Naša predanost
Korištenje električnih romobila ističe Dužnost jednakosti u javnom sektoru, koji je stupio na snagu 2011., stavlja zakonsku obvezu tijela javne vlasti da vode računa o potrebi uklanjanja nezakonite diskriminacije, uznemiravanja i viktimizacije, kao i promicanja jednakih mogućnosti i poticanja dobrih odnosa među svima. Dužnost se odnosi i na Ured povjerenika.
Prepoznajemo i cijenimo razlike među svim pojedincima i predani smo poboljšanju razine uzajamnog povjerenja i razumijevanja između policijske službe u Surreyu i zajednice kojoj služimo. Želimo osigurati da svatko bez obzira na spol, rasu, vjeru/uvjerenje, invaliditet, dob, spol ili seksualnu orijentaciju, promjenu spola, brak, partnerstvo ili trudnoću dobije policijsku uslugu koja odgovara njihovim potrebama.
Cilj nam je promicati i osigurati istinsku jednakost interno s našim osobljem, Snagom i izvana ljudima Surreya u načinu na koji pružamo poštenu i pravičnu uslugu. Cilj nam je učiniti značajne korake kako bismo poboljšali način na koji vodimo naše poslovanje u vezi s pitanjima jednakosti i različitosti.
Predani smo uklanjanju diskriminacije i poticanju raznolikosti među našim zaposlenicima. Naš cilj je da naša radna snaga bude istinski reprezentativna za sve dijelove društva i da se svaki zaposlenik osjeća poštovanim i sposobnim dati sve od sebe.
Imamo mnogo radnih tokova koji odražavaju i podržavaju potrebe ranjivih i žrtava iz svih naših zajednica. Želimo biti još bolji u vrednovanju različitosti i uključenosti i ugrađivanju toga u način na koji mi i policija Surreyja radimo, unutar našeg tima i izvana s našim partnerskim mrežama i širom zajednicom.
Nacionalna i lokalna izvješća o jednakosti
Povjerenik razmatra lokalna i nacionalna izvješća kako bi pomogao u boljem razumijevanju naših zajednica u Surreyu, uključujući opseg nejednakosti i nepovoljnog položaja. To nam pomaže kada donosimo odluke i postavljamo prioritete. Odabir resursa nalazi se u nastavku:
- Web stranica Surrey-i je lokalni informacijski sustav koji stanovnicima i javnim tijelima omogućuje pristup, usporedbu i tumačenje podataka o zajednicama u Surreyu. Naš ured, zajedno s lokalnim vijećima i drugim javnim tijelima, koristi Surrey-i za razumijevanje potreba lokalnih zajednica. Ovo je bitno pri planiranju lokalnih usluga kako bi se zadovoljile i sadašnje i buduće potrebe. Vjerujemo da ćemo savjetovanjem s lokalnim stanovništvom i korištenjem dokaza u Surrey-iju za informiranje o donošenju odluka pomoći učiniti Surrey još boljim mjestom za život.
- Komisija za ravnopravnost i ljudska prava– web stranica uključuje mnoštvo izvješća o istraživanjima o pitanjima jednakosti, različitosti i ljudskih prava.
- Ured za jednakost unutarnjeg ureda– stranica s informacijama o Zakonu o ravnopravnosti 2010., Strategiji ravnopravnosti, Ravnopravnosti žena i Istraživanje jednakosti.
- Naš ured i policija Surreyja također surađuju s brojnim lokalnim grupama kako bi osigurali da se glas različitih zajednica odražava u radu policije. Pojedinosti o Neovisnoj savjetodavnoj skupini policije Surreya (IAG) i našim poveznicama s reprezentativnim grupama zajednice možete pronaći u nastavku. Javna tijela sa 150 ili više zaposlenih također su dužna objaviti podatke o svojoj radnoj snazi i pokazati da razmatraju kako njihove aktivnosti kao poslodavca utječu na ljude. Vidjeti Podaci o zaposlenicima policije Surreya ovdje. Ovdje također pogledajte za Statistika povećanja policijskih službenika unutarnjeg ureda
- Redovito radimo i razgovaramo s raznim lokalnim partnerima, uključujući Akcija zajednice Surrey, Etnički forum manjina Surrey i Surrey koalicija osoba s invaliditetom.
Politika i ciljevi jednakosti
Dijelimo svoje Politika jednakosti, raznolikosti i uključenosti s policijom Surreya i također imamo vlastitu interni postupak. Povjerenik također ima nadzor nad Strategijom jednakosti policije Surreya. Ovaj EDI strategija je u suradnji s policijom Sussexa i ima četiri ključna cilja:
- Usredotočite se na poboljšanje naše kulture uključenosti i povećajte svijest i razumijevanje različitosti i jednakosti, kroz pružanje svijesti o profesionalnom razvoju i obuku. Kolege će s povjerenjem dijeliti svoje podatke o raznolikosti, posebno za nevidljive razlike, što će informirati naše procese i politike. Kolege će dobiti podršku u suzbijanju, prevladavanju i smanjenju diskriminirajućeg ponašanja ili prakse.
- Razumijevanje, angažiranje i povećanje zadovoljstva i samopouzdanja u svim zajednicama i žrtvama zločina. Sudjelovanje u našim zajednicama kako bismo razumjeli njihove brige, poboljšali komunikaciju, pristupačnost i izgradili povjerenje kako bismo osigurali da sve zajednice imaju glas, da imaju više samopouzdanja u prijavljivanju zločina iz mržnje i incidenata, te da budu informirane u svakoj fazi.
- Radite transparentno sa zajednicama kako biste napredovali razumijevanje neproporcionalnosti u korištenju policijskih ovlasti i učinkovito se uključiti u rješavanje problema koje to izaziva u našim zajednicama.
- Privucite, zaposlite i zadržite raznoliku radnu snagu koja predstavlja zajednice kojima služimo, osiguravanje robusne analize podataka o radnoj snazi kako bi se identificirala područja koja izazivaju zabrinutost ili nesrazmjernost kako bi se informirao o organizacijskim prioritetima, pružanje intervencija pozitivnih radnji i organizacijske potrebe za obukom i razvojem.
Praćenje napretka
Ove EDI ciljeve mjerit će i nadzirati Narodni odbor snaga pod predsjedanjem zamjenika glavnog policajca (DCC) i Odbor za jednakost, raznolikost i uključenost (EDI) kojim predsjeda pomoćnik glavnog časnika (ACO). Unutar Ureda imamo Voditelja za jednakost, uključenost i različitost koji izaziva, podržava i utječe na tekući razvoj naših poslovnih praksi, s fokusom na realne, ostvarive radnje kako bismo osigurali postizanje visokih standarda jednakosti i uključenosti u sve to radimo iu skladu s Zakon o ravnopravnosti iz 2010. godine. Voditelj OPCC EDI također prisustvuje gore navedenim sastancima i prati napredak snaga.
Akcijski plan povjerenika za policiju i kriminal u pet točaka
Povjerenik za policiju i kriminal i njegov tim razvili su akcijski plan u pet točaka za jednakost, uključenost i različitost. Plan se usredotočuje na korištenje povjerenikove uloge nadzora i kao izabranog predstavnika lokalnih zajednica za informiranje o odgovarajućim izazovima i akcijama.
Plan je usmjeren na djelovanje u sljedećim područjima:
- Visoka razina nadzora policije Surreya kroz isporuku u odnosu na njihovu strategiju jednakosti, raznolikosti i uključivanja
- Potpuni pregled trenutnih procesa provjere zaustavljanja i pretraživanja
- Duboko zaronite u trenutačnu obuku policije Surreya o raznolikosti i uključivanju
- Suradnja s čelnicima zajednice, ključnim partnerima i dionicima
- Potpuni pregled OPCC politika, procedura i procesa puštanja u rad
Ured policije i kriminalističkog povjerenika
U skladu s Postupak jednakosti, različitosti i uključenosti, Ured policije i kriminalističkog povjerenika očekuje od svih kolega da imaju pristup nulte tolerancije prema zastrašivanju, uznemiravanju, diskriminaciji ili diskriminatornim praksama. Prepoznajemo dobrobit raznolike i reprezentativne radne snage te smo predani promicanju jednakosti i osiguravanju da se prema svakom pojedincu postupa s dostojanstvom i poštovanjem.
Svi pojedinci imaju pravo raditi u sigurnom, zdravom, pravednom i poticajnom okruženju bez bilo kakvog oblika diskriminacije ili viktimizacije zbog svojih zaštićenih karakteristika, a prateći postupci osigurat će postojanje mehanizma za rješavanje svih pitanja koja se postavljaju u pažljiv, dosljedan i pravovremen. Važno je napomenuti da zlostavljanje i uznemiravanje nije uvijek povezano sa zaštićenom karakteristikom.
Naša je ambicija poboljšati sposobnost suradnje sa svim zajednicama i pristup širem rasponu vještina i iskustva raznolikije radne snage, što rezultira poboljšanim donošenjem odluka na svim razinama.
Naše opredjeljenje:
- Stvoriti okruženje u kojem se individualne razlike i doprinosi svih naših zaposlenika prepoznaju i cijene.
- Svaki zaposlenik ima pravo na radno okruženje koje promiče dostojanstvo i poštovanje prema svima. Neće se tolerirati nikakav oblik zastrašivanja, maltretiranja ili uznemiravanja.
- Mogućnosti obuke, razvoja i napredovanja dostupne su svom osoblju.
- Jednakost na radnom mjestu dobra je praksa upravljanja i ima zdravog poslovnog smisla.
- Pregledat ćemo sve naše prakse i postupke zapošljavanja kako bismo osigurali pravednost.
- Kršenje naše politike jednakosti smatrat će se nedoličnim ponašanjem i moglo bi dovesti do disciplinskog postupka.
Profil ravnopravnosti Ureda policije i kriminalističkog povjerenika
Kako bismo osigurali jednake mogućnosti, redovito pregledavamo informacije o praćenju jednakosti. Pregledavamo informacije koje se odnose na Ured policije i povjerenika za kriminal te za sva nova radna mjesta na koja zapošljavamo.
Analiza raznolikosti Ureda policije i povjerenika za kriminal
Ured zapošljava dvadeset i dvije osobe bez povjerenika. Budući da neki ljudi rade pola radnog vremena, to je jednako 18.25 uloga s punim radnim vremenom. Žene čine 59% glavnih zaposlenika u timu osoblja OPCC-a. Trenutačno je jedan član osoblja pripadnik etničke manjine (5% ukupnog osoblja), a 9% osoblja izjavilo je da ima invaliditet kako je opisano u odjeljak 6. Zakona o jednakosti iz 2010. (1).
Ovdje pogledajte trenutni Kadrovska struktura našeg ureda.
Svo osoblje ima redovite nadzorne sastanke 'jedan na jedan' sa svojim neposrednim rukovoditeljem. Ovi sastanci uključuju raspravu i razmatranje svačijih potreba za obukom i razvojem. Uspostavljeni su procesi koji osiguravaju pravedno i primjereno upravljanje:
- Zaposlenici koji se vraćaju na posao nakon roditeljskog dopusta, kako bi se osigurala inkluzivnost svih roditelja koji se vraćaju na posao nakon rođenja/posvojenja/udomljenja djeteta
- Zaposlenici koji se vraćaju na posao nakon bolovanja zbog njihovog invaliditeta;
- Pritužbe, disciplinske mjere ili otkazi.
Angažman i konzultacije
Povjerenik se slaže s aktivnostima angažmana i savjetovanja kojima se postiže jedan ili više od sljedećih ciljanih ciljeva:
- Savjetovanje o proračunu
- Konzultacije o prioritetima
- Podizanje svijesti
- Osnaživanje zajednica da budu uključene
- Angažman na web stranici i internetu
- Angažman općeg pristupa
- Zemljopisno ciljani rad
- Teško dostupne grupe
Procjene učinka jednakosti
Procjena utjecaja na jednakost (EIA) način je sustavne i temeljite procjene i savjetovanja o učincima koje će predložena politika vjerojatno imati na ljude, zbog čimbenika kao što su njihova etnička pripadnost, invaliditet i spol. Također se može koristiti kao način procjene mogućih implikacija jednakosti postojećih funkcija ili politika na ljude iz različitih sredina.
Svrha procesa procjene učinka na jednakost je poboljšati način na koji Povjerenik razvija politike i funkcije osiguravajući da nema diskriminacije u načinu na koji su osmišljene, razvijene ili isporučene te osigurati da, gdje god je to moguće, jednakost bude unaprijeđen.
Posjetite naš centar Stranica Procjena učinka jednakosti.
Zločin iz mržnje
Zločin iz mržnje je svako kazneno djelo koje je motivirano neprijateljstvom ili predrasudama na temelju invaliditeta, rase, vjere/uvjerenja, seksualne orijentacije ili transrodnosti žrtve. Snaga i povjerenik predani su praćenju utjecaja zločina iz mržnje i podizanju svijesti o prijavljivanju zločina iz mržnje. Vidjeti ovdje za više informacija.
