ఈరోజు ప్రభుత్వ కేటాయింపు ప్రకటన తర్వాత దేశవ్యాప్తంగా 20,000 మంది అదనపు అధికారుల మొదటి వేవ్‌లో కౌంటీ వాటా 'కృతజ్ఞతతో స్వీకరించబడుతుంది మరియు తెలివిగా ఉపయోగించబడుతుంది' అని సర్రే కోసం పోలీస్ మరియు క్రైమ్ కమీషనర్ డేవిడ్ మున్రో తెలిపారు.
అయితే, ప్రస్తుత కేంద్ర ప్రభుత్వ మంజూరు విధానంపై ఆధారపడిన ప్రక్రియ ద్వారా సర్రే పోలీసులు 'చిన్న మార్పు'కు గురయ్యారని పిసిసి తన నిరాశను వ్యక్తం చేసింది. దేశంలో ఏ దళం కంటే సర్రేలో అతి తక్కువ శాతం గ్రాంట్ ఉంది.
ఈ వేసవిలో మొదట ప్రకటించిన అదనపు అధికారుల మొదటి ఇన్‌టేక్ మూడు సంవత్సరాల కార్యక్రమంలో మొదటి సంవత్సరంలో ఇంగ్లాండ్ మరియు వేల్స్‌లోని మొత్తం 43 దళాలలో ఎలా పంపిణీ చేయబడుతుందో హోం ఆఫీస్ ఈరోజు వెల్లడించింది.
78/2020 చివరి నాటికి వారు సర్రే కోసం నిర్దేశించిన రిక్రూట్‌మెంట్ లక్ష్యం 21.
ఆ ఆర్థిక సంవత్సరం ముగిసే నాటికి 750 మంది అదనపు అధికారులను నియమించుకునేందుకు ప్రభుత్వం £6,000 మిలియన్లను అందిస్తోంది. శిక్షణ మరియు కిట్‌తో సహా అన్ని అనుబంధ ఖర్చులను కూడా వారు రిక్రూట్‌మెంట్ కోసం నిధులు సమకూరుస్తామని హామీ ఇచ్చారు.
పిసిసి ఈ ఉద్ధరణ ఫోర్స్ అంతటా ర్యాంక్‌లను పెంపొందించడానికి సహాయపడుతుందని మరియు పొరుగు పోలీసింగ్, మోసం మరియు సైబర్ క్రైమ్ మరియు రోడ్స్ పోలీసింగ్ వంటి రంగాలలో సంఖ్యలు బలోపేతం కావడానికి అతను ఆసక్తిగా ఉన్నాడని పేర్కొంది.
సర్రే పోలీస్ ఇటీవలి నెలల్లో తన స్వంత రిక్రూట్‌మెంట్ డ్రైవ్‌ను ప్రారంభించింది, ఇందులో PCC యొక్క పెరిగిన కౌన్సిల్ పన్ను సూత్రం ద్వారా సృష్టించబడిన 104 మంది అధికారులు మరియు కార్యాచరణ సిబ్బందిని కలిగి ఉంటుంది.
పిసిసి గత వారం హోం సెక్రటరీకి లేఖ రాసింది, మంజూరు విధానం ఆధారంగా కేటాయింపు ప్రక్రియను చూడకూడదని, ఇది సర్రేకు అన్యాయమైన ప్రతికూలతను కలిగిస్తుంది.
ఆ లేఖలో, పీసీసీ రిజర్వ్ బలగాల మొత్తాన్ని సమీకరణంలో భాగం చేయాలని కూడా కోరింది. ఇటీవలి సంవత్సరాలలో ఆదాయ బడ్జెట్‌లను పెంచడానికి కేటాయించని నిధులను ఉపయోగించిన సర్రే పోలీసులకు ప్రస్తుతం సురక్షితమైన కనిష్టానికి మించిన సాధారణ నిల్వలు లేవు.
పోలీసు మరియు క్రైమ్ కమీషనర్ డేవిడ్ మున్రో ఇలా అన్నారు: “దేశవ్యాప్తంగా పోలీసు నిర్వహణకు 20,000 మంది కొత్త అధికారులను చేర్చుకోవడం చాలా అవసరం మరియు ఆ ఉద్ధరణలో సర్రే వాటా మా కమ్యూనిటీలకు స్వాగతించే ప్రోత్సాహకం.
“అయితే, నేటి వార్తలు నాకు మిశ్రమ భావాలను మిగిల్చాయి. ఒక వైపు, ఈ అదనపు అధికారులు కృతజ్ఞతతో స్వీకరించబడ్డారు మరియు మా నివాసితులకు నిజమైన మార్పును కలిగిస్తారు. కానీ కేటాయింపు ప్రక్రియ సర్రేని స్వల్పంగా మార్చిందని నేను భావిస్తున్నాను.
“ప్రస్తుత గ్రాంట్ విధానాన్ని కేటాయింపులకు ప్రాతిపదికగా ఉపయోగించడం వల్ల మాకు అన్యాయమైన ప్రతికూలత ఏర్పడుతుంది. మరింత సమానమైన పంపిణీ మొత్తం నికర ఆదాయ బడ్జెట్‌లో ఉండేది, ఇది సర్రే పోలీసులను సారూప్య పరిమాణంలో ఉన్న ఇతర దళాలతో సరసమైన స్థావరంలో ఉంచుతుంది.
“ఆ విషయంలో, ప్రతిపాదిత మూడేళ్ల ప్రోగ్రామ్‌లో 40 నుండి 60 మంది అధికారులు తక్కువగా ఉంటారని మేము అంచనా వేసినందున నేను నిరాశ చెందాను. ప్రోగ్రామ్‌లోని మిగిలిన భాగాల పంపిణీకి సంబంధించిన ఫార్ములా సమీక్షించబడవచ్చు కాబట్టి నేను ఏవైనా పరిణామాలను ఆసక్తిగా చూస్తాను అని పేర్కొనబడింది.
“గత దశాబ్దంలో సర్రేలోని వారంటెడ్ పోలీస్ ఆఫీసర్ నంబర్‌లను అన్ని ఖర్చులతో రక్షించడం సరైనదే. దీని అర్థం సర్రే పోలీసులు గణనీయమైన పొదుపు చేయవలసి ఉన్నప్పటికీ అధికారుల సంఖ్యను స్థిరంగా ఉంచగలిగారు. అయితే దీని ప్రభావంతో పోలీసు సిబ్బంది సంఖ్య అంతకంతకూ తగ్గిపోయింది.
“మనం ఇప్పుడు చేయవలసింది ఏమిటంటే, మేము ఈ అదనపు వనరులను తెలివిగా ఉపయోగించుకుంటున్నామని మరియు వాటిని మనం బలోపేతం చేయాల్సిన ప్రాంతాలపై లక్ష్యంగా పెట్టుకోవడం. ఆ అదనపు అధికారులను రిక్రూట్ చేయడం, శిక్షణ పొందడం మరియు వీలైనంత త్వరగా సర్రే నివాసితులకు సేవ చేయడంపై మేము మా దృష్టిని కేంద్రీకరించాలి.