Văn phòng của chúng tôi cam kết tuân thủ các tiêu chuẩn cao nhất có thể về tính trung thực và trách nhiệm giải trình.
Chúng ta tìm cách tiến hành hoạt động kinh doanh của mình một cách có trách nhiệm, đảm bảo rằng mọi hoạt động của chúng ta đều được thực hiện một cách chính trực. Chúng tôi mong đợi các tiêu chuẩn tương tự từ Cảnh sát Surrey, đảm bảo tất cả các sĩ quan và nhân viên có mối quan ngại về bất kỳ khía cạnh nào trong công việc của Lực lượng hoặc Văn phòng của chúng tôi đều được khuyến khích lên tiếng và nêu lên những mối quan ngại đó.
Điều này bao gồm việc đảm bảo có sẵn các chính sách để cho phép mọi người vạch trần hành vi sai trái hoặc hành vi sai trái, đồng thời hỗ trợ và bảo vệ những người làm như vậy.
Văn phòng Cảnh sát và Ủy viên Tội phạm đã thông qua Cảnh sát Surrey Chống gian lận, tham nhũng và BChính sách ribery (thổi còi)
Nhân viên cũng có thể xem nội bộ Thủ tục tố giác và tiết lộ được bảo vệ đối với Surrey và Sussex có sẵn trên Trung tâm thông tin mạng nội bộ (xin lưu ý rằng liên kết này sẽ không hoạt động bên ngoài).
Thổi còi
Tố giác là báo cáo (thông qua các kênh bí mật) về bất kỳ hành vi nào bị nghi ngờ là bất hợp pháp, không phù hợp hoặc phi đạo đức.
Các quy định pháp lý liên quan đến việc nhân viên tiết lộ thông tin (được gọi là tố cáo) để vạch trần hành vi sai trái, tội phạm hình sự, v.v. trong một tổ chức áp dụng cho sĩ quan cảnh sát, nhân viên cảnh sát và nhân viên của Văn phòng Cảnh sát và Ủy viên Tội phạm của Surrey (OPCC) ).
Bạn là người tố cáo nếu bạn là công nhân và bạn báo cáo một số loại hành vi sai trái. Đây thường là điều bạn đã thấy ở nơi làm việc – mặc dù không phải lúc nào cũng vậy. Việc làm sai trái mà bạn tiết lộ phải vì lợi ích công cộng. Điều này có nghĩa là nó phải ảnh hưởng đến người khác, ví dụ như công chúng. Tất cả nhân viên của OPCC có trách nhiệm báo cáo mọi hành vi mà họ nghi ngờ có thể là tham nhũng, không trung thực hoặc phi đạo đức và tất cả nhân viên đều được khuyến khích làm như vậy.
Các cá nhân được người sử dụng lao động bảo vệ khỏi hành động (ví dụ như hành vi ngược đãi hoặc sa thải) đối với việc tiết lộ thông tin thuộc các danh mục được quy định trong Mục 43B của Đạo luật Quyền Lao động 1996. Các cá nhân có thể yên tâm về tính bảo mật hoặc ẩn danh hoàn toàn nếu họ không muốn cung cấp thông tin chi tiết của mình, tuy nhiên, nếu cần phản hồi thì thông tin liên hệ phải được đưa vào.
Các quy định pháp lý này được phản ánh trong các chính sách và hướng dẫn áp dụng cho nhân viên của Cảnh sát Surrey và Cảnh sát và Ủy viên Tội phạm, đồng thời đặt ra các cơ chế sẵn có để báo cáo bí mật và thực hiện các hành động.
Thông tin này có thể được truy cập bởi Cảnh sát Surrey và nhân viên OPCC trên trang web và mạng nội bộ của Cảnh sát Surrey hoặc có thể tìm lời khuyên từ Phòng Tiêu chuẩn Chuyên nghiệp.
Tiết lộ của bên thứ ba
Nếu ai đó từ một tổ chức khác (Bên thứ ba) muốn tiết lộ thông tin thì nên tuân theo chính sách của tổ chức của họ. Điều này là do Văn phòng Ủy viên không thể bảo vệ họ vì họ không phải là nhân viên.
Tuy nhiên, chúng tôi sẽ sẵn sàng lắng nghe nếu vì bất kỳ lý do gì mà bên thứ ba cảm thấy không thể nêu vấn đề liên quan thông qua nguồn bên ngoài.
Bạn có thể liên hệ với Giám đốc điều hành và Giám đốc văn phòng của chúng tôi theo số 01483 630200 hoặc sử dụng Mẫu liên hệ.