1. Politsiya va jinoyat bo'yicha komissarning sharhlari
Politsiya samaradorligi, samaradorligi va qonuniyligi (PEEL) so‘nggi hisobotida Surrey politsiyasi jinoyat va jamiyatga zid xatti-harakatlarning oldini olish bo‘yicha o‘zining “ajoyib” reytingini saqlab qolganini ko‘rishdan juda mamnunman – bu mening Politsiya va jinoyatchilikka qarshi kurash rejamda muhim o‘rin egallagan ikkita soha. okrug. Ammo takomillashtirish uchun joy bor va hisobot gumon qilinuvchilar va huquqbuzarlarni boshqarish, ayniqsa jinsiy jinoyatchilar bilan bog'liq va bizning jamiyatlarimizda bolalarni himoya qilish bilan bog'liq xavotirlarni ko'tardi.
Ushbu shaxslardan kelib chiqadigan xavfni boshqarish bizning aholisimiz, ayniqsa jinsiy zo'ravonlikdan nomutanosib ravishda ta'sirlangan ayollar va qizlar xavfsizligini ta'minlash uchun muhim ahamiyatga ega. Bu bizning politsiya guruhlarimiz uchun haqiqiy diqqat markazida bo'lishi kerak va mening ofisim Surrey politsiyasi tomonidan amalga oshirilgan rejalar kerakli yaxshilanishlarni amalga oshirishda tezkor va mustahkam bo'lishini ta'minlash uchun qat'iy nazorat va yordam beradi.
Men hisobotda politsiyaning ruhiy salomatlik bilan qanday munosabatda bo'lishi haqidagi sharhlarga e'tibor qaratdim. Politsiya va jinoyatchilikka qarshi kurash bo'yicha komissarlarning ushbu masala bo'yicha milliy rahbari sifatida men politsiya ruhiy salomatlik inqiroziga uchraganlar uchun birinchi qo'ng'iroq porti emasligini ta'minlash uchun mahalliy va milliy darajada hamkorlikni yaxshilashni faol ravishda qidiryapman. ularga kerak bo'lgan to'g'ri klinik javob.
Hisobotda, shuningdek, ofitserlar va xodimlarning yuqori ish yuki va farovonligi ta'kidlangan. Men kuchlar hukumat tomonidan ajratilgan qo'shimcha ofitserlarni yollash uchun juda qattiq ishlayotganini bilaman, shuning uchun kelgusi oylarda vaziyat yaxshilanishiga umid qilaman. Men Kuchlar xalqimizning qadr-qimmati haqidagi fikrlarimni baham ko'rishini bilaman, shuning uchun bizning ofitserlarimiz va xodimlarimiz kerakli resurslar va yordamga ega bo'lishlari muhim.
Aniq yaxshilanishlar mavjud bo'lsa-da, menimcha, ushbu hisobotda umuman olganda, bizning ofitserlarimiz va xodimlarimiz okrugimiz xavfsizligini ta'minlash uchun har kuni ko'rsatadigan mashaqqatli mehnat va fidoyiliklarini aks ettiruvchi ko'p narsalar bor.
Men Bosh konstebldan hisobot bo'yicha fikr-mulohazalarini so'radim, u aytganidek:
Men HMICFRSning 2021/22 yilgi Politsiya samaradorligi, samaradorligi va qonuniyligi to‘g‘risidagi Surrey politsiyasi haqidagi hisobotini mamnuniyat bilan qabul qilaman va HMICFRS Kuchlarga “Eng zo‘r” reytingini berish orqali jinoyatning oldini olishda erishgan muhim yutuqlarini tan olganidan juda mamnunman.
Gevin Stivens, Surrey politsiyasi boshlig'i
Yaxshi amaliyotning tan olinishiga qaramasdan, Kuch talabni tushunish va huquqbuzarlar va gumonlanuvchilarni boshqarish bo'yicha HMICFRS tomonidan ta'kidlangan muammolarni tan oladi. Kuchlar ushbu tashvishlarni bartaraf etishga va kuchlarning ish amaliyotini rivojlantirish va jamoatchilikka eng yaxshi xizmatni taqdim etish uchun hisobotdagi fikr-mulohazalarni o'rganishga qaratilgan.
Mavjud boshqaruv tuzilmalarimiz orqali yaxshilanishi kerak bo'lgan sohalar qayd qilinadi va nazorat qilinadi va strategik rahbarlar ularning bajarilishini nazorat qiladi.
2. Keyingi qadamlar
Tekshiruv hisoboti Surreyni yaxshilashning to'qqizta yo'nalishini ta'kidlaydi va men bu masalalar qanday oldinga siljishini quyida bayon qildim. Taraqqiyot Tashkiliy Ishonch Kengashi (ORB) orqali nazorat qilinadi, yangi KETO risklarni boshqarish tizimi va mening ofisim rasmiy tekshirish mexanizmlarimiz orqali nazoratni davom ettiradi.
3. Yaxshilash uchun maydon 1
- Qo'ng'iroqlardan voz kechish darajasini pasaytirish uchun xizmat uchun favqulodda bo'lmagan qo'ng'iroqlarga qanday javob berishini yaxshilash kerak.
- Surrey politsiyasi favqulodda qo'ng'iroqlarni ko'rib chiqishga ustuvor ahamiyat berishda davom etmoqda, 999 ta talab ortib bormoqda (hozirgi kunga kelib tez yordam chaqiruvlari 16% dan ko'proq qabul qilingan), bu milliy miqyosda sezilayotgan tendentsiyadir. Kuchlar joriy yilning iyun oyida eng yuqori qayd etilgan 999 ta qoʻngʻiroq talabini bir oy davomida 14,907 999 ta favqulodda vaziyat kontaktiga ega boʻldi, biroq 90 ta qoʻngʻiroqqa javob berish koʻrsatkichi 10 soniya ichida javob berishning XNUMX% maqsadidan yuqori boʻlib qoldi.
- 999 ta qoʻngʻiroqlarga boʻlgan talabning oʻsishi, onlayn (Digital 101) aloqasi va mavjud qoʻngʻiroqlarni qayta ishlash boʻyicha boʻsh ish oʻrinlarining doimiy oʻsishi (33-yil iyun oxirida tashkil etilganidan 2022 nafar past xodim) Kuchlarning maqsad doirasida favqulodda boʻlmagan qoʻngʻiroqlarga javob berish qobiliyatiga bosim oʻtkazishda davom etmoqda. Biroq, kuchlar 101 qo'ng'iroqlarini boshqarishda o'rtacha kutish vaqti 4.57 yil dekabr oyida 2021 daqiqadan 3.54 yil iyun oyida 2022 daqiqagacha yaxshilanganini ko'rdi.
- Samaradorlikni oshirish bo'yicha amalga oshirilgan joriy va kelajakdagi harakatlar quyidagilardan iborat:
a) Qo'ng'iroqlarni qayta ishlash bo'yicha barcha xodimlar oldingi ijtimoiy masofalash talablariga rioya qilgan holda, endi 5 ta alohida joyga ko'chirilgan holda, Kontakt markazining bitta joyiga qaytdilar.
b) Telefoniya tizimining old tomonidagi Integratsiyalashgan Ovoz yozuvchisi (IVR) xabariga ko'proq jamoatchilik vakillarini Kuchlar bilan onlayn aloqada bo'lishga undash uchun o'zgartirildi. Ushbu kanal o'zgarishi dastlabki tark etish darajasida va onlayn aloqalarning ko'payishida aks ettirilmoqda.
c) Qo'ng'iroqlarni ko'rib chiqishdagi bo'sh ish o'rinlari (bular janubi-sharqiy mintaqadagi qiyin post-covid mehnat bozori tufayli mintaqaviy miqyosda ham o'z aksini topadi) So'nggi oylarda bir nechta ishga qabul qilish tadbirlari bo'lib o'tgan Kuch xavfi sifatida diqqat bilan kuzatilmoqda. Joriy yilning avgust oyida 12 ta yangi qoʻngʻiroqlarni qayta ishlash boʻyicha toʻliq kurs oʻtkazilmoqda, boshqa induksiya kursi hozirda oktyabr oyida toʻldirilmoqda va boshqa kurslar 2023-yil yanvar va mart oylarida rejalashtirilgan.
d) Yangi qo'ng'iroqlarni qayta ishlovchilarning mustaqil bo'lishlari uchun taxminan 9 oy kerak bo'lganligi sababli, xodimlarning kam sarflangan byudjeti qisqa muddatda aloqa markazida jinoyatlarni qayd etish funktsiyalarini bajarish uchun 12 x agentlik (Red Snapper) xodimlarini ishga olish uchun ishlatiladi. 101 qo'ng'iroqlari samaradorligini oshirish uchun qo'ng'iroqlarni qayta ishlash imkoniyatlari. Ushbu xodimlarni ishga olish hozirda rejalashtirish bosqichida, ular avgust oyining o'rtalaridan oxirigacha 12 oy davomida ishlaydi. Agar Aloqa markazida jinoyatlarni qayd etishning alohida funksiyasiga ega boʻlgan ushbu model samarali ekanligi koʻrsatilsa (har ikkala funktsiyani bajaradigan qoʻngʻiroqlarni qayta ishlash xodimlari oʻrniga), bu mavjud modelga doimiy oʻzgartirish kiritish uchun koʻrib chiqiladi.
e) Qo'ng'iroqlar bilan shug'ullanuvchilar uchun ish haqi tuzilmasini ko'rib chiqish bo'yicha o'zlarining boshlang'ich maoshlarini mintaqaviy kuchlarga moslashtirish bo'yicha uzoq muddatli taklif - ariza beruvchilar sonini va yordamni ushlab turishni yaxshilash - 2022 yil avgust oyida Kuchlarni tashkil etish kengashida ko'rib chiqiladi.
f) Telefoniya va qo'mondonlik va boshqaruv sohasidagi mavjud takomillashtirish dasturlari (Sasseks politsiyasi bilan qo'shma loyiha) kelgusi 6 oy ichida amalga oshirilishi kerak va ular Aloqa markazida samaradorlikni oshirishi va Sasseks politsiyasi bilan o'zaro hamkorlikni ta'minlashi kerak.
g) Kuchlar Storm va Salesforce-ni joriy qilish bo'yicha rejalarga ega, ularning ikkalasi ham vaqt o'tishi bilan Aloqa markaziga samaradorlik va jamoat xavfsizligi uchun foyda keltiradi va kuchlarga onlayn xizmatga o'tish bilan voz kechishni aniqroq bog'lash imkonini beradi.
4. Yaxshilash uchun maydon 2
- Kuchlar e'lon qilingan davomat vaqtlari ichida xizmat chaqiruvlarida qatnashishi kerak va kechikishlar sodir bo'lganda, qurbonlar yangilanishi kerak.
Bu Kuchlar uchun qiyin bo'lib qolmoqda va 2-darajali hodisalar uchun davomat vaqtlari nazoratni talab qiladigan 1-darajali (favqulodda) hodisalar sonining oyma-oy oshib borishi sababli (ko'rilgan o'sishga mos ravishda) tekshiruvdan keyin oshdi. 999 qo'ng'iroq talabida). 2022-yil iyun oyi holatiga ko‘ra, joriy yildagi ma’lumotlar 8-sinflarda (1 ta hodisa) 2,813% dan oshganini ko‘rsatadi, ya’ni 2-darajali hodisalarga javob berish uchun kamroq resurslar mavjud. Bu kuchlarni boshqarish xonasidagi (FCR) bo'sh ish o'rinlari bilan bir qatorda, jabrlanuvchilar tezkor (2-sinf) javobini kutayotganda ularni yangilab turish qiyinligini oshirdi.
Samaradorlikni oshirish bo'yicha amalga oshirilgan joriy va kelajakdagi harakatlar quyidagilardan iborat:
a) Talab ma'lumotlarini tahlil qilish shuni ko'rsatdiki, favqulodda bo'lmagan (2-darajali) javob berish "erta" va "kechikish" o'rtasidagi topshirish davrida ayniqsa qiyin bo'ladi va tegishli maslahatlashuvlardan so'ng NPT o'zgarishi tartibi 1 sentyabrdan kechiktirilgan vaqtni ilgari surish uchun o'zgartiriladi. smena bir soatdan boshlanadi, shunda kunning ushbu muhim vaqtida ko'proq resurslar mavjud.
b) Bundan tashqari, sinov muddati doirasidagi NPT zobitlari uchun navbatchilik tartibida biroz o'zgarishlar bo'ladi, ular o'zlarining ilmiy darajalari bo'yicha shogirdlikning bir qismi sifatida Himoyalangan O'quv Kunlarining (PLD) majburiy sonini bajarishlari kerak. Ushbu PLDlarni rejalashtirishning mavjud usuli ko'pincha bir vaqtning o'zida bir nechta ofitserlar bo'lishini anglatadi, bu esa asosiy kunlar/smenalardagi mavjud resurslarni kamaytiradi. Surrey va Sasseksda keng tarqalgan maslahatlashuvlardan so'ng ularning smena tartibi 1-yil 2022-sentabrda o'zgartiriladi, shunda PLDdagi ofitserlar soni smenalar bo'ylab tengroq taqsimlanadi va bu jamoalarda ko'proq chidamlilikni ta'minlaydi. Ushbu o'zgarish Surrey va Sasseks qo'shma bosh ofitserlar jamoasi tomonidan kelishilgan.
c) 25-yil 2022-iyul kuni har bir bo‘limda maishiy zo‘ravonlikka qarshi kurashish uchun qo‘shimcha 2-darajali avtomobillar 2022-yil sentabr oxirigacha yozgi eng yuqori talab davrini qoplash uchun joriy etiladi. Bu qo‘shimcha resurslar (Xavfsiz mahalla jamoalari tomonidan qo‘llab-quvvatlanadi) erta va kech smenalarda ishlaydi. qo'shimcha javob berish qobiliyatini ta'minlash va Kuchlarning favqulodda vaziyatlardan tashqari javob berish qobiliyatini yaxshilashi kerak.
5. Yaxshilash uchun maydon 3
- Kuch jabrlanuvchilarning qarorlarini va tergovni qo'llab-quvvatlashdan voz kechish sabablarini qayd etish usulini yaxshilashi kerak. Jabrlanuvchilar aloqani tark etganda yoki jinoiy ta'qiblarni qo'llab-quvvatlamasa, jinoyatchilarni ta'qib qilish uchun barcha imkoniyatlardan foydalanish kerak. U dalillarga asoslangan ayblovlar ko'rib chiqilganmi yoki yo'qligini hujjatlashtirishi kerak.
- Samaradorlikni oshirish bo'yicha amalga oshirilgan joriy va kelajakdagi harakatlar quyidagilardan iborat:
a) Kuchlar bo'ylab tergov sifatini (Op Falcon) rivojlantirishni davom ettirish bo'yicha operatsiya yuqori darajali rahbarlarni - Bosh ofitser darajasigacha bo'lgan bosh inspektorlarni o'z ichiga oladi, ular bir qator oylik jinoyat tekshiruvlarini yakunlaydi va natijalar yig'iladi va tarqatiladi. Ushbu tekshiruvlar VPS bayonoti olinganligini o'z ichiga oladi. Mavjud xulosalar shuni ko'rsatadiki, bu xabar qilingan jinoyat turiga qarab farq qiladi.
b) VPS-ni o'z ichiga olgan NCALT Jabrlanuvchining Code E o'quv to'plami barcha ofitserlar uchun o'qitish sifatida belgilangan, ular rioya qilish qat'iy nazorat qilinadi (72 yil may oyining oxirida 2022%).
c) Jabrlanuvchi kodeksining tafsilotlari va tegishli jabrlanuvchi bo‘yicha yo‘riqnoma barcha tergovchilar uchun mobil ma’lumotlar terminallaridagi “Crewmate” ilovasida va “jabrlanuvchi bilan dastlabki aloqa shartnomasi shablonida” mavjud bo‘lib, har bir jinoyat to‘g‘risidagi hisobotda VPS mavjud yoki yo‘qligini ko‘rsatadi. yakunlandi va sabablari.
d) Kuch batafsil ishlash ma'lumotlarini ishlab chiqarish uchun mavjud IT tizimlari (Niche) ichida VPS taklifini va tugallanishini o'lchashning avtomatlashtirilgan usuli mavjudligini aniqlashga intiladi.
e) VPS va jabrlanuvchini olib qo'yish bo'yicha maxsus modullarni o'z ichiga olgan holda barcha ofitserlar uchun Jabrlanuvchilar kodeksining joriy ta'limini yaxshilash bo'yicha ishlar olib borilmoqda. Bugungi kunga qadar Uydagi zo'ravonlik guruhlari tarkibidagi barcha tergovchilar ushbu treningdan o'tdilar va bolalarni zo'ravonlik guruhlari va mahalla politsiyasi guruhlari (NPT) uchun rejalashtirilgan keyingi mashg'ulotlarni o'tkazishdi.
f) Surrey politsiyasi Zo'rlashni yaxshilash bo'yicha Mintaqaviy guruhning bir qismi sifatida ishlamoqda, sheriklar bilan birga olib borilayotgan ish oqimlaridan biri VPS-ni qachon qabul qilish bo'yicha ko'rsatma. Ushbu soha bo'yicha to'g'ridan-to'g'ri fikr-mulohazalarni izlash uchun mintaqaviy ISVA xizmatlari bilan maslahatlashuvlar davom etmoqda va maslahatlashuv natijalari va guruhning kelishilgan pozitsiyasi mahalliy eng yaxshi amaliyotga kiritiladi.
g) Jabrlanuvchi tergovni qo'llab-quvvatlashdan voz kechganida yoki uni suddan tashqari hal etish (OOCD) orqali hal qilishni so'raganida, qayta ko'rib chiqilgan (2022 yil may) Uydagi zo'ravonlik siyosati endi bu borada ko'rsatmalar beradi. jabrlanuvchining qaytarib olish bayonotlarining mazmuni.
h) Surrey politsiyasi tergov va ayblovga dalillarga asoslangan yondashuvni targ'ib qilishda davom etadi, dalillarni erta ta'minlash va guvohlar, mish-mishlar, holatlar va res-gestae ma'lumotlarining kuchini o'rganadi. Xodimlar bilan kuch bilan aloqa qilish intranet maqolalari va tergovchilarni maxsus treninglar, jumladan, tanaga kiyilgan video, ofitser kuzatuvlari, tasvirlar, qo‘shni dalillar/uyma-uy, masofaviy yozib olish qurilmalari (uydagi CCTV, video eshik qo‘ng‘iroqlari) va politsiyaga qo‘ng‘iroqlarni yozib olish orqali amalga oshirildi. .
6. Yaxshilash uchun maydon 4
- Kuch ro'yxatga olingan jinsiy jinoyatchilar xavfini kamaytirish uchun aniq, vaqt bilan bog'liq vazifalarni belgilashi kerak. Bajarilgan vazifalarni tasdiqlovchi hujjatlar yozilishi kerak.
- Samaradorlikni oshirish bo'yicha amalga oshirilgan joriy va kelajakdagi harakatlar quyidagilardan iborat:
a) Huquqbuzarlar rahbarlaridan XAVFLARni boshqarish rejalari yaxshiroq qayd etilishini hamda ularning harakatlari va so'rovlaridagi yangilanishlari "SMART" bo'lishini ta'minlashi talab qilingan. Bu haqda DCIning jamoaviy elektron pochta xabarlari, menejerlar brifinglari va yakkama-yakka uchrashuvlar, shuningdek, brifing tashriflari orqali xabar berildi. Yaxshi hujjatlashtirilgan yangilanish namunasi eng yaxshi amaliyot namunasi sifatida jamoalar bilan baham ko'rildi va xavflarni boshqarish bo'yicha harakat rejalari aniq bo'ladi. DI jamoasi 15 ta yozuvni tekshiradi (har bir oyda 5 ta) va endi juda yuqori va yuqori xavf holatlariga qo'shimcha nazoratni ta'minlaydi.
b) Yozuvlar tashriflar va nazorat tekshiruvlaridan so'ng liniya rahbarlari tomonidan tekshiriladi. DS/PS tashriflar haqida og'zaki ma'lumot beradi va doimiy nazoratning bir qismi sifatida harakatlarni rejalashtirishni ko'rib chiqadi, qo'llab-quvvatlaydi va yo'naltiradi. ARMSni baholash nuqtasida qo'shimcha nazorat mavjud. DIlar oyiga 5 marta dip tekshiruvlarini o'tkazadilar (barcha xavf darajalari) va yangilanishlar bizning DI/DCI yig'ilish tsiklimiz va ishlash rejimimiz orqali amalga oshiriladi - aniqlangan mavzular va muammolar xodimlarga haftalik guruh uchrashuvlari orqali ko'tariladi. Ushbu sifatli audit nazorati Jamoat muhofazasi bo'limi boshlig'i raisligida qo'mondonlik ijrosi yig'ilishlarida (CPM) amalga oshiriladi.
c) Kuchlar soni ko'paydi va bo'limda bir nechta yangi va tajribasiz ofitserlar bor. Doimiy takomillashtirishni ta'minlash uchun barcha xodimlar uchun doimiy malaka oshirish sessiyalari ishlab chiqilgan. Kelajakdagi yangi xodimlar talab qilinadigan standartlar bo'yicha qisqacha ma'lumot beriladi va ularga maslahat beriladi
d) Ofitserlar barcha jinoyatchilar uchun razvedka tekshiruvlarini o'tkazishlari kerak, shu jumladan PNC/PND. Agar u shart emas deb baholangan bo'lsa (huquqbuzarning uyi bog'langan, harakatchanligi yo'q, vasiylar bilan 1:1 nazorati bo'lsa), OM nima uchun PND va PNC tugallanmaganligi sabablarini yozib olishi kerak. PND qat'i nazar, barcha holatlarda ARMS nuqtasida to'ldiriladi. Shu sababli, PNC va PND tadqiqotlari endi shaxsning xavfiga mutanosib ravishda amalga oshiriladi va natijalar huquqbuzarlarning VISOR rekordiga qayd etiladi. Nazoratchilar endi nazoratni ta'minlaydilar va huquqbuzarlarning okrugdan tashqariga chiqib ketishi haqida ma'lumot mavjud bo'lganda o'zaro tekshiruvlar o'tkaziladi. Bundan tashqari, huquqbuzarlar menejerlari tekshiruvlarni guruh tomonidan tezkorlik bilan o'tkazishni ta'minlash uchun mavjud PND va PNC kurslariga buyurtma qilinadi.
e) Endi qurilmalarning barcha raqamli tekshiruvi tegishli tarzda qayd etilgan va tashriflar nazoratchilar bilan og'zaki ravishda muhokama qilinadi. Harakat qilmaslik to'g'risida qaror qabul qilinganda, bu to'liq asosli ravishda ViSOR da qayd etiladi. Bundan tashqari, ofitserlar hozirda tashqi omillar (masalan, sud, monitoring dasturlarini yuklash va h.k.) tufayli tashrif oldindan rejalashtirilganligini aniq qayd etadilar. Ko'pchilikni tashkil etuvchi boshqa barcha tashriflar e'lon qilinmagan.
f) Barcha nazoratchilar tashriflarni nazorat qilish va tashriflarni qayd etish uchun izchil ishlashini ta'minlash uchun keng ko'lamli nazoratchilarni rejalashtirish kuni belgilanadi. Dastlabki izchil siyosat 3 DI tomonidan ishlab chiqilgan, ammo bu nazoratchilar kuni qoidabuzarliklarni bartaraf etishda izchillikni ta'minlash uchun bu borada rasmiy siyosat yozishga qaratilgan. Tadbir Covid tomonidan kechiktirildi.
g) 2022-yil sentabr-oktyabr oylarida ViSOR koordinatorlari bir qator yozuvlarni chuqur tekshirish va keyingi ishlar va yuqoridagi standartlarga nisbatan erishilgan yutuqlar haqida fikr-mulohazalarni tekshirish orqali ichki audit o‘tkazadilar. Audit yozuvlar sifatini, aniqlangan so'rov yo'nalishlarini va asoslash standartlarini tekshirish uchun xavf darajalari tanlovidan bo'linma bo'yicha 15 ta yozuvni ko'rib chiqadi. Shundan so'ng dekabr-mart oylarida qo'shni kuchlar tomonidan mustaqil tekshirish va baholashni ta'minlash uchun o'zaro tekshiruv o'tkaziladi. Bundan tashqari, ushbu sohalarda eng yaxshi amaliyotni aniqlash uchun "ajoyib" kuchlar va VKPP bilan aloqa o'rnatildi.
7. Yaxshilash uchun maydon 5
- Kuch bolalarning nomaqbul tasvirlarini aniqlash va ro'yxatga olingan jinsiy jinoyatchilar uchun yordamchi buyruqlarning buzilishini aniqlash uchun proaktiv monitoring texnologiyasidan muntazam ravishda foydalanishi kerak.
- Samaradorlikni oshirish bo'yicha amalga oshirilgan joriy va kelajakdagi harakatlar quyidagilardan iborat:
a) SHPO shartlari mavjud bo'lganda, kuch huquqbuzarlarning raqamli jihozlarini kuzatish uchun ESafe texnologiyasidan foydalanadi. ESafe qurilmalardan foydalanishni masofadan nazorat qiladi va noqonuniy materiallarga onlayn kirishda shubha tug‘ilganda huquqbuzar menejerlarni xabardor qiladi. OMlar ushbu qoidabuzarliklarning asosiy dalillarini olish uchun qurilmalarni qo'lga olish va himoya qilish uchun tezkor choralar ko'radi. Surrey hozirda 166 ta Android ESafe litsenziyasidan va 230 ta shaxsiy kompyuter/noutbuk litsenziyasidan yuqori va oʻrta xavfli jinoyatchilarimiz boʻylab foydalanmoqda. Ushbu litsenziyalarning barchasi to'liq qo'llaniladi.
b) SHPOlardan tashqari, kuch boshqa jinoyatchilarning raqamli qurilmalarini kuzatish uchun Cellebrite texnologiyasidan ham foydalanadi. Nisbatan samarali bo'lishiga qaramay, to'plamdan foydalanish samaradorligini cheklaydigan ba'zi qurilmalarni yuklab olish va sinovdan o'tkazish uchun 2 soatdan ko'proq vaqt ketishi mumkin. Cellebrite dastlab yangilashni va foydalanish uchun xodimlarni qayta tayyorlashni talab qildi. VKPP bozorda muqobil variantlarni aniqlash uchun ishlatilgan, ammo hozirda to'liq samarali qidiruv va triaj uskunalari mavjud emas.
c) Binobarin, Quvvat 6 HHPU xodimlarini DMI (Digital Media Investigations) da o'qitishga sarmoya kiritdi. Bu xodimlar butun jamoaga Cellebrite va raqamli qurilmalarni tekshirishning boshqa usullaridan foydalanish va tushunishda yordam beradi. Bu xodimlar kam ish yukiga ega, shuning uchun ular kengroq jamoani qo'llab-quvvatlash, maslahat berish va rivojlantirish imkoniyatiga ega. Ular jamoaning boshqa a'zolarini aralashuvni va kengaytirilgan tashriflarni rejalashtirishni qo'llab-quvvatlaydi. Ularning cheklangan ish yuklari raqamli nazoratga bo'lgan talabni oshirgan huquqbuzarlarni o'z ichiga oladi. HHPU DMI xodimlari hamkasblarini huquqbuzarlarning qurilmalarini qo'lda tekshirish ko'nikmalaridan yaxshiroq foydalanish uchun qo'lga olish uchun asoslar topish va buzilishlarni aniqlash uchun DFT tekshiruvlarini o'tkazish uchun malaka oshirdilar. Ushbu usullar Cellebrite-dan ko'ra samaraliroq ekanligini isbotladi - uning cheklovlarini hisobga olgan holda.
d) Shunday qilib, hozirgi e'tibor qo'lda triaj jarayoniga nisbatan ofitserlarni tayyorlash va CPD bo'ldi. Kuch, shuningdek, raqamli dalillarni qanday samarali to'plashni aniqlashda zobitlarga bevosita yordam berish uchun Raqamli tergovni qo'llab-quvvatlash bo'limiga (DISU) sarmoya kiritdi. HHPU xodimlari DISU taqdim etishi mumkin bo'lgan imkoniyatlardan xabardor va ulardan ushbu sohada qiyin bo'lgan huquqbuzarlarga nisbatan maslahat berish va qo'llab-quvvatlash - tashriflar strategiyasini shakllantirish va huquqbuzarlarni faol nishonga olish uchun faol foydalanmoqda. DISU HHPU xodimlari malakasini yanada oshirish uchun CPD yaratmoqda.
e) Huquqbuzar menejerlar, shuningdek, noma'lum qurilmalarni aniqlash uchun simsiz routerlarni so'roq qilish uchun "raqamli itlar" va jihozlardan foydalanadilar.
f) Bu harakatlarning barchasi qo'mondonlik ijrosi yig'ilishlarida HHPU uchun tekshiriladigan bir qator ko'rsatkichlar haqida ma'lumot beradi. Buzilishlar bilan ishlashning izchilligi bilan bog'liq aniqlangan muammo AFI 1 ostida yoritilgan bo'lib, bunda tartibbuzarliklarni izchil tarzda hal qilish bo'yicha kelishilgan siyosatni rasmiylashtirish uchun rejalashtirish kuni mavjud.
8. Yaxshilash uchun maydon 6
- Kuchlar internetda bolalarning noo'rin tasvirlari bilan bog'liq huquqbuzarliklarda gumon qilinsa, himoyani birinchi o'ringa qo'yishi kerak. U gumonlanuvchilarning bolalar bilan aloqasi borligini tasdiqlash uchun takroriy razvedka tekshiruvlarini o'tkazishi kerak.
Samaradorlikni oshirish bo'yicha amalga oshirilgan joriy va kelajakdagi harakatlar quyidagilardan iborat:
a) HMICFRS tekshiruvidan so'ng, kuchga kirgandan so'ng murojaatlarni ko'rib chiqish usullariga o'zgartirishlar kiritildi. Birinchidan, yo'llanmalar bizning Kuchli razvedka byurosiga yuboriladi, u erda tadqiqotchilar KIRAT baholash uchun POLITga qaytishdan oldin tadqiqot o'tkazadilar. POLIT va FIB o'rtasida tadqiqotni o'tkazish vaqtini kelishish uchun xizmat ko'rsatish darajasi bo'yicha kelishuv ratifikatsiya qilindi va bunga rioya qilinmoqda. Tadqiqot - bu joylashuv, potentsial gumonlanuvchi va oilaviy muhitga oid har qanday tegishli ma'lumot to'g'risida zarur ma'lumot.
b) Umuman olganda, Surreyda hozirda 14 ta ish joyi bor - ulardan 7 tasi o'rganilmoqda. Qolgan 7 ta mashhurlaridan 2 tasi, 4 tasi past va 1 tasi boshqa kuchga tarqatilishi kutilmoqda. Kuchda yozish paytida juda yuqori yoki yuqori xavf holatlari mavjud emas. SLA, shuningdek, tavsiyanomaga ma'lum muddat davomida amal qilmagan bo'lsa, tadqiqotning yangilanishini ham o'z ichiga oladi - bu xavfni baholashning joriy darajasiga mos keladi. Biroq, SLA yozilganidan beri bu talab qilinmadi, chunki barcha orderlar ushbu belgilangan ko'rib chiqish muddatidan oldin bajarilgan. Navbatchi DS aralashuvlarga ustuvorlik berish uchun har bir ish kuni eng yaxshi ro'yxatni ko'rib chiqadi va bu ma'lumotlar hozirda protsedura samarali ishlashini ta'minlash uchun Jamoat muhofazasi bo'yicha nazoratchi darajalari tomonidan tekshiriladi.
c) Imkoniyatlarni ta'minlash uchun bo'limga ishga qabul qilish davom etmoqda va kelajakda chidamlilikni ta'minlash uchun qo'shimcha tergov va kafolat salohiyatini yaratish uchun Uplift takliflari qo'llab-quvvatlandi. POLIT shuningdek boshqa qo'shimcha resurslardan (Maxsus Constables) yo'llanmani o'z vaqtida bajarish uchun foydalanmoqda.
d) KIRAT 3 treningi olib borilmoqda va keyingi haftadan boshlab foydalanishga topshiriladi. Bundan tashqari, POLITning bir nechta xodimlari endi bolalar xizmatlari tizimining (EHM) cheklangan ko'rinishidan foydalanishlari mumkin, bu esa manzilda ma'lum bo'lgan har qanday bolalarni tekshirishni amalga oshirishga imkon beradi, bu esa ijtimoiy xizmatlarga aloqadorligini aniqlash va xavfning samaradorligini oshirish imkonini beradi. baholash va kelajakni himoya qilish.
9. Yaxshilash uchun maydon 7
- Resurslarni taqsimlash to'g'risida qaror qabul qilishda kuchlar xodimlarning farovonligini hisobga olishi kerak. U rahbarlarga o'z jamoalaridagi farovonlik muammolarini aniqlash ko'nikmalarini taqdim etishi va ularga erta aralashuvni amalga oshirish uchun vaqt va joy berishi kerak. Kuch yuqori xavfli rollarda bo'lganlarni qo'llab-quvvatlashni yaxshilashi kerak.
- Samaradorlikni oshirish bo'yicha amalga oshirilgan joriy va kelajakdagi harakatlar quyidagilardan iborat:
a) Kuch so'nggi bir necha yil ichida xodimlar uchun farovonlik taklifini yaxshilashga katta mablag 'sarfladi, unga barcha farovonlikni saqlash uchun markaziy joy sifatida intranet bosh sahifasi orqali osongina kirish mumkin bo'lgan maxsus Wellbeing Hub mavjud. Salomatlik jamoasi Surrey farovonlik kengashi bilan birgalikda farovonlik materiallariga kirishda qanday to'siqlar borligini va ulardan samarali foydalanish uchun mavjud vaqtni aniqlash va ularni hal qilish uchun tegishli choralarni aniqlash uchun ishlaydi.
b) Farovonlik, shuningdek, yo'nalish menejerlari o'z jamoalariga yordam va maslahat berish uchun sifatli muhokamalar o'tkazishlari kerak bo'lgan Fokus suhbatlarining asosiy qismidir. Biroq, kuchlar ushbu suhbatlarning ahamiyatini targ'ib qilish va ular uchun vaqt ajratish uchun ko'proq harakat qilish kerakligini tan oladi va buni yaxshiroq etkazish uchun keyingi ishlar rejalashtirilgan. Ushbu faoliyatni qo'llab-quvvatlash uchun tarmoq menejerlari uchun yangi maslahatlar va yo'riqnomalar ishlab chiqariladi.
c) Quvvat liniya menejerlariga ko'tarilgandan so'ng bir qator o'quv paketlarini o'tkazishni buyurdi, masalan, Samarali boshqaruv kursi ruhiy salomatlik haqida xabardorlikni ta'minlash va qanday qilib tan olishni ta'minlash uchun asosiy farovonlikka ega. Yangi lavozimga tayinlangan supervayzerlar uchun barcha o'quv paketlari qayta ko'rib chiqiladi, bu esa menejer sifatida farovonlik bilan shug'ullanishi kerak bo'lgan narsalarni yaxshiroq tushunishni ta'minlaydigan izchil yondashuv mavjudligini ta'minlaydi. Kuchlar, shuningdek, bizning ofitserlarimiz ishtirok etishi mumkin bo'lgan "Nazoratchilar seminari treningi" paketini taqdim etadigan Milliy politsiyaning farovonlik xizmati Oskar Kilodan foydalanadi. Hisobot nashr etilgandan beri Kuchlar farovonlik uchun ikkita milliy mukofotni qo'lga kiritdi - OscarKilo "Farovonlik uchun muhit yaratish" mukofoti va Shon Berrij uchun Milliy politsiya federatsiyasining "Politsiyada ilhom" mukofoti.
d) Salomatlik jamoasi, shuningdek, travma belgilarini qanday aniqlash va ularni bartaraf etish uchun vositalar bilan ta'minlash haqida xabardorlikni oshirish uchun Travma Ta'sirining oldini olish bo'yicha treningni (TiPT) keng miqyosda taqdim etadi.
e) Hozirgi vaqtda strategik resurslarni boshqarish bo'yicha yig'ilish (SRMM) e'lon qilish qarorlarini qabul qilish uchun yig'iladi, ular quyidagilar asosida qabul qilinadi:
o Majburiy ustuvorliklar
o Hudud bo'yicha mavjud va joylashtiriladigan resurslar
o Mahalliy razvedka va prognozlar
o talabning murakkabligi
o Majburiy va ommaviy xavf
o Chiqarish, shuningdek, shaxsning va jamoada qolganlarning farovonligiga ta'siriga asoslanadi
f) Taktik Resurslarni Boshqarish Yig'ilishi (TRMM) mahalliy razvedka ma'lumotlaridan foydalangan holda joylashtiriladigan resurslarni taktik jihatdan ko'rib chiqish va individual talablarni ko'rib chiqish uchun SRMM o'rtasida uchrashadi. Shuningdek, mahalliy kadrlar bo'limi rahbarlari va mehnatni muhofaza qilish bo'limi boshlig'ini o'z ichiga olgan Kompleks ish yig'ilishi mavjud bo'lib, ushbu yig'ilishning maqsadi shaxsiy farovonlik talablarini muhokama qilish, har qanday muammolarni hal qilish va blokdan chiqarishdir. SRMM raisi joriy tartib-qoidalar odamlarning farovonligini to'liq hisobga oladimi yoki yo'qmi va bu jarayon orqali shaxslarni qanday qilib qo'llab-quvvatlash mumkinligini baholash uchun ko'rib chiqadi.
g) Rivojlanish guruhiga psixologik baholashning joriy jarayonini va ular yuqori xavf ostida bo'lganlarni qo'llab-quvvatlashda qanday ahamiyatga ega ekanligini batafsil ko'rib chiqish uchun loyiha topshirildi. Jamoa yana qanday baholashlar mavjudligini o'rganadi va Oskar Kilo bilan birgalikda Surrey politsiyasi tomonidan qanday yordam ko'rsatishi kerakligini aniqlaydi.
10. Yaxshilash uchun maydon 8
- Quvvat xodimlari muammolarni qanday ko'tarishni bilishlarini ta'minlash uchun o'zining axloqiy kengashining ishini va samaradorligini kengaytirishi kerak.
Samaradorlikni oshirish bo'yicha amalga oshirilgan joriy va kelajakdagi harakatlar quyidagilardan iborat:
a) Surrey politsiyasining axloqiy qo'mitasi to'liq qayta ko'rib chiqildi va sezilarli darajada takomillashtirilmoqda. U har ikki oyda bir marta yig'iladi va har bir uchrashuvda ikki-uch axloqiy dilemmaga e'tibor qaratadi va barcha fikrlar hisobga olinishini ta'minlaydi.
b) Hozirda kuch Etika qo'mitasi a'zolari sifatida ishtirok etish uchun tashqi odamlarni jalb qilmoqda va har xil yoshdagi, jinsdagi va turli xil kelib chiqishi bo'lgan odamlardan o'ttiz ikkita ariza olgan. O'n to'qqiz nafar abituriyent saralangan va yakuniy saralash uchun suhbatlar 1-avgust haftasida boshlanadi.
c) Kuch yaqinda Etika qo'mitasi raisi lavozimiga Ijrochi bo'lmagan direktorni ishga oldi. Ular Angliyaning janubidagi qora tanlilar tarixi oyini boshqaradigan taniqli shaxs bo'lib, Xempshir politsiyasining axloqiy qo'mitasida, shuningdek uy-joy assotsiatsiyasida katta tajribaga ega. Turli xil tajribaga va tashqi kafedraga ega bo'lgan tashqi va xilma-xil a'zolarning e'tiborga olinishi bir qator yoki istiqbollarni ko'rib chiqishni ta'minlashga va Surrey politsiyasiga politsiya xizmati va xalqimiz duch keladigan ko'plab axloqiy muammolarni hal qilishda yordam berishga qaratilgan.
d) Korporativ kommunikatsiyalar bo'limi oktyabr oyida o'zining birinchi yig'ilishiga mo'ljallangan yangi qo'mitaning ishga tushirilishiga yordam beradi. Ular Etika qo'mitasi haqida yangi intranet sahifasini taqdim etadilar - qo'mita ichki va tashqi a'zolar bilan qanday tuzilganligi va ular o'zlarining axloqiy masalalarini muhokama uchun qanday yuborishlari mumkinligi haqida batafsil ma'lumot beradi. Kuch, shuningdek, amaldagi ichki a'zolarni Etika bo'yicha chempion bo'lish uchun aniqlaydi, kuch bo'ylab axloq qoidalariga yo'l ko'rsatadi va ofitserlar va xodimlar ushbu axloqiy dilemmalarni boshqa odamlarning fikriga qanday topshirishlari mumkinligini bilishlarini ta'minlaydi. Qo'mita DCC raisligidagi Kuchlar Xalq Kengashiga hisobot beradi va Kuchlar ijrochi bo'lmagan direktori sifatida rais doimiy ravishda bosh ofitser hamkasblari bilan bevosita aloqada bo'ladi.
11. Yaxshilash uchun maydon 9
- Kuch uni samarali boshqarishiga ishonch hosil qilish uchun talabni tushunishni yaxshilashi kerak
- O'tgan yil davomida Surrey politsiyasi mahalliy politsiya guruhlari uchun talabni batafsil tahlil qilish mahsulotini ishlab chiqdi, bu reaktiv guruhlarga (Mahalla politsiyasi guruhi, CID, bolalarga nisbatan zo'ravonlik guruhi, maishiy zo'ravonlik guruhi) va faol guruhlarga (xususan, xavfsizroq mahalla guruhlari) talabni aniqladi. Reaktiv talab jinoyat turlari, PIP darajalari va DA jinoyatlarining intim yoki intim bo'lmaganligi bo'yicha har bir jamoa tomonidan tekshirilgan jinoyatlar sonini har bir jamoaning muassasasidagi xodimlar soniga nisbatan tahlil qilish orqali baholandi. Xavfsiz mahalla jamoalariga boʻlgan faol talab Voqealarni koʻrib chiqish guruhi orqali maʼlum guruhlarga ajratilgan xizmatlarga qoʻngʻiroqlar va Koʻp martalik mahrumlik indeksi bilan baholandi, u quyi super natijali hududlar boʻyicha nisbiy mahrumlikni oʻlchaydi va hukumat va hukumat tomonidan keng qoʻllaniladi. mahalliy hokimiyat organlari xizmatlar uchun mablag' ajratish. IMD-dan foydalanish Surrey politsiyasiga yashirin va yashirin talabga muvofiq faol resurslarni ajratish va noqulay jamoalar bilan munosabatlarni o'rnatish imkonini beradi. Ushbu tahlil barcha Mahalliy politsiya guruhlaridagi xodimlar darajasini ko'rib chiqish uchun ishlatilgan va hozirgacha bo'linmalar o'rtasida CID va NPT resurslarini qayta taqsimlashga olib keldi.
- Surrey politsiyasining asosiy e'tibori mahalliy politsiya uchun ishlab chiqilgan usullardan foydalangan holda, mavjud ma'lumotlarni baholashdan va boshqa ma'lumotlar to'plamini aniqlash uchun bo'shliqlarni tahlil qilishdan boshlab, jamoatchilikni himoya qilish va jinoyatchilikka qarshi ixtisoslashgan qo'mondonlik kabi biznesning yanada murakkab sohalarida talabni tahlil qilishga qaratilgan. foydali. Tegishli va iloji bo'lsa, tahlilda jinoyatning batafsil jami talabidan foydalaniladi, shu bilan birga, yanada murakkab yoki ixtisoslashgan biznes sohalarida ishonchli shaxslar yoki nisbiy talab ko'rsatkichlari zarur bo'lishi mumkin.
Imzolangan: Liza Taunsend, Surrey politsiyasi va jinoyatchilikka qarshi komissari