පිළිගත නොහැකි සහ අසාධාරණ පැමිණිලි ප්‍රතිපත්තිය

1. හැදින්වීම

1. සරේ හි පොලිසිය සහ අපරාධ කොමසාරිස් (කොමසාරිස්) සාධාරණව, තරයේ, අපක්ෂපාතීව සහ කාලෝචිත ආකාරයකින් පැමිණිලි සම්බන්ධයෙන් කටයුතු කිරීමට කැපවී සිටී. සාමාන්‍යයෙන්, ස්ථාපිත ප්‍රතිපත්ති සහ ක්‍රියා පටිපාටි අනුගමනය කරමින් පැමිණිලි සතුටුදායක ලෙස විසඳා ගත හැක. සියලුම පැමිණිලිකරුවන්ගේ අවශ්‍යතා සඳහා ඉවසීමෙන් සහ අවබෝධයෙන් ප්‍රතිචාර දැක්වීමට සහ ඔවුන්ගේ පැමිණිලි විසඳීමට උත්සාහ කිරීමට පොලිස් කාර්යාලය සහ අපරාධ කොමසාරිස්වරයාගේ (OPCC) කාර්ය මණ්ඩලය කැපවී සිටිති. ඕනෑම විශේෂිත පැමිණිලිකරුවෙකුට ක්‍රියාවලිය වඩාත් අපහසු කළ හැකි සමානාත්මතා නීති යටතේ කිසියම් ආබාධිතභාවයක් හෝ වෙනත් ආරක්ෂිත ලක්ෂණයක් සලකා බැලීම මෙයට ඇතුළත් වේ. පැමිණිල්ලක ප්‍රතිඵලය සම්බන්ධයෙන් මිනිසුන් අතෘප්තිමත් විය හැකි බවත්, එම අතෘප්තිය ප්‍රකාශ කළ හැකි බවත්, මිනිසුන් කනස්සල්ලෙන් හෝ පීඩාවට පත්වන අවස්ථාවලදී චරිතයෙන් බැහැරව ක්‍රියා කළ හැකි බවත් OPCC හඳුනා ගනී. පුද්ගලයෙකු සෑහීමකට පත් නොවීම හෝ චරිතයෙන් බැහැරව ක්‍රියා කිරීම යන සරල කාරණය විසින්ම ඔවුන්ගේ සම්බන්ධතාව පිළිගත නොහැකි, අසාධාරණ හෝ අසාධාරණ ලෙස නොනැසී පවතින ලෙස වර්ගීකරණය කිරීමට හේතු නොවිය යුතුය.
   
   
2. කෙසේ වෙතත්, OPCC සමඟ පුද්ගලයෙකුගේ සම්බන්ධතාව හෝ එම සම්බන්ධතාව මත සීමාවන් පැනවීමට සහතික වන අවස්ථා තිබේ. ඔවුන්ගේ ක්‍රියාවන් සහ හැසිරීම් ඔවුන්ගේ පැමිණිල්ල නිසි ලෙස විමර්ශනය කිරීමට බාධාවක් හෝ කොමසාරිස්වරයාගේ සාමාන්‍ය ව්‍යාපාරයට බාධාවක් විය හැකිය. මෙය පැමිණිල්ලේ ස්වභාවය/බැරෑරුම්කමට සමානුපාතික නොවන, කොමසාරිස්වරයාට සැලකිය යුතු සම්පත් ඇඟවුම් ඇති කිරීමට හේතු විය හැක. තවද, හෝ විකල්ප වශයෙන්, ඔවුන්ගේ ක්‍රියාවන් OPCC කාර්යමණ්ඩලයට හිරිහැර, අනතුරු ඇඟවීම, කරදර හෝ කැළඹීමට හේතු විය හැක. කොමසාරිස්වරයා එවැනි හැසිරීම් 'පිළිගත නොහැකි', 'අසාධාරණ' සහ/හෝ 'අසාධාරණ ලෙස ස්ථීර' ලෙස අර්ථ දක්වයි.
   
   
3. මෙම ප්‍රතිපත්තිය පැමිණිල්ලේ නිර්වචනයට නොවැටෙන නමුත් පිළිගත නොහැකි, අසාධාරණ හෝ අසාධාරණ ලෙස නොනැසී පවතින යන්නෙහි නිර්වචනය සපුරාලන දුරකථන, විද්‍යුත් තැපෑල, තැපැල් සහ සමාජ මාධ්‍ය ඇතුළුව, OPCC සමඟ ලිපි හුවමාරුව සහ සම්බන්ධතා සඳහා ද අදාළ වේ. මෙම ප්‍රතිපත්තිය තුළ, "පැමිණිලිකරු" යන වචනය භාවිතා කර ඇති, එයට OPCC සමඟ සම්බන්ධකම් ඇති ඕනෑම පුද්ගලයෙකු ඇතුළත් වන අතර, ඔවුන් විධිමත් පැමිණිල්ලක් කර ඇතත් නැතත්, මෙම ප්‍රතිපත්තිය යටතේ හැසිරීම සලකා බලනු ලැබේ.
   
   
4. මෙම ප්‍රතිපත්තිය සැලසුම් කර ඇත්තේ කොමසාරිස්වරයාට සහ OPCC කාර්ය මණ්ඩලයට පිළිගත නොහැකි, අසාධාරණ සහ අසාධාරණ ලෙස නොනැසී පවතින පැමිණිලිකරුවන්ගේ හැසිරීම ප්‍රදර්ශනය කළ හැකි ස්ථාවර සහ සාධාරණ ආකාරයකින් හඳුනා ගැනීමට සහ ගනුදෙනු කිරීමට උපකාර කිරීම සඳහා ය. එය කොමසාරිස්වරයාට, ඕනෑම නියෝජ්‍ය කොමසාරිස්වරයෙකුට සහ OPCC කාර්ය මණ්ඩලයකට ඔවුන්ගෙන් අපේක්ෂා කරන්නේ කුමක්ද, පවතින විකල්ප මොනවාද සහ මෙම ක්‍රියාවන්ට අවසර දිය හැක්කේ කාටද යන්න පැහැදිලිව අවබෝධ කර ගැනීමට සහාය වේ.
   
   

2. ප්‍රතිපත්තියේ විෂය පථය

1. මෙම ප්‍රතිපත්තිය සහ මග පෙන්වීම අදාළ වන්නේ:
   
   
   • කොමසාරිස්, නියෝජ්‍ය කොමසාරිස්, OPCC කාර්ය මණ්ඩලයේ සාමාජිකයෙකු හෝ කොමසාරිස්වරයා වෙනුවෙන් නියැලී සිටින කොන්ත්‍රාත්කරුවෙකු පිළිබඳ පැමිණිලි සම්බන්ධයෙන් සේවා මට්ටම හෝ ගුණාත්මකභාවය;
   • OPCC කාර්ය මණ්ඩලයේ සාමාජිකයෙකුගේ හෝ කොමසාරිස්වරයා වෙනුවෙන් නියැලී සිටින කොන්ත්‍රාත්කරුවෙකුගේ හැසිරීම;
   • ස්වාධීන භාරකාර අමුත්තන්ගේ කටයුතු සම්බන්ධ පැමිණිලි;
   • පොලිසියේ සහ අපරාධ කොමසාරිස්ගේ හෝ නියෝජ්‍ය කොමසාරිස්ගේ හැසිරීම පිළිබඳ පැමිණිලි; සහ
   • සරේ ප්‍රධාන කොස්තාපල්වරයාගේ හැසිරීම පිළිබඳ පැමිණිලි;
   • විධිමත් පැමිණිල්ලක් නොවන නමුත් එය පිළිගත නොහැකි, අසාධාරණ සහ/හෝ අසාධාරණ ලෙස ස්ථීර ලෙස වර්ග කළ හැකි OPCC වෙත ඕනෑම සම්බන්ධතාවක්.
     
     
2. මෙම ප්‍රතිපත්තිය සරේ පොලිසියේ නිලධාරීන් හෝ සේවකයන් පිළිබඳ පැමිණිලි ආවරණය නොකරයි. සරේ පොලිසියේ නිලධාරීන්ට හෝ සේවකයන්ට එරෙහිව කරන ලද පැමිණිලිවලට අදාළ සියලු කාරණා, එවැනි පැමිණිල්ලක් කළ කෙනෙකුගේ යම් ක්‍රියා සහ හැසිරීම් ඇතුළුව, පොලිස් නිලධාරීන්ට එරෙහි හැසිරීම් පැමිණිලි පාලනය කරන නීති සම්පාදනයට, එනම් 2002 පොලිස් ප්‍රතිසංස්කරණ පනතට අනුව කටයුතු කරනු ලැබේ. සහ සම්බන්ධිත ඕනෑම ද්විතීයික නීති.
   
   
3. මෙම ප්‍රතිපත්තිය තොරතුරු දැනගැනීමේ පනත යටතේ තොරතුරු ඉල්ලීමකින් පැන නගින කෙනෙකුගේ පැමිණිලි හෝ යම් ක්‍රියා සහ හැසිරීම් ආවරණය නොකරයි. තොරතුරු කොමසාරිස් කාර්යාල මගපෙන්වීම සැලකිල්ලට ගනිමින් තොරතුරු දැනගැනීමේ පනත 2000 ප්‍රකාරව එවැනි කරුණු එක් එක් සිද්ධිය අනුව සලකා බලනු ලැබේ. එපමණක් නොව, තොරතුරු දැනගැනීමේ පනත 2000 යටතේ ඇති විය හැකි කරදරකාරී ඉල්ලීම් සඳහා මෙම ප්‍රතිපත්තිය අදාළ නොවේ.
   
   
4. 3 පොලිස් ප්‍රතිසංස්කරණ පනතේ උපලේඛන 2002 යටතේ පැමිණිල්ලක් සටහන් කර ඇති අවස්ථාවක, පැමිණිල්ලේ ප්‍රතිඵලය සමාලෝචනය කිරීම සඳහා අයදුම් කිරීමට පැමිණිලිකරුට අයිතියක් ඇත. මෙම අවස්ථාවෙහිදී, "පැමිණිලි සමාලෝචන කළමනාකරු" විසින් OPCC හි අවසාන සමාලෝචන ලිපිය ලැබීමෙන් පසු (OPCC කාර්ය මණ්ඩලයට දුරකථනයෙන් හෝ ලිඛිතව) අතෘප්තිය ප්‍රකාශ කරන පැමිණිලිකරුවෙකුට මූලික ලිඛිත ප්‍රතිචාරයක් ලබා දෙනු ඇත. මෙම ප්‍රතිචාරය මඟින් පොලිස් පැමිණිලි ක්‍රියාපටිපාටිය තුළ තවදුරටත් ගත යුතු ක්‍රියාමාර්ග නොමැති බවත්, ප්‍රතිඵලය පිළිබඳව තවමත් සෑහීමකට පත් නොවන්නේ නම්, පැමිණිලිකරුට තමන්ට ලබා ගත හැකි විකල්ප මාර්ග පිළිබඳව ස්වාධීන නීති උපදෙස් ලබාගැනීමට හිමිකම් ඇති බවත් උපදෙස් දෙනු ඇත. එහි ප්‍රතිඵලයක් ලෙස, OPCC මෙම කාරණය සම්බන්ධයෙන් වැඩිදුර ලිපි හුවමාරුවකට ප්‍රතිචාර නොදක්වයි.
   
   

3. පිළිගත නොහැකි, අසාධාරණ සහ අසාධාරණ ලෙස නොනැසී පවතින පැමිණිලි හැසිරීම

1. OPCC විසින් මෙම ප්‍රතිපත්තිය හැසිරීම සඳහා යොදනු ඇත:
   
   
   • පිළිගත නොහැකි හැසිරීම;
   • අසාධාරණ හැසිරීම සහ/හෝ;
   • අසාධාරණ ලෙස නොනැසී පවතින හැසිරීම (අසාධාරණ ඉල්ලීම් ඇතුළුව).
     
     
2. පිළිගත නොහැකි හැසිරීම:
   
   පැමිණිලිකරුවන්ට OPCC සම්බන්ධ කර ගැනීමට හෝ පැමිණිල්ලක් කිරීමට හේතු වන කම්පන සහගත හෝ දුක්ඛිත තත්වයන් බොහෝ විට අත්විඳිනු ඇත. කෝපය හෝ කලකිරීම පොදු ප්‍රතිචාරයකි, නමුත් මෙම හැඟීම් ප්‍රචණ්ඩකාරී, තර්ජනාත්මක හෝ අපවාදාත්මක හැසිරීම් වලට තුඩු දෙන්නේ නම් එය පිළිගත නොහැකි විය හැක. කෝපය සහ/හෝ කලකිරීම OPCC කාර්යමණ්ඩලය වෙත පුද්ගලිකව යොමු කර ඇති තැන පිළිගත නොහැකි විය හැක. OPCC කාර්ය මණ්ඩලය ප්‍රචණ්ඩකාරී, තර්ජනාත්මක හෝ අපවාදාත්මක හැසිරීම් විඳදරාගැනීම හෝ නොඉවසිය යුතු අතර කාර්ය මණ්ඩලයේ ආරක්ෂාව සහ යහපැවැත්ම සැමවිටම ආරක්ෂා වනු ඇත.
   
   
3. මෙම සන්දර්භය තුළ, පිළිගත නොහැකි හැසිරීම යනු ප්‍රචණ්ඩකාරී, තර්ජනාත්මක, ආක්‍රමණශීලී හෝ අපවාදාත්මක සහ OPCC කාර්ය මණ්ඩලයට හානියක්, තුවාලයක්, හිරිහැරයක්, අනතුරු ඇඟවීමක් හෝ පීඩාවක් ඇති කිරීමට හැකියාව ඇති ඕනෑම හැසිරීමක් හෝ සම්බන්ධතාවක් වේ OPCC කාර්ය මණ්ඩලයේ සෞඛ්‍යය සහ ආරක්ෂාව. පිළිගත නොහැකි හැසිරීම තනි සිදුවීමකට හුදකලා විය හැකිය, නැතහොත් කාලයත් සමඟ හැසිරීම් රටාවක් සෑදිය හැකිය. පැමිණිල්ලක වටිනාකමක් ඇතත්, පැමිණිලිකරුගේ හැසිරීම තවමත් පිළිගත නොහැකි හැසිරීමක් විය හැකිය.
   
   
4. පිළිගත නොහැකි හැසිරීම් වලට ඇතුළත් විය හැකිය:
   
   
   • ආක්රමණශීලී හැසිරීම;
   • වාචික අපයෝජනය, රළුබව, අවමන් සහගත, වෙනස් කොට සැලකීමේ හෝ අපහාසාත්මක ප්‍රකාශ (වාචික හෝ ලිඛිත);
   • උත්සන්න වන උද්ඝෝෂණ, බිය ගැන්වීමේ ශරීර භාෂාව හෝ පුද්ගලික අවකාශය ආක්‍රමණය කිරීම;
   • හිරිහැර කිරීම, බිය ගැන්වීම් හෝ තර්ජන;
   • මිනිසුන්ට හෝ දේපළවලට තර්ජන හෝ හානි;
   • ලුහුබැඳීම (පුද්ගලිකව හෝ මාර්ගගතව);
   • මනෝවිද්යාත්මක හැසිරවීම සහ/හෝ;
   • පීඩාකාරී හෝ බලහත්කාර හැසිරීම.
     
     මෙම ලැයිස්තුව සම්පූර්ණ නොවේ.
     
     
5. අසාධාරණ හැසිරීම:
   
   අසාධාරණ හැසිරීම යනු කාර්යමණ්ඩලයේ කාර්ය මණ්ඩලයට තම කාර්යය ඵලදායි ලෙස ඉටු කිරීමට ඇති හැකියාවට අසමාන ලෙස බලපාන ඕනෑම හැසිරීමක් වන අතර යමෙකු ප්‍රකාශ කිරීම හෝ ඔවුන්ගේ අතෘප්තිය ප්‍රකාශ කිරීම ඉක්මවා යයි. එය තනි සිදුවීමකට හුදකලා විය හැකිය, නැතහොත් කාලයත් සමඟ හැසිරීම් රටාවක් සෑදිය හැකිය. පැමිණිල්ලක වටිනාකමක් ඇතත්, පැමිණිලිකරුගේ හැසිරීම තවමත් අසාධාරණ හැසිරීමක් විය හැකිය.
   
   
6. පැමිණිලිකරුවන්ට ඔවුන් සොයන තොරතුරු ප්‍රමාණය, ඔවුන් අපේක්ෂා කරන සේවා ස්වභාවය සහ පරිමාණය හෝ ඔවුන් කරන ප්‍රවේශයන් ගණන හරහා OPCC විසින් එහි සේවය සඳහා අසාධාරණ ඉල්ලීම් සලකන දේ කළ හැකිය. අසාධාරණ හැසිරීම් හෝ ඉල්ලීම් වලට සමාන වන දේ සැමවිටම රඳා පවතින්නේ හැසිරීම අවට තත්වයන් සහ සේවා පරිශීලකයා විසින් මතු කරන ලද ගැටළු වල බරපතලකම මත ය. හැසිරීම් සඳහා උදාහරණ ඇතුළත් වේ:
   
   
   • අසාධාරණ කාල පරාසයන් තුළ ප්‍රතිචාර ඉල්ලා සිටීම;
   • කාර්ය මණ්ඩලයේ විශේෂිත සාමාජිකයින් සමඟ ගනුදෙනු කිරීමට හෝ කතා කිරීමට අවධාරනය කිරීම;
   • කාර්ය මණ්ඩලය ප්රතිස්ථාපනය කිරීමට උත්සාහ කිරීම;
   • අඛණ්ඩ දුරකථන ඇමතුම්, ලිපි සහ ඊමේල් 'විසිරුම් ප්‍රවේශයක්' අනුගමනය කරන අතර බොහෝ කාර්ය මණ්ඩලය සමඟ ගැටලු අනුගමනය කිරීම;
     
     
7. අසාධාරණ ලෙස නොනැසී පවතින හැසිරීම (අසාධාරණ ඉල්ලීම් ඇතුළුව):
   OPCC විසින් දැනටමත් සපයා ඇති සේවා මට්ටමකින් ඔබ්බට සහය වීමට OPCC හට නොහැකි බව සමහර පැමිණිලිකරුවන් පිළි නොගන්නා බව හෝ පිළිගත නොහැකි බව OPCC පිළිගනී. පැමිණිලිකරුවෙකු තම පැමිණිල්ල සම්බන්ධයෙන් කටයුතු කරන බවට සහතික වී හෝ ඔවුන්ගේ පැමිණිල්ල අවසන් කර ඇති බව පැවසුවද, ඔවුන් අධික ලෙස (සහ නව තොරතුරු ලබා නොදී) ඔවුන්ගේ පැමිණිල්ල ගැන ලිවීම, විද්‍යුත් තැපෑල හෝ දුරකථනය දිගටම කරගෙන යන්නේ නම්, ඔහුගේ හැසිරීම අසාධාරණ ලෙස නොනැසී පවතින බව සැලකිය හැකිය. 
   
   
8. අසාධාරණ ලෙස නොනැසී පවතින හැසිරීම අසාධාරණ ලෙස සලකනු ලබන්නේ එය කාර්ය මණ්ඩලයේ කාලය සහ සම්පත් මත ඇති කළ හැකි බලපෑම නිසා අනෙකුත් වැඩ බර ඉල්ලීම් කළමනාකරණය කිරීමට ඔවුන්ගේ හැකියාවට බලපෑම් කළ හැකි බැවිනි.
   
   
9. අසාධාරණ ලෙස නොනැසී පවතින හැසිරීම් සඳහා උදාහරණ ඇතුළත් නමුත් ඒවාට සීමා නොවේ:
   
   
   • යාවත්කාලීන ඉල්ලා සිටීම සඳහා නොකඩවා ඇමතීම, ලිවීම හෝ විද්‍යුත් තැපෑල යැවීම, කරුණු අතේ ඇති බව සහතික කර තිබියදීත් යාවත්කාලීනයක් අපේක්ෂා කළ හැකි කාලය සඳහා සාධාරණ කාල පරාසයන් ලබා දී ඇත.
   • තොරතුරු පැහැදිලි කර පැහැදිලි කර තිබියදීත් OPCC ට කළ හැකි හෝ කළ නොහැකි දේ සම්බන්ධ පැහැදිලි කිරීම් පිළිගැනීම නොකඩවා ප්‍රතික්ෂේප කිරීම;
   • පැමිණිල්ලක් අවසන් කිරීමෙන් පසු සාධාරණ පැහැදිලි කිරීම් පිළිගැනීම ප්‍රතික්ෂේප කිරීම සහ/හෝ සුදුසු අභියාචනා/සමාලෝචන මාර්ග අනුගමනය කිරීමට අපොහොසත් වීම;
   • නඩුවක් සම්බන්ධයෙන් ගනු ලබන අවසන් තීරණයක් පිළිගැනීම ප්රතික්ෂේප කිරීම සහ එම තීරණය ආපසු හැරවීමට නැවත නැවතත් ඉල්ලීම් කිරීම;
   • වෙනස් ප්‍රතිඵලයක් ලබා ගැනීමට උත්සාහ කිරීම සඳහා එකම සංවිධානයේ විවිධ පුද්ගලයින් සම්බන්ධ කර ගැනීම;
   • පැමිණිලි හසුරුවන්නන්ගේ කාර්යයන් ඉටු කිරීමට ඇති හැකියාව කෙරෙහි බලපාන සම්බන්ධතා පරිමාව හෝ කාලසීමාව (මෙයට එකම දිනයේ කිහිප වතාවක් නැවත නැවත ඇමතීම ඇතුළත් විය හැක);
   • දැනටමත් අවසන් කර ඇති පැමිණිල්ලක් නැවත සකස් කිරීම හෝ නැවත වචන කිරීම;
   • නොයෙකුත් ඉල්ලීම්වලින් පසුව එයට සහාය දැක්වීම සඳහා කිසිදු නව සාක්ෂියක් සැපයීමට අපොහොසත් වුවද පැමිණිල්ල සමඟ දිගටම පැවතීම;
   • එසේ කිරීම සඳහා සුදුසු ව්‍යවස්ථාදායක මාර්ගයෙන් පිටත පැමිණිල්ල සමාලෝචනය කරන ලෙස ඉල්ලා සිටීම;
   • පුන පුනා පොඩි දේවල් ප්‍රශ්නයක් කරගෙන.
     
     
10. OPCC කාර්ය මණ්ඩලය සමඟ අධික ලෙස සම්බන්ධ වීම, එදිනම කාර්යාලයට පැමිණීම හෝ ඔවුන් පැමිණිලි කිරීමට බලාපොරොත්තු වන ගැටළු සඳහන් නොකර දිගු ඊමේල් කිහිපයක් යැවීම (එකම කාරණා පුනරුච්චාරණය කරන බොහෝ දෙපාර්තමේන්තු හෝ ආයතන සමඟ එකවර සම්බන්ධ වීමට විසිරුණු ප්‍රවේශය භාවිතා කිරීම). යම් කරුණක් හෝ කාරණා සමූහයක් සම්බන්ධයෙන් OPCC සමඟ අඛණ්ඩ සම්බන්ධතා පැවැත්වීම, අන්තර්ගතය විසින්ම පිළිගත නොහැකි හැසිරීම් හෝ අසාධාරණ හැසිරීම් යන නිර්වචනය සපුරා නොමැති විට පවා අසාධාරණ ලෙස නොනැසී පවතිනු ඇත.
    
    
11. OPCC හි කාලය සහ සම්පත්, එහි සේවාවන් සහ කාර්ය මණ්ඩලය, සහ පැමිණිල්ල සම්බන්ධයෙන් තරයේ ගනුදෙනු කිරීමේ හැකියාව මත එහි බලපෑම හේතුවෙන් නැවත නැවතත් අසාධාරණ ඉල්ලීම් කිරීම අසාධාරණ හැසිරීම් සහ/හෝ අසාධාරණ ලෙස නොනැසී පවතින හැසිරීමක් ලෙස සැලකිය හැකිය:
    
    
    • අසාධාරණ කාල පරාසයක් තුළ නැවත නැවතත් ප්‍රතිචාර ඉල්ලා සිටීම හෝ එය කළ නොහැකි හෝ යෝග්‍ය නොවන බව පැවසුවද, යම් කාර්ය මණ්ඩල සාමාජිකයෙකුට කතා කිරීමට අවධාරනය කිරීම;
    • භාවිතා කිරීමට සුදුසු ක්‍රමය පිළිබඳව එක් වරකට වඩා තොරතුරු ලැබුණද, නියැලීම සඳහා සුදුසු නාලිකා අනුගමනය නොකිරීම;
    • ක්‍රියාවලිය ගැන පැවසුවද සහ නිරන්තර යාවත්කාලීන කිරීම් ලැබුවද, ඔවුන්ගේ පැමිණිල්ල හැසිරවිය යුතු ආකාරය පිළිබඳ ඉල්ලීම් නිකුත් කිරීම;
    • අත් කරගත නොහැකි ප්රතිඵල සඳහා අවධාරනය කිරීම;
    • අදාළ නොවන විස්තර අසාමාන්‍ය උපාධියක් ලබා දීම.
    • කිසිවක් නොමැති තැන අනවශ්ය සංකීර්ණතාවයක් ඇති කිරීම;
    • නිශ්චිත විසඳුමක් නිවැරදි බව අවධාරනය කිරීම;
    • OPCC කාර්ය මණ්ඩල සාමාජිකයා පැමිණිල්ල සම්පූර්ණයෙන් සලකා බැලීමට පෙර, ආරම්භයේදීම ජ්‍යෙෂ්ඨ කළමනාකරුවන් සමඟ කතා කිරීමට ඉල්ලීම්;
    • වෙනත් රාජ්‍ය ආයතන වෙත යවන ලද විද්‍යුත් තැපෑලට කාර්ය මණ්ඩලය නැවත නැවතත් පිටපත් කිරීම, එසේ කිරීමට කිසිදු හේතුවක් නොමැති
    • මතු කරන ගැටලුව සම්බන්ධයෙන් කටයුතු කිරීමට අවශ්‍ය ප්‍රමාණවත් තොරතුරු සැපයීම ප්‍රතික්ෂේප කිරීම;
    • කාර්ය මණ්ඩලය හෝ කාර්ය මණ්ඩලය සේවයෙන් පහ කිරීම සම්බන්ධයෙන් අපරාධ පරීක්ෂණ වැනි අසමානුපාතික ප්රතිඵල ඉල්ලා සිටීම;
    • හේතුවක් නොමැතිව හෝ වෙනත් කාර්ය මණ්ඩල සාමාජිකයෙකු විසින් පැමිණිල්ල සම්බන්ධයෙන් නැවත විමර්ශනයක් ඉල්ලා සිටීම;
    • OPCC විසින් ගනු ලැබූ තීරණයක් පිළිගැනීම ප්‍රතික්ෂේප කිරීම සහ එම තීරණය තමන්ට වාසිදායක නොවූ නිසා පදනම් විරහිත දූෂණ චෝදනා ඉදිරිපත් කිරීම;
    • OPCC හි බලතලවල සීමාවන් සහ මුදල් යැවීම පිළිබඳ පැහැදිලි කිරීම් පිළිගැනීම ප්‍රතික්ෂේප කිරීම.
      
      මෙම ලැයිස්තුව සම්පූර්ණ කිරීමට අදහස් නොකෙරේ.
      
      

4. කොමසාරිස්වරයා එවැනි පැමිණිලි සම්බන්ධයෙන් කටයුතු කරන්නේ කෙසේද?

1. OPCC වෙත ඉදිරිපත් කරන ලද සෑම පැමිණිල්ලක්ම එහිම සුදුසුකම් මත තක්සේරු කරනු ලැබේ. පැමිණිල්ලක් සම්බන්ධයෙන් කටයුතු කරන කාර්ය මණ්ඩලයේ සාමාජිකයෙකු පැමිණිලිකරුවෙකු පිළිගත නොහැකි, අසාධාරණ සහ/හෝ අසාධාරණ ලෙස නොනැසී පවතින හැසිරීමක් පෙන්නුම් කර ඇති බවට විශ්වාස කරන්නේ නම්, ඔවුන් එම කාරණය සලකා බැලීම සඳහා ප්‍රධාන විධායකවරයා වෙත යොමු කළ යුතුය.
   
   
2. ප්‍රධාන විධායක නිලධාරියා විසින් කාරණය සම්පූර්ණයෙන් සලකා බලා අදාළ ප්‍රතිපත්තිය/ක්‍රියාපටිපාටිය නිවැරදිව අනුගමනය කර ඇති බවත්, පැමිණිල්ලේ එක් එක් අංගයන් (අදාළ තැන්වල) නිසි ලෙස ආමන්ත්‍රණය කර ඇති බවත් සහතික කරනු ඇත. මුල් පැමිණිල්ලට වඩා සැලකිය යුතු ලෙස වෙනස් වූ කිසියම් නව ගැටළු මතු වී ඇත්ද යන්න ද ඔවුන් පරීක්ෂා කරනු ඇත
   
   
3. නඩුවේ තත්වයන් සලකා බැලීමෙන් පසු, පැමිණිලිකරුගේ හැසිරීම පිළිගත නොහැකි, අසාධාරණ සහ/හෝ අසාධාරණ ලෙස නොනැසී පවතින බවත්, එබැවින් මෙම ප්‍රතිපත්තිය අදාළ වන බවත් ප්‍රධාන විධායකවරයාට පෙනී යා හැකිය. ප්‍රධාන විධායකවරයා එම අදහසට පැමිණියහොත් එම කාරණය කොමසාරිස්වරයා වෙත යොමු කළ යුතුය.
   
   
4. පැමිණිලිකරුගේ හැසිරීම පිළිගත නොහැකි, අසාධාරණ සහ/හෝ අසාධාරණ ලෙස නොනැසී පවතින ලෙස සැලකීමට සහ කුමන ක්‍රියාමාර්ගයක් ගත යුතුද යන්න තීරණය කිරීමටත්, ප්‍රධාන විධායකවරයාගේ අදහස් විමසීමෙන් පසුව, නඩුවේ සියලු තත්වයන් සැලකිල්ලට ගනිමින් කොමසාරිස්වරයා විසින් ගනු ලැබේ.
   
   
5. ප්‍රධාන විධායක කොමසාරිස්වරයාගේ තීරණය පිළිබඳ ලිඛිත වාර්තාවක් සහ එයට හේතු සාදනු ලබන බව සහතික කරයි.
   
   

5. පිළිගත නොහැකි, අසාධාරණ සහ අසාධාරණ ලෙස නොනැසී පවතින පැමිණිලි හැසිරීම් වලදී ගත හැකි ක්‍රියාමාර්ග

1. පැමිණිලිකරුගේ හැසිරීම පිළිගත නොහැකි, අසාධාරණ සහ/හෝ අසාධාරණ ලෙස නොනැසී පවතින ලෙස සැලකීමට ගත් තීරණය සම්බන්ධයෙන් ගනු ලබන ඕනෑම ක්‍රියාමාර්ගයක් තත්වයන්ට සමානුපාතික විය යුතු අතර, එය ප්‍රධාන විධායක නිලධාරියා සමඟ සාකච්ඡා කිරීමෙන් අනතුරුව, ගත යුතු ක්‍රියාමාර්ගය තීරණය කරන කොමසාරිස්වරයා වෙත විය යුතුය. ගන්නා ලද ක්‍රියාව සමන්විත විය හැකිය (සහ මෙය සම්පූර්ණ ලැයිස්තුවක් නොවේ):
   
   
   • පැමිණිලිකරුට පෞද්ගලිකව හෝ ප්‍රායෝගිකව පවත්වනු ලබන මුහුණට මුහුණ හමුවකට ආරාධනා කිරීමෙන් මැදිහත්වීම භාවිතා කිරීම. අවම වශයෙන් OPCC කාර්ය මණ්ඩලයෙන් දෙදෙනෙකු පැමිණිලිකරු හමුවනු ඇති අතර පැමිණිලිකරු සමඟ පැමිණිය හැකිය.
   • අදාළ ප්‍රතිපත්තිය/ක්‍රියාපටිපාටිය යටතේ පැමිණිල්ල ඉදිරියට ගෙන යාම සහ OPCC තුළ එක් සම්බන්ධතා ස්ථානයක් පැමිණිලිකරුට ලබා දීම, ඔහු විසින් සිදු කරන ලද සියලු සම්බන්ධතා පිළිබඳ වාර්තාවක් තබා ගනී.
   • පැමිණිලිකරුට පිළිපැදිය යුතු හැසිරීම් කොන්දේසි ලිඛිතව නිකුත් කිරීම සහ පැමිණිල්ලේ අඛණ්ඩ විමර්ශනය කොන්දේසි සහිත වනු ඇති අපේක්ෂිත අන්‍යෝන්‍ය වගකීම් නියම කිරීම.
     
     
2. ඉහත 5.1(c) ඡේදයට අනුකූලව පැමිණිලිකරුට ලිවීමට තීරණය කරන්නේ නම්, සම්බන්ධතා උපාය මාර්ගයක් වහාම පැනවීම සාධාරණීකරණය කරන තත්වයන් නොමැති නම්, OPCC විසින් පැමිණිලිකරුට පහත පරිදි ලිවිය යුතුය:
   
   
   • පළමුවෙන්ම, පැමිණිලිකරුගේ හැසිරීම පිළිගත නොහැකි, අසාධාරණ සහ/හෝ අසාධාරණ ලෙස නොනැසී පවතින බවට කොමසාරිස් විසින් තීරණය කර ඇති බවට මූලික අනතුරු ඇඟවීමේ ලිපියක් සහ එම තීරණය සඳහා පදනම සකස් කරයි. මෙම මූලික අනතුරු ඇඟවීමේ ලිපිය මඟින් පැමිණිලිකරුගෙන් OPCC වෙත තවදුරටත් සම්බන්ධ වීමට බලාපොරොත්තු වන අතර, OPCC හි ඕනෑම වගකීමක් (උදාහරණයක් ලෙස, OPCC විසින් පැමිණිලිකරු සම්බන්ධ කර ගැනීමට හෝ යාවත්කාලීන කළ යුතු වාර ගණන);
   • දෙවනුව, පැමිණිලිකරු මූලික අනතුරු ඇඟවීමේ ලිපියේ නියමයන්ට අනුකූලව කටයුතු කර නොමැති අවස්ථාවක, මූලික අනතුරු ඇඟවීමේ ලිපියට අනුකූලව කටයුතු කර නොමැති බවට අවසාන අනතුරු ඇඟවීමේ ලිපියක් ඉදිරිපත් කර ඇති අතර, ඔවුන් තවදුරටත් අපේක්ෂාවන්ට අනුකූල වීමට අපොහොසත් වුවහොත් පැමිණිලිකරුට දැනුම් දීම. මූලික අනතුරු ඇඟවීමේ ලිපියේ, OPCC විසින් විධිමත් සම්බන්ධතා උපාය මාර්ගයක් ක්‍රියාත්මක කළ යුතුය; සහ
   • තෙවනුව, පැමිණිලිකරු මූලික හෝ අවසාන අනතුරු ඇඟවීමේ ලිපියේ නියමයන්ට අනුකූලව නොමැති නම්, OPCC විසින් විධිමත් සම්බන්ධතා උපාය මාර්ගයක් ක්‍රියාත්මක කළ යුතු අතර එය පැමිණිලිකරුට OPCC හා සම්බන්ධ විය හැකි සීමිත පදනමක් සකසනු ඇත. OPCC විසින් පැමිණිලිකරු වෙත නැවත සම්බන්ධතා ලබා දිය යුතු පදනම (එසේ කරන වාර ගණන සහ ආකාරය ඇතුළුව) - මෙම ප්‍රතිපත්තියේ 9 සහ 10 වගන්ති සම්බන්ධතා උපාය මාර්ග සඳහා අදාළ වේ.
     
     
3. මූලික අනතුරු ඇඟවීමේ ලිපියක්, අවසාන අනතුරු ඇඟවීමේ ලිපියක් සහ/හෝ සම්බන්ධතා උපාය මාර්ගයක් (මෙම ප්‍රතිපත්තියේ 9 සහ 10 වගන්තිවලට යටත්ව) පහත සඳහන් ඕනෑම එකක් හෝ ඕනෑම සංයෝජනයක් කළ හැක:
   
   
   • ඔවුන් පැමිණිලි ක්‍රියා පටිපාටිය අවසන් කර ඇති බවත්, මතු කර ඇති කරුණුවලට එකතු කිරීමට තවත් කිසිවක් නොමැති බවත් පැමිණිලිකරුට උපදෙස් දෙන්න;
   • කොමසාරිස්වරයා සමඟ තවදුරටත් සම්බන්ධ වීමෙන් කිසිදු ප්‍රයෝජනයක් නොලැබෙන බව ඔවුන්ට පැහැදිලි කරන්න;
   • එම පැමිණිල්ලට අදාළව පැමිණිලිකරු සමඟ පුද්ගලිකව, දුරකථනයෙන්, ලිපියක් හෝ විද්‍යුත් තැපෑලෙන් සම්බන්ධ වීම ප්‍රතික්ෂේප කරන්න;
   • වැඩිදුර ලිපි හුවමාරුව කියවන බව පැමිණිලිකරුට දන්වන්න, නමුත් තීරණයට බලපාන නැවුම් තොරතුරු එහි අඩංගු නොවන විට, එය පිළි නොගන්නා නමුත් ගොනුව මත තබනු ඇත;
   • සම්බන්ධතා තනි, නියමිත සම්බන්ධතා මාධ්‍යයකට සීමා කරන්න (උදා, ලිඛිතව තනි තැපැල් පෙට්ටියකට හෝ තනි තැපැල් ලිපිනයකට);
   • ඕනෑම රැස්වීමක් හෝ දුරකථන ඇමතුමක් සඳහා කාල සීමාවන් නියම කරන්න;
   • සියලු සම්බන්ධතා පැවැත්විය යුතු තුන්වන පාර්ශ්වයක් නියම කරන්න; සහ/හෝ
   • නඩුවේ තත්ත්වයන් අනුව අවශ්‍ය සහ සමානුපාතික යැයි කොමසාරිස් විසින් සලකන වෙනත් පියවරක් හෝ පියවරක් සකසන්න.
     
     පිළිගත නොහැකි, අසාධාරණ හෝ අසාධාරණ ලෙස නොනැසී පවතින හැසිරීමක් පවතින විට නීති උපදෙස් ලබා ගන්නා අතරතුර පැමිණිලිකරු සමඟ ඇති සියලු සම්බන්ධතා අත්හිටුවීමට කොමසාරිස්වරයාට අයිතිය ඇත.
     
     

6. කොමසාරිස්වරයා සම්බන්ධයෙන් අසාධාරණ පැමිණිලි

සරේ පොලිසිය සහ අපරාධ අනුමණ්ඩලය කොමසාරිස්වරයාට එරෙහි පැමිණිලිවල මූලික කටයුතු කළමනාකරණය කිරීම සඳහා OPCC හි ප්‍රධාන විධායකවරයාට බලය පැවරී ඇත.

මෙම ක්‍රියාවලිය පිළිබඳ විස්තර සහ පැනලය විසින් පිළිපැදිය යුතු පැමිණිලි ක්‍රියාපටිපාටිය සොයා ගත හැක සරේ ප්‍රාන්ත කවුන්සිලයේ වෙබ් අඩවිය. OPCC හි ප්‍රධාන විධායකයා පැමිණිල්ලක් වාර්තා කිරීම ප්‍රතික්ෂේප කළ හැකි ආකාරය ක්‍රියාවලිය තවදුරටත් සකසයි.

7. පිළිගත නොහැකි, අසාධාරණ සහ අසාධාරණ ලෙස නොනැසී පවතින ආකාරයෙන් හැසිරුණු බවට සැලකෙන පුද්ගලයන් සමඟ අනාගත ගනුදෙනු

යම් පුද්ගලයෙක් අතීතයේ දී පිළිගත නොහැකි, අසාධාරණ හෝ අසාධාරණ ලෙස දිගින් දිගටම ලුහුබැඳ ගිය පැමිණිලි කර ඇතත්, අනාගතයේදී ඔවුන්ගෙන් ලැබෙන පැමිණිලි හෝ සම්බන්ධතා ද පිළිගත නොහැකි හෝ අසාධාරණ වනු ඇතැයි උපකල්පනය නොකළ යුතුය. නව පැමිණිල්ලක්, වෙනම කරුණක් සම්බන්ධයෙන් ලැබුනේ නම්, එය OPCC කාර්ය මණ්ඩල සාමාජිකයින්ගේ යහපැවැත්ම ආරක්ෂා කර ඇති බව සහතික කරන අතරම, එහිම සුදුසුකම් මත සලකා බැලිය යුතුය.

8. සැලකිලිමත් වන සම්බන්ධතා

1. OPCC යනු ශාරීරිකව හෝ මානසිකව අවදානමට ලක්විය හැකි සමහරක් ඇතුළුව මහජනතාව දහස් ගණනක් සමඟ සම්බන්ධ වන සංවිධානයකි. OPCC කාර්යමණ්ඩලයට රැකවරණය පිළිබඳ රාජකාරියක් ඇති අතර 2014 සත්කාර පනතේ අවශ්‍යතා යටතේ අපයෝජන හෝ නොසලකා හැරීම් පිළිබඳ කිසියම් ඇඟවීමක්/අවදානමක් හඳුනාගෙන වාර්තා කළ හැක.
2. මෙය හානියක් සිදු වන බවට ඇඟවීමක් ඇති පුද්ගලයෙකුගේ ශාරීරික සහ/හෝ මානසික සුභසාධනය සඳහා උත්සුක වන සම්බන්ධතා දක්වා විහිදේ. OPCC කාර්යමණ්ඩලයේ සාමාජිකයෙකුට ආරක්ෂාව පිළිබඳ ගැටළු මතු කරන සම්බන්ධතාවක් ලැබුනේ නම්, ඔවුන් එම තොරතුරු සරේ පොලිසිය වෙත යොමු කර ආරක්ෂාව පිළිබඳ සැලකිල්ලක් දක්වන ලෙස ඔවුන්ගෙන් ඉල්ලා සිටියි.
3. ඒ හා සමානව, ප්‍රචණ්ඩකාරී, ආක්‍රමණශීලී හෝ හිරිහැර කරන ස්වභාවයක් ලෙස සලකන ඕනෑම සම්බන්ධතාවක් හෝ හැසිරීමක් හෝ එය OPCC කාර්ය මණ්ඩලයේ ආරක්ෂාවට සහ සුබසාධනයට තර්ජනයක් වන තැන්වල සරේ පොලිසියට වාර්තා කෙරෙන අතර එහිදී සුදුසු නීතිමය ක්‍රියාමාර්ග ගත හැකිය. OPCC විසින් මෙම ක්‍රියාව පිළිබඳව සේවා පරිශීලකයාට පූර්ව අනතුරු ඇඟවීමක් නොකළ හැකිය.
4. සැක සහිත අපරාධ පිළිබඳ සිදුවීම් වාර්තා වන අවස්ථා සහ අපරාධ දෘෂ්ටිකෝණයකින් OPCC කාර්ය මණ්ඩලයේ සැකය මතු කරන අය සරේ පොලිසියට වාර්තා කරනු ලැබේ. OPCC විසින් මෙම ක්‍රියාව පිළිබඳව සේවා පරිශීලකයාට පූර්ව අනතුරු ඇඟවීමක් නොකළ හැකිය.
   
   

9. සම්බන්ධතා උපාය මාර්ගය

1. OPCC විසින් තමන් විසින්ම හෝ සරේ පොලිස් වෘත්තීය ප්‍රමිති දෙපාර්තමේන්තුව (PSD) සමඟ එක්ව, පැමිණිලිකරුවෙකුගේ කාර්යයට හෝ සුබසාධනයට අහිතකර ලෙස බලපාන පිළිගත නොහැකි, අසාධාරණ හෝ අසාධාරණ ලෙස නොනැසී පවතින හැසිරීම් දිගටම ප්‍රදර්ශනය කරන්නේ නම්, ඔවුන් සම්බන්ධව සම්බන්ධතා උපාය මාර්ගයක් සකස් කර ක්‍රියාත්මක කළ හැකිය. කාර්ය මණ්ඩලය.
   
   සම්බන්ධතා උපාය මාර්ග සකස් කරනු ලැබේ:
   • පැමිණිලිකරුගේ පැමිණිලි/තොරතුරු ඉල්ලීම් කඩිනමින් සහ නිවැරදිව විසඳන බවට සහතික වන්න;
   • කාර්ය මණ්ඩල සුභසාධනය ආරක්ෂා කිරීම;
   • පුද්ගලයා සමඟ ගනුදෙනු කිරීමේදී මහජන මුදල් මත අසමානුපාතික පිරිවැය සීමා කරන්න;
   • OPCC හට එහි කාර්ය භාරය ඵලදායී ලෙස ක්‍රියා කිරීමට සහ කළමනාකරණය කිරීමට හැකි බව සහතික කර ගන්න;
   • සරේ පොලිස් PSD සමඟ ඒකාබද්ධ සැලැස්මක් සංවිධාන දෙකම සමඟ ඇති ඕනෑම සම්බන්ධතාවක් ඵලදායී ලෙස කළමනාකරණය කරන බවට සහතික වන්න.
2. සම්බන්ධතා උපාය මාර්ගයක් එක් එක් පැමිණිලිකරුට අනන්‍ය වන අතර එය සුදුසු සහ සමානුපාතිකව පවතින බව සහතික කිරීම සඳහා එක් එක් සිද්ධිය අනුව ක්‍රියාත්මක කරනු ඇත. පහත ලැයිස්තුව සම්පූර්ණ නොවේ; කෙසේ වෙතත්, උපාය මාර්ගයට ඇතුළත් විය හැකිය:
   • පැමිණිලිකරුට එක් නිශ්චිත සම්බන්ධතා ස්ථානයක් සමඟ පමණක් සන්නිවේදනය කිරීමට කටයුතු කිරීම - එසේ කිරීමට සුදුසු අවස්ථාවලදී;
   • දුරකථන සංවාද සහ පුද්ගලික සම්බන්ධතා සඳහා කාල සීමාවන් තැබීම (උදාහරණයක් ලෙස, ඕනෑම සතියක එක් නිශ්චිත උදෑසනක/පස්වරුවක එක් ඇමතුමක්);
   • එක් සම්බන්ධතා ක්රමයකට සන්නිවේදනය සීමා කිරීම.
   • OPCC විසින් පැමිණිලිකරු සම්බන්ධ කර ගන්නේ සති දෙකකට වරක්/මාසිකව හෝ වෙනත් පදනමකින් පමණක් බව තහවුරු කිරීම;
   • ලිපි හුවමාරුව කියවීම සහ ගොනු කිරීම, නමුත් පැමිණිලිකරු වත්මන් 'සජීවී' පැමිණිල්ලක් OPCC විසින් සලකා බැලීමට අදාළ නව තොරතුරු සපයන්නේ නම් හෝ සැලකිය යුතු ලෙස නව පැමිණිල්ලක් කරන්නේ නම් පමණක් එය පිළිගැනීම හෝ ප්‍රතිචාර දැක්වීම;
   • තොරතුරු සඳහා වන ඕනෑම ඉල්ලීමක් තොරතුරු දැනගැනීමේ නිදහස හෝ විෂය ප්‍රවේශ ඉල්ලීමක් වැනි විධිමත් ක්‍රියාවලියක් හරහා ඉදිරිපත් කළ යුතු බව අවශ්‍ය කිරීම, එසේ නොමැති නම් එවැනි තොරතුරු ඉල්ලීම්වලට ප්‍රතිචාර නොදක්වනු ඇත;
   • සුදුසු සහ සමානුපාතික යැයි සැලකෙන වෙනත් ඕනෑම ක්‍රියාමාර්ගයක් ගැනීම, උදා: ආන්තික අවස්ථාවන්හිදී, OPCC විසින් දුරකථන අංක හෝ ඊමේල් ලිපින අවහිර කිරීමට තෝරා ගත හැක;
   • දුරකථන ඇමතුම් පටිගත කිරීම හෝ අධීක්ෂණය කිරීම;
   • වසා දැමූ නඩුවක් හෝ නඩු තීන්දුවක් නැවත විවෘත කිරීම සඳහා ඉල්ලීම් සලකා බැලීම ප්රතික්ෂේප කිරීම.
3. යම් ක්‍රියාමාර්ගයක් ගැනීමට පෙර, එවැනි සම්බන්ධතා උපාය මාර්ගයක් ක්‍රියාත්මක කිරීමට හේතු පිළිබඳව පැමිණිලිකරුට දැනුම් දෙනු ලැබේ. සම්බන්ධතා උපාය මාර්ගය ලිඛිතව ඔවුන් වෙත ඉදිරිපත් කරනු ලැබේ (මෙයට ඊමේල් හරහා ඇතුළත් වේ). කෙසේ වෙතත්, අසාධාරණ හැසිරීම් හේතුවෙන් OPCC කාර්ය මණ්ඩල ආරක්ෂාව හෝ සුභසාධනය තර්ජනයට ලක්ව ඇති අවස්ථාවක, පැමිණිලිකරුට ගන්නා ක්‍රියාමාර්ග පිළිබඳ පූර්ව අනතුරු ඇඟවීමක් නොලැබිය හැකිය.
4. ප්‍රධාන විධායක නිලධාරියා සහ පැමිණිලි ප්‍රධානියා විසින් මාස 6 ක කාල පරතරයකින් සම්බන්ධතා උපාය මාර්ගයක් සමාලෝචනය කළ යුතු අතර, උපායමාර්ගයේ නියමයන් සුදුසු ද නැතහොත් සංශෝධනයක් අවශ්‍ය ද යන්න සලකා බැලීමට සහ සම්බන්ධතා උපාය මාර්ගය තවමත් අවශ්‍ය දැයි සලකා බැලීමට. උපායමාර්ගය තවදුරටත් අවශ්‍ය නොවන බවට තීරණයක් ගත් විට, එම කරුණ සටහන් කර ගත යුතු අතර, මහජනතාවගෙන් සම්බන්ධතා/පැමිණිලි සඳහා සාමාන්‍ය ක්‍රියාවලිය යටතේ පැමිණිලිකරුගේ ඕනෑම සම්බන්ධතාවක් සම්බන්ධයෙන් කටයුතු කළ හැකිය (සෑම විටම නැවත අයදුම් කිරීමට යටත්ව මෙම ප්‍රතිපත්තියේ දක්වා ඇති ක්‍රියාවලිය).
   
   

10. සම්බන්ධතා ප්‍රවේශය සීමා කිරීම

1. කළමනාකරුවෙකුට ප්‍රධාන විධායකවරයාගෙන් සම්බන්ධතා සීමා කිරීමට අවසර ඉල්ලා සිටිය හැක. කෙසේ වෙතත්, ප්‍රධාන විධායකවරයා, කොමසාරිස්වරයා සමඟ සාකච්ඡා කර, කිසියම් ක්‍රියාමාර්ගයක් ගැනීමට පෙර පහත සඳහන් නිර්ණායක සලකා බලා ඇති බවට සෑහීමකට පත්විය යුතුය.
   • කාරණය - එය පැමිණිල්ලක් / නඩුවක් / විමසීමක් / ඉල්ලීමක් - සිදුවෙමින් පවතී, හෝ නිසි ලෙස සලකා බලා ආමන්ත්‍රණය කර තිබේද;
   • විමර්ශනයක ප්‍රතිඵලයක් ලෙස ගත් ඕනෑම නඩුවකට අදාළ තීරණය නිවැරදි එකකි;
   • පැමිණිලිකරු සමඟ සන්නිවේදනය ප්‍රමාණවත් වන අතර සේවා පරිශීලකයා නඩුව සලකා බැලීමට බලපාන වැදගත් නව තොරතුරු කිසිවක් ලබා නොදේ;
   • වරදවා වටහාගැනීම් දුරු කිරීමට සහ විසඳුමක් දෙසට කරුණු ගෙන යාමට පැමිණිලිකරු සමඟ සියලු සාධාරණ උත්සාහයන් ගෙන ඇත;
   • පැමිණිලිකරුට OPCC වෙත ප්‍රවේශය ප්‍රතික්ෂේප නොකිරීම සහතික කිරීම සඳහා කිසියම් නිශ්චිත ප්‍රවේශ අවශ්‍යතා සහ සුදුසු විසඳුම් සලකා බලා ඇත;
   • පැමිණිලිකරු පුරවැසි උපදේශන කාර්යාංශයක් වැනි සුදුසු ද්වාර සංවිධානයක් සමඟ සම්බන්ධ කර ගැනීම සලකා බලා ඇත - නැතහොත් නීති උපදෙස් ලබා ගැනීමට පැමිණිලිකරුට බල කර ඇත.
     
2. පැමිණිලිකරුවෙකු පිළිගත නොහැකි හැසිරීමක් දිගටම ප්‍රදර්ශනය කරන්නේ නම්, සම්බන්ධතා සීමා කිරීමට OPCC සිය අයිතිය ක්‍රියාත්මක කරයි. කෙසේ වෙතත්, එය සෑම විටම පැමිණිලිකරුවන්ට එය ගන්නා ක්‍රියාමාර්ගය කුමක්ද සහ ඇයි දැයි කියනු ඇත. අනාගත සම්බන්ධතා කළමනාකරණය කිරීමට හේතු පැහැදිලි කරමින්, සීමා කළ සම්බන්ධතා විධිවිධාන විස්තර කරමින් සහ අදාළ නම්, මෙම සීමාවන් කොපමණ කාලයක් ක්‍රියාත්මක වේද යන්න පැහැදිලි කරමින් එය ඔවුන්ට (හෝ විකල්ප ප්‍රවේශ විය හැකි ආකෘතියක්) ලියනු ඇත.
   
3. අභ්‍යන්තර OPCC පැමිණිලි ක්‍රියාපටිපාටිය හරහා සම්බන්ධතා සීමා කිරීමේ තීරණයට විරුද්ධ විය හැකි ආකාරය පැමිණිලිකරුවන්ට පවසනු ඇත. ඔවුන්ගේ ඉල්ලීම සලකා බැලීමෙන් පසු, සීමා සහිත සම්බන්ධතා විධිවිධාන තවමත් අදාළ වන බව හෝ වෙනත් ක්‍රියාමාර්ගයකට එකඟ වී ඇති බව පැමිණිලිකරුවන්ට ලිඛිතව දන්වනු ලැබේ.
   
4. OPCC මෙම ප්‍රවර්ගය යටතේ යමෙකුට ප්‍රතිකාර කිරීම දිගටම කරගෙන යාමට තීරණය කරන්නේ නම් සහ මාස හයකට පසුවත් ඔවුන්ගේ පැමිණිල්ල විමර්ශනය කරන්නේ නම්, එය සමාලෝචනයක් සිදු කර සීමා කිරීම් දිගටම පවතින්නේ දැයි තීරණය කරනු ඇත. පැමිණිලිකරු වඩාත් පිළිගත හැකි ප්‍රවේශයක් පෙන්නුම් කරන්නේ නම්, පැමිණිලිකරු සම්බන්ධතා සීමා කිරීමේ තීරණයක් නැවත සලකා බැලිය හැකිය.
   
5. පැමිණිලිකරුවෙකුගේ නඩුව අවසන් කර ඇති අතර ඔවුන් ඒ පිළිබඳව OPCC සමඟ සන්නිවේදනය කරමින් සිටින විට, OPCC විසින් එම පැමිණිලිකරු සමඟ සම්බන්ධතා අවසන් කිරීමට තීරණය කළ හැකිය. එවැනි අවස්ථාවන්හිදී, OPCC විසින් සියලු ලිපි ලේඛන ලොග් කර කියවීම දිගටම කරගෙන යනු ඇත, නමුත් ගන්නා ලද තීරණයට බලපෑමක් ඇති කරන නැවුම් සාක්ෂි නොමැති නම්, එය කිසිදු පිළිගැනීමක් නොමැතිව ගොනුව මත තබා ඇත.
   
6. සීමාවක් පනවා තිබේ නම් සහ පැමිණිලිකරුවෙකු එහි කොන්දේසි කඩ කරන්නේ නම්, කාර්ය මණ්ඩලයට සංවාදයේ නොයෙදීමට හෝ සුදුසු පරිදි ඉල්ලීම්වලට ප්‍රතිචාර දැක්වීමට අයිතියක් ඇත.
   
   
7. අසාධාරණ ලෙස නොනැසී පවතින සහ පිළිගත නොහැකි පැමිණිලි කිරීමේ ප්‍රතිපත්තිය යටතේ ඇති පුද්ගලයින්ගේ ඕනෑම නව පැමිණිල්ලක් එක් එක් නව පැමිණිල්ලේ සුදුසුකම් මත සලකනු ලැබේ. නොපැහැදිලි හෝ අසම්පූර්ණ සම්බන්ධතා විධිවිධාන හේතුවෙන් පැමිණිලිකරුවන්ට පැමිණිලි නොකරන ගැටළු සම්බන්ධයෙන් පොලිසිය සම්බන්ධ කර ගැනීම වැළැක්විය යුතු නැති බව හෝ මේ පිළිබඳව අවිනිශ්චිත තත්ත්වයකට පත් නොවිය යුතු බව පැහැදිලි කළ යුතුය.
   
   
8. මෙම ප්‍රතිපත්තිය ක්‍රියාත්මක කිරීමේදී, OPCC විසින්:
   
   
   • ස්ථීර පැමිණිලිකරුවන් ඵලදායී ලෙස කළමනාකරණය කිරීම සඳහා ව්‍යවස්ථාදායක හෝ නියාමන අවශ්‍යතා සහ ආශ්‍රිත උපදෙස් වලට අනුකූල වීම, සියලු ආකාරයේ පැමිණිලි නිසියාකාරව සහ ඵලදායි ලෙස කටයුතු කරන බව සහතික කිරීම;
   • ස්ථීර සහ කරදරකාරී පැමිණිලිකරුවන් කළමනාකරණය කිරීම සඳහා OPCC හි ප්‍රතිපත්ති සහ ක්‍රියා පටිපාටි සම්බන්ධයෙන් පැහැදිලි තොරතුරු සහ මාර්ගෝපදේශ සැපයීම;
   • OPCC හි සඵලතාවය සඳහා පරිචය සහ ක්‍රියාපටිපාටියේ වර්ධනය දැනුම් දීම සඳහා එවැනි කරුණු වලින් පාඩම් සලකා බලා තක්සේරු කර ඇති බවට සහතික වන්න;
   • විවෘත සහ ප්‍රතිචාරාත්මක පැමිණිලි පද්ධතියක් ප්‍රවර්ධනය කිරීම;
   • පනවා ඇති ඕනෑම සීමාවක් සුදුසු සහ සමානුපාතික වේ.
     
     

11. මෙම ප්‍රතිපත්තිය වෙනත් ප්‍රතිපත්ති සහ ක්‍රියා පටිපාටිවලට සම්බන්ධ වන ආකාරය

1. OPCC කාර්යමණ්ඩලයේ සාමාජිකයෙකුට සේවා පරිශීලකයෙකු විසින් අනාරක්ෂිත හෝ අසාධාරණ ලෙස සලකනු ලබන අවස්ථා වලදී, කළමනාකරණ සේවා පරිශීලක සම්බන්ධතා, සෞඛ්‍යය සහ ආරක්ෂාව, රැකියාවේ ගෞරවය, වැඩ කිරීමේ ප්‍රතිපත්තිවල විවිධත්වය සහ OPCC සමානාත්මතා ක්‍රියා පටිපාටි ද අදාළ වේ.
   
   
2. තොරතුරු දැනගැනීමේ පනත (14 වැනි වගන්තිය) මගින් තොරතුරු සඳහා කරදරකාරී සහ නැවත නැවත ඉල්ලීම් ආවරණය වන අතර පනතේ 14 වැනි වගන්තිය මෙම ප්‍රතිපත්තිය සමඟ ඒකාබද්ධව යොමු කළ යුතුය. ඉල්ලීම කරදරකාරී හෝ අනවශ්‍ය ලෙස පුනරුච්චාරණය කිරීමේ පදනම මත මහජන සාමාජිකයින්ට තොරතුරු ප්‍රතික්ෂේප කිරීමේ අයිතිය පනත OPCC වෙත ලබා දෙයි. පුද්ගලික දත්ත ගබඩා කිරීම සහ රඳවා තබා ගැනීම සම්බන්ධයෙන් දත්ත ආරක්ෂණ පනතේ දක්වා ඇති වගකීම් OPCC විසින් අනුගමනය කරනු ඇත.
   
   

12. මානව හිමිකම් සහ සමානාත්මතාවය

1. මෙම ප්‍රතිපත්තිය ක්‍රියාත්මක කිරීමේදී, OPCC විසින් පැමිණිලිකරුවන්ගේ මානව හිමිකම් ආරක්ෂා කිරීම සඳහා, 1998 මානව හිමිකම් පනතේ සහ එහි අන්තර්ගත සම්මුති අයිතිවාසිකම්වල අවශ්‍යතාවලට අනුකූල වන බව සහතික කරනු ඇත. සරේ සඳහා පොලිස් සහ අපරාධ කොමසාරිස් කාර්යාලය. 
   
   
2. මෙම ප්‍රතිපත්තිය ක්‍රියාත්මක කිරීමේදී, OPCC විසින් 2010 සමානාත්මතා පනත යටතේ OPCC හි වගකීම්වලට නිසි සැලකිල්ලක් දැක්වීම සහතික කරනු ඇති අතර පැමිණිලිකරුට පිළිගත හැකි ආකාරයෙන් OPCC සමඟ සන්නිවේදනය කිරීමට ඉඩ සැලසීමට යම් සාධාරණ ගැලපීමක් කළ හැකිද යන්න සලකා බලනු ඇත.
   
   

13. GDPR තක්සේරුව

1. OPCC GDPR ප්‍රතිපත්තිය, රහස්‍යතා ප්‍රකාශය සහ රඳවා ගැනීමේ ප්‍රතිපත්තියට අනුකූලව, OPCC විසින් පුද්ගලික තොරතුරු ඉදිරිපත් කිරීම, රඳවා තබා ගැනීම හෝ රඳවා තබා ගැනීම පමණක් සිදු කරයි.
   
   

14. තොරතුරු දැනගැනීමේ පනත 2000

1. මෙම ප්‍රතිපත්තිය සාමාන්‍ය මහජනතාවට ප්‍රවේශ වීමට සුදුසුය.
   
   

15. වියාචනය

1. අවශ්‍ය නම් නීතිමය පිළිසරණක් ලබාගැනීමට හෝ කිසියම් සන්නිවේදනයක් පොලිසියට යොමු කිරීමට OPCC හට අයිතිය ඇත.
   
   

ප්රතිපත්ති දිනය: දෙසැම්බර් 2022
ඊළඟ සමාලෝචනය: දෙසැම්බර් 2024