Я вітаю цей звіт про нейрорізноманіття в системі кримінального правосуддя. Очевидно, що на національному рівні потрібно зробити більше, і рекомендації у звіті допоможуть покращити досвід проходження CJS для нейродивергентних людей. Поліція графства Суррей визнала необхідність підвищення обізнаності про нейрорізноманіття як для власного персоналу, так і для громадськості.
Я попросив головного констебля прокоментувати цей звіт. Його відповідь була такою:
Сила створила Робочу групу з нейрорізноманіття, до складу якої входять різноманітні учасники з усього бізнесу з метою покращення обізнаності та комунікації щодо всіх аспектів нейрорізноманіття. Це охопить широкий спектр умов із вдосконаленими процесами та вказівками як для окремих осіб, так і для лінійних керівників, щоб допомогти їм зрозуміти, як найкраще підтримувати свій персонал і громадськість, з якою вони контактують. Буде доступна низка рішень, які наразі розглядаються, і деталі будуть доступні на певній сторінці в інтранеті, що полегшить доступ до інформації.
На додаток до робочої групи з нейрорізноманіття, Force має календар інклюзії, який підтримує та відзначає певні дні/події протягом року. Приклади діяльності в цій сфері включали День відкритих дверей для людей з аутизмом, де дітей і молодих людей з аутизмом запрошували разом із сім’ями прийти до штаб-квартири поліції Суррея, щоб побачити та зрозуміти роботу поліції.
Поліція графства Суррей зробила деякі позитивні кроки, зокрема для свого персоналу та щодо обізнаності про аутизм, але потрібно зробити більше. Нейрорізноманіття пов’язане з моєю головною роллю в сфері психічного здоров’я для APCC, і я вважаю, що поліцейська діяльність і ширше CJS мають набагато краще враховувати нейрорізноманіття. Працюючи з колегами з поліції та CJS загалом, я буду прагнути до того, щоб уся система враховувала різноманітні потреби наших співробітників і громадськості.
Ліза Таунсенд
Комісар поліції та злочинності графства Суррей