እኩልነት, ልዩነት እና ማካተት

የኛ ቃል ኪዳን

የ የህዝብ -የሴክተሮች የእኩልነት ግዴታእ.ኤ.አ. በ 2011 ሥራ ላይ የዋለ ፣ ሕገ-ወጥ አድልዎ ፣ ትንኮሳ እና ሰለባነትን ለማስወገድ እንዲሁም የእኩልነት እድሎችን ለማስፋፋት እና በሁሉም ሰው መካከል ጥሩ ግንኙነት እንዲኖር ለማድረግ በመንግስት ባለስልጣናት ላይ ህጋዊ ግዴታ ጥሏል። ግዴታው ለኮሚሽነሩ ቢሮም ይሠራል።

በሁሉም ግለሰቦች መካከል ያለውን ልዩነት እንገነዘባለን እና ዋጋ እንሰጣለን እናም በሱሬ ውስጥ በፖሊስ አገልግሎት እና በምናገለግለው ማህበረሰብ መካከል ያለውን የእርስ በርስ መተማመን እና መግባባት ደረጃ ለማሳደግ ቁርጠኞች ነን። ጾታ፣ ዘር፣ ሀይማኖት/እምነት፣ አካል ጉዳተኝነት፣ ዕድሜ፣ ጾታ ወይም ጾታዊ ዝንባሌ፣ የፆታ ልዩነት፣ ጋብቻ፣ የሲቪል አጋርነት ወይም እርግዝና ሳይለይ ሁሉም ሰው ለፍላጎታቸው ምላሽ የሚሰጥ የፖሊስ አገልግሎት ማግኘቱን ማረጋገጥ እንፈልጋለን።

ፍትሃዊ እና ፍትሃዊ አገልግሎት እንዴት እንደምናቀርብ ከሰራተኞቻችን፣ ከሀይል እና ከውጪ ለሱሪ ህዝብ እውነተኛ እኩልነትን ማስተዋወቅ እና ማድረስ አላማችን ነው። ከእኩልነት እና ብዝሃነት ጉዳዮች ጋር በተያያዘ የንግድ ስራችንን የምናከናውንበትን መንገድ ለማሻሻል ጉልህ እንቅስቃሴዎችን ለማድረግ ዓላማ እናደርጋለን።

በሠራተኛ ኃይላችን መካከል አድልኦን ለማስወገድ እና ብዝሃነትን ለማበረታታት ቆርጠን ተነስተናል። አላማችን የሰው ሃይላችን በእውነት ሁሉንም የህብረተሰብ ክፍል የሚወክል እና እያንዳንዱ ሰራተኛ የተከበረ እና የቻለውን ሁሉ ለመስጠት እንዲችል ነው።

ከሁሉም ማህበረሰባችን የተጎጂዎችን እና የተጎጂዎችን ፍላጎት የሚያንፀባርቁ እና የሚደግፉ ብዙ የስራ ጅረቶች አሉን። ልዩነትን እና ማካተትን በመመዘን እና እኛ እና የሱሪ ፖሊስ በቡድናችን ውስጥም ሆነ በውጪ ከሽርክና አውታረ መረቦች እና ከሰፊው ማህበረሰብ ጋር በምንሰራበት መንገድ ውስጥ በማካተት የተሻለ ለመሆን እንፈልጋለን።

የሀገር እና የአካባቢ እኩልነት ዘገባዎች

ኮሚሽነሩ በሱሪ ውስጥ ስላለው የእኩልነት እና የጉዳት መጠንን ጨምሮ ስለ ማህበረሰባችን ጥሩ ግንዛቤ ለማግኘት እንዲረዳ የአካባቢ እና ሀገራዊ ሪፖርቶችን ይመለከታል። ውሳኔዎችን ስናደርግ እና ቅድሚያ የሚሰጣቸውን መቼቶች ስናዘጋጅ ይህ ይረዳናል። የመርጃዎች ምርጫ ከዚህ በታች ቀርቧል።

• የ Surrey-i ድር ጣቢያ ነዋሪዎች እና የህዝብ አካላት በሱሬ ውስጥ ስላለው ማህበረሰቦች መረጃን እንዲደርሱባቸው፣ እንዲያወዳድሩ እና እንዲተረጉሙ የሚያስችል የአካባቢ የመረጃ ስርዓት ነው። የእኛ ቢሮ ከአካባቢ ምክር ቤቶች እና ሌሎች የህዝብ አካላት ጋር የአካባቢ ማህበረሰቦችን ፍላጎት ለመረዳት Surrey-i ን ይጠቀማሉ። የአሁኑን እና የወደፊት ፍላጎቶችን ለማሟላት የአካባቢ አገልግሎቶችን ሲያቅዱ ይህ አስፈላጊ ነው። የአካባቢውን ሰዎች በማማከር እና በSurrey-i የሚገኘውን ማስረጃ ተጠቅመን ውሳኔያችንን ለማሳወቅ ሰርሪን የተሻለ የመኖሪያ ቦታ ለማድረግ እንረዳለን ብለን እናምናለን።
• የእኩልነት እና የሰብአዊ መብት ኮሚሽን- ድር ጣቢያው አስተናጋጅ ያካትታል የምርምር ሪፖርቶች በእኩልነት፣ በልዩነት እና በሰብአዊ መብት ጉዳዮች ላይ።
• የቤት መሥሪያ ቤት የእኩልነት ቢሮ– ስለ የእኩልነት ህግ 2010፣ የእኩልነት ስትራቴጂ፣ የሴቶች እኩልነት እና የእኩልነት ጥናት.
• የእኛ ቢሮ እና የሱሪ ፖሊስ የተለያዩ ማህበረሰቦች ድምጽ በፖሊስ ስራ ላይ እንዲንፀባረቅ ከበርካታ የአካባቢ ቡድኖች ጋር አብረው ይሰራሉ። የሱሪ ፖሊስ ገለልተኛ አማካሪ ቡድን (IAG) እና ከተወካይ የማህበረሰብ ቡድኖች ጋር ያለን ግንኙነት ከዚህ በታች ይገኛል። 150 እና ከዚያ በላይ ሰራተኞች ያሏቸው የመንግስት አካላትም በስራ ኃይላቸው ላይ መረጃዎችን ማተም እና እንደ አሰሪ የሚያደርጉት እንቅስቃሴ በሰዎች ላይ እንዴት እንደሚጎዳ እንደሚያስቡ ማሳየት ይጠበቅባቸዋል። ተመልከት የሱሪ ፖሊስ ሰራተኛ መረጃ እዚህ አለ።. እባክዎን እዚህ ይመልከቱ የቤት ጽሕፈት ቤት የፖሊስ መኮንን ከፍ ያለ ስታቲስቲክስ
• ጨምሮ ከተለያዩ የሀገር ውስጥ አጋሮች ጋር በመደበኛነት እንሰራለን እና እናወራለን። የሱሪ ማህበረሰብ ድርጊት,  የሱሪ አናሳ ብሄረሰብ መድረክ ና የሱሪ የአካል ጉዳተኞች ጥምረት.
  
  

የእኩልነት ፖሊሲ እና ዓላማዎች

የኛን እናካፍላለን። የእኩልነት፣ ልዩነት እና ማካተት ፖሊሲ ከሱሪ ፖሊስ ጋር እና የራሳችን አለን። የውስጥ አሰራር. ኮሚሽነሩ የሱሪ ፖሊስ የእኩልነት ስትራቴጂን ይቆጣጠራል። ይህ የኢዲአይ ስትራቴጂ ከሱሴክስ ፖሊስ ጋር በመተባበር አራት ዋና ዋና ዓላማዎች አሉት.

1. የመደመር ባህላችንን በማሻሻል ላይ ያተኩሩ እና ስለ ልዩነት እና እኩልነት ግንዛቤን እና ግንዛቤን ማሳደግ ፣ የሙያ እድገት ግንዛቤ እና ስልጠና በመስጠት. ባልደረቦቻችን የልዩነት መረጃዎቻቸውን በተለይም የማይታዩ ልዩነቶችን ለማካፈል በራስ መተማመን ይኖራቸዋል ይህም የእኛን ሂደቶች እና ፖሊሲዎች ያሳውቃል። ባልደረባዎች አድሎአዊ ባህሪያትን ወይም ተግባራትን ለመቃወም፣ ለማሸነፍ እና ለመቀነስ ይደገፋሉ።
2. እርካታን እና በራስ መተማመንን መረዳት፣ መሳተፍ እና መጨመር በሁሉም ማህበረሰቦች እና የወንጀል ሰለባዎች. ከማህበረሰቦቻችን ጋር ችግሮቻቸውን ለመረዳት፣ ግንኙነትን ማሻሻል፣ ተደራሽነትን ማሻሻል እና ሁሉም ማህበረሰቦች ድምጽ እንዲኖራቸው እምነት እና መተማመንን ማሳደግ፣ እና የጥላቻ ወንጀሎችን እና ክስተቶችን ሪፖርት ለማድረግ የበለጠ በራስ መተማመን እና በእያንዳንዱ ደረጃ እንዲያውቁት ማድረግ።
3. ለማደግ ከማህበረሰቦች ጋር በግልፅ መስራት ያልተመጣጠነ ግንዛቤ በማኅበረሰባችን ውስጥ የሚነሳውን ስጋት ለመፍታት የፖሊስ ሥልጣንን በመጠቀም እና በብቃት መሳተፍ።
4. እኛ የምናገለግላቸውን ማህበረሰቦች የሚወክሉ የተለያዩ የሰው ኃይልን ይሳቡ፣ ይቅጠሩ እና ያቆዩት።, የድርጅት ቅድሚያ የሚሰጡትን, አወንታዊ እርምጃዎችን እና የአደረጃጀት ስልጠና እና የልማት ፍላጎቶችን ለማሳወቅ አሳሳቢ ወይም ተመጣጣኝ ያልሆኑ ቦታዎችን ለመለየት የሠራተኛ ኃይል መረጃን ጠንካራ ትንተና ማረጋገጥ.
   
   

የክትትል ሂደት

እነዚህ የኢዲአይ አላማዎች የሚለካው እና የሚከታተለው የሀይል ህዝቦች ቦርድ ሰብሳቢ ምክትል ዋና ኮንስታብል (DCC) እና የእኩልነት፣ ብዝሃነት እና ማካተት (ኢዲአይ) በረዳት ዋና ኦፊሰር (አኮ) ሰብሳቢነት ነው። በጽህፈት ቤቱ ውስጥ ከፍተኛ የእኩልነት ደረጃዎች ላይ እየደረስን መሆናችንን ለማረጋገጥ በተጨባጭ ሊደረስባቸው በሚችሉ ተግባራት ላይ በማተኮር የንግድ ተግባሮቻችንን የሚፈታተኑ፣ የሚደግፉ እና ተጽዕኖ የሚያሳድሩ የእኩልነት፣ ማካተት እና ብዝሃነት መሪ አለን። እኛ እናደርጋለን እና በማክበር የእኩልነት ሕግ እ.ኤ.አ.. የOPCC ኢዲአይ መሪ ከላይ በተጠቀሱት ስብሰባዎች ላይ ይሳተፋል እናም የኃይሉን ሂደት ይከታተላል።

የፖሊስ እና የወንጀል ኮሚሽነር ባለ አምስት ነጥብ የድርጊት መርሃ ግብር

የፖሊስ እና የወንጀል ኮሚሽነር እና ቡድን ለእኩልነት፣ ማካተት እና ብዝሃነት ባለ አምስት ነጥብ የድርጊት መርሃ ግብር አዘጋጅተዋል። እቅዱ የሚያተኩረው የኮሚሽነሩን የመመርመር ሚና እና እንደ ተመራጭ የአካባቢ ማህበረሰቦች ተወካይ በመጠቀም ተገቢውን ፈተና እና እርምጃ ለማሳወቅ ነው።

 ዕቅዱ በሚከተሉት ዘርፎች ላይ በድርጊት ላይ ያተኩራል.

1. የእኩልነት፣ የብዝሃነት እና የመደመር ስትራቴጂን በመቃወም የሱሪ ፖሊስን ከፍተኛ ደረጃ መመርመር
2. የአሁን የማቆሚያ እና የፍለጋ ፍተሻ ሂደቶች ሙሉ ግምገማ
3. የሱሪ ፖሊስ በልዩነት እና በማካተት ላይ ባለው ወቅታዊ ስልጠና ላይ በጥልቀት ይግቡ
4. ከማህበረሰቡ መሪዎች፣ ቁልፍ አጋሮች እና ባለድርሻ አካላት ጋር ተሳትፎ
5. የOPCC ፖሊሲዎች፣ ሂደቶች እና የኮሚሽን ሂደቶች ሙሉ ግምገማ
   
   

የፖሊስ እና የወንጀል ኮሚሽነር ቢሮ

በ የእኩልነት፣ ልዩነት እና ማካተት ሂደትየፖሊስ እና የወንጀል ኮሚሽነር ጽህፈት ቤት ሁሉም ባልደረቦች ለጉልበተኝነት፣ ትንኮሳ፣ አድልዎ ወይም አድሎአዊ ድርጊቶች ዜሮ ታጋሽ አካሄድ እንዲኖራቸው ይጠብቃል። የተለያየ እና ተወካይ የሰው ሃይል ያለውን ጥቅም ተገንዝበናል፣ እና እኩልነትን ለማሳደግ እና እያንዳንዱ ግለሰብ በክብር እና በአክብሮት እንዲስተናገድ ለማድረግ ቆርጠን ተነስተናል።

ሁሉም ግለሰቦች በተጠበቁ ባህሪያቸው ምክንያት ከማንኛውም አድልዎ ወይም ተጎጂዎች ነፃ በሆነ ደህንነቱ የተጠበቀ ፣ ጤናማ ፣ ፍትሃዊ እና ድጋፍ ሰጪ በሆነ አካባቢ የመስራት መብት አላቸው ። አሳቢ, ተከታታይ እና ወቅታዊ መንገድ. ጉልበተኝነት እና ትንኮሳ ሁልጊዜ ከተጠበቀው ባህሪ ጋር የተገናኘ እንዳልሆነ ልብ ሊባል ይገባል.

አላማችን ከሁሉም ማህበረሰቦች ጋር የመተሳሰር እና ሰፋ ያለ ክህሎት እና ልምድ ከተለያየ የስራ ሃይል የማግኘት ችሎታን ማሳደግ ሲሆን ይህም በሁሉም ደረጃዎች የተሻሻለ የውሳኔ አሰጣጥ እንዲኖር ማድረግ ነው።

ቃል የምንገባበት

• የግለሰባዊ ልዩነቶች እና የሁሉም ሰራተኞቻችን አስተዋፅዖ እውቅና እና ዋጋ የሚሰጣቸውበትን ሁኔታ መፍጠር።
• ማንኛውም ሰራተኛ ለሁሉም ክብር እና ክብርን የሚያበረታታ የስራ አካባቢ የማግኘት መብት አለው። ምንም ዓይነት ማስፈራራት፣ ማስፈራራት ወይም ማስፈራራት አይፈቀድም።
• የስልጠና፣ የእድገት እና የእድገት እድሎች ለሁሉም ሰራተኞች ይገኛሉ።
• በስራ ቦታ ላይ እኩልነት ጥሩ የአስተዳደር ልምምድ እና ጤናማ የንግድ ስራ ስሜት ይፈጥራል.
• ፍትሃዊነትን ለማረጋገጥ ሁሉንም የቅጥር ልምዶቻችንን እና አካሄዶቻችንን እንገመግማለን።
• የእኩልነት ፖሊሲያችን መጣስ እንደ መጥፎ ስነ ምግባር ይቆጠራል እና ወደ ዲሲፕሊን ሂደቶች ሊመራ ይችላል።
  
  

የፖሊስ እና የወንጀል ኮሚሽነር ቢሮ የእኩልነት መገለጫ

የእድል እኩልነትን ለማረጋገጥ የእኩልነት ክትትል መረጃን በየጊዜው እንገመግማለን። ከፖሊስ እና ከወንጀል ኮሚሽነር ጽህፈት ቤት እና ከምንቀጠርባቸው አዳዲስ የስራ መደቦች ጋር የተያያዙ መረጃዎችን እንመለከታለን።

የፖሊስ ጽህፈት ቤት እና የወንጀል ኮሚሽነር ብዝሃነት መበላሸት።

ቢሮው ኮሚሽነሩን ሳይጨምር ሃያ ሁለት ሰዎችን ቀጥሯል። አንዳንድ ሰዎች የትርፍ ሰዓት ሥራ ስለሚሠሩ፣ ይህ ከ18.25 የሙሉ ጊዜ ሚናዎች ጋር እኩል ነው። ሴቶች ከOPCC ሰራተኞች ቡድን 59% ዋና ሰራተኞችን ይይዛሉ። በአሁኑ ጊዜ አንድ የሰራተኛ አባል ከአናሳ ብሄረሰብ ነው (ከሰራተኛው አጠቃላይ 5%) እና 9% ሰራተኞች አካል ጉዳተኛ መሆናቸውን አውጀዋል የ6 የእኩልነት ህግ ክፍል 2010(1).  

እባክዎ የአሁኑን እዚህ ይመልከቱ የሰራተኞች መዋቅር የእኛ ቢሮ.

ሁሉም ሰራተኞች ከመስመር አስተዳዳሪያቸው ጋር መደበኛ 'አንድ ለአንድ' የክትትል ስብሰባ አላቸው። እነዚህ ስብሰባዎች የሁሉንም ሰው የስልጠና እና የእድገት ፍላጎቶች መወያየት እና ግምት ውስጥ ማስገባት ያካትታሉ. የሚከተሉትን ፍትሃዊ እና ተገቢ አያያዝን ለማረጋገጥ ሂደቶች ተካሂደዋል።

• በወላጅነት ፈቃድ ላይ ከቆዩ በኋላ ወደ ሥራ የሚመለሱ ሰራተኞች፣ አንድ ልጅ ከተወለደ/ማደጎ/አሳዳጊ በኋላ ወደ ሥራ የሚመለሱትን ወላጆች ሁሉ ማካተት ለማረጋገጥ
• ከአካል ጉዳታቸው ጋር በተገናኘ የሕመም ፈቃድ ተከትለው ወደ ሥራ የሚመለሱ ሠራተኞች;
• ቅሬታዎች፣ የዲሲፕሊን እርምጃዎች ወይም ከሥራ መባረር።
  
  

ተሳትፎ እና ምክክር

ኮሚሽነሩ ከሚከተሉት የታለሙ ግቦች ውስጥ አንዱን ወይም ከዚያ በላይ በሚያሳካ የተሳትፎ እና የምክክር እንቅስቃሴ ላይ ተስማምቷል፡-

• የበጀት ምክክር
• ቅድሚያ የሚሰጠው ምክክር
• የግንዛቤ ማስጨበጫ
• ማህበረሰቦች እንዲሳተፉ ማበረታታት
• የድር ጣቢያ እና የበይነመረብ ተሳትፎ
• አጠቃላይ መዳረሻ ተሳትፎ
• በጂኦግራፊያዊ የታለመ ሥራ
• ቡድኖችን ለመድረስ አስቸጋሪ
  
  

የእኩልነት ተፅእኖ ግምገማዎች

የእኩልነት ተፅእኖ ግምገማ (EIA) በዘራቸው፣ በአካል ጉዳት እና በጾታ በመሳሰሉት ምክንያቶች የታቀደው ፖሊሲ በሰዎች ላይ ሊያመጣ የሚችለውን ተፅእኖ በዘዴ እና በጥልቀት የምንገመግምበት እና የምንመክርበት መንገድ ነው። እንዲሁም ከተለያዩ አስተዳደግ በመጡ ሰዎች ላይ ያሉትን ተግባራት ወይም ፖሊሲዎች የእኩልነት እንድምታ ለመገመት እንደ መንገድ ሊያገለግል ይችላል።

የእኩልነት ተፅእኖ ግምገማ ሂደት አላማ ኮሚሽነሩ ፖሊሲዎችን እና ተግባራትን የሚያዳብርበትን መንገድ ለማሻሻል ፣በተቀረጹበት ፣በማዳበር እና በአቅርቦት ላይ ምንም አይነት አድልዎ እንደሌለ በማረጋገጥ እና በተቻለ መጠን እኩልነት እንዲኖር ለማድረግ ነው። ከፍ ከፍ ብሏል።

የእኛን ጎብኝ የእኩልነት ተጽዕኖ ግምገማ ገጽ.

የጥላቻ ወንጀል

የጥላቻ ወንጀል በተጠቂው አካል ጉዳተኝነት፣ ዘር፣ ሀይማኖት/እምነት፣ ጾታዊ ዝንባሌ ወይም ጾታ መቀየር ላይ የተመሰረተ በጠላትነት ወይም በጭፍን ጥላቻ የሚነሳ ማንኛውም የወንጀል ወንጀል ነው። ሃይሉ እና ኮሚሽነሩ የጥላቻ ወንጀሎችን ተፅእኖ በመከታተል እና በጥላቻ ወንጀሎች ዙሪያ ግንዛቤን ለማሳደግ ቁርጠኛ ናቸው። ተመልከት እዚህ ተጨማሪ መረጃ ለማግኘት.