מחבר און אַרבעט ראָלע: אַליסאָן באָלטאָן, טשיף עקסעקוטיווע
פּראַטעקטיוו מאַרקינג: אָפפיסיאַל
יגזעקיאַטיוו קיצער:
The purpose of this report is for the Commissioner to review and approve pay arrangements for the two statutory posts of Chief Executive/Monitoring Officer and Chief Finance Officer of the Office of the PCC.
הינטערגרונט
Proposed arrangement
It is suggested that arrangements for the CEX and CFO are aligned to the April pay award made to graded staff following the annual pay negotiation with UNISON. There are no arrangements required for incremental progression given that the CEX and CFO do not have a salary band. However, the PCC will keep salaries under review each year to ensure that they retain value against meaningful comparators.
This does not represent a change for the staff concerned, but rather formalises an existing arrangement.
רעקאָמענדאַציע
That the PCC agrees the annual pay award arrangements for the Chief Executive and Chief Finance Officer posts as described in section 3 above.
האַסקאָמע פון פּאָליצייַ און פאַרברעכן קאַמישאַנער
איך אַפּרווו די רעקאָמענדאַציע (s):
כסימע: PCC Lisa Townsend (נאַס געחתמעט קאָפּיע געהאלטן אין OPCC)
דאַטע: 2nd מאַרץ קסנומקס
אַלע דיסיזשאַנז מוזן זיין צוגעלייגט צו די באַשלוס רעגיסטרירן.
געביטן פון באַטראַכטונג
באַראַטונג
PCC, Chief Executive, Chief Finance Officer, Surrey Police HR.
פינאַנציעל ימפּלאַקיישאַנז
קיינער.
לעגאַל
קיינער.
ריסקס
קיינער קומט נישט.
גלייכקייט און דייווערסיטי
קיינער.