Bizning majburiyatimiz
The Davlat sektori tengligi majburiyati2011-yilda kuchga kirgan qonun davlat organlari zimmasiga qonunga xilof kamsitish, ta’qib va qurbonlikka yo‘l qo‘ymaslik, shuningdek, teng imkoniyatlarni ilgari surish va barcha o‘rtasida yaxshi munosabatlarni rag‘batlantirish zarurligini hisobga olish majburiyatini yuklaydi. Vazifa Komissar devoniga ham tegishli.
Biz barcha shaxslar o'rtasidagi farqni tan olamiz va qadrlaymiz va Surreydagi politsiya xizmati va biz xizmat qiladigan jamiyat o'rtasidagi o'zaro ishonch va tushunish darajasini oshirishga intilamiz. Biz har bir kishi jinsi, irqi, dini/e'tiqodi, nogironligi, yoshi, jinsi yoki jinsiy orientatsiyasi, jinsini o'zgartirish, nikoh, fuqarolik sherikligi yoki homiladorligidan qat'i nazar, ularning ehtiyojlariga javob beradigan politsiya xizmatini olishini ta'minlashni istaymiz.
Biz o'z xodimlarimiz, kuchimiz va tashqaridan Surrey aholisiga adolatli va adolatli xizmat ko'rsatishda haqiqiy tenglikni targ'ib qilish va ta'minlashni maqsad qilganmiz. Biz tenglik va xilma-xillik masalalari bilan bog'liq holda biznesimizni yuritish uslubimizni yaxshilash uchun muhim qadamlar qo'yishni maqsad qilganmiz.
Biz ishchi kuchimiz orasida kamsitishlarni bartaraf etish va xilma-xillikni rag'batlantirish tarafdorimiz. Bizning maqsadimiz shundaki, bizning ishchi kuchimiz haqiqatan ham jamiyatning barcha qatlamlarining vakili bo'lishi va har bir xodim o'zini hurmatga sazovor deb his qiladi va qo'lidan kelganini qilishga qodir.
Bizda barcha jamoalarimizdagi zaif va jabrlanuvchilarning ehtiyojlarini aks ettiruvchi va qo'llab-quvvatlaydigan ko'plab ish oqimlari mavjud. Biz xilma-xillik va inklyuzivlikni qadrlash va buni biz va Surrey politsiyasi jamoamiz ichida ham, tashqarida ham hamkorlik tarmoqlarimiz va kengroq hamjamiyat bilan ishlash uslubimizga kiritishda yanada yaxshiroq bo'lishni xohlaymiz.
Milliy va mahalliy tenglik haqida hisobot
Komissar mahalliy va milliy hisobotlarni Surreydagi jamoalarimizni, shu jumladan tengsizlik va noqulayliklar darajasini yaxshi tushunishga yordam berish uchun ko'rib chiqadi. Bu bizga qarorlar qabul qilishda va ustuvorliklarni belgilashda yordam beradi. Resurslar tanlovi quyida keltirilgan:
- Surrey-i veb-sayti Bu mahalliy axborot tizimi bo'lib, u aholi va davlat organlariga Surreydagi jamoalar haqidagi ma'lumotlarga kirish, solishtirish va sharhlash imkonini beradi. Bizning ofisimiz mahalliy kengashlar va boshqa davlat organlari bilan birgalikda mahalliy hamjamiyatlarning ehtiyojlarini tushunishga yordam berish uchun Surrey-i-dan foydalanadi. Bu joriy va kelajakdagi ehtiyojlarni qondirish uchun mahalliy xizmatlarni rejalashtirishda muhim ahamiyatga ega. Biz mahalliy aholi bilan maslahatlashish va qaror qabul qilishda Surrey-idagi dalillardan foydalanish orqali Surreyni yashash uchun yanada yaxshi joyga aylantirishga yordam beramiz, deb ishonamiz.
- Tenglik va inson huquqlari bo'yicha komissiya– veb-sayt bir qatorni o'z ichiga oladi tadqiqot hisobotlari tenglik, xilma-xillik va inson huquqlari masalalari bo'yicha.
- Home Office tenglik idorasi– 2010 yildagi Tenglik qonuni, Tenglik strategiyasi, Ayollar tengligi va Tenglik tadqiqotlari.
- Bizning ofisimiz va Surrey politsiyasi turli jamoalarning ovozi politsiyada aks etishini ta'minlash uchun bir qator mahalliy guruhlar bilan ishlaydi. Surrey Politsiya Mustaqil Maslahat Guruhi (IAG) tafsilotlari va vakillik jamiyati guruhlari bilan havolalarimizni quyida topishingiz mumkin. 150 yoki undan ortiq xodimga ega bo'lgan davlat organlari ham o'zlarining ishchi kuchi to'g'risidagi ma'lumotlarni e'lon qilishlari va ish beruvchi sifatidagi faoliyati odamlarga qanday ta'sir qilishini hisobga olishlarini namoyish etishlari shart. Qarang Surrey politsiyasi xodimlari ma'lumotlari bu erda. Iltimos, bu yerga qarang Ichki ishlar vazirligi politsiyasining ko'tarilish statistikasi
- Biz muntazam ravishda turli mahalliy hamkorlar bilan ishlaymiz va ular bilan gaplashamiz, shu jumladan Surrey jamoat harakati, Surrey ozchiliklar etnik forumi va Surrey nogironlar koalitsiyasi.
Tenglik siyosati va maqsadlari
Biz o'zimizni baham ko'ramiz Tenglik, xilma-xillik va inklyuzivlik siyosati Surrey politsiyasi bilan va bizning ham bor ichki tartib. Komissar shuningdek, Surrey politsiyasining tenglik strategiyasini nazorat qiladi. Bu EDI strategiyasi Sasseks politsiyasi bilan hamkorlik qiladi va to'rtta asosiy maqsadga ega:
- Inklyuzivlik madaniyatimizni yaxshilashga e'tibor qaratish hamda xilma-xillik va tenglik haqida xabardorlik va tushunishni oshirish, kasbiy rivojlanish bo'yicha xabardorlik va o'qitish orqali. Hamkasblar o'zlarining xilma-xillik ma'lumotlarini baham ko'rishlari mumkin, ayniqsa ko'rinmaydigan farqlar uchun, bu bizning jarayonlarimiz va siyosatlarimiz haqida ma'lumot beradi. Hamkasblar kamsituvchi xatti-harakatlar yoki amaliyotlarga qarshi turish, ularni engish va kamaytirish uchun qo'llab-quvvatlanadi.
- Tushunish, jalb qilish va qoniqish va ishonchni oshirish barcha jamoalar va jinoyat qurbonlari. Hamjamiyatlarimiz bilan ularning tashvishlarini tushunish, muloqotni yaxshilash, ularga kirish imkoniyatini yaxshilash hamda ishonch va ishonchni mustahkamlash barcha hamjamiyatlarning o‘z ovoziga ega bo‘lishini hamda nafrat bilan bog‘liq jinoyatlar va hodisalar haqida xabar berishda ishonchli bo‘lishini hamda har bir bosqichda xabardor bo‘lib turishini ta’minlash.
- Taraqqiyot uchun jamoalar bilan shaffof ishlang nomutanosiblikni tushunish politsiya vakolatlaridan foydalanish va bu bizning jamiyatlarimizda paydo bo'lgan tashvishlarni bartaraf etishda samarali ishtirok etish.
- Biz xizmat ko'rsatadigan jamoalar vakili bo'lgan turli xil ishchi kuchini jalb qiling, yollang va saqlang, tashkilot ustuvorligini xabardor qilish uchun tashvish yoki nomutanosiblik sohalarini aniqlash uchun ishchi kuchi ma'lumotlarining mustahkam tahlilini ta'minlash, ijobiy harakatlar aralashuvi va tashkiliy ta'lim va rivojlanish ehtiyojlarini etkazib berish.
Taraqqiyotni kuzatish
Ushbu EDI maqsadlari Bosh direktor o'rinbosari (DCC) raisligidagi Force Peoples kengashi va Bosh direktor yordamchisi (ACO) raisligidagi Tenglik, xilma-xillik va inklyuziya (EDI) kengashi tomonidan o'lchanadi va nazorat qilinadi. Ofisda biz tenglik, inklyuzivlik va xilma-xillik bo'yicha yetakchimiz bor, u bizning biznes amaliyotimizning doimiy rivojlanishini shubha ostiga qo'yadi, qo'llab-quvvatlaydi va ta'sir qiladi, bunda biz tenglik va inklyuzivlikning yuqori standartlariga erishishimizni ta'minlash uchun real, erishish mumkin bo'lgan harakatlarga e'tibor qaratadi. ga rioya qilamiz va bajaramiz Tenglik to'g'risidagi qonun 2010 yil. OPCC EDI rahbari ham yuqoridagi yig'ilishlarda qatnashadi va Kuchlarning borishini kuzatib boradi.
Politsiya va jinoyatchilikka qarshi kurash komissarining besh banddan iborat harakat rejasi
Politsiya va jinoyatchilikka qarshi kurash bo'yicha komissari va jamoasi Tenglik, inklyuzivlik va xilma-xillik bo'yicha besh banddan iborat harakatlar rejasini ishlab chiqdi. Rejada asosiy e'tibor Komissarning nazorat rolidan va mahalliy hamjamiyatlarning saylangan vakili sifatida tegishli chaqiruv va harakatlarni xabardor qilish uchun foydalanishga qaratilgan.
Reja quyidagi yo'nalishlar bo'yicha harakatlarga qaratilgan:
- Tenglik, xilma-xillik va inklyuzivlik strategiyasiga qarshi yetkazib berish orqali Surrey politsiyasining yuqori darajadagi tekshiruvi
- Joriy to'xtatish va qidiruvni tekshirish jarayonlarini to'liq ko'rib chiqish
- Surrey politsiyasining xilma-xillik va inklyuziya bo'yicha hozirgi treningiga chuqur kirib boring
- Jamiyat yetakchilari, asosiy hamkorlar va manfaatdor tomonlar bilan hamkorlik qilish
- OPCC siyosatlari, protseduralari va ishga tushirish jarayonlarini to'liq ko'rib chiqish
Politsiya va jinoyat komissari boshqarmasi
Bunga javoban Tenglik, xilma-xillik va qo'shilish tartibi, Politsiya va jinoyatchilikka qarshi kurash bo'yicha komissar idorasi barcha hamkasblaridan qo'rqitish, ta'qib qilish, kamsitish yoki kamsitish amaliyotiga nisbatan nol munosabatda bo'lishlarini kutadi. Biz turli xil va vakillik ishchi kuchining afzalliklarini tan olamiz va tenglikni ta'minlash va har bir shaxsga hurmat va hurmat bilan munosabatda bo'lishini ta'minlashga intilamiz.
Barcha shaxslar o'zlarining himoyalangan xususiyatlariga ko'ra har qanday kamsitish yoki qurbonlikdan xoli xavfsiz, sog'lom, adolatli va qo'llab-quvvatlovchi muhitda ishlash huquqiga ega va qo'llab-quvvatlovchi tartib-qoidalar ko'tarilgan barcha muammolarni hal qilish mexanizmini ta'minlaydi. e'tiborli, izchil va o'z vaqtida. Shuni ta'kidlash kerakki, qo'rqitish va ta'qib qilish har doim ham himoyalangan xususiyat bilan bog'liq emas.
Bizning maqsadimiz barcha jamoalar bilan muloqot qilish qobiliyatini oshirish va turli xil ishchi kuchidan kengroq ko'nikma va tajribaga ega bo'lish, natijada barcha darajalarda qaror qabul qilishni yaxshilashdir.
Bizning majburiyatimiz:
- Shaxsiy farqlar va barcha xodimlarimizning hissalari tan olinadigan va qadrlanadigan muhit yaratish.
- Har bir xodim barchaning qadr-qimmati va hurmatini rag'batlantiradigan ish muhitiga ega bo'lish huquqiga ega. Qo'rqitish, qo'rqitish yoki ta'qib qilishning hech qanday shakliga yo'l qo'yilmaydi.
- O'qitish, rivojlanish va rivojlanish imkoniyatlari barcha xodimlar uchun mavjud.
- Ish joyidagi tenglik - bu yaxshi boshqaruv amaliyotidir va biznesni oqilona qiladi.
- Biz adolatni ta'minlash uchun barcha ishga joylashtirish amaliyotimiz va tartiblarimizni ko'rib chiqamiz.
- Tenglik siyosatimizni buzish noto'g'ri xatti-harakatlar sifatida baholanadi va intizomiy javobgarlikka olib kelishi mumkin.
Politsiya va jinoyatchilikka qarshi kurash komissari idorasining tenglik profili
Imkoniyatlar tengligini ta'minlash uchun biz muntazam ravishda tenglik monitoringi ma'lumotlarini ko'rib chiqamiz. Biz Politsiya va jinoyatchilikka qarshi kurash bo'yicha komissar idorasiga tegishli ma'lumotlarni ko'rib chiqamiz va biz ishga qabul qilingan barcha yangi lavozimlar uchun.
Politsiya va jinoyatchilikka qarshi kurash komissari idorasi xilma-xillik taqsimoti
Ofisda Komissardan tashqari yigirma ikki kishi ishlaydi. Ba'zi odamlar yarim kunlik ishlaganligi sababli, bu 18.25 to'liq vaqtli rolga to'g'ri keladi. OPCC xodimlari jamoasining asosiy xodimlarining 59 foizini ayollar tashkil qiladi. Hozirgi vaqtda xodimlarning bir a'zosi etnik ozchilikdan (jami xodimlarning 5%) va 9% xodimlar tomonidan ta'riflanganidek, nogironlik e'lon qilingan. Tenglik toʻgʻrisidagi qonunning 6-yil 2010-boʻlimi(1).
Iltimos, bu erda joriy ko'ring Xodimlar tarkibi bizning ofisimizdan.
Barcha xodimlar o'zlarining menejerlari bilan muntazam ravishda "birma-bir" nazorat uchrashuvlarini o'tkazadilar. Ushbu uchrashuvlar har bir kishining o'qitish va rivojlanish ehtiyojlarini muhokama qilish va ko'rib chiqishni o'z ichiga oladi. Quyidagilarni adolatli va to'g'ri boshqarishni ta'minlash uchun jarayonlar mavjud:
- Farzandni tarbiyalash ta'tilida bo'lganidan keyin ishga qaytgan xodimlar, bola tug'ilgandan / asrab olingandan / asrab olingandan keyin ishga qaytib keladigan barcha ota-onalarning inklyuzivligini ta'minlash uchun
- Nogironligi sababli kasallik ta'tilidan keyin ishga qaytgan xodimlar;
- Shikoyat, intizomiy jazo yoki ishdan bo'shatish.
Ishtirok etish va maslahat
Komissar quyidagi maqsadli maqsadlardan biriga yoki bir nechtasiga erishadigan Ishtirok etish va Maslahatlashuv faoliyatini kelishib oladi:
- Byudjet maslahati
- Ustuvor masalalar bo'yicha maslahatlashuv
- Ogohlikni oshirish
- Jamiyatlarni jalb qilish imkoniyatlarini kengaytirish
- Veb-sayt va internet aloqasi
- Umumiy kirish ishtiroki
- Geografik maqsadli ish
- Guruhlarga kirish qiyin
Tenglik ta'sirini baholash
Tenglikka ta'sirni baholash (EIA) - bu taklif etilayotgan siyosatning odamlarga etnik kelib chiqishi, nogironligi va jinsi kabi omillarga ta'sirini tizimli va har tomonlama baholash va maslahat berish usuli. Bundan tashqari, mavjud funktsiyalar yoki siyosatlarning turli xil kelib chiqishi odamlarga tenglik ta'sirini baholash usuli sifatida ham foydalanish mumkin.
Tenglikka ta'sirni baholash jarayonining maqsadi Komissarning siyosat va funktsiyalarni ishlab chiqish, ularni ishlab chiqish, ishlab chiqish yoki etkazib berishda hech qanday kamsitish yo'qligiga ishonch hosil qilish orqali takomillashtirish va imkon qadar tenglikni ta'minlashdan iborat. ko'tarilgan.
Biz bilan tashrif buyuring Tenglik ta'sirini baholash sahifasi.
Jinoyatdan nafratlaning
Nafrat jinoyati - bu jabrlanuvchining nogironligi, irqi, dini/e'tiqodi, jinsiy orientatsiyasi yoki transgenderiga asoslangan dushmanlik yoki noto'g'ri qarashlardan kelib chiqqan har qanday jinoiy huquqbuzarlik. Quvvat va Komissar nafrat jinoyati ta'sirini kuzatish va nafrat jinoyati haqida xabar berish haqida xabardorlikni oshirish majburiyatini oladi. Qarang Bu yerga Qo'shimcha ma'lumot olish uchun.
