অভিযোগ নীতি

ভূমিকা

পুলিশ অ্যাক্ট 1996 এবং পুলিশ রিফর্ম অ্যান্ড সোশ্যাল রেসপন্সিবিলিটি অ্যাক্ট 2011-এর অধীনে, পুলিশের অফিস এবং ক্রাইম কমিশনার ফর সারে (OPCC) অভিযোগগুলি পরিচালনার ক্ষেত্রে বেশ কয়েকটি নির্দিষ্ট দায়িত্ব রয়েছে৷ বাহিনীর প্রধান কনস্টেবল, তার নিজস্ব স্টাফ সদস্য, ঠিকাদার এবং কমিশনারের বিরুদ্ধে প্রাপ্ত অভিযোগগুলি পরিচালনা করার দায়িত্ব OPCC-এর রয়েছে। সারে পুলিশ ফোর্সের (পুলিশ সংস্কার আইন 15-এর ধারা 2002-এ নির্ধারিত) অভিযোগ ও শৃঙ্খলা সংক্রান্ত বিষয়ে নিজেকে অবহিত রাখাও OPCC-এর কর্তব্য।
 

এই নথির উদ্দেশ্য

এই নথিটি উপরোক্ত বিষয়ে OPCC-এর নীতি নির্ধারণ করে এবং জনসাধারণের সদস্য, পুলিশ অফিসার, পুলিশ এবং ক্রাইম প্যানেল সদস্য, কমিশনার, স্টাফ এবং ঠিকাদারদের উদ্দেশ্যে সম্বোধন করা হয়।

ঝুঁকি

যদি OPCC-এর কোনো নীতি ও পদ্ধতি না থাকে যা এটি অভিযোগের ক্ষেত্রে মেনে চলে তাহলে এটি কমিশনার এবং বাহিনী সম্পর্কে জনসাধারণ এবং অংশীদারদের ধারণার উপর ক্ষতিকর প্রভাব ফেলতে পারে। এটি কৌশলগত অগ্রাধিকারের বিপরীতে সরবরাহ করার ক্ষমতাকে প্রভাবিত করবে।

অভিযোগ নীতি

সারের জন্য পুলিশ এবং অপরাধ কমিশনার অফিস করবে:

ক) আইনী বা নিয়ন্ত্রক প্রয়োজনীয়তাগুলি মেনে চলুন এবং বাহিনী বা কমিশনারের বিরুদ্ধে অভিযোগগুলি পরিচালনা এবং কার্যকরভাবে পরিচালনা করার জন্য সংশ্লিষ্ট পরামর্শগুলি মেনে চলুন যাতে সমস্ত ধরণের অভিযোগ সঠিকভাবে এবং কার্যকরভাবে মোকাবেলা করা হয়।

খ) চিফ কনস্টেবল, কমিশনার এবং চিফ এক্সিকিউটিভ এবং/অথবা মনিটরিং অফিসার এবং চিফ ফিনান্সিয়াল অফিসার সহ OPCC কর্মীদের বিরুদ্ধে প্রাপ্ত অভিযোগগুলি পরিচালনা করার জন্য OPCC-এর নীতি এবং পদ্ধতি সম্পর্কে স্পষ্ট তথ্য এবং নির্দেশিকা প্রদান করুন৷

গ) নিশ্চিত করুন যে এই ধরনের অভিযোগ থেকে শিক্ষা গ্রহণ করা হয়েছে এবং সারেতে পুলিশিং এর কার্যকারিতা অনুশীলন এবং পদ্ধতির বিকাশ এবং মূল্যায়ন করা হয়েছে।

d) একটি উন্মুক্ত একটি প্রতিক্রিয়াশীল অভিযোগ ব্যবস্থা প্রচার করুন যা জাতীয় পুলিশিং প্রয়োজনীয়তা সরবরাহ করতে সহায়তা করে।

নীতি নীতি

সারের জন্য পুলিশ এবং অপরাধ কমিশনারের কার্যালয় এই নীতি এবং সংশ্লিষ্ট পদ্ধতিগুলি প্রতিষ্ঠা করে:

ক) OPCC-এর লক্ষ্যকে সমর্থন করা এমন একটি সংস্থা হতে যা বিশ্বাস এবং আত্মবিশ্বাসকে অনুপ্রাণিত করে, শোনে, প্রতিক্রিয়া জানায় এবং ব্যক্তি এবং সম্প্রদায়ের চাহিদা পূরণ করে।

খ) এর কৌশলগত লক্ষ্য এবং জাতীয় পুলিশিং অঙ্গীকার প্রদানে সহায়তা করা।

গ) জনজীবনের নীতিগুলিকে আলিঙ্গন করা এবং জনসম্পদের সঠিক ব্যবহার সমর্থন করা।

ঘ) বৈষম্য দূর করতে এবং সুযোগের সমতাকে উন্নীত করতে সাহায্য করার জন্য বাহিনী এবং OPCC-এর মধ্যে সমতা ও বৈচিত্র্যের প্রচার।

e) পুলিশের বিরুদ্ধে অভিযোগের তত্ত্বাবধান এবং প্রধান কনস্টেবলের বিরুদ্ধে অভিযোগগুলি পরিচালনা করার জন্য সংবিধিবদ্ধ প্রয়োজনীয়তাগুলি মেনে চলা।

f) সেই অভিযোগগুলি পরিচালনায় হস্তক্ষেপ করার জন্য ইন্ডিপেন্ডেন্ট অফিস ফর পুলিশ কন্ডাক্ট (IOPC) এর সাথে কাজ করা যেখানে OPCC বিশ্বাস করে যে বাহিনী দ্বারা প্রদত্ত প্রতিক্রিয়া অসন্তোষজনক।

কিভাবে এই নীতি বাস্তবায়ন করা হয়

অভিযোগ সংক্রান্ত নীতি অনুসরণ করার জন্য, কমিশনার অফিস ফোর্স সহ, অভিযোগ রেকর্ডিং, পরিচালনা এবং তদারকির জন্য বেশ কয়েকটি পদ্ধতি এবং নির্দেশিকা নথি নির্ধারণ করেছে। এই নথিগুলি অভিযোগ প্রক্রিয়ার মধ্যে ব্যক্তি এবং সংস্থাগুলির ভূমিকা এবং দায়িত্বগুলি নির্ধারণ করে:

ক) অভিযোগের পদ্ধতি (সংযোজন A)

খ) ক্রমাগত অভিযোগকারী নীতি (পরিশিষ্ট বি)

গ) অভিযোগ পরিচালনার বিষয়ে কর্মীদের নির্দেশনা (পরিশিষ্ট সি)

d) প্রধান কনস্টেবলের আচরণ সম্পর্কিত অভিযোগ (পরিশিষ্ট D)

ঙ) বাহিনীর সাথে অভিযোগ প্রোটোকল (সংযোজন ই)

মানবাধিকার ও সমতা

এই নীতি বাস্তবায়নে, OPCC নিশ্চিত করবে যে তার ক্রিয়াকলাপগুলি মানবাধিকার আইন 1998 এর প্রয়োজনীয়তা এবং এর মধ্যে মূর্ত কনভেনশন অধিকারগুলির সাথে সঙ্গতিপূর্ণ, যাতে অভিযোগকারীদের মানবাধিকার, পুলিশ পরিষেবার অন্যান্য ব্যবহারকারী এবং ওপিসিসি।

জিডিপিআর মূল্যায়ন

OPCC শুধুমাত্র OPCC GDPR নীতি, গোপনীয়তা বিবৃতি এবং ধরে রাখার নীতির সাথে সামঞ্জস্য রেখে ব্যক্তিগত তথ্যগুলিকে ফরোয়ার্ড করবে, ধরে রাখবে বা ধরে রাখবে যেখানে এটি করা উপযুক্ত।

তথ্যের স্বাধীনতা আইন মূল্যায়ন

এই নীতি সাধারণ জনগণের অ্যাক্সেসের জন্য উপযুক্ত