我們的承諾
公共部門平等義務於 2011 年生效，規定公共當局有法律責任考慮消除非法歧視、騷擾和傷害的必要性，以及促進平等機會和鼓勵人與人之間的良好關係。 該職責也適用於專員辦公室。
我們承認並重視所有人之間的差異，並致力於提高薩里警方與我們所服務社區之間的相互信任和理解水平。 我們希望確保每個人，無論其性別、種族、宗教/信仰、殘疾、年齡、性別或性取向、變性、婚姻、民事伴侶關係或懷孕，都能獲得滿足其需求的警務服務。
我們的目標是在內部與我們自己的員工、部隊以及外部向薩里人民促進和實現真正的平等，以提供公平和公正的服務。 我們的目標是採取重大舉措，改善我們在平等和多元化問題上開展業務的方式。
我們致力於在我們的員工隊伍中消除歧視並鼓勵多元化。 我們的目標是，我們的員工隊伍將真正代表社會各階層，並且每位員工都感到受到尊重並能夠盡力而為。
我們有許多工作流來反映和支持我們所有社區的弱勢群體和受害者的需求。 我們希望更好地重視多樣性和包容性，並將其融入我們和薩里警方的工作方式中，無論是在我們的團隊內部，還是在我們的合作夥伴網絡和更廣泛的社區外部。
國家和地方平等報告
專員考慮地方和國家報告，以幫助更好地了解我們在薩里的社區，包括不平等和劣勢的程度。 這有助於我們做出決定和設置優先級。 下面提供了一些資源：
- 素裡-i 網站 是一個本地信息系統，允許居民和公共機構訪問、比較和解釋有關薩里社區的數據。 我們的辦公室與地方議會和其他公共機構一起使用 Surrey-i 來幫助了解當地社區的需求。 在規劃本地服務以滿足當前和未來需求時，這一點至關重要。 我們相信，通過諮詢當地人並使用 Surrey-i 的證據為我們的決策提供信息，我們將幫助 Surrey 成為一個更好的居住地。
- 平等與人權委員會– 該網站包括許多 研究報告 關於平等、多樣性和人權問題。
- 內政部平等辦公室– 提供有關 2010 年平等法、平等戰略、婦女平等和 平等研究.
- 我們的辦公室和薩里警察局還與許多當地團體合作，以確保不同社區的聲音反映在警務中。 薩里警察獨立諮詢小組 (IAG) 的詳細信息以及我們與代表性社區團體的聯繫可以在下面找到。 擁有 150 名或更多僱員的公共機構也必須公佈其勞動力數據，並證明他們考慮了作為雇主的活動如何影響人們。 看 薩里警察局員工數據在這裡. 另請參閱此處 內政部警察提升統計數據
- 我們定期與各種當地合作夥伴合作並與之交談，包括 薩里社區行動, 薩里少數民族論壇 和 薩里殘疾人聯盟.
平等政策和目標
我們分享我們的 平等、多元化和包容性政策 與薩里警方合作，也有我們自己的 內部程序. 專員還負責監督薩里警察平等戰略。 這 EDI策略 與蘇塞克斯警方合作，有四個主要目標：
- 專注於改善我們的包容文化，提高對多樣性和平等的認識和理解， 通過提供專業發展意識和培訓。 同事們將有信心分享他們的多樣性數據，特別是對於不可見的差異，這將為我們的流程和政策提供信息。 將支持同事挑戰、克服和減少歧視行為或做法。
- 理解、參與並提高滿意度和信心 所有社區和犯罪受害者. 與我們的社區接觸以了解他們的擔憂，改善溝通、可訪問性並建立信任和信心，以確保所有社區都有發言權，並更有信心報告仇恨犯罪和事件，並在每個階段隨時了解情況。
- 與社區透明合作以取得進步 對比例失調的理解 在使用警察權力方面，並有效地參與解決這在我們社區引起的關注。
- 吸引、招聘和留住代表我們所服務社區的多元化員工隊伍，確保對勞動力數據進行穩健分析，以確定關注或不相稱的領域，為組織優先事項、積極行動干預的實施以及組織培訓和發展需求提供信息。
監測進度
這些 EDI 目標將由副總警員 (DCC) 擔任主席的部隊人員委員會和助理總警官 (ACO) 擔任主席的平等、多元化和包容 (EDI) 委員會進行衡量和監督。 在辦公室內，我們有一位負責平等、包容和多元化的負責人，他負責挑戰、支持和影響我們業務實踐的持續發展，重點關注切合實際、可實現的行動，以確保我們在所有方面達到平等和包容的高標準我們這樣做並遵守 2010年平等法. OPCC EDI 負責人也出席上述會議並監督部隊的進展。
警察和犯罪專員的五點行動計劃
警察和犯罪專員及其團隊制定了一項關於平等、包容和多元化的五點行動計劃。 該計劃的重點是利用專員的審查作用，並作為當地社區的當選代表為適當的挑戰和行動提供信息。
該計劃側重於以下領域的行動：
- 薩里警方通過實施其平等、多元化和包容性戰略進行高級別審查
- 全面審查當前的攔截和搜查審查流程
- 深入了解薩里警方目前關於多元化和包容性的培訓
- 與社區領袖、主要合作夥伴和利益相關者的接觸
- 全面審查 OPCC 政策、程序和調試過程
警察和犯罪專員辦公室
在與線 平等、多元化和包容性程序, 警察和犯罪專員辦公室希望所有同事對欺凌、騷擾、歧視或歧視行為採取零容忍態度。 我們認識到多樣化和具有代表性的員工隊伍的好處，並致力於促進平等並確保每個人都受到尊嚴和尊重。
所有人都有權在安全、健康、公平和支持的環境中工作，因其受保護的特徵而不受任何形式的歧視或傷害，並且支持程序將確保有一個機制來處理在工作中提出的所有問題周到、一致和及時的方式。 重要的是要注意，欺凌和騷擾並不總是與受保護的特徵相關。
我們的目標是提高與所有社區接觸的能力，並從更多樣化的員工隊伍中獲得更廣泛的技能和經驗，從而改善各級決策。
我們的承諾：
- 創造一個承認和重視所有員工的個體差異和貢獻的環境。
- 每個員工都有權享有一個促進所有人尊嚴和尊重的工作環境。 絕不容忍任何形式的恐嚇、欺凌或騷擾。
- 所有員工均可獲得培訓、發展和晉昇機會。
- 工作場所的平等是良好的管理實踐，具有良好的商業意義。
- 我們將審查我們所有的僱傭慣例和程序，以確保公平。
- 違反我們的平等政策將被視為不當行為，並可能導致紀律處分。
警察和犯罪專員辦公室的平等概況
為確保機會均等，我們會定期審查平等監測信息。 我們查看與警察和犯罪專員辦公室以及我們招聘的所有新職位有關的信息。
警察和犯罪專員辦公室的多樣性細分
除專員外，辦公室共有 18.25 名員工。 因為有些人兼職，這相當於 59 個全職角色。 女性佔 OPCC 員工團隊實務員工的 5%。 目前，一名員工來自少數民族背景（佔員工總數的 9%），並且 XNUMX% 的員工已宣布患有如下所述的殘疾 《6 年平等法》第 2010 條(1).
請在這裡查看當前 人員結構 我們的辦公室。
所有員工都與他們的直屬經理定期舉行“一對一”的監督會議。 這些會議包括討論和考慮每個人的培訓和發展需求。 流程已到位，以確保公平和適當的管理：
- 休育兒假後重返工作崗位的員工，以確保所有父母在孩子出生/領養/寄養後重返工作崗位的包容性
- 因殘疾而請病假後重返工作崗位的員工；
- 申訴、紀律處分或解僱。
參與諮詢
專員同意實現以下一項或多項目標的參與和磋商活動：
- 預算諮詢
- 優先事項諮詢
- 意識提升
- 賦予社區參與權
- 網站和互聯網參與
- 一般訪問參與
- 有針對性的工作
- 難以接觸到的群體
平等影響評估
平等影響評估 (EIA) 是一種系統、徹底地評估和諮詢擬議政策由於種族、殘疾和性別等因素可能對人們產生的影響的方法。 它還可以用作估計現有職能或政策對來自不同背景的人可能產生的平等影響的一種方式。
平等影響評估過程的目的是通過確保政策和職能的設計、制定或交付方式不存在歧視，改進專員制定政策和職能的方式，並確保盡可能實現平等晉升。
瀏覽我們 平等影響評估頁面.
仇恨犯罪
仇恨犯罪是指基於受害人的殘疾、種族、宗教/信仰、性取向或變性者的敵意或偏見所引發的任何刑事犯罪。 該部隊和專員致力於監測仇恨犯罪的影響並提高人們對仇恨犯罪報告的認識。 看 点击這裡 獲取更多訊息
