ಪೊಲೀಸ್ ಸೇವೆಯಲ್ಲಿ ಪರಿಶೀಲನೆ, ದುರ್ನಡತೆ ಮತ್ತು ಸ್ತ್ರೀದ್ವೇಷದ HMICFRS ವಿಷಯಾಧಾರಿತ ತಪಾಸಣೆಗೆ ಆಯುಕ್ತರ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ
4th ಜನವರಿ 2023
1. ಪೊಲೀಸ್ ಮತ್ತು ಕ್ರೈಮ್ ಕಮಿಷನರ್ ಕಾಮೆಂಟ್‌ಗಳು
ಈ ವರದಿಯ ಆವಿಷ್ಕಾರಗಳನ್ನು ನಾನು ಸ್ವಾಗತಿಸುತ್ತೇನೆ, ಇದು ಸ್ಥಳೀಯವಾಗಿ ಮತ್ತು ರಾಷ್ಟ್ರೀಯವಾಗಿ ಇನ್ನೂ ಹೆಚ್ಚಿನ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಪೋಲೀಸಿಂಗ್‌ಗೆ ಕರೆತಂದಿರುವ ಇತ್ತೀಚಿನ ದೊಡ್ಡ ಪ್ರಮಾಣದ ಅಧಿಕಾರಿ ನೇಮಕಾತಿ ಅಭಿಯಾನಗಳಿಗೆ ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ. ವರದಿಯ ಶಿಫಾರಸುಗಳನ್ನು ಫೋರ್ಸ್ ಹೇಗೆ ಪರಿಹರಿಸುತ್ತಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನ ವಿಭಾಗಗಳು ತಿಳಿಸುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ನನ್ನ ಕಚೇರಿಯ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣಾ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳ ಮೂಲಕ ನಾನು ಪ್ರಗತಿಯನ್ನು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡುತ್ತೇನೆ.
ವರದಿಯ ಕುರಿತು ನಾನು ಮುಖ್ಯ ಕಾನ್ಸ್ಟೇಬಲ್ ಅವರ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಕೇಳಿದ್ದೇನೆ ಮತ್ತು ಅವರು ಹೀಗೆ ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ:
"ಪೊಲೀಸ್ ಸೇವೆಯಲ್ಲಿ ಪರಿಶೀಲನೆ, ದುರ್ನಡತೆ ಮತ್ತು ಸ್ತ್ರೀದ್ವೇಷದ ತಪಾಸಣೆ" ಎಂಬ ಶೀರ್ಷಿಕೆಯ HMICFRS ವಿಷಯಾಧಾರಿತವನ್ನು ನವೆಂಬರ್ 2022 ರಲ್ಲಿ ಪ್ರಕಟಿಸಲಾಯಿತು. ತಪಾಸಣೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಭೇಟಿ ನೀಡಿದ ಪಡೆಗಳಲ್ಲಿ ಸರ್ರೆ ಪೋಲೀಸ್ ಒಂದಾಗಿರಲಿಲ್ಲ ಆದರೆ ಇದು ಇನ್ನೂ ಪತ್ತೆ ಮಾಡುವ ಪಡೆಗಳ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳ ಸಂಬಂಧಿತ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಪೊಲೀಸ್ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿಯಿಂದ ಸ್ತ್ರೀದ್ವೇಷದ ವರ್ತನೆಯನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸಿ. ವಿಷಯಾಧಾರಿತ ವರದಿಗಳು ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಪ್ರವೃತ್ತಿಗಳ ವಿರುದ್ಧ ಆಂತರಿಕ ಅಭ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ಅವಕಾಶವನ್ನು ನೀಡುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ಗಮನಹರಿಸುವ, ಜಾರಿಯಲ್ಲಿರುವ, ತಪಾಸಣೆಗಳಷ್ಟೇ ತೂಕವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತವೆ.
ವರದಿಯು ಹಲವಾರು ಶಿಫಾರಸುಗಳನ್ನು ಮಾಡುತ್ತದೆ, ಇವುಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಲಾದ ಉತ್ತಮ ಅಭ್ಯಾಸವನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸಲು ಮತ್ತು ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಾಳಜಿಯ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಬಲವು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ವಿಕಸನಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳ ವಿರುದ್ಧ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿದೆ. ಶಿಫಾರಸುಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ, ಬಲವು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ರಚಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸುತ್ತದೆ, ವೃತ್ತಿಪರ ನಡವಳಿಕೆಯ ಅತ್ಯುನ್ನತ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ಪ್ರದರ್ಶಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಆಡಳಿತ ರಚನೆಗಳ ಮೂಲಕ ಸುಧಾರಣೆಗಾಗಿ ಪ್ರದೇಶಗಳನ್ನು ದಾಖಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಗೇವಿನ್ ಸ್ಟೀಫನ್ಸ್, ಸರ್ರೆ ಪೊಲೀಸ್ ಮುಖ್ಯ ಕಾನ್ಸ್ಟೇಬಲ್
2. ಮುಂದಿನ ಹಂತಗಳು
2 ನವೆಂಬರ್ 2022 ರಂದು ಪ್ರಕಟಿಸಲಾದ ವರದಿಯನ್ನು ಆಗಿನ ಗೃಹ ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿಯವರು ಪ್ರಸ್ತುತ ಪರಿಶೀಲನೆ ಮತ್ತು ಪೋಲೀಸಿಂಗ್‌ನಲ್ಲಿನ ಭ್ರಷ್ಟಾಚಾರ ನಿಗ್ರಹ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸಲು ನಿಯೋಜಿಸಿದರು. ಸೂಕ್ತವಲ್ಲದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಸೇವೆಗೆ ಸೇರುವುದನ್ನು ತಡೆಯಲು ದೃಢವಾದ ಪರಿಶೀಲನೆ ಮತ್ತು ನೇಮಕಾತಿ ಅಭ್ಯಾಸಗಳಿಗೆ ಇದು ಬಲವಾದ ಪ್ರಕರಣವನ್ನು ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಇದು ನಂತರ ದುಷ್ಕೃತ್ಯದ ಆರಂಭಿಕ ಗುರುತಿಸುವಿಕೆ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ನಡವಳಿಕೆಯ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ವಿಫಲರಾದ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕಲು ಸಂಪೂರ್ಣ, ಸಮಯೋಚಿತ ತನಿಖೆಗಳ ಅಗತ್ಯದೊಂದಿಗೆ ಸಂಯೋಜಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ.
ವರದಿಯು 43 ಶಿಫಾರಸುಗಳನ್ನು ಹೈಲೈಟ್ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಅದರಲ್ಲಿ 15 ಗೃಹ ಕಚೇರಿ, NPCC ಅಥವಾ ಕಾಲೇಜ್ ಆಫ್ ಪೋಲೀಸಿಂಗ್ ಅನ್ನು ಗುರಿಯಾಗಿರಿಸಿಕೊಂಡಿದೆ. ಉಳಿದ 28 ಮುಖ್ಯ ಪೇದೆಗಳ ಪರಿಗಣನೆಗೆ.
ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಸರ್ರೆ ಪೊಲೀಸರು ಶಿಫಾರಸುಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಮುಂದಕ್ಕೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಭರವಸೆ ಮಂಡಳಿಯ ಮೂಲಕ ಪ್ರಗತಿಯನ್ನು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಜೂನ್ 2023 ರಲ್ಲಿ ಭ್ರಷ್ಟಾಚಾರ-ವಿರೋಧಿ ಘಟಕದ ಪಡೆಯ HMICFRS ತಪಾಸಣೆಯ ಭಾಗವಾಗಿ ಪರಿಶೀಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ನ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ ನಾವು ಕೆಲವು ಶಿಫಾರಸುಗಳನ್ನು ಒಟ್ಟಿಗೆ ಗುಂಪು ಮಾಡಿದ್ದೇವೆ ಮತ್ತು ಸಂಯೋಜಿತ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಿದ್ದೇವೆ.
3. ಥೀಮ್: ಗುಣಮಟ್ಟ ಮತ್ತು ಸ್ಥಿರತೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವುದು ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಪರಿಶೀಲನೆ, ಮತ್ತು ಕೆಲವು ನಿರ್ಧಾರಗಳಿಗೆ ತರ್ಕಬದ್ಧತೆಯ ರೆಕಾರ್ಡಿಂಗ್ ಅನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವುದು
ಶಿಫಾರಸು 4:
30 ಏಪ್ರಿಲ್ 2023 ರ ವೇಳೆಗೆ, ಮುಖ್ಯ ಕಾನ್‌ಸ್ಟೆಬಲ್‌ಗಳು ಪರಿಶೀಲನೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಕೂಲ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಗುರುತಿಸಿದಾಗ, ಎಲ್ಲಾ ಪರಿಶೀಲನೆ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು (ನಿರಾಕರಣೆಗಳು, ಅನುಮತಿಗಳು ಮತ್ತು ಮೇಲ್ಮನವಿಗಳು) ಸಾಕಷ್ಟು ವಿವರವಾದ ಲಿಖಿತ ತರ್ಕದೊಂದಿಗೆ ಬೆಂಬಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು:
• ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ನಿರ್ಧಾರ ಮಾದರಿಯನ್ನು ಅನುಸರಿಸುತ್ತದೆ; • ಎಲ್ಲಾ ಸಂಬಂಧಿತ ಅಪಾಯಗಳ ಗುರುತಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ; ಮತ್ತು • ವೆಟ್ಟಿಂಗ್ ಅಧಿಕೃತ ವೃತ್ತಿಪರ ಅಭ್ಯಾಸದಲ್ಲಿ ವಿವರಿಸಲಾದ ಸಂಬಂಧಿತ ಅಪಾಯಕಾರಿ ಅಂಶಗಳ ಸಂಪೂರ್ಣ ಖಾತೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ
ಶಿಫಾರಸು 7:
31 ಅಕ್ಟೋಬರ್ 2023 ರ ವೇಳೆಗೆ, ಮುಖ್ಯ ಕಾನ್‌ಸ್ಟೆಬಲ್‌ಗಳು ಪರಿಶೀಲನಾ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಗುಣಮಟ್ಟದ ಭರವಸೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಬೇಕು, ಇದರಲ್ಲಿ ವಾಡಿಕೆಯ ಅದ್ದು ಮಾದರಿಗಳು ಸೇರಿವೆ: • ನಿರಾಕರಣೆಗಳು; ಮತ್ತು • ಪ್ರತಿಕೂಲ ಮಾಹಿತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಪರಿಶೀಲನೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಬಹಿರಂಗಗೊಂಡ ಕ್ಲಿಯರೆನ್ಸ್
ಶಿಫಾರಸು 8:
30 ಏಪ್ರಿಲ್ 2023 ರ ವೇಳೆಗೆ, ಮುಖ್ಯ ಕಾನ್‌ಸ್ಟೆಬಲ್‌ಗಳು ಯಾವುದೇ ಅಸಮಾನತೆಯನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು, ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಲು ವೆಟ್ಟಿಂಗ್ ಡೇಟಾವನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸುವ ಮೂಲಕ ವೆಟಿಂಗ್ ಅಧಿಕೃತ ವೃತ್ತಿಪರ ಅಭ್ಯಾಸವನ್ನು ಅನುಸರಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು.
ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ:
ಸರ್ರೆ ಮತ್ತು ಸಸೆಕ್ಸ್ ಜಂಟಿ ಫೋರ್ಸ್ ವೆಟ್ಟಿಂಗ್ ಯೂನಿಟ್ (JFVU) ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿತ ಅಪಾಯದ ಅಂಶಗಳಿಗೆ ಸಂಪೂರ್ಣ ಉಲ್ಲೇಖವನ್ನು ಮಾಡಲಾಗಿದೆಯೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಆಂತರಿಕ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಜಾರಿಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಪರಿಗಣಿಸಲಾದ ಎಲ್ಲಾ ತಗ್ಗಿಸುವಿಕೆಗಳು ಅವರ ಕೇಸ್ ಲಾಗ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಸಾಕ್ಷಿಯಾಗಿದೆ. ಪರಿಶೀಲನೆ ಮೇಲ್ಮನವಿಗಳನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುವ ಪಿಎಸ್‌ಡಿ ಹಿರಿಯ ನಾಯಕರಿಗೂ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಲಾಗುವುದು.
ಗುಣಮಟ್ಟದ ಭರವಸೆಯ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ JFVU ನಿರ್ಧಾರಗಳ ದಿನನಿತ್ಯದ ಅದ್ದು-ಮಾದರಿಯನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಲು ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯದ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ OPCC ಯೊಂದಿಗೆ ಆರಂಭಿಕ ಚರ್ಚೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಅವರು ತಮ್ಮ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಪರಿಶೀಲನೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಇದನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆಯೇ ಎಂದು ಅನ್ವೇಷಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ.
ಸರ್ರೆ ಪೋಲೀಸ್ ಡಿಸೆಂಬರ್ 5 ರ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಕೋರ್-ವೆಟ್ V2022 ಗೆ ಚಲಿಸುತ್ತದೆ, ಇದು ಪರಿಶೀಲನೆ ನಿರ್ಧಾರಗಳಲ್ಲಿ ಅಸಮಾನತೆಯನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸಲು ವರ್ಧಿತ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.
4. ಥೀಮ್: ಪೂರ್ವ-ಉದ್ಯೋಗ ತಪಾಸಣೆಗಾಗಿ ಕನಿಷ್ಠ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ನವೀಕರಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ
ಶಿಫಾರಸು 1:
31 ಅಕ್ಟೋಬರ್ 2023 ರ ವೇಳೆಗೆ, ಕಾಲೇಜ್ ಆಫ್ ಪೋಲೀಸಿಂಗ್ ತನ್ನ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನವನ್ನು ಪೂರ್ವ-ಉದ್ಯೋಗದ ಪರಿಶೀಲನೆಗಳ ಕನಿಷ್ಠ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ನವೀಕರಿಸಬೇಕು, ಅದು ಅಧಿಕಾರಿ ಅಥವಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸುವ ಮೊದಲು ಪಡೆಗಳು ಕೈಗೊಳ್ಳಬೇಕು. ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಮುಖ್ಯ ಕಾನ್‌ಸ್ಟೆಬಲ್ ತಮ್ಮ ಪಡೆ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನವನ್ನು ಅನುಸರಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು.
ಕನಿಷ್ಠ, ಪೂರ್ವ-ಉದ್ಯೋಗ ಪರಿಶೀಲನೆಗಳು ಹೀಗಿರಬೇಕು:
• ಕನಿಷ್ಠ ಹಿಂದಿನ ಐದು ವರ್ಷಗಳ ಹಿಂದಿನ ಉದ್ಯೋಗ ಇತಿಹಾಸವನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಿ ಮತ್ತು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ (ಉದ್ಯೋಗದ ದಿನಾಂಕಗಳು, ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಪಾತ್ರಗಳು ಮತ್ತು ಹೊರಡುವ ಕಾರಣ ಸೇರಿದಂತೆ); ಮತ್ತು
• ಅರ್ಜಿದಾರರು ಹೊಂದಿರುವ ಅರ್ಹತೆಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ.
ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ:
ಒಮ್ಮೆ ಪರಿಷ್ಕೃತ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನವನ್ನು ಪ್ರಕಟಿಸಿದ ನಂತರ ಅದನ್ನು HR ಲೀಡ್‌ಗಳೊಂದಿಗೆ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದರಿಂದಾಗಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪೂರ್ವ-ಉದ್ಯೋಗ ತಪಾಸಣೆಗಳನ್ನು ನೇಮಕಾತಿ ತಂಡವು ಕ್ರಮ ಕೈಗೊಳ್ಳಬಹುದು. ಈ ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಬದಲಾವಣೆಗಳ ಕುರಿತು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ದೇಶಕರಿಗೆ ಸೂಚನೆ ನೀಡಲಾಗಿದೆ.
5. ಥೀಮ್: ಪರಿಶೀಲನೆ ನಿರ್ಧಾರಗಳು, ಭ್ರಷ್ಟಾಚಾರ ತನಿಖೆಗಳು ಮತ್ತು ಮಾಹಿತಿ ಭದ್ರತೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಅಪಾಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸಲು, ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಲು ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಉತ್ತಮ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದು
ಶಿಫಾರಸು 2:
30 ಏಪ್ರಿಲ್ 2023 ರ ವೇಳೆಗೆ, ಮುಖ್ಯ ಕಾನ್‌ಸ್ಟೆಬಲ್‌ಗಳು ತಮ್ಮ ಪರಿಶೀಲನಾ ಐಟಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ, ವೆಟ್ಟಿಂಗ್ ಕ್ಲಿಯರೆನ್ಸ್ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬೇಕು:
• ಅರ್ಜಿದಾರರು ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಅಪರಾಧಗಳನ್ನು ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ; ಮತ್ತು/ಅಥವಾ
• ದಾಖಲೆಯು ಪ್ರತಿಕೂಲ ಮಾಹಿತಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಇತರ ಪ್ರಕಾರಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ
ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ:
JFVU ನಿಂದ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವ ಕೋರ್-ವೆಟ್ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಪ್ರಸ್ತುತ ಈ ಡೇಟಾವನ್ನು ಸೆರೆಹಿಡಿಯುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕಾಳಜಿಯ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಸೂಕ್ತ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸಲು ಮತ್ತು ರೂಪಿಸಲು ಅವರನ್ನು ಸಕ್ರಿಯಗೊಳಿಸಲು ಸರ್ರೆ ಭ್ರಷ್ಟಾಚಾರ ವಿರೋಧಿ ಘಟಕದಿಂದ ಲಭ್ಯವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ವಿಚಾರಣೆಗೆ ಒಳಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ.
ಶಿಫಾರಸು 3:
30 ಏಪ್ರಿಲ್ 2023 ರೊಳಗೆ, ಮುಖ್ಯ ಕಾನ್‌ಸ್ಟೆಬಲ್‌ಗಳು ಅರ್ಜಿದಾರರಿಗೆ ವೆಟಿಂಗ್ ಕ್ಲಿಯರೆನ್ಸ್ ನೀಡುವಾಗ ಅವರ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರತಿಕೂಲ ಮಾಹಿತಿಯೊಂದಿಗೆ ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು:
• ಪರಿಶೀಲನಾ ಘಟಕಗಳು, ಭ್ರಷ್ಟಾಚಾರ ನಿಗ್ರಹ ಘಟಕಗಳು, ವೃತ್ತಿಪರ ಮಾನದಂಡಗಳ ಇಲಾಖೆಗಳು ಮತ್ತು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆಗಳು (ಅಗತ್ಯವಿರುವಲ್ಲಿ ಒಟ್ಟಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು) ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಅಪಾಯ ತಗ್ಗಿಸುವ ತಂತ್ರಗಳನ್ನು ರಚಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸುವುದು;
• ಈ ಘಟಕಗಳು ಈ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ ಸಾಕಷ್ಟು ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಮತ್ತು ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ;
• ಅಪಾಯ ತಗ್ಗಿಸುವಿಕೆಯ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾಗಿದೆ; ಮತ್ತು
• ದೃಢವಾದ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಇದೆ
ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ:
ಪ್ರತಿಕೂಲ ಕುರುಹುಗಳೊಂದಿಗೆ ನೇಮಕಾತಿಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದರೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಹಣಕಾಸಿನ ಕಾಳಜಿಗಳು ಅಥವಾ ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಸಂಬಂಧಿಗಳು, ಷರತ್ತುಗಳೊಂದಿಗೆ ಅನುಮತಿಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಪತ್ತೆಯಾದ ಸಂಬಂಧಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಅವರ ಸಂಬಂಧಿಕರು/ಸಹವರ್ತಿಗಳು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಬರುವ ಪ್ರದೇಶಗಳಿಗೆ ಅವರನ್ನು ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡುವುದನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಇದು ನಿರ್ಬಂಧಿತ ಪೋಸ್ಟ್ ಶಿಫಾರಸುಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬಹುದು. ಅಂತಹ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು/ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳು ತಮ್ಮ ಪೋಸ್ಟಿಂಗ್‌ಗಳು ಸೂಕ್ತವೆಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಕ್ಕೆ ನಿಯಮಿತ ಅಧಿಸೂಚನೆಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ಅಪರಾಧದ ಕುರುಹುಗಳನ್ನು ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ ನವೀಕರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆರ್ಥಿಕ ಕಾಳಜಿ ಹೊಂದಿರುವ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು/ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ನಿಯಮಿತ ಹಣಕಾಸು ಕ್ರೆಡಿಟ್ ಚೆಕ್‌ಗಳನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರಿಗೆ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಗಳನ್ನು ಕಳುಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಪ್ರಸ್ತುತ JFVU ಪ್ರಸ್ತುತ ಬೇಡಿಕೆಗೆ ಸಾಕಷ್ಟು ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ಆದಾಗ್ಯೂ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳಲ್ಲಿನ ಯಾವುದೇ ಹೆಚ್ಚಳಕ್ಕೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮಟ್ಟಗಳ ಮರುಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಅಗತ್ಯವಿರಬಹುದು.
ಸೂಕ್ತವಾದಲ್ಲಿ ವಿಷಯದ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರಿಗೆ ನಿರ್ಬಂಧಗಳು/ಷರತ್ತುಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಸಲಹೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದರಿಂದ ಅವುಗಳನ್ನು ಸ್ಥಳೀಯ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಬಹುದು. ಎಲ್ಲಾ ಷರತ್ತುಬದ್ಧ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು/ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವಿವರಗಳನ್ನು ಅವರ ಗುಪ್ತಚರ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಅಡ್ಡ ಉಲ್ಲೇಖಕ್ಕಾಗಿ PSD-ACU ನೊಂದಿಗೆ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಪ್ರತಿಕೂಲ ಬುದ್ಧಿಮತ್ತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಎಲ್ಲರ ದಿನನಿತ್ಯದ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆಯನ್ನು ಗಣನೀಯವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ACU ಸಾಕಷ್ಟು ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ.
ಶಿಫಾರಸು 11:
30 ಏಪ್ರಿಲ್ 2023 ರೊಳಗೆ, ಈಗಾಗಲೇ ಹಾಗೆ ಮಾಡದಿರುವ ಮುಖ್ಯ ಕಾನ್‌ಸ್ಟೆಬಲ್‌ಗಳು ನೀತಿಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬೇಕು, ದುರ್ವರ್ತನೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಅಧಿಕಾರಿ, ವಿಶೇಷ ಕಾನ್‌ಸ್ಟೆಬಲ್ ಅಥವಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ಲಿಖಿತ ಎಚ್ಚರಿಕೆ ಅಥವಾ ಅಂತಿಮ ಪತ್ರವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಲಿಖಿತ ಎಚ್ಚರಿಕೆ, ಅಥವಾ ಶ್ರೇಣಿಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ, ಅವರ ಪರಿಶೀಲನೆ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ:
PSD ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಪೋಸ್ಟ್-ಪ್ರೊಸೀಡಿಂಗ್ಸ್ ಪರಿಶೀಲನಾಪಟ್ಟಿಗೆ ಸೇರಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು JFVU ಗೆ ತೀರ್ಮಾನದ ಕುರಿತು ತಿಳಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ತೀರ್ಪಿನ ಫಲಿತಾಂಶವನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ ಆದ್ದರಿಂದ ಪ್ರಸ್ತುತ ಪರಿಶೀಲನಾ ಮಟ್ಟಗಳ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು.
ಶಿಫಾರಸು 13:
31 ಅಕ್ಟೋಬರ್ 2023 ರೊಳಗೆ, ಈಗಾಗಲೇ ಹಾಗೆ ಮಾಡದ ಮುಖ್ಯ ಕಾನ್‌ಸ್ಟೆಬಲ್‌ಗಳು ಒಂದು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬೇಕು:
• ನಿರ್ವಹಣಾ ಪರಿಶೀಲನೆಯ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಗೊತ್ತುಪಡಿಸಿದ ಪೋಸ್ಟ್‌ಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಪಡೆಯೊಳಗಿನ ಎಲ್ಲಾ ಪೋಸ್ಟ್‌ಗಳಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಪರಿಶೀಲನೆ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಗುರುತಿಸಿ; ಮತ್ತು
• ಗೊತ್ತುಪಡಿಸಿದ ಪೋಸ್ಟ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲಾ ಪೊಲೀಸ್ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ಪರಿಶೀಲನೆ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಿ. ಇದರ ನಂತರ ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಬೇಗ, ಈ ಮುಖ್ಯ ಕಾನ್‌ಸ್ಟೆಬಲ್‌ಗಳು ಹೀಗೆ ಮಾಡಬೇಕು:
• ಎಲ್ಲಾ ಗೊತ್ತುಪಡಿಸಿದ ಪೋಸ್ಟ್‌ಹೋಲ್ಡರ್‌ಗಳು ವೆಟ್ಟಿಂಗ್ ಅಧಿಕೃತ ವೃತ್ತಿಪರ ಅಭ್ಯಾಸದಲ್ಲಿ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾದ ಎಲ್ಲಾ ಕನಿಷ್ಠ ಚೆಕ್‌ಗಳನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ವರ್ಧಿತ (ನಿರ್ವಹಣೆ ಪರಿಶೀಲನೆ) ಮಟ್ಟಕ್ಕೆ ಪರಿಶೀಲಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ; ಮತ್ತು
• ಗೊತ್ತುಪಡಿಸಿದ ಪೋಸ್ಟ್‌ಹೋಲ್ಡರ್‌ಗಳು ಯಾವಾಗಲೂ ಅಗತ್ಯವಾದ ಮಟ್ಟದ ಪರಿಶೀಲನೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ ಎಂಬ ನಿರಂತರ ಭರವಸೆ ನೀಡಿ
ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ:
ಹೊಸ HR IT ಪ್ಲಾಟ್‌ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸುವ ಮೊದಲು HR ಡೇಟಾ ಮತ್ತು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಒಂದು ವ್ಯಾಯಾಮವಾದ Op Equip ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಎರಡೂ ಪಡೆಗಳಾದ್ಯಂತ ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರಸ್ತುತ ಪೋಸ್ಟ್‌ಗಳನ್ನು ಅವುಗಳ ಸೂಕ್ತವಾದ ಪರಿಶೀಲನಾ ಮಟ್ಟಕ್ಕಾಗಿ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಲಾಯಿತು. ಮಧ್ಯಂತರ ವಿಧಾನವಾಗಿ, ಸಂಬಂಧಿತ ಪರಿಶೀಲನಾ ಹಂತದ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಕ್ಕಾಗಿ HR ಎಲ್ಲಾ 'ಹೊಸ' ಪೋಸ್ಟ್‌ಗಳನ್ನು JFVU ಗೆ ಉಲ್ಲೇಖಿಸುತ್ತದೆ.
ಸರ್ರೆಯಲ್ಲಿ ನಾವು ಮಕ್ಕಳು, ಯುವಜನರು ಅಥವಾ ದುರ್ಬಲರಿಗೆ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಯಾವುದೇ ಪಾತ್ರಕ್ಕಾಗಿ ಮ್ಯಾನೇಜ್‌ಮೆಂಟ್ ವೆಟ್ಟಿಂಗ್ ಮಟ್ಟಕ್ಕೆ ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ಈಗಾಗಲೇ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಜಾರಿಗೊಳಿಸಿದ್ದೇವೆ. JFVU ತಿಳಿದಿರುವ ಗೊತ್ತುಪಡಿಸಿದ ಪರಿಶೀಲನಾ ವಿಭಾಗಗಳ ವಿರುದ್ಧ MINT ನಲ್ಲಿ ಆವರ್ತಕ ತಪಾಸಣೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕೋರ್-ವೆಟ್ ಸಿಸ್ಟಮ್‌ನೊಂದಿಗೆ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾದ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸುತ್ತದೆ.
ಗೊತ್ತುಪಡಿಸಿದ ಪಾತ್ರಗಳಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಆಂತರಿಕ ಚಲನೆಗಳ ಜಂಟಿ ಪರಿಶೀಲನೆ ಘಟಕಕ್ಕೆ ಸೂಚಿಸಲು HR ಅನ್ನು ವಿನಂತಿಸಲಾಗಿದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, JFVU ಮಾನಿಟರ್ ವಾಡಿಕೆಯ ಆದೇಶಗಳನ್ನು ವಾರಕ್ಕೊಮ್ಮೆ ಗೊತ್ತುಪಡಿಸಿದ ಪರೀಕ್ಷಿತ ಇಲಾಖೆಗಳಿಗೆ ಚಲನೆಗಳ ಪಟ್ಟಿಗಾಗಿ ಮತ್ತು ಕೋರ್-ವೆಟ್ ಸಿಸ್ಟಮ್‌ನೊಂದಿಗೆ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಕ್ರಾಸ್ ರೆಫರೆನ್ಸ್ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
HR ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್ (Equip) ನಲ್ಲಿನ ಯೋಜಿತ ಬೆಳವಣಿಗೆಗಳು ಈ ಪ್ರಸ್ತುತ ಪರಿಹಾರದ ಹೆಚ್ಚಿನ ಭಾಗವನ್ನು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಭಾವಿಸಲಾಗಿದೆ.
ಶಿಫಾರಸು 15:
30 ಏಪ್ರಿಲ್ 2023 ರ ವೇಳೆಗೆ, ಮುಖ್ಯ ಕಾನ್‌ಸ್ಟೆಬಲ್‌ಗಳು ಹೀಗೆ ಮಾಡಬೇಕು:
• ಎಲ್ಲಾ ಪೋಲೀಸ್ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ತಮ್ಮ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ವರದಿ ಮಾಡುವ ಅಗತ್ಯತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಅರಿವು ಮೂಡಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ;
• ವರದಿ ಮಾಡಲಾದ ಬದಲಾವಣೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಎಲ್ಲಾ ಭಾಗಗಳು, ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಫೋರ್ಸ್ ವೆಟ್ಟಿಂಗ್ ಘಟಕ, ಯಾವಾಗಲೂ ಅವುಗಳ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿದಿರುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿ; ಮತ್ತು
• ಸಂದರ್ಭಗಳ ಬದಲಾವಣೆಯು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಅಪಾಯಗಳನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸಿದರೆ, ಇವುಗಳನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ದಾಖಲಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಅಪಾಯಗಳು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಪರಿಶೀಲನೆ ಸ್ಥಿತಿಯ ವಿಮರ್ಶೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗಬೇಕು.
ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ:
ನಿಯಮಿತ ಆರ್ಡರ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಆವರ್ತಕ ಇಂಟರ್ನೆಟ್ ಲೇಖನಗಳಲ್ಲಿ ನಿಯಮಿತ ನಮೂದುಗಳ ಮೂಲಕ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುವ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ನೆನಪಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. JFVU ಕಳೆದ ಹನ್ನೆರಡು ತಿಂಗಳುಗಳಲ್ಲಿ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ 2072 ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೊಳಿಸಿದೆ. HR ನಂತಹ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಇತರ ಭಾಗಗಳು ಅಂತಹ ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುವಿಕೆಯ ಅಗತ್ಯತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿದಿರುತ್ತವೆ ಮತ್ತು JFVU ಅನ್ನು ನವೀಕರಿಸುವ ಅಗತ್ಯತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ವಾಡಿಕೆಯಂತೆ ತಿಳಿಸುತ್ತವೆ. 'ಸನ್ನಿವೇಶಗಳ ಬದಲಾವಣೆ' ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಹೈಲೈಟ್ ಮಾಡಲಾದ ಯಾವುದೇ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಅಪಾಯಗಳನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮತ್ತು ಸೂಕ್ತ ಕ್ರಮಕ್ಕಾಗಿ JFVU ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರಿಗೆ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಎಲ್ಲಾ ಸಂಬಂಧಿತ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಮತ್ತು ಜ್ಞಾಪನೆಗಳನ್ನು ಸ್ಥಿರವಾಗಿ ಮತ್ತು ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ವಿತರಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ವಾರ್ಷಿಕ ಸಮಗ್ರತೆಯ ಪರಿಶೀಲನೆಗಳು / ಯೋಗಕ್ಷೇಮ ಸಂಭಾಷಣೆಗಳಿಗೆ ಈ ಶಿಫಾರಸನ್ನು ಲಿಂಕ್ ಮಾಡುವ ಅವಶ್ಯಕತೆಯಿದೆ.
ಇವುಗಳು ಸ್ಥಿರವಾಗಿ ನಡೆಯುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು HR ಮೂಲಕ ಕೇಂದ್ರೀಯವಾಗಿ ದಾಖಲಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿಲ್ಲ - HR ಲೀಡ್‌ನೊಂದಿಗಿನ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥ ಮತ್ತು ನಿರ್ದೇಶನವು ಈ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪ್ರಗತಿಗೆ ತೊಡಗಿಸುತ್ತದೆ.
ಶಿಫಾರಸು 16:
31 ಡಿಸೆಂಬರ್ 2023 ರ ವೇಳೆಗೆ, ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಯಾವುದೇ ವರದಿ ಮಾಡದ ಪ್ರತಿಕೂಲ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುವ ಸಾಧನವಾಗಿ ಪೊಲೀಸ್ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಡೇಟಾಬೇಸ್ (PND) ಅನ್ನು ಮುಖ್ಯ ಕಾನ್‌ಸ್ಟೆಬಲ್‌ಗಳು ವಾಡಿಕೆಯ ಬಳಕೆ ಮಾಡಬೇಕು. ಇದಕ್ಕೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು, ಕಾಲೇಜ್ ಆಫ್ ಪೋಲೀಸಿಂಗ್ ಹೀಗೆ ಮಾಡಬೇಕು: • ಭ್ರಷ್ಟಾಚಾರ ನಿಗ್ರಹಕ್ಕಾಗಿ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಪೊಲೀಸ್ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರ ಕೌನ್ಸಿಲ್ ಲೀಡ್‌ನೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು, PND ಅನ್ನು ಈ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಬಳಸಬೇಕಾದ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಸೇರಿಸಲು ಭ್ರಷ್ಟಾಚಾರ ನಿಗ್ರಹ (ಗುಪ್ತಚರ) APP ಅನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಿ; ಮತ್ತು
• PND ಅನ್ನು ಈ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಬಳಸಲು ಅನುಮತಿಸುವ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ನಿಬಂಧನೆಯನ್ನು ಸೇರಿಸಲು PND ಅಭ್ಯಾಸದ ಕೋಡ್ (ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ಜಾರಿ ಡೇಟಾ ಸಿಸ್ಟಮ್‌ಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಯಾವುದೇ ನಂತರದ ಅಭ್ಯಾಸದ ಕೋಡ್) ಅನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಿ.
ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ:
NPCC ಯಿಂದ ಸ್ಪಷ್ಟೀಕರಣಕ್ಕಾಗಿ ಮತ್ತು ಭ್ರಷ್ಟಾಚಾರ ನಿಗ್ರಹ (ಗುಪ್ತಚರ) APP ಗೆ ಪ್ರಸ್ತಾವಿತ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ.
ಶಿಫಾರಸು 29:
ತಕ್ಷಣವೇ ಜಾರಿಗೆ ಬರುವಂತೆ, ಪೊಲೀಸ್ (ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಣೆ) ನಿಯಮಗಳು 13 ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಪಡೆಗಳು ತಮ್ಮ ಪ್ರೊಬೇಷನರಿ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸದ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಪೊಲೀಸ್ ನಿಯಮಾವಳಿ 2003 ರ ನಿಯಮ 2020 ಅನ್ನು ಬಳಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಮುಖ್ಯ ಕಾನ್‌ಸ್ಟೆಬಲ್‌ಗಳು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು.
ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ:
ಈ ಶಿಫಾರಸಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಸರ್ರೆ ಪೋಲೀಸ್‌ನಲ್ಲಿ ನಿಯಮ 13 ಅನ್ನು ವ್ಯಾಪಕವಾಗಿ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಯಾವುದೇ ಸಂಭಾವ್ಯ ದುರ್ನಡತೆಯ ತನಿಖೆಯನ್ನು ಸ್ಥಿರವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು, ಸಂಭಾವ್ಯ ದುಷ್ಕೃತ್ಯವನ್ನು ಸ್ಕೋಪ್ ಮಾಡುವಾಗ ಔಪಚಾರಿಕ ಪರಿಗಣನೆಗಾಗಿ ತನಿಖಾಧಿಕಾರಿಗಳ ಪರಿಶೀಲನಾಪಟ್ಟಿಗೆ ಸೇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಶಿಫಾರಸು 36:
30 ಏಪ್ರಿಲ್ 2023 ರ ವೇಳೆಗೆ, ಮುಖ್ಯ ಕಾನ್‌ಸ್ಟೆಬಲ್‌ಗಳು ಮೊಬೈಲ್ ಸಾಧನ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಸುಧಾರಿತ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬೇಕು, ಇವುಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ನಿಖರವಾದ ದಾಖಲೆ ಕೀಪಿಂಗ್:
• ಪ್ರತಿ ಸಾಧನವನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಲಾದ ಅಧಿಕಾರಿ ಅಥವಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸದಸ್ಯರ ಗುರುತನ್ನು; ಮತ್ತು
• ಪ್ರತಿ ಸಾಧನವನ್ನು ಯಾವುದಕ್ಕಾಗಿ ಬಳಸಲಾಗಿದೆ.
ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ:
ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ವ್ಯವಹಾರದ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆಯನ್ನು ನಡೆಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವಿರುವ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಸಾಧನಗಳನ್ನು ಆರೋಪಿಸಲಾಗಿದೆ.
ಶಿಫಾರಸು 37:
30 ಏಪ್ರಿಲ್ 2023 ರ ವೇಳೆಗೆ, ಮುಖ್ಯ ಕಾನ್‌ಸ್ಟೆಬಲ್‌ಗಳು ಹೀಗೆ ಮಾಡಬೇಕು:
• ಸಭೆ, ಮತ್ತು ನಿಯಮಿತ ಮತ್ತು ನಿರಂತರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಜನರ ಗುಪ್ತಚರ ಸಭೆಗಳನ್ನು ಹಿಡಿದುಕೊಳ್ಳಿ; ಅಥವಾ
• ಭ್ರಷ್ಟಾಚಾರದ ಅಪಾಯವನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸುವ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ಭ್ರಷ್ಟಾಚಾರ-ಸಂಬಂಧಿತ ಗುಪ್ತಚರ ಪ್ರಸ್ತುತಿ ಮತ್ತು ವಿನಿಮಯವನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸಲು ಪರ್ಯಾಯ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿ ಮತ್ತು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ.
ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ:
ಪಡೆ ಈ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಸೀಮಿತ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಮತ್ತು ತಡೆಗಟ್ಟುವಿಕೆ ಮತ್ತು ಪೂರ್ವಭಾವಿತ್ವದ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಿದ ಅಂತಹ ಸಭೆಗಳಿಗೆ ವಿಶಾಲವಾದ ಮಧ್ಯಸ್ಥಗಾರರ ನೆಲೆಯನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಇದನ್ನು ಅನ್ವೇಷಿಸಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.
ಶಿಫಾರಸು 38:
30 ಏಪ್ರಿಲ್ 2023 ರ ವೇಳೆಗೆ, ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಪೊಲೀಸ್ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರ ಮಂಡಳಿಯ ಭ್ರಷ್ಟಾಚಾರ ನಿಗ್ರಹ ವರ್ಗಗಳಿಗೆ (ಮತ್ತು ಇವುಗಳ ಯಾವುದೇ ಪರಿಷ್ಕೃತ ಆವೃತ್ತಿ) ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಎಲ್ಲಾ ಭ್ರಷ್ಟಾಚಾರ-ಸಂಬಂಧಿತ ಗುಪ್ತಚರವನ್ನು ವರ್ಗೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಮುಖ್ಯ ಕಾನ್‌ಸ್ಟೆಬಲ್‌ಗಳು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು.
ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ:
ಈ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಬಲವು ಈಗಾಗಲೇ ಅನುಸರಣೆಯಾಗಿದೆ.
ಶಿಫಾರಸು 39:
30 ಏಪ್ರಿಲ್ 2023 ರ ವೇಳೆಗೆ, ಮುಖ್ಯ ಕಾನ್‌ಸ್ಟೆಬಲ್‌ಗಳು ಭ್ರಷ್ಟಾಚಾರ ನಿಗ್ರಹ (ಗುಪ್ತಚರ) ಅಧಿಕೃತ ವೃತ್ತಿಪರ ಅಭ್ಯಾಸಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಪ್ರಸ್ತುತ ಭ್ರಷ್ಟಾಚಾರ-ತಂತ್ರದ ಬೆದರಿಕೆ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು.
ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ:
ಈ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಬಲವು ಈಗಾಗಲೇ ಅನುಸರಣೆಯಾಗಿದೆ.
ಶಿಫಾರಸು 41:
30 ಏಪ್ರಿಲ್ 2023 ರ ವೇಳೆಗೆ, ಮುಖ್ಯ ಕಾನ್‌ಸ್ಟೆಬಲ್‌ಗಳು ತಮ್ಮ ವ್ಯಾಪಾರ ಆಸಕ್ತಿಯ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣಾ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಬಲಪಡಿಸಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು:
• ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ನೀತಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಿದ ಪ್ರಕರಣಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ;
• ಅನುಮೋದನೆಗೆ ಲಗತ್ತಿಸಲಾದ ಷರತ್ತುಗಳ ಅನುಸರಣೆಯನ್ನು ಬಲವು ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಲಾಗಿದೆ;
• ಪ್ರತಿ ಅನುಮೋದನೆಯ ನಿಯಮಿತ ವಿಮರ್ಶೆಗಳನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ; ಮತ್ತು
• ಎಲ್ಲಾ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರು ತಮ್ಮ ತಂಡಗಳ ಸದಸ್ಯರು ಹೊಂದಿರುವ ವ್ಯಾಪಾರ ಆಸಕ್ತಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಸರಿಯಾಗಿ ವಿವರಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ:
ಸರ್ರೆ ಮತ್ತು ಸಸೆಕ್ಸ್ ವ್ಯಾಪಾರ ಆಸಕ್ತಿಗಳ ನೀತಿಯನ್ನು (965/2022 ಉಲ್ಲೇಖಿಸುತ್ತದೆ) ಈ ವರ್ಷದ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಪರಿಷ್ಕರಿಸಲಾಯಿತು ಮತ್ತು ವ್ಯವಹಾರ ಆಸಕ್ತಿಗಳ (BI) ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್, ದೃಢೀಕರಣ ಮತ್ತು ನಿರಾಕರಣೆಗಾಗಿ ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಯಾವುದೇ BI ಷರತ್ತುಗಳ ಅನುಸರಣೆಯನ್ನು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡಲು ಸ್ಥಳೀಯವಾಗಿ ಇರಿಸಲಾಗಿರುವ ಕಾರಣ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರಿಗೆ ಸಲಹೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ನೀತಿ ಅಥವಾ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ನಿರ್ಬಂಧಗಳ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ BI ಅನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಬಹುದು ಎಂದು ಯಾವುದೇ ಪ್ರತಿಕೂಲ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದರೆ, ಅಗತ್ಯವಿರುವಂತೆ ಕ್ರಮಕ್ಕಾಗಿ ಇದನ್ನು PSD-ACU ಗೆ ರವಾನಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. BI ಗಳನ್ನು ದ್ವಿ-ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ ಪರಿಶೀಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು BI ಇನ್ನೂ ಅಗತ್ಯವಿದೆಯೇ ಅಥವಾ ನವೀಕರಣದ ಅಗತ್ಯವಿದೆಯೇ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ತಮ್ಮ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯೊಂದಿಗೆ ಸೂಕ್ತ ಸಂವಾದಗಳನ್ನು ನಡೆಸಲು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರಿಗೆ ಜ್ಞಾಪನೆಗಳನ್ನು ಕಳುಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಯಶಸ್ವಿ BI ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಮತ್ತು ಅದಕ್ಕೆ ಲಗತ್ತಿಸಲಾದ ಯಾವುದೇ ಷರತ್ತುಗಳ ಕುರಿತು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರಿಗೆ ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಂತೆಯೇ, ಅವರು ಅನುಸರಣೆಯನ್ನು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡಲು BI ನಿರಾಕರಣೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಸಲಹೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ. ಉಲ್ಲಂಘನೆಯ ಪುರಾವೆಗಳನ್ನು ತನಿಖೆ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ.
ಬಲವು BIಗಳ ಪೂರ್ವಭಾವಿ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆಯನ್ನು ಅನ್ವೇಷಿಸಲು ಮತ್ತು ಬಲಪಡಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.
ಶಿಫಾರಸು 42:
30 ಏಪ್ರಿಲ್ 2023 ರ ವೇಳೆಗೆ, ಮುಖ್ಯ ಕಾನ್‌ಸ್ಟೆಬಲ್‌ಗಳು ತಮ್ಮ ಅಧಿಸೂಚಿತ ಸಂಘದ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಬಲಪಡಿಸಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು:
• ಅವರು ಭ್ರಷ್ಟಾಚಾರ ನಿಗ್ರಹ (ತಡೆಗಟ್ಟುವಿಕೆ) ಅಧಿಕೃತ ವೃತ್ತಿಪರ ಅಭ್ಯಾಸ (APP) ಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿರುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು APP ನಲ್ಲಿ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾದ ಎಲ್ಲಾ ಸಂಘಗಳನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುವ ಬಾಧ್ಯತೆ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿದೆ;
• ವಿಧಿಸಲಾದ ಯಾವುದೇ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆಯೇ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಇದೆ; ಮತ್ತು
• ಎಲ್ಲಾ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರು ತಮ್ಮ ತಂಡಗಳ ಸದಸ್ಯರು ಘೋಷಿಸಿದ ಅಧಿಸೂಚಿತ ಸಂಘಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಸರಿಯಾಗಿ ವಿವರಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ:
ಸರ್ರೆ ಮತ್ತು ಸಸೆಕ್ಸ್ ನೋಟಿಫೈಬಲ್ ಅಸೋಸಿಯೇಷನ್ ನೀತಿ (1176/2022 ಉಲ್ಲೇಖಿಸುತ್ತದೆ) PSD-ACU ಒಡೆತನದಲ್ಲಿದೆ ಮತ್ತು APP ನಲ್ಲಿ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾದ ಎಲ್ಲಾ ಸಂಘಗಳನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅಧಿಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ಆರಂಭದಲ್ಲಿ JFVU ಮೂಲಕ ಪ್ರಮಾಣಿತ 'ಸನ್ನಿವೇಶಗಳ ಬದಲಾವಣೆ' ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ರೂಟ್ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಎಲ್ಲಾ ಸಂಬಂಧಿತ ಸಂಶೋಧನೆಗಳು ಪೂರ್ಣಗೊಂಡ ನಂತರ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ACU ನೊಂದಿಗೆ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ವಿಧಿಸಲಾದ ಷರತ್ತುಗಳ ಯಾವುದೇ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆಯು PSD-ACU ಸಿಬ್ಬಂದಿಯಿಂದ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಲೈನ್ ಮ್ಯಾನೇಜರ್‌ನ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯಾಗಿದೆ. ಪ್ರಸ್ತುತ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರಿಗೆ ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಿದ ಅಧಿಸೂಚಿತ ಸಂಘಗಳ ಕುರಿತು ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತಗೊಳಿಸುವುದು ವಾಡಿಕೆಯಲ್ಲ, ಹೊರತು ಅವರು ಅಧಿಕಾರಿ ಅಥವಾ ಪಡೆಗೆ ಗಮನಾರ್ಹ ಅಪಾಯವನ್ನುಂಟುಮಾಡುತ್ತಾರೆ
ಶಿಫಾರಸು 43:
30 ಏಪ್ರಿಲ್ 2023 ರೊಳಗೆ, ಎಲ್ಲಾ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ವಾರ್ಷಿಕ ಸಮಗ್ರತೆಯ ಪರಿಶೀಲನೆಗಳನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು ದೃಢವಾದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಜಾರಿಯಲ್ಲಿದೆ ಎಂದು ಮುಖ್ಯ ಕಾನ್‌ಸ್ಟೆಬಲ್‌ಗಳು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು.
ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ:
ಪ್ರಸ್ತುತ JFVU APP ಯನ್ನು ಅನುಸರಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕ್ಲಿಯರೆನ್ಸ್‌ನ ಏಳು ವರ್ಷಗಳ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಎರಡು ಬಾರಿ ವರ್ಧಿತ ಮಟ್ಟದ ಪರಿಶೀಲನೆಯೊಂದಿಗೆ ಗೊತ್ತುಪಡಿಸಿದ ಪೋಸ್ಟ್‌ಗಳಲ್ಲಿರುವವರಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಗಳು ಅಗತ್ಯವಿದೆ.
ಹೊಸ ಪರಿಶೀಲನಾ APP ಅನ್ನು ಪ್ರಕಟಿಸಿದ ನಂತರ ಇದಕ್ಕೆ ಸಗಟು ವಿಮರ್ಶೆಯ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.
6. ಥೀಮ್: ಪೋಲೀಸಿಂಗ್ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಸ್ತ್ರೀದ್ವೇಷ ಮತ್ತು ಪರಭಕ್ಷಕ ವರ್ತನೆಯನ್ನು ಅರ್ಥೈಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಮತ್ತು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುವುದು
ಶಿಫಾರಸು 20:
30 ಏಪ್ರಿಲ್ 2023 ರೊಳಗೆ, ಮುಖ್ಯ ಕಾನ್‌ಸ್ಟೆಬಲ್‌ಗಳು ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಪೊಲೀಸ್ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರ ಮಂಡಳಿಯ ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳ ನೀತಿಯನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು.
ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ:
ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳದ ಕುರಿತು ಹೊಸ ಕಾಲೇಜ್ ಆಫ್ ಪೋಲೀಸಿಂಗ್ ತರಬೇತಿ ಪ್ಯಾಕೇಜ್‌ಗಳನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವ ಮೊದಲು ಪಡೆ ಇದನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಸರ್ರೆ ಮತ್ತು ಸಸೆಕ್ಸ್ ಸಹಯೋಗದಾದ್ಯಂತ ಇಲಾಖಾ ಮಾಲೀಕತ್ವವನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಸ್ತುತ ಚರ್ಚೆಗಳು ನಡೆಯುತ್ತಿವೆ.
"ನಾಟ್ ಇನ್ ಮೈ ಫೋರ್ಸ್" ಅಭಿಯಾನದ ಭಾಗವಾಗಿ ಎಲ್ಲಾ ರೀತಿಯ ಸ್ತ್ರೀದ್ವೇಷವನ್ನು ಸವಾಲು ಮಾಡಲು ಸರ್ರೆ ಪೋಲೀಸ್ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಈಗಾಗಲೇ ಸಾಕಷ್ಟು ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡಿದೆ. ಇದು ಪ್ರಕಟವಾದ ಕೇಸ್ ಸ್ಟಡೀಸ್ ಮತ್ತು ಸಾಕ್ಷ್ಯಗಳ ಮೂಲಕ ಲೈಂಗಿಕ ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ಕರೆಯುವ ಆಂತರಿಕ ಅಭಿಯಾನವಾಗಿತ್ತು. ಲೈವ್ ಸ್ಟ್ರೀಮ್ ಮಾಡಿದ ಚರ್ಚೆಯಿಂದ ಇದನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸಲಾಯಿತು. ಈ ಸ್ವರೂಪ ಮತ್ತು ಬ್ರ್ಯಾಂಡಿಂಗ್ ಅನ್ನು ರಾಷ್ಟ್ರೀಯವಾಗಿ ಅನೇಕ ಇತರ ಶಕ್ತಿಗಳು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಂಡಿವೆ. ಫೋರ್ಸ್ ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳ ಟೂಲ್‌ಕಿಟ್ ಅನ್ನು ಸಹ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದೆ, ಇದು ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹವಲ್ಲದ ಲೈಂಗಿಕ ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ಗುರುತಿಸುವುದು, ಸವಾಲು ಮಾಡುವುದು ಮತ್ತು ವರದಿ ಮಾಡುವ ಕುರಿತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಲಹೆ ಮತ್ತು ಮಾರ್ಗದರ್ಶನವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.
ಶಿಫಾರಸು 24:
31 ಅಕ್ಟೋಬರ್ 2023 ರ ವೇಳೆಗೆ, ಮುಖ್ಯ ಕಾನ್‌ಸ್ಟೆಬಲ್‌ಗಳು ತಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಪರ ಮಾನದಂಡಗಳ ವಿಭಾಗಗಳು ಹೊಸದಾಗಿ ದಾಖಲಾದ ಎಲ್ಲಾ ಸಂಬಂಧಿತ ಪ್ರಕರಣಗಳಿಗೆ ಪೂರ್ವಾಗ್ರಹ ಮತ್ತು ಅನುಚಿತ ವರ್ತನೆಯ ಫ್ಲ್ಯಾಗ್ ಅನ್ನು ಲಗತ್ತಿಸುವುದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು.
ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ:
ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ವೃತ್ತಿಪರ ಮಾನದಂಡಗಳ ಡೇಟಾಬೇಸ್‌ಗೆ ದೂರುಗಳು ಮತ್ತು ದುರ್ವರ್ತನೆಗಾಗಿ NPCC ಲೀಡ್‌ನಿಂದ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಿದ ನಂತರ ಇದನ್ನು ಕ್ರಮ ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಶಿಫಾರಸು 18:
30 ಏಪ್ರಿಲ್ 2023 ರೊಳಗೆ, ಮುಖ್ಯ ಕಾನ್‌ಸ್ಟೆಬಲ್‌ಗಳು ತಮ್ಮ ಪಡೆಯ ಒಬ್ಬ ಸದಸ್ಯರು ಇನ್ನೊಬ್ಬರ ವಿರುದ್ಧ ಮಾಡಿದ ಯಾವುದೇ ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಆಪಾದನೆಗೆ ದೃಢವಾದ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಇದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಇದು ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು:
• ಆರೋಪಗಳ ಸ್ಥಿರವಾದ ರೆಕಾರ್ಡಿಂಗ್;
• ಸುಧಾರಿತ ತನಿಖಾ ಮಾನದಂಡಗಳು; ಮತ್ತು
• ಬಲಿಪಶುಗಳಿಗೆ ಸಾಕಷ್ಟು ಬೆಂಬಲ ಮತ್ತು ಇಂಗ್ಲೆಂಡ್ ಮತ್ತು ವೇಲ್ಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಅಪರಾಧದ ಬಲಿಪಶುಗಳಿಗಾಗಿ ಅಭ್ಯಾಸ ಸಂಹಿತೆಯ ಅನುಸರಣೆ.
ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ:
ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವಿರುದ್ಧದ ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಆರೋಪಗಳನ್ನು ಪಿಎಸ್‌ಡಿ ಯಾವಾಗಲೂ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಅವುಗಳನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ವಿಭಾಗಗಳಿಂದ ನಿರ್ವಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, PSD ಸಾಧ್ಯವಿರುವಲ್ಲಿ ಸಮಾನಾಂತರವಾಗಿ ನಡವಳಿಕೆಯ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ಅಧೀನತೆಯನ್ನು ಹಿಡಿದಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಲಿಂಗಭೇದಭಾವ ಅಥವಾ VAWG ಅಪರಾಧಗಳಿರುವ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆಗಾಗಿ ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ಮತ್ತು ದೃಢವಾದ ನೀತಿ ಇರುತ್ತದೆ (DCI ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು AA ಮೂಲಕ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಬೇಕು).
ಶಿಫಾರಸು 25:
30 ಏಪ್ರಿಲ್ 2023 ರ ವೇಳೆಗೆ, ಮುಖ್ಯ ಕಾನ್‌ಸ್ಟೆಬಲ್‌ಗಳು ತಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಪರ ಮಾನದಂಡಗಳ ವಿಭಾಗಗಳು ಮತ್ತು ಭ್ರಷ್ಟಾಚಾರ ನಿಗ್ರಹ ಘಟಕಗಳು ಪೂರ್ವಾಗ್ರಹ ಪೀಡಿತ ಮತ್ತು ಅನುಚಿತ ವರ್ತನೆಯ ವರದಿಗಳೊಂದಿಗೆ ವ್ಯವಹರಿಸುವಾಗ ಎಲ್ಲಾ ಸಮಂಜಸವಾದ ವ್ಯಾಪಕ ವಿಚಾರಣೆಗಳನ್ನು ವಾಡಿಕೆಯಂತೆ ನಡೆಸುತ್ತವೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಈ ವಿಚಾರಣೆಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ತನಿಖೆಯಲ್ಲಿರುವ ಅಧಿಕಾರಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಈ ಕೆಳಗಿನ ಮಾದರಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು (ಆದರೆ ಸೀಮಿತವಾಗಿರಬಾರದು):
• ಐಟಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳ ಅವರ ಬಳಕೆ;
• ಅವರು ಭಾಗವಹಿಸಿದ ಘಟನೆಗಳು ಮತ್ತು ಅವರು ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಸಂಪರ್ಕ ಹೊಂದಿದ ಘಟನೆಗಳು;
• ಕೆಲಸದ ಮೊಬೈಲ್ ಸಾಧನಗಳ ಅವರ ಬಳಕೆ;
• ಅವರ ದೇಹ-ಧರಿಸಿರುವ ವಿಡಿಯೋ ರೆಕಾರ್ಡಿಂಗ್‌ಗಳು;
• ರೇಡಿಯೋ ಸ್ಥಳ ಪರಿಶೀಲನೆಗಳು; ಮತ್ತು • ದುರ್ವರ್ತನೆಯ ಇತಿಹಾಸ.
ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ:
ತನಿಖಾಧಿಕಾರಿಗಳು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ವಿಧಾನಗಳ ಜೊತೆಗೆ ತಾಂತ್ರಿಕ ವಿಚಾರಣೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ವಿಚಾರಣೆಯ ಸಾಲುಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಾರೆ. ನಡವಳಿಕೆ ಇತಿಹಾಸಗಳು ಸೆಂಚುರಿಯನ್‌ನಲ್ಲಿನ ತನಿಖೆಗಳಿಗೆ ಸಂಪರ್ಕ ಹೊಂದಿವೆ ಆದ್ದರಿಂದ ಅವು ಸುಲಭವಾಗಿ ಲಭ್ಯವಿವೆ ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮತ್ತು ನಿರ್ಣಯಗಳ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ತಿಳಿಸುತ್ತವೆ.
ನಡೆಯುತ್ತಿರುವ PSD CPD ಇನ್‌ಪುಟ್‌ಗಳು ಇದನ್ನು ನಿರಂತರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಉಲ್ಲೇಖದ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತದೆ.
ಶಿಫಾರಸು 26:
30 ಏಪ್ರಿಲ್ 2023 ರ ವೇಳೆಗೆ, ಮುಖ್ಯ ಕಾನ್‌ಸ್ಟೆಬಲ್‌ಗಳು ತಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಪರ ಮಾನದಂಡಗಳ ವಿಭಾಗಗಳನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು:
• ಎಲ್ಲಾ ದುರ್ನಡತೆಯ ತನಿಖೆಗಳಿಗಾಗಿ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ತನಿಖಾ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ತಯಾರಿಸಿ ಮತ್ತು ಅನುಸರಿಸಿ; ಮತ್ತು
• ತನಿಖೆಯನ್ನು ಅಂತಿಮಗೊಳಿಸುವ ಮೊದಲು ತನಿಖೆಯ ಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿನ ಎಲ್ಲಾ ಸಮಂಜಸವಾದ ವಿಚಾರಣೆಯ ಮಾರ್ಗಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಲಾಗಿದೆ.
ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ:
ಮೀಸಲಾದ ವಿಭಾಗೀಯ ಕಲಿಕೆಯ SPOC ಯೊಂದಿಗೆ ಒಟ್ಟಾರೆ ತನಿಖಾ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಇದು PSD ಯೊಳಗೆ ನಡೆಯುತ್ತಿರುವ ಕ್ರಮವಾಗಿದೆ. ನಿಯಮಿತ CPD ಅನ್ನು ಆಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ತನಿಖಾ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ತಂಡದಾದ್ಯಂತ ನಡೆಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ, ಇದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾದ, ಗುರುತಿಸಲಾದ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಿಗಾಗಿ ಸಣ್ಣ "ಬೈಟ್ ಗಾತ್ರ" ಬೋಧನಾ ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ಸರಣಿಯಿಂದ ಬೆಂಬಲಿತವಾಗಿದೆ.
ಶಿಫಾರಸು 28:
30 ಏಪ್ರಿಲ್ 2023 ರೊಳಗೆ, ಈ ತಪಾಸಣೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನಾವು ಕ್ಷೇತ್ರಕಾರ್ಯವನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳದ ಪಡೆಗಳಲ್ಲಿ, ಪೂರ್ವಾಗ್ರಹ ಪೀಡಿತ ಮತ್ತು ಅನುಚಿತ ವರ್ತನೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಎಲ್ಲಾ ಆರೋಪಗಳ ಪರಿಶೀಲನೆಯನ್ನು ಈಗಾಗಲೇ ನಡೆಸದ ಮುಖ್ಯ ಕಾನ್‌ಸ್ಟೆಬಲ್‌ಗಳು ಹಾಗೆ ಮಾಡಬೇಕು. ಪರಿಶೀಲನೆಯು ಕಳೆದ ಮೂರು ವರ್ಷಗಳಿಂದ ಆಪಾದಿತ ಅಪರಾಧಿಯು ಸೇವೆಯಲ್ಲಿರುವ ಪೊಲೀಸ್ ಅಧಿಕಾರಿ ಅಥವಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯಾಗಿದ್ದ ಪ್ರಕರಣಗಳಾಗಿರಬೇಕು. ಪರಿಶೀಲನೆಯು ಇದನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಬೇಕು:
• ಬಲಿಪಶುಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಕ್ಷಿಗಳನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಬೆಂಬಲಿಸಲಾಯಿತು;
• ದೂರು ಅಥವಾ ದುಷ್ಕೃತ್ಯದ ತನಿಖೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗದ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಎಲ್ಲಾ ಸೂಕ್ತ ಪ್ರಾಧಿಕಾರದ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಗಳು ಸರಿಯಾಗಿವೆ;
• ತನಿಖೆಗಳು ಸಮಗ್ರವಾಗಿದ್ದವು; ಮತ್ತು
• ಭವಿಷ್ಯದ ತನಿಖೆಗಳ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಯಾವುದೇ ಅಗತ್ಯ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ವೃತ್ತಿಪರ ಮಾನದಂಡಗಳ ವಿಭಾಗಗಳ ನಮ್ಮ ಮುಂದಿನ ಸುತ್ತಿನ ತಪಾಸಣೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಈ ವಿಮರ್ಶೆಗಳು ಪರೀಕ್ಷೆಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತವೆ.
ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ:
ಸರ್ರೆಯು HMICFRS ಗೆ ಪತ್ರ ಬರೆದಿದ್ದು, ಈ ವ್ಯಾಯಾಮವನ್ನು ಜಾರಿಯಲ್ಲಿ ಪುನರಾವರ್ತಿಸಲು ಬಳಸಲಾದ ಹುಡುಕಾಟ ನಿಯತಾಂಕಗಳ ಮೇಲೆ ಸ್ಪಷ್ಟತೆ ಪಡೆಯಲು.
ಶಿಫಾರಸು 40:
30 ಏಪ್ರಿಲ್ 2023 ರ ವೇಳೆಗೆ, ಮುಖ್ಯ ಕಾನ್‌ಸ್ಟೆಬಲ್‌ಗಳು ತಮ್ಮ ಭ್ರಷ್ಟಾಚಾರ ನಿಗ್ರಹ ಘಟಕಗಳನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು:
• ಎಲ್ಲಾ ಭ್ರಷ್ಟಾಚಾರ ನಿಗ್ರಹ ತನಿಖೆಗಳಿಗಾಗಿ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ತನಿಖಾ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ತಯಾರಿಸಿ ಮತ್ತು ಅನುಸರಿಸಿ; ಮತ್ತು
• ತನಿಖೆಯನ್ನು ಅಂತಿಮಗೊಳಿಸುವ ಮೊದಲು ತನಿಖೆಯ ಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿನ ಎಲ್ಲಾ ಸಮಂಜಸವಾದ ವಿಚಾರಣೆಯ ಮಾರ್ಗಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಲಾಗಿದೆ.
• ಪೊಲೀಸರು ಭ್ರಷ್ಟಾಚಾರ-ಸಂಬಂಧಿತ ಗುಪ್ತಚರ ಸಂಗ್ರಹಿಸುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವುದು
ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ:
ಎಲ್ಲಾ ACU ತನಿಖಾಧಿಕಾರಿಗಳು CoP ಕೌಂಟರ್ ಭ್ರಷ್ಟಾಚಾರ ತನಿಖಾ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣಾ ವಿಮರ್ಶೆಗಳು ಪ್ರಮಾಣಿತ ಅಭ್ಯಾಸವಾಗಿದೆ - ಆದಾಗ್ಯೂ, ನಿರಂತರ ಸುಧಾರಣೆ ಕಾರ್ಯಗಳು ನಡೆಯುತ್ತಿವೆ.
ಶಿಫಾರಸು 32:
30 ಏಪ್ರಿಲ್ 2023 ರೊಳಗೆ, ಮುಖ್ಯ ಕಾನ್‌ಸ್ಟೆಬಲ್‌ಗಳು ಇದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು:
ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಅಥವಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿ (ಲೈಂಗಿಕ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ ಸ್ಥಾನದ ದುರುಪಯೋಗ ಮತ್ತು ಆಂತರಿಕ ಲೈಂಗಿಕ ದುರುಪಯೋಗ ಸೇರಿದಂತೆ) ಸಂಭವನೀಯ ಲೈಂಗಿಕ ದುರುಪಯೋಗದ ಬಗ್ಗೆ ಎಲ್ಲಾ ಗುಪ್ತಚರವು ಅಪಾಯದ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ, ಗುರುತಿಸಲಾದ ಯಾವುದೇ ಅಪಾಯವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಕ್ರಮ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ; ಮತ್ತು
• ಅಪಾಯದ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುವ ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡಲು ಕಠಿಣ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು ಜಾರಿಯಲ್ಲಿವೆ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅಪಾಯವೆಂದು ನಿರ್ಣಯಿಸಲಾದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ.
ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ:
ACU ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿಯಿಂದ ಲೈಂಗಿಕ ದುರ್ವರ್ತನೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಗುಪ್ತಚರವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ. ತಿಳಿದಿರುವ ಮಾಹಿತಿಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಅಪಾಯವನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸಲು NPCC ಮ್ಯಾಟ್ರಿಕ್ಸ್ ಅನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ACU ಗೆ ಮಾಡಿದ ಎಲ್ಲಾ ವರದಿಗಳು (ಲೈಂಗಿಕ ದುರ್ನಡತೆ ಅಥವಾ ಇತರ ವರ್ಗಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿವೆ) DMM ಮತ್ತು ಪಾಕ್ಷಿಕ ACU ಸಭೆಯಲ್ಲಿ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮತ್ತು ಚರ್ಚೆಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ - SMT (PSD ಮುಖ್ಯಸ್ಥ/ಉಪ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ) ಅಧ್ಯಕ್ಷತೆಯಲ್ಲಿ ಎರಡೂ ಸಭೆಗಳು
ಶಿಫಾರಸು 33:
31 ಮಾರ್ಚ್ 2023 ರ ವೇಳೆಗೆ, ಮುಖ್ಯ ಕಾನ್‌ಸ್ಟೆಬಲ್‌ಗಳು ಭ್ರಷ್ಟಾಚಾರ ನಿಗ್ರಹ ಘಟಕಗಳು (CCUs) ಲೈಂಗಿಕ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ ಸ್ಥಾನದ ದುರುಪಯೋಗದ ಅಪಾಯದಲ್ಲಿರುವ ದುರ್ಬಲ ಜನರನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುವ ಬಾಹ್ಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿವೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಲೈಂಗಿಕ-ಕಾರ್ಮಿಕರ ಬೆಂಬಲ ಸೇವೆಗಳು, ಔಷಧ ಮತ್ತು ಮದ್ಯ ಮತ್ತು ಮಾನಸಿಕ ಆರೋಗ್ಯ ದತ್ತಿ. ಇದು ಇದಕ್ಕೆ:
• ಪೋಲೀಸ್ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳಿಂದ ದುರ್ಬಲ ಜನರ ಲೈಂಗಿಕ ನಿಂದನೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಭ್ರಷ್ಟಾಚಾರ-ಸಂಬಂಧಿತ ಗುಪ್ತಚರವನ್ನು ಪಡೆಯ CCU ಗೆ ಅಂತಹ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುವುದನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಿ;
• ನೋಡಬೇಕಾದ ಎಚ್ಚರಿಕೆ ಚಿಹ್ನೆಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಈ ದೇಹಗಳ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಿ; ಮತ್ತು
• ಅಂತಹ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು CCU ಗೆ ಹೇಗೆ ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಬೇಕು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಅವರಿಗೆ ಅರಿವು ಮೂಡಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.
ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ:
ACU ಈ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಬಾಹ್ಯ ಮಧ್ಯಸ್ಥಗಾರರೊಂದಿಗೆ ಪಾಲುದಾರಿಕೆಯ ಕಾರ್ಯ ಸಮೂಹವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಈ ಸಭೆಗಳಲ್ಲಿ ಚಿಹ್ನೆಗಳು ಮತ್ತು ರೋಗಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಬೆಸ್ಪೋಕ್ ವರದಿ ಮಾಡುವ ಮಾರ್ಗಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ. IOPC ಗೌಪ್ಯ ವರದಿ ರೇಖೆಯ ಜೊತೆಗೆ ಕ್ರೈಮ್‌ಸ್ಟಾಪರ್ಸ್ ವರದಿ ಮಾಡಲು ಬಾಹ್ಯ ಮಾರ್ಗವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ACU ಈ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ಮತ್ತು ಬಲಪಡಿಸಲು ಮುಂದುವರೆಯುತ್ತಿದೆ.
ಶಿಫಾರಸು 34:
30 ಏಪ್ರಿಲ್ 2023 ರ ವೇಳೆಗೆ, ಮುಖ್ಯ ಕಾನ್‌ಸ್ಟೆಬಲ್‌ಗಳು ತಮ್ಮ ಭ್ರಷ್ಟಾಚಾರ ನಿಗ್ರಹ ಘಟಕಗಳು ವಾಡಿಕೆಯ ವಿಷಯವಾಗಿ ಭ್ರಷ್ಟಾಚಾರ-ಸಂಬಂಧಿತ ಗುಪ್ತಚರವನ್ನು ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ಹುಡುಕುವುದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು.
ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ:
ಭ್ರಷ್ಟಾಚಾರ ಸಂಬಂಧಿತ ಗುಪ್ತಚರವನ್ನು ಹುಡುಕಲು ACU ನಿಂದ ನಿರ್ವಹಿಸಲ್ಪಡುವ ಫೋರ್ಸ್ ಗೌಪ್ಯ ವರದಿ ಮಾಡುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಲು ನಿಯಮಿತ ಇಂಟ್ರಾನೆಟ್ ಸಂದೇಶ ಕಳುಹಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಬಳಸಲಾಗಿದೆ. ಹೊಸ ನೇಮಕಾತಿ/ಸೇರ್ಪಡೆದಾರರು, ಹೊಸದಾಗಿ ಬಡ್ತಿ ಪಡೆದ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಇನ್‌ಪುಟ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ವಿಷಯಾಧಾರಿತ ಪ್ರಸ್ತುತಿಗಳಿಂದ ಇದನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಭ್ರಷ್ಟಾಚಾರವನ್ನು ವರದಿ ಮಾಡಲು CHIS ವ್ಯಾಪ್ತಿಯ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಗರಿಷ್ಠಗೊಳಿಸಲು ಫೋರ್ಸ್ DSU ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಫೋರ್ಸ್ ಭ್ರಷ್ಟಾಚಾರದ ಆದ್ಯತೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ವಿವರಿಸಲಾಗಿದೆ.
ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ PSD ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆಯ ಅಗತ್ಯವಿರದ ವಿಷಯಗಳಿಗಾಗಿ ಸ್ಥಳೀಯವಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಲ್ಪಡುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ JFVU ಗೆ ಸೂಚಿಸುವುದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ವಿಭಾಗೀಯ ಮತ್ತು HR ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಲಾಗಿದೆ. ಬಾಹ್ಯ ಗುಪ್ತಚರ ವರದಿ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ACU ಗೆ ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಕೆಲಸವನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಶಿಫಾರಸು 35:
31 ಮಾರ್ಚ್ 2023 ರೊಳಗೆ, ತಮ್ಮ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲು ಮತ್ತು ಸಂಭಾವ್ಯ ಭ್ರಷ್ಟ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ಅವರಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು, ಮುಖ್ಯ ಕಾನ್‌ಸ್ಟೆಬಲ್‌ಗಳು ಇದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು:
• ಅವರ ಬಲವು ಅದರ ಐಟಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳ ಎಲ್ಲಾ ಬಳಕೆಯನ್ನು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ; ಮತ್ತು
• ಬಲವು ತನ್ನ ತನಿಖಾ ಮತ್ತು ಪೂರ್ವಭಾವಿ ಗುಪ್ತಚರ ಸಂಗ್ರಹಣೆ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು, ಭ್ರಷ್ಟಾಚಾರ ನಿಗ್ರಹ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ ಇದನ್ನು ಬಳಸುತ್ತದೆ.
ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ:
ಫೋರ್ಸ್ 100% ಡೆಸ್ಕ್‌ಟಾಪ್ ಮತ್ತು ಲ್ಯಾಪ್‌ಟಾಪ್‌ಗಳನ್ನು ರಹಸ್ಯವಾಗಿ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡಬಹುದು. ಇದು ಮೊಬೈಲ್ ಸಾಧನಗಳಿಗೆ ಸರಿಸುಮಾರು 85% ಕ್ಕೆ ಇಳಿಯುತ್ತದೆ.
ಬಲದ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಬಹುದಾದ ಇತರ ವಾಣಿಜ್ಯಿಕವಾಗಿ ಲಭ್ಯವಿರುವ ಪ್ಲಾಟ್‌ಫಾರ್ಮ್‌ಗಳ ವಿರುದ್ಧ ಬಳಸಲಾದ ಪ್ರಸ್ತುತ ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್ ಅನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ಪ್ರಸ್ತುತ ಸಂಗ್ರಹಣೆ ನಡೆಯುತ್ತಿದೆ.
7. ಪೋಲೀಸ್ ಸೇವಾ ತಪಾಸಣೆಯಲ್ಲಿನ ಪರಿಶೀಲನೆ, ದುರ್ನಡತೆ ಮತ್ತು ಸ್ತ್ರೀದ್ವೇಷದಿಂದ AFI ಗಳು
ಸುಧಾರಣೆಯ ಕ್ಷೇತ್ರ 1:
ಪರಿಶೀಲನೆಯ ಸಂದರ್ಶನಗಳ ಪಡೆಗಳ ಬಳಕೆಯು ಸುಧಾರಣೆಗೆ ಒಂದು ಕ್ಷೇತ್ರವಾಗಿದೆ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಪ್ರಕರಣಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಪ್ರತಿಕೂಲ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಅನ್ವೇಷಿಸಲು ಪಡೆಗಳು ಅರ್ಜಿದಾರರನ್ನು ಸಂದರ್ಶಿಸಬೇಕು. ಇದು ಅಪಾಯವನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಅವರು ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಶನಗಳನ್ನು ನಡೆಸಿದಾಗ, ಪಡೆಗಳು ನಿಖರವಾದ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಸಂದರ್ಶಕರಿಗೆ ಇವುಗಳ ಪ್ರತಿಗಳನ್ನು ನೀಡಬೇಕು.
ಸುಧಾರಣೆಯ ಕ್ಷೇತ್ರ 2:
ಫೋರ್ಸ್ ವೆಟ್ಟಿಂಗ್ ಮತ್ತು HR IT ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳ ನಡುವಿನ ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತ ಲಿಂಕ್‌ಗಳು ಸುಧಾರಣೆಗೆ ಒಂದು ಕ್ಷೇತ್ರವಾಗಿದೆ. ಈ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ ಹೊಸ ಐಟಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸುವಾಗ ಮತ್ತು ಸಂಗ್ರಹಿಸುವಾಗ ಅಥವಾ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವವುಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವಾಗ, ಪಡೆಗಳು ಅವುಗಳ ನಡುವೆ ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತ ಸಂಪರ್ಕಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಬೇಕು.
ಸುಧಾರಣೆಯ ಕ್ಷೇತ್ರ 3:
ಮಹಿಳಾ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಸ್ತ್ರೀದ್ವೇಷದ ಮತ್ತು ಅನುಚಿತ ವರ್ತನೆಯ ಪ್ರಮಾಣದ ಬಗ್ಗೆ ಪಡೆಗಳ ತಿಳುವಳಿಕೆಯು ಸುಧಾರಣೆಗೆ ಒಂದು ಕ್ಷೇತ್ರವಾಗಿದೆ. ಪಡೆಗಳು ಈ ನಡವಳಿಕೆಯ ಸ್ವರೂಪ ಮತ್ತು ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಬೇಕು (ಡೆವೊನ್ ಮತ್ತು ಕಾರ್ನ್‌ವಾಲ್ ಪೋಲೀಸ್ ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕೆಲಸದಂತೆ) ಮತ್ತು ಅವರ ಸಂಶೋಧನೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಯಾವುದೇ ಅಗತ್ಯ ಕ್ರಮವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು.
ಸುಧಾರಣೆಯ ಕ್ಷೇತ್ರ 4:
ಪಡೆಗಳ ಡೇಟಾ ಗುಣಮಟ್ಟವು ಸುಧಾರಣೆಗೆ ಒಂದು ಕ್ಷೇತ್ರವಾಗಿದೆ. ಲೈಂಗಿಕ ದುರ್ನಡತೆಯ ಬುದ್ಧಿಮತ್ತೆಯ ಎಲ್ಲಾ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಅವರು ನಿಖರವಾಗಿ ವರ್ಗೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಪಡೆಗಳು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. AoPSP ಯ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನವನ್ನು ಪೂರೈಸದ ಲೈಂಗಿಕ ದುರ್ವರ್ತನೆ ಪ್ರಕರಣಗಳನ್ನು (ಅವರು ಸಾರ್ವಜನಿಕರನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳದ ಕಾರಣ) AoPSP ಎಂದು ದಾಖಲಿಸಬಾರದು.
ಸುಧಾರಣೆಯ ಕ್ಷೇತ್ರ 5:
ಭ್ರಷ್ಟಾಚಾರ-ಸಂಬಂಧಿತ ಬೆದರಿಕೆಗಳ ಕಾರ್ಯಪಡೆಯ ಅರಿವು ಸುಧಾರಣೆಗೆ ಒಂದು ಕ್ಷೇತ್ರವಾಗಿದೆ. ಪಡೆಗಳು ತಮ್ಮ ವಾರ್ಷಿಕ ಭ್ರಷ್ಟಾಚಾರ-ವಿರೋಧಿ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದ ಬೆದರಿಕೆ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದ ಸಂಬಂಧಿತ ಮತ್ತು ಶುಚಿಗೊಳಿಸಿದ ವಿಷಯದ ಕುರಿತು ಪೊಲೀಸ್ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ವಾಡಿಕೆಯಂತೆ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತಗೊಳಿಸಬೇಕು.
ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ:
ಈ ವರದಿಯಲ್ಲಿ ಹೈಲೈಟ್ ಮಾಡಲಾದ AFI ಗಳನ್ನು ಸರ್ರೆ ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಪರಿಹರಿಸಲು ಕ್ರಿಯಾ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ಔಪಚಾರಿಕ ಪರಿಶೀಲನೆಯನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.
AFI 3 ಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಸರ್ರೆಯು ದೈನಂದಿನ ಲಿಂಗಭೇದಭಾವ ಮತ್ತು ಸ್ತ್ರೀದ್ವೇಷಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ವಿಮರ್ಶೆಯನ್ನು ನಡೆಸಲು ಡಾ ಜೆಸ್ಸಿಕಾ ಟೇಲರ್ ಅವರನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಿದೆ. ಅವರ ವಿಮರ್ಶೆಯ ಆವಿಷ್ಕಾರಗಳನ್ನು ನಮ್ಮ ನಡೆಯುತ್ತಿರುವ "ನಾಟ್ ಇನ್ ಮೈ ಫೋರ್ಸ್" ಅಭಿಯಾನದ ಭಾಗವಾಗಿ ಮತ್ತಷ್ಟು ಬಲ ಮಟ್ಟದ ಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು ತಿಳಿಸಲು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಸಹಿ: ಲಿಸಾ ಟೌನ್ಸೆಂಡ್, ಪೊಲೀಸ್ ಮತ್ತು ಸರ್ರೆಯ ಅಪರಾಧ ಕಮಿಷನರ್