పోలీసు సేవలో వెటింగ్, దుష్ప్రవర్తన మరియు స్త్రీద్వేషం యొక్క HMICFRS నేపథ్య తనిఖీకి కమిషనర్ ప్రతిస్పందన

1. పోలీస్ మరియు క్రైమ్ కమిషనర్ వ్యాఖ్యలు

స్థానికంగా మరియు జాతీయంగా అనేక మంది వ్యక్తులను పోలీసింగ్‌లోకి తీసుకువచ్చిన ఇటీవలి పెద్ద ఎత్తున ఆఫీసర్ రిక్రూట్‌మెంట్ క్యాంపెయిన్‌ల కారణంగా ఈ నివేదిక యొక్క అన్వేషణలను నేను స్వాగతిస్తున్నాను. నివేదిక యొక్క సిఫార్సులను ఫోర్స్ ఎలా పరిష్కరిస్తున్నదో క్రింది విభాగాలు తెలియజేస్తాయి మరియు నేను నా ఆఫీస్ యొక్క ప్రస్తుత పర్యవేక్షణ మెకానిజమ్‌ల ద్వారా పురోగతిని పర్యవేక్షిస్తాను.

నేను నివేదికపై చీఫ్ కానిస్టేబుల్ అభిప్రాయాన్ని అభ్యర్థించాను మరియు అతను ఇలా చెప్పాడు:

"పోలీసు సేవలో పరిశీలన, దుష్ప్రవర్తన మరియు స్త్రీ ద్వేషం" అనే శీర్షికతో HMICFRS థీమాటిక్ నవంబర్ 2022లో ప్రచురించబడింది. తనిఖీ సమయంలో సందర్శించిన బలగాలలో సర్రే పోలీసులు ఒకరు కానప్పటికీ, ఇది ఇప్పటికీ బలగాల సామర్థ్యాలను గుర్తించడంలో సంబంధిత విశ్లేషణను అందిస్తుంది. పోలీసు అధికారులు మరియు సిబ్బంది స్త్రీద్వేషపూరిత ప్రవర్తనతో వ్యవహరించండి. నేపథ్య నివేదికలు జాతీయ ధోరణులకు వ్యతిరేకంగా అంతర్గత పద్ధతులను సమీక్షించడానికి మరియు మరింత దృష్టి కేంద్రీకరించిన, అమలులో, తనిఖీలకు అంత బరువును కలిగి ఉండే అవకాశాన్ని అందిస్తాయి.

గుర్తించబడిన ఉత్తమ అభ్యాసాన్ని సమీకరించడానికి మరియు జాతీయ ఆందోళన కలిగించే ప్రాంతాలను పరిష్కరించడానికి శక్తి స్వీకరించడానికి మరియు అభివృద్ధి చెందుతుందని నిర్ధారించడానికి ఇప్పటికే ఉన్న ప్రక్రియలకు వ్యతిరేకంగా పరిగణించబడుతున్న అనేక సిఫార్సులను నివేదిక చేస్తుంది. సిఫార్సులను పరిగణనలోకి తీసుకుంటే, వృత్తిపరమైన ప్రవర్తన యొక్క అత్యున్నత ప్రమాణాలు మాత్రమే ప్రదర్శించబడిన సమ్మిళిత సంస్కృతిని సృష్టించడానికి శక్తి ప్రయత్నిస్తూనే ఉంటుంది.

ఇప్పటికే ఉన్న పాలనా నిర్మాణాల ద్వారా అభివృద్ధి కోసం ప్రాంతాలు రికార్డ్ చేయబడతాయి మరియు పర్యవేక్షించబడతాయి.

గావిన్ స్టీఫెన్స్, సర్రే పోలీస్ హెడ్ కానిస్టేబుల్

2. తదుపరి దశలు

• 2 నవంబర్ 2022న ప్రచురించబడిన ఈ నివేదిక, పోలీసింగ్‌లో ప్రస్తుత పరిశీలన మరియు అవినీతి నిరోధక ఏర్పాట్లను అంచనా వేయడానికి అప్పటి హోం సెక్రటరీచే నియమించబడింది. ఇది తగని వ్యక్తులు సేవలో చేరకుండా నిరోధించడానికి పటిష్టమైన పరిశీలన మరియు రిక్రూట్‌మెంట్ పద్ధతుల కోసం ఒక బలవంతపు కేసును చేస్తుంది. ఇది దుష్ప్రవర్తనను ముందస్తుగా గుర్తించడం మరియు వృత్తిపరమైన ప్రవర్తన యొక్క ప్రమాణాలను అందుకోవడంలో విఫలమైన అధికారులు మరియు సిబ్బందిని తొలగించడానికి సమగ్రమైన, సమయానుకూల పరిశోధనల అవసరంతో కలిపి ఉంటుంది.
  
  
• నివేదిక 43 సిఫార్సులను హైలైట్ చేస్తుంది, వీటిలో 15 హోం ఆఫీస్, NPCC లేదా కాలేజ్ ఆఫ్ పోలీసింగ్‌ను లక్ష్యంగా చేసుకున్నాయి. మిగిలిన 28 హెడ్ కానిస్టేబుళ్ల పరిశీలనకు ఉన్నాయి.
  
  
• ఈ పత్రం సర్రే పోలీసులు సిఫార్సులను ఎలా ముందుకు తీసుకెళ్తున్నారో తెలియజేస్తుంది మరియు ఆర్గనైజేషనల్ రీస్యూరెన్స్ బోర్డ్ ద్వారా పురోగతిని పర్యవేక్షిస్తారు మరియు జూన్ 2023లో అవినీతి నిరోధక విభాగం యొక్క ఫోర్స్ HMICFRS తనిఖీలో భాగంగా పరిశీలించబడుతుంది.
  
  
• ఈ పత్రం యొక్క ప్రయోజనం కోసం మేము నిర్దిష్ట సిఫార్సులను సమూహపరచాము మరియు మిశ్రమ ప్రతిస్పందనను అందించాము.
  
  

3. థీమ్: నిర్ణయాధికారాన్ని పరిశీలించడం యొక్క నాణ్యత మరియు స్థిరత్వాన్ని మెరుగుపరచడం మరియు కొన్ని నిర్ణయాల కోసం హేతుబద్ధత యొక్క రికార్డింగ్‌ను మెరుగుపరచడం

• సిఫార్సు 4:
  
  30 ఏప్రిల్ 2023 నాటికి, వెట్టింగ్ ప్రక్రియలో ప్రతికూల సమాచారం గుర్తించబడినప్పుడు, అన్ని వెట్టింగ్ నిర్ణయాలకు (తిరస్కరణలు, క్లియరెన్స్‌లు మరియు అప్పీళ్లు) తగిన వివరణాత్మక వ్రాతపూర్వక హేతువుతో మద్దతివ్వాలని చీఫ్ కానిస్టేబుల్‌లు నిర్ధారించుకోవాలి:
  
  • జాతీయ నిర్ణయ నమూనాను అనుసరిస్తుంది;
  
  • అన్ని సంబంధిత ప్రమాదాల గుర్తింపును కలిగి ఉంటుంది; మరియు
  
  • వెట్టింగ్ అథరైజ్డ్ ప్రొఫెషనల్ ప్రాక్టీస్‌లో వివరించిన సంబంధిత ప్రమాద కారకాల పూర్తి ఖాతా తీసుకుంటుంది
  
  
• సిఫార్సు 7:
  
  31 అక్టోబరు 2023 నాటికి, ప్రధాన కానిస్టేబుళ్లు రొటీన్ డిప్ శాంప్లింగ్‌తో సహా వెటింగ్ నిర్ణయాలను సమీక్షించడానికి సమర్థవంతమైన నాణ్యతా హామీ ప్రక్రియను ప్రవేశపెట్టాలి:
  
  • తిరస్కరణలు; మరియు
  
  • వెట్టింగ్ ప్రక్రియ ప్రతికూల సమాచారానికి సంబంధించి వెల్లడైన అనుమతులు
  
  
• సిఫార్సు 8:
  
  30 ఏప్రిల్ 2023 నాటికి, చీఫ్ కానిస్టేబుల్‌లు ఏదైనా అసమానతను గుర్తించడానికి, అర్థం చేసుకోవడానికి మరియు ప్రతిస్పందించడానికి వెట్టింగ్ డేటాను విశ్లేషించడం ద్వారా వెట్టింగ్ అధీకృత ప్రొఫెషనల్ ప్రాక్టీస్‌కు కట్టుబడి ఉన్నారని నిర్ధారించుకోవాలి.
  
  
• ప్రతిస్పందన:
  
  సర్రే మరియు సస్సెక్స్ జాయింట్ ఫోర్స్ వెట్టింగ్ యూనిట్ (JFVU) సూపర్‌వైజర్‌ల కోసం అంతర్గత శిక్షణను అమలు చేస్తాయి మరియు సంబంధిత రిస్క్ కారకాలకు పూర్తి రిఫరెన్స్ ఇవ్వబడిందని మరియు పరిగణించబడే అన్ని ఉపశమనాలు వారి కేసు లాగ్‌లలో సాక్ష్యంగా ఉన్నాయని నిర్ధారించడానికి. పరిశీలన విజ్ఞప్తులను పూర్తి చేసిన PSD సీనియర్ నాయకులకు కూడా శిక్షణ విస్తరిస్తుంది.
  
  నాణ్యమైన హామీ ప్రయోజనాల కోసం JFVU నిర్ణయాల యొక్క సాధారణ డిప్-నమూనాను పూర్తి చేయడానికి ఒక ప్రక్రియను పరిచయం చేయడానికి స్వతంత్రత అవసరం మరియు అందువల్ల OPCC వారి ప్రస్తుత పరిశీలన ప్రక్రియలో దీనిని స్వీకరించే సామర్థ్యాన్ని కలిగి ఉందో లేదో అన్వేషించడానికి ప్రాథమిక చర్చలు జరుగుతున్నాయి.
  
  డిసెంబరు 5 ప్రారంభంలో సర్రే పోలీసులు కోర్-వెట్ V2022కి వెళ్లనున్నారు, ఇది పరిశీలన నిర్ణయాలలో అసమానతను అంచనా వేయడానికి మెరుగైన కార్యాచరణను అందిస్తుంది.
  
  

4. థీమ్: ముందస్తు ఉపాధి తనిఖీల కోసం కనీస ప్రమాణాలను నవీకరించడం

• సిఫార్సు 1:
  
  31 అక్టోబరు 2023 నాటికి, కాలేజ్ ఆఫ్ పోలీసింగ్ తన మార్గనిర్దేశం చేయాలి, ఇది ఒక అధికారి లేదా సిబ్బందిని నియమించే ముందు బలగాలు తప్పనిసరిగా నిర్వహించాల్సిన ముందస్తు ఉపాధి తనిఖీల యొక్క కనీస ప్రమాణాలపై అప్‌డేట్ చేయాలి. ప్రతి చీఫ్ కానిస్టేబుల్ తమ ఫోర్స్ మార్గదర్శకానికి అనుగుణంగా ఉండేలా చూసుకోవాలి.
  
  కనిష్టంగా, ఉపాధికి ముందు తనిఖీలు చేయాలి:
  
  • కనీసం మునుపటి ఐదు సంవత్సరాలలో మునుపటి ఉద్యోగ చరిత్రను పొందడం మరియు ధృవీకరించడం (ఉద్యోగ తేదీలు, నిర్వర్తించిన పాత్రలు మరియు నిష్క్రమించడానికి గల కారణాలతో సహా); మరియు
  
  • దరఖాస్తుదారుడు కలిగి ఉన్న అర్హతలను ధృవీకరించండి.
  
  
• ప్రతిస్పందన:
  
  సవరించిన మార్గదర్శకత్వం ప్రచురించబడిన తర్వాత అది హెచ్‌ఆర్ లీడ్స్‌తో భాగస్వామ్యం చేయబడుతుంది, తద్వారా అదనపు ముందస్తు ఉపాధి తనిఖీలను రిక్రూట్‌మెంట్ బృందం చర్య తీసుకోవచ్చు. HR డైరెక్టర్‌కు ఈ ఊహించిన మార్పుల గురించి తెలియజేయబడింది.

5. థీమ్: వెటింగ్ నిర్ణయాలు, అవినీతి పరిశోధనలు మరియు సమాచార భద్రతకు సంబంధించిన నష్టాలను అంచనా వేయడం, విశ్లేషించడం మరియు నిర్వహించడం కోసం మెరుగైన ప్రక్రియలను ఏర్పాటు చేయడం

• సిఫార్సు 2:
  
  ఏప్రిల్ 30, 2023 నాటికి, చీఫ్ కానిస్టేబుల్‌లు తమ వెట్టింగ్ ఐటి సిస్టమ్‌లలో, వెట్టింగ్ క్లియరెన్స్ రికార్డులను గుర్తించే ప్రక్రియను ఏర్పాటు చేసి, ప్రారంభించాలి:
  
  • దరఖాస్తుదారులు క్రిమినల్ నేరాలకు పాల్పడ్డారు; మరియు/లేదా
  
  • రికార్డు ప్రతికూల సమాచారానికి సంబంధించిన ఇతర రకాలను కలిగి ఉంది
  
  
• ప్రతిస్పందన:
  
  JFVU ద్వారా నిర్వహించబడుతున్న కోర్-వెట్ సిస్టమ్ ప్రస్తుతం ఈ డేటాను సంగ్రహిస్తుంది మరియు సంబంధిత అధికారులకు తగిన ప్రతిస్పందనలను అంచనా వేయడానికి మరియు రూపొందించడానికి వీలుగా సర్రే యాంటీ కరప్షన్ యూనిట్ ద్వారా అందుబాటులో ఉంది మరియు విచారించబడింది.
  
  
• సిఫార్సు 3:
  
  30 ఏప్రిల్ 2023 నాటికి, దరఖాస్తుదారులకు సంబంధించిన ప్రతికూల సమాచారంతో వెట్టింగ్ క్లియరెన్స్ మంజూరు చేసేటప్పుడు, చీఫ్ కానిస్టేబుళ్లు నిర్ధారించుకోవడానికి చర్యలు తీసుకోవాలి:
  
  • వెట్టింగ్ యూనిట్లు, అవినీతి నిరోధక యూనిట్లు, ప్రొఫెషనల్ స్టాండర్డ్స్ డిపార్ట్‌మెంట్‌లు మరియు హెచ్‌ఆర్ డిపార్ట్‌మెంట్లు (అవసరమైన చోట కలిసి పని చేయడం) సమర్థవంతమైన రిస్క్ తగ్గింపు వ్యూహాలను రూపొందించడం మరియు అమలు చేయడం;
  
  • ఈ యూనిట్లు ఈ ప్రయోజనం కోసం తగినంత సామర్థ్యం మరియు సామర్థ్యాన్ని కలిగి ఉంటాయి;
  
  • రిస్క్ తగ్గింపు వ్యూహం యొక్క నిర్దిష్ట అంశాలను అమలు చేయడానికి బాధ్యతలు స్పష్టంగా నిర్వచించబడ్డాయి; మరియు
  
  • పటిష్టమైన పర్యవేక్షణ ఉంది
  
  
• ప్రతిస్పందన:
  
  రిక్రూట్‌లు ప్రతికూల జాడలతో ఆమోదించబడిన చోట ఉదా. ఆర్థిక సమస్యలు లేదా నేరపూరిత బంధువులు, షరతులతో కూడిన అనుమతులు జారీ చేయబడతాయి. నేరపూరితంగా గుర్తించబడిన బంధువులు ఉన్న అధికారులు మరియు సిబ్బందికి, వారి బంధువులు/అసోసియేట్‌లు తరచుగా వచ్చే ప్రాంతాలకు వారిని పోస్ట్ చేయకుండా నిరోధించడానికి ఇది పరిమితం చేయబడిన పోస్టింగ్ సిఫార్సులను కలిగి ఉండవచ్చు. అటువంటి అధికారులు/సిబ్బంది వారి పోస్టింగ్‌లు సముచితంగా ఉన్నాయని మరియు అన్ని నేర జాడలు ఏటా అప్‌డేట్ చేయబడతాయని నిర్ధారించుకోవడానికి HRకి రెగ్యులర్ నోటిఫికేషన్‌కు లోబడి ఉంటుంది. ఆర్థిక సమస్యలు ఉన్న అధికారులు/సిబ్బంది కోసం మరింత సాధారణ ఆర్థిక క్రెడిట్ తనిఖీలు చేపట్టబడతాయి మరియు వారి సూపర్‌వైజర్‌లకు మదింపులు పంపబడతాయి.
  
  ప్రస్తుతం JFVU ప్రస్తుత డిమాండ్‌కు సరిపడా సిబ్బందిని కలిగి ఉంది, అయితే ఏదైనా బాధ్యతల పెరుగుదలకు సిబ్బంది స్థాయిలను తిరిగి అంచనా వేయవలసి ఉంటుంది.
  
  సముచితమైన చోట సబ్జెక్ట్ యొక్క పర్యవేక్షకులు పరిమితులు/షరతుల గురించి సలహా ఇస్తారు, తద్వారా వాటిని స్థానిక స్థాయిలో మరింత సమర్థవంతంగా నిర్వహించవచ్చు. అన్ని షరతులతో కూడిన అధికారులు/సిబ్బంది వివరాలు వారి ఇంటెలిజెన్స్ సిస్టమ్‌లతో క్రాస్ రిఫరెన్స్ కోసం PSD-ACUతో భాగస్వామ్యం చేయబడతాయి.
  
  ప్రతికూల మేధస్సు ఉన్న వారందరి సాధారణ పర్యవేక్షణను గణనీయంగా పెంచడానికి ACU తగినంత సామర్థ్యాన్ని కలిగి ఉండదు.
  
  
• సిఫార్సు 11:
  
  30 ఏప్రిల్ 2023 నాటికి, ఇప్పటికే అలా చేయని చీఫ్ కానిస్టేబుల్‌లు ఒక పాలసీని ఏర్పాటు చేసి, అమలు చేయడం ప్రారంభించాలి, దుష్ప్రవర్తన ప్రక్రియల ముగింపులో, అధికారి, ప్రత్యేక కానిస్టేబుల్ లేదా సిబ్బందికి వ్రాతపూర్వక హెచ్చరిక లేదా ఫైనల్ జారీ చేయాలి. వ్రాతపూర్వక హెచ్చరిక, లేదా ర్యాంక్ తగ్గించబడింది, వారి పరిశీలన స్థితి సమీక్షించబడుతుంది.
  
  
• ప్రతిస్పందన:
  
  JFVU ముగింపుపై తెలియజేయబడిందని మరియు తీర్పు ఫలితంతో అందించబడిందని నిర్ధారించుకోవడానికి PSD ఇప్పటికే ఉన్న పోస్ట్-ప్రొసీడింగ్స్ చెక్‌లిస్ట్‌కు జోడించాల్సి ఉంటుంది, తద్వారా ప్రస్తుత పరిశీలన స్థాయిలపై ప్రభావం పరిగణించబడుతుంది.
  
  
• సిఫార్సు 13:
  
  అక్టోబరు 31, 2023 నాటికి, ఇంతకుముందే పూర్తి చేయని చీఫ్ కానిస్టేబుళ్లు ఒక ప్రక్రియను ఏర్పాటు చేసి, దాని కార్యకలాపాలను ప్రారంభించాలి:
  
  • మేనేజ్‌మెంట్ వెట్టింగ్ అవసరమయ్యే నియమించబడిన పోస్ట్‌లతో సహా ఫోర్స్‌లోని అన్ని పోస్ట్‌లకు అవసరమైన వెట్టింగ్ స్థాయిని గుర్తించండి; మరియు
  
  • నియమించబడిన పోస్ట్‌లలోని అన్ని పోలీసు అధికారులు మరియు సిబ్బంది యొక్క పరిశీలన స్థితిని నిర్ణయించండి. దీని తర్వాత వీలైనంత త్వరగా, ఈ ప్రధాన కానిస్టేబుళ్లు:
  
  • వెట్టింగ్ అధీకృత ప్రొఫెషనల్ ప్రాక్టీస్‌లో జాబితా చేయబడిన అన్ని కనీస తనిఖీలను ఉపయోగించి అన్ని నియమించబడిన పోస్ట్‌హోల్డర్‌లు మెరుగుపరచబడిన (నిర్వహణ వెట్టింగ్) స్థాయికి పరిశీలించబడ్డారని నిర్ధారించుకోండి; మరియు
  
  • నియమించబడిన పోస్ట్‌హోల్డర్‌లు ఎల్లప్పుడూ అవసరమైన స్థాయి పరిశీలనను కలిగి ఉంటారని నిరంతర హామీని ఇవ్వండి
  
  
• ప్రతిస్పందన:
  
  కొత్త HR IT ప్లాట్‌ఫారమ్‌ను పరిచయం చేయడానికి ముందు HR డేటా మరియు ప్రక్రియలను మెరుగుపరచడానికి ఒక వ్యాయామం అయిన Op Equip సమయంలో రెండు దళాలలో ఉన్న అన్ని ప్రస్తుత పోస్ట్‌లు వాటి తగిన పరిశీలన స్థాయి కోసం అంచనా వేయబడ్డాయి. మధ్యంతర విధానంగా, సంబంధిత వెట్టింగ్ స్థాయిని అంచనా వేయడానికి HR అన్ని 'కొత్త' పోస్ట్‌లను JFVUకి సూచిస్తుంది.
  
  సర్రేలో, పిల్లలు, యువకులు లేదా బలహీనంగా ఉన్నవారు మేనేజ్‌మెంట్ వెట్టింగ్ స్థాయికి వెట్ చేయబడే ఏదైనా పాత్ర కోసం మేము ఇప్పటికే ఒక ప్రక్రియను అమలు చేసాము. JFVU తెలిసిన నియమించబడిన వెటెడ్ డిపార్ట్‌మెంట్‌లకు వ్యతిరేకంగా MINTలో ఆవర్తన తనిఖీలను అమలు చేస్తుంది మరియు కోర్-వెట్ సిస్టమ్‌తో జాబితా చేయబడిన సిబ్బందిని క్రాస్ రిఫరెన్స్ చేస్తుంది.
  
  నియమించబడిన పాత్రల్లోకి ఏవైనా అంతర్గత కదలికలు ఉంటే జాయింట్ వెట్టింగ్ యూనిట్‌కి తెలియజేయమని HR అభ్యర్థించబడింది. అదనంగా, JFVU నియమించబడిన వెటెడ్ డిపార్ట్‌మెంట్‌లలోకి కదలికల జాబితా కోసం వారానికోసారి రొటీన్ ఆర్డర్‌లను పర్యవేక్షిస్తుంది మరియు కోర్-వెట్ సిస్టమ్‌తో జాబితా చేయబడిన వ్యక్తులను క్రాస్ రిఫరెన్స్ చేస్తుంది.
  
  హెచ్‌ఆర్ సాఫ్ట్‌వేర్ (ఎక్విప్)లో ప్రణాళికాబద్ధమైన అభివృద్ధి ఈ ప్రస్తుత పరిష్కారంలో చాలా వరకు స్వయంచాలకంగా మారుతుందని భావిస్తున్నారు.
  
  
• సిఫార్సు 15:
  
  30 ఏప్రిల్ 2023 నాటికి, చీఫ్ కానిస్టేబుళ్లు వీటిని చేయాలి:
  
  • అన్ని పోలీసు అధికారులు మరియు సిబ్బంది వారి వ్యక్తిగత పరిస్థితులలో ఏవైనా మార్పులను నివేదించవలసిన అవసరాన్ని గురించి తెలుసుకున్నారని నిర్ధారించుకోండి;
  
  • నివేదించబడిన మార్పుల గురించి తెలుసుకోవలసిన సంస్థలోని అన్ని భాగాలు, ముఖ్యంగా ఫోర్స్ వెట్టింగ్ యూనిట్, వాటి గురించి ఎల్లప్పుడూ తెలుసుకునే ప్రక్రియను ఏర్పాటు చేయండి; మరియు
  
  • పరిస్థితుల మార్పు అదనపు ప్రమాదాలను సృష్టించే చోట, ఇవి పూర్తిగా డాక్యుమెంట్ చేయబడి, అంచనా వేయబడి ఉన్నాయని నిర్ధారించుకోండి. అవసరమైతే, అదనపు ప్రమాదాలు వ్యక్తి యొక్క పరిశీలన స్థితి యొక్క సమీక్షకు దారి తీస్తుంది.
  
  
• ప్రతిస్పందన:
  
  రొటీన్ ఆర్డర్‌లు మరియు ఆవర్తన ఇంటర్నెట్ కథనాలలో రెగ్యులర్ ఎంట్రీల ద్వారా వ్యక్తిగత పరిస్థితులలో మార్పులను బహిర్గతం చేయవలసిన అవసరాన్ని అధికారులు & సిబ్బందికి గుర్తుచేస్తారు. JFVU గత పన్నెండు నెలల్లో వ్యక్తిగత పరిస్థితులలో 2072 మార్పులను ప్రాసెస్ చేసింది. HR వంటి సంస్థలోని ఇతర భాగాలు అటువంటి బహిర్గతం యొక్క ఆవశ్యకత గురించి తెలుసుకుంటాయి మరియు JFVUని నవీకరించవలసిన అవసరాన్ని అధికారులు మరియు సిబ్బందికి మామూలుగా తెలియజేస్తాయి. 'పరిస్థితుల మార్పు' యొక్క ప్రాసెసింగ్ సమయంలో హైలైట్ చేయబడిన ఏవైనా అదనపు నష్టాలు అంచనా వేయడానికి మరియు తగిన చర్య కోసం JFVU సూపర్‌వైజర్‌కు సూచించబడతాయి.
  
  అన్ని సంబంధిత ప్రశ్నలు మరియు రిమైండర్‌లు స్థిరంగా మరియు క్రమం తప్పకుండా బట్వాడా చేయబడేలా చూసుకోవడానికి ఈ సిఫార్సును వార్షిక సమగ్రత తనిఖీలు / శ్రేయస్సు సంభాషణలకు లింక్ చేయాల్సిన అవసరం ఉంది.
  
  ఇవి నిలకడగా జరగవు మరియు HR ద్వారా కేంద్రీయంగా నమోదు చేయబడవు - HR లీడ్‌తో నిశ్చితార్థం మరియు ఈ పరిష్కారాన్ని అభివృద్ధి చేయడంలో నిమగ్నమై ఉంటుంది.
  
  
• సిఫార్సు 16:
  
  31 డిసెంబర్ 2023 నాటికి, అధికారులు మరియు సిబ్బందికి సంబంధించిన ఏదైనా నివేదించబడని ప్రతికూల సమాచారాన్ని బహిర్గతం చేయడానికి పోలీసు నేషనల్ డేటాబేస్ (PND)ని ఒక సాధనంగా చీఫ్ కానిస్టేబుల్స్ నిత్యం ఉపయోగించుకోవాలి. దీనికి సహాయం చేయడానికి, కాలేజ్ ఆఫ్ పోలీసింగ్ ఇలా చేయాలి:
  
  • అవినీతిని ఎదుర్కోవడానికి నేషనల్ పోలీస్ చీఫ్స్ కౌన్సిల్ లీడ్‌తో కలిసి పని చేయడం, PNDని ఈ విధంగా ఉపయోగించాల్సిన అవసరాన్ని చేర్చడానికి కౌంటర్-కరప్షన్ (ఇంటెలిజెన్స్) APPని మార్చడం; మరియు
  
  • PNDని ఈ విధంగా ఉపయోగించడానికి అనుమతించే నిర్దిష్ట నిబంధనను చేర్చడానికి PND కోడ్ ఆఫ్ ప్రాక్టీస్ (మరియు లా ఎన్‌ఫోర్స్‌మెంట్ డేటా సిస్టమ్‌కు సంబంధించిన ఏదైనా తదుపరి ప్రాక్టీస్ కోడ్)ని మార్చండి.
  
  
• ప్రతిస్పందన:
  
  NPCC నుండి వివరణ మరియు అవినీతి నిరోధక (ఇంటెలిజెన్స్) APPకి ప్రతిపాదిత మార్పుల కోసం వేచి ఉంది.
  
  
• సిఫార్సు 29:
  
  తక్షణ ప్రభావంతో, పోలీసు (పనితీరు) నిబంధనలు 13 కాకుండా, తమ ప్రొబేషనరీ కాలంలో పనికిమాలిన అధికారుల కోసం పోలీసు నిబంధనలు 2003లోని రెగ్యులేషన్ 2020ని బలగాలు ఉపయోగించాలని చీఫ్ కానిస్టేబుల్‌లు నిర్ధారించుకోవాలి.
  
  
• ప్రతిస్పందన:
  
  ఈ సిఫార్సుకు అనుగుణంగా సర్రే పోలీస్‌లో నిబంధన 13 విస్తృతంగా ఉపయోగించబడుతుంది. ఏదైనా సంభావ్య దుష్ప్రవర్తన దర్యాప్తుగా స్థిరంగా పరిగణించబడుతుందని నిర్ధారించడానికి, సంభావ్య దుష్ప్రవర్తనను స్కోప్ చేసేటప్పుడు అధికారిక పరిశీలన కోసం ఇది పరిశోధకుల చెక్‌లిస్ట్‌కు జోడించబడుతుంది.
  
  
• సిఫార్సు 36:
  
  30 ఏప్రిల్ 2023 నాటికి, చీఫ్ కానిస్టేబుల్‌లు కచ్చితమైన రికార్డ్ కీపింగ్‌తో మెరుగైన మొబైల్ పరికర నిర్వహణ వ్యవస్థను ఏర్పాటు చేసి, ప్రారంభించాలి:
  
  • ప్రతి పరికరం కేటాయించబడిన అధికారి లేదా సిబ్బంది యొక్క గుర్తింపు; మరియు
  
  • ప్రతి పరికరం దేనికి ఉపయోగించబడింది.
  
  
• ప్రతిస్పందన:
  
  చట్టబద్ధమైన వ్యాపార పర్యవేక్షణను నిర్వహించే సామర్థ్యం ఉన్న అధికారులు మరియు సిబ్బందికి పరికరాలు ఆపాదించబడ్డాయి.
  
  
• సిఫార్సు 37:
  
  30 ఏప్రిల్ 2023 నాటికి, చీఫ్ కానిస్టేబుళ్లు వీటిని చేయాలి:
  
  • ప్రజల గూఢచార సమావేశాలను ఒక క్రమమైన మరియు నిరంతర ప్రాతిపదికన సమావేశపరచడం మరియు నిర్వహించడం; లేదా
  
  • అవినీతికి సంబంధించిన ఇంటెలిజెన్స్ యొక్క ప్రెజెంటేషన్ మరియు మార్పిడికి మద్దతు ఇవ్వడానికి, అవినీతికి దారితీసే అధికారులు మరియు సిబ్బందిని గుర్తించడానికి ప్రత్యామ్నాయ ప్రక్రియను స్థాపించి, ప్రారంభించండి.
  
  
• ప్రతిస్పందన:
  
  దళం ఈ ప్రాంతంలో పరిమిత సామర్థ్యాన్ని కలిగి ఉంది మరియు నివారణ మరియు క్రియాశీలతపై దృష్టి సారించే అటువంటి సమావేశాల కోసం విస్తృత వాటాదారుల స్థావరాన్ని అభివృద్ధి చేయాలి. దీనిని అన్వేషించి అభివృద్ధి చేయవలసి ఉంటుంది.
  
  
• సిఫార్సు 38:
  
  30 ఏప్రిల్ 2023 నాటికి, చీఫ్ కానిస్టేబుల్‌లు అవినీతికి సంబంధించిన అన్ని ఇంటెలిజెన్స్‌ను నేషనల్ పోలీస్ చీఫ్స్ కౌన్సిల్ అవినీతి నిరోధక వర్గాలకు (మరియు వీటిలో ఏదైనా సవరించిన సంస్కరణ) అనుగుణంగా వర్గీకరించారని నిర్ధారించుకోవాలి.
  
  
• ప్రతిస్పందన:
  
  ఈ ప్రాంతంలో ఇప్పటికే దళం కట్టుబడి ఉంది.
  
  
• సిఫార్సు 39:
  
  ఏప్రిల్ 30, 2023 నాటికి, చీఫ్ కానిస్టేబుల్‌లు తమకు అవినీతి వ్యతిరేక (ఇంటెలిజెన్స్) అధీకృత వృత్తిపరమైన అభ్యాసానికి అనుగుణంగా ప్రస్తుత అవినీతి వ్యతిరేక వ్యూహాత్మక ముప్పు అంచనాను కలిగి ఉన్నారని నిర్ధారించుకోవాలి.
  
  
• ప్రతిస్పందన:
  
  ఈ ప్రాంతంలో ఇప్పటికే దళం కట్టుబడి ఉంది.
  
  
• సిఫార్సు 41:
  
  30 ఏప్రిల్ 2023 నాటికి, చీఫ్ కానిస్టేబుల్‌లు తమ వ్యాపార ఆసక్తి పర్యవేక్షణ విధానాలను బలోపేతం చేసుకోవాలి:
  
  • రికార్డులు విధానానికి అనుగుణంగా నిర్వహించబడతాయి మరియు అధికారాన్ని తిరస్కరించిన సందర్భాలను కలిగి ఉంటాయి;
  
  • ఆమోదానికి జోడించబడిన షరతులకు అనుగుణంగా లేదా దరఖాస్తు తిరస్కరించబడిన చోట బలవంతంగా చురుకుగా పర్యవేక్షిస్తుంది;
  
  • ప్రతి ఆమోదం యొక్క సాధారణ సమీక్షలు నిర్వహించబడతాయి; మరియు
  
  • సూపర్‌వైజర్‌లందరూ వారి బృందాల సభ్యులచే నిర్వహించబడే వ్యాపార ప్రయోజనాల గురించి సరిగ్గా వివరించబడతారు.
  
  
• ప్రతిస్పందన:
  
  సర్రే & సస్సెక్స్ వ్యాపార ఆసక్తుల పాలసీ (965/2022 సూచిస్తుంది) ఈ సంవత్సరం ప్రారంభంలో సవరించబడింది మరియు వ్యాపార ప్రయోజనాల (BI) దరఖాస్తు, అధికారం మరియు తిరస్కరణకు సంబంధించిన విధానాలను బాగా ఏర్పాటు చేసింది. ఏదైనా BI షరతులు సమ్మతిని పర్యవేక్షించడానికి స్థానికంగా ఆదర్శంగా ఉంచబడినందున పర్యవేక్షకుడికి సలహా ఇవ్వబడుతుంది. విధానానికి లేదా నిర్దిష్ట పరిమితులకు విరుద్ధంగా BI నిర్వహించబడవచ్చని ఏదైనా ప్రతికూల సమాచారం అందితే, అవసరమైన చర్య కోసం ఇది PSD-ACUకి పంపబడుతుంది. BI ఇప్పటికీ అవసరమా లేదా పునరుద్ధరణ అవసరమా అనే విషయంలో తమ సిబ్బందితో తగిన సంభాషణలు జరపడానికి సూపర్‌వైజర్‌లకు రిమైండర్‌లను పంపడంతో BIలు ద్వైవార్షిక సమీక్షించబడతాయి. విజయవంతమైన BI అప్లికేషన్ మరియు దానికి జోడించబడిన ఏవైనా షరతులు సూపర్‌వైజర్‌లకు తెలియజేయబడతాయి. అదేవిధంగా, వారు సమ్మతిని పర్యవేక్షించడానికి BI తిరస్కరణల గురించి వారికి సలహా ఇస్తారు. ఉల్లంఘనలకు సంబంధించిన సాక్ష్యం విచారణ మరియు తొలగింపు అందుబాటులో ఉంది.
  
  BIల యొక్క చురుకైన పర్యవేక్షణను బలవంతంగా అన్వేషించడం మరియు బలోపేతం చేయడం అవసరం.
  
  
• సిఫార్సు 42:
  
  30 ఏప్రిల్ 2023 నాటికి, చీఫ్ కానిస్టేబుళ్లు తమ నోటిఫైబుల్ అసోసియేషన్ విధానాలను బలోపేతం చేసుకోవాలి:
  
  • వారు అవినీతి వ్యతిరేక (నివారణ) అధీకృత వృత్తిపరమైన అభ్యాసం (APP)కి అనుగుణంగా ఉన్నారు మరియు APPలో జాబితా చేయబడిన అన్ని సంఘాలను బహిర్గతం చేసే బాధ్యత స్పష్టంగా ఉంటుంది;
  
  • విధించిన ఏవైనా షరతులు పాటించబడుతున్నాయని నిర్ధారించుకోవడానికి సమర్థవంతమైన పర్యవేక్షణ ప్రక్రియ ఉంది; మరియు
  
  • సూపర్‌వైజర్‌లందరూ వారి బృందాల సభ్యులు ప్రకటించిన నోటిఫై చేయదగిన సంఘాల గురించి సరిగ్గా వివరించబడ్డారు.
  
  
• ప్రతిస్పందన:
  
  సర్రే & సస్సెక్స్ నోటిఫైబుల్ అసోసియేషన్ పాలసీ (1176/2022 సూచిస్తుంది) PSD-ACU యాజమాన్యంలో ఉంది మరియు APPలో జాబితా చేయబడిన అన్ని సంఘాలను బహిర్గతం చేసే బాధ్యతను కలిగి ఉంటుంది. అయితే, నోటిఫికేషన్‌లు మొదట్లో JFVU ద్వారా ప్రామాణిక 'పరిస్థితుల మార్పు' ఫారమ్‌ను ఉపయోగించి రూట్ చేయబడతాయి, సంబంధిత పరిశోధనలన్నీ పూర్తయిన తర్వాత ఫలితాలు ACUతో భాగస్వామ్యం చేయబడతాయి. విధించిన షరతులపై ఏవైనా పర్యవేక్షణ PSD-ACU సిబ్బందిచే పర్యవేక్షించబడే వ్యక్తి యొక్క లైన్ మేనేజర్ యొక్క బాధ్యత. ప్రస్తుతం బహిర్గతమైన నోటిఫై చేయదగిన సంఘాలపై పర్యవేక్షకులకు క్లుప్తంగా తెలియజేయడం పరిపాటి కాదు, అవి అధికారికి లేదా దళానికి గణనీయమైన ప్రమాదాన్ని కలిగిస్తాయి.
  
  
• సిఫార్సు 43:
  
  30 ఏప్రిల్ 2023 నాటికి, అధికారులు మరియు సిబ్బంది అందరికీ వార్షిక సమగ్రత సమీక్షలను పూర్తి చేయడానికి పటిష్టమైన ప్రక్రియ అమలులో ఉందని చీఫ్ కానిస్టేబుల్‌లు నిర్ధారించుకోవాలి.
  
  
• ప్రతిస్పందన:
  
  ప్రస్తుతం JFVU APPకి అనుగుణంగా ఉంది మరియు క్లియరెన్స్ యొక్క ఏడేళ్ల వ్యవధిలో రెండుసార్లు మెరుగైన స్థాయి పరిశీలనతో నియమించబడిన పోస్ట్‌లలో ఉన్నవారికి మాత్రమే అంచనాలు అవసరం.
  
  కొత్త వెటింగ్ APP ప్రచురించబడిన తర్వాత దీనికి టోకు సమీక్ష అవసరం.
  
  

6. థీమ్: పోలీసింగ్ సందర్భంలో స్త్రీద్వేషి మరియు దోపిడీ ప్రవర్తన ఏమిటో అర్థం చేసుకోవడం మరియు నిర్వచించడం

• సిఫార్సు 20:
  
  30 ఏప్రిల్ 2023 నాటికి, చీఫ్ కానిస్టేబుళ్లు జాతీయ పోలీసు చీఫ్స్ కౌన్సిల్ లైంగిక వేధింపుల విధానాన్ని అనుసరించాలి.
  
  
• ప్రతిస్పందన:
  
  లైంగిక వేధింపులపై కొత్త కాలేజ్ ఆఫ్ పోలీసింగ్ శిక్షణా ప్యాకేజీలను ప్రారంభించే ముందు ఇది బలవంతంగా స్వీకరించబడుతుంది. సర్రే మరియు సస్సెక్స్ సహకారంలో డిపార్ట్‌మెంటల్ యాజమాన్యాన్ని అంగీకరించడానికి ప్రస్తుతం చర్చలు జరుగుతున్నాయి.
  
  ఒక సంస్థగా సర్రే పోలీస్ "నాట్ ఇన్ మై ఫోర్స్" ప్రచారంలో భాగంగా అన్ని రకాల స్త్రీద్వేషాలను సవాలు చేయడానికి ఇప్పటికే గణనీయమైన చర్యలు తీసుకుంది. ఇది ప్రచురించిన కేస్ స్టడీస్ మరియు సాక్ష్యాల ద్వారా సెక్సిస్ట్ ప్రవర్తనను పిలిచే అంతర్గత ప్రచారం. ప్రత్యక్ష ప్రసార చర్చ ద్వారా దీనికి మద్దతు లభించింది. ఈ ఫార్మాట్ మరియు బ్రాండింగ్ జాతీయంగా అనేక ఇతర శక్తులచే స్వీకరించబడింది. దళం లైంగిక వేధింపుల టూల్‌కిట్‌ను కూడా ప్రారంభించింది, ఇది ఆమోదయోగ్యం కాని సెక్సిస్ట్ ప్రవర్తనను గుర్తించడం, సవాలు చేయడం మరియు నివేదించడంపై శ్రామిక శక్తికి సలహాలు మరియు మార్గదర్శకాలను అందిస్తుంది.
  
  
• సిఫార్సు 24:
  
  31 అక్టోబర్ 2023 నాటికి, చీఫ్ కానిస్టేబుల్‌లు తమ వృత్తిపరమైన ప్రమాణాల విభాగాలు కొత్తగా నమోదు చేయబడిన అన్ని సంబంధిత కేసులకు పక్షపాత మరియు సరికాని ప్రవర్తన ఫ్లాగ్‌ను జోడించాలని నిర్ధారించుకోవాలి.
  
  
• ప్రతిస్పందన:
  
  జాతీయ వృత్తిపరమైన ప్రమాణాల డేటాబేస్‌లో ఫిర్యాదులు మరియు దుష్ప్రవర్తన కోసం NPCC లీడ్ అవసరమైన మార్పులు చేసిన తర్వాత ఇది చర్య తీసుకోబడుతుంది.
  
  
• సిఫార్సు 18:
  
  ఏప్రిల్ 30, 2023 నాటికి, చీఫ్ కానిస్టేబుళ్లు తమ దళంలోని ఒకరు మరొకరిపై చేసిన ఏదైనా నేరారోపణకు బలమైన ప్రతిస్పందన ఉందని నిర్ధారించుకోవాలి. ఇందులో ఇవి ఉండాలి:
  
  • ఆరోపణల స్థిరమైన రికార్డింగ్;
  
  • మెరుగైన పరిశోధన ప్రమాణాలు; మరియు
  
  • బాధితులకు తగిన మద్దతు మరియు ఇంగ్లండ్ మరియు వేల్స్‌లో నేర బాధితులకు సంబంధించిన కోడ్ ఆఫ్ ప్రాక్టీస్‌ను పాటించడం.
  
  
• ప్రతిస్పందన:
  
  అధికారులు మరియు సిబ్బందిపై నేరారోపణలపై PSD ఎల్లప్పుడూ పర్యవేక్షణ ఉంటుంది. అవి సాధారణంగా విభాగాల ద్వారా నిర్వహించబడతాయి, PSD సాధ్యమైన చోట సమాంతరంగా ప్రవర్తనా అంశాలను అనుసరిస్తుంది లేదా లేని చోట లొంగదీసుకుంటుంది. లింగభేదం లేదా VAWG నేరాలు ఉన్న సందర్భాల్లో పర్యవేక్షణ కోసం స్పష్టమైన మరియు బలమైన విధానం ఉంటుంది (DCI స్థాయిలో మరియు AA ద్వారా నిర్ణయాలను ఆమోదించాలి).
  
  
• సిఫార్సు 25:
• 30 ఏప్రిల్ 2023 నాటికి, చీఫ్ కానిస్టేబుల్‌లు తమ వృత్తిపరమైన ప్రమాణాల విభాగాలు మరియు అవినీతి నిరోధక విభాగాలు పక్షపాత మరియు అనుచిత ప్రవర్తన యొక్క నివేదికలతో వ్యవహరించేటప్పుడు అన్ని సహేతుకమైన విస్తృత విచారణలను మామూలుగా నిర్వహిస్తాయని నిర్ధారించుకోవాలి. ఈ విచారణలు సాధారణంగా విచారణలో ఉన్న అధికారికి సంబంధించి కిందివాటికి సంబంధించిన నమూనాలను కలిగి ఉండాలి (కానీ వీటికే పరిమితం కాదు):
  
  • వారి IT వ్యవస్థల ఉపయోగం;
  
  • వారు హాజరైన సంఘటనలు మరియు వారు ఇతరత్రా అనుసంధానించబడిన సంఘటనలు;
  
  • పని మొబైల్ పరికరాల వారి ఉపయోగం;
  
  • వారి శరీరం ధరించే వీడియో రికార్డింగ్‌లు;
  
  • రేడియో స్థాన తనిఖీలు; మరియు
  
  • దుష్ప్రవర్తన చరిత్ర.
  
  
• ప్రతిస్పందన:
  
  పరిశోధకులు అన్ని రకాల విచారణలను పరిగణలోకి తీసుకుంటారు, ఇందులో మరింత సాంప్రదాయ పద్ధతులతో పాటు సాంకేతిక విచారణలు ఉంటాయి. ప్రవర్తన చరిత్రలు సెంచూరియన్‌పై పరిశోధనలకు అనుసంధానించబడి ఉంటాయి కాబట్టి అవి తక్షణమే అందుబాటులో ఉంటాయి మరియు అసెస్‌మెంట్ మరియు నిర్ణయాల నిర్ణయాలను తెలియజేస్తాయి.
  
  కొనసాగుతున్న PSD CPD ఇన్‌పుట్‌లు ఇది కొనసాగుతున్న ప్రాతిపదికన టర్మ్స్ ఆఫ్ రిఫరెన్స్‌లో పరిగణించబడుతుందని నిర్ధారిస్తుంది.
  
  
• సిఫార్సు 26:
  
  30 ఏప్రిల్ 2023 నాటికి, చీఫ్ కానిస్టేబుళ్లు తమ వృత్తిపరమైన ప్రమాణాల విభాగాలను నిర్ధారించుకోవాలి:
  
  • అన్ని దుష్ప్రవర్తన పరిశోధనల కోసం సూపర్‌వైజర్ ఆమోదించిన దర్యాప్తు ప్రణాళికను రూపొందించి అనుసరించండి; మరియు
  
  • దర్యాప్తును పూర్తి చేయడానికి ముందు విచారణ ప్రణాళికలో అన్ని సహేతుకమైన విచారణ మార్గాలను తనిఖీ చేయండి.
  
  
• ప్రతిస్పందన:
  
  అంకితమైన డిపార్ట్‌మెంటల్ లెర్నింగ్ SPOCతో మొత్తం పరిశోధనాత్మక ప్రమాణాలను మెరుగుపరచడానికి ఇది PSDలో కొనసాగుతున్న చర్య. నిర్దిష్టమైన, గుర్తించబడిన అభివృద్ధి రంగాల కోసం చిన్న "కాటు పరిమాణం" బోధనా ఉత్పత్తుల శ్రేణి ద్వారా మద్దతునిచ్చే పరిశోధనాత్మక నైపుణ్యాలను అభివృద్ధి చేయడానికి రెగ్యులర్ CPD నిర్వహించబడుతుంది మరియు బృందం అంతటా అమలు చేయబడుతుంది.
  
  
• సిఫార్సు 28:
  
  30 ఏప్రిల్ 2023 నాటికి, ఈ తనిఖీ సమయంలో మేము ఫీల్డ్‌వర్క్ చేయని దళాలలో, పక్షపాత మరియు అనుచిత ప్రవర్తనకు సంబంధించిన అన్ని ఆరోపణలపై ఇప్పటికే సమీక్ష నిర్వహించని చీఫ్ కానిస్టేబుల్‌లు అలా చేయాలి. ఆరోపించిన నేరస్థుడు సేవలో ఉన్న పోలీసు అధికారి లేదా సిబ్బందికి సంబంధించి గత మూడు సంవత్సరాల నుండి వచ్చిన కేసులను సమీక్షించాలి. సమీక్షలో వీటిని నిర్ధారించాలి:
  
  • బాధితులు మరియు సాక్షులకు సరైన మద్దతు ఉంది;
  
  • ఫిర్యాదు లేదా దుష్ప్రవర్తన విచారణకు దారితీయని అసెస్‌మెంట్‌లతో సహా అన్ని సముచిత అధికార అంచనాలు సరైనవి;
  
  • పరిశోధనలు సమగ్రంగా ఉన్నాయి; మరియు
  
  • భవిష్యత్ పరిశోధనల నాణ్యతను మెరుగుపరచడానికి అవసరమైన ఏవైనా చర్యలు తీసుకోబడతాయి. వృత్తిపరమైన ప్రమాణాల విభాగాల మా తదుపరి రౌండ్ తనిఖీల సమయంలో ఈ సమీక్షలు పరిశీలనకు లోబడి ఉంటాయి.
  
  
• ప్రతిస్పందన:
  
  అమలులో ఉన్న ఈ వ్యాయామాన్ని పునరావృతం చేయడానికి ఉపయోగించే శోధన పారామితులపై స్పష్టత కోసం సర్రే HMICFRSకి లేఖ రాసింది.
  
  
• సిఫార్సు 40:
  
  30 ఏప్రిల్ 2023 నాటికి, చీఫ్ కానిస్టేబుళ్లు తమ అవినీతి నిరోధక విభాగాలను నిర్ధారించుకోవాలి:
  
  • అన్ని అవినీతి నిరోధక పరిశోధనల కోసం సూపర్‌వైజర్ ఆమోదించిన దర్యాప్తు ప్రణాళికను రూపొందించి అనుసరించండి; మరియు
  
  • దర్యాప్తును పూర్తి చేయడానికి ముందు విచారణ ప్రణాళికలో అన్ని సహేతుకమైన విచారణ మార్గాలను తనిఖీ చేయండి.
  
  • అవినీతికి సంబంధించిన నిఘా సమాచారాన్ని పోలీసులు సేకరించే విధానాన్ని మెరుగుపరచడం
  
  
• ప్రతిస్పందన:
  
  ACU ఇన్వెస్టిగేటర్‌లందరూ CoP కౌంటర్ కరప్షన్ ఇన్వెస్టిగేషన్ ప్రోగ్రామ్‌ను పూర్తి చేసారు మరియు పర్యవేక్షక సమీక్షలు ప్రామాణిక అభ్యాసం - అయినప్పటికీ, నిరంతర అభివృద్ధి పనులు జరుగుతున్నాయి.
  
  
• సిఫార్సు 32:
  
  30 ఏప్రిల్ 2023 నాటికి, చీఫ్ కానిస్టేబుళ్లు వీటిని నిర్ధారించుకోవాలి:
  
  • అధికారులు లేదా సిబ్బంది (లైంగిక ప్రయోజనం కోసం స్థానం దుర్వినియోగం చేయడం మరియు అంతర్గత లైంగిక దుష్ప్రవర్తనతో సహా) లైంగిక దుష్ప్రవర్తనకు సంబంధించిన అన్ని గూఢచారాలు రిస్క్ అసెస్‌మెంట్ ప్రక్రియకు లోబడి ఉంటాయి, గుర్తించిన ఏదైనా ప్రమాదాన్ని తగ్గించడానికి తీసుకున్న చర్యతో; మరియు
  
  • రిస్క్ అసెస్‌మెంట్ ప్రక్రియకు లోబడి అధికారుల ప్రవర్తనను పర్యవేక్షించడానికి కఠినమైన అదనపు పర్యవేక్షణ ఏర్పాట్లు ఉన్నాయి, ప్రత్యేకించి అధిక ప్రమాదంగా అంచనా వేయబడిన సందర్భాల్లో.
  
  
• ప్రతిస్పందన:
  
  అధికారులు & సిబ్బంది లైంగిక దుష్ప్రవర్తనకు సంబంధించిన గూఢచారాన్ని ACU నిర్వహిస్తుంది. తెలిసిన సమాచారం ఆధారంగా వ్యక్తుల ప్రమాదాన్ని అంచనా వేయడానికి NPCC మ్యాట్రిక్స్ ఉపయోగించబడుతుంది. ACUకి చేసిన అన్ని నివేదికలు (లైంగిక దుష్ప్రవర్తన లేదా ఇతర వర్గాలకు సంబంధించినవి) DMM మరియు పక్షం రోజుల ACU సమావేశంలో అంచనా మరియు చర్చకు సంబంధించినవి - SMT (PSD హెడ్/డిప్యూటీ హెడ్) అధ్యక్షతన జరిగే రెండు సమావేశాలు
  
  
• సిఫార్సు 33:
  
  31 మార్చి 2023 నాటికి, సెక్స్-వర్కర్ సపోర్ట్ సర్వీసెస్ వంటి లైంగిక ప్రయోజనం కోసం పదవిని దుర్వినియోగం చేసే ప్రమాదం ఉన్న హాని కలిగించే వ్యక్తులకు మద్దతు ఇచ్చే బాహ్య సంస్థలతో అవినీతి నిరోధక విభాగాలు (CCUలు) సంబంధాలు ఏర్పరచుకున్నాయని చీఫ్ కానిస్టేబుళ్లు నిర్ధారించుకోవాలి. డ్రగ్ మరియు ఆల్కహాల్ మరియు మానసిక ఆరోగ్య స్వచ్ఛంద సంస్థలు. ఇది దీనికి:
  
  • పోలీసు అధికారులు మరియు సిబ్బంది దుర్బల వ్యక్తులపై లైంగిక వేధింపులకు సంబంధించిన అవినీతి-సంబంధిత గూఢచారాన్ని ఫోర్స్ యొక్క CCUకి బహిర్గతం చేయడాన్ని ప్రోత్సహించడం;
  
  • చూడవలసిన హెచ్చరిక సంకేతాలను అర్థం చేసుకోవడానికి ఈ సంస్థల సిబ్బందికి సహాయం చేయండి; మరియు
  
  • అటువంటి సమాచారాన్ని CCUకి ఎలా బహిర్గతం చేయాలనే దానిపై వారికి అవగాహన కల్పించినట్లు నిర్ధారించుకోండి.
  
  
• ప్రతిస్పందన:
  
  ACU ఈ ప్రాంతంలో బాహ్య వాటాదారులతో భాగస్వామ్య కార్యవర్గాన్ని కలిగి ఉంది. ఈ సమావేశాల సమయంలో సంకేతాలు మరియు లక్షణాలు భాగస్వామ్యం చేయబడ్డాయి మరియు బెస్పోక్ రిపోర్టింగ్ మార్గాలు ఏర్పాటు చేయబడ్డాయి. క్రైమ్‌స్టాపర్స్ IOPC కాన్ఫిడెన్షియల్ రిపోర్టింగ్ లైన్‌తో పాటు రిపోర్టింగ్ కోసం బాహ్య మార్గాన్ని అందిస్తుంది. ACU ఈ ప్రాంతంలో సంబంధాలను అభివృద్ధి చేయడం మరియు బలోపేతం చేయడం కొనసాగిస్తోంది.
  
• సిఫార్సు 34:
  
  30 ఏప్రిల్ 2023 నాటికి, చీఫ్ కానిస్టేబుల్‌లు తమ అవినీతి నిరోధక విభాగాలు రొటీన్‌గా అవినీతికి సంబంధించిన నిఘాను చురుగ్గా కోరుకునేలా చూసుకోవాలి.
  
  
• ప్రతిస్పందన:
  
  అవినీతికి సంబంధించిన మేధస్సు కోసం ACU ద్వారా నిర్వహించబడే ఫోర్స్ కాన్ఫిడెన్షియల్ రిపోర్టింగ్ మెకానిజంను ప్రోత్సహించడానికి రెగ్యులర్ ఇంట్రానెట్ మెసేజింగ్ ఉపయోగించబడింది. కొత్త రిక్రూట్‌లు / జాయినర్‌లు, కొత్తగా పదోన్నతి పొందిన అధికారులు మరియు సిబ్బందికి ఇన్‌పుట్‌లు అలాగే అవసరాల ఆధారంగా నేపథ్య ప్రదర్శనలు దీనికి మద్దతు ఇస్తాయి.
  
  ఫోర్స్ DSU సిబ్బంది అవినీతిని నివేదించడానికి CHIS కవరేజ్ యొక్క అవకాశాన్ని పెంచడానికి దళాల అవినీతి ప్రాధాన్యతల గురించి వివరించబడింది.
  
  సాధారణంగా PSD పర్యవేక్షణ అవసరం లేని విషయాల కోసం స్థానికంగా నిర్వహించబడుతున్న వ్యక్తుల గురించి JFVUకి తెలియజేయడానికి డివిజనల్ మరియు HR సహోద్యోగులు సంప్రదించబడ్డారు. ఎసియులో ఎక్స్‌టర్నల్ ఇంటెలిజెన్స్ రిపోర్టింగ్ మెథడ్స్‌ను పెంచడానికి పని చేపట్టబడుతుంది.
  
  
• సిఫార్సు 35:
  
  31 మార్చి 2023 నాటికి, వారి సిస్టమ్‌లలో ఉన్న సమాచారాన్ని రక్షించడానికి మరియు అవినీతికి పాల్పడే అవకాశం ఉన్న అధికారులు మరియు సిబ్బందిని గుర్తించడంలో వారికి సహాయపడటానికి, చీఫ్ కానిస్టేబుళ్లు వీటిని నిర్ధారించుకోవాలి:
  
  • వారి శక్తి దాని IT వ్యవస్థల యొక్క అన్ని వినియోగాన్ని పర్యవేక్షించే సామర్థ్యాన్ని కలిగి ఉంటుంది; మరియు
  
  • ఫోర్స్ తన పరిశోధనాత్మక మరియు చురుకైన గూఢచార సేకరణ సామర్థ్యాలను పెంపొందించడానికి, అవినీతి నిరోధక ప్రయోజనాల కోసం దీనిని ఉపయోగిస్తుంది.
  
  
• ప్రతిస్పందన:
  
  దళం 100% డెస్క్‌టాప్ మరియు ల్యాప్‌టాప్‌లను రహస్యంగా పర్యవేక్షించగలదు. ఇది మొబైల్ పరికరాలకు సుమారుగా 85%కి పడిపోతుంది.
  
  ఫోర్స్ సామర్థ్యాన్ని మెరుగుపరిచే ఇతర వాణిజ్యపరంగా అందుబాటులో ఉన్న ప్లాట్‌ఫారమ్‌లకు వ్యతిరేకంగా ఉపయోగించిన ప్రస్తుత సాఫ్ట్‌వేర్‌ను సమీక్షించడానికి ప్రస్తుతం సేకరణ జరుగుతోంది.
  
  

7. పోలీసు సేవా తనిఖీలో పరిశీలన, దుష్ప్రవర్తన మరియు స్త్రీద్వేషం నుండి AFIలు

• మెరుగుదల కోసం ప్రాంతం 1:
  
  బలగాల పరిశీలన ఇంటర్వ్యూల ఉపయోగం మెరుగుదల కోసం ఒక ప్రాంతం. మరిన్ని సందర్భాల్లో, కేసుకు సంబంధించిన ప్రతికూల సమాచారాన్ని అన్వేషించడానికి బలగాలు దరఖాస్తుదారులను ఇంటర్వ్యూ చేయాలి. ఇది ప్రమాదాన్ని అంచనా వేయడంలో సహాయపడాలి. వారు అలాంటి ఇంటర్వ్యూలను నిర్వహించినప్పుడు, బలగాలు ఖచ్చితమైన రికార్డులను నిర్వహించాలి మరియు ఇంటర్వ్యూ చేసినవారికి వీటి కాపీలను ఇవ్వాలి.
  
  
• మెరుగుదల కోసం ప్రాంతం 2:
  
  ఫోర్స్ వెట్టింగ్ మరియు HR IT సిస్టమ్‌ల మధ్య స్వయంచాలక లింక్‌లు అభివృద్ధి కోసం ఒక ప్రాంతం. ఈ ప్రయోజనాల కోసం కొత్త IT వ్యవస్థలను పేర్కొనేటప్పుడు మరియు సేకరించేటప్పుడు లేదా ఇప్పటికే ఉన్న వాటిని అభివృద్ధి చేస్తున్నప్పుడు, దళాలు వాటి మధ్య స్వయంచాలక లింక్‌లను ఏర్పాటు చేయడానికి ప్రయత్నించాలి.
  
  
• మెరుగుదల కోసం ప్రాంతం 3:
  
  మహిళా అధికారులు మరియు సిబ్బంది పట్ల స్త్రీద్వేషపూరిత మరియు అనుచిత ప్రవర్తన యొక్క స్థాయిని బలగాలు అర్థం చేసుకోవడం అభివృద్ధికి ఒక ప్రాంతం. ఈ ప్రవర్తన యొక్క స్వభావం మరియు స్థాయిని అర్థం చేసుకోవడానికి బలగాలు ప్రయత్నించాలి (డెవాన్ మరియు కార్న్‌వాల్ పోలీసులు చేపట్టిన పని వంటివి) మరియు వారి అన్వేషణలను పరిష్కరించడానికి అవసరమైన ఏదైనా చర్య తీసుకోవాలి.
  
  
• మెరుగుదల కోసం ప్రాంతం 4:
  
  ఫోర్సెస్ డేటా నాణ్యతను మెరుగుపరచడానికి ఒక ప్రాంతం. లైంగిక దుష్ప్రవర్తన మేధస్సుకు సంబంధించిన అన్ని అంశాలను వారు ఖచ్చితంగా వర్గీకరిస్తున్నారని బలగాలు నిర్ధారించుకోవాలి. AoPSP నిర్వచనానికి అనుగుణంగా లేని లైంగిక దుష్ప్రవర్తన కేసులు (అవి పబ్లిక్‌తో సంబంధం కలిగి ఉండవు కాబట్టి) AoPSPగా రికార్డ్ చేయకూడదు.
  
  
• మెరుగుదల కోసం ప్రాంతం 5:
  
  అవినీతి-సంబంధిత బెదిరింపుల గురించి శ్రామికశక్తి అవగాహన అభివృద్ధికి ఒక ప్రాంతం. పోలీసు అధికారులు మరియు సిబ్బందికి వారి వార్షిక అవినీతి వ్యతిరేక వ్యూహాత్మక ముప్పు అంచనా యొక్క సంబంధిత మరియు పరిశుభ్రమైన కంటెంట్‌పై బలగాలు మామూలుగా తెలియజేయాలి.
  
  
• ప్రతిస్పందన:
  
  సర్రే ఈ నివేదికలో హైలైట్ చేసిన AFIలను అంగీకరిస్తుంది మరియు పరిష్కరించడానికి కార్యాచరణ ప్రణాళికను అభివృద్ధి చేయడానికి అధికారిక సమీక్షను చేపడుతుంది.
  
  AFI 3కి సంబంధించి సర్రే డా జెస్సికా టేలర్‌ను రోజువారీ సెక్సిజం మరియు స్త్రీ ద్వేషానికి సంబంధించి సాంస్కృతిక సమీక్షను నిర్వహించడానికి నియమించింది. మా కొనసాగుతున్న “నాట్ ఇన్ మై ఫోర్స్” ప్రచారంలో భాగంగా మరింత శక్తి స్థాయి కార్యాచరణను తెలియజేయడానికి ఆమె సమీక్ష యొక్క ఫలితాలు ఉపయోగించబడతాయి.
  
  

సంతకం: లిసా టౌన్‌సెండ్, సర్రే కోసం పోలీస్ మరియు క్రైమ్ కమీషనర్