ኮሚሽነር ለHMICFRS የሰጡት ምላሽ በፖሊስ አገልግሎት ውስጥ የማጣራት፣የሥነ ምግባር ጉድለት እና የተሳሳተ ግንዛቤን በመፈተሽ

1. የፖሊስ እና የወንጀል ኮሚሽነር አስተያየቶች

የዚህ ሪፖርት ግኝቶችን በደስታ እቀበላለሁ፣ በተለይ በቅርብ ጊዜ ከተደረጉት መጠነ ሰፊ የመኮንኖች ምልመላ ዘመቻዎች ጋር በተያያዘ ብዙ ተጨማሪ ግለሰቦችን ወደ ፖሊስነት ያመጣውን፣ በአገር ውስጥም ሆነ በአገር ውስጥ። የሚከተሉት ክፍሎች ኃይሉ የሪፖርቱን የውሳኔ ሃሳቦች እንዴት እየፈታ እንዳለ ይገልፃሉ እና በጽህፈት ቤቴ ያለውን የክትትል ስልቶችን በመጠቀም ሂደቱን እከታተላለሁ።

በሪፖርቱ ላይ የቺፍ ኮንስታብልን አስተያየት ጠይቄአለሁ፣ እናም እንዲህ ብለዋል፡-

የHMICFRS ጭብጥ “በፖሊስ አገልግሎት ውስጥ የማጣራት ፣የማጣራት ፣የማጣራት እና የተሳሳቱ አመለካከቶች”በህዳር 2022 ታትሟል።በፍተሻው ወቅት የሱሪ ፖሊስ ከጎበኟቸው ሀይሎች አንዱ ባይሆንም አሁንም ሃይሎችን የመለየት እና የመለየት ችሎታዎች ላይ አግባብነት ያለው ትንታኔ ይሰጣል። በፖሊስ መኮንኖች እና ሰራተኞች የተሳሳተ የስነምግባር ባህሪን መቋቋም። ቲማቲክ ሪፖርቶች ከሀገራዊ አዝማሚያዎች ጋር የሚቃረኑ የውስጥ ልምዶችን ለመገምገም እና የበለጠ ትኩረት የመስጠትን ያህል ክብደት እንዲኖራቸው እድል ይሰጣሉ።

ሪፖርቱ ኃይሉ መላመድ እና መሻሻልን ለማረጋገጥ የተለዩትን ምርጥ ተሞክሮዎችን በማጣጣም እና አገራዊ አሳሳቢ ጉዳዮችን ለመፍታት በነባር ሂደቶች ላይ ከግምት ውስጥ የሚገቡ በርካታ ምክሮችን ሰጥቷል። ምክሮቹን ከግምት ውስጥ በማስገባት ኃይሉ ሁሉን አቀፍ ባህል ለመፍጠር ጥረቱን ይቀጥላል ።

የማሻሻያ ቦታዎች በነባር የአስተዳደር መዋቅሮች ይመዘገባሉ እና ይቆጣጠራሉ።

ጋቪን እስጢፋኖስ፣ የሱሪ ፖሊስ ዋና ኮንስታብል

2. ቀጣይ እርምጃዎች

• እ.ኤ.አ. በኖቬምበር 2 2022 የታተመው ሪፖርቱ በወቅቱ የአገር ውስጥ ሚኒስትር በፖሊስ ቁጥጥር ውስጥ ያሉትን የማጣራት እና የፀረ-ሙስና ዝግጅቶችን ለመገምገም ተላከ። አግባብነት የሌላቸው ግለሰቦች ወደ አገልግሎቱ እንዳይገቡ ለመከላከል ለጠንካራ የማጣራት እና የቅጥር አሰራር አስገዳጅ ሁኔታን ይፈጥራል። ይህ እንግዲህ የሥነ ምግባር ጉድለትን አስቀድሞ የመለየት አስፈላጊነት እና ጥልቅ፣ ወቅታዊ ምርመራዎች የሙያዊ ባህሪ ደረጃዎችን የማያሟሉ መኮንኖችን እና ሰራተኞችን ከስልጣን ለማንሳት ይጣመራል።
  
  
• ሪፖርቱ 43 ምክሮችን አጉልቶ ያሳያል ከነዚህም 15ቱ ያተኮሩት ለሆም ኦፊስ፣ ኤንፒሲሲ ወይም ፖሊስ ኮሌጅ ነው። የተቀሩት 28ቱ የዋና ኮንስታብልስ ጉዳዮች ናቸው።
  
  
• ይህ ሰነድ የሰሪ ፖሊስ የውሳኔ ሃሳቦችን እንዴት እየወሰደ እንዳለ እና መሻሻል በድርጅታዊ ማረጋገጫ ቦርድ በኩል ክትትል እንደሚደረግበት እና በሰኔ 2023 የኃይሉ HMICFRS የፀረ-ሙስና ክፍል ፍተሻ አካል ሆኖ ይመረመራል።
  
  
• ለዚህ ሰነድ ዓላማ የተወሰኑ ምክሮችን በአንድ ላይ አሰባስበን የተቀናጀ ምላሽ ሰጥተናል።
  
  

3. ጭብጥ፡ የውሳኔ አሰጣጡን ጥራት እና ወጥነት ማሻሻል፣ እና ለአንዳንድ ውሳኔዎች አመክንዮ መመዝገብን ማሻሻል።

• ምክር 4:
  
  በኤፕሪል 30 ቀን 2023 ዋና ተቆጣጣሪዎች በማጣራት ሂደት ውስጥ አሉታዊ መረጃዎችን በሚመለከቱበት ጊዜ ሁሉም የማጣራት ውሳኔዎች (እምቢተኝነቶች፣ ክሶች እና ይግባኞች) በበቂ ዝርዝር የጽሁፍ ምክንያት መደገፋቸውን ማረጋገጥ አለባቸው፡-
  
  • የብሔራዊ ውሳኔ ሞዴልን ይከተላል;
  
  • ሁሉንም ተዛማጅ አደጋዎች መለየት ያካትታል; እና
  
  • በማጣራት የተፈቀደ ሙያዊ ልምምድ ውስጥ የተገለጹትን ተዛማጅ የአደጋ መንስኤዎችን ሙሉ በሙሉ ግምት ውስጥ ያስገባል።
  
  
• ምክር 7:
  
  እ.ኤ.አ. በጥቅምት 31 ቀን 2023 ዋና ተቆጣጣሪዎች የማጣራት ውሳኔዎችን ለመገምገም ውጤታማ የጥራት ማረጋገጫ ሂደትን ማስተዋወቅ አለባቸው፡
  
  • አለመቀበል; እና
  
  • የማጣራት ሂደቱ አሉታዊ መረጃን በሚመለከት የተገለጸበትን ማጽዳቶች
  
  
• ምክር 8:
  
  በ 30 ኤፕሪል 2023 ዋና የኮንስታብሎች ማጣራት መረጃን በመተንተን ማንኛውንም ተመጣጣኝ ያልሆነን ለመለየት ፣ ለመረዳት እና ምላሽ ለመስጠት የተፈቀደውን የባለሙያ ልምምድ ማክበራቸውን ማረጋገጥ አለባቸው።
  
  
• ምላሽ
  
  ሱሬይ እና ሱሴክስ ለጋራ ሃይል ቬቲንግ ዩኒት (JFVU) ተቆጣጣሪዎች የውስጥ ስልጠናን በመተግበር አግባብነት ባላቸው የአደጋ መንስኤዎች ላይ ሙሉ ማጣቀሻ መደረጉን እና ሁሉም የታሰቡ ማቃለያዎች በጉዳያቸው ምዝግብ ማስታወሻዎች ውስጥ መረጋገጡን ያረጋግጣል። ስልጠናው የይግባኝ ማጣራት ለሚያደርጉ የPSD ከፍተኛ አመራሮችም ይሰጣል።
  
  ለጥራት ማረጋገጫ ዓላማ የJFVU ውሳኔዎችን መደበኛ የዲፕ ናሙና የማጠናቀቅ ሂደትን ማስተዋወቅ ነፃነትን የሚጠይቅ በመሆኑ ይህንን ወደ ነባራዊው የፍተሻ ሂደታቸው ለመውሰድ አቅም ይኖራቸው እንደሆነ ከOPCC ጋር የመጀመሪያ ውይይቶች እየተደረጉ ነው።
  
  የሰርሪ ፖሊስ በዲሴምበር 5 መጀመሪያ ላይ ወደ Core-Vet V2022 ይሄዳል ይህም በማጣራት ውሳኔዎች ውስጥ አለመመጣጠንን ለመገምገም የተሻሻለ ተግባርን ይሰጣል።
  
  

4. ጭብጥ፡- ለቅድመ-ቅጥር ቼኮች አነስተኛ ደረጃዎችን ማዘመን

• የምክር 1:
  
  እ.ኤ.አ. በጥቅምት 31 ቀን 2023 የፖሊስ ኮሌጅ ሀይሎች መኮንን ወይም የሰራተኛ አባል ከመሾማቸው በፊት ሊያከናውኗቸው የሚገቡትን አነስተኛ የቅድመ-ቅጥር ቼኮች መመሪያዎችን ማሻሻል አለበት። እያንዳንዱ ዋና ኮንስታብል ኃይላቸው መመሪያውን የሚያከብር መሆኑን ማረጋገጥ አለበት።
  
  ቢያንስ፣ የቅድመ-ቅጥር ቼኮች የሚከተሉትን ማድረግ አለባቸው፡-
  
  ቢያንስ ላለፉት አምስት ዓመታት ያለፈውን የሥራ ታሪክ ማግኘት እና ማረጋገጥ (የሥራ ቀናትን ፣ የተከናወኑ ተግባራትን እና የመልቀቅ ምክንያትን ጨምሮ); እና
  
  • አመልካቹ አለኝ የሚሉትን መመዘኛዎች ያረጋግጡ።
  
  
• ምላሽ
  
  አንዴ የተሻሻለው መመሪያ ከታተመ በኋላ ተጨማሪ የቅድመ-ቅጥር ቼኮች በቅጥር ቡድኑ እንዲተገበሩ ከ HR Leads ጋር ይጋራል። ስለነዚህ ስለሚጠበቁ ለውጦች የሰው ኃይል ዳይሬክተር ማሳወቂያ ደርሶታል።

5. ጭብጥ፡- ውሳኔዎችን ከማጣራት፣ ከሙስና ምርመራ እና ከመረጃ ደህንነት ጋር የተያያዙ አደጋዎችን ለመገምገም፣ ለመተንተን እና ለመቆጣጠር የተሻሉ ሂደቶችን ማቋቋም።

• ምክር 2:
  
  በኤፕሪል 30 ቀን 2023 ዋና ኮንስታብሎች በማጣራት የአይቲ ስርዓታቸው ውስጥ የማጣራት የክሊራንስ መዝገቦችን ለመለየት ሂደቱን ማቋቋም እና መስራት መጀመር አለባቸው፡-
  
  • አመልካቾች የወንጀል ጥፋቶችን ፈጽመዋል; እና/ወይም
  
  • መዝገቡ አሉታዊ መረጃን የሚመለከቱ ሌሎች አይነቶችን ይዟል
  
  
• ምላሽ
  
  በJFVU የሚሰራው የኮር-ቬት ሲስተም በአሁኑ ጊዜ ይህንን መረጃ ይይዛል እና በሱሬይ ፀረ ሙስና ክፍል ተገኝቶ ተጠይቆ ለሚመለከታቸው ኃላፊዎች ተገቢውን ምላሽ እንዲሰጡ እና እንዲቀርጹ ያስችላቸዋል።
  
  
• ምክር 3:
  
  በኤፕሪል 30 ቀን 2023 ዋና የኮንስታብሊስቶች ስለነሱ አሉታዊ መረጃ ለአመልካቾች የማጣራት ፍቃድ ሲሰጡ ለማረጋገጥ እርምጃዎችን መውሰድ አለባቸው፡-
  
  • የማጣራት ክፍሎች፣ የሙስና መከላከል ክፍሎች፣ የባለሙያ ደረጃዎች መምሪያዎች እና የሰው ኃይል ክፍሎች (አስፈላጊ ሆኖ ሲገኝ በጋራ በመስራት) ውጤታማ የአደጋ መከላከያ ስልቶችን መፍጠር እና መተግበር፤
  
  • እነዚህ ክፍሎች ለዚህ ዓላማ በቂ አቅም እና ችሎታ አላቸው;
  
  • የአደጋ ቅነሳ ስትራቴጂ የተወሰኑ አካላትን የመተግበር ኃላፊነቶች በግልጽ ተለይተዋል፤ እና
  
  • ጠንካራ ቁጥጥር አለ።
  
  
• ምላሽ
  
  ምልምሎች አሉታዊ ምልክቶችን ይዘው ተቀባይነት ካገኙ ለምሳሌ የገንዘብ ጉዳዮች ወይም የወንጀል ዘመዶች ፣ ማጽደቂያዎች ቅድመ ሁኔታዎች ተሰጥተዋል ። በወንጀል የተያዙ ዘመዶቻቸው ላሏቸው መኮንኖች እና ሰራተኞች ይህ በዘመዶቻቸው/በጓደኞቻቸው የሚዘወተሩ ቦታዎች ላይ እንዳይለጠፉ የተከለከሉ የመለጠፍ ምክሮችን ሊያካትት ይችላል። እንደዚህ አይነት መኮንኖች/ሰራተኞች ልጥፎቻቸው ተገቢ መሆናቸውን እና ሁሉም የወንጀል ዱካዎች በየአመቱ እንዲሻሻሉ ለማድረግ ለ HR መደበኛ ማሳወቂያ ይደርሳቸዋል። የፋይናንስ ችግር ላለባቸው መኮንኖች/ሰራተኞች ተጨማሪ መደበኛ የፋይናንስ ክሬዲት ቼኮች ተካሂደዋል እና ግምገማዎች ወደ ተቆጣጣሪዎቻቸው ይላካሉ።
  
  በአሁኑ ጊዜ JFVU ለአሁኑ ፍላጎት በቂ ሰራተኞች አሉት፣ ነገር ግን ማንኛውም የኃላፊነት መጨመር የሰራተኞች ደረጃን እንደገና መገምገም ሊያስፈልግ ይችላል።
  
  ተገቢ ሆኖ ሲገኝ የርዕሰ-ጉዳዩ ተቆጣጣሪዎች በአካባቢ ደረጃ ይበልጥ ውጤታማ በሆነ መንገድ እንዲተዳደሩ እገዳዎች/ሁኔታዎች ይመከራሉ። ሁሉም ሁኔታዊ መኮንኖች/ሰራተኞች ዝርዝሮች ከPSD-ACU ጋር ከስለላ ስርዓታቸው ጋር ለማጣቀሻ ይጋራሉ።
  
  ACU አሉታዊ የማሰብ ችሎታ ያላቸውን ሁሉ መደበኛ ክትትልን በከፍተኛ ሁኔታ ለመጨመር በቂ አቅም አይኖረውም።
  
  
• የምክር 11:
  
  እስከ ኤፕሪል 30 ቀን 2023 ድረስ ይህንን ያላደረጉ ዋና ዋና ፖሊሶች በሥነ ምግባር ጉድለት ሂደት መደምደሚያ ላይ አንድ መኮንን ፣ ልዩ ኮንስታብል ወይም የሰራተኛ አባል የጽሑፍ ማስጠንቀቂያ ወይም የመጨረሻ ውሳኔ የተሰጠበት ፖሊሲ ማቋቋም እና ሥራ መጀመር አለባቸው ። የጽሑፍ ማስጠንቀቂያ፣ ወይም በደረጃው ቀንሷል፣ የማጣራት ሁኔታቸው ይገመገማል።
  
  
• ምላሽ
  
  JFVU በማጠቃለያው ላይ ማሳወቅ እና የፍርድ ውሳኔው መሰጠቱን ለማረጋገጥ PSD አሁን ባለው የድህረ-ሂደት ማረጋገጫ ዝርዝር ላይ መጨመር ያስፈልገዋል።
  
  
• ምክር 13:
  
  እ.ኤ.አ. በጥቅምት 31 ቀን 2023፣ ይህን ያላደረጉ ዋና ዋና ተቆጣጣሪዎች የሚከተለውን ለማድረግ ሂደቱን ማቋቋም እና መጀመር አለባቸው፡-
  
  • በኃይሉ ውስጥ ላሉት ሁሉም የስራ መደቦች አስፈላጊውን የማጣራት ደረጃ መለየት፣ የአስተዳደር ማጣራት የሚያስፈልጋቸው የተሰየሙ የስራ መደቦችን ጨምሮ፣ እና
  
  • የሁሉንም የፖሊስ መኮንኖች እና ሰራተኞች በተመረጡ የስራ ቦታዎች ላይ የማጣራት ሁኔታን መወሰን። ከዚህ በኋላ በተቻለ ፍጥነት እነዚህ ዋና ተቆጣጣሪዎች የሚከተሉትን ማድረግ አለባቸው:
  
  • ሁሉም የተሰየሙ ፖስታ ያዢዎች በተሻሻለው (የማኔጅመንት ማጣራት) ደረጃ መፈተናቸውን ማረጋገጥ በVtting Authorized Professional Practice ውስጥ የተዘረዘሩትን ሁሉንም አነስተኛ ቼኮች በመጠቀም። እና
  
  • የተሾሙ ፖስታ ያዢዎች ሁል ጊዜ አስፈላጊው የማጣራት ደረጃ እንዳላቸው ቀጣይ ማረጋገጫ መስጠት
  
  
• ምላሽ
  
  የሁለቱም ሀይሎች ወቅታዊ ልጥፎች በ Op Equip ጊዜ ተገቢ የማጣራት ደረጃቸው ተገምግመዋል ይህም አዲስ የሰው ሃይል አይቲ መድረክ ከማስተዋወቅ በፊት የሰው ሃይል መረጃን እና ሂደቶችን ለማሻሻል ልምምድ ነበር። እንደ ጊዜያዊ አቀራረብ፣ HR ተገቢውን የማጣራት ደረጃ ለመገምገም ሁሉንም 'አዲስ' ልጥፎች ወደ JFVU ይልካል።
  
  በ Surrey ውስጥ ህጻናትን፣ ወጣቶችን ወይም አቅመ ደካሞችን ለአስተዳደር ማጣራት ደረጃ ለሚደርስ ማንኛውም ሚና ሂደቱን ተግባራዊ አድርገናል። JFVU በ MINT ላይ ወቅታዊ ፍተሻዎችን ከታወቁ ከተመረጡት ክፍሎች ያካሂዳል እና በኮር-ቬት ሲስተም የተዘረዘሩትን ሰራተኞች ያጣቅሳል።
  
  HR ለጋራ ማጣራት ዩኒት ማንኛቸውም የውስጥ እንቅስቃሴዎች ወደ ተመረጡት ሚናዎች እንዲያሳውቁ ተጠይቀዋል። በተጨማሪም፣ JFVU በየሳምንቱ የዕለት ተዕለት ትዕዛዞችን ይከታተላል ወደ ተመረጡት ክፍሎች የሚደረጉ እንቅስቃሴዎችን ለመዘርዘር እና በCore-Vet ስርዓት የተዘረዘሩትን ግለሰቦች ያጣቅሱ።
  
  በሰው ሃይል ሶፍትዌር (Equip) ውስጥ የታቀዱ እድገቶች አብዛኛው የአሁኑን መፍትሄ በራስ-ሰር ያዘጋጃሉ ተብሎ ይጠበቃል።
  
  
• የምክር 15:
  
  በኤፕሪል 30 ቀን 2023 ዋና የኮንስታብሎች የሚከተሉትን ማድረግ አለባቸው:
  
  • ሁሉም የፖሊስ መኮንኖች እና ሰራተኞች በግል ሁኔታቸው ላይ የሚደረጉ ለውጦችን የማሳወቅ ግዴታ እንዳለባቸው እንዲያውቁ ማድረግ፤
  
  • ስለ ሪፖርቶች ለውጦች ማወቅ የሚያስፈልጋቸው ሁሉም የድርጅቱ ክፍሎች በተለይም የሃይል ማጣሪያ ክፍል ሁል ጊዜ እንዲያውቁት የሚያስችል ሂደት መመስረት። እና
  
  • የሁኔታዎች ለውጥ ተጨማሪ አደጋዎችን በሚፈጥርበት ጊዜ እነዚህ ሙሉ በሙሉ ተመዝግበው የተገመገሙ መሆናቸውን ያረጋግጡ። አስፈላጊ ከሆነ ተጨማሪ አደጋዎች የግለሰቡን የማጣራት ሁኔታ መገምገም አለባቸው.
  
  
• ምላሽ
  
  ኦፊሰሮች እና ሰራተኞች በመደበኛ ትዕዛዞች እና ወቅታዊ የበይነመረብ መጣጥፎች ውስጥ በግል ሁኔታዎች ላይ ለውጦችን ለመግለፅ የሚያስፈልጉትን መስፈርቶች ያስታውሳሉ። JFVU ባለፉት አስራ ሁለት ወራት ውስጥ 2072 የግል ሁኔታዎችን ለውጦችን አድርጓል። እንደ HR ያሉ ሌሎች የድርጅት ክፍሎች ለእንደዚህ አይነት መግለጫዎች አስፈላጊ መሆናቸውን ያውቃሉ እና JFVU ን ለማሻሻል የሚያስፈልጉትን መኮንኖች እና ሰራተኞች በመደበኛነት ያሳውቃሉ። በ'የሁኔታዎች ለውጥ' ሂደት ወቅት የተመለከቱ ተጨማሪ አደጋዎች ለግምገማ እና ተስማሚ እርምጃ ወደ JFVU ተቆጣጣሪ ይላካሉ።
  
  ሁሉም ተዛማጅ ጥያቄዎች እና አስታዋሾች በቋሚነት እና በመደበኛነት መድረሳቸውን ለማረጋገጥ ይህንን ምክር ከዓመታዊ የታማኝነት ፍተሻዎች/የደህንነት ንግግሮች ጋር ማገናኘት ያስፈልጋል።
  
  እነዚህ በወጥነት የሚከናወኑ አይደሉም እና በሰው ሰራሽ ማዕከላዊነት የተመዘገቡ አይደሉም - ከ HR Lead ጋር መስተጋብር እና አቅጣጫ ይህንን መፍትሄ ለማራመድ ይሳተፋሉ።
  
  
• ምክር 16:
  
  በዲሴምበር 31 ቀን 2023 ዋና የኮንስታብሎች የፖሊስ ብሄራዊ ዳታቤዝ (PND) ስለ መኮንኖች እና ሰራተኞች ምንም አይነት ያልተዘገበ አሉታዊ መረጃን ለማሳየት እንደ መሳሪያ በመደበኛነት መጠቀም አለባቸው። ይህንን ለመርዳት የፖሊስ ኮሌጅ የሚከተሉትን ማድረግ ይኖርበታል።
  
  • ሙስና ለመከላከል ከብሔራዊ የፖሊስ አዛዦች ምክር ቤት አመራር ጋር በመተባበር የፀረ ሙስና (Intelligence) APPን በመቀየር PND በዚህ መንገድ ጥቅም ላይ የሚውልበትን መስፈርት በማካተት; እና
  
  • PND በዚህ መንገድ ጥቅም ላይ እንዲውል የሚፈቅደውን ልዩ ድንጋጌ ለማካተት የPND የአሠራር መመሪያን (እና ማንኛውም ተከታይ የሕግ ማስፈጸሚያ መረጃ ሥርዓትን በተመለከተ) መለወጥ።
  
  
• ምላሽ
  
  ከኤንፒሲሲ እና በፀረ-ሙስና (ኢንተለጀንስ) APP ላይ የተደረጉ ለውጦችን በመጠባበቅ ላይ።
  
  
• ምክር 29:
  
  ወዲያውኑ ተግባራዊ ከሆነ፣ ዋና የኮንስታብል ፖሊሶች ከፖሊስ (የአፈጻጸም) ደንብ 13 ይልቅ ኃይላት በሙከራ ጊዜያቸው ዝቅተኛ አፈጻጸም ላለው መኮንኖች በፖሊስ ደንብ 2003 ደንብ 2020 መጠቀማቸውን ማረጋገጥ አለባቸው።
  
  
• ምላሽ
  
  በዚህ የውሳኔ ሃሳብ መሰረት ደንብ 13 በሱሪ ፖሊስ ውስጥ በሰፊው ጥቅም ላይ ውሏል። ማንኛውም የስነ ምግባር ጉድለት ያለማቋረጥ እንደሚታሰብ ለማረጋገጥ ወደ መርማሪዎች የፍተሻ ዝርዝር ውስጥ ይታከላል ይህም ሊፈጠር የሚችለውን የስነ ምግባር ጉድለት ለማስቀረት ለመደበኛ ግምት ይሆናል።
  
  
• ምክር 36:
  
  በ 30 ኤፕሪል 2023 ዋና ተቆጣጣሪዎች የተሻሻለ የሞባይል መሳሪያ አስተዳደር ስርዓት መመስረት እና ሥራ መጀመር አለባቸው፡
  
  እያንዳንዱ መሳሪያ የተመደበው የመኮንኑ ወይም የሰራተኛ አባል ማንነት፤ እና
  
  • እያንዳንዱ መሣሪያ ጥቅም ላይ የዋለው።
  
  
• ምላሽ
  
  መሳሪያዎች ህጋዊ የንግድ ክትትልን ለማካሄድ በግዳጅ ውስጥ አቅም ላላቸው መኮንኖች እና ሰራተኞች ተሰጥተዋል።
  
  
• የምክር 37:
  
  በኤፕሪል 30 ቀን 2023 ዋና የኮንስታብሎች የሚከተሉትን ማድረግ አለባቸው:
  
  • መደበኛ እና ቀጣይነት ያለው የሰዎች የስለላ ስብሰባዎችን መሰብሰብ እና ማካሄድ፤ ወይም
  
  • ከሙስና ጋር የተያያዙ መረጃዎችን ለማቅረብ እና ለመለዋወጥ፣ የሙስና አደጋ ሊያደርሱ የሚችሉ ኃላፊዎችን እና ሰራተኞችን ለመለየት የሚያስችል አማራጭ ሂደትን ማቋቋም እና ወደ ስራ መጀመር።
  
  
• ምላሽ
  
  ኃይሉ በዚህ አካባቢ ያለው የአቅም ውስንነት ስላለው በመከላከል እና በእንቅስቃሴ ላይ ያተኮሩ ስብሰባዎችን ሰፋ ያለ የባለድርሻ አካላትን ማዘጋጀት ይኖርበታል። ይህ ሊመረመር እና ሊዳብር ይገባል.
  
  
• ምክር 38:
  
  እ.ኤ.አ. በኤፕሪል 30 ቀን 2023 ዋና ተቆጣጣሪዎች ከሙስና ጋር የተገናኙ መረጃዎች በሙሉ በብሔራዊ የፖሊስ አለቆች ምክር ቤት የፀረ-ሙስና ምድቦች (እና ማንኛውም የተሻሻለው እትም) መሠረት መከፋፈላቸውን ማረጋገጥ አለባቸው።
  
  
• ምላሽ
  
  ኃይሉ አስቀድሞ በዚህ አካባቢ ታዛዥ ነው።
  
  
• ምክር 39:
  
  በኤፕሪል 30 ቀን 2023 ዋና ተቆጣጣሪዎች በፀረ-ሙስና (ኢንተለጀንስ) የተፈቀደ ሙያዊ ልምምድ መሠረት ወቅታዊ የፀረ-ሙስና ስትራቴጂካዊ ስጋት ግምገማ እንዳላቸው ማረጋገጥ አለባቸው።
  
  
• ምላሽ
  
  ኃይሉ አስቀድሞ በዚህ አካባቢ ታዛዥ ነው።
  
  
• ምክር 41:
  
  በ 30 ኤፕሪል 2023 ዋና የኮንስታብሎች የንግድ ሥራ ፍላጐት ቁጥጥር ሥርዓቶቻቸውን የሚከተሉትን ማረጋገጥ አለባቸው፡-
  
  • መዝገቦች የሚተዳደሩት በመመሪያው መሰረት ሲሆን ፈቃዱ ውድቅ የተደረገባቸውን ጉዳዮች ያጠቃልላል።
  
  • ኃይሉ ከማፅደቁ ጋር የተያያዙትን ሁኔታዎች ወይም ማመልከቻው ውድቅ የተደረገበትን ሁኔታ በንቃት ይከታተላል፤
  
  • የእያንዳንዱ ማረጋገጫ መደበኛ ግምገማዎች ይከናወናሉ; እና
  
  • ሁሉም ሱፐርቫይዘሮች በቡድናቸው አባላት ስለሚያዙ የንግድ ፍላጎቶች በትክክል ይነገራቸዋል።
  
  
• ምላሽ
  
  የሱሪ እና የሱሴክስ የንግድ ፍላጎቶች ፖሊሲ (965/2022 ይጠቅሳል) በዚህ ዓመት መጀመሪያ ላይ ተሻሽሏል እና ለንግድ ስራ ፍላጎቶች (BI) ማመልከቻ፣ ፈቃድ እና ውድቅ የተደረገ አሰራር አለው። ተገዢነትን ለመከታተል በአገር ውስጥ ስለሚቀመጡ ተቆጣጣሪ ለማንኛውም የ BI ሁኔታዎች ይመከራል። ከፖሊሲው ወይም ከተወሰኑ ገደቦች ጋር በተጻራሪ BI ሊደረግ የሚችል ምንም ዓይነት አሉታዊ መረጃ ከደረሰ ይህ እንደ አስፈላጊነቱ ለድርጊት ወደ PSD-ACU ይተላለፋል። BI's በየሁለት-ዓመት ይገመገማሉ ተቆጣጣሪዎች BI አሁንም ያስፈልጋል ወይም መታደስ እንደሚያስፈልገው ከሰራተኞቻቸው ጋር ተገቢውን ውይይት እንዲያደርጉ ማሳሰቢያዎች ይላካሉ። ተቆጣጣሪዎች ስለ ስኬታማ የ BI መተግበሪያ እና ከእሱ ጋር ስለተያያዙ ማናቸውም ሁኔታዎች ይነገራቸዋል። በተመሳሳይ፣ ተገዢነትን መከታተል እንዲችሉ የ BI ውድቅ ማድረጉን ይመከራሉ። እየተመረመሩ ያሉ ጥሰቶች እና የመባረር ማስረጃዎች አሉ።
  
  ኃይሉ የቢኤስን ቅድመ ክትትል ማጣራት እና ማጠናከር አለበት።
  
  
• ምክር 42:
  
  በኤፕሪል 30 ቀን 2023 ዋና ተቆጣጣሪዎች የሚከተሉትን ለማረጋገጥ የሚታወቁ የማህበራት ሂደቶችን ማጠናከር አለባቸው፡-
  
  • የፀረ ሙስና (መከላከያ) የተፈቀደ ሙያዊ ልምምድ (ኤፒፒ) ያከብራሉ እና በ APP ውስጥ የተዘረዘሩትን ሁሉንም ማህበራት የማሳወቅ ግዴታ ግልጽ ነው;
  
  ማንኛውም የተደነገጉ ሁኔታዎች መከበራቸውን ለማረጋገጥ ውጤታማ የክትትል ሂደት አለ፤ እና
  
  • ሁሉም ተቆጣጣሪዎች በቡድናቸው አባላት ስለተገለጹት ማሳወቂያ ማህበሮች በትክክል ይነገራቸዋል።
  
  
• ምላሽ
  
  የሱሪ እና ሱሴክስ ማሳወቂያ ማህበር ፖሊሲ (1176/2022 ይጠቅሳል) በPSD-ACU ባለቤትነት የተያዘ እና በAPP ውስጥ የተዘረዘሩትን ሁሉንም ማህበራት የማሳወቅ ግዴታን ያካትታል። ነገር ግን፣ ማሳወቂያዎቹ መጀመሪያ ላይ በJFVU በኩል የሚተላለፉት መደበኛውን 'የሁኔታዎች ለውጥ' ቅጽ በመጠቀም ነው፣ ሁሉም ተዛማጅነት ያላቸው ጥናቶች ሲጠናቀቁ ውጤቶቹ ከACU ጋር ይጋራሉ። የሚጣሉ ሁኔታዎችን መከታተል የግለሰቡ የመስመር ስራ አስኪያጅ በPSD-ACU ሰራተኞች የሚቆጣጠረው ኃላፊነት ነው። በአሁኑ ጊዜ ለኃላፊው ወይም ለኃይሉ ከፍተኛ አደጋ ሊያስከትሉ እንደሚችሉ እስካልተገመተ ድረስ ተቆጣጣሪዎች ይፋ በሚደረጉ ማኅበራት ላይ ማሳወቅ የተለመደ አይደለም።
  
  
• ምክር 43:
  
  በ30 ኤፕሪል 2023 ዋና የኮንስታብሎች አመታዊ የታማኝነት ግምገማዎች ለሁሉም መኮንኖች እና ሰራተኞች ለማጠናቀቅ ጠንካራ ሂደት መኖሩን ማረጋገጥ አለባቸው።
  
  
• ምላሽ
  
  በአሁኑ ጊዜ JFVU የ APP ን ያከብራል እና ግምገማዎች የሚፈለጉት በተመረጡት የስራ መደቦች ውስጥ ካሉት የተሻሻለ የማጣራት ደረጃዎች በሰባት አመት ጊዜ ውስጥ ብቻ ነው።
  
  አዲሱ ማጣራት APP ከታተመ በኋላ ይህ የጅምላ ግምገማ ያስፈልገዋል።
  
  

6. ጭብጥ፡- በፖሊስነት አውድ ውስጥ የተዛባ እና አዳኝ ባህሪ ምን እንደሆነ መረዳት እና መግለፅ።

• ምክር 20:
  
  በ 30 ኤፕሪል 2023 ዋና ኮንስታብሎች የብሔራዊ የፖሊስ አለቆች ምክር ቤት የወሲብ ትንኮሳ ፖሊሲን መከተል አለባቸው።
  
  
• ምላሽ
  
  ይህ በጾታዊ ትንኮሳ ላይ አዲሱ የፖሊስ ኮሌጅ ስልጠና ፓኬጆች ከመጀመሩ በፊት በኃይሉ ተቀባይነት ይኖረዋል። በሱሬይ እና በሱሴክስ ትብብር ላይ የመምሪያውን ባለቤትነት ለመስማማት ውይይቶች በአሁኑ ጊዜ በመካሄድ ላይ ናቸው።
  
  ሰርሪ ፖሊስ እንደ ድርጅት “በእኔ ሃይል ውስጥ አይደለም” ዘመቻ አካል ሆኖ ሁሉንም አይነት የተሳሳቱ ድርጊቶችን ለመቃወም ትልቅ እርምጃ ወስዷል። ይህ በታተሙ የጉዳይ ጥናቶች እና ምስክርነቶች የወሲብ ባህሪን የሚጠራ ውስጣዊ ዘመቻ ነበር። በቀጥታ ስርጭት ክርክር ተደግፏል። ይህ ፎርማት እና ብራንዲንግ በአገር አቀፍ ደረጃ በብዙ ሌሎች ሃይሎች ተቀባይነት አግኝቷል። ኃይሉ ተቀባይነት የሌለውን የወሲብ ባህሪን በማወቅ፣ ፈታኝ እና ሪፖርት ማድረግ ላይ ለሰራተኞች ምክር እና መመሪያ የሚሰጥ የወሲብ ትንኮሳ መሣሪያ ስብስብ ጀምሯል።
  
  
• ምክር 24:
  
  እ.ኤ.አ. በጥቅምት 31 ቀን 2023 ዋና ኮንስታብሎች የፕሮፌሽናል ደረጃዎች ዲፓርትመንቶች ጭፍን ጥላቻ እና ተገቢ ያልሆነ ባህሪ ባንዲራ ከተመዘገቡት ተዛማጅ ጉዳዮች ሁሉ ጋር ማያያዝ አለባቸው።
  
  
• ምላሽ
  
  ይህ በብሔራዊ የሙያ ደረጃዎች ዳታቤዝ ላይ ለቅሬታ እና ለሥነ ምግባር ጉድለት በ NPCC መሪ በኩል አስፈላጊው ለውጦች ከተደረጉ በኋላ እርምጃ ይወስዳል።
  
  
• ምክር 18:
  
  በ30 ኤፕሪል 2023 ዋና የኮንስታብሎች አንድ የኃይላቸው አባል በሌላው ላይ ለሚሰነዘረው ማንኛውም የወንጀል ክስ ጠንካራ ምላሽ መኖሩን ማረጋገጥ አለባቸው። ይህ የሚከተሉትን ማካተት አለበት:
  
  • ተከታታይ ክሶች መመዝገብ;
  
  • የተሻሻሉ የምርመራ ደረጃዎች; እና
  
  • ለተጎጂዎች በቂ ድጋፍ እና በእንግሊዝ እና በዌልስ ውስጥ የወንጀል ሰለባዎች የአሠራር መመሪያን ማክበር።
  
  
• ምላሽ
  
  PSD ሁልጊዜ በመኮንኖች እና ሰራተኞች ላይ የወንጀል ክሶችን ይቆጣጠራል። በተለምዶ የሚተዳደሩት በክፍፍል ነው፣ PSD በሚቻልበት ቦታ በትይዩ የምግባር አካላትን ይከተላል ወይም በማይቻልበት ቦታ መገዛትን ይይዛል። ወሲባዊነት ወይም VAWG ወንጀሎች በሚኖሩበት ጊዜ ለክትትል ግልጽ እና ጠንካራ ፖሊሲ አለ (በDCI ደረጃ እና በ AA ውሳኔዎችን ማፅደቅ ያለበት)።
  
  
• ምክር 25:
• በ 30 ኤፕሪል 2023 ዋና የኮንስታብል ኃላፊዎች የፕሮፌሽናል ደረጃዎች ዲፓርትመንቶች እና የጸረ-ሙስና ክፍሎች በመደበኛነት ሁሉንም ምክንያታዊ ሰፋ ያሉ ጥያቄዎችን ስለ ጭፍን ጥላቻ እና ተገቢ ያልሆነ ባህሪ ሪፖርቶችን ማከናወናቸውን ማረጋገጥ አለባቸው። እነዚህ ጥያቄዎች በምርመራ ላይ ካለው መኮንን ጋር በተያያዘ የሚከተሉትን ናሙናዎች በመደበኛነት ማካተት አለባቸው (ነገር ግን በዚህ ብቻ አይወሰንም)፡
  
  የአይቲ ስርዓቶችን መጠቀማቸው;
  
  ያጋጠሟቸው ክስተቶች፣ እና በሌላ መንገድ የተገናኙባቸው አጋጣሚዎች፤
  
  • የስራ ተንቀሳቃሽ መሳሪያዎች አጠቃቀም;
  
  • በሰውነት ላይ የሚለበሱ የቪዲዮ ቀረጻዎች;
  
  • የሬዲዮ አካባቢ ፍተሻዎች; እና
  
  • የተሳሳተ ታሪክ።
  
  
• ምላሽ
  
  መርማሪዎች ቴክኒካዊ ጥያቄዎችን ከተለመዱ ዘዴዎች ጋር የሚያካትቱትን ሁሉንም የጥያቄ መስመሮች ግምት ውስጥ ያስገባሉ። የታሪክ መዛግብት ከመቶ ላይ ከሚደረጉ ምርመራዎች ጋር የተገናኙ ስለሆኑ በቀላሉ ይገኛሉ እና የግምገማ እና ውሳኔዎችን ያሳውቁ።
  
  ቀጣይነት ያለው የPSD CPD ግብአቶች ይህ በማጣቀሻ ውል ውስጥ ቀጣይነት ያለው መሆኑን ያረጋግጣል።
  
  
• ምክር 26:
  
  በኤፕሪል 30 2023 ዋና የኮንስታብሎች የሙያ ደረጃ ክፍሎቻቸውን ማረጋገጥ አለባቸው፡-
  
  • ለሁሉም የተበላሹ ምርመራዎች በአንድ ተቆጣጣሪ የተረጋገጠ የምርመራ እቅድ ማዘጋጀት እና መከተል; እና
  
  • ምርመራውን ከማጠናቀቅዎ በፊት በምርመራው እቅድ ውስጥ ሁሉም ምክንያታዊ የሆኑ የጥያቄ መስመሮች መጠናቀቁን ያረጋግጡ።
  
  
• ምላሽ
  
  ይህ አጠቃላይ የምርመራ ደረጃዎችን በልዩ የትምህርት ክፍል SPOC ለማሻሻል በPSD ውስጥ ቀጣይነት ያለው እርምጃ ነው። መደበኛ ሲፒዲ ተደራጅቶ በቡድኑ ውስጥ እየተንቀሳቀሰ ነው ይህም የምርመራ ክህሎትን ለማዳበር በተከታታይ በትንሽ “ንክሻ መጠን” የማስተማር ምርቶች ለተለዩ ፣ለታወቁ የእድገት ቦታዎች ይደገፋል።
  
  
• ምክር 28:
  
  በኤፕሪል 30 ቀን 2023 በዚህ ፍተሻ ወቅት የመስክ ስራን ባልሰራንባቸው ሀይሎች ውስጥ፣ ከጭፍን ጥላቻ እና ተገቢ ያልሆነ ባህሪ ጋር የተያያዙ ሁሉንም ክሶች ግምገማ ያላደረጉ ዋና ዋና ሃላፊዎች ይህን ማድረግ አለባቸው። ግምገማው ወንጀለኛው ተጠርጣሪው የፖሊስ አባል ወይም የሰራተኛ አባል የሆነበት ካለፉት ሶስት አመታት ውስጥ የተከሰቱ ጉዳዮች መሆን አለበት። ግምገማው የሚከተሉትን ማረጋገጥ አለበት፡-
  
  • ተጎጂዎች እና ምስክሮች በትክክል ተደግፈዋል;
  
  • ሁሉም ተገቢ የባለስልጣን ግምገማዎች፣ ቅሬታ ወይም የስነምግባር ጉድለት ያላስከተለ ግምገማዎችን ጨምሮ፣ ትክክል ነበሩ።
  
  • ምርመራዎች ሁሉን አቀፍ ነበሩ; እና
  
  • የወደፊት ምርመራዎችን ጥራት ለማሻሻል አስፈላጊ እርምጃዎች ይወሰዳሉ። እነዚህ ግምገማዎች ለፈተና የሚደረጉት በሚቀጥለው ዙር የባለሙያ ደረጃ ክፍሎች ፍተሻ ወቅት ነው።
  
  
• ምላሽ
  
  ይህን መልመጃ በሥራ ላይ ለማዋል ጥቅም ላይ በሚውሉት የፍለጋ መለኪያዎች ላይ ግልጽነትን ለመፈለግ ሱሬ ለHMICFRS ጽፈዋል።
  
  
• ምክር 40:
  
  በኤፕሪል 30 2023 ዋና የኮንስታብሎች የጸረ-ሙስና ክፍሎቻቸውን ማረጋገጥ አለባቸው፡-
  
  • ለሁሉም የፀረ-ሙስና ምርመራዎች በአንድ ተቆጣጣሪ የተረጋገጠ የምርመራ እቅድ ማዘጋጀት እና መከተል; እና
  
  • ምርመራውን ከማጠናቀቅዎ በፊት በምርመራው እቅድ ውስጥ ሁሉም ምክንያታዊ የሆኑ የጥያቄ መስመሮች መጠናቀቁን ያረጋግጡ።
  
  • ፖሊስ ከሙስና ጋር የተያያዙ መረጃዎችን የሚሰበስብበትን መንገድ ማሻሻል
  
  
• ምላሽ
  
  ሁሉም የACU መርማሪዎች የCoP Counter Corruption Investigation Programን ያጠናቀቁ ሲሆን የቁጥጥር ክለሳዎች መደበኛ ልምምድ ናቸው - ነገር ግን ቀጣይነት ያለው የማሻሻያ ስራዎች በመካሄድ ላይ ናቸው።
  
  
• ምክር 32:
  
  በኤፕሪል 30 ቀን 2023 ዋና የኮንስታሎች ኃላፊዎች የሚከተሉትን ማረጋገጥ አለባቸው፡-
  
  • በመኮንኖች ወይም በሰራተኞች ሊፈፀሙ የሚችሉ የፆታ ብልግናን የሚመለከቱ ሁሉም የማሰብ ችሎታዎች (ለጾታዊ ዓላማ የሚፈጸምን በደል እና በውስጣዊ የፆታ ብልግናን ጨምሮ) ለአደጋ ግምገማ ሂደት ተዳርገዋል፣ ተለይተው የታወቁትን አደጋዎች ለመቀነስ እርምጃዎች ይወሰዳሉ። እና
  
  • ለአደጋ ግምገማ ሂደት ተገዢ የሆኑትን የመኮንኖችን ባህሪ ለመከታተል ጥብቅ ተጨማሪ የክትትል ዝግጅቶች ተዘጋጅተዋል፣ በተለይም ከፍተኛ አደጋ ተብለው በሚገመቱ ጉዳዮች ላይ።
  
  
• ምላሽ
  
  ACU በመኮንኖች እና በሰራተኞች ከሚፈፀሙ የፆታ ብልግና ጋር የተገናኘ መረጃን ያስተዳድራል። የ NPCC ማትሪክስ በሚታወቀው መረጃ መሰረት የግለሰቦችን ስጋት ለመገምገም ጥቅም ላይ ይውላል. ለACU የተደረጉ ሁሉም ሪፖርቶች (ከጾታዊ ብልግናም ሆነ ከሌሎች ምድቦች ጋር የተያያዙ ናቸው) በሁለቱም በዲኤምኤም እና በየሁለት ሣምንት የ ACU ስብሰባ ላይ ግምገማ እና ውይይት ይደረጋል - ሁለቱም ስብሰባዎች በSMT (የPSD ኃላፊ/ ምክትል ኃላፊ) ይመራሉ
  
  
• ምክር 33:
  
  እ.ኤ.አ. በማርች 31 ቀን 2023 ዋና ተቆጣጣሪዎች የሙስና መከላከል ክፍሎች (CCUs) ከውጪ አካላት ጋር ግንኙነት መመሥረታቸውን ማረጋገጥ አለባቸው፣ ይህም ለወሲብ ዓላማ ሲባል ቦታን አላግባብ የመጠቀም አደጋ ሊያጋጥማቸው ይችላል፣ ለምሳሌ የወሲብ ሰራተኛ ድጋፍ አገልግሎቶች፣ የአደንዛዥ ዕፅ እና የአልኮሆል እና የአእምሮ ጤና በጎ አድራጎት ድርጅቶች። ይህ ለ፡-
  
  • በፖሊስ መኮንኖች እና ሰራተኞች በተጋለጡ ሰዎች ላይ የሚፈፀመውን ጾታዊ ጥቃትን በተመለከተ ከሙስና ጋር የተያያዘ መረጃን ለኃይሉ CCU እንዲህ አይነት አካላት ይፋ እንዲያደርጉ ማበረታታት፤
  
  የእነዚህ አካላት ሰራተኞች መፈለግ ያለባቸውን የማስጠንቀቂያ ምልክቶች እንዲገነዘቡ መርዳት; እና
  
  • እንደዚህ አይነት መረጃ ለCCU እንዴት መገለጽ እንዳለበት እንዲያውቁ መደረጉን ያረጋግጡ።
  
  
• ምላሽ
  
  ACU በዚህ አካባቢ ካሉ የውጭ ባለድርሻ አካላት ጋር የትብብር ቡድን አለው። በእነዚህ ስብሰባዎች ላይ ምልክቶቹ እና ምልክቶች ተጋርተዋል እና የሪፖርት ማቅረቢያ መንገዶች ተዘርግተዋል. Crimestoppers ከIOPC ሚስጥራዊ የሪፖርት ማቅረቢያ መስመር በተጨማሪ ለሪፖርት አቀራረብ ውጫዊ መንገድን ይሰጣል። ACU በዚህ አካባቢ ያለውን ግንኙነት ማዳበር እና ማጠናከር ቀጥሏል።
  
• የምክር 34:
  
  በ30 ኤፕሪል 2023 ዋና የኮንስታብሎች የጸረ-ሙስና ክፍሎቻቸው ከሙስና ጋር የተያያዘ መረጃን እንደተለመደው በንቃት መፈለጋቸውን ማረጋገጥ አለባቸው።
  
  
• ምላሽ
  
  መደበኛ የኢንተርኔት መልእክት መላላኪያ በACU የሚተዳደረውን ሃይል ሚስጥራዊ ሪፖርት የማድረግ ዘዴን ከሙስና ጋር የተያያዘ መረጃ ለማግኘት ጥቅም ላይ ውሏል። ይህ ለአዳዲስ ምልምሎች/ተቀላቀሉ፣ አዲስ ደረጃ ለተሰጣቸው መኮንኖች፣ እና ለሰራተኞች እንዲሁም በፍላጎት ላይ በተመሰረተ ጭብጥ አቀራረቦች የተደገፈ ነው።
  
  የ CHIS ሽፋን ሙስናን ሪፖርት ለማድረግ ያለውን እድል ከፍ ለማድረግ የሙስና ቅድሚያ የሚሰጣቸውን ሃይሎች በማስገደድ የDSU ሰራተኞች ገለጻ ተሰጥቷቸዋል።
  
  በመደበኛነት የPSD ቁጥጥርን ለማይጠይቁ ጉዳዮች በአገር ውስጥ የሚተዳደሩ ግለሰቦችን ለJFVU ማሳወቅን ለማረጋገጥ የዲቪዥን እና የሰው ሰሪ ባልደረቦች ተገናኝተዋል። ወደ ACU የውጭ ኢንተለጀንስ ሪፖርት ማድረጊያ ዘዴዎችን ለመጨመር ስራ ይሰራል።
  
  
• ምክር 35:
  
  እ.ኤ.አ. ማርች 31 ቀን 2023 በስርዓታቸው ውስጥ ያለውን መረጃ ለመጠበቅ እና ሙስና ሊሆኑ የሚችሉ መኮንኖችን እና ሰራተኞችን ለይተው እንዲያውቁ ለማገዝ ዋና ተቆጣጣሪዎች የሚከተሉትን ማረጋገጥ አለባቸው፡-
  
  ኃይላቸው ሁሉንም የአይቲ ሲስተሙን የመቆጣጠር ችሎታ አለው፤ እና
  
  • ኃይሉ ይህንን ለፀረ-ሙስና ዓላማዎች ይጠቀምበታል፣ የምርመራ እና የነቃ የመረጃ ማሰባሰብ አቅሙን ለማሳደግ።
  
  
• ምላሽ
  
  ኃይሉ 100% ዴስክቶፕ እና ላፕቶፖችን በድብቅ መከታተል ይችላል። ይህ ለሞባይል መሳሪያዎች በግምት ወደ 85% ይቀንሳል።
  
  የግዢ አቅምን ሊያሳድጉ ከሚችሉ ሌሎች ለንግድ ሊገኙ ከሚችሉ የመሣሪያ ስርዓቶች ጋር ጥቅም ላይ የዋለውን ሶፍትዌር ለመገምገም ግዥ በሂደት ላይ ነው።
  
  

7. በፖሊስ አገልግሎት ፍተሻ ውስጥ ካለው የማጣራት፣ የስነምግባር ጉድለት እና የተሳሳተ ግንዛቤ (AFIs)

• የማሻሻያ ቦታ 1፡
  
  የማጣራት ቃለመጠይቆችን የግዳጅ አጠቃቀም መሻሻል ያለበት አካባቢ ነው። በበለጠ ጉዳዮች ላይ ኃይሎች ከጉዳዩ ጋር ተያያዥነት ያላቸውን አሉታዊ መረጃዎችን ለመመርመር አመልካቾችን ቃለ መጠይቅ ማድረግ አለባቸው። ይህ አደጋን ለመገምገም ይረዳል. እንደዚህ አይነት ቃለመጠይቆች ሲያደርጉ ሃይሎች ትክክለኛ መዝገቦችን በመያዝ ለቃለ መጠይቅ ሰጪዎች ግልባጭ መስጠት አለባቸው።
  
  
• የማሻሻያ ቦታ 2፡
  
  በኃይል ማጣራት እና በ HR IT ስርዓቶች መካከል ያሉ አውቶማቲክ ግንኙነቶች መሻሻል ያለባቸው ቦታዎች ናቸው። ለእነዚህ ዓላማዎች አዲስ የአይቲ ሲስተሞችን ሲገልጹ ወይም ሲገዙ ወይም ያሉትን ሲገነቡ ኃይሎች በመካከላቸው አውቶማቲክ ግንኙነቶችን ለመመስረት መፈለግ አለባቸው።
  
  
• የማሻሻያ ቦታ 3፡
  
  በሴት መኮንኖች እና ሰራተኞች ላይ ያለውን የተሳሳተ የግብረ-ሥጋ ግንኙነት እና ተገቢ ያልሆነ ባህሪን መጠነ-ሰፊ ግንዛቤ የመሻሻል መስክ ነው። ሃይሎች የዚህን ባህሪ ምንነት እና መጠን ለመረዳት መፈለግ አለባቸው (እንደ ዴቨን እና ኮርንዋል ፖሊስ የተከናወነውን ስራ) እና ግኝቶቻቸውን ለመፍታት ማንኛውንም አስፈላጊ እርምጃ መውሰድ አለባቸው።
  
  
• የማሻሻያ ቦታ 4፡
  
  የሀይል መረጃ ጥራት መሻሻል ያለበት አካባቢ ነው። ሃይሎች ሁሉንም የፆታዊ ብልግና ብልህነት ነገሮች በትክክል መከፋፈላቸውን ማረጋገጥ አለባቸው። የAoPSPን ፍቺ የማያሟሉ የፆታ ብልግና ጉዳዮች (ህዝቦችን ስለማያካትቱ) እንደ AoPSP መመዝገብ የለባቸውም።
  
  
• የማሻሻያ ቦታ 5፡
  
  ከሙስና ጋር የተያያዙ ስጋቶችን በተመለከተ የሰው ሃይል ግንዛቤ መሻሻል ያለበት አካባቢ ነው። ሃይሎች ለፖሊስ መኮንኖች እና ሰራተኞች አመታዊ የፀረ-ሙስና ስልታዊ ስጋት ግምገማ አግባብነት ያለው እና የጸዳ ይዘትን በየጊዜው ማሳወቅ አለባቸው።
  
  
• ምላሽ
  
  ሰርሪ በዚህ ሪፖርት ውስጥ የተገለጹትን AFIዎች ይቀበላል እና ለመፍታት የድርጊት መርሃ ግብር ለማዘጋጀት መደበኛ ግምገማ ያደርጋል።
  
  ከAFI 3 ጋር በተያያዘ ሱሪ ዶ/ር ጄሲካ ቴይለርን በየእለቱ የፆታ ስሜትን እና የተሳሳተ አመለካከትን በተመለከተ የባህል ግምገማ እንዲያካሂድ አዟል። የግምገማዋ ግኝቶች ቀጣይ የ"በእኔ ሃይል ውስጥ አይደለም" ዘመቻ አካል በመሆን ተጨማሪ የሃይል ደረጃ እንቅስቃሴን ለማሳወቅ ይጠቅማሉ።
  
  

ተፈርሟል: ሊዛ Townsend, የሱሪ ፖሊስ እና ወንጀል ኮሚሽነር