సమానత్వం, వైవిధ్యం మరియు చేరిక

మా నిబద్ధత

మా ప్రభుత్వ రంగ సమానత్వ విధి, 2011లో అమల్లోకి వచ్చిన, చట్టవిరుద్ధమైన వివక్ష, వేధింపులు మరియు బాధితులను తొలగించడంతోపాటు సమాన అవకాశాలను ప్రోత్సహించడం మరియు అందరి మధ్య సత్సంబంధాలను ప్రోత్సహించడం వంటి అవసరాలను పరిగణనలోకి తీసుకోవడానికి ప్రభుత్వ అధికారులపై చట్టపరమైన బాధ్యతను ఉంచుతుంది. కమీషనర్ కార్యాలయానికి కూడా విధి వర్తిస్తుంది.

మేము వ్యక్తులందరి మధ్య వ్యత్యాసాన్ని గుర్తించి, విలువైనదిగా గుర్తించాము మరియు సర్రేలోని పోలీసు సేవ మరియు మేము సేవ చేసే సంఘం మధ్య పరస్పర విశ్వాసం మరియు అవగాహన స్థాయిలను పెంపొందించడానికి కట్టుబడి ఉన్నాము. వారి లింగం, జాతి, మతం/నమ్మకం, వైకల్యం, వయస్సు, లింగం లేదా లైంగిక ధోరణి, లింగ పునర్వ్యవస్థీకరణ, వివాహం, పౌర భాగస్వామ్యం లేదా గర్భం వంటి వాటితో సంబంధం లేకుండా ప్రతి ఒక్కరూ వారి అవసరాలకు ప్రతిస్పందించే పోలీసింగ్ సేవను పొందాలని మేము కోరుకుంటున్నాము.

మేము న్యాయమైన మరియు సమానమైన సేవను ఎలా అందిస్తాము అనే విషయంలో మా స్వంత సిబ్బంది, ఫోర్స్ మరియు బాహ్యంగా సర్రే ప్రజలకు నిజమైన సమానత్వాన్ని ప్రోత్సహించడం మరియు అందించడం లక్ష్యంగా పెట్టుకున్నాము. సమానత్వం మరియు వైవిధ్య సమస్యలకు సంబంధించి మేము మా వ్యాపారాన్ని నిర్వహించే విధానాన్ని మెరుగుపరచడానికి ముఖ్యమైన కదలికలు చేయాలని మేము లక్ష్యంగా పెట్టుకున్నాము.

మా శ్రామిక శక్తిలో వివక్షను తొలగించడానికి మరియు వైవిధ్యాన్ని ప్రోత్సహించడానికి మేము కట్టుబడి ఉన్నాము. మా లక్ష్యం ఏమిటంటే, మా వర్క్‌ఫోర్స్ నిజంగా సమాజంలోని అన్ని వర్గాలకు ప్రాతినిధ్యం వహిస్తుంది మరియు ప్రతి ఉద్యోగి గౌరవనీయంగా భావిస్తాడు మరియు వారి ఉత్తమమైనదాన్ని అందించగలడు.

మా అన్ని కమ్యూనిటీల నుండి బలహీనులు మరియు బాధితుల అవసరాలను ప్రతిబింబించే మరియు మద్దతు ఇచ్చే అనేక వర్క్ స్ట్రీమ్‌లు మా వద్ద ఉన్నాయి. మా బృందంలో మరియు బాహ్యంగా మా భాగస్వామ్య నెట్‌వర్క్‌లు మరియు విస్తృత కమ్యూనిటీతో మేము మరియు సర్రే పోలీసులు పని చేసే విధానంలో వైవిధ్యం మరియు చేరికను విలువైనదిగా మరియు పొందుపరచడంలో మేము మరింత మెరుగ్గా ఉండాలనుకుంటున్నాము.

జాతీయ మరియు స్థానిక సమానత్వ నివేదికలు

కమీషనర్ స్థానిక మరియు జాతీయ నివేదికలను సర్రేలోని మా కమ్యూనిటీల గురించి అసమానత మరియు ప్రతికూలత యొక్క పరిధితో సహా మంచి అవగాహనను పొందేందుకు సహాయం చేస్తుంది. మేము నిర్ణయాలు మరియు సెట్టింగ్‌ల ప్రాధాన్యతలను తీసుకుంటున్నప్పుడు ఇది మాకు సహాయపడుతుంది. వనరుల ఎంపిక క్రింద అందించబడింది:

• సర్రే-i వెబ్‌సైట్ సర్రేలోని కమ్యూనిటీల గురించి డేటాను యాక్సెస్ చేయడానికి, సరిపోల్చడానికి మరియు అర్థం చేసుకోవడానికి నివాసితులు మరియు పబ్లిక్ బాడీలను అనుమతించే స్థానిక సమాచార వ్యవస్థ. మా కార్యాలయం, స్థానిక కౌన్సిల్‌లు మరియు ఇతర పబ్లిక్ బాడీలతో పాటు, స్థానిక కమ్యూనిటీల అవసరాలను అర్థం చేసుకోవడానికి సర్రే-iని ఉపయోగిస్తుంది. ప్రస్తుత మరియు భవిష్యత్తు అవసరాలను తీర్చడానికి స్థానిక సేవలను ప్లాన్ చేస్తున్నప్పుడు ఇది చాలా అవసరం. స్థానిక ప్రజలను సంప్రదించడం ద్వారా మరియు సర్రే-iలోని సాక్ష్యాలను ఉపయోగించి మా నిర్ణయం తీసుకోవడాన్ని తెలియజేయడం ద్వారా సర్రేని మరింత మెరుగైన నివాస స్థలంగా మార్చడంలో మేము సహాయపడతామని మేము విశ్వసిస్తున్నాము.
• సమానత్వం మరియు మానవ హక్కుల కమిషన్- వెబ్‌సైట్ హోస్ట్‌ను కలిగి ఉంటుంది పరిశోధన నివేదికలు సమానత్వం, వైవిధ్యం మరియు మానవ హక్కుల విషయాలపై.
• హోమ్ ఆఫీస్ ఈక్వాలిటీస్ ఆఫీస్– సమానత్వ చట్టం 2010, సమానత్వ వ్యూహం, మహిళల సమానత్వం మరియు గురించి సమాచారంతో వెబ్‌సైట్ సమానత్వ పరిశోధన.
• మా కార్యాలయం మరియు సర్రే పోలీసులు కూడా వివిధ కమ్యూనిటీల వాయిస్ పోలీసింగ్‌లో ప్రతిబింబించేలా అనేక స్థానిక సమూహాలతో కలిసి పని చేస్తారు. సర్రే పోలీస్ ఇండిపెండెంట్ అడ్వైజరీ గ్రూప్ (IAG) వివరాలు మరియు రిప్రజెంటేటివ్ కమ్యూనిటీ గ్రూపులతో మా లింక్‌లు క్రింద చూడవచ్చు. 150 లేదా అంతకంటే ఎక్కువ మంది ఉద్యోగులతో కూడిన పబ్లిక్ బాడీలు కూడా తమ వర్క్‌ఫోర్స్‌పై డేటాను ప్రచురించాలి మరియు యజమానిగా వారి కార్యకలాపాలు ప్రజలను ఎలా ప్రభావితం చేస్తాయో వారు పరిశీలిస్తున్నట్లు ప్రదర్శించాలి. చూడండి సర్రే పోలీస్ ఉద్యోగి డేటా ఇక్కడ ఉంది. దయచేసి ఇక్కడ కూడా చూడండి హోమ్ ఆఫీస్ పోలీసు అధికారి ఉద్ధరణ గణాంకాలు
• మేము క్రమం తప్పకుండా పని చేస్తాము మరియు వివిధ రకాల స్థానిక భాగస్వాములతో మాట్లాడుతాము సర్రే కమ్యూనిటీ యాక్షన్,  సర్రే మైనారిటీ ఎత్నిక్ ఫోరమ్ మరియు సర్రే వికలాంగుల కూటమి.
  
  

సమానత్వ విధానం మరియు లక్ష్యాలు

మేము మా భాగస్వామ్యం సమానత్వం, వైవిధ్యం మరియు చేరిక విధానం సర్రే పోలీసులతో మరియు మా స్వంతం కూడా ఉంది అంతర్గత విధానం. కమీషనర్ సర్రే పోలీస్ ఈక్వాలిటీ స్ట్రాటజీని కూడా పర్యవేక్షిస్తారు. ఈ EDI వ్యూహం సస్సెక్స్ పోలీసుల సహకారంతో మరియు నాలుగు కీలక లక్ష్యాలను కలిగి ఉంది:

1. మన చేరిక సంస్కృతిని మెరుగుపరచడంపై దృష్టి పెట్టండి మరియు వైవిధ్యం మరియు సమానత్వంపై అవగాహన మరియు అవగాహన పెంచుకోండి, వృత్తిపరమైన అభివృద్ధి అవగాహన మరియు శిక్షణ పంపిణీ ద్వారా. సహోద్యోగులు తమ వైవిధ్య డేటాను పంచుకునే విశ్వాసాన్ని కలిగి ఉంటారు, ముఖ్యంగా కనిపించని తేడాల కోసం, ఇది మా ప్రక్రియలు మరియు విధానాలను తెలియజేస్తుంది. వివక్షపూరిత ప్రవర్తనలు లేదా అభ్యాసాలను సవాలు చేయడానికి, అధిగమించడానికి మరియు తగ్గించడానికి సహోద్యోగులకు మద్దతు ఉంటుంది.
2. అర్థం చేసుకోవడం, ఆకట్టుకోవడం మరియు సంతృప్తి మరియు విశ్వాసాన్ని పెంచడం అన్ని సంఘాలు మరియు నేర బాధితులు. మా సంఘాలతో వారి ఆందోళనలను అర్థం చేసుకోవడం, కమ్యూనికేషన్‌ను మెరుగుపరచడం, ప్రాప్యతను మెరుగుపరచడం మరియు అన్ని కమ్యూనిటీలు ఒక వాయిస్‌ని కలిగి ఉండేలా నమ్మకం మరియు విశ్వాసాన్ని పెంపొందించడం మరియు ద్వేషపూరిత నేరాలు మరియు సంఘటనలను నివేదించడంలో మరింత నమ్మకంగా ఉంటాయి మరియు ప్రతి దశలో సమాచారం అందించబడతాయి.
3. ప్రగతి కోసం సంఘాలతో పారదర్శకంగా పని చేయండి అసమానత యొక్క అవగాహన పోలీసు అధికారాలను ఉపయోగించడంలో మరియు మా సంఘాలలో ఇది లేవనెత్తే ఆందోళనను పరిష్కరించడానికి సమర్థవంతంగా పాల్గొంటుంది.
4. మేము సేవలందిస్తున్న కమ్యూనిటీలకు ప్రతినిధిగా ఉండే విభిన్న శ్రామిక శక్తిని ఆకర్షించండి, నియమించుకోండి మరియు నిలుపుకోండి, సంస్థాగత ప్రాధాన్యత, సానుకూల చర్య జోక్యాల పంపిణీ మరియు సంస్థాగత శిక్షణ మరియు అభివృద్ధి అవసరాలను తెలియజేయడానికి ఆందోళన లేదా అసమానత ఉన్న ప్రాంతాలను గుర్తించడానికి శ్రామిక శక్తి డేటా యొక్క బలమైన విశ్లేషణను నిర్ధారించడం.
   
   

పురోగతిని పర్యవేక్షిస్తోంది

ఈ EDI లక్ష్యాలను డిప్యూటీ చీఫ్ కానిస్టేబుల్ (DCC) అధ్యక్షతన ఫోర్స్ పీపుల్స్ బోర్డ్ మరియు అసిస్టెంట్ చీఫ్ ఆఫీసర్ (ACO) అధ్యక్షతన సమానత్వం, వైవిధ్యం మరియు చేరిక (EDI) బోర్డ్ కొలుస్తుంది మరియు పర్యవేక్షిస్తుంది. కార్యాలయంలో, మేము సమానత్వం, చేరిక మరియు వైవిధ్యం కోసం ఒక లీడ్‌ని కలిగి ఉన్నాము, వారు మా వ్యాపార పద్ధతుల యొక్క కొనసాగుతున్న అభివృద్ధిని సవాలు చేయడం, మద్దతు ఇవ్వడం మరియు ప్రభావితం చేయడం, వాస్తవిక, సాధించగల చర్యలపై దృష్టి సారించి, మేము ఉన్నత ప్రమాణాల సమానత్వం మరియు చేరికలను చేరుకుంటున్నామని నిర్ధారించడానికి. మేము మరియు దానికి అనుగుణంగా చేస్తాము సమానత్వ చట్టం 2010. OPCC EDI లీడ్ కూడా పై సమావేశాలకు హాజరవుతారు మరియు ఫోర్స్ పురోగతిని పర్యవేక్షిస్తారు.

పోలీస్ మరియు క్రైమ్ కమీషనర్ యొక్క ఐదు పాయింట్ల యాక్షన్ ప్లాన్

పోలీస్ మరియు క్రైమ్ కమీషనర్ మరియు బృందం సమానత్వం, చేరిక మరియు వైవిధ్యం కోసం ఐదు పాయింట్ల కార్యాచరణ ప్రణాళికను రూపొందించారు. కమీషనర్ యొక్క పరిశీలన పాత్రను ఉపయోగించడం మరియు తగిన సవాలు మరియు చర్యను తెలియజేయడానికి స్థానిక సంఘాల యొక్క ఎన్నికైన ప్రతినిధిగా ఈ ప్రణాళిక దృష్టి సారిస్తుంది.

 ప్రణాళిక క్రింది ప్రాంతాలలో చర్యపై దృష్టి పెడుతుంది:

1. వారి సమానత్వం, వైవిధ్యం & చేరిక వ్యూహానికి వ్యతిరేకంగా డెలివరీ ద్వారా సర్రే పోలీసుల ఉన్నత స్థాయి పరిశీలన
2. ప్రస్తుత స్టాప్ మరియు శోధన పరిశీలన ప్రక్రియల పూర్తి సమీక్ష
3. వైవిధ్యం మరియు చేరికపై సర్రే పోలీసుల ప్రస్తుత శిక్షణలో డీప్ డైవ్
4. సంఘం నాయకులు, ముఖ్య భాగస్వాములు మరియు వాటాదారులతో నిశ్చితార్థం
5. OPCC విధానాలు, విధానాలు మరియు ప్రారంభ ప్రక్రియల పూర్తి సమీక్ష
   
   

పోలీస్ మరియు క్రైమ్ కమీషనర్ కార్యాలయం

అనుగుణంగా సమానత్వం, వైవిధ్యం మరియు చేరిక విధానం, పోలీస్ మరియు క్రైమ్ కమీషనర్ కార్యాలయం సహోద్యోగులందరూ బెదిరింపు, వేధింపులు, వివక్ష లేదా వివక్షతతో కూడిన పద్ధతుల పట్ల ఏ మాత్రం సహించని విధానాన్ని కలిగి ఉండాలని ఆశిస్తోంది. మేము విభిన్న మరియు ప్రాతినిధ్య శ్రామికశక్తి యొక్క ప్రయోజనాన్ని గుర్తించాము మరియు సమానత్వాన్ని ప్రోత్సహించడానికి మరియు ప్రతి వ్యక్తి గౌరవంగా మరియు గౌరవంగా చూసేందుకు కట్టుబడి ఉన్నాము.

వ్యక్తులందరికీ వారి రక్షిత లక్షణాల కారణంగా ఎలాంటి వివక్ష లేదా వేధింపులకు గురికాకుండా సురక్షితమైన, ఆరోగ్యకరమైన, న్యాయమైన మరియు సహాయక వాతావరణంలో పని చేసే హక్కు ఉంటుంది మరియు సహాయక విధానాలు ఒక వ్యవస్థలో లేవనెత్తిన అన్ని సమస్యలతో వ్యవహరించడానికి ఒక యంత్రాంగం ఉందని నిర్ధారిస్తుంది. శ్రద్ధగల, స్థిరమైన మరియు సకాలంలో. బెదిరింపు మరియు వేధింపులు ఎల్లప్పుడూ రక్షిత లక్షణంతో సంబంధం కలిగి ఉండవని గమనించడం ముఖ్యం.

మా ఆశయం అన్ని కమ్యూనిటీలతో నిమగ్నమయ్యే సామర్థ్యాన్ని పెంపొందించడం మరియు మరింత విభిన్నమైన వర్క్‌ఫోర్స్ నుండి విస్తృత శ్రేణి నైపుణ్యాలు మరియు అనుభవాన్ని యాక్సెస్ చేయడం, ఫలితంగా అన్ని స్థాయిలలో మెరుగైన నిర్ణయం తీసుకోవడం.

మా నిబద్ధత:

• వ్యక్తిగత వ్యత్యాసాలు మరియు మా సిబ్బంది అందరి సహకారం గుర్తించి విలువైనదిగా ఉండే వాతావరణాన్ని సృష్టించడం.
• ప్రతి ఉద్యోగి అందరికీ గౌరవం మరియు గౌరవాన్ని పెంపొందించే పని వాతావరణానికి అర్హులు. ఎలాంటి బెదిరింపులు, బెదిరింపులు లేదా వేధింపులను సహించరు.
• అన్ని సిబ్బందికి శిక్షణ, అభివృద్ధి మరియు పురోగతి అవకాశాలు అందుబాటులో ఉన్నాయి.
• కార్యాలయంలో సమానత్వం అనేది మంచి నిర్వహణ అభ్యాసం మరియు మంచి వ్యాపార అర్ధాన్ని కలిగిస్తుంది.
• మేము మా ఉద్యోగ పద్ధతులు మరియు విధానాలు అన్నీ సక్రమంగా ఉండేలా సమీక్షిస్తాము.
• మా సమానత్వ విధానం యొక్క ఉల్లంఘనలు దుష్ప్రవర్తనగా పరిగణించబడతాయి మరియు క్రమశిక్షణా చర్యలకు దారితీయవచ్చు.
  
  

పోలీస్ మరియు క్రైమ్ కమీషనర్ కార్యాలయం యొక్క సమానత్వ ప్రొఫైల్

సమాన అవకాశాలను నిర్ధారించడానికి మేము సమానత్వ పర్యవేక్షణ సమాచారాన్ని క్రమ పద్ధతిలో సమీక్షిస్తాము. మేము పోలీసు మరియు క్రైమ్ కమిషనర్ కార్యాలయానికి సంబంధించిన సమాచారాన్ని మరియు మేము రిక్రూట్ చేసే అన్ని కొత్త స్థానాలకు సంబంధించిన సమాచారాన్ని పరిశీలిస్తాము.

పోలీస్ మరియు క్రైమ్ కమీషనర్ కార్యాలయం వైవిధ్యం విచ్ఛిన్నం

కార్యాలయంలో కమిషనర్‌ను మినహాయించి ఇరవై రెండు మంది ఉద్యోగులు పనిచేస్తున్నారు. కొంతమంది పార్ట్ టైమ్ పని చేస్తున్నందున, ఇది 18.25 పూర్తి సమయం పాత్రలకు సమానం. OPCC సిబ్బంది బృందంలోని ముఖ్యమైన ఉద్యోగులలో 59% మహిళలు ఉన్నారు. ప్రస్తుతం, సిబ్బందిలో ఒకరు జాతి మైనారిటీ నేపథ్యానికి చెందినవారు (మొత్తం సిబ్బందిలో 5%) మరియు 9% మంది సిబ్బంది వివరించిన విధంగా వైకల్యాన్ని ప్రకటించారు సమానత్వ చట్టం 6(2010)లోని సెక్షన్ 1.  

దయచేసి కరెంట్ ఇక్కడ చూడండి సిబ్బంది నిర్మాణం మా కార్యాలయం.

సిబ్బంది అందరూ వారి లైన్ మేనేజర్‌తో క్రమం తప్పకుండా 'వన్-టు-వన్' పర్యవేక్షణ సమావేశాలను నిర్వహిస్తారు. ఈ సమావేశాలలో ప్రతి ఒక్కరి శిక్షణ మరియు అభివృద్ధి అవసరాల గురించి చర్చ మరియు పరిశీలన ఉంటుంది. న్యాయమైన మరియు సముచితమైన నిర్వహణను నిర్ధారించడానికి ప్రక్రియలు అమలులో ఉన్నాయి:

• పిల్లలు పుట్టిన/దత్తత తీసుకున్న/పోషించిన తర్వాత తిరిగి ఉద్యోగానికి వచ్చే తల్లిదండ్రులందరినీ చేర్చుకునేలా, పేరెంటింగ్ లీవ్‌లో ఉన్న తర్వాత ఉద్యోగానికి తిరిగి వస్తున్న ఉద్యోగులు
• వారి వైకల్యానికి సంబంధించిన అనారోగ్య సెలవుల తర్వాత తిరిగి పనికి వచ్చే ఉద్యోగులు;
• ఫిర్యాదులు, క్రమశిక్షణా చర్యలు లేదా తొలగింపులు.
  
  

నిశ్చితార్థం మరియు సంప్రదింపులు

కింది లక్షిత లక్ష్యాలలో ఒకటి లేదా అంతకంటే ఎక్కువ వాటిని సాధించే ఎంగేజ్‌మెంట్ మరియు కన్సల్టేషన్ యాక్టివిటీపై కమిషనర్ అంగీకరిస్తారు:

• బడ్జెట్ సంప్రదింపులు
• ప్రాధాన్యతల సంప్రదింపులు
• అవగాహన పెంచడం
• కమ్యూనిటీలు పాల్గొనడానికి సాధికారత
• వెబ్‌సైట్ మరియు ఇంటర్నెట్ ఎంగేజ్‌మెంట్
• సాధారణ యాక్సెస్ నిశ్చితార్థం
• భౌగోళికంగా లక్ష్యంగా పని
• సమూహాలను చేరుకోవడం కష్టం
  
  

సమానత్వం ప్రభావం అంచనాలు

సమానత్వ ప్రభావ అంచనా (EIA) అనేది వారి జాతి, వైకల్యం మరియు లింగం వంటి కారణాల వల్ల ప్రతిపాదిత విధానం ప్రజలపై చూపే ప్రభావాలను క్రమపద్ధతిలో మరియు పూర్తిగా అంచనా వేయడానికి మరియు సంప్రదింపులకు ఒక మార్గం. విభిన్న నేపథ్యాలకు చెందిన వ్యక్తులపై ఇప్పటికే ఉన్న విధులు లేదా విధానాల యొక్క సంభావ్య సమానత్వ చిక్కులను అంచనా వేసే మార్గంగా కూడా దీనిని ఉపయోగించవచ్చు.

ఈక్వాలిటీ ఇంపాక్ట్ అసెస్‌మెంట్ ప్రాసెస్ యొక్క ఉద్దేశ్యం ఏమిటంటే, కమీషనర్ పాలసీలు మరియు విధులను రూపొందించే విధానం, అభివృద్ధి చేయడం లేదా డెలివరీ చేయడంలో ఎలాంటి వివక్ష లేదని నిర్ధారించుకోవడం ద్వారా వాటిని అభివృద్ధి చేసే విధానాన్ని మెరుగుపరచడం మరియు సాధ్యమైన చోట సమానత్వం ఉండేలా చూడడం. పదోన్నతి పొందింది.

మా సందర్శించండి సమానత్వ ప్రభావ అంచనాల పేజీ.

నేరాన్ని ద్వేషిస్తారు

ద్వేషపూరిత నేరం అనేది బాధితుడి వైకల్యం, జాతి, మతం/నమ్మకం, లైంగిక ధోరణి లేదా లింగమార్పిడి ఆధారంగా శత్రుత్వం లేదా పక్షపాతంతో ప్రేరేపించబడిన ఏదైనా క్రిమినల్ నేరం. ఫోర్స్ మరియు కమీషనర్ ద్వేషపూరిత నేరాల ప్రభావాన్ని పర్యవేక్షించడానికి మరియు హేట్ క్రైమ్ రిపోర్టింగ్ గురించి అవగాహన పెంచడానికి కట్టుబడి ఉన్నారు. చూడండి <span style="font-family: Mandali; ">ఇక్కడ క్లిక్ చేయండి మరిన్ని వివరములకు.