Dilsoziya me
Ew Erka wekheviyê ya sektora giştî, ku di sala 2011 de ket meriyetê, erkek qanûnî dide ser rayedarên giştî ku hewcedariya ji holê rakirina cihêkarî, tacîz û mexdûriyeta neqanûnî û her weha pêşvebirina derfetên wekhev û teşwîqkirina têkiliyên baş di navbera her kesî de bihesibînin. Ev erk ji bo Ofîsa Komîseriyê jî derbas dibe.
Em cudahiya di navbera hemû kesan de nas dikin û qîmetê didin wan û ji bo bilindkirina astên pêbawerî û têgihiştina hevdu ya di navbera karûbarê polîsê li Surrey û civata ku em jê re xizmet dikin, pêgir in. Em dixwazin piştrast bikin ku her kes bêyî ferqa zayend, nijad, ol/bawerî, seqetî, temen, zayend an meyla zayendî, veguheztina zayend, zewac, hevkariya sivîl an ducanî karûbarek polîsî ya ku ji hewcedariyên wan re bersivdar e werbigire.
Em armanc dikin ku di hundurê xwe de bi xebatkarên xwe, Hêzê û ji derve re ji gelê Surrey re wekheviya rastîn pêşve bixin û peyda bikin ka em çawa karûbarek dadperwer û wekhev pêşkêş dikin. Armanca me ew e ku em gavên girîng bavêjin da ku awayê ku em karsaziya xwe di warê wekhevî û pirrengiyê de dimeşînin baştir bikin.
Em ji bo rakirina cihêkariyê û teşwîqkirina cihêrengiyê di nav hêza kar de ne. Armanca me ew e ku hêza karmendê me bi rastî nûnerê hemî beşên civakê be û her karmendek xwe bi rêz û hurmetê hîs bike û bikaribe baştirîniya xwe bide.
Gelek xebatên me hene ku hewcedariyên mexdûran û mexdûran ji hemî civakên me nîşan didin û piştgirî dikin. Em dixwazin di nirxkirina cihêrengî û tevlêbûnê de hîn çêtir bin û vê yekê di awayê xebata me û Polîsê Surrey de, hem di nav tîmê xwe de û hem jî li derve bi torên hevkariyê û civata berfireh re vehewînin.
Raporên wekheviyên neteweyî û herêmî
Komîser raporên herêmî û neteweyî dihesibîne ku ji bo têgihîştina baş a civakên me yên li Surrey-yê, tevî asta newekhevî û kêmasiyê, dibe alîkar. Ev ji me re dibe alîkar dema ku em biryar û mîhengên pêşîn digirin. Hilbijartina çavkaniyan li jêr tê pêşkêş kirin:
- malpera Surrey-i pergalek agahdariya herêmî ye ku dihêle niştecîh û saziyên giştî bigihîjin, berhevkirin û şîrovekirina daneyên li ser civakên li Surrey. Ofîsa me, ligel meclîsên herêmî û saziyên din ên giştî, Surrey-i bikar tîne da ku alîkariya fêmkirina hewcedariyên civakên herêmî bike. Ev pêdivî ye dema ku karûbarên herêmî plansaz dike ku hem hewcedariyên heyî û yên pêşerojê bicîh bîne. Em bawer dikin ku bi şêwirdarîya bi gelên herêmê re û karanîna delîlên li Surrey-i ji bo agahdarkirina biryara xwe em ê bibin alîkar ku Surrey bibe cîhek hîn çêtir ji bo jiyanê.
- Komîsyona Wekhevî û Mafên Mirovan- malper mazûvanek heye raporên lêkolînê li ser wekhevî, cihêrengî û mijarên mafên mirovan.
- Ofîsa Wekheviyên Malê- Malpera bi agahdariya li ser Qanûna Wekheviyê 2010, Stratejiya Wekheviyê, Wekheviya Jinan û Wekheviyên Lêkolîn.
- Ofîsa me û Polîsê Pirsûsê jî bi gelek komên herêmî re dixebitin da ku dengê civakên cûda di polêsan de xuya bibe. Hûrguliyên Koma Şêwirmendiya Serbixwe ya Polîsê Surrey (IAG) û girêdanên me bi komên civakê yên nûner re li jêr têne dîtin. Saziyên giştî yên ku 150 an jî zêdetir karmend in jî neçar in ku daneyan li ser hêza xwe ya kar biweşînin û destnîşan bikin ku ew difikirin ka çalakiyên wan wekî kardêr çawa bandorê li mirovan dike. Dîtin Daneyên xebatkarên Polîsê Surrey li vir. Ji kerema xwe ji bo vir jî bibînin Karmendê Polîsê Karê Navxweyî statîstîkên bilindkirinê
- Em bi rêkûpêk bi cûrbecûr hevkarên herêmî re dixebitin û bi wan re diaxivin Çalakiya Civaka Sûrê, Foruma Etnîkî ya Kêmarên Surrey û Koalîsyona Pirsûsê ya Astengdaran.
Siyaset û armancên wekheviyê
Em xwe parve dikin Siyaseta Wekhevî, Pirrengî û Tevlêbûnê bi Polîsên Sûrê re û yên me jî hene pêvajoya navxweyî. Komîser di heman demê de çavdêriya Stratejiya Wekheviya Polîsan a Sûrê jî dike. Ev Stratejiya EDI Bi Polîsê Sussex re hevkariyê dike û çar armancên sereke hene:
- Bala xwe bidin ser baştirkirina çanda me ya tevlêbûnê û zêdekirina hişmendî û têgihîştina cihêrengî û wekheviyê, bi radestkirina hişmendî û perwerdehiya pêşkeftina pîşeyî. Dê heval pêbawer bin ku daneyên cihêrengiya xwe parve bikin, nemaze ji bo cûdahiyên nexuya, ku dê pêvajo û polîtîkayên me agahdar bikin. Dê ji hevkaran re were piştgirî kirin da ku reftar an pratîkên cihêkariyê bitewînin, bi ser bixin û kêm bikin.
- Têgihiştin, tevlêbûn, û zêdekirina dilxweşî û pêbaweriyê li hemû civakan û mexdûrên sûcan. Tevlîhevkirina bi civakên me re ji bo famkirina fikarên wan, başkirina ragihandinê, gihîştinê û avakirina pêbawerî û pêbaweriyê da ku hemî civak xwedî deng bin, û di ragihandina tawanên nefretê û bûyerên nefretê de pê ewle bin, û di her qonaxê de agahdar bin.
- Ji bo pêşkeftinê bi civakan re bi zelalî bixebitin têgihîştina bêhevsengiyê di karanîna hêzên polîs de û bi bandor tevbigerin da ku fikarên ku ev di civatên me de çêdike çareser bikin.
- Hêzek xebatkar a cihêreng ku nûnerê civakên ku em jê re xizmet dikin, bikişînin, bicivînin û bihêlin, Temînkirina analîzek zexm a daneyên hêza kar ji bo destnîşankirina deverên fikar an bêhevsengiyê ji bo agahdarkirina pêşengiya rêxistinê, radestkirina destwerdanên çalakiya erênî û hewcedariyên perwerdehiya rêxistinî û pêşkeftinê.
Çavdêriya pêşveçûnê
Van armancên EDI-ê dê ji hêla Lijneya Gelan a Hêzê ya bi serokatiya Cîgirê Sererkan (DCC) û Lijneya Wekhevî, Cihêrengî û Tevvegirtinê (EDI) ku ji hêla Alîkarê Serfermandar (ACO) ve tê rêvebirin, bêne pîvandin û şopandin. Di hundurê Ofîsê de, me Rêberek ji bo Wekhevî, Tevvebûn û Pirrengiyê heye ku pêşkeftina domdar a pratîkên karsaziya me dijwar dike, piştgirî dike û bandorê li pêşkeftina domdar a pratîkên karsaziya me dike, bi balkişandina li ser kiryarên rastîn, gihîştî ji bo ku em bigihîjin standardên bilind ên wekhevî û tevlêbûnê di her tiştî de. em dikin û li gora Qanûna Wekhevî ya 2010. Serokê OPCC EDI jî beşdarî civînên jorîn dibe û pêşveçûna Hêzê dişopîne.
Plana çalakiyê ya pênc xalî ya Komîseriya Polês û Sûc
Komîserê Polês û Sûc û tîmê ji bo Wekhevî, Tevlîbûn û Pirrengiyê plansaziyek çalakiyê ji pênc xalan pêk tê. Plan balê dikişîne ser karanîna rola Komîserê ya çavdêriyê û wekî nûnerê bijartî yê civakên herêmî ji bo agahdarkirina dijwarî û çalakiya guncan.
Plan li ser çalakiyên di van waran de disekine:
- Kontrola asta bilind a Polîsê Surrey bi radestkirina li dijî Stratejiya Wekhevî, Pirrengî û Tevlêbûnê
- Vekolînek bêkêmasî ya pêvajoyên lêkolîna rawestanê û lêgerînê ya heyî
- Di perwerdehiya heyî ya Polîsê Surrey de li ser cihêrengî û tevlêbûnê de kûr bikevin
- Tevlêbûn bi serokên civakê, hevkarên sereke û beşdaran re
- Vekolînek bêkêmasî ya polîtîkayên OPCC, prosedur, û pêvajoyên komîsyonê
Ofîsa Polîs û Komîseriya Sûc
Di nav de Wekhevî, Pirrengî û Pêvajoya Tevlîbûnê, Ofîsa Polês û Komîserê Sûc ji hemî hevkaran hêvî dike ku li hember zordestî, tacîz, cudakarî an pêkanînên cihêkarî xwedî helwestek sifir bin. Em feydeya hêzeke kar a cihêreng û nûner nas dikin, û ji bo pêşvebirina wekheviyê û misogerkirina ku her kes bi rûmet û hurmetê re tê mêze kirin pabend in.
Mafê hemû kesan heye ku di jîngehek ewle, saxlem, dadmend û piştgirî de bixebitin û ji ber taybetmendiyên xwe yên parastî bê her cûre cudakarî an mexdûriyetê bixebitin û prosedurên piştgirîyê dê piştrast bikin ku mekanîzmayek heye ji bo mijûlbûna bi hemî mijarên ku di çarçoveyek de têne hilberandin. baldar, hevgirtî û di wextê xwe de. Girîng e ku were zanîn ku zordestî û tacîz her gav bi taybetmendiyek parastî ve girêdayî ne.
Mebesta me ew e ku em şiyana tevlêbûna bi hemî civakan re zêde bikin û bigihîjin rêzek jêhatîbûn û ezmûnek berfireh a ji hêzek kar a cihêrengtir, ku di encamê de di her astê de biryargirtinê çêtir dibe.
Peymana me
- Ji bo afirandina jîngehek ku tê de cûdahiyên takekesî û tevkariyên hemî karmendên me bêne nas kirin û nirx kirin.
- Mafê her karmendî heye ku li hawîrdorek xebatê ya ku rûmet û hurmeta herkesî pêş dixe. Ti şêweyên tirsandin, çewisandin û tacîzê dê neyêne erêkirin.
- Derfetên perwerdekirin, pêşkeftin û pêşkeftinê ji hemî karmendan re peyda dibin.
- Wekhevî li cîhê kar pratîka rêveberiyê ya baş e û wateya karsaziya saxlem dide.
- Em ê hemî pratîk û prosedurên xwe yên kar binirxînin da ku dadmendiyê bicîh bikin.
- Binpêkirinên polîtîkaya me ya wekheviyê dê wekî neheqî were hesibandin û dibe ku bibe sedema dozên dîsîplînê.
Profîla Wekheviyê ya Ofîsa Polîs û Komîseriya Sûc
Ji bo misogerkirina wekheviya derfetan em agahdariya çavdêriya wekheviyê bi rêkûpêk dinirxînin. Em li agahdariya têkildarî Ofîsa Polês û Komîseriya Sûc û ji bo hemî pozîsyonên nû yên ku em tê de digirin dinêrin.
Dabeşkirina cihêrengiya Ofîsa Polîs û Komîserê Sûc
Di Ofîsê de ji bilî Komîser bîst û du kes dixebitin. Ji ber ku hin kes part-time dixebitin, ev yek bi 18.25 rolên tam-dem e. Jin 59% ji xebatkarên bingehîn ên tîmê xebatkarên OPCC-ê ne. Heya nuha, yek ji karmendan ji paşerojek hindikahiyên etnîkî ye (5% ji tevahî karmendan) û 9% ji karmendan kêmendamek wekî ku ji hêla diyarkirî ve hatî diyar kirin ragihandiye. beşa 6 ya Qanûna Wekheviyê 2010 (1).
Ji kerema xwe li vira niha bibînin Struktura Staff ofîsa me.
Hemî karmend bi rêvebirê rêza xwe re civînên çavdêriyê yên birêkûpêk "yek-bi-yek" dikin. Di van civînan de nîqaş û nirxandina pêwîstiyên perwerde û pêşketinê yên her kesî hene. Pêvajoyên ji bo misogerkirina rêveberiya adil û guncav hene:
- Karmendên ku piştî betlaneya dêûbavbûnê vedigerin ser kar, ji bo ku hemî dêûbav tevde bibin piştî ku zarokek ji dayik bû / hat pejirandin / mezin kirin ku vegerin ser kar.
- Karkerên ku piştî betlaneya nexweşiyê ya têkildarî seqetiya xwe vedigerin ser kar;
- Gilî, cezayê dîsîplînê, an ji kar avêtinê.
Têkilî û şêwirdarî
Komîser li ser çalakiya Tevlêbûn û Şêwirmendiyê ku yek an çend ji armancên mebestên jêrîn pêk tîne dipejirîne:
- Şêwirmendiya budceyê
- Şêwirmendiya Priorities
- Rakirina hişyariyê
- Hêzkirina civakên ku tevlî bibin
- Malper û tevlêbûna înternetê
- Tevlêbûna gihîştina gelemperî
- Xebatên erdnîgarî hedef girtin
- Gihîştina koman zehmet e
Nirxandinên Bandora Wekheviyê
Nirxandina Bandora Wekheviyê (EIA) rêyek e ku bi rêkûpêk û bi hûrgulî nirxandin û şêwirdarî li ser bandorên ku siyasetek pêşniyarkirî dibe ku li ser mirovan hebe, ji ber faktorên wekî etnîkî, seqetî, û zayenda wan. Di heman demê de ew dikare wekî rêyek ji bo texmînkirina bandorên wekheviya muhtemel ên fonksiyonên an polîtîkayên heyî yên li ser mirovên ji paşerojên cûda were bikar anîn.
Armanca Pêvajoya Nirxandina Bandora Wekheviyê ew e ku awayê ku Komîsyon pê sîyaset û fonksîyonan bi pêş dixe baştir bike û pê piştrast bike ku di awayê ku ew hatine sêwirandin, pêşvebirin, an radest kirin de cihêkarî tune ye û piştrast dike ku, li ku derê gengaz be, wekhevî hebe. terfî kirin.
Serdana me Rûpelê Nirxandinên Bandora Wekheviyê.
Sûcê nefretê
Sûcek nefretê her sûcek sûc e ku ji hêla dijminatî an pêşdaraziyê ve li ser bingeha seqetî, nijad, ol/bawerî, meyla zayendî, an transgenderê mexdûr pêk tê. Hêz û Komîser ji bo şopandina bandora sûcê nefretê û bilindkirina hişyariyê di derbarê raporkirina sûcên nefretê de pêbawer e. Dîtin vir bike bo zaniyarîy zortir.
