我歡迎這份關於刑事司法系統中的神經多樣性的報告。 在國家層面顯然還有更多工作要做，報告中的建議將有助於改善神經分歧人群通過 CJS 的體驗。 薩里警方已經認識到有必要提高其員工和公眾對神經多樣性的認識。
我已請警察局長對這份報告發表評論。 他的回應如下：
警隊成立了一個神經多樣性工作組，該工作組有來自各行各業的廣泛參與者，目的是提高對神經多樣性各個方面的認識和溝通。 這將涵蓋各種條件，並為個人和直線經理提供改進的流程和指導，以幫助他們了解如何最好地支持他們的員工和他們接觸到的公眾。 將有多種可用的解決方案，目前正在確定範圍內，詳細信息將在 Intranet 的特定頁面上提供，從而提高信息訪問的便利性。
除了 Neurodiversity 工作組之外，部隊還有一個包容日曆，支持和慶祝全年的某些日子/活動。 這方面的活動例子包括自閉症開放日，邀請患有自閉症的兒童和青少年與他們的家人一起來到薩里警察總部，觀看和了解警察的工作。
薩里警方已經採取了一些積極措施，特別是針對其員工和提高自閉症意識，但還有更多工作要做。 神經多樣性與我在 APCC 心理健康方面的領導作用有關，我的觀點是，警務和更廣泛的 CJS 需要在考慮神經多樣性方面做得更好。 當我與警務同事和更廣泛的 CJS 合作時，我將努力確保整個系統考慮到我們員工和公眾的不同需求。
麗莎湯森
薩里警察和犯罪專員