስት ነገር እንዳለ አስባለሁ፣ ይህም የእኛ ኃላፊዎች እና ሰራተኞቻችን የካውንቲያችንን ደህንነት ለመጠበቅ በየእለቱ የሚያሳዩትን ትጋት እና ትጋት ያሳያል።
በሪፖርቱ ላይ የቺፍ ኮንስታብልን አስተያየት ጠይቄአለሁ፡
የHMICFRS 2021/22 የፖሊስ ውጤታማነት፣ ብቃት እና ህጋዊነት በሰርሪ ፖሊስ ላይ ያቀረበውን ሪፖርት በደስታ እቀበላለሁ እናም HMICFRS ኃይሉ ወንጀሎችን በመከላከል ረገድ ያከናወናቸውን ጉልህ ድሎች በመቀበሉ በጣም ደስተኛ ነኝ።
ጋቪን እስጢፋኖስ፣ የሱሪ ፖሊስ ዋና ኮንስታብል
ይህ መልካም ተግባር እውቅና ቢያገኝም ኃይሉ ፍላጎትን ከመረዳት እና አጥፊዎችን እና ተጠርጣሪዎችን ለመቆጣጠር በHMICFRS የተገለጹትን ተግዳሮቶች ይገነዘባል። ኃይሉ እነዚህን ስጋቶች ለመፍታት እና በሪፖርቱ ውስጥ ከተሰጡ አስተያየቶች በመማር የኃይሉን አሰራር በማጎልበት ለህብረተሰቡ የሚቻለውን አገልግሎት ለመስጠት ትኩረት ሰጥቶ እየሰራ ነው።
የማሻሻያ ቦታዎችን በመመዝገብና በመከታተል ባለን የአስተዳደር መዋቅር እና ስትራቴጂካዊ አመራር አፈጻጸማቸውን ይቆጣጠራል።
2. ቀጣይ ደረጃዎች
የፍተሻ ሪፖርቱ ለሱሬ ዘጠኝ የማሻሻያ ቦታዎችን ያጎላል እና እነዚህ ጉዳዮች እንዴት ወደፊት እንደሚሄዱ ከዚህ በታች አስቀምጫለሁ። ግስጋሴው በድርጅታዊ ማረጋገጫ ቦርድ (ORB)፣ በአዲሱ የ KETO ስጋት አስተዳደር ስርዓት እና መሥሪያ ቤቴ በመደበኛ የፍተሻ ስልቶቻችን አማካኝነት ክትትልን ይቀጥላል።
3. መሻሻል ያለበት ቦታ 1
- ኃይሉ የጥሪውን የመተው መጠንን ለመቀነስ የአደጋ ጊዜ ያልሆኑ ጥሪዎችን እንዴት እንደሚመልስ ማሻሻል አለበት።
- የሱሪ ፖሊስ የአደጋ ጥሪ አያያዝን ቅድሚያ መስጠቱን ቀጥሏል በ999 ፍላጎት እየጨመረ (ከ16% በላይ የአደጋ ጊዜ ጥሪዎች ከዓመት እስከ ዓመት ደርሷል) ይህ በአገር አቀፍ ደረጃ እየታየ ያለው አዝማሚያ ነው። ኃይሉ በዚህ ዓመት በሰኔ ወር ከፍተኛውን የ999 ጥሪ ፍላጎት በ14,907 የአደጋ ጊዜ እውቂያዎች አጋጥሞታል፣ ነገር ግን 999 ጥሪዎችን የመለሰ አፈጻጸም በ90 ሰከንድ ውስጥ ከ10% የመመለስ ኢላማ በላይ ሆኖ ቆይቷል።
- ይህ የ999 የጥሪ ፍላጎት መጨመር፣የኦንላይን (ዲጂታል 101) ግንኙነት መጨመር እና የነባር የጥሪ ተቆጣጣሪ ክፍት የስራ መደቦች (33 ሰራተኞች በጁን 2022 መጨረሻ ላይ) ድንገተኛ ያልሆኑ ጥሪዎችን በዒላማው ውስጥ የመስጠት አቅም ላይ ጫና ማሳደሩን ቀጥሏል። ሆኖም ኃይሉ በ101 የጥሪ አያያዝ ላይ በታህሳስ 4.57 በአማካይ ከ2021 ደቂቃ የጥበቃ ጊዜ ወደ ሰኔ 3.54 ወደ 2022 ደቂቃዎች መሻሻል አሳይቷል።
- አፈጻጸሙን ለማሻሻል የተወሰዱት የአሁኑ እና የወደፊት ተግባራት የሚከተሉት ናቸው።
ሀ) ሁሉም የጥሪ ማስተናገጃ ሰራተኞች ወደ 5 የተለያዩ ቦታዎች እንዲፈናቀሉ ያደረጋቸውን ከዚህ ቀደም የማህበራዊ ርቀትን መስፈርቶች በመከተል በእውቂያ ማእከል ውስጥ ወደ አንድ ቦታ ተመልሰዋል።
ለ) በቴሌፎን ሲስተም የፊት ለፊት ክፍል ላይ ያለው የተቀናጀ ድምጽ መቅጃ (IVR) መልእክት ተሻሽሎ ብዙ የህብረተሰብ ክፍሎች ኃይሉን በመስመር ላይ እንዲያደርጉ ለማበረታታት ተሻሽሏል። ይህ የሰርጥ ፈረቃ በመጀመሪያ የመተው ፍጥነት እና በመስመር ላይ እውቂያዎች መጨመር ላይ እየተንፀባረቀ ነው።
ሐ) በጥሪ አያያዝ ውስጥ ያሉ የሰራተኞች ክፍት የሥራ ቦታዎች (በደቡብ ምሥራቅ ባለው ፈታኝ የድህረ-ኮቪድ የሥራ ገበያ ምክንያትም በክልል ደረጃ የሚንፀባረቁ) በቅርብ ወራት ውስጥ የተከናወኑ በርካታ የምልመላ ክንውኖች እንደ ኃይል ስጋት ጥብቅ ቁጥጥር ይደረግባቸዋል። በዚህ አመት በነሀሴ ወር ሙሉ 12 አዲስ የጥሪ ተቆጣጣሪዎች ሌላ የማስተዋወቂያ ኮርስ ለጥቅምት እየተሞላ እና ሌሎች በጥር እና ማርች 2023 የታቀዱ ኮርሶች አሉ።
መ) አዲስ የጥሪ ተቆጣጣሪዎች ራሳቸውን ችለው ለመኖር ወደ 9 ወራት ያህል በሚፈጅበት ጊዜ የሰራተኞች በጀት ከዝቅተኛው ወጪ በአጭር ጊዜ ውስጥ 12 x ኤጀንሲ (ቀይ ስናፐር) ሰራተኞችን በመቅጠር በእውቂያ ማእከል ውስጥ የወንጀል ቀረጻ ተግባራትን ለማከናወን ይጠቅማል። የጥሪ ተቆጣጣሪዎች አቅም፣ 101 የጥሪ አፈጻጸምን ለማሻሻል። የእነዚህ ሰራተኞች ቅጥር በአሁኑ ወቅት በእቅድ ደረጃ ላይ ሲሆን ከነሐሴ አጋማሽ እስከ ነሐሴ መጨረሻ ድረስ ለ12 ወራት ይቆያሉ። ይህ በእውቂያ ማዕከሉ ውስጥ የተለየ የወንጀል ቀረጻ ተግባር ያለው ሞዴል ውጤታማ ሆኖ ከታየ (ሁለቱንም ተግባራት ከሚያከናውኑ የጥሪ ተቆጣጣሪዎች ይልቅ) ይህ አሁን ባለው ሞዴል ላይ ለዘለቄታው ለውጥ ይቆጠራል።
ሠ) ለጥሪ ተቆጣጣሪዎች መነሻ ደመወዛቸውን ከክልላዊ ኃይሎች ጋር በማጣመር - የአመልካቾችን ብዛት ለማሻሻል እና የእርዳታ ማቆየትን ለማሻሻል - የረጅም ጊዜ ፕሮፖዛል በኃይል ድርጅት ቦርድ በኦገስት 2022 ውስጥ ይታያል።
ረ) በቴሌፎን እና በትእዛዝ እና ቁጥጥር (የጋራ ፕሮጀክት ከሱሴክስ ፖሊስ ጋር) ያሉት የማሻሻያ ፕሮግራሞች በሚቀጥሉት 6 ወራት ውስጥ ተግባራዊ ይሆናሉ እና በእውቂያ ማእከል ውስጥ ያለውን ውጤታማነት ማሻሻል እና ከሱሴክስ ፖሊስ ጋር መስተጋብር መፍጠር አለባቸው።
ሰ) ኃይሉ አውሎ ነፋስን ለማስተዋወቅ እና ለሽያጭ ሃይል እቅድ አውጥቷል ፣ ሁለቱም ከጊዜ በኋላ የውጤታማነት እና የህዝብ ደህንነት ጥቅሞችን ወደ የግንኙነት ማእከል ያመጣሉ እና ኃይሉ መተውን ወደ የመስመር ላይ አገልግሎት ከመሄዱ ጋር በትክክል እንዲዛመድ ያስችለዋል።
4. መሻሻል ያለበት ቦታ 2
- ኃይሉ በታተመ የመገኘት ጊዜ ውስጥ የአገልግሎት ጥሪዎችን መገኘት አለበት እና መዘግየቶች በሚከሰቱበት ጊዜ ተጎጂዎች መዘመን አለባቸው።
ይህ ለኃይሉ ፈታኝ ሆኖ የቀጠለ ሲሆን የ2ኛ ክፍል (ድንገተኛ) አደጋዎች ምላሽ የሚሹ ጉዳዮች (ከታየው ጭማሪ ጋር ተያይዞ) በወር በወር እየጨመረ በመምጣቱ የ1ኛ ክፍል ጉዳዮች የመገኘት ጊዜ ከቁጥጥር በኋላ ጨምሯል። በ 999 የጥሪ ፍላጎት). እ.ኤ.አ. ከሰኔ 2022 ጀምሮ፣ ከዓመት እስከ ዛሬ ያለው መረጃ በ8ኛ ክፍል ከ 1% በላይ ጭማሪ አሳይቷል (2,813 ክስተቶች) ይህም ማለት ለ 2ኛ ክፍል ክስተቶች ምላሽ ለመስጠት የሚገኙ ሀብቶች ጥቂት ናቸው። ይህ በግዳጅ ቁጥጥር ክፍል (FCR) ውስጥ ካሉ ክፍት የስራ ቦታዎች ጋር ተጎጂዎችን ፈጣን (2ኛ ክፍል) ምላሽ በሚጠብቁበት ጊዜ ማዘመን ያለውን ፈተና ጨምሯል።
አፈጻጸሙን ለማሻሻል የተወሰዱት የአሁኑ እና የወደፊት ተግባራት የሚከተሉት ናቸው።
ሀ) የፍላጎት መረጃ ትንተና እንደሚያሳየው ድንገተኛ ያልሆነ (2ኛ ክፍል) ምላሽ በተለይ በ"ቀደምት" እና "ዘግይቶ" መካከል ባለው የርክክብ ጊዜ በጣም ፈታኝ እንደሆነ እና አግባብነት ባለው ምክክር ከመስከረም 1 ጀምሮ የ NPT ፈረቃ ንድፍ ይሻሻላል ። በዚህ ወሳኝ ጊዜ ተጨማሪ መገልገያዎች እንዲኖሩ ፈረቃ በአንድ ሰዓት ይጀምሩ።
ለ) በተጨማሪም፣ በሙከራ ጊዜያቸው ውስጥ ያሉ የNPT ኦፊሰሮች የዲግሪ ተለማማጅነት አካል በመሆን የግዴታ የተጠበቁ የትምህርት ቀናትን (PLDs) ቁጥር ማጠናቀቅ ባለባቸው የፈረቃ ንድፍ ላይ ትንሽ ለውጥ ይኖራል። እነዚህ PLDዎች የታቀዱበት ነባራዊ መንገድ ብዙ መኮንኖች በአንድ ጊዜ ይለቀቃሉ በዚህም በቁልፍ ቀናት/ፈረቃዎች ያሉትን ሀብቶች ይቀንሳል። በሁለቱም በሰርሪ እና በሱሴክስ ሰፊ ምክክር ከተደረጉ በኋላ የፈረቃ ስልታቸው በሴፕቴምበር 1 2022 ይሻሻላል ስለዚህ በ PLDs ላይ ያሉ የመኮንኖች ብዛት በፈረቃዎች ላይ በእኩልነት እንዲሰራጭ እና በቡድኖች ላይ የበለጠ ጥንካሬን ይሰጣል። ይህ ለውጥ በሱሪ እና በሱሴክስ የጋራ ዋና ኦፊሰር ቡድን ተስማምቷል።
ሐ) በጁላይ 25፣ 2022 ለቤት ውስጥ በደል ምላሽ የሚሰጥ ተጨማሪ የ2ኛ ክፍል መኪኖች እስከ ሴፕቴምበር 2022 የበጋውን ከፍተኛ የፍላጎት ጊዜ ለመሸፈን በእያንዳንዱ ክፍል ይተዋወቃሉ። እነዚህ ተጨማሪ ግብዓቶች (ከደህንነቱ የተጠበቀ የጎረቤት ቡድኖች የተደገፉ) በመጀመሪያ እና ዘግይተው ፈረቃዎች ይሆናሉ። ተጨማሪ የምላሽ አቅም መስጠት እና አጠቃላይ የአደጋ ጊዜ ምላሽ ያልሆነውን የግዳጅ አፈፃፀም ማሻሻል አለበት።
5. መሻሻል ያለበት ቦታ 3
- ኃይሉ የተጎጂዎችን ውሳኔ እንዴት እንደሚመዘግብ እና ለምርመራዎች የሚደረገውን ድጋፍ የሚያቋርጡበትን ምክንያት ማሻሻል አለበት። ተጎጂዎች ከሥራ ሲሰናበቱ ወይም ክሶችን በማይደግፉበት ጊዜ ወንጀለኞችን ለመከታተል ሁሉንም አጋጣሚ መውሰድ አለበት። በማስረጃ የተደገፉ ክሶች ግምት ውስጥ መግባታቸውን መመዝገብ አለበት።
- አፈጻጸሙን ለማሻሻል የተወሰዱት የአሁኑ እና የወደፊት ተግባራት የሚከተሉት ናቸው።
ሀ) በሠራዊቱ ውስጥ የምርመራ ጥራትን (ኦፕ ፋልኮን) ማዳበርን ለመቀጠል የሚደረገው ኦፕሬሽን ከፍተኛ አመራሮችን ያጠቃልላል - ዋና ኢንስፔክተሮች እስከ ዋና ኦፊሰር ደረጃ ወርሃዊ የወንጀል ግምገማዎችን በማጠናቀቅ ውጤቱን በማሰባሰብ እና በማሰራጨት ላይ። እነዚህ ቼኮች የVPS መግለጫ መወሰዱን ያካትታሉ። የአሁኑ ግኝቶች እንደሚያሳዩት ይህ እንደ ሪፖርት የወንጀል አይነት ይለያያል።
ለ) የNCALT የተጎጂዎች ኮድ ኢ የመማሪያ ፓኬጅ VPSን ጨምሮ ለሁሉም መኮንኖች በቅርበት ክትትል የሚደረግላቸው (72% እንደ ግንቦት 2022) ስልጠና ተሰጥቷቸዋል።
ሐ) የተጎጂ ኮድ ዝርዝሮች እና ተዛማጅ የተጎጂዎች መመሪያ ለሁሉም መርማሪዎች በ'Crewmate' መተግበሪያ በሞባይል ዳታ ተርሚናሎቻቸው ላይ ይገኛሉ እና በእያንዳንዱ የወንጀል ሪፖርት ውስጥ ባለው 'የተጎጂ የመጀመሪያ ግንኙነት ውል አብነት' ውስጥ VPS መኖር አለመኖሩን የሚያሳይ መዝገብ ነው። ተጠናቅቋል እና ምክንያቶች.
መ) ኃይሉ ዝርዝር የሥራ አፈጻጸም መረጃን ለማምረት በነባር የአይቲ ሲስተሞች (Niche) ውስጥ የቪፒኤስን አቅርቦት እና ማጠናቀቅን የሚለካበት አውቶማቲክ ዘዴ መኖሩን ለመለየት ይፈልጋል።
ሠ) በቪፒኤስ እና በተጠቂዎች መውጣት ላይ ልዩ ሞጁሎችን ለማካተት ለሁሉም ኦፊሰሮች የአሁኑን የተጎጂ ኮድ የሥልጠና አቅርቦት ለማሻሻል እየተሰራ ነው። እስካሁን ድረስ ሁሉም የቤት ውስጥ በደል ቡድኖች ውስጥ ያሉ ሁሉም መርማሪዎች ይህንን ስልጠና ወስደዋል ተጨማሪ ክፍለ ጊዜዎች ለህፃናት ጥቃት ቡድኖች እና ለጎረቤት ፖሊስ ቡድኖች (NPT)።
ረ) የሰርሪ ፖሊስ የክልል አስገድዶ መድፈር ማሻሻያ ቡድን አካል ሆኖ በመስራት ላይ ሲሆን አንዱ የስራ ሂደት ከአጋር አካላት ጋር እየተካሄደ ያለው VPS መቼ እንደሚወስድ መመሪያ ነው። በዚህ ዙሪያ ቀጥተኛ ግብረ መልስ ለማግኘት ከክልሉ ISVA አገልግሎቶች ጋር ምክክር እየተካሄደ ሲሆን የቡድኑ የምክክር እና የተስማሙበት አቋም ውጤቶች ከአካባቢው ምርጥ ተሞክሮ ጋር ይካተታሉ።
ሰ) ተጎጂ ለምርመራ የሚሰጠውን ድጋፍ ሲያነሳ ወይም ከፍርድ ቤት ውጪ በፍርድ ቤት መወገድ (OOCD) እንዲስተናገድ ሲጠይቅ የተሻሻለው (ግንቦት 2022) የቤት ውስጥ በደል ፖሊሲ አሁን መመሪያ ይሰጣል የተጎጂዎችን የማስወገጃ መግለጫዎች ይዘት.
ሸ) የሰርሪ ፖሊስ በምርመራ እና ክስ ለመመስረት፣ ማስረጃዎችን አስቀድሞ በመያዝ እና የምሥክርነት፣ የሰሚ ወሬ፣ የሁኔታዎች እና የጌስታስ መረጃዎችን ጥንካሬ በመመርመር የማስረጃውን ሂደት ማስተዋወቅ ይቀጥላል። ከሰራተኞች ጋር የግዳጅ ግንኙነት የተደረገው በኢንተርኔት መጣጥፎች እና በልዩ መርማሪ ስልጠናዎች ላይ የአካል ጉዳት ቪዲዮ አጠቃቀምን፣ የመኮንኖች ምልከታዎችን፣ ምስሎችን፣ የጎረቤት ማስረጃዎችን/ቤት ለቤትን፣ የርቀት መቅረጫ መሳሪያዎችን (የቤት CCTV፣ የቪዲዮ በር ደወሎችን) እና ለፖሊስ የተደረገ ጥሪን ጨምሮ ነው። .
6. መሻሻል ያለበት ቦታ 4
- ኃይሉ ከተመዘገቡ የፆታ ወንጀለኞች የሚደርሰውን አደጋ ለመቀነስ የተወሰኑ እና በጊዜ የተገደቡ ተግባራትን ማስቀመጥ አለበት። የተጠናቀቁ ተግባራት ማስረጃዎች መመዝገብ አለባቸው.
- አፈጻጸሙን ለማሻሻል የተወሰዱት የአሁኑ እና የወደፊት ተግባራት የሚከተሉት ናቸው።
ሀ) የወንጀል አስተዳዳሪዎች የRISK አስተዳደር እቅዶቻቸው በተሻለ ሁኔታ መመዝገባቸውን እና በተደረጉት ድርጊቶች እና ጥያቄዎች ላይ ያላቸውን ዝመናዎች 'SMART' መሆናቸውን ማረጋገጥ አለባቸው። ይህ በቡድን ኢሜይሎች የተነገረው ከDCI፣ የመስመር አስተዳዳሪ አጭር መግለጫዎች እና የአንድ ለአንድ ስብሰባዎች፣ እንዲሁም የማብራሪያ ጉብኝቶች ነው። በደንብ የተመዘገበ ማሻሻያ ምሳሌ ለቡድኖች እንደ ምርጥ ልምምድ ምሳሌ ተጋርቷል እና የአደጋ አስተዳደር የድርጊት መርሃ ግብሮች የተቀመጡት ልዩ ይሆናሉ። የዲአይ ቡድን 15 ሪከርዶችን (በወር 5 በየአካባቢው) Dip Check ያደርጋል እና አሁን ለከፍተኛ እና ከፍተኛ ስጋት ጉዳዮች ተጨማሪ ክትትል ያደርጋል።
ለ) ከጉብኝት በኋላ እና በክትትል ግምገማዎች ላይ መዝገቦች በመስመር አስተዳዳሪዎች እየተረጋገጠ ነው። DS/PS በንግግር ጉብኝቶችን ይገመግማሉ፣ ይደግፋሉ፣ እና የድርጊት መርሃ ግብር እንደ ቀጣይ የክትትላቸው አካል ይመራሉ። በARMS ግምገማ ነጥብ ላይ ተጨማሪ ቁጥጥር አለ። DIs በወር 5 ዲፕ ቼኮች (ሁሉም የአደጋ ደረጃዎች) እና ዝማኔዎች በእኛ DI/DCI የስብሰባ ዑደት እና የአፈጻጸም ስርዓት በኩል ይሆናሉ - ጭብጦች እና የተለዩ ጉዳዮች በየሳምንቱ የቡድን ስብሰባዎች ለሰራተኞች ይነሳሉ. የእነዚህን የጥራት ኦዲቶች ቁጥጥር የሚካሄደው በሕዝብ ጥበቃ ኃላፊ በሚመራው የዕዝ አፈጻጸም ስብሰባ (ሲፒኤም) ነው።
ሐ) ኃይሉ ከፍ ያለ የሰው ኃይል ነበረው እና በመምሪያው ውስጥ ብዙ አዳዲስ እና ልምድ የሌላቸው መኮንኖች አሉ። ቀጣይነት ያለው መሻሻልን ለማረጋገጥ ለሁሉም ሰራተኞች ቀጣይነት ያለው የሙያ ማሻሻያ ክፍለ ጊዜዎች ተዘጋጅተዋል። ለወደፊት አዲስ ሰራተኞች ከሚያስፈልጉት ደረጃዎች አንፃር ገለጻ እና ምክር ይሰጣቸዋል
መ) መኮንኖች ለሁሉም ወንጀለኞቻቸው PNC/PND ጨምሮ የስለላ ፍተሻዎችን እንዲያካሂዱ ይጠበቅባቸዋል። ከተገመገመ አንድ አስፈላጊ አይደለም (ወንጀለኛ ቤት የታሰረ፣ የመንቀሳቀስ ችሎታ የሌለው፣ 1፡1 ከተንከባካቢዎች ጋር ቁጥጥር ያለው)፣ OM ለምን PND እና PNC ያልተጠናቀቁበትን ምክንያት መመዝገብ ይጠበቅበታል። PND በሁሉም ሁኔታዎች ምንም ይሁን ምን በ ARMS ቦታ ላይ ይጠናቀቃል. ስለዚህ የፒኤንሲ እና የፒኤንዲ ምርምር ከግለሰቡ አደጋ ጋር ተመጣጣኝ ሲሆን ውጤቱም በ VISOR ወንጀለኞች መዝገብ ውስጥ ተመዝግቧል። የቁጥጥር መኮንኖች አሁን ቁጥጥርን ይሰጣሉ እና ወንጀለኞች ከካውንቲ መውጣታቸውን የሚጠቁሙ መረጃዎች ሲኖሩ የግዳጅ ፍተሻዎች ይከናወናሉ። በተጨማሪም፣ የወንጀል አስተዳዳሪዎች ቼኮች በቡድኑ በፍጥነት መደረጉን ለማረጋገጥ በሚገኙ PND እና PNC ኮርሶች ላይ ይያዛሉ።
ሠ) ሁሉም የመሣሪያዎች ዲጂታል ምርመራዎች አሁን በትክክል ተመዝግበዋል፣ እና ጉብኝቶች ከተቆጣጣሪዎች ጋር በቃላት ተብራርተዋል። ውሳኔዎች እንዳይሰሩ ሲደረጉ፣ ይህ በ ViSOR ላይ ከሙሉ ምክንያታዊነት ጋር ይመዘገባል። በተጨማሪም፣ በውጫዊ ሁኔታዎች (ለምሳሌ ፍርድ ቤት፣ የክትትል ሶፍትዌሮችን መጫን ወዘተ) ጉብኝቱ አስቀድሞ ሲታቀድ መኮንኖች አሁን በግልፅ እየመዘገቡ ነው። በጣም ብዙ የሆኑት ሁሉም ሌሎች ጉብኝቶች ያልተነገሩ ናቸው።
ረ) ሁሉም ተቆጣጣሪዎች ለጉብኝቶች እና ጉብኝቶችን ለመመዝገብ በቋሚነት እየሰሩ መሆናቸውን ለማረጋገጥ የግዳጅ-ሰፊ የሱፐርቫይዘሮች እቅድ ቀን ተይዟል። የመጀመሪያ ወጥ የሆነ ፖሊሲ በ3 ዲኤዎች ተዘጋጅቷል፣ ነገር ግን ይህ የሱፐርቫይዘሮች ቀን በዚህ ላይ መደበኛ ፖሊሲ በመጻፍ ላይ ያተኮረ ሲሆን ጥሰቶችን ለመቋቋም ወጥነት ያለው መሆኑን ለማረጋገጥ ነው። ዝግጅቱ በኮቪድ ዘግይቷል።
ሰ) በሴፕቴምበር-ኦክቶበር 2022፣ የViSOR አስተባባሪዎች በርካታ መዝገቦችን በማጣራት እና ተጨማሪ ስራዎችን እና ከላይ ከተጠቀሱት መመዘኛዎች አንጻር መሻሻልን በተመለከተ የውስጥ ኦዲት ያካሂዳሉ። ኦዲቱ በየክፍሉ 15 መዝገቦችን ከአደጋ ደረጃዎች ምርጫ በመለየት የመዝገቦቹን ጥራት፣የተለዩ የጥያቄ መስመሮችን እና የምክንያት ደረጃዎችን ይገመግማል። ይህንን ተከትሎ በታህሳስ-መጋቢት ውስጥ ገለልተኛ ምርመራ እና ግምገማ ለማድረግ ከአጎራባች ሃይል የአቻ ግምገማ ይካሄዳል። በተጨማሪም በእነዚህ አካባቢዎች የተሻለውን አሰራር ለመለየት ከ"ላቁ" ሃይሎች እና ቪኬፒፒ ጋር ግንኙነት ተደርጓል።
7. መሻሻል ያለበት ቦታ 5
- ኃይሉ ጨዋነት የጎደላቸው የሕጻናት ምስሎችን ለመለየት እና ለተመዘገቡ የወሲብ ወንጀለኞች ረዳት ትዕዛዞችን ለመለየት በንቃት የክትትል ቴክኖሎጂን በመደበኛነት መጠቀም አለበት።
- አፈጻጸሙን ለማሻሻል የተወሰዱት የአሁኑ እና የወደፊት ተግባራት የሚከተሉት ናቸው።
ሀ) የ SHPO ሁኔታዎች ባሉበት፣ ኃይሉ ወንጀለኞችን ዲጂታል መሳሪያዎችን ለመቆጣጠር ESafe ቴክኖሎጂን ይጠቀማል። ESafe የመሳሪያዎቹን አጠቃቀም በርቀት ይከታተላል እና በመስመር ላይ ህገወጥ ቁስ የማግኘት ጥርጣሬ ሲፈጠር ወንጀለኛ አስተዳዳሪዎችን ያሳውቃል። OMs የእነዚህን ጥሰቶች ዋና ማስረጃ ለማግኘት መሳሪያዎችን ለመያዝ እና ለመጠበቅ ፈጣን እርምጃ ይወስዳሉ። ሰርሪ በአሁኑ ጊዜ 166 አንድሮይድ ኢሳፌ እና 230 ፒሲ/ላፕቶፕ ፍቃዶችን በከፍተኛ እና መካከለኛ ተጋላጭ ወንጀለኞቻችን ላይ እየተጠቀመ ነው። እነዚህ ፍቃዶች ሙሉ በሙሉ ጥቅም ላይ ይውላሉ.
ለ) ከ SHPO ዎች ውጭ ኃይሉ የሴሌብሬት ቴክኖሎጂን ይጠቀማል የሌሎችን ወንጀለኞች ዲጂታል መሳሪያዎች ለመቆጣጠር። ምንም እንኳን በአንፃራዊነት ውጤታማ ቢሆንም፣ ኪቱ አንዳንድ መሳሪያዎችን ለማውረድ እና ለመለየት ከ2 ሰአታት በላይ ሊወስድ ይችላል ይህም የአጠቃቀሙን ውጤታማነት ይገድባል። Cellebrite መጀመሪያ ላይ ማዘመን እና የሰራተኞች አጠቃቀም እንደገና ማሰልጠን ፈልጎ ነበር። VKPP በገበያው ውስጥ አማራጭ አማራጮችን ለመለየት ጥቅም ላይ ውሏል ነገር ግን በአሁኑ ጊዜ ሙሉ በሙሉ ውጤታማ የፍለጋ እና የመለያ መሳሪያዎች የሉም።
ሐ) ስለሆነም ኃይሉ 6 የHHPU ሰራተኞችን በዲኤምአይ (ዲጂታል ሚዲያ ምርመራዎች) በማሰልጠን ኢንቨስት አድርጓል። እነዚህ ሰራተኞች ዲጂታል መሳሪያዎችን ለመመርመር ሴሌብሬትን እና ሌሎች ዘዴዎችን በመጠቀም እና በመረዳት አጠቃላይ ቡድኑን ይደግፋሉ። እነዚህ ሰራተኞች የተቀነሰ የስራ ጫና ስለሚኖራቸው ሰፊውን ቡድን የመደገፍ፣ የመምከር እና የማሳደግ አቅም አላቸው። ሌሎች የቡድን እቅድ ጣልቃገብነቶችን እና የተሻሻሉ ጉብኝቶችን ይደግፋሉ። የእነሱ ውስን የሥራ ጫናዎች ለዲጂታል ቁጥጥር የሚያስፈልጉትን መስፈርቶች ያሟሉ አጥፊዎችን ይይዛሉ። የHHPU DMI ሰራተኞች ጥሰቶችን ለመለየት የDFT ፈተናዎችን ለመያዝ እና ለማካሄድ ወንጀለኞችን መሳሪያዎች በእጅ የመለየት ችሎታን በተሻለ ሁኔታ ለመጠቀም የስራ ባልደረቦች ችሎታ አላቸው። እነዚህ ዘዴዎች ከሴሌብሬት የበለጠ ውጤታማ መሆናቸውን አረጋግጠዋል - ከአቅም ገደብ አንጻር.
መ) ስለዚህ አሁን ያለው ትኩረት በእጅ የመለየት ሂደትን በተመለከተ የመኮንኖች ስልጠና እና CPD ነው። ኃይሉ በዲጂታል ምርመራ ድጋፍ ክፍል (DISU) ላይ ኢንቨስት በማድረግ ለኦፊሰሮች ቀጥተኛ ድጋፍ ለመስጠት የዲጂታል ማስረጃዎችን በብቃት እንዴት መሰብሰብ እንደሚቻል ለይቷል። የHHPU ሰራተኞች DISU ሊሰጣቸው የሚችላቸውን እድሎች ያውቃሉ እናም በዚህ አካባቢ ፈታኝ የሆኑትን ወንጀለኞች ለመምከር እና ለመደገፍ በንቃት እየተጠቀሙባቸው ነው - ለጉብኝት ስልቶችን በመቅረፅ እና አጥፊዎችን በንቃት ኢላማ ማድረግ። DISU የHHPU ሰራተኞችን ብቃት የበለጠ ለማሳደግ ሲፒዲ እየፈጠረ ነው።
ሠ) የበደል አድራጊ አስተዳዳሪዎች 'ዲጂታል ውሾች' እና መሳሪያዎችን በመጠቀም ሽቦ አልባ ራውተሮች ያልታወቁ መሳሪያዎችን ለመለየት ይጠይቃሉ።
ረ) እነዚህ ሁሉ ድርጊቶች ለHHPU በትእዛዝ አፈጻጸም ስብሰባዎች ላይ የሚመረመሩ ተከታታይ መለኪያዎችን ያሳውቃሉ። ጥሰቶችን ለመቋቋም ወጥነት ያለው ጉዳይ የተገለጸው በ AFI 1 ስር የተሸፈነ ሲሆን የዕቅድ ቀን በተቀመጠበት ጊዜ ጥሰቶችን በወጥነት ለመፍታት የተስማማውን ፖሊሲ መደበኛ ለማድረግ ነው።
8. መሻሻል ያለበት ቦታ 6
- ኃይሉ ጨዋነት የጎደለው የሕጻናት ምስሎች በመስመር ላይ የሚፈጸሙ ጥፋቶችን ሲጠረጥር ለመጠበቅ ቅድሚያ መስጠት አለበት። ተጠርጣሪዎች ህጻናትን ማግኘት አለመቻላቸውን ለማረጋገጥ ተደጋጋሚ የስለላ ፍተሻዎችን ማድረግ አለበት።
አፈጻጸሙን ለማሻሻል የተወሰዱት የአሁኑ እና የወደፊት ተግባራት የሚከተሉት ናቸው።
ሀ) የHMICFRS ፍተሻን ተከትሎ፣ ኃይል ከተቀበለ በኋላ ሪፈራሎች የሚስተናገዱበት መንገድ ላይ ለውጦች ተደርገዋል። በመጀመሪያ፣ ሪፈራሎቹ ወደ ፎርስ ኢንተለጀንስ ቢሮ ተልከዋል ተመራማሪዎች ለኪራት ግምገማ ወደ POLIT ከመመለሳቸው በፊት ጥናቱን ወደሚያደርጉበት። ለምርምር የመመለሻ ጊዜን ለመስማማት የአገልግሎት ደረጃ ስምምነት በPOLIT እና FIB መካከል ጸድቋል እና ይህ እየተከበረ ነው። ጥናቱ ስለ አካባቢው፣ ስለሚጠረጠርበት እና ስለቤተሰብ መቼት ማንኛውም ተዛማጅ መረጃ አስፈላጊ ቅድመ ሁኔታ መረጃ ነው።
ለ) በአጠቃላይ ፣ Surrey በአሁኑ ጊዜ የ 14 ስራዎች የኋላ ታሪክ አለው - ከእነዚህ ውስጥ 7ቱ በምርምር ላይ ናቸው። ከሌሎቹ 7 የላቁ፣ 2 መካከለኛ፣ 4 ዝቅተኛ እና 1 ለሌላ ሃይል ስርጭት በመጠባበቅ ላይ ይገኛሉ። ኃይሉ ይህ ጽሑፍ በሚጻፍበት ጊዜ እጅግ በጣም ከፍተኛ ወይም ከፍተኛ ተጋላጭነት ያላቸው ጉዳዮች የሉትም። ሪፈራል ለተወሰነ ጊዜ እርምጃ ካልተወሰደበት SLA ደግሞ የምርምር ማደስን ያካትታል - አሁን ካለው የአደጋ ግምገማ ደረጃ ጋር የተጣጣመ። ነገር ግን፣ ሁሉም ማዘዣዎች ከዚህ ከተቀመጠው የግምገማ ጊዜ በፊት ስለተደረጉ ይህ SLA ከተፃፈ በኋላ አያስፈልግም። ተረኛው DS ለጣልቃገብነት ቅድሚያ ለመስጠት በእያንዳንዱ የስራ ቀን የላቀውን ዝርዝር ይገመግማል እና ይህ መረጃ በአሁኑ ጊዜ በህዝብ ጥበቃ የበላይ ጠባቂ ደረጃዎች እየተጣራ ነው አሰራሩ ውጤታማ መሆኑን ለማረጋገጥ።
ሐ) አቅምን ለማረጋገጥ ወደ ዲፓርትመንት ምልመላ በመካሄድ ላይ ሲሆን ወደፊት የመቋቋም አቅምን ለማረጋገጥ ተጨማሪ የምርመራ እና የዋስትና አቅም ለመፍጠር Uplift ጨረታዎች የተደገፉ ናቸው። የሪፈራል ማዘዣዎች በጊዜው እንዲጠናቀቁ POLIT ሌሎች ተጨማሪ መገልገያዎችን (ልዩ ኮንስታብልስ) እየተጠቀመ ነው።
መ) የቂራት 3 ስልጠና እየተሰጠ ሲሆን ከሚቀጥለው ሳምንት ጀምሮ አገልግሎት ላይ ይውላል። በተጨማሪም፣ በርካታ የPOLIT ሰራተኞች አሁን የህጻናት አገልግሎት ስርዓት (EHM) የተወሰነ እይታ አላቸው ይህም በአድራሻው ላይ በሚታወቁ ማናቸውም ህጻናት ላይ ቼኮች እንዲጠናቀቁ የሚያስችል የማህበራዊ አገልግሎት ተሳትፎ ካለ እና የአደጋውን ውጤታማነት ከፍ ለማድረግ ያስችላል። ግምገማ እና የወደፊት ጥበቃ.
9. መሻሻል ያለበት ቦታ 7
- ኃይሉ ስለ ሃብት ድልድል ውሳኔ ሲሰጥ የሰራተኞችን ደህንነት ግምት ውስጥ ማስገባት አለበት። ተቆጣጣሪዎች በቡድናቸው ውስጥ ያሉ የጤንነት ችግሮችን ለይተው እንዲያውቁ እና ቀደምት ጣልቃገብነቶችን እንዲያደርጉ ጊዜ እና ቦታ እንዲሰጣቸው ችሎታዎችን መስጠት አለበት። ኃይሉ ከፍተኛ ስጋት ውስጥ ላሉ ሰዎች የሚሰጠውን ድጋፍ ማሻሻል አለበት።
- አፈጻጸሙን ለማሻሻል የተወሰዱት የአሁኑ እና የወደፊት ተግባራት የሚከተሉት ናቸው።
ሀ) ኃይሉ ላለፉት ጥቂት ዓመታት ለሠራተኞች የሚሰጠውን የደኅንነት አቅርቦት ለማሻሻል በብሔረሰብ አውታረመረብ መነሻ ገጽ በቀላሉ በደህንነት ሁሉንም ነገሮች ለማስተናገድ እንደ ማዕከላዊ ቦታ ባለው የበጎ አድራጎት ማእከል አማካኝነት ከፍተኛ መዋዕለ ንዋይ አፍስሷል። የጤንነት ቡድኑ እነዚህን በብቃት ለመጠቀም እና እነዚህን ለመቅረፍ ተስማሚ እርምጃዎችን ለመወሰን ያለውን የደህንነት ቁሳቁሶችን እና ጊዜን ለማግኘት እንቅፋቶቹ ምን እንደሆኑ ለመለየት ከSurrey Wellbeing ቦርድ ጋር ይሳተፋል።
ለ) ደህንነት እንዲሁም የመስመር አስተዳዳሪዎች ለቡድኖቻቸው ድጋፍ እና ምክር ለመስጠት ጥራት ያለው ውይይት ማድረግ ያለባቸው የትኩረት ንግግሮች ቁልፍ አካል ነው። ነገር ግን ኃይሉ የእነዚህን ውይይቶች አስፈላጊነት ለማስተዋወቅ እና ለእነዚያ ጊዜያት የተለየ ጊዜ ለመመደብ የበለጠ እንደሚያስፈልግ ይገነዘባል እና ይህንን በተሻለ ሁኔታ ለማስተላለፍ ተጨማሪ ስራዎች መታቀዱን ይገነዘባል። ይህንን ተግባር ለመደገፍ ለመስመር አስተዳዳሪዎች አዲስ ምክር እና መመሪያ ይዘጋጃል።
ሐ) ኃይሉ በርካታ የሥልጠና ፓኬጆችን ለመስመር ሥራ አስኪያጆች ሹመት ከሰጠ በኋላ እንዲያጠናቅቁ አዝዟል፣ ለምሳሌ ውጤታማ የአፈጻጸም አስተዳደር ኮርስ፣ ደካማ የአእምሮ ጤና ግንዛቤን ለመስጠትና እንዴት መለየት እንደሚቻል የበጎ አድራጎት ቁልፍ ግብአት አለው። እንደ የመስመር አስተዳዳሪ ደህንነትን ለመቋቋም ምን እንደሚጠበቅ የበለጠ ግንዛቤን የሚሰጥ ወጥነት ያለው አካሄድ እንዲኖር ለማረጋገጥ የሁሉም የሥልጠና ፓኬጆች አዲስ ከፍ ላደረጉ ሱፐርቫይዘሮች ግምገማ ይካሄዳል። ኃይሉ የእኛ መኮንኖች የሚሳተፉበት 'የሱፐርቫይዘሮች ወርክሾፕ ስልጠና' ፓኬጅ የሚሰጠውን የብሔራዊ ፖሊስ ደህንነት አገልግሎት ኦስካር ኪሎን ይጠቀማል። ከሪፖርቱ ህትመት ጀምሮ ኃይሉ ለደኅንነት ሁለት ብሔራዊ ሽልማቶችን አሸንፏል - የኦስካርኪሎ 'የደህንነት አካባቢን መፍጠር' ሽልማት እና የብሔራዊ ፖሊስ ፌዴሬሽን 'በፖሊስ አነሳሽነት' ሽልማት ለሾን ቡሪጅ በደህንነት ላይ ላከናወነው ሥራ።
መ) የጤንነት ቡድኑ የአደጋ ምልክቶችን እንዴት መለየት እንደሚቻል ግንዛቤን ለማሳደግ እና እነዚህን ለመቅረፍ የሚረዱ መሳሪያዎችን ለማቅረብ ከአደጋ የተጽዕኖ መከላከል ስልጠና (TiPT) ሰፊ ኃይልን ያስተዋውቃል።
ሠ) በአሁኑ ጊዜ የስትራቴጂክ ሪሶርስ አስተዳደር ስብሰባ (SRMM)፣ ለመለጠፍ ውሳኔዎችን ለማድረግ ይገናኛሉ፣ እነዚህም የሚከናወኑት በሚከተለው መሰረት ነው፡-
o ቅድሚያ የሚሰጣቸውን ነገሮች አስገድድ
o በየአካባቢው የሚገኙ እና ሊተገበሩ የሚችሉ ግብዓቶች
o የአካባቢ እውቀት እና ትንበያ
o የፍላጎት ውስብስብነት
o የማስገደድ እና የህዝብ ስጋት
o መልቀቅ እንዲሁ በግለሰብ እና በቡድኑ ውስጥ በሚቀሩ ሰዎች ደህንነት ላይ የተመሰረተ ይሆናል።
ረ) የአካባቢ መረጃን በመጠቀም የታክቲካል ሃብት አስተዳደር ስብሰባ (TRMM) በSRMM መካከል ይገናኛል፣ ሊተገበሩ የሚችሉ ሀብቶችን በዘዴ ለመገምገም፣ የአካባቢ መረጃን በመጠቀም እና የግለሰቦችን መስፈርቶች ግምት ውስጥ ያስገባል። እንዲሁም የአካባቢ የሰው ሃይል መሪዎችን እና የስራ ጤና ኃላፊን ያካተተ ውስብስብ የጉዳይ ስብሰባ አለ፣ የዚህ ስብሰባ አላማ የግለሰብ ደህንነት መስፈርቶችን መወያየት፣ ችግሮችን ለመፍታት እና እገዳን ለማንሳት ነው። የSRMM ሊቀ መንበር ግምገማ ያካሂዳል አሁን ያሉት ዝግጅቶች የግለሰቦችን ደህንነት ሙሉ በሙሉ ያጤኑ እንደሆነ እና በዚህ ሂደት ግለሰቦች እንዴት መደገፍ እንደሚችሉ ይገመግማል።
ሰ) የበጎ አድራጎት ቡድን ወቅታዊውን የስነ-ልቦና ምዘና ሂደት በጥልቀት እንዲገመግም እና ከፍተኛ ተጋላጭነት ያላቸውን ሚናዎች ለመደገፍ ምን ዋጋ እንደሚሰጡ ፕሮጀክት ተሰጥቷል። ቡድኑ ምን ሌሎች ግምገማዎች እንዳሉ ይመረምራል እና ከኦስካር ኪሎ ጋር በመስራት የተሻለው የሱሪ ፖሊስ ምን አይነት የድጋፍ ሞዴል መስጠት እንዳለበት ይወስናል።
10. መሻሻል ያለበት ቦታ 8
- ኃይሉ የሥነ ምግባር ፓነልን ሥራ እና ውጤታማነት በማስፋፋት ሠራተኞቹ ጉዳዮችን እንዴት ማንሳት እንዳለባቸው እንዲያውቁ ማድረግ አለበት።
አፈጻጸሙን ለማሻሻል የተወሰዱት የአሁኑ እና የወደፊት ተግባራት የሚከተሉት ናቸው።
ሀ) የሱሬ ፖሊስ የሥነ ምግባር ኮሚቴ ሙሉ በሙሉ ተስተካክሎ በከፍተኛ ደረጃ በመሻሻል ላይ ነው። በየወሩ ከሁለት እስከ ሶስት የሚደርሱ የስነምግባር ችግሮች ላይ በማተኮር ሁሉም አስተያየቶች እንዲታዩ ያደርጋል።
ለ) ኃይሉ በአሁኑ ወቅት የውጭ ሰዎችን በመመልመል የሥነ ምግባር ኮሚቴ አባል በመሆን ሰላሳ ሁለት ማመልከቻዎችን በተለያየ ዕድሜ፣ ጾታ እና የተለያየ አቋም ካላቸው ሰዎች ተቀብሏል። የመጨረሻ ምርጫ ለማድረግ አስራ ዘጠኝ አመልካቾች ተመርጠዋል እና ቃለ መጠይቅ በኦገስት 1 ቀን ይጀምራል።
ሐ) ኃይሉ የሥነ ምግባር ኮሚቴ ሰብሳቢ እንዲሆን በቅርቡ ሥራ አስፈፃሚ ያልሆነውን ቀጥሯል። በደቡባዊ እንግሊዝ የሚገኘውን የጥቁር ታሪክ ወርን የሚመሩ ታዋቂ ሰው ናቸው እና በሃምፕሻየር ፖሊስ የሥነ ምግባር ኮሚቴ እና እንዲሁም በቤቶች ማህበር ውስጥ በመቀመጥ ሰፊ ልምድ አላቸው። የውጭ እና የተለያዩ አባላት ያላቸው ታዋቂነት የተለያየ ልምድ እና የውጭ ወንበር ዓላማው ክልል ወይም አመለካከቶች እንዲታሰቡ እና የፖሊስ አገልግሎታችን እና ህዝባችን የሚያጋጥሟቸውን በርካታ የስነምግባር ጉዳዮችን ለመፍታት የሰርሪ ፖሊስን ለመርዳት ነው።
መ) የኮርፖሬት ኮሙኒኬሽን ዲፓርትመንት በጥቅምት ወር ለመጀመሪያ ጊዜ ስብሰባ የተቋቋመውን አዲሱን ኮሚቴ ያስተዋውቃል. ስለ ሥነ ምግባር ኮሚቴ አዲስ የኢንተርኔት ገጽ ያስተዋውቁታል - ኮሚቴው ከውስጥ እና ከውጭ አባላት ጋር እንዴት እንደሚዋቀር እና የስነምግባር ጥያቄዎቻቸውን ለክርክር እንዴት እንደሚያቀርቡ በዝርዝር ይዘረዝራሉ. ኃይሉ አሁን ያሉ የውስጥ አባላትን የሥነ ምግባር ሻምፒዮን እንዲሆኑ በመለየት በሠራዊቱ ውስጥ የሥነ ምግባር መንገዱን እንዲመሩ እና ኦፊሰሮች እና ሠራተኞች እነዚያን የሥነ ምግባር ችግሮች ለሌሎች ሰዎች አስተያየት እንዴት ማቅረብ እንደሚችሉ እንዲያውቁ ያደርጋል። ኮሚቴው በዲ.ሲ.ሲ የሚመራውን የሃይል ህዝብ ቦርድ ሪፖርት ያደርጋል እና እንደ ሃይል አስፈፃሚ ያልሆነ ዳይሬክተር፣ ሊቀመንበሩ ከዋና ኦፊሰር ባልደረቦች ጋር ቀጥተኛ ግንኙነት አለው።
11. መሻሻል ያለበት ቦታ 9
- ኃይሉ ፍላጎትን በብቃት መቆጣጠሩን ለማረጋገጥ ያለውን ግንዛቤ ማሻሻል አለበት።
- ባለፈው ዓመት የሰርሬ ፖሊስ ለአካባቢያዊ ፖሊስ ቡድኖች ዝርዝር የፍላጎት ትንተና ምርት አዘጋጅቷል፣ ይህም ምላሽ በሚሰጡ ቡድኖች ላይ ያለውን ፍላጎት በመለየት (የአካባቢ ፖሊስ ቡድን፣ CID፣ የልጅ ጥቃት ቡድን፣ የቤት ውስጥ በደል ቡድን) እና ንቁ ቡድኖች (በተለይ ደህንነቱ የተጠበቀ የጎረቤት ቡድኖች)። ምላሽ ሰጪ ፍላጎት በእያንዳንዱ ቡድን በተቋቋመው የሰራተኞች ብዛት ጋር ሲነፃፀር እንደ ወንጀል አይነት፣ የPIP ደረጃዎች እና የDA ጥፋቶች የቅርብ ወይም የቅርብ ያልሆኑ መሆናቸውን በመገምገም በእያንዳንዱ ቡድን የሚመረመሩ የወንጀል ቁጥሮችን በመተንተን ነው። በአስተማማኝ ሰፈር ቡድኖች ላይ ንቁ ፍላጐት የተገመገመው ለተወሰኑ ቡድኖች በተሰጡት የአገልግሎት ጥሪዎች ጥምረት በአደጋ ግምገማ ቡድን እና በታችኛው ሱፐር ውፅዓት አካባቢዎች አንጻራዊ እጦትን በሚለካው የበርካታ እጦት መረጃ ጠቋሚ ሲሆን በመንግስት እና በስፋት ጥቅም ላይ ይውላል። የአካባቢ ባለስልጣናት ለአገልግሎቶች የገንዘብ ድጋፍ ለመመደብ. የአይኤምዲ አጠቃቀም የሱሪ ፖሊስ ከድብቅ እና ድብቅ ፍላጎት ጋር በተጣጣመ መልኩ ንቁ ግብዓቶችን ለመመደብ እና ከተቸገሩ ማህበረሰቦች ጋር ግንኙነት ለመፍጠር ያስችላል። ይህ ትንታኔ በሁሉም የአካባቢ ፖሊስ ቡድኖች ውስጥ ያለውን የሰራተኞች ደረጃ ለመገምገም ጥቅም ላይ የዋለ ሲሆን እስካሁን ድረስ የ CID እና NPT ሀብቶች በክፍሎች መካከል ወደ ሌላ ቦታ እንዲዛወሩ አድርጓል።
- የሰርሬ ፖሊስ ትኩረቱ ይበልጥ ውስብስብ በሆኑ የንግድ ዘርፎች እንደ የህዝብ ጥበቃ እና የልዩ ባለሙያ ወንጀል ትእዛዝ፣ ለአካባቢ ፖሊስነት የተዘጋጁ ዘዴዎችን በመጠቀም፣ ያለውን መረጃ በመገምገም እና ሌሎች ሊሆኑ የሚችሉ የውሂብ ስብስቦችን ለመለየት ክፍተት ትንተና ላይ ፍላጎትን በመተንተን ላይ ነው። ጠቃሚ ። አስፈላጊ ከሆነ እና ከተቻለ፣ ትንታኔው አጠቃላይ የወንጀል ፍላጎትን ይጠቀማል፣ ይበልጥ ውስብስብ በሆኑ ወይም በልዩ የንግድ አካባቢዎች፣ ፕሮክሲዎች ወይም አንጻራዊ ፍላጎት አመልካቾች አስፈላጊ ሊሆኑ ይችላሉ።
ተፈርሟል: ሊዛ Townsend, የሱሪ ፖሊስ እና ወንጀል ኮሚሽነር