Cam kết của chúng tôi
Sản phẩm Nghĩa vụ bình đẳng của khu vực công, có hiệu lực vào năm 2011, đặt ra nghĩa vụ pháp lý đối với các cơ quan công quyền trong việc xem xét nhu cầu xóa bỏ sự phân biệt đối xử, quấy rối và ngược đãi bất hợp pháp cũng như thúc đẩy các cơ hội bình đẳng và khuyến khích mối quan hệ tốt đẹp giữa mọi người. Nhiệm vụ này cũng áp dụng cho Văn phòng Ủy viên.
Chúng tôi ghi nhận và đánh giá cao sự khác biệt giữa tất cả các cá nhân và cam kết nâng cao mức độ tin cậy và hiểu biết lẫn nhau hiện có giữa cơ quan cảnh sát ở Surrey và cộng đồng mà chúng tôi phục vụ. Chúng tôi muốn đảm bảo rằng tất cả mọi người bất kể giới tính, chủng tộc, tôn giáo/tín ngưỡng, khuyết tật, tuổi tác, giới tính hoặc khuynh hướng tình dục, xác định lại giới tính, hôn nhân, quan hệ đối tác dân sự hoặc mang thai đều nhận được dịch vụ trị an đáp ứng nhu cầu của họ.
Chúng tôi mong muốn thúc đẩy và mang lại sự bình đẳng thực sự trong nội bộ với đội ngũ nhân viên của chúng tôi, Lực lượng và bên ngoài cho người dân Surrey về cách chúng tôi cung cấp dịch vụ công bằng và bình đẳng. Chúng tôi mong muốn thực hiện những bước đi quan trọng nhằm cải thiện cách chúng tôi tiến hành hoạt động kinh doanh của mình liên quan đến các vấn đề bình đẳng và đa dạng.
Chúng tôi cam kết xóa bỏ sự phân biệt đối xử và khuyến khích sự đa dạng trong lực lượng lao động của mình. Mục tiêu của chúng tôi là lực lượng lao động của chúng tôi sẽ thực sự đại diện cho mọi thành phần trong xã hội và mỗi nhân viên đều cảm thấy được tôn trọng và có thể cống hiến hết khả năng của mình.
Chúng tôi có nhiều luồng công việc phản ánh và hỗ trợ nhu cầu của những người dễ bị tổn thương và nạn nhân từ tất cả các cộng đồng của chúng tôi. Chúng tôi muốn trở nên tốt hơn nữa trong việc đánh giá sự đa dạng và hòa nhập cũng như đưa điều này vào cách chúng tôi và Cảnh sát Surrey làm việc, cả trong nhóm của chúng tôi và bên ngoài với mạng lưới đối tác của chúng tôi và cộng đồng rộng lớn hơn.
Báo cáo bình đẳng quốc gia và địa phương
Ủy viên xem xét các báo cáo địa phương và quốc gia để giúp hiểu rõ hơn về cộng đồng của chúng ta ở Surrey, bao gồm cả mức độ bất bình đẳng và thiệt thòi. Điều này giúp chúng tôi khi chúng tôi đưa ra quyết định và cài đặt ưu tiên. Một lựa chọn các tài nguyên được cung cấp dưới đây:
- Trang web Surrey-i là một hệ thống thông tin địa phương cho phép người dân và cơ quan công quyền truy cập, so sánh và giải thích dữ liệu về các cộng đồng ở Surrey. Văn phòng của chúng tôi, cùng với các hội đồng địa phương và các cơ quan công quyền khác, sử dụng Surrey-i để giúp hiểu nhu cầu của cộng đồng địa phương. Điều này rất cần thiết khi lập kế hoạch cho các dịch vụ địa phương để đáp ứng cả nhu cầu hiện tại và tương lai. Chúng tôi tin rằng bằng cách tham khảo ý kiến người dân địa phương và sử dụng bằng chứng ở Surrey-i để đưa ra quyết định, chúng tôi sẽ giúp Surrey trở thành một nơi sinh sống tốt hơn nữa.
- Ủy ban Nhân quyền và Nhân quyền– trang web bao gồm một loạt các báo cáo nghiên cứu về các vấn đề bình đẳng, đa dạng và nhân quyền.
- Văn phòng Bình đẳng của Bộ Nội vụ– trang web có thông tin về Đạo luật Bình đẳng 2010, Chiến lược Bình đẳng, Bình đẳng Phụ nữ và Nghiên cứu bình đẳng.
- Văn phòng của chúng tôi và Cảnh sát Surrey cũng làm việc với một số nhóm địa phương để đảm bảo rằng tiếng nói của các cộng đồng khác nhau được phản ánh trong hoạt động trị an. Bạn có thể tìm thấy thông tin chi tiết về Nhóm Tư vấn Độc lập của Cảnh sát Surrey (IAG) và các liên kết của chúng tôi với các nhóm cộng đồng đại diện bên dưới. Các cơ quan công có từ 150 nhân viên trở lên cũng được yêu cầu công bố dữ liệu về lực lượng lao động của họ và chứng minh rằng họ xem xét các hoạt động của mình với tư cách là người sử dụng lao động ảnh hưởng đến người dân như thế nào. Nhìn thấy Dữ liệu nhân viên của Cảnh sát Surrey tại đây. Xin vui lòng xem thêm tại đây Thống kê nâng cao sĩ quan cảnh sát nội vụ
- Chúng tôi thường xuyên làm việc và nói chuyện với nhiều đối tác địa phương bao gồm Hành động cộng đồng Surrey, Diễn đàn dân tộc thiểu số Surrey và Liên minh người khuyết tật Surrey.
Chính sách và mục tiêu bình đẳng
Chúng tôi chia sẻ của chúng tôi Chính sách bình đẳng, đa dạng và hòa nhập với Cảnh sát Surrey và cũng có cảnh sát riêng của chúng tôi thủ tục nội bộ. Ủy viên cũng có quyền giám sát Chiến lược Bình đẳng của Cảnh sát Surrey. Cái này Chiến lược EDI hợp tác với Cảnh sát Sussex và có bốn mục tiêu chính:
- Tập trung vào việc cải thiện văn hóa hòa nhập của chúng tôi và nâng cao nhận thức cũng như hiểu biết về sự đa dạng và bình đẳng, thông qua việc cung cấp nhận thức và đào tạo phát triển chuyên môn. Các đồng nghiệp sẽ tự tin chia sẻ dữ liệu về tính đa dạng của họ, đặc biệt đối với những khác biệt không thể nhìn thấy được, điều này sẽ cung cấp thông tin cho các quy trình và chính sách của chúng tôi. Các đồng nghiệp sẽ được hỗ trợ để thách thức, khắc phục và giảm bớt các hành vi hoặc hành vi phân biệt đối xử.
- Thấu hiểu, gắn kết và tăng sự hài lòng, tự tin trên tất cả các cộng đồng và nạn nhân của tội phạm. Tương tác với cộng đồng của chúng tôi để hiểu mối quan tâm của họ, cải thiện giao tiếp, khả năng tiếp cận cũng như xây dựng niềm tin và sự tự tin để đảm bảo tất cả các cộng đồng đều có tiếng nói và tự tin hơn trong việc báo cáo tội phạm và sự cố thù hận cũng như được cập nhật thông tin ở từng giai đoạn.
- Làm việc minh bạch với cộng đồng để tiến bộ hiểu biết về sự bất cân xứng trong việc sử dụng quyền lực của cảnh sát và tham gia một cách hiệu quả để giải quyết mối lo ngại mà vấn đề này gây ra trong cộng đồng của chúng ta.
- Thu hút, tuyển dụng và giữ chân lực lượng lao động đa dạng, đại diện cho cộng đồng mà chúng tôi phục vụ, đảm bảo phân tích mạnh mẽ dữ liệu lực lượng lao động để xác định các lĩnh vực quan tâm hoặc không cân xứng nhằm thông báo mức độ ưu tiên của tổ chức, đưa ra các biện pháp can thiệp hành động tích cực cũng như nhu cầu đào tạo và phát triển của tổ chức.
Theo dõi tiến độ
Các mục tiêu EDI này sẽ được đo lường và giám sát bởi Ủy ban Nhân dân Lực lượng do Phó Cảnh sát trưởng (DCC) chủ trì và Ban Bình đẳng, Đa dạng và Hòa nhập (EDI) do Trợ lý Giám đốc (ACO) chủ trì. Trong Văn phòng, chúng tôi có Trưởng nhóm về Bình đẳng, Hòa nhập và Đa dạng, người thách thức, hỗ trợ và tác động đến sự phát triển liên tục của các hoạt động kinh doanh của chúng tôi, tập trung vào các hành động thực tế, có thể đạt được để đảm bảo chúng tôi đạt được các tiêu chuẩn cao về bình đẳng và hòa nhập trong tất cả những điều đó. chúng tôi làm và tuân thủ các Luật bình đẳng 2010. Trưởng nhóm OPCC EDI cũng tham dự các cuộc họp trên và theo dõi tiến độ của Lực lượng.
Kế hoạch hành động năm điểm của Cảnh sát và Ủy viên Tội phạm
Ủy viên Cảnh sát và Tội phạm và nhóm đã phát triển một kế hoạch hành động gồm 5 điểm vì Bình đẳng, Hòa nhập và Đa dạng. Kế hoạch tập trung vào việc sử dụng vai trò giám sát của Ủy viên và với tư cách là đại diện được bầu của cộng đồng địa phương để đưa ra thách thức và hành động thích hợp.
Kế hoạch tập trung vào hành động trong các lĩnh vực sau:
- Sự giám sát cấp cao của Cảnh sát Surrey thông qua việc thực hiện Chiến lược Bình đẳng, Đa dạng và Hòa nhập của họ
- Đánh giá đầy đủ các quy trình giám sát việc dừng và tìm kiếm hiện tại
- Đi sâu vào chương trình đào tạo hiện tại của Cảnh sát Surrey về sự đa dạng và hòa nhập
- Tương tác với các nhà lãnh đạo cộng đồng, các đối tác chính và các bên liên quan
- Đánh giá đầy đủ các chính sách, thủ tục và quy trình vận hành của OPCC
Văn phòng Cảnh sát và Ủy viên Tội phạm
Phù hợp với Thủ tục bình đẳng, đa dạng và hòa nhập, Văn phòng Cảnh sát và Ủy viên Tội phạm mong muốn tất cả các đồng nghiệp có cách tiếp cận không khoan nhượng đối với các hành vi bắt nạt, quấy rối, phân biệt đối xử hoặc phân biệt đối xử. Chúng tôi ghi nhận lợi ích của lực lượng lao động đa dạng và mang tính đại diện, đồng thời cam kết thúc đẩy sự bình đẳng và đảm bảo mọi cá nhân đều được đối xử tôn trọng và đàng hoàng.
Tất cả các cá nhân đều có quyền làm việc trong một môi trường an toàn, lành mạnh, công bằng và hỗ trợ, không có bất kỳ hình thức phân biệt đối xử hoặc nạn nhân nào do các đặc điểm được bảo vệ của họ và các quy trình hỗ trợ sẽ đảm bảo có sẵn cơ chế để giải quyết tất cả các vấn đề nêu ra trong một môi trường làm việc an toàn, lành mạnh, công bằng và hỗ trợ. một cách chu đáo, nhất quán và kịp thời. Điều quan trọng cần lưu ý là bắt nạt và quấy rối không phải lúc nào cũng liên quan đến đặc điểm được bảo vệ.
Tham vọng của chúng tôi là nâng cao khả năng tương tác với tất cả các cộng đồng và tiếp cận nhiều kỹ năng cũng như kinh nghiệm hơn từ lực lượng lao động đa dạng hơn, từ đó cải thiện khả năng ra quyết định ở mọi cấp độ.
Cam kết của chúng tôi:
- Để tạo ra một môi trường trong đó sự khác biệt cá nhân và sự đóng góp của tất cả nhân viên của chúng tôi được công nhận và đánh giá cao.
- Mọi nhân viên đều có quyền có một môi trường làm việc đề cao phẩm giá và sự tôn trọng đối với tất cả mọi người. Không có hình thức đe dọa, bắt nạt hoặc quấy rối nào sẽ được dung thứ.
- Cơ hội đào tạo, phát triển và thăng tiến dành cho tất cả nhân viên.
- Bình đẳng tại nơi làm việc là phương pháp quản lý tốt và mang lại ý nghĩa kinh doanh hợp lý.
- Chúng tôi sẽ xem xét tất cả các quy trình và thủ tục làm việc của mình để đảm bảo sự công bằng.
- Việc vi phạm chính sách bình đẳng của chúng ta sẽ bị coi là hành vi sai trái và có thể dẫn đến các thủ tục kỷ luật.
Hồ sơ bình đẳng của Văn phòng Cảnh sát và Ủy viên Tội phạm
Để đảm bảo sự bình đẳng về cơ hội, chúng tôi thường xuyên xem xét thông tin giám sát sự bình đẳng. Chúng tôi xem xét thông tin liên quan đến Văn phòng Cảnh sát và Ủy viên Tội phạm cũng như tất cả các vị trí mới mà chúng tôi tuyển dụng.
Sự cố đa dạng của Văn phòng Cảnh sát và Ủy viên Tội phạm
Văn phòng tuyển dụng 18.25 người không bao gồm Ủy viên. Bởi vì một số người làm việc bán thời gian, con số này tương đương với 59 công việc toàn thời gian. Phụ nữ chiếm 5% tổng số nhân viên chính của đội ngũ nhân viên OPCC. Hiện tại, một nhân viên là người dân tộc thiểu số (9% tổng số nhân viên) và XNUMX% nhân viên đã khai báo là người khuyết tật như được mô tả bởi mục 6 của Đạo luật Bình đẳng 2010(1).
Xin vui lòng xem ở đây hiện tại Cơ cấu nhân sự của văn phòng chúng tôi.
Tất cả nhân viên đều có các cuộc họp giám sát 'từng người một' thường xuyên với người quản lý trực tiếp của họ. Những cuộc họp này bao gồm việc thảo luận và xem xét nhu cầu đào tạo và phát triển của mọi người. Các quy trình được áp dụng để đảm bảo quản lý công bằng và phù hợp đối với:
- Nhân viên trở lại làm việc sau khi nghỉ nuôi con, để đảm bảo sự tham gia của tất cả các bậc cha mẹ quay trở lại làm việc sau khi đứa trẻ được sinh ra/nhận nuôi/nuôi dưỡng
- Người lao động trở lại làm việc sau thời gian nghỉ ốm do khuyết tật;
- Khiếu nại, xử lý kỷ luật hoặc sa thải.
Sự tham gia và tư vấn
Ủy viên đồng ý về hoạt động Tham gia và Tham vấn nhằm đạt được một hoặc nhiều mục tiêu sau:
- Tư vấn ngân sách
- Tư vấn ưu tiên
- Nâng cao nhận thức
- Trao quyền cho cộng đồng tham gia
- Sự tham gia của trang web và internet
- Cam kết truy cập chung
- Công việc có mục tiêu về mặt địa lý
- Nhóm khó tiếp cận
Đánh giá tác động bình đẳng
Đánh giá tác động bình đẳng (EIA) là một cách đánh giá và tư vấn một cách có hệ thống và kỹ lưỡng về những tác động mà chính sách đề xuất có thể gây ra đối với người dân do các yếu tố như dân tộc, khuyết tật và giới tính của họ. Nó cũng có thể được sử dụng như một cách để ước tính những tác động bình đẳng có thể có của các chức năng hoặc chính sách hiện có đối với những người có nguồn gốc khác nhau.
Mục đích của quy trình Đánh giá Tác động Bình đẳng là cải thiện cách Ủy viên phát triển các chính sách và chức năng bằng cách đảm bảo không có sự phân biệt đối xử trong cách chúng được thiết kế, phát triển hoặc cung cấp và để đảm bảo rằng, bất cứ khi nào có thể, sự bình đẳng được tôn trọng. được thăng chức.
Viếng trang Trang Đánh giá tác động bình đẳng.
Ghét tội phạm
Tội ác căm thù là bất kỳ hành vi phạm tội nào được thúc đẩy bởi sự thù địch hoặc thành kiến dựa trên tình trạng khuyết tật, chủng tộc, tôn giáo/tín ngưỡng, khuynh hướng tình dục hoặc chuyển giới của nạn nhân. Lực lượng và Ủy viên cam kết giám sát tác động của tội phạm thù hận và nâng cao nhận thức về việc báo cáo tội phạm thù hận. Nhìn thấy tại đây để biết thêm thông tin chi tiết.
