我们的承诺
公共部门平等义务于 2011 年生效，规定公共当局有法律责任考虑消除非法歧视、骚扰和伤害的必要性，以及促进平等机会和鼓励人与人之间的良好关系。 该职责也适用于专员办公室。
我们承认并重视所有人之间的差异，并致力于提高萨里警方与我们所服务社区之间的相互信任和理解水平。 我们希望确保每个人，无论其性别、种族、宗教/信仰、残疾、年龄、性别或性取向、变性、婚姻、民事伴侣关系或怀孕，都能获得满足其需求的警务服务。
我们的目标是在内部与我们自己的员工、部队和外部向萨里人民促进和实现真正的平等，以提供公平和公正的服务。 我们的目标是采取重大举措，改善我们在平等和多元化问题上开展业务的方式。
我们致力于在我们的员工队伍中消除歧视并鼓励多元化。 我们的目标是，我们的员工队伍将真正代表社会各阶层，并且每位员工都感到受到尊重并能够尽力而为。
我们有许多工作流来反映和支持我们所有社区的弱势群体和受害者的需求。 我们希望更好地重视多样性和包容性，并将其融入我们和萨里警方的工作方式中，无论是在我们的团队内部，还是在我们的合作伙伴网络和更广泛的社区外部。
国家和地方平等报告
专员考虑地方和国家报告，以帮助更好地了解我们在萨里的社区，包括不平等和劣势的程度。 这有助于我们做出决定和设置优先级。 下面提供了一些资源：
- 素里-i 网站 是一个本地信息系统，允许居民和公共机构访问、比较和解释有关萨里社区的数据。 我们的办公室与地方议会和其他公共机构一起使用 Surrey-i 来帮助了解当地社区的需求。 在规划本地服务以满足当前和未来需求时，这一点至关重要。 我们相信，通过咨询当地人并使用 Surrey-i 的证据为我们的决策提供信息，我们将帮助 Surrey 成为一个更好的居住地。
- 平等与人权委员会– 该网站包括许多 研究报告 关于平等、多样性和人权问题。
- 内政部平等办公室– 提供有关 2010 年平等法、平等战略、妇女平等和 平等研究.
- 我们的办公室和萨里警察局还与许多当地团体合作，以确保不同社区的声音反映在警务中。 萨里警察独立咨询小组 (IAG) 的详细信息以及我们与代表性社区团体的联系可以在下面找到。 拥有 150 名或更多雇员的公共机构也必须公布其劳动力数据，并证明他们考虑了作为雇主的活动如何影响人们。 看 萨里警察局员工数据在这里. 另请参阅此处 内政部警察提升统计数据
- 我们定期与各种当地合作伙伴合作并与之交谈，包括 萨里社区行动, 萨里少数民族论坛 和 萨里残疾人联盟.
平等政策和目标
我们分享我们的 平等、多元化和包容性政策 与萨里警方合作，也有我们自己的 内部程序. 专员还负责监督萨里警察平等战略。 这 EDI策略 与苏塞克斯警方合作，有四个主要目标：
- 专注于改善我们的包容文化，提高对多样性和平等的认识和理解， 通过提供专业发展意识和培训。 同事们将有信心分享他们的多样性数据，特别是对于不可见的差异，这将为我们的流程和政策提供信息。 将支持同事挑战、克服和减少歧视行为或做法。
- 理解、参与并提高满意度和信心 所有社区和犯罪受害者. 与我们的社区接触以了解他们的担忧，改善沟通、可访问性并建立信任和信心，以确保所有社区都有发言权，并更有信心报告仇恨犯罪和事件，并在每个阶段随时了解情况。
- 与社区透明合作以取得进步 对比例失调的理解 在使用警察权力方面，并有效地参与解决这在我们社区引起的关注。
- 吸引、招聘和留住代表我们所服务社区的多元化员工队伍，确保对劳动力数据进行稳健分析，以确定关注或不相称的领域，为组织优先事项、积极行动干预的实施以及组织培训和发展需求提供信息。
监测进展
这些 EDI 目标将由副总警员 (DCC) 担任主席的部队人员委员会和助理总警官 (ACO) 担任主席的平等、多元化和包容 (EDI) 委员会进行衡量和监督。 在办公室内，我们有一位负责平等、包容和多元化的负责人，他负责挑战、支持和影响我们业务实践的持续发展，重点关注切合实际、可实现的行动，以确保我们在所有方面达到平等和包容的高标准我们这样做并遵守 平等法“2010. OPCC EDI 负责人也出席上述会议并监督部队的进展。
警察和犯罪专员的五点行动计划
警察和犯罪专员及其团队制定了一项关于平等、包容和多元化的五点行动计划。 The plan focuses on using the Commissioner's role of scrutiny and as the elected representative of local communities to inform appropriate challenge and action.
该计划侧重于以下领域的行动：
- 萨里警方通过实施其平等、多元化和包容性战略进行高级别审查
- 全面审查当前的拦截和搜查审查流程
- 深入了解萨里警方目前关于多元化和包容性的培训
- 与社区领袖、主要合作伙伴和利益相关者的接触
- 全面审查 OPCC 政策、程序和调试过程
警察和犯罪专员办公室
在与行 平等、多元化和包容性程序, 警察和犯罪专员办公室希望所有同事对欺凌、骚扰、歧视或歧视行为采取零容忍态度。 我们认识到多样化和具有代表性的员工队伍的好处，并致力于促进平等并确保每个人都受到尊严和尊重。
所有人都有权在安全、健康、公平和支持的环境中工作，因其受保护的特征而不受任何形式的歧视或伤害，并且支持程序将确保有一个机制来处理在工作中提出的所有问题周到、一致和及时的方式。 重要的是要注意，欺凌和骚扰并不总是与受保护的特征相关。
我们的目标是提高与所有社区接触的能力，并从更多样化的员工队伍中获得更广泛的技能和经验，从而改善各级决策。
我们承诺：
- 创造一个承认和重视所有员工的个体差异和贡献的环境。
- 每个员工都有权享有一个促进所有人尊严和尊重的工作环境。 绝不容忍任何形式的恐吓、欺凌或骚扰。
- 所有员工均可获得培训、发展和晋升机会。
- 工作场所的平等是良好的管理实践，具有良好的商业意义。
- 我们将审查我们所有的雇佣惯例和程序，以确保公平。
- 违反我们的平等政策将被视为不当行为，并可能导致纪律处分。
警察和犯罪专员办公室的平等概况
为确保机会均等，我们会定期审查平等监测信息。 我们查看与警察和犯罪专员办公室以及我们招聘的所有新职位有关的信息。
警察和犯罪专员办公室的多样性细分
除专员外，办公室共有 18.25 名员工。 因为有些人兼职，这相当于 59 个全职角色。 女性占 OPCC 员工团队实务员工的 5%。 目前，一名员工来自少数民族背景（占员工总数的 9%），并且 XNUMX% 的员工已宣布患有如下所述的残疾 《6 年平等法》第 2010 条(1).
请在这里查看当前 人员结构 我们的办公室。
所有员工都与他们的直属经理定期举行“一对一”的监督会议。 这些会议包括讨论和考虑每个人的培训和发展需求。 流程已到位，以确保公平和适当的管理：
- 休育儿假后重返工作岗位的员工，以确保所有父母在孩子出生/领养/寄养后重返工作岗位的包容性
- 因残疾而请病假后重返工作岗位的员工；
- 申诉、纪律处分或解雇。
参与咨询
专员同意实现以下一项或多项目标的参与和磋商活动：
- 预算咨询
- 优先事项咨询
- 意识提升
- 赋予社区参与权
- 网站和互联网参与
- 一般访问参与
- 有针对性的工作
- 难以接触到的群体
平等影响评估
平等影响评估 (EIA) 是一种系统、彻底地评估和咨询拟议政策由于种族、残疾和性别等因素可能对人们产生的影响的方法。 它还可以用作估计现有职能或政策对来自不同背景的人可能产生的平等影响的一种方式。
平等影响评估过程的目的是通过确保政策和职能的设计、制定或交付方式不存在歧视，改进专员制定政策和职能的方式，并确保尽可能实现平等晋升。
浏览我们 平等影响评估页面.
讨厌犯罪
仇恨犯罪是指基于受害人的残疾、种族、宗教/信仰、性取向或变性者的敌意或偏见所引发的任何刑事犯罪。 该部队和专员致力于监测仇恨犯罪的影响并提高人们对仇恨犯罪报告的认识。 看 此处 获取更多信息.
