Ár dtiomantas
An Dualgas comhionannais na hearnála poiblí, a tháinig i bhfeidhm in 2011, cuireann sé dualgas dlíthiúil ar údaráis phoiblí a chur san áireamh an gá atá le deireadh a chur le hidirdhealú neamhdhleathach, ciapadh, agus íospairt chomh maith le comhdheiseanna a chur chun cinn agus dea-chaidreamh a spreagadh idir gach duine. Baineann an dualgas freisin le hOifig an Choimisinéara.
Aithnímid agus cuirimid luach ar éagsúlacht i measc gach duine agus táimid tiomanta do na leibhéil muiníne agus comhthuiscint atá ann idir an tseirbhís póilíneachta in Surrey agus an pobal ar a bhfreastalaímid a fheabhsú. Is mian linn a chinntiú go bhfaigheann gach duine, beag beann ar a inscne, cine, reiligiún/creideamh, míchumas, aois, gnéas nó claonadh gnéasach, athshannadh inscne, pósadh, páirtnéireacht shibhialta nó toircheas seirbhís póilíneachta a fhreagraíonn dá riachtanais.
Tá sé mar aidhm againn fíor-chomhionannas a chur chun cinn agus a sheachadadh go hinmheánach lenár bhfoireann féin, leis an bhFórsa agus go seachtrach do mhuintir Surrey sa chaoi a gcuirimid seirbhís chothrom agus chothrom ar fáil. Tá sé mar aidhm againn bearta suntasacha a dhéanamh chun feabhas a chur ar an mbealach a dhéanaimid ár ngnó maidir le saincheisteanna comhionannais agus éagsúlachta.
Táimid tiomanta deireadh a chur le hidirdhealú agus éagsúlacht a spreagadh i measc ár bhfórsa saothair. Tá sé mar aidhm againn go mbeidh ár bhfórsa saothair fíor-ionadaíoch ar gach cuid den tsochaí agus go mothaíonn gach fostaí go bhfuil meas air agus go bhfuil siad in ann a ndícheall a dhéanamh.
Tá go leor sruthanna oibre i bhfeidhm againn a léiríonn agus a thacaíonn le riachtanais na ndaoine leochaileacha agus na n-íospartach as ár bpobail go léir. Ba mhaith linn a bheith níos fearr fós ag luacháil éagsúlacht agus cuimsiú agus é seo a leabú sa chaoi a n-oibríonn muid féin agus Póilíní Surrey, laistigh dár bhfoireann agus go seachtrach araon lenár líonraí comhpháirtíochta agus leis an bpobal níos leithne.
Tuarascálacha comhionannais náisiúnta agus áitiúla
Breithníonn an Coimisinéir tuarascálacha áitiúla agus náisiúnta chun cabhrú le tuiscint mhaith a fháil ar ár bpobail in Surrey lena n-áirítear méid an éagothroime agus an mhíbhuntáiste. Cuidíonn sé seo linn agus muid ag déanamh cinntí agus ag socrú tosaíochtaí. Tá rogha acmhainní ar fáil thíos:
- Láithreán gréasáin Surrey-i Is córas áitiúil faisnéise é a ligeann do chónaitheoirí agus comhlachtaí poiblí rochtain a fháil ar shonraí faoi phobail i Surrey, iad a chur i gcomparáid agus a léirmhíniú. Úsáideann ár n-oifig, mar aon le comhairlí áitiúla agus comhlachtaí poiblí eile, Surrey-i chun cabhrú le tuiscint a fháil ar riachtanais na bpobal áitiúil. Tá sé seo riachtanach agus seirbhísí áitiúla á bpleanáil chun freastal ar riachtanais reatha agus amach anseo. Creidimid, trí dhul i gcomhairle le daoine áitiúla agus trí úsáid a bhaint as an bhfianaise in Surrey-i chun ár gcinnteoireacht a threorú, go gcabhróimid le Surrey áit chónaithe a dhéanamh níos fearr fós.
- An Coimisiún Comhionannais agus Cearta an Duine– áirítear ar an suíomh Gréasáin go leor de tuarascálacha taighde ar chúrsaí comhionannais, éagsúlachta agus cearta daonna.
- Oifig Chomhionannais na hOifige Baile– suíomh Gréasáin ar a bhfuil faisnéis faoin Acht um Chomhionannas 2010, faoin Straitéis Chomhionannais, faoi Chomhionannas na mBan agus Taighde ar Chomhionannas.
- Oibríonn ár n-oifig agus Póilíní Surrey freisin le roinnt grúpaí áitiúla chun a chinntiú go léirítear guth na bpobal éagsúil sa phóilíneacht. Is féidir sonraí faoi Ghrúpa Comhairleach Neamhspleách Póilíní Surrey (IAG) agus ár naisc le grúpaí pobail ionadaíocha a fháil thíos. Ceanglaítear freisin ar chomhlachtaí poiblí a bhfuil 150 fostaí nó níos mó acu sonraí a fhoilsiú ar a bhfórsa saothair agus a léiriú go measann siad conas a théann a ngníomhaíochtaí mar fhostóir i bhfeidhm ar dhaoine. Féach Sonraí fostaithe Póilíní Surrey anseo. Féach freisin anseo le haghaidh Staitisticí ardaithe Oifigeach Póilíní na hOifige Baile
- Oibrímid go rialta le agus labhraímid le páirtithe éagsúla áitiúla lena n-áirítear Gníomh Pobail Surrey, Fóram Mionlaigh Eitneach Surrey agus Comhghuaillíocht Dhaoine faoi Mhíchumas Surrey.
Beartas agus cuspóirí comhionannais
Roinnimid ár Beartas um Chomhionannas, Éagsúlacht agus Cuimsiú le Póilíní Surrey agus tá ár gcuid féin againn freisin nós imeachta inmheánach. Tá maoirseacht ag an gCoimisinéir freisin ar Straitéis Chomhionannais Póilíní Surrey. seo Straitéis EDI i gcomhar le Póilíní Sussex agus tá ceithre phríomhchuspóir aige:
- Díriú ar ár gcultúr cuimsitheachta a fheabhsú agus feasacht agus tuiscint ar éagsúlacht agus ar chomhionannas a mhéadú, trí fheasacht agus oiliúint forbartha gairmiúla a sheachadadh. Beidh muinín ag comhghleacaithe a gcuid sonraí éagsúlachta a roinnt, go háirithe maidir le difríochtaí dofheicthe, a bheidh mar bhonn lenár bpróisis agus ár mbeartais. Tabharfar tacaíocht do chomhghleacaithe chun iompraíocht nó cleachtais idirdhealaitheacha a dhúshlánú, a shárú agus a laghdú.
- Tuiscint, tarraingteach, agus sásamh agus muinín a mhéadú ar fud gach pobail agus íospartaigh na coireachta. Dul i ngleic lenár bpobail chun a n-imní a thuiscint, feabhas a chur ar chumarsáid, inrochtaineacht agus iontaoibh agus muinín a chothú chun a chinntiú go bhfuil guth ag gach pobal, agus go bhfuil siad níos muiníní as coireacht agus teagmhais fuatha a thuairisciú, agus go gcoinneofaí iad ar an eolas ag gach céim.
- Oibriú go trédhearcach le pobail chun dul chun cinn a dhéanamh tuiscint ar neamhréireacht in úsáid cumhachtaí póilíneachta agus dul i ngleic go héifeachtach chun dul i ngleic leis an imní a ardaíonn sé seo inár bpobail.
- Lucht saothair ilghnéitheach atá ionadaíoch ar na pobail ar a bhfreastalaímid a mhealladh, a earcú agus a choinneáil, anailís láidir ar shonraí an lucht saothair a chinntiú chun réimsí imní nó díréireachais a shainaithint chun bonn eolais a chur faoi thosaíocht eagraíochtúil, seachadadh idirghabhálacha gníomhaíochta dearfacha agus riachtanais oiliúna agus forbartha eagraíochtúla.
Monatóireacht a dhéanamh ar dhul chun cinn
Déanfaidh Bord na bhFórsaí a bhfuil an Leas-Phríomhchonstábla (DCC) ina chathaoirleach air agus an Bord Comhionannais, Éagsúlachta agus Cuimsithe (EDI) faoi chathaoirleacht Príomhoifigeach Cúnta (ACO) na cuspóirí EDI seo a thomhas agus monatóireacht a dhéanamh orthu. San Oifig, tá Ceannaire againn don Chomhionannas, don Chuimsiú agus don Éagsúlacht a dhúshlánaíonn, a thacaíonn agus a mbíonn tionchar aige ar fhorbairt leanúnach ár gcleachtais ghnó, le fócas ar ghníomhartha réalaíocha, insroichte chun a chinntiú go bhfuil caighdeáin arda comhionannais agus cuimsithe á mbaint amach againn. a dhéanann muid agus i gcomhréir leis an An tAcht Comhionannais 2010. Freastalaíonn Ceannaire EDI OPCC ar na cruinnithe thuas agus déanann monatóireacht ar dhul chun cinn an Fhórsa.
Plean gníomhaíochta cúig phointe an Choimisinéara Póilíneachta agus Coireachta
Tá plean gníomhaíochta cúig phointe forbartha ag an gCoimisinéir Póilíneachta agus Coireachta agus ag an bhfoireann don Chomhionannas, don Chuimsiú agus don Éagsúlacht. Díríonn an plean ar úsáid a bhaint as ról an Choimisinéara maidir le grinnscrúdú agus mar ionadaí tofa na bpobal áitiúil chun bonn eolais a chur faoi dhúshlán agus ghníomhaíocht chuí.
Díríonn an plean ar ghníomhaíocht sna réimsí seo a leanas:
- Iniúchadh ardleibhéil ar Phóilíní Surrey trína Straitéis Chomhionannais, Éagsúlachta & Chuimsithe a sheachadadh
- Athbhreithniú iomlán ar na próisis iniúchta stad agus cuardaigh reatha
- Léim go domhain in oiliúint reatha Phóilíní Surrey ar éagsúlacht agus cuimsiú
- Rannpháirtíocht le ceannairí pobail, príomhpháirtithe agus geallsealbhóirí
- Athbhreithniú iomlán ar bheartais, nósanna imeachta agus próisis coimisiúnaithe OPCC
Oifig an Choimisinéara Póilíneachta agus Coireachta
Ag teacht leis an Nós Imeachta um Chomhionannas, Éagsúlacht agus Cuimsiú, tá Oifig an Choimisinéara Póilíneachta agus Coireachta ag súil go mbeidh cur chuige náid lamháltais ag gach comhghleacaí maidir le bulaíocht, ciapadh, leithcheal nó cleachtais idirdhealaitheacha. Aithnímid an leas a bhaineann le fórsa saothair éagsúil agus ionadaíoch, agus táimid tiomanta do chomhionannas a chur chun cinn agus a chinntiú go gcaitear le gach duine le dínit agus le meas.
Tá sé de cheart ag gach duine oibriú i dtimpeallacht shábháilte, shláintiúil, chothrom agus thacúil atá saor ó aon chineál idirdhealaithe nó íospairt de bharr a dtréithe cosanta agus cinnteoidh na nósanna imeachta tacaíochta go bhfuil meicníocht i bhfeidhm chun déileáil leis na saincheisteanna go léir a ardaítear in a. ar mhodh tuisceanach, comhsheasmhach agus tráthúil. Tá sé tábhachtach a thabhairt faoi deara nach mbíonn baint i gcónaí ag bulaíocht agus ciapadh le tréith chosanta.
Is í an uaillmhian atá againn cur leis an gcumas dul i dteagmháil le gach pobal agus rochtain a fháil ar raon níos leithne scileanna agus taithí ó fhórsa saothair níos éagsúla, rud a fhágann go mbeidh cinnteoireacht níos fearr ag gach leibhéal.
Ár dtiomantas:
- Timpeallacht a chruthú ina n-aithnítear agus ina gcuirtear luach ar éagsúlachtaí aonair agus ar rannpháirtíocht ár bhfoirne go léir.
- Tá gach fostaí i dteideal timpeallacht oibre a chothaíonn dínit agus meas ar chách. Ní ghlacfar le haon chineál imeaglaithe, bulaíochta nó ciaptha.
- Tá deiseanna oiliúna, forbartha agus dul chun cinn ar fáil don fhoireann ar fad.
- Is dea-chleachtas bainistíochta é comhionannas san ionad oibre agus baineann sé le ciall ghnólachta.
- Déanfaimid athbhreithniú ar ár gcleachtais agus nósanna imeachta fostaíochta go léir chun cothroime a chinntiú.
- Breathnófar ar sháruithe ar ár mbeartas comhionannais mar mhí-iompar agus d’fhéadfadh imeachtaí araíonachta a bheith mar thoradh air.
Próifíl chomhionannais Oifig an Choimisinéara Póilíneachta agus Coireachta
Chun comhionannas deiseanna a chinntiú déanaimid athbhreithniú ar eolas monatóireachta comhionannais ar bhonn rialta. Breathnaímid ar fhaisnéis a bhaineann le hOifig an Choimisinéara Póilíneachta agus Coireachta agus ar gach post nua a earcaimid chucu.
Miondealú éagsúlachta Oifig an Choimisinéara Póilíneachta agus Coireachta
Fostaíonn an Oifig 18.25 duine gan an Coimisinéir a áireamh. Toisc go n-oibríonn roinnt daoine go páirtaimseartha, is ionann é seo agus 59 ról lánaimseartha. Is mná iad 5% d’fhostaithe substaintiúla fhoireann OPCC. Faoi láthair, tá ball foirne amháin ó chúlra mionlach eitneach (9% den fhoireann san iomlán) agus tá míchumas dearbhaithe ag XNUMX% den fhoireann mar a shonraítear ag alt 6 den Acht um Chomhionannas 2010(1).
Féach anseo an reatha le do thoil Struchtúr foirne dár n-oifig.
Bíonn cruinnithe rialta 'duine le duine' ag gach ball foirne lena mbainisteoir líne. Áiríonn na cruinnithe seo plé agus breithniú ar riachtanais oiliúna agus forbartha gach duine. Tá próisis i bhfeidhm chun a chinntiú go ndéanfar na nithe seo a leanas a bhainistiú go cothrom agus go cuí:
- Fostaithe a fhilleann ar an obair tar éis a bheith ar shaoire tuismitheora, chun a chinntiú go mbíonn gach tuismitheoir ag filleadh ar an obair tar éis do leanbh a bheith rugadh/uchtaithe/altrama.
- Fostaithe a fhilleann ar an obair tar éis saoire bhreoiteachta a bhaineann lena míchumas;
- Gearáin, gníomh araíonachta, nó dífhostú.
Rannpháirtíocht agus comhairliúchán
Aontaíonn an Coimisinéir ar ghníomhaíocht Rannpháirtíochta agus Comhairliúcháin a bhaineann ceann amháin nó níos mó de na haidhmeanna sprice seo a leanas amach:
- Comhairliúchán buiséid
- Comhairliúchán tosaíochtaí
- Ardú feasachta
- Pobail a chumasú le bheith páirteach
- Suíomh Gréasáin agus rannpháirtíocht idirlín
- Rannpháirtíocht rochtana ginearálta
- Obair atá dírithe ar thíreolaíocht
- Deacair grúpaí a bhaint amach
Measúnachtaí Tionchair Chomhionannais
Bealach is ea Measúnú Tionchair Chomhionannais (MTT) chun measúnú córasach agus críochnúil a dhéanamh, agus chun dul i gcomhairle ina leith, ar na héifeachtaí is dócha a bheidh ag polasaí molta ar dhaoine, mar gheall ar fhachtóirí mar a n-eitneachas, míchumas agus inscne. Is féidir é a úsáid freisin mar bhealach chun meastachán a dhéanamh ar na himpleachtaí comhionannais dóchúla a bheidh ag feidhmeanna nó polasaithe reatha ar dhaoine ó chúlraí éagsúla.
Is é cuspóir an phróisis Mheasúnaithe Tionchair Chomhionannais feabhas a chur ar an mbealach a fhorbraíonn an Coimisinéir polasaithe agus feidhmeanna trí chinntiú nach bhfuil aon idirdhealú ann sa tslí a ndeartar, a fhorbraítear, nó a sheachadtar iad agus a chinntiú, nuair is féidir, go bhfuil comhionannas ann. curtha chun cinn.
Tabhair cuairt ar ár leathanach Measúnuithe Tionchair Chomhionannais.
Coireacht fuath
Is ionann coir fuatha agus aon chion coiriúil atá spreagtha ag naimhdeas nó claontacht bunaithe ar mhíchumas, cine, reiligiún/creideamh, claonadh gnéasach nó trasinscne an íospartaigh. Tá an Fórsa agus an Coimisinéir tiomanta do mhonatóireacht a dhéanamh ar thionchar na coireachta fuatha agus feasacht a ardú faoi thuairisciú coireanna fuatha. Féach anseo le tuilleadh eolais.
