اپناعزم
۔ پبلک سیکٹر برابری کا فرضجو کہ 2011 میں نافذ ہوا، عوامی حکام پر ایک قانونی ذمہ داری عائد کرتا ہے کہ وہ غیر قانونی امتیازی سلوک، ایذا رسانی، اور شکار کو ختم کرنے کے ساتھ ساتھ مساوی مواقع کو فروغ دینے اور سب کے درمیان اچھے تعلقات کی حوصلہ افزائی کرنے کی ضرورت کو مدنظر رکھیں۔ ڈیوٹی کمشنر کے دفتر پر بھی لاگو ہوتی ہے۔
ہم تمام افراد کے درمیان فرق کو پہچانتے ہیں اور اس کی قدر کرتے ہیں اور سرے میں پولیس سروس اور جس کمیونٹی کی ہم خدمت کرتے ہیں کے درمیان موجود باہمی اعتماد اور افہام و تفہیم کی سطح کو بڑھانے کے لیے پرعزم ہیں۔ ہم اس بات کو یقینی بنانا چاہتے ہیں کہ ہر کسی کو ان کی جنس، نسل، مذہب/عقیدہ، معذوری، عمر، جنس یا جنسی رجحان، جنس کی دوبارہ تفویض، شادی، سول پارٹنرشپ یا حمل سے قطع نظر ایک پولیسنگ سروس ملے جو ان کی ضروریات کے مطابق ہو۔
ہمارا مقصد اندرونی طور پر اپنے عملے، فورس اور بیرونی طور پر سرے کے لوگوں کے ساتھ حقیقی مساوات کو فروغ دینا اور فراہم کرنا ہے جس میں ہم منصفانہ اور مساوی خدمات فراہم کرتے ہیں۔ ہم مساوات اور تنوع کے مسائل کے سلسلے میں اپنے کاروبار کو چلانے کے طریقے کو بہتر بنانے کے لیے اہم اقدامات کرنا چاہتے ہیں۔
ہم اپنی افرادی قوت میں امتیازی سلوک کو ختم کرنے اور تنوع کی حوصلہ افزائی کے لیے پرعزم ہیں۔ ہمارا مقصد یہ ہے کہ ہماری افرادی قوت صحیح معنوں میں معاشرے کے تمام طبقات کی نمائندہ ہو اور ہر ملازم اپنے آپ کو سب سے بہتر دینے کے قابل احترام اور قابل محسوس ہو۔
ہمارے پاس کام کے بہت سے سلسلے موجود ہیں جو ہماری تمام برادریوں کے کمزوروں اور متاثرین کی ضروریات کی عکاسی اور مدد کرتے ہیں۔ ہم تنوع اور شمولیت کی قدر کرنے اور اسے اپنی ٹیم کے اندر اور بیرونی طور پر اپنے پارٹنرشپ نیٹ ورکس اور وسیع تر کمیونٹی کے ساتھ اپنے اور سرے پولیس کے کام کرنے کے طریقے میں شامل کرنا چاہتے ہیں۔
قومی اور مقامی مساوات کی رپورٹیں۔
کمشنر مقامی اور قومی رپورٹس پر غور کرتا ہے تاکہ سرے میں ہماری کمیونٹیز بشمول عدم مساوات اور نقصان کی حد کو اچھی طرح سے سمجھ سکیں۔ یہ ہماری مدد کرتا ہے جب ہم فیصلے کرتے ہیں اور ترجیحات ترتیب دیتے ہیں۔ وسائل کا ایک انتخاب ذیل میں فراہم کیا گیا ہے:
- Surrey-i ویب سائٹ ایک مقامی معلوماتی نظام ہے جو رہائشیوں اور عوامی اداروں کو سرے میں کمیونٹیز کے بارے میں ڈیٹا تک رسائی، موازنہ اور تشریح کرنے کی اجازت دیتا ہے۔ ہمارا دفتر، مقامی کونسلوں اور دیگر عوامی اداروں کے ساتھ، مقامی کمیونٹیز کی ضروریات کو سمجھنے میں مدد کے لیے Surrey-i کا استعمال کرتا ہے۔ موجودہ اور مستقبل کی دونوں ضروریات کو پورا کرنے کے لیے مقامی خدمات کی منصوبہ بندی کرتے وقت یہ ضروری ہے۔ ہمیں یقین ہے کہ مقامی لوگوں سے مشورہ کرکے اور Surrey-i میں ثبوت استعمال کرکے اپنے فیصلہ سازی سے آگاہ کر کے ہم سرے کو رہنے کے لیے اور بھی بہتر جگہ بنانے میں مدد کریں گے۔
- مساوات اور انسانی حقوق کمیشن- ویب سائٹ میں ایک میزبان شامل ہے۔ تحقیقی رپورٹیں۔ مساوات، تنوع اور انسانی حقوق کے معاملات پر۔
- ہوم آفس مساوات کا دفتر- مساوات ایکٹ 2010، مساوات کی حکمت عملی، خواتین کی مساوات اور کے بارے میں معلومات کے ساتھ ویب سائٹ مساوات کی تحقیق.
- ہمارا دفتر اور سرے پولیس متعدد مقامی گروپوں کے ساتھ بھی کام کرتے ہیں تاکہ اس بات کو یقینی بنایا جا سکے کہ پولیسنگ میں مختلف کمیونٹیز کی آواز کی عکاسی ہو۔ سرے پولیس انڈیپنڈنٹ ایڈوائزری گروپ (IAG) کی تفصیلات اور نمائندہ کمیونٹی گروپس کے ساتھ ہمارے روابط ذیل میں مل سکتے ہیں۔ 150 یا اس سے زیادہ ملازمین کے ساتھ عوامی اداروں کو بھی اپنی افرادی قوت کا ڈیٹا شائع کرنے اور یہ ظاہر کرنے کی ضرورت ہوتی ہے کہ وہ اس بات پر غور کرتے ہیں کہ بطور آجر ان کی سرگرمیاں لوگوں کو کیسے متاثر کرتی ہیں۔ دیکھیں سرے پولیس کے ملازمین کا ڈیٹا یہاں ہے۔. برائے مہربانی یہاں بھی دیکھیں ہوم آفس کے پولیس آفیسر کے اعدادوشمار
- ہم باقاعدگی سے متعدد مقامی شراکت داروں کے ساتھ کام کرتے ہیں اور ان سے بات کرتے ہیں۔ سرے کمیونٹی ایکشن, سرے اقلیتی نسلی فورم اور معذور افراد کا سرے اتحاد.
مساوات کی پالیسی اور مقاصد
ہم اپنے اشتراک مساوات، تنوع اور شمولیت کی پالیسی سرے پولیس کے ساتھ اور ہماری اپنی بھی اندرونی طریقہ کار. کمشنر کے پاس سرے پولیس کی مساوات کی حکمت عملی کی بھی نگرانی ہے۔ یہ EDI حکمت عملی سسیکس پولیس کے ساتھ تعاون میں ہے اور اس کے چار اہم مقاصد ہیں:
- شمولیت کی ہماری ثقافت کو بہتر بنانے اور تنوع اور مساوات کے بارے میں بیداری اور سمجھ کو بڑھانے پر توجہ مرکوز کریں، پیشہ ورانہ ترقی کے بارے میں آگاہی اور تربیت کی فراہمی کے ذریعے۔ ساتھیوں کو اپنے تنوع کے اعداد و شمار کا اشتراک کرنے کا اعتماد حاصل ہوگا، خاص طور پر نظر نہ آنے والے اختلافات کے لیے، جو ہمارے عمل اور پالیسیوں کو مطلع کرے گا۔ ساتھیوں کو چیلنج کرنے، اس پر قابو پانے، اور امتیازی سلوک یا طرز عمل کو کم کرنے میں مدد کی جائے گی۔
- تفہیم، مشغول، اور اطمینان اور اعتماد میں اضافہ تمام کمیونٹیز اور جرائم کے متاثرین میں. اپنی کمیونٹیز کے ساتھ ان کے خدشات کو سمجھنے، مواصلات کو بہتر بنانے، رسائی اور اعتماد اور اعتماد پیدا کرنے کے لیے اس بات کو یقینی بنانے کے لیے کہ تمام کمیونٹیز ایک آواز ہوں، اور نفرت انگیز جرائم اور واقعات کی اطلاع دینے میں زیادہ پراعتماد ہوں، اور ہر مرحلے پر باخبر رکھا جائے۔
- ترقی کے لیے کمیونٹیز کے ساتھ شفاف طریقے سے کام کریں۔ غیر متناسبیت کی سمجھ پولیس کے اختیارات کے استعمال میں اور ہماری کمیونٹیز میں پیدا ہونے والی تشویش سے نمٹنے کے لیے مؤثر طریقے سے مشغول ہوں۔
- متنوع افرادی قوت کو متوجہ کریں، بھرتی کریں اور برقرار رکھیں جو ان کمیونٹیز کی نمائندہ ہے جن کی ہم خدمت کرتے ہیں۔تنظیمی ترجیحات، مثبت کارروائی کی مداخلت اور تنظیمی تربیت اور ترقی کی ضروریات کو مطلع کرنے کے لیے تشویش یا غیر متناسب علاقوں کی نشاندہی کرنے کے لیے افرادی قوت کے اعداد و شمار کے مضبوط تجزیے کو یقینی بنانا۔
نگرانی کی پیشرفت
ان EDI مقاصد کی پیمائش اور نگرانی فورس پیپلز بورڈ کے ذریعے کی جائے گی جس کی صدارت ڈپٹی چیف کانسٹیبل (DCC) اور مساوات، تنوع، اور شمولیت (EDI) بورڈ جس کی صدارت ایک اسسٹنٹ چیف آفیسر (ACO) کرتے ہیں۔ دفتر کے اندر، ہمارے پاس مساوات، شمولیت اور تنوع کے لیے ایک رہنما موجود ہے جو ہمارے کاروباری طریقوں کی جاری ترقی کو چیلنج کرتا ہے، معاونت کرتا ہے اور اس پر اثر انداز ہوتا ہے، حقیقت پسندانہ، قابل حصول اقدامات پر توجہ مرکوز کرتے ہوئے یہ یقینی بنانے کے لیے کہ ہم مساوات کے اعلیٰ معیار تک پہنچ رہے ہیں اور ان سب میں شمولیت ہم کرتے ہیں اور اس کی تعمیل کرتے ہیں۔ مساوات ایکٹ 2010. او پی سی سی ای ڈی آئی لیڈ بھی مذکورہ میٹنگوں میں شرکت کرتا ہے اور فورس کی پیشرفت کی نگرانی کرتا ہے۔
پولیس اور کرائم کمشنر کا پانچ نکاتی ایکشن پلان
پولیس اور کرائم کمشنر اور ٹیم نے مساوات، شمولیت اور تنوع کے لیے پانچ نکاتی ایکشن پلان تیار کیا ہے۔ منصوبہ کمشنر کی جانچ پڑتال کے کردار کو استعمال کرنے اور مقامی کمیونٹیز کے منتخب نمائندے کے طور پر مناسب چیلنج اور کارروائی سے آگاہ کرنے پر توجہ مرکوز کرتا ہے۔
منصوبہ درج ذیل شعبوں میں کارروائی پر توجہ مرکوز کرتا ہے:
- سرے پولیس کی مساوات، تنوع اور شمولیت کی حکمت عملی کے خلاف ترسیل کے ذریعے اعلیٰ سطحی جانچ
- موجودہ اسٹاپ اور تلاش کی جانچ پڑتال کے عمل کا مکمل جائزہ
- تنوع اور شمولیت سے متعلق سرے پولیس کی موجودہ تربیت میں گہرا غوطہ لگائیں۔
- کمیونٹی کے رہنماؤں، اہم شراکت داروں، اور اسٹیک ہولڈرز کے ساتھ مشغولیت
- OPCC کی پالیسیوں، طریقہ کار، اور کمیشننگ کے عمل کا مکمل جائزہ
پولیس اور کرائم کمشنر کا دفتر
کے ساتھ مساوات، تنوع اور شمولیت کا طریقہ کار، پولیس اور کرائم کمشنر کا دفتر توقع کرتا ہے کہ تمام ساتھیوں سے غنڈہ گردی، ایذا رسانی، امتیازی سلوک یا امتیازی طرز عمل کے بارے میں صفر رواداری کا رویہ اختیار کیا جائے۔ ہم متنوع اور نمائندہ افرادی قوت کے فائدے کو تسلیم کرتے ہیں، اور برابری کو فروغ دینے اور ہر فرد کے ساتھ عزت اور احترام کے ساتھ برتاؤ کو یقینی بنانے کے لیے پرعزم ہیں۔
تمام افراد کو ایک محفوظ، صحت مند، منصفانہ اور معاون ماحول میں کام کرنے کا حق حاصل ہے جو ان کی محفوظ خصوصیات کی وجہ سے کسی بھی قسم کے امتیازی سلوک یا شکار سے پاک ہے اور معاون طریقہ کار اس بات کو یقینی بنائے گا کہ اس میں اٹھائے گئے تمام مسائل سے نمٹنے کے لیے ایک طریقہ کار موجود ہے۔ قابل غور، مسلسل اور بروقت طریقے سے. یہ نوٹ کرنا ضروری ہے کہ غنڈہ گردی اور ہراساں کرنا ہمیشہ کسی محفوظ خصوصیت سے متعلق نہیں ہوتا ہے۔
ہمارا مقصد تمام کمیونٹیز کے ساتھ منسلک ہونے کی صلاحیت کو بڑھانا ہے اور زیادہ متنوع افرادی قوت سے مہارتوں اور تجربے کی وسیع رینج تک رسائی حاصل کرنا ہے، جس کے نتیجے میں ہر سطح پر فیصلہ سازی میں بہتری آئے گی۔
اپناعزم:
- ایک ایسا ماحول بنانا جس میں انفرادی اختلافات اور ہمارے تمام عملے کے تعاون کو تسلیم کیا جائے اور ان کی قدر کی جائے۔
- ہر ملازم کام کرنے والے ماحول کا حقدار ہے جو سب کے لیے وقار اور احترام کو فروغ دیتا ہے۔ کسی بھی قسم کی دھمکی، دھونس یا ایذا رسانی برداشت نہیں کی جائے گی۔
- تمام عملے کے لیے تربیت، ترقی، اور ترقی کے مواقع دستیاب ہیں۔
- کام کی جگہ میں مساوات ایک اچھی نظم و نسق ہے اور یہ کاروباری معنی رکھتی ہے۔
- ہم اپنے تمام روزگار کے طریقوں اور طریقہ کار کا جائزہ لیں گے تاکہ انصاف کو یقینی بنایا جا سکے۔
- ہماری مساوات کی پالیسی کی خلاف ورزیوں کو بدانتظامی سمجھا جائے گا اور اس پر تادیبی کارروائی ہو سکتی ہے۔
پولیس اور کرائم کمشنر کے دفتر کا مساواتی پروفائل
مواقع کی مساوات کو یقینی بنانے کے لیے ہم مستقل بنیادوں پر مساوات کی نگرانی کی معلومات کا جائزہ لیتے ہیں۔ ہم پولیس اور کرائم کمشنر کے دفتر سے متعلق اور ان تمام نئی آسامیوں سے متعلق معلومات کو دیکھتے ہیں جن پر ہم بھرتی کرتے ہیں۔
پولیس اور کرائم کمشنر کے دفتر میں تنوع کی خرابی
آفس میں کمشنر کے علاوہ بائیس لوگ ملازم ہیں۔ چونکہ کچھ لوگ پارٹ ٹائم کام کرتے ہیں، یہ 18.25 کل وقتی کرداروں کے برابر ہے۔ او پی سی سی سٹاف ٹیم کے اہم ملازمین میں خواتین کا حصہ 59% ہے۔ فی الحال، عملے کا ایک رکن نسلی اقلیتی پس منظر سے ہے (کل عملے کا 5%) اور 9% عملے نے معذوری کا اعلان کیا ہے جیسا کہ بیان کیا گیا ہے مساوات ایکٹ 6 (2010) کا سیکشن 1.
براہ کرم یہاں موجودہ دیکھیں عملے کا ڈھانچہ ہمارے دفتر کے.
تمام عملے کی اپنے لائن مینیجر کے ساتھ باقاعدگی سے 'ون ٹو ون' نگرانی کی ملاقاتیں ہوتی ہیں۔ ان ملاقاتوں میں ہر کسی کی تربیت اور ترقی کی ضروریات پر بحث اور غور کرنا شامل ہے۔ منصفانہ اور مناسب انتظام کو یقینی بنانے کے لیے عمل جاری ہیں:
- والدین کی چھٹی پر رہنے کے بعد کام پر واپس آنے والے ملازمین، بچے کی پیدائش/گود لینے/ پرورش کے بعد کام پر واپس آنے والے تمام والدین کی شمولیت کو یقینی بنانے کے لیے
- اپنی معذوری سے متعلق بیماری کی چھٹی کے بعد کام پر واپس آنے والے ملازمین؛
- شکایات، تادیبی کارروائی، یا برطرفی۔
مشغولیت اور مشاورت
کمشنر مشغولیت اور مشاورتی سرگرمی پر متفق ہے جو درج ذیل ہدف شدہ مقاصد میں سے ایک یا زیادہ کو حاصل کرتی ہے:
- بجٹ مشاورت
- ترجیحات سے متعلق مشاورت
- شعور اجاگر
- شامل ہونے کے لیے کمیونٹیز کو بااختیار بنانا
- ویب سائٹ اور انٹرنیٹ مصروفیت
- عام رسائی کی مصروفیت
- جغرافیائی طور پر ہدف شدہ کام
- گروپوں تک پہنچنا مشکل ہے۔
مساوات کے اثرات کا اندازہ
مساوات کے اثرات کی تشخیص (EIA) منظم طریقے سے اور اچھی طرح سے جائزہ لینے اور ان کے بارے میں مشورہ کرنے کا ایک طریقہ ہے جو ایک مجوزہ پالیسی کے لوگوں پر ان کی نسل، معذوری اور جنس جیسے عوامل کی وجہ سے پڑنے کا امکان ہے۔ اسے مختلف پس منظر سے تعلق رکھنے والے لوگوں پر موجودہ افعال یا پالیسیوں کے ممکنہ مساوات کے مضمرات کا اندازہ لگانے کے طریقے کے طور پر بھی استعمال کیا جا سکتا ہے۔
مساوات کے اثرات کی تشخیص کے عمل کا مقصد اس بات کو یقینی بناتے ہوئے کہ کمشنر پالیسیوں اور کاموں کو تیار کرنے کے طریقے کو بہتر بناتا ہے، اس بات کو یقینی بنانا ہے کہ ان کے ڈیزائن، تیار کردہ، یا ڈیلیور کرنے کے طریقے میں کوئی امتیاز نہیں ہے اور اس بات کو یقینی بنانا ہے کہ، جہاں بھی ممکن ہو، مساوات ہے۔ فروغ دیا
ہمارے پر جائیں مساوات کے اثرات کی تشخیص کا صفحہ.
نفرت جرم
نفرت انگیز جرم کوئی بھی مجرمانہ جرم ہے جو شکار کی معذوری، نسل، مذہب/عقیدہ، جنسی رجحان، یا ٹرانس جینڈر کی بنیاد پر دشمنی یا تعصب سے متاثر ہوتا ہے۔ فورس اور کمشنر نفرت پر مبنی جرائم کے اثرات کی نگرانی اور نفرت پر مبنی جرائم کی رپورٹنگ کے بارے میں بیداری پیدا کرنے کے لیے پرعزم ہیں۔ دیکھیں یہاں مزید معلومات کے لیے.
