අපේ කැපවීම
එම රාජ්ය අංශයේ සමානාත්මතා රාජකාරිය, 2011 සිට බලාත්මක වූ, නීති විරෝධී වෙනස්කම් කිරීම්, හිරිහැර කිරීම් සහ වින්දිතයන් ඉවත් කිරීමේ අවශ්‍යතාවය මෙන්ම සමාන අවස්ථා ප්‍රවර්ධනය කිරීම සහ සියලු දෙනා අතර යහපත් සබඳතා දිරිගැන්වීමේ අවශ්‍යතාවය සැලකිල්ලට ගැනීම සඳහා රාජ්ය බලධාරීන්ට නීතිමය වගකීමක් පැවරේ. රාජකාරිය කොමසාරිස් කාර්යාලයට ද අදාළ වේ.
අපි සියලු පුද්ගලයන් අතර වෙනස හඳුනාගෙන අගය කරන අතර සරේ හි පොලිස් සේවය සහ අප සේවය කරන ප්‍රජාව අතර පවතින අන්‍යෝන්‍ය විශ්වාසය සහ අවබෝධය මට්ටම් ඉහළ නැංවීමට කැපවී සිටිමු. ඔවුන්ගේ ස්ත්‍රී පුරුෂ භාවය, ජාතිය, ආගම/ඇදහිල්ල, ආබාධිතභාවය, වයස, ස්ත්‍රී පුරුෂ භාවය හෝ ලිංගික දිශානතිය, ස්ත්‍රී පුරුෂ සමාජභාවය වෙනස් කිරීම, විවාහය, සිවිල් හවුල්කාරිත්වය හෝ ගර්භණීභාවය නොසලකා සෑම කෙනෙකුටම ඔවුන්ගේ අවශ්‍යතාවලට ප්‍රතිචාර දක්වන පොලිස් සේවාවක් ලැබෙන බව සහතික කිරීමට අපට අවශ්‍යය.
අපි සාධාරණ සහ සාධාරණ සේවාවක් සපයන ආකාරය තුළ අපගේම කාර්ය මණ්ඩලය, බලකාය සහ බාහිරව සරේ ජනතාවට සැබෑ සමානාත්මතාවය ප්‍රවර්ධනය කිරීම සහ ලබා දීම අපගේ අරමුණයි. සමානාත්මතාවය සහ විවිධත්ව ගැටළු සම්බන්ධයෙන් අප අපගේ ව්‍යාපාරය කරගෙන යන ආකාරය වැඩිදියුණු කිරීම සඳහා සැලකිය යුතු පියවරක් ගැනීම අපගේ අරමුණයි.
අපගේ ශ්‍රම බලකාය අතර වෙනස්කම් කිරීම ඉවත් කිරීමට සහ විවිධත්වය දිරිගැන්වීමට අපි කැපවී සිටිමු. අපගේ පරමාර්ථය වන්නේ අපගේ ශ්‍රම බලකාය සැබවින්ම සමාජයේ සියලුම කොටස්වල නියෝජිතයන් වන අතර සෑම සේවකයෙකුටම ගෞරවය සහ ඔවුන්ගේ උපරිමය ලබා දීමට හැකි වීමයි.
අපගේ සියලුම ප්‍රජාවන්ගෙන් අවදානමට ලක්විය හැකි සහ වින්දිතයින්ගේ අවශ්‍යතා පිළිබිඹු කරන සහ සහාය දෙන බොහෝ වැඩ ප්‍රවාහයන් අප සතුව ඇත. අපගේ කණ්ඩායම තුළ සහ බාහිරව අපගේ හවුල්කාරිත්ව ජාලයන් සහ පුළුල් ප්‍රජාව සමඟ විවිධත්වය සහ ඇතුළත් කිරීම් අගය කිරීමට සහ මෙය අප සහ සරේ පොලිසිය ක්රියා කරන ආකාරය තුළට කාවැද්දීමට අපට අවශ්‍යය.
ජාතික සහ ප්‍රාදේශීය සමානාත්මතා වාර්තා
අසමානතාවයේ සහ අවාසියේ ප්‍රමාණය ඇතුළුව සරේ හි අපගේ ප්‍රජාවන් පිළිබඳ හොඳ අවබෝධයක් ලබා ගැනීමට කොමසාරිස්වරයා දේශීය සහ ජාතික වාර්තා සලකා බලයි. අපි තීරණ සහ සැකසුම් ප්‍රමුඛතා ගන්නා විට මෙය අපට උපකාර කරයි. සම්පත් තේරීමක් පහත දක්වා ඇත:
- Surrey-i වෙබ් අඩවිය සරේ හි ප්‍රජාවන් පිළිබඳ දත්ත වෙත ප්රවේශ වීමට, සංසන්දනය කිරීමට සහ අර්ථ නිරූපණය කිරීමට පදිංචිකරුවන්ට සහ පොදු ආයතනවලට ඉඩ සලසන දේශීය තොරතුරු පද්ධතියකි. අපගේ කාර්යාලය, ප්‍රාදේශීය සභා සහ අනෙකුත් පොදු ආයතන සමඟින්, ප්‍රාදේශීය ප්‍රජාවන්ගේ අවශ්‍යතා තේරුම් ගැනීමට උපකාර කිරීමට Surrey-i භාවිතා කරයි. වර්තමාන සහ අනාගත අවශ්‍යතා සපුරාලීම සඳහා දේශීය සේවාවන් සැලසුම් කිරීමේදී මෙය අත්‍යවශ්‍ය වේ. ප්‍රදේශවාසීන්ගේ අදහස් විමසීමෙන් සහ Surrey-i හි ඇති සාක්ෂි භාවිතා කිරීමෙන් අපගේ තීරණ ගැනීම පිළිබඳව දැනුම් දීමෙන් අපි Surrey ජීවත් වීමට වඩා හොඳ ස්ථානයක් බවට පත් කිරීමට උදව් කරනු ඇතැයි අපි විශ්වාස කරමු.
- සමානාත්මතාවය සහ මානව හිමිකම් කොමිසම- වෙබ් අඩවියට ධාරකයක් ඇතුළත් වේ පර්යේෂණ වාර්තා සමානාත්මතාවය, විවිධත්වය සහ මානව හිමිකම් කාරණා මත.
- ස්වදේශ කාර්යාල සමානතා කාර්යාලය– සමානාත්මතා පනත 2010, සමානතා උපාය මාර්ගය, කාන්තා සමානාත්මතාවය සහ පිළිබඳ තොරතුරු සහිත වෙබ් අඩවිය සමානතා පර්යේෂණ.
- විවිධ ප්‍රජාවන්ගේ හඬ පොලිසිය තුළ පිළිබිඹු වන බව සහතික කිරීම සඳහා අපගේ කාර්යාලය සහ සරේ පොලිසිය ද ප්‍රාදේශීය කණ්ඩායම් ගණනාවක් සමඟ කටයුතු කරයි. සරේ පොලිස් ස්වාධීන උපදේශක කණ්ඩායමේ (IAG) විස්තර සහ නියෝජිත ප්‍රජා කණ්ඩායම් සමඟ අපගේ සබැඳි පහතින් සොයා ගත හැක. සේවකයින් 150ක් හෝ ඊට වැඩි සංඛ්‍යාවක් සිටින රාජ්ය ආයතන ද ඔවුන්ගේ ශ්‍රම බලකාය පිළිබඳ දත්ත ප්‍රකාශයට පත් කිරීමට අවශ්‍ය වන අතර සේවා යෝජකයෙකු ලෙස ඔවුන්ගේ ක්‍රියාකාරකම් මිනිසුන්ට බලපාන්නේ කෙසේදැයි ඔවුන් සලකන බව පෙන්නුම් කරයි. බලන්න සරේ පොලිස් සේවක දත්ත මෙහි. කරුණාකර මෙහි ද බලන්න ස්වදේශ කාර්යාලයේ පොලිස් නිලධාරියා ඉහළ නැංවීමේ සංඛ්‍යාලේඛන
- අපි ඇතුළුව විවිධ දේශීය හවුල්කරුවන් සමඟ අපි නිතිපතා වැඩ කරන අතර කතා කරමු සරේ ප්‍රජා ක්‍රියාව, සරේ සුළුතර ජනවාර්ගික සංසදය සහ ආබාධිත පුද්ගලයින්ගේ සරේ සන්ධානය.
සමානාත්මතා ප්රතිපත්තිය සහ අරමුණු
අපි අපේ බෙදාගන්නවා සමානාත්මතාවය, විවිධත්වය සහ ඇතුළත් කිරීමේ ප්රතිපත්තිය සරේ පොලිසිය සමඟ සහ අපගේම ඒවා ද ඇත අභ්යන්තර ක්රියා පටිපාටිය. කොමසාරිස්වරයාට සරේ පොලිස් සමානතා උපායමාර්ගය පිළිබඳ අධීක්ෂණය ද ඇත. මෙය EDI උපාය මාර්ගය සසෙක්ස් පොලිසිය සමඟ සහයෝගයෙන් කටයුතු කරන අතර ප්‍රධාන අරමුණු හතරක් ඇත:
- අපගේ ඇතුළත් කිරීමේ සංස්කෘතිය වැඩිදියුණු කිරීම කෙරෙහි අවධානය යොමු කිරීම සහ විවිධත්වය සහ සමානාත්මතාවය පිළිබඳ දැනුවත්භාවය සහ අවබෝධය වැඩි කිරීම, වෘත්තීය සංවර්ධන දැනුවත් කිරීම සහ පුහුණුව ලබා දීම හරහා. සගයන්ට ඔවුන්ගේ විවිධත්ව දත්ත බෙදා ගැනීමට විශ්වාසයක් ඇත, විශේෂයෙන් නොපෙනෙන වෙනස්කම් සඳහා, එය අපගේ ක්‍රියාවලි සහ ප්‍රතිපත්ති දැනුම් දෙනු ඇත. වෙනස් කොට සැලකීමේ හැසිරීම් හෝ භාවිතයන්ට අභියෝග කිරීමට, ජය ගැනීමට සහ අඩු කිරීමට සගයන්ට සහාය වනු ඇත.
- අවබෝධය, සම්බන්ධ වීම සහ තෘප්තිය සහ විශ්වාසය වැඩි කිරීම සියලුම ප්‍රජාවන් සහ අපරාධවලට ගොදුරු වූවන් හරහා. අපගේ ප්‍රජාවන් සමඟ ඔවුන්ගේ උත්සුකතාවන් අවබෝධ කර ගැනීම, සන්නිවේදනය වැඩිදියුණු කිරීම, ප්‍රවේශ්‍යතාව වැඩිදියුණු කිරීම සහ සියලු ප්‍රජාවන්ට හඬක් ඇති බව සහතික කිරීම සඳහා විශ්වාසය සහ විශ්වාසය ගොඩනඟා ගැනීම සහ වෛරී අපරාධ සහ සිද්ධීන් වාර්තා කිරීමට වැඩි විශ්වාසයක් ඇති කර ගැනීම සහ සෑම අදියරකදීම දැනුවත් කිරීම.
- ප්රගතිය සඳහා ප්‍රජාවන් සමඟ විනිවිදභාවයෙන් කටයුතු කරන්න අසමානතාවය පිළිබඳ අවබෝධය පොලිස් බලතල භාවිතා කිරීමේදී සහ අපගේ ප්‍රජාවන් තුළ ඇති කරන සැලකිල්ල විසඳීමට ඵලදායී ලෙස සම්බන්ධ වීම.
- අප සේවය කරන ප්‍රජාවන් නියෝජනය කරන විවිධ ශ්‍රම බලකායක් ආකර්ෂණය කර ගැනීම, බඳවා ගැනීම සහ රඳවා ගැනීම, ආයතනික ප්‍රමුඛතාවය, ධනාත්මක ක්‍රියාකාරී මැදිහත්වීම් සහ ආයතනික පුහුණු සහ සංවර්ධන අවශ්‍යතා ලබා දීම සඳහා සැලකිලිමත් වන හෝ අසමානතාවයේ ක්ෂේත්‍ර හඳුනා ගැනීම සඳහා ශ්‍රම බලකායේ දත්ත ශක්තිමත් විශ්ලේෂණයක් සහතික කිරීම.
ප්රගතිය නිරීක්ෂණය කිරීම
මෙම EDI අරමුණු, නියෝජ්‍ය ප්‍රධාන කොස්තාපල් (DCC) සභාපතිත්වය දරන බලසේනා මණ්ඩලය සහ සහකාර ප්‍රධාන නිලධාරියෙකු (ACO) විසින් සභාපතිත්වය දරන සමානාත්මතාවය, විවිධත්වය සහ ඇතුළත් කිරීම් (EDI) මණ්ඩලය විසින් මැනීම සහ අධීක්ෂණය කරනු ලැබේ. කාර්යාලය තුළ, සමානාත්මතාවය, ඇතුළත් කිරීම් සහ විවිධත්වය සඳහා නායකත්වයක් අප සතුව ඇත, අපගේ ව්‍යාපාරික භාවිතයන්හි අඛණ්ඩ සංවර්ධනයට අභියෝග කරන, සහාය දෙන සහ බලපෑම් කරන, යථාර්ථවාදී, සාක්ෂාත් කරගත හැකි ක්‍රියාවන් කෙරෙහි අවධානය යොමු කරමින්, අපි සමානාත්මතාවයේ ඉහළ ප්‍රමිතීන්ට ළඟා වන බව සහතික කරමු. අපි කරන්නෙමු සහ අනුකූලව සමානාත්මතා පනත 2010. OPCC EDI ප්‍රමුඛයා ද ඉහත රැස්වීම්වලට සහභාගී වන අතර බලකායේ ප්රගතිය නිරීක්ෂණය කරයි.
පොලිසියේ සහ අපරාධ කොමසාරිස්ගේ කරුණු පහේ ක්‍රියාකාරී සැලැස්ම
පොලිසිය සහ අපරාධ කොමසාරිස් සහ කණ්ඩායම සමානාත්මතාවය, ඇතුළත් කිරීම සහ විවිධත්වය සඳහා කරුණු පහකින් යුත් ක්‍රියාකාරී සැලැස්මක් සකස් කර ඇත. සැලැස්ම අවධානය යොමු කරන්නේ කොමසාරිස්වරයාගේ පිරික්සීමේ කාර්යභාරය සහ ප්‍රාදේශීය ප්‍රජාවන්ගේ තේරී පත් වූ නියෝජිතයා ලෙස සුදුසු අභියෝගයක් සහ ක්‍රියාමාර්ගයක් දැනුම් දීම සඳහා ය.
සැලැස්ම පහත සඳහන් ක්ෂේත්‍රවල ක්‍රියාමාර්ග කෙරෙහි අවධානය යොමු කරයි:
- ඔවුන්ගේ සමානාත්මතාවය, විවිධත්වය සහ ඇතුළත් කිරීමේ උපාය මාර්ගයට එරෙහිව භාරදීම හරහා සරේ පොලිසියේ ඉහළ මට්ටමේ පරීක්ෂාව
- වත්මන් නැවතුම් සහ සෙවුම් විමර්ශන ක්‍රියාවලීන් පිළිබඳ සම්පූර්ණ සමාලෝචනය
- විවිධත්වය සහ ඇතුළත් කිරීම් පිළිබඳ සරේ පොලිසියේ වත්මන් පුහුණුවට ගැඹුරින් කිමිදෙන්න
- ප්‍රජා නායකයින්, ප්‍රධාන හවුල්කරුවන් සහ පාර්ශවකරුවන් සමඟ සම්බන්ධ වීම
- OPCC ප්‍රතිපත්ති, ක්රියා පටිපාටි සහ කොමිස් කිරීමේ ක්‍රියාවලීන් පිළිබඳ සම්පූර්ණ සමාලෝචනය
පොලිස් හා අපරාධ කොමසාරිස් කාර්යාලය
සමගාමීව සමානාත්මතාවය, විවිධත්වය සහ ඇතුළත් කිරීමේ ක්රියා පටිපාටිය, පොලිස් සහ අපරාධ කොමසාරිස් කාර්යාලය සියලු සගයන් හිරිහැර කිරීම, හිරිහැර කිරීම, වෙනස් කොට සැලකීම හෝ වෙනස් කොට සැලකීමේ ක්‍රියාවන් කෙරෙහි ශුන්‍ය ඉවසීමේ ප්‍රවේශයක් ඇති බව අපේක්ෂා කරයි. විවිධ සහ නියෝජිත ශ්‍රම බලකායක ප්‍රතිලාභ අපි හඳුනාගෙන, සමානාත්මතාවය ප්‍රවර්ධනය කිරීමට සහ සෑම පුද්ගලයෙකුටම ගෞරවයෙන් හා ගෞරවයෙන් සලකන බව සහතික කිරීමට කැපවී සිටිමු.
සියළුම පුද්ගලයින්ට ඔවුන්ගේ ආරක්ෂිත ලක්ෂණ නිසා ඕනෑම ආකාරයක වෙනස් කොට සැලකීමකින් හෝ ගොදුරුවීම් වලින් තොර ආරක්ෂිත, සෞඛ්‍ය සම්පන්න, සාධාරණ සහ ආධාරක පරිසරයක වැඩ කිරීමට අයිතිය ඇති අතර සහය ක්රියා පටිපාටි මගින් මතු කරන ලද සියලුම ගැටළු සමඟ කටයුතු කිරීම සඳහා යාන්ත්‍රණයක් ඇති බව සහතික කරනු ඇත. සැලකිලිමත්, ස්ථාවර සහ කාලෝචිත ආකාරයකින්. හිරිහැර කිරීම සහ හිරිහැර කිරීම සැමවිටම ආරක්ෂිත ලක්ෂණයකට සම්බන්ධ නොවන බව සැලකිල්ලට ගැනීම වැදගත්ය.
අපගේ අභිලාෂය වන්නේ සියලුම ප්‍රජාවන් සමඟ සම්බන්ධ වීමේ හැකියාව වැඩි දියුණු කිරීම සහ වඩාත් විවිධාකාර ශ්‍රම බලකායකින් පුළුල් පරාසයක කුසලතා සහ පළපුරුද්ද වෙත ප්රවේශ වීම, එහි ප්‍රතිඵලයක් ලෙස සෑම තරාතිරමකම තීරණ ගැනීම වැඩිදියුණු කිරීමයි.
අපගේ කැපවීම:
- පුද්ගල වෙනස්කම් සහ අපගේ සියලුම කාර්ය මණ්ඩලයේ දායකත්වය හඳුනාගෙන අගය කරන පරිසරයක් නිර්මාණය කිරීම.
- සැමට ගෞරවය සහ ගෞරවය ප්‍රවර්ධනය කරන සේවා පරිසරයකට සෑම සේවකයෙකුටම හිමිකම් ඇත. කිසිදු ආකාරයක බිය ගැන්වීම්, හිරිහැර කිරීම හෝ හිරිහැර කිරීම ඉවසන්නේ නැත.
- සියලුම කාර්ය මණ්ඩලය සඳහා පුහුණුව, සංවර්ධනය සහ ප්‍රගති අවස්ථා තිබේ.
- සේවා ස්ථානයේ සමානාත්මතාවය හොඳ කළමනාකරණ භාවිතයක් වන අතර හොඳ ව්‍යාපාර අර්ථවත් කරයි.
- සාධාරණත්වය සහතික කිරීම සඳහා අපි අපගේ සියලුම රැකියා පරිචයන් සහ ක්රියා පටිපාටි සමාලෝචනය කරන්නෙමු.
- අපගේ සමානාත්මතා ප්රතිපත්තිය උල්ලංඝනය කිරීම විෂමාචාරයක් ලෙස සලකනු ලබන අතර විනය ක්‍රියාමාර්ගවලට තුඩු දිය හැකිය.
පොලිස් සහ අපරාධ කොමසාරිස් කාර්යාලයේ සමානතා පැතිකඩ
අවස්ථාවෙහි සමානාත්මතාවය සහතික කිරීම සඳහා අපි සමානාත්මතා අධීක්ෂණ තොරතුරු නිතිපතා සමාලෝචනය කරමු. අපි පොලිසියේ සහ අපරාධ කොමසාරිස් කාර්යාලයට අදාළ තොරතුරු සහ අප බඳවා ගන්නා සියලුම නව තනතුරු සඳහා අපි සොයා බලමු.
පොලිස් හා අපරාධ කොමසාරිස් කාර්යාලයේ විවිධත්වය බිඳ වැටීම
කාර්යාලයේ කොමසාරිස් හැර විසි දෙදෙනෙකු සේවය කරයි. සමහර අය අර්ධකාලීනව වැඩ කරන නිසා, මෙය පූර්ණ කාලීන භූමිකාවන් 18.25 ට සමාන වේ. OPCC කාර්ය මණ්ඩල කණ්ඩායමේ සැලකිය යුතු සේවකයින්ගෙන් 59% ක් කාන්තාවන් වේ. දැනට, කාර්ය මණ්ඩලයේ එක් සාමාජිකයෙකු වාර්ගික සුළුතර පසුබිමකින් (මුළු කාර්ය මණ්ඩලයෙන් 5%) සහ විස්තර කර ඇති පරිදි කාර්ය මණ්ඩලයෙන් 9% ක් ආබාධිත බව ප්‍රකාශ කර ඇත. සමානතා පනත 6(2010) හි 1 වැනි වගන්තිය.
කරුණාකර මෙහි ධාරාව බලන්න කාර්ය මණ්ඩල ව්යුහය අපේ කාර්යාලයේ.
සියලුම කාර්ය මණ්ඩලය ඔවුන්ගේ රේඛීය කළමනාකරු සමඟ නිතිපතා 'එකෙන් එක' අධීක්ෂණ රැස්වීම් පවත්වයි. මෙම රැස්වීම්වලට සෑම කෙනෙකුගේම පුහුණු හා සංවර්ධන අවශ්‍යතා පිළිබඳ සාකච්ඡාව සහ සලකා බැලීම ඇතුළත් වේ. සාධාරණ සහ යෝග්‍ය කළමනාකරණය සහතික කිරීම සඳහා ක්‍රියාවලි ක්‍රියාත්මක වේ:
- දරුවෙකු ඉපදීමෙන් / හදා වඩා ගැනීමෙන් / හදා වඩා ගැනීමෙන් පසු නැවත සේවයට පැමිණෙන සියලුම දෙමාපියන් ඇතුළත් කර ගැනීම සහතික කිරීම සඳහා, දෙමාපියන්ගේ නිවාඩුවෙන් පසු නැවත සේවයට පැමිණෙන සේවකයින්
- ඔවුන්ගේ ආබාධිත තත්ත්වයට අදාළ අසනීප නිවාඩු වලින් පසු නැවත සේවයට පැමිණෙන සේවකයින්;
- දුක්ගැනවිලි, විනය ක්‍රියාමාර්ග හෝ සේවයෙන් පහ කිරීම.
නියැලීම සහ උපදේශනය
පහත සඳහන් ඉලක්කගත අරමුණු එකක් හෝ කිහිපයක් සාක්ෂාත් කර ගන්නා නියැලීම සහ උපදේශන ක්‍රියාකාරකම් පිළිබඳව කොමසාරිස් එකඟ වේ:
- අයවැය උපදේශනය
- ප්‍රමුඛතා උපදේශනය
- දැනුවත් කිරීම
- සම්බන්ධ වීමට ප්‍රජාවන් සවිබල ගැන්වීම
- වෙබ් අඩවිය සහ අන්තර්ජාලය සම්බන්ධ කිරීම
- සාමාන්ය ප්රවේශ නියැලීම
- භූගෝලීය වශයෙන් ඉලක්ක කරගත් වැඩ
- කණ්ඩායම් වෙත ළඟා වීමට අපහසුය
සමානාත්මතා බලපෑම් තක්සේරු කිරීම්
සමානාත්මතා බලපෑම් තක්සේරුව (EIA) යනු ඔවුන්ගේ වාර්ගිකත්වය, ආබාධිතභාවය සහ ස්ත්‍රී පුරුෂ භාවය වැනි සාධක හේතුවෙන්, යෝජිත ප්‍රතිපත්තියක් මඟින් මිනිසුන්ට ඇති කළ හැකි බලපෑම් ක්‍රමානුකූලව සහ තරයේ තක්සේරු කිරීම සහ උපදේශනය කිරීමේ ක්‍රමයකි. විවිධ පසුබිම්වල පුද්ගලයන් මත පවතින කාර්යයන් හෝ ප්‍රතිපත්තිවල සමානාත්මතාවයේ ඇඟවුම් තක්සේරු කිරීමේ මාර්ගයක් ලෙස ද එය භාවිතා කළ හැක.
සමානාත්මතා බලපෑම් ඇගයීම් ක්‍රියාවලියේ පරමාර්ථය වන්නේ කොමසාරිස්වරයා විසින් ප්‍රතිපත්ති සහ ක්‍රියාකාරකම් සැලසුම් කර ඇති, සංවර්ධනය කරන ලද හෝ ලබා දෙන ආකාරයෙන් කිසිදු වෙනස්කමක් නොමැති බවට වග බලා ගැනීම සහ හැකි සෑම තැනකම සමානාත්මතාවය ඇති බව සහතික කිරීම මගින් ඒවා සංවර්ධනය කරන ආකාරය වැඩිදියුණු කිරීමයි. උසස් කළා.
අපිව බලන්න සමානතා බලපෑම් තක්සේරු පිටුව.
අපරාධවලට වෛර කරන්න
ද්වේෂ සහගත අපරාධයක් යනු වින්දිතයාගේ ආබාධිතභාවය, ජාතිය, ආගම/විශ්වාසය, ලිංගික දිශානතිය හෝ සංක්‍රාන්ති ලිංගිකත්වය මත පදනම් වූ සතුරුකම හෝ අගතිය මගින් පෙලඹී ඇති ඕනෑම සාපරාධී වරදකි. වෛරී අපරාධවල බලපෑම නිරීක්ෂණය කිරීමට සහ වෛරී අපරාධ වාර්තාකරණය පිළිබඳ දැනුවත් කිරීමට බලකාය සහ කොමසාරිස් කැපවී සිටී. බලන්න මෙහි වැඩි විස්තර සඳහා.
