1. የፖሊስ እና የወንጀል ኮሚሽነር አስተያየቶች፡-
- ኃይሉ ወንጀለኞችን ለፍርድ ለማቅረብ ፈጣን እርምጃ ሲወስድ፣ እንዲሁም ዝቅተኛ ደረጃ ላይ ያሉ ወንጀለኞችን ከወንጀል ህይወት ሲያዞር በማየቴ በጣም ተደስቻለሁ። የሱሪ ፖሊስ ነዋሪዎችን የሚጠብቅበት እና ዳግመኛ ጥፋትን የሚቆርጥበት፣በተለይ በመልሶ ማቋቋም፣የሰሪ ፖሊስ ፈጠራ መንገዶችም ትኩረት ተሰጥቷል።
- ለሁሉም ተጎጂዎች በጣም ጥሩው ነገር በተቻለ መጠን ወንጀለኞችን በማስተማር እና በማገገሚያ ወንጀል እንዳይከሰት መከላከል ነው ። ለዛም ነው ኢንስፔክተሮች የኛን የቼክ ነጥብ ፕላስ አገልግሎታችን ወሳኝ ሚና በማስተየታቸው ያስደሰተኝ፣ የዘገየ የክስ እቅድ 6.3 በመቶ፣ በእቅዱ ውስጥ ለማይሄዱት 25 በመቶ ነው። ይህን ድንቅ ተነሳሽነት በገንዘብ በማገዝ ኩራት ይሰማኛል።
- የኤችኤምአይሲኤፍአርኤስ ዘገባ ህዝቡ ከሱሪ ፖሊስ ጋር ሲገናኝ ማሻሻያ ያስፈልጋል ይላል እና እነዚያ ጉዳዮች በአዲሱ ዋና ኮንስታብል ስር በደንብ እጅ ላይ መሆናቸውን በመናገር ደስ ብሎኛል።
- በጥር ወር ከ101 ጀምሮ 2020 ጥሪዎችን ለመመለስ ምርጡን አፈጻጸም መዝግበናል፣ እና ከ90 ጥሪዎች ከ999 በመቶ በላይ አሁን በ10 ሰከንድ ውስጥ ምላሽ አግኝተዋል።
- እየገጠመን ያለው ቁልፍ ጉዳይ ከወንጀል ጋር ያልተያያዙ የጥሪዎች ብዛት ነው። የሱሪ ፖሊስ አኃዝ እንደሚያሳየው ከአምስቱ ጥሪዎች ከአንዱ ያነሰ - 18 በመቶ አካባቢ - ስለ ወንጀል ነው፣ እና ከ 38 በመቶ በታች የሚሆኑት 'የህዝብ ደህንነት/ደህንነት' ተብለው ምልክት ተደርጎባቸዋል።
- በተመሳሳይ ሁኔታ፣ በነሀሴ 2023፣ የእኛ መኮንኖች በአእምሮ ጤና ቀውስ ውስጥ ካሉ ሰዎች ጋር ከ700 ሰአታት በላይ አሳልፈዋል - እስካሁን ከተመዘገቡት ከፍተኛው የሰአታት ብዛት።
- በዚህ አመት በአእምሯዊ ጤንነታቸው የሚሰቃዩ ሰዎች በሚረዳቸው ምርጥ ሰው እንዲታዩ ለማድረግ ያለመ 'ትክክለኛ እንክብካቤ፣ ትክክለኛው ሰው በሱሪ' እንሰራለን። በአብዛኛዎቹ ሁኔታዎች, ይህ የሕክምና ባለሙያ ይሆናል. በመላው እንግሊዝ እና ዌልስ፣ ይህ ተነሳሽነት በዓመት የአንድ ሚሊዮን ሰአታት የመኮንኖችን ጊዜ ይቆጥባል ተብሎ ይገመታል።
- በሴቶች እና ልጃገረዶች ላይ ጥቃት ሰለባዎች የሚፈልጉትን ሁሉ ድጋፍ ማግኘት አለባቸው እና አጥቂዎቻቸው በተቻለ መጠን ለፍርድ ይቅረቡ። ጾታዊ ጥቃትን ለፖሊስ ሪፖርት ማድረግ የእውነት ድፍረት ነው፣ እና ዋና ኮንስታብል እና እኔ እነዚህን የተረፉ ሰዎች ሁልጊዜ ከፖሊስ ምርጡን እንዲያገኙ ለማድረግ ቁርጠኞች ነን።
- ነዋሪዎች እንደሚሆኑ ተስፋ እንደማደርገው፣ ለኃይሉ የተዘገበው እያንዳንዱ ወንጀል በትክክል እንዲመዘገብ፣ ሁሉም ምክንያታዊ የሆኑ የጥያቄ መስመሮች እንዲከተሉ እና ወንጀለኞችን ያለ እረፍት ለመከታተል ዋና መሥሪያ ቤቱ ቃል መግባቱን አረጋግጫለሁ።
- መሠራት ያለበት ሥራ አለ፣ ነገር ግን በሱሪ ፖሊስ ውስጥ ያሉ እያንዳንዱ መኮንን እና የሰራተኛ አባላት የነዋሪዎችን ደህንነት ለመጠበቅ በየቀኑ ምን ያህል እንደሚጥሩ አውቃለሁ። እያንዳንዱ ሰው አስፈላጊውን ማሻሻያ ለማድረግ ቁርጠኛ ይሆናል.
- በሪፖርቱ ላይ የቺፍ ኮንስታብልን አስተያየት ጠይቄአለሁ፡
እንደ አዲሱ የሱሪ ፖሊስ ዋና ኮንስታብል እኔ ከከፍተኛ አመራር ቡድኔ ጋር በግርማዊነታቸው የኮንስታቡላሪ እና የእሳት አደጋ እና አድን ኢንስፔክተር የታተመውን ዘገባ እንኳን ደህና መጣችሁ.
ወንጀልን መዋጋት እና ሰዎችን መጠበቅ አለብን, በሁሉም ማህበረሰቦቻችን እምነት እና እምነት ማትረፍ እና ለሚፈልጉን ሁሉ እዚህ መሆናችንን ማረጋገጥ አለብን. የሱሪ ህዝብ ከፖሊስ የሚጠብቀው ይህንን ነው። የማህበረሰቦቻችንን እምነት አቅልለን ልንመለከተው አይገባም። ይልቁንስ በእያንዳንዱ እትም, ክስተት እና ምርመራ, እምነት መፈጠር አለበት ብለን ማሰብ አለብን. እና ሰዎች በሚፈልጉን ጊዜ እኛ ለእነሱ መሆን አለብን።
2. ምክሮችን በመቃወም መሻሻል
ምክር 1 - በሶስት ወር ውስጥ የሱሪ ፖሊስ የአደጋ ጊዜ ጥሪዎችን በፍጥነት የመቀበል ችሎታውን ማሻሻል አለበት።
- ለአደጋ ጥሪዎች ፈጣን ምላሽ ከHMICFRS የተሰማውን ስጋት ተከትሎ፣ የሱሪ ፖሊስ በርካታ ጉልህ ለውጦችን አድርጓል። እነዚህ ማስተካከያዎች አወንታዊ ውጤቶችን ማምጣት ጀምረዋል. የጥሪ መረጃ ከአንድ ወር በላይ መሻሻል ያሳያል፡ በጥቅምት 79.3%፣ በህዳር 88.4% እና በታህሳስ 92.1%። ነገር ግን፣ HMICFRS ከBT እና በሱሪ ፖሊስ እና በሌሎች የክልል ኃይሎች የጥሪ መረጃ መካከል የቴክኒክ መዘግየት ተመልክቷል። የሱሪ አፈጻጸም የሚገመገምበት የBT ጥሪ መረጃ ነው። ለኖቬምበር፣ የ BT መረጃ የ86.1% ተገዢነት መጠን አስመዝግቧል፣ ይህም ከሱሪ ከዘገበው 88.4 በመቶ ትንሽ ያነሰ ነው። ሆኖም ይህ በአገር አቀፍ ደረጃ ሱሬይ 24ኛ ደረጃ ላይ ተቀምጧል እና በመጀመሪያ በኤምኤስጂ ውስጥ፣ ይህም በአገር አቀፍ ደረጃ ከ 73.4% እና 37 ኛ ደረጃ ከአፕሪል 2023 ጉልህ የሆነ እድገት አሳይቷል። ከዚያን ጊዜ ጀምሮ በአፈጻጸም ላይ ተጨማሪ መሻሻሎች ታይተዋል።
- ኃይሉ ይህንን የውሳኔ ሃሳብ ለመቋቋም የተለያዩ እርምጃዎችን አስተዋውቋል፣የመጀመሪያውን የህዝብ ግንኙነት የሚቆጣጠር ተጨማሪ የበላይ ተቆጣጣሪ እና በትክክለኛ ክብካቤ መብት ሰው (RCRP) ዙሪያ ይሰራል። በቀጥታ ለግንኙነት እና ስምሪት ኃላፊ ሪፖርት እያደረጉ ነው። በተጨማሪም አዲሱ የቴሌፎን ሲስተም - የጋራ ግንኙነት እና የተዋሃደ ቴሌፎኒ (JCUT) - በጥቅምት 3 2023 አስተዋወቀ፣ የተሻሻለ በይነተገናኝ ድምጽ ምላሽ (IVR)፣ ደዋዮችን ወደ ትክክለኛው ክፍሎች በመምራት እና እንዲሁም የጥሪ መልሶ ጥሪዎችን በማስተዋወቅ እና ስለ ምርታማነት የተሻለ ሪፖርት ማድረግ። ኃይሉ ስርዓቱ የሚሰጣቸውን እድሎች ከፍ ለማድረግ፣ ህብረተሰቡ የሚያገኘውን አገልግሎት በማሳደግ እና የጥሪ ማስተናገጃ አቅምን ለማሳደግ ከአቅራቢዎች ጋር ተባብሮ መስራቱን ቀጥሏል።
- በጥቅምት ወር የሱሪ ፖሊስ ካላብሪዮ የሚባል አዲስ የመርሃግብር ስርዓት አስተዋውቋል፣ይህም ከJCUT ጋር የተቀናጀ የጥሪ ፍላጎት ትንበያን ለማጎልበት እና የሰራተኞች ደረጃ ከዚህ ፍላጎት ጋር በትክክል የተዛመደ መሆኑን ያረጋግጣል። ይህ ተነሳሽነት ገና በመነሻ ደረጃ ላይ ነው፣ እና ስርዓቱ ገና አጠቃላይ የመረጃ ስብስብ አላከማችም። ፍላጎትን እንዴት ማስተዳደር እንደሚቻል በማጣራት የስርዓቱን መረጃ በየሳምንት ለማበልጸግ ጥረቱ ቀጥሏል። ስርዓቱ ከጊዜ ወደ ጊዜ በመረጃ የበለጸገ ሲመጣ፣ ለሰሪ ፖሊስ የህዝብ ግንኙነት ፍላጎት የበለጠ ትክክለኛ መገለጫ እንዲኖር አስተዋፅዖ ያደርጋል። በተጨማሪም የቮዳፎን ስቶርም ውህደት ኢሜይሎችን በቀጥታ ወደ እውቂያ ወኪሎች ለማድረስ ያመቻቻል፣ ይህም በፍላጎት አሰራር እና በአገልግሎት አሰጣጥ ቅልጥፍና ላይ ተጨማሪ ግንዛቤዎችን ይሰጣል።
- ጥሪዎችን በብቃት መያዙን ለማረጋገጥ “የመፍትሄ ፖድ” በእውቂያ ማእከል (ሲቲሲ) በ24 ኦክቶበር 2023 በቀጥታ ተለቀቀ። የ Resolution Pod መጀመሪያ ላይ የሚፈለጉትን የቼኮች ብዛት ለመቀነስ፣ በጥሪ ጊዜ አጭር ጊዜ እንዲቆይ እና ስለዚህ ኦፕሬተሮችን የበለጠ እንዲመልሱ ለማስቻል በብልህነት ለመስራት ያለመ ነው። ለምሳሌ፣ ለዝቅተኛ ቅድሚያ ማሰማራቶች፣ የአስተዳዳሪ ስራ ለሂደት ወደ መፍትሄው ፖድ መላክ ይቻላል። በፍላጎት ላይ በመመስረት በ Resolution Pod ውስጥ የሚሰሩ ኦፕሬተሮች ብዛት ተለዋዋጭ ነው።
- ከኖቬምበር 1 2023 ጀምሮ የሀይል ክስተት አስተዳዳሪዎች (FIM) የCTC ሱፐርቫይዘሮችን የመስመር አስተዳደር ተረክበዋል፣ ይህም ፍላጎትን እና የሚታይ አመራርን የበለጠ ውጤታማ በሆነ መንገድ ማስተዳደር አስችሏል። በFIM የሚመራው የእለት ተእለት የቆይታ ስብሰባ ከሲቲሲ እና የክስተት አስተዳደር ክፍል (OMU)/የአደጋ ግምገማ ቡድን (IRT) ተቆጣጣሪዎች ጋር ተጀመረ። ይህ ባለፉት 24 ሰዓታት ውስጥ የአፈጻጸም አጠቃላይ እይታን ያቀርባል እና በእነዚያ ቁልፍ ጊዜያት ምርታማነትን በተሻለ ሁኔታ ለመቆጣጠር በሚቀጥሉት 24 ሰዓታት ውስጥ ተፈላጊ የሆኑ ነጥቦችን ለመለየት ይረዳል።
ምክር 2 - በሶስት ወር ውስጥ የሱሪ ፖሊስ ደዋዩ የሚጥላቸውን የአደጋ ጊዜ ያልሆኑ ጥሪዎች ቁጥር መቀነስ አለበት ምክንያቱም ምላሽ ስላልተሰጣቸው።
- በእውቂያ እና ማሰልጠኛ ማእከል (ሲቲሲ) ውስጥ የተተገበረው ማሻሻያ የጥሪ መተው መጠን በከፍተኛ ሁኔታ ቀንሷል ፣ በጥቅምት ወር ከ 33.3% በህዳር ወደ 20.6% እና በታህሳስ ወር ወደ 17.3% ቀንሷል። በተጨማሪም፣ በታህሳስ ወር የመልሶ መደወል ጥረቶች ስኬት 99.2 በመቶ ደርሷል፣ ይህም የመተው መጠንን ከ17.3 በመቶ ወደ 14.3 በመቶ ዝቅ አድርጎታል።
- እንደ ምክር 1 የተሻሻለ የቴሌፎን ሲስተም መተግበር የመልሶ መደወያ ቅልጥፍናን በማሳደግ ጥሪውን በቀጥታ ወደ ሚመለከተው ክፍል እንዲዛወር አድርጓል። ይህ ጥሪዎች የእውቂያ እና ማሰልጠኛ ማእከልን (ሲቲሲ) ማለፉን ያረጋግጣል፣ ይህም ኦፕሬተሮች ብዙ ገቢ ጥሪዎችን እንዲይዙ እና ምርታማነታቸውን እንዲጨምሩ ያስችላቸዋል። ከአዲሱ የመርሃግብር ስርዓት ካላብሪዮ ጋር በጥምረት ይህ ቅንብር ወደ ተሻለ የፍላጎት አስተዳደር ይመራል ተብሎ ይጠበቃል። ካላብሪዮ በጊዜ ሂደት ብዙ መረጃዎችን ሲያከማች፣የጥሪ መጠኖችን በትክክለኛው ጊዜ ለማዛመድ በቂ ሰራተኞች መኖራቸውን በማረጋገጥ የበለጠ ትክክለኛ የሰው ሃይል እንዲኖር ያስችላል።
- ከየካቲት ወር መጀመሪያ ጀምሮ ወርሃዊ የአፈፃፀም ስብሰባዎች በFIMs እና ሱፐርቫይዘሮች የአፈፃፀም አስተዳዳሪዎች ይካሄዳሉ, ይህም አሁን ከ JCUT የሚገኘውን መረጃ በመጠቀም ቡድኖቻቸውን እንዲያስተዳድሩ ያስችላቸዋል.
- የ Resolution Pod 101 ጥሪ ጠሪዎች በስልኩ ላይ የሚያጠፉትን ጊዜ ለመቀነስ ዓላማ ሆኖ አስተዋውቋል። ጉዳዮችን በብቃት በመፍታት፣ ይህ ተነሳሽነት ጥሪ አቅራቢዎችን ለተጨማሪ ጥሪዎች እንዲገኙ ለማድረግ የታለመ ነው፣ ይህም የጥሪ ጥሎ ማለፍ መጠንን ለመቀነስ አስተዋፅዖ ማድረግ አለበት።
- ለአፈፃፀም ወሳኝ የሆነውን የሰራተኞች ቁጥርን ማስተዳደር እንደ አንድ አካል ፣ ሀይሉ በተቻለ መጠን ውጤታማ በሆነ መንገድ መያዙን ለማረጋገጥ የሲቲሲ በሽታን መርምሯል። በ HR ዋና ኢንስፔክተሮች የሚተዳደረው ሁለት ሳምንታዊ የሕመም አስተዳደር ቡድን ተቋቁሞ ከግንኙነት እና ስምሪት ኃላፊ ጋር ወርሃዊ የአቅም ስብሰባ ያደርጋል። ይህ በሲቲሲ ውስጥ ያሉትን ቁልፍ ጉዳዮች ትኩረት እና ግንዛቤን ያረጋግጣል ስለዚህ ሰዎችን እና የሰራተኞችን ብዛት ለማስተዳደር ተገቢ እርምጃዎች እንዲቀመጡ ያደርጋል።
- የሱሪ ፖሊስ ለNPCC ዲጂታል የህዝብ ግንኙነት ፕሮግራም ከኮሚዩኒኬሽን መሪ ጋር ተጠምደዋል። ይህ አዳዲስ አሃዛዊ አማራጮችን ለመፈተሽ፣ ጥሩ አፈጻጸም ያላቸው ኃይሎች ምን እየሰሩ እንደሆነ ለመረዳት እና ከእነዚህ ኃይሎች ጋር ግንኙነት ለመፍጠር ነው።
ምክር 3 - በስድስት ወራት ውስጥ፣ የሱሪ ፖሊስ ተደጋጋሚ ደዋዮች በመደበኛነት በጥሪ ተቆጣጣሪዎች መታወቁን ማረጋገጥ አለበት።
- እ.ኤ.አ. ይህ ማሻሻያ በርካታ ማሻሻያዎችን አስተዋውቋል፣ በተለይም ስማቸውን፣ አድራሻቸውን፣ አካባቢያቸውን እና የስልክ ቁጥራቸውን በመፈለግ ተደጋጋሚ ደዋዮችን የመለየት ችሎታ።
- ነገር ግን፣ ኦፕሬተሮች በአሁኑ ጊዜ ደዋዮቹን በተመለከተ ዝርዝር መረጃን እና ሊኖራቸው የሚችለውን ማንኛውንም ተጋላጭነት ለመረዳት ተጨማሪ ፍለጋዎችን ማድረግ አለባቸው። ስለ ተደጋጋሚ ክስተቶች ግንዛቤዎች ኦፕሬተሮች SMARTstorm ወይም ሌላ ስርዓት Nicheን መድረስ አለባቸው። የኦዲት ትክክለኛነትን ለማጎልበት እና አለመታዘዙን ለመለየት ኃይሉ በ SMARTStorm ውስጥ ባህሪን ለመጨመር ሀሳብ አቅርቧል። ይህ ባህሪ አንድ ኦፕሬተር የቀደመውን የደዋይ ታሪክ ሲደርስ፣ የታለሙ የመማር እና የስልጠና ጣልቃገብነቶችን ሲያመቻች ያሳያል። የዚህ የመከታተያ ባህሪ አተገባበር በየካቲት ወር መጨረሻ የሚጠበቅ ሲሆን በአፈጻጸም ክትትል ማዕቀፍ ውስጥ እንደሚካተት ይጠበቃል።
- እ.ኤ.አ. በዲሴምበር 2023፣ የሱሪ ፖሊስ ኦፕሬተሮች ተደጋጋሚ ደዋዮችን በብቃት እየለዩ እና ተገቢውን ጥንቃቄ እንዲያደርጉ የእውቂያ ጥያቄን አሻሽሎ ነበር። የጥራት ቁጥጥር ቡድን (QCT) ይህንን ሂደት በዘፈቀደ ቼኮች እየተከታተለ አዳዲስ ደረጃዎችን አክባሪነት በማያከብር ሰው ተጠያቂ ይሆናል። ይህ ተደጋጋሚ ደዋዮችን በመለየት እና በማስተዳደር ላይ ያተኮረ ትኩረት በስልጠና ክፍለ ጊዜዎች ላይም ትኩረት ተሰጥቶበታል። በተጨማሪም፣ አንዴ RCRP (ተደጋጋሚ የደዋይ ቅነሳ ፕሮግራም) ከተጀመረ፣ እነዚህ የማረጋገጫ እርምጃዎች የሂደቱ መደበኛ አካል ይሆናሉ።
ምክር 4 - በስድስት ወራት ውስጥ፣ የሱሪ ፖሊስ በታተመው የመገኘት ጊዜ መሰረት የአገልግሎት ጥሪዎችን መገኘት አለበት።
- የሰርሬ ፖሊስ የውጤት አሰጣጥ ስርዓቱን እና የምላሽ ጊዜውን አጠቃላይ ግምገማ አካሂዷል። ይህ ግምገማ ከውስጥ እና ከውጪ የርእሰ ጉዳይ ኤክስፐርቶች (አነስተኛ)፣ ከብሄራዊ የፖሊስ አለቆች ምክር ቤት (NPCC) አመራሮች፣ የፖሊስ ኮሌጅ እና ከዋና ፖሊስ ሃይሎች ተወካዮች ጋር ሰፊ ምክክርን አካቷል። እነዚህ ጥረቶች በጃንዋሪ 2024 በግዳጅ ድርጅት ቦርድ በይፋ የፀደቁትን የሱሪ ፖሊስ አዲስ የምላሽ ጊዜ ኢላማዎችን በማቋቋም ላይ ናቸው ። በአሁኑ ጊዜ የፖሊስ ሃይል እነዚህን አዳዲስ ኢላማዎች ተግባራዊ ለማድረግ ትክክለኛውን ቀን ለመወሰን በሂደት ላይ ነው። አዲሱ የምላሽ ጊዜ ዒላማዎች በይፋ ከመተግበራቸው በፊት ሁሉም አስፈላጊ የሥልጠና፣ የመግባቢያ እና የቴክኒክ ማስተካከያዎች ሁሉን አቀፍ መፍትሄ እንዲያገኙ እና ሙሉ በሙሉ እንዲገኙ ለማድረግ ይህ የዝግጅት ምዕራፍ ወሳኝ ነው።
- በዲሴምበር 2023 የዕውቂያ አፈጻጸም ዳሽቦርድ ማድረስ ከዚህ ቀደም የማይገኝ የጥሪ ውሂብን "በቀጥታ" ማግኘት ያስችላል፣ ይህም ጉልህ የቴክኖሎጂ መሻሻል። ይህ በራስ-ሰር ለFIM የአፈጻጸም ስጋቶችን ያጎላል፣ እንደ እያንዳንዱን የመላኪያ የጊዜ ገደብ መጠቆም፣ ወደ ቅርብ እና ከዚያም ዒላማዎችን በመጣስ ማሰማራት፣ ሊተገበሩ የሚችሉ አሃዞችን እና በእያንዳንዱ ፈረቃ ላይ አማካይ የስምሪት ጊዜዎች። ይህ መረጃ የአፈጻጸም ስጋቶችን ከአሰራር ስጋቶች ጋር በትይዩ ለመቀነስ FIM በተለዋዋጭ የማሰማራት ውሳኔዎችን እንዲያስተዳድር ያስችለዋል። በተጨማሪም የዕለት ተዕለት ስብሰባዎችን ማስተዋወቅ (ከኖቬምበር 1 2023 ጀምሮ) ክስተቶችን እና ምደባዎችን በብቃት ለመቆጣጠር የፍላጎት ቅድመ ቁጥጥርን ይሰጣል።
ምክር 5 - በስድስት ወር ውስጥ የሱሪ ፖሊስ በመቆጣጠሪያ ክፍል ውስጥ ውጤታማ የማሰማራት ውሳኔዎች ቁጥጥር መኖሩን ማረጋገጥ አለበት።
- JCUT አፈጻጸምን ለማሻሻል እና ሱፐርቫይዘሮችን ነፃ ለማውጣት ነፃ ጥሪ ሰጪዎችን ይለያል። የእውቂያ አፈጻጸም ዳሽቦርድ በታህሳስ ወር ማድረስ የእውቂያ SMT ለFIMs አዲስ የአፈጻጸም ደረጃዎችን እንዲያዘጋጅ አስችሎታል። ይህ በከፍተኛ የፍላጎት ጊዜዎች ውስጥ ተጨማሪ FIM በታህሳስ ውስጥ መጨመር የተደገፈ ነው። እየተቀመጡ ያሉት የሚጠበቁት ተቆጣጣሪው እያንዳንዱን የተቀነሰ ወይም የተከሰተ ክስተት፣ የተገለፀው የምላሽ ጊዜ ካልተሟላበት እያንዳንዱ ክስተት ጎን ለጎን ይገመግማል። ደረጃዎቹ መሟላታቸውን እና መያዛቸውን ለማረጋገጥ የአፈጻጸም ደረጃዎች በSMT በእውቂያ አፈጻጸም ስብሰባዎች ቁጥጥር ይደረግባቸዋል።
3. ለመሻሻል ቦታዎች ላይ መሻሻል
የማሻሻያ ቦታ 1 - ሀይሉ በጣም ብዙ ጊዜ ወሲባዊ ወንጀሎችን በተለይም ጾታዊ ጥቃትን እና የአስገድዶ መድፈር ወንጀሎችን አለመመዝገብ ይሳነዋል።
- በASB፣ አስገድዶ መድፈር እና N100 ቀረጻ ላይ ስልጠና ለሁሉም የሲቲሲ 5 rotas ተሰጥቷል እና TQ&A ታይተው ተስተካክለው ትክክለኛ የወንጀል ቀረጻ እንዲረዳ ተደርጓል። ተገዢነትን ለማረጋገጥ የውስጥ ኦዲቶች አሁን መደበኛ መሆናቸውን ለማረጋገጥ ዲሴምበር ለአሁኑ የ N12.9 ወንጀሎች 100% የስህተት መጠን አሳይቷል ይህም በ PEEL ፍተሻ ግኝቶች ላይ ካለው የ 66.6% የስህተት መጠን ከፍተኛ መሻሻል አሳይቷል። እነዚህ ተሻሽለው ሰራተኞች ተምረውበታል። የህዝብ ጥበቃ ድጋፍ ክፍል (PPSU) አሁን ሁሉንም 'አዲስ የተፈጠሩ' የአስገድዶ መድፈር ድርጊቶችን (N100's) በመገምገም የወንጀል መረጃ ታማኝነት (CDI) ሁለቱንም ከN100 ሂደት ጋር መከበራቸውን እና ያመለጡ ወንጀሎችን መለየት፣ ትምህርት ግብረመልሶች ናቸው።
- የሚከተሉትን የሚለይ የCDI Power-Bi ምርት፡ አስገድዶ መድፈር እና ከባድ ወሲባዊ ጥቃት (RASSO) ምንም 'የስታቲስቲክስ ምደባ' ሳይኖር፣ RASSO ከብዙ ተጎጂዎች ጋር እና RASSO ከብዙ ተጠርጣሪዎች ጋር ተዘጋጅቷል። የአፈጻጸም ማዕቀፍ ተፈጥሯል እና ከክፍል አዛዦች እና ከህዝብ ጥበቃ ኃላፊ ጋር ስምምነት ተደርጓል። የሲዲአይ መስፈርቶችን የማሟላት እና ጉዳዮችን የማረም ሃላፊነት ከክፍል አፈፃፀም ዋና ተቆጣጣሪዎች እና የወሲብ ጥፋቶች ምርመራ ቡድን (SOIT) ዋና ኢንስፔክተር ጋር ይቀመጣል።
- ኃይሉ ከከፍተኛ 3 አፈፃፀም ኃይሎች (እንደ HMICFRS የፍተሻ ደረጃዎች) እና MSG ኃይሎች ጋር እየተሳተፈ ነው። ይህ ከፍተኛ የሲዲአይ ተገዢነትን ለማሳካት እነዚህ ኃይሎች ያሏቸውን አወቃቀሮች እና ሂደቶችን ለመለየት ነው።
የማሻሻያ ቦታ 2 - ኃይሉ የእኩልነት መረጃን እንዴት እንደሚመዘግብ ማሻሻል አለበት።
- ኃይሉ የእኩልነት መረጃን እንዴት እንደሚመዘግብ ለማሻሻል የመረጃ አስተዳደር ኃላፊው እንቅስቃሴውን እየመራ ነው። የእንቅስቃሴው የማመሳከሪያ ውል ተጠናቅቋል እናም ኃይሉ ማሻሻያዎችን እንዲከታተል እና መሻሻሎች ቀጣይ መሆናቸውን ለማረጋገጥ ያስችላል። ለፈጣን ተገዢነት በትእዛዞች ውስጥ ያለው የብሄረሰብ ቀረጻ ደረጃዎች እንደ ቋሚ ኃይል አገልግሎት ቦርድ (FSB) የስራ አፈጻጸም ቦታ ለምርመራ እየተወጣ ነው። ለሁሉም የኒቼ ተጠቃሚዎች በማርች 2024 ለመጀመር የኒቼ የውሂብ ጥራት የሥልጠና ምርት ልማት በመካሄድ ላይ ነው። ለልማት የመረጃ ጥራት ያለው Power Bi ምርት ተጠይቋል።
የማሻሻያ ቦታ 3 - ኃይሉ ፀረ-ማህበረሰብ ባህሪ ሲነገር ወንጀልን እንዴት እንደሚመዘግብ ማሻሻል አለበት።
- በዲሴምበር 2023 የማጠቃለያ ክፍለ ጊዜዎች ከሲቲሲ ሰራተኞች ጋር በASB ጥሪ ውስጥ ሊኖሩ ስለሚችሉ ወንጀሎች እና በመደበኛነት ከሚጠፉት የወንጀል አይነቶች ጋር በተያያዘ፡ የህዝብ ትዕዛዝ - ትንኮሳ፣ የህዝብ ትዕዛዝ - S4a፣ ከትንኮሳ ህግ ጥበቃ፣ የወንጀል ጉዳት እና ተንኮል አዘል ኮም. ከሲቲሲ ስልጠና የሚመጣውን ተፅእኖ ለመገምገም በጥር 2024 መጨረሻ ላይ ሙሉ ኦዲት እየተካሄደ ነው። ከሲቲሲ ስልጠና በተጨማሪ የASB ግብአቶች በሚቀጥለው ዙር የጎረቤት ፖሊስ ቡድን ተከታታይ ሙያዊ እድገት (NPT CPD) ቀናት (ከጥር እስከ ጁላይ 2024) እና በሁሉም የመጀመሪያ ኢንስፔክተሮች ኮርሶች ይሸፈናሉ።
- TQ&A ለASB ተዘምኗል እና የተዘመነው ስክሪፕት እንደማንኛውም ባለ 3x ASB የመክፈቻ ኮዶች CAD ሲከፈት በራስ ሰር ይጫናል። አሁን በአብነት ላይ የስነምግባር እና ሌሎች ሊታወቁ የሚችሉ ጥፋቶችን የሚፈትሹ ሁለት ጥያቄዎች አሉ። የፎርስ ኦዲት ቡድን ማሻሻያዎቹ ከተደረጉበት ጊዜ ጀምሮ በ 50 ክስተቶች ላይ ግምገማ ያካሄደ ሲሆን ASB TQ&A 86% ጥቅም ላይ እንደዋለ አሳይቷል። ትምህርት እና አስተያየቶች ተሰጥተዋል እና ተገዢነትን ለማሻሻል እና ለመጠበቅ ተከታታይ ኦዲቶች ይከናወናሉ.
- ኃይሉ ከምእራብ ዮርክሻየር ከሚታወቀው ምርጥ ልምምድ ሃይሎች ጋር እየተሳተፈ ነው። የሱሬይ ፖሊስ በመስመር ላይ ሲፒዲ ለሁሉም ሰራተኞች መማር እንዲቀጥል በንቃት እየተከታተለ ነው። የሱሪ ፖሊስ አመራሮች የዌስት ዮርክሻየር ማሰልጠኛ ፓኬጅን ሙሉ በሙሉ ገምግመዋል እና ቁልፍ ምርቶችን የማግኘት ዕድል አላቸው። ይህ አሁን ያለንን የሥልጠና አቅርቦት ይተካዋል፣ አንዴ ከሱሪ ፖሊስ ጋር ከተበጀ እና ወደ አዲስ የመማሪያ ፓኬጆች ይገነባል።
- በASB ቀረጻ ላይ ማሻሻያዎችን ለማድረግ እና የተወሰደውን እርምጃ ለማራመድ የሁለት ወር የASB አፈጻጸም ቦርድ በጥር ተቋቁሟል። ቦርዱ በ ASB ውስጥ የተሳተፉትን ሁሉንም ዲፓርትመንቶች ተጠያቂነት እና ቁጥጥርን በአንድ ቦርድ ውስጥ የማሽከርከር አፈፃፀምን ያመጣል. ቦርዱ በየሩብ ዓመቱ ኦዲት የሚስተዋሉ ችግሮችን ለመፍታት ክትትል ያደርጋል እና ጥሩ አፈጻጸምን በማሳየት እና ደካማ አፈፃፀምን በመሞከር የሰራተኞችን ታዛዥነት ያነሳሳል። ቦርዱ በASB ክስተቶች ውስጥ የተደበቁ ወንጀሎችን ለመቀነስ እንቅስቃሴን ያንቀሳቅሳል እና የክፍል ታዳሚዎች በአውራጃዎች እና ወረዳዎች የASB ምርጥ ተሞክሮዎችን የሚለዋወጡበት መድረክ ይሆናል።
የማሻሻያ ቦታ 4 - ኃይሉ በመተንተን እና በመከታተል የኃይል አጠቃቀምን እና የማስቆም እና የመፈለግ ስልጣኖችን እንዴት እንደሚረዳ እና እንደሚያሻሽል ለህብረተሰቡ በየጊዜው ማሳወቅ አለበት።
- ኃይሉ በየሩብ ዓመቱ የማቆም እና የግዳጅ ፍለጋ እና አጠቃቀም ስብሰባዎችን፣ የስብሰባ ደቂቃዎችን መዝግቦ እና የተመደቡ ድርጊቶችን ለመከታተል ማትሪክስ ማካሄዱን ቀጥሏል። በሩብ አመቱ ከሚደረገው የውጪ ምርመራ ፓናል እና የውስጥ አስተዳደር ቦርድ ስብሰባዎች የስብሰባ ቃላቶቹን ለህዝብ ለማሳወቅ በፊት ለፊት ገፁ ላይ በተዘጋጀው Stop & Search and Use of Force tile ስር በሚገኘው የሀይል ድህረ ገጽ ላይ ተጭነዋል። የሱሪ ፖሊስ ድህረ ገጽ.
- ኃይሉ በውጫዊ ድህረ ገጽ ላይ ባለ አንድ ገጽ ፒዲኤፎችን ማቆም እና ፍለጋ እና አጠቃቀም ላይ ያልተመጣጠነ መረጃን አክሏል። በሠንጠረዦች፣ በግራፎች እና በጽሑፍ ትረካዎች የተዘረዘሩ ዝርዝር አመታዊ መረጃዎችን የሚዘረዝር የሩብ ወሩ የአፈጻጸም ምርት በሃይል ድህረ ገጽ ላይም ይገኛል።
- ሃይሉ ይህንን መረጃ በሌሎች ሚዲያዎች ለህዝብ ለማሳወቅ የበለጠ ንቁ መንገዶችን እያሰበ ነው። የማቆሚያ እና የፍለጋ ሃይሎችን አጠቃቀማችንን ለማሻሻል እና ይህንን ለህዝብ ለማተም ይህን ውሂብ እንዴት እንደምንጠቀምበት የAFI ቀጣዩ ደረጃ እየታሰበ ነው።
የማሻሻያ ቦታ 5 - ኃይሉ በተከታታይ ለተጎጂዎች ተገቢውን ውጤት አያመጣም።
- በዲሴምበር 2023፣ የሱሬይ ክፍያ ተመኖች ወደ 6.3% ከፍ ብሏል፣ ይህም ባለፉት 5.5 ወራት ከታየው አመታዊ አማካኝ 12% አድጓል። ይህ ጭማሪ በህዳር ወር በ IQuanta ስርዓት ላይ ተመዝግቧል፣ ይህም ካለፈው አመት ፍጥነት 5.5% ፈጣን እድገት አሳይቷል፣ ይህም የሶስት ወር አዝማሚያ ወደ 8.3% እየተቃረበ ነው። በተለይም በIQuanta ላይ እንደተዘገበው የአስገድዶ መድፈር ጉዳዮች ክፍያ መጠን ወደ 6.0% አድጓል ይህም በአንድ ወር ውስጥ የሱሪ ደረጃን ከ39ኛ ወደ 28ኛ ከፍ አድርጎታል። ይህ በሱሪ የህግ ሂደቶች ላይ በተለይም የአስገድዶ መድፈር ጉዳዮችን በማስተናገድ ረገድ ከፍተኛ መሻሻልን ያሳያል።
- የፋልኮን የድጋፍ ቡድን አሁን ተዘጋጅቷል እና አላማው ይህ ቡድን የክፍፍል ወንጀሎችን ኦዲት እንዲያደርግ፣ የጋራ ጭብጦችን እና ጉዳዮችን በመለየት እና በመረዳት ጣልቃገብነት ለመፍታት ነው። የምርመራ ጥራት እና የመርማሪ/ተቆጣጣሪ አቅም ግምገማ ለማቅረብ የቤት ውስጥ በደል ቡድኖች (DAT) የስራ ጫና ግምገማ ጥር 3 2023 ተጀምሮ ለማጠናቀቅ 6 ሳምንታት ይወስዳል ተብሎ ይጠበቃል። ውጤቶቹ ለFalcon Investigation Standards ቦርድ ይላካሉ።
- ይህ ቦርድ ለተጎጂዎች ውጤቶችን የሚያሻሽል ፈጠራን ያካሂዳል። ለዚህ ምሳሌ በአሁኑ ጊዜ ለኃይሉ የፊት መታወቂያን እየመራ ያለው ዋና ኢንስፔክተር እና የፒኤንዲ የፊት ማወቂያ ሶፍትዌርን ለ CCTV ምስሎች ጥቅም ላይ ለማዋል ዓላማ ያለው እቅድ በማውጣት ላይ ይገኛል። የፒኤንዲ የፊት ለይቶ ማወቂያን መጠቀም ለሰርሪ ፖሊስ የተጠርጣሪዎችን ቁጥር ለመጨመር እድል ይሰጣል ይህም ለተጎጂዎች የበለጠ አወንታዊ ውጤቶችን ያመጣል። በተጨማሪም የሱቅ ዝርፊያ ግምገማው ለክስ መዝገብ ዋናው ምክንያት CCTV በንግዱ አለመስጠቱ መሆኑን ገልጿል። አዘውትረው ተጠቂ የሆኑ እና ዝቅተኛ የሲሲቲቪ መመለሻ መጠን ያላቸውን መደብሮች ለመለየት ተጨማሪ ትንታኔ እየተካሄደ ነው። ልዩ ጉዳዮቻቸውን ለማሸነፍ የታቀዱ እቅዶች ይዘጋጃሉ።
- የማህበረሰብ መፍትሄዎችን (CR) አጠቃቀምን ለማሻሻል CR እና የወንጀል ውጤቶች ስራ አስኪያጅ (CRCO) አሁን በፖስታ ላይ ነው እና በጊዜያዊነት ለሁሉም ሲአር ዎች ዋና ኢንስፔክተር ስልጣን ያስፈልጋል። የፖሊሲ ተገዢነትን ለማረጋገጥ ሁሉም CRs በCRCO አስተዳዳሪ ይገመገማሉ። ማሻሻያዎችን ለመገምገም በየካቲት 2024 ግምገማ ይካሄዳል።
- እስከ ጥር ወር ድረስ በተወሰኑ የወንጀል ጥራት ቦታዎች ላይ ለማተኮር የወንጀል ጥራት ማሻሻያ ዕቅድ ተጀመረ። ይህ እንደ ምንም ውጤት የተመዘገቡ ፣ ለተሳሳተ ቡድን መመደብ እና ትክክለኛው ውጤት መመዝገቡን ማረጋገጥን ያጠቃልላል።
የማሻሻያ ቦታ 6 - እንክብካቤ እና ድጋፍ የሚሹ አዋቂ ሰዎች እየተንገላቱ እንደሆነ ከተጠረጠረ ኃይሉ ሊጠብቃቸው እና ተጨማሪ ጉዳት እንዳይደርስበት ወንጀለኞችን ለፍርድ ለማቅረብ ጥልቅ ምርመራ ማድረግ አለበት።
- ለአደጋ የተጋለጡ የአዋቂዎች ቡድን (ART) ከኦክቶበር 1 2023 ጀምሮ እየሰራ ሲሆን አሁን የ ART ፓይለት እስከ ማርች 2024 መጨረሻ እንዲራዘም ስምምነት ላይ ተደርሷል። ይህም ማስረጃን ለመደገፍ እና ለመፈተሽ ተጨማሪ ማስረጃዎችን ለመሰብሰብ እድል ይሰጣል። የፅንሰ-ሀሳብ፣ በተለይም የአዋቂዎችን ጥበቃን በሚመለከቱ የምርመራ ደረጃዎች ላይ።]
- እ.ኤ.አ. በኖቬምበር 2023 ART ተሳትፏል እና በአዋቂዎች ጥበቃ ሳምንት ውስጥ ለ470 የአደጋ ጊዜ አገልግሎት አባላት እና አጋር ኤጀንሲዎች ተደራሽ በሆነው የአዋቂዎች ጥበቃ ኮንፈረንስ ላይ ተሳትፏል። ይህ ክስተት የ ART ስራን ለማጉላት እና የጋራ ምርመራን ወይም የጋራ ስራን አስፈላጊነት እና ጥቅሞችን ለማስተዋወቅ ጥሩ ዘዴን ሰጥቷል. ART በንቃት በሱሪ ሴፍጋዲንግ ጎልማሶች ሥራ አስፈፃሚ ቦርድ ሊቀመንበር፣ በASC ዋና ኦፕሬቲንግ ኦፊሰር፣ የጥበቃ ኃላፊ እና የተቀናጀ እንክብካቤ አገልግሎት ኃላፊዎች ተደግፈዋል።
- የ ART ቡድን ከተጀመረበት ጊዜ ጀምሮ ኃይሉ ከክፍል ሰራተኞች እና ከማዕከላዊ ስፔሻሊስት ቡድኖች ጋር ያለው ግንኙነት መሻሻል እያሳየ ነው። ይህ በምርመራ ደረጃዎች ላይ መሻሻሎችን ያሳያል እና እንዲሁም የግንዛቤ ማነስን የሚመለከቱ ጭብጦችን እየለዩ ነው፣ ይህም ወደፊት ይሄዳል።
- አሁን ባለው አሰራር የእስር ግምገማ ቡድን (ART) ከሰኞ እስከ አርብ ከጠዋቱ 10 ሰአት ላይ በየቀኑ ስብሰባ ያደርጋል፣ ይህም የART Triage Meeting በመባል ይታወቃል። በዚህ ስብሰባ ወቅት ቡድኑ በእያንዳንዱ ምርመራ እንዴት እንደሚቀጥል ይወስናል. አማራጮቹ፡-
- አጠቃላይ ምርመራውን ይቆጣጠሩ እና ለ ART መኮንን ይመድቡ;
- ምርመራውን ከወንጀል ምርመራ ክፍል (ሲአይዲ) ወይም ከአጎራባች ፖሊስ ቡድን (NPT) ጋር ያቆዩት ነገር ግን አርት በንቃት በመምራት፣ በመደገፍ እና በመተባበር፤
- ምርመራውን በ CID ወይም NPT ይተዉት ፣ በ ART ብቻ ሂደቱን ይከታተላል።
ይህ ሂደት እያንዳንዱ ጉዳይ በተገቢው መንገድ መያዙን ያረጋግጣል፣ ይህም የ ARTን የመቆጣጠር አቅሞች እንደ አስፈላጊነቱ ሌሎች ክፍሎችን በማሳተፍ ነው። የእለት ተእለት ልዩነት ጥበብን በማንቃት እና የውሳኔ ሰጪዎችን በራስ መተማመን በማጎልበት ረገድ እጅግ በጣም ስኬታማ ሆኗል። ሆኖም፣ ከጃንዋሪ 15 2024 ጀምሮ፣ ART የተጣራ ሞዴልን እየሞከረ ነው። እለታዊው ልዩነት በ ART መርማሪ ሳጅን (ወይም ተወካይ) እና በአንድ የ PPSU አባል መካከል ባለው የጠዋት ቀለል ያለ ልዩነት ተተካ እና ያለፈውን 24 ሰዓታት (ወይም ቅዳሜና እሁድ) የ AAR ክስተቶችን የመሰብሰብ ሃላፊነት አለበት። የለውጡ ዓላማ ቅልጥፍናን ለማሻሻል እና በሙከራ ጊዜ ውስጥ የተለየ አቀራረብን መሞከር ነው። በተጨማሪም፣ ለዲኤስ ስራ ለመመደብ ቀላል የሚያደርገው ለ ART የኒቼ የስራ ፍሰት እየተፈጠረ ነው።
የማሻሻያ ቦታ 7 - ኃይሉ የሰራተኛውን ደህንነት ፍላጎት ለመረዳት እና በዚህ መሰረት ለማስተካከል የበለጠ መስራት አለበት።
- ኃይሉ እንደ የስራ ጤና ያሉ ምልክቶችን ለማከም ከቀደመው ትኩረት ጎን ለጎን በጤንነት ላይ የቀዶ ጥገና ትኩረት እንደሚያስፈልግ ተገንዝቧል። የበጎ አድራጎት ምላሹ በኦፕሬሽናል ደህንነት ላይ ከሚመራ ዋና ተቆጣጣሪ ጋር የተግባር ትኩረትን ያካትታል። ለግምገማ የመጀመሪያዎቹ ቦታዎች የጉዳይ ጭነት ፣ ቁጥጥር እና 121 ከመስመር አስተዳደር ጋር - በቡድን ውስጥ የበለጠ አወንታዊ የስራ እና የህይወት ሚዛንን ለመደገፍ።
- ኃይሉ በኦስካር ኪሎ ሰማያዊ ብርሃን ማዕቀፍ ደህንነትን ለማሻሻል እየሰራ ነው። የሰማያዊ ብርሃን ማዕቀፍ መጠናቀቁን ያገኘነው መረጃ እስከ ኦስካር ኪሎ ይደርሳል እና በቀረበው መረጃ ግምገማ ላይ የተመሰረተ ድጋፍ መስጠት ይችላል። ተለይተው የታዩትን ደካማ አካባቢዎች እንዴት ማሻሻል እንደሚቻል እቅድ ተነድፎ እየተሰራ ነው።
- ከውስጥ የሰራተኛ አስተያየት ዳሰሳ የተገኘው ውጤት በየካቲት 2024 ይጠበቃል። የዳሰሳ ጥናቱ ውጤት ከተገመገመ በኋላ የሰው ሃይል ደህንነታቸውን ለመደገፍ እና ኃይሉ ሊያቀርባቸው ስለሚችላቸው አቅርቦቶች የበለጠ ግንዛቤን ለመስጠት የpulse ጥናት ይዘጋጃል።
- በኖቬምበር ላይ የሁሉም የስነ-ልቦና ምርመራ አቅርቦት ግምገማ ተጀመረ። ግምገማው ክፍተቶችን ለመለየት እና ኃይሉ ከብዛት በላይ ጥራት ያለው እና ለገንዘብ የተሻለ ዋጋ እያቀረበ መሆኑን ለማረጋገጥ ይረዳል። በተጨማሪም፣ ደህንነትን ለማሻሻል ዕቅዶቹ ኃይሉ እንደሚያዳምጥ እና ከዚያም ለሠራተኞች ጉዳዮች ምላሽ እንደሚሰጥ ለማሳየት የችግሮች መዝገብ መፍጠር እና ድርጊቶችን ያካትታል።
የማሻሻያ ቦታ 8 - ኃይሉ አድልዎን፣ ጉልበተኝነትን እና የዘረኝነት ባህሪን በመግለጽ በሰው ኃይል ውስጥ በራስ መተማመንን ለመፍጠር የበለጠ መስራት አለበት።
- የሰዎች አገልግሎት ዳይሬክተሩ መድልዎን፣ ጉልበተኝነትን እና የዘረኝነት ባህሪን በማሳወቅ በሰው ሃይል ውስጥ መተማመንን ለመፍጠር እንቅስቃሴውን እየመራ ነው። የውስጥ ሰራተኛ አስተያየት የዳሰሳ ጥናት ውጤቶች በፌብሩዋሪ 2024 ይጠበቃሉ እና በዚህ ተጽእኖ ላይ ተጨማሪ ግንዛቤን ይጨምራሉ እና ማንኛቸውም የትኩሳት ቦታዎች፣ አካባቢዎች ወይም የሰዎች ቡድኖች ይለያሉ። ከውስጥ ሰራተኞች ዳሰሳ ጥናት፣ ከHMICFRS የስራ ሃይል ዳሰሳ ዝርዝሮች ጋር በጥራት የትኩረት ቡድኖች ይሟላል።
- ሪፖርቶችን ለመያዝ ሌሎች መንገዶች መኖራቸውን ወይም ለሕትመት ግፊት አስፈላጊ ስለመሆኑ ለማወቅ ሠራተኞች አድልዎ ሪፖርት ማድረግ የሚችሉባቸው መንገዶች ሁሉ ግምገማ እየተካሄደ ነው። ከዚህ ጎን ለጎን የሰራተኞች ድጋፍ ኔትወርኮች የሚሰበስቡት የመረጃ ዥረቶች እና መረጃዎች በሰራተኞቻችን እየተጋሩ ስላለው ማእከላዊ አጠቃላይ እይታ ይመለከታሉ። መድልዎ እንዴት እንደተዘገበ መከለስ ማንኛውንም ክፍተቶች በማጉላት ኃይሉ ወደፊት ለሚመጡት ሰዎች እንቅፋቶች ምን እንደሆኑ እንዲያስብ ያስችለዋል። ቀደም ሲል የነበሩትን መንገዶች ለማጠናከር የኮምፖች እቅድ ሊያስፈልግ ይችላል።
- የመጀመሪያ መስመር መሪዎች የክህሎት ኮርስ እየተነደፈ ነው። ይህ ፈታኝ ንግግሮችን በማዘጋጀት ላይ ያለውን ግብአት እና በገለፃዎች እና በሲፒዲ ውስጥ ለመጠቀም የተተረካ ፓወር ፖይንት፣ ሪፖርት የማድረግ ግላዊ ሃላፊነትን እና ተገቢ ያልሆነ ባህሪን የመቃወም እና ሪፖርት የማድረግን አስፈላጊነት የሚያጎላ ነው።
የማሻሻያ ቦታ 9 - ኃይሉ ለምን መኮንኖች እና ሰራተኞች በተለይም አዲስ ምልምሎች ኃይሉን መልቀቅ እንደሚፈልጉ በደንብ መረዳት አለበት።
- ከPEEL ጀምሮ ኃይሉ ሁሉንም የተማሪ መኮንኖች አንድ የመገናኛ ነጥብ ጨምሮ ለውጦች አድርጓል። በተጨማሪም፣ የተበጀ የቅድመ ድጋፍ ለመስጠት ከስራ መልቀቂያ ጋር የተያያዙ ተግዳሮቶችን የሚጠቁሙ ሁሉንም ሰራተኞች ለማሟላት የወሰነ ኢንስፔክተር አለ። ይህ ለስልታዊ ትኩረት ወደ አቅም፣ አቅም እና አፈጻጸም ቦርድ (CCPB) ይመገባል።
- የእነዚህን ተግዳሮቶች አስተያየት ተከትሎ ለአካዳሚክ መስመሮች የሚፈለገውን የሥራ መጠን ለመቀነስ ግምገማ እየተካሄደ ነው። በሜይ 2024 የሚጀመረውን አዲሱን የመግቢያ መንገድ፣ የፖሊስ ኮንስታብል የመግቢያ ፕሮግራም (PCEP) ለማዘጋጀት ስራ ተጀምሯል።
- እጩዎች ከመቀበላቸው በፊት የሚጠበቀውን ሚና ሙሉ በሙሉ እንዲገነዘቡ ለማድረግ የቅድመ-መቀላቀል ዌቢናር ጊዜ ኮንትራቶች ከመቅረቡ በፊት እንዲሰራ እየታየ ነው። ይህ እጩዎች ቅናሹን ከመቀበላቸው በፊት በሚሰጠው ገጽታ እና በሚጠበቀው ነገር ላይ እንዲያስቡ ያስችላቸዋል።
- ውይይቶች እንዳሉ ይቆዩ እና ሃይሉን ለመልቀቅ ለሚያስቡ ሁሉም መኮንኖች እና ሰራተኞች ይገኛሉ። ሰራተኞች የመቆያ ጥበቃን እንዲጠይቁ ለማበረታታት ተጨማሪ ግንኙነቶች ታትመዋል። ከኃይሉ የሚወጡ የፖሊስ መኮንኖች እና ሰራተኞች የመውጫ መጠይቅ ይቀበላሉ፣ ለፖሊስ መኮንኖች 60% የመመለሻ መጠን እና ለሰራተኞች 54%። የፖሊስ መኮንኖች ለቀው እንዲወጡ የተዘገበው ዋና ምክንያት የስራ ህይወት ሚዛን ሲሆን ሁለተኛው ምክንያት ደግሞ የስራ ጫና ነው። ለፖሊስ ሰራተኞች የተመዘገቡት ምክንያቶች ከሙያ እድገት እና የተሻለ የገንዘብ ፓኬጆች ጋር የተያያዙ ናቸው። ይህም ሰራተኞቹ የሚለቁበትን ምክንያት ግንዛቤን ይጨምራል እና ትኩረት የሚሹ ቦታዎችን ይሰጣል። በእነዚህ አካባቢዎች ስለ ደህንነት መረጃ የግዳጅ ሁኔታ ማሻሻያ ለማድረግ አሁን ከግምት ውስጥ ይገባል። ይህ ከዚያ የ"ላይኛው" ኦፕሬሽን ምላሽን ለመንዳት ጥቅም ላይ ይውላል።
የማሻሻያ ቦታ 10 - ኃይሉ የአፈፃፀም መረጃው በሠራተኛ ኃይሉ ላይ የቀረበውን ፍላጎት በትክክል የሚያንፀባርቅ መሆኑን ማረጋገጥ አለበት።
- በስትራቴጂካዊ ግንዛቤዎች ቡድን ውስጥ ያለው የግዳጅ መዋዕለ ንዋይ ከፍተሻው በኋላ በዚህ AFI ላይ ያለንን ግስጋሴ ከፍ አድርጎታል። የመጀመሪያዎቹን ምርቶች በቡድን ማቅረቡ በፍላጎት እና በስራ ላይ ያለው ግንዛቤ የተሻሻለ ፣ በአስተዳደር የተደገፈ ምርቶቹ በቀጣይነት እና በዝግመተ ለውጥ እንደሚቀጥሉ ያረጋግጣል ።
- የቢዝነስ ኢንተለጀንስ ቡድን መሪ እና የስትራቴጂክ ግንዛቤዎች ቡድን ስራ አስኪያጅ በዲሴምበር 2023 ተሹመዋል። የቢዝነስ ኢንተለጀንስ ቡድን ሰፊ ምልመላ አሁን በቀጥታ የሚሰራ ሲሆን ለስልታዊ ግንዛቤዎችን ለማስገደድ የገንቢ እና ተንታኝ ሚናዎችን የበለጠ ይጨምራል።
- የስትራቴጂክ ኢንሳይትስ ቡድን አቅም እየጨመረ ሲሆን ለታህሳስ ዋናው ትኩረት ግንኙነቱ ነበር። ይህ ከዚህ ቀደም የማይገኝ የቀጥታ መረጃን የሚይዝ እና የፍላጎት እቅድን በውሂብ እንዲመራ የሚያደርግ የእውቂያ ዳሽቦርድ እንዲደርስ አድርጓል። ቀጣዩ ደረጃ የ HR ውሂብን ከ Niche ውሂብ ጋር የሚያዋህድ ዳሽቦርዶችን ማድረስ ነው። ይህ የሮታ ደረጃ አፈጻጸም ጉዳይን ለመጀመሪያ ጊዜ ከትክክለኛነት ጋር ለመለየት ያስችላል። ይህም አፈጻጸሙን ከመሰረቱ ለማሻሻል ከሚረዱት ዋና ዋና ነገሮች አንዱ እንደሚሆን ይጠበቃል።
- የስትራቴጂካዊ ግንዛቤዎች ቡድን የመጀመሪያ ስራ በጥር ወር የወንጀል ጥራት ማሻሻያ እቅድን ማስተዋወቅን ያካትታል። ይህ በ3 ወራት ጊዜ ውስጥ የተቀናበረው የአፈጻጸም መረጃን ትክክለኛነት በሚያስደንቅ ሁኔታ ለማሻሻል እንደ መጀመሪያው የፍላጎት ካርታ ውጤታማ በሆነ መልኩ ነው።
የማሻሻያ ቦታ 11 - ኃይሉ ፍላጎትን በመቆጣጠር ረገድ ውጤታማ መሆኑን ማረጋገጥ እና በኃይሉ ውስጥ ፍላጎቶችን ለማሟላት ትክክለኛ ሀብቶች ፣ ሂደቶች ወይም እቅዶች እንዳሉት ማሳየት ይችላል።
- አዲሱን ዋና ኮንስታብልን ሹመት ተከትሎ በዋና ኦፊሰር ቡድን የተዘጋጀውን እቅዳችንን ለማዳረስ የሃይል ኦፊሰር ሞዴል ሙሉ ግምገማ ተሰጥቷል። ይህ የወንጀል ጥራት ማሻሻያ ዕቅድ ሥራን በማጠናከር በሪሶርስሪንግ፣ ሂደቶች ወይም ዕቅዶች ፍላጎትን ለማሟላት የሚደረጉ ውሳኔዎችን ለመደገፍ ትክክለኛ የአፈጻጸም መረጃን ለማቅረብ ያስችላል። በመረጃ ላይ ያለን የተሻሻለ ትክክለኛነት ቀደምት ውጤቶች ከፊት መስመር ቡድኖች እስከ PIP2 የምርመራ ቡድኖች ድረስ የተፈጸሙ ከፍተኛ አደጋ ወንጀሎችን ተካተዋል። በኤፕሪል 2024 የተሻሻለው ትክክለኛነት ለአዲሱ የአሠራር ሞዴላችን ግንባታ አግባብነት ባላቸው ቡድኖች ውስጥ የተሻሻለ የፍላጎት ነጸብራቅ ይኖረዋል ተብሎ ይጠበቃል።
ሊዛ Townsend
የሱሪ ፖሊስ እና የወንጀል ኮሚሽነር