Наше зобов'язання
Команда Обов'язок рівності в державному секторі, який набув чинності в 2011 році, покладає на органи державної влади юридичний обов’язок враховувати необхідність усунення незаконної дискримінації, переслідувань і віктимізації, а також сприяти рівним можливостям і добрим відносинам між усіма. Цей обов'язок поширюється і на Офіс Уповноваженого.
Ми визнаємо та цінуємо відмінності між усіма людьми та прагнемо підвищити рівень взаємної довіри та розуміння між поліцейською службою Суррея та громадою, якій ми служимо. Ми хочемо гарантувати, що кожен незалежно від статі, раси, релігії/переконання, обмежених можливостей, віку, статі чи сексуальної орієнтації, зміни статі, шлюбу, цивільного партнерства чи вагітності отримує поліцейські послуги, які відповідають їхнім потребам.
Ми прагнемо заохочувати та забезпечувати справжню рівність усередині нашого власного персоналу, Сил і ззовні для людей Суррея в тому, як ми надаємо чесні та справедливі послуги. Ми прагнемо зробити значні кроки, щоб покращити спосіб ведення нашого бізнесу щодо питань рівності та різноманітності.
Ми прагнемо усунути дискримінацію та заохочувати різноманітність серед наших працівників. Наша мета полягає в тому, щоб наша робоча сила справді репрезентувала всі верстви суспільства, і кожен працівник відчував повагу та здатність викластися якнайкраще.
У нас є багато робочих потоків, які відображають і підтримують потреби вразливих груп населення та жертв з усіх наших громад. Ми хочемо ще краще цінувати різноманітність та інклюзивність і впроваджувати це в те, як ми та поліція Суррея працюємо як у нашій команді, так і за межами наших партнерських мереж і ширшої спільноти.
Національні та місцеві звіти про рівність
Комісар розглядає місцеві та національні звіти, щоб допомогти краще зрозуміти наші громади в графстві Суррей, включаючи ступінь нерівності та невигідного становища. Це допомагає нам, коли ми приймаємо рішення та встановлюємо пріоритети. Добірка ресурсів представлена нижче:
- Веб-сайт Surrey-i це місцева інформаційна система, яка дозволяє жителям і державним органам отримувати доступ, порівнювати та інтерпретувати дані про громади в Сурреї. Наш офіс, а також місцеві ради та інші державні органи використовують Surrey-i, щоб допомогти зрозуміти потреби місцевих громад. Це важливо при плануванні місцевих послуг для задоволення як поточних, так і майбутніх потреб. Ми віримо, що, консультуючись із місцевим населенням і використовуючи докази в Surrey-i для прийняття наших рішень, ми допоможемо зробити Surrey ще кращим місцем для життя.
- Комісія з питань рівності та прав людини– веб-сайт містить безліч дослідницькі звіти з питань рівності, різноманітності та прав людини.
- Управління рівності внутрішніх справ– веб-сайт із інформацією про Закон про рівність 2010 року, Стратегію рівності, рівність жінок та Дослідження рівностей.
- Наш офіс і поліція графства Суррей також співпрацюють з кількома місцевими групами, щоб переконатися, що голос різних громад відображено в роботі поліції. Докладні відомості про Незалежну консультативну групу поліції Суррея (IAG) і наші зв’язки з представниками громадських груп можна знайти нижче. Державні органи з чисельністю 150 і більше працівників також зобов’язані публікувати дані про свою робочу силу та демонструвати, що вони враховують вплив своєї діяльності як роботодавця на людей. Побачити Дані про співробітників поліції графства Суррей тут. Будь ласка, дивіться також тут для Статистика підвищення кваліфікації офіцерів поліції внутрішнього офісу
- Ми регулярно співпрацюємо та розмовляємо з різними місцевими партнерами, зокрема Суррейська громадська дія, Етнічний форум Суррея та Суррейська коаліція людей з обмеженими можливостями.
Політика та цілі рівності
Ми ділимося нашим Політика рівності, різноманітності та залучення з поліцією графства Суррей, а також маємо власні внутрішній порядок. Уповноважений також контролює Стратегію рівності поліції Суррея. Це Стратегія EDI співпрацює з поліцією Сассекса та має чотири ключові цілі:
- Зосередьтеся на покращенні нашої культури залучення та підвищенні обізнаності та розуміння різноманітності та рівності, через надання інформації про професійний розвиток та навчання. Колеги з упевненістю зможуть поділитися своїми даними про різноманіття, особливо про невидимі відмінності, які будуть інформувати наші процеси та політику. Колегам буде надано підтримку, щоб кинути виклик, подолати та зменшити дискримінаційну поведінку чи практики.
- Розуміння, залучення та збільшення задоволення та впевненості серед усіх спільнот і жертв злочинів. Взаємодія з нашими спільнотами, щоб зрозуміти їхні проблеми, покращення зв’язку, доступності та зміцнення довіри та впевненості, щоб переконатися, що всі спільноти мають право голосу та більш впевнено повідомляють про злочини та інциденти на ґрунті ненависті, а також отримують інформацію на кожному етапі.
- Працюйте прозоро з громадами для прогресу розуміння непропорційності у використанні повноважень поліції та ефективно брати участь у вирішенні проблем, які це викликає в наших громадах.
- Залучайте, наймайте та утримуйте різноманітну робочу силу, яка представляє громади, які ми обслуговуємо, забезпечення надійного аналізу даних про робочу силу для виявлення проблемних областей або непропорційності для інформування про організаційні пріоритети, здійснення позитивних дій та потреб організаційного навчання та розвитку.
Моніторинг прогресу
Ці цілі EDI будуть вимірюватися та контролюватись Народною радою Force під головуванням заступника головного констебля (DCC) та Радою з питань рівності, різноманітності та інклюзії (EDI) під головуванням помічника головного офіцера (ACO). В Офісі ми маємо керівника з питань рівності, інклюзивності та різноманітності, який кидає виклики, підтримує та впливає на постійний розвиток нашої бізнес-практики, зосереджуючись на реалістичних, досяжних діях, щоб гарантувати, що ми досягаємо високих стандартів рівності та інклюзії в усьому цьому. ми робимо та відповідно до Закон про рівність 2010 року. Керівник OPCC EDI також відвідує вищезазначені зустрічі та стежить за прогресом сил.
План дій Уповноваженого з питань поліції та боротьби зі злочинністю складається з п’яти пунктів
Уповноважений поліції та боротьби зі злочинністю та його команда розробили план дій із п’яти пунктів щодо рівності, інтеграції та різноманітності. План зосереджується на використанні контролюючої ролі Уповноваженого як обраного представника місцевих громад для інформування про відповідні виклики та дії.
План зосереджується на діях у таких сферах:
- Високий рівень перевірки поліції Суррея через дотримання її стратегії рівності, різноманітності та інклюзії
- Повний огляд поточних процесів перевірки зупинки та обшуку
- Глибоке занурення в поточну підготовку поліції Суррея щодо різноманітності та залучення
- Взаємодія з лідерами громад, ключовими партнерами та зацікавленими сторонами
- Повний аналіз політики, процедур і процесів введення в експлуатацію OPCC
Офіс комісару поліції та боротьби зі злочинністю
Відповідно до Процедура рівності, різноманітності та залучення, Управління поліції та злочинності очікує від усіх колег абсолютної терпимості до залякування, переслідувань, дискримінації чи дискримінаційних практик. Ми усвідомлюємо переваги різноманітної та репрезентативної робочої сили та прагнемо сприяти рівності та гарантувати, що до кожної людини ставляться з гідністю та повагою.
Усі люди мають право працювати в безпечному, здоровому, справедливому та сприятливому середовищі, вільному від будь-якої форми дискримінації чи віктимізації через їхні захищені характеристики, а допоміжні процедури забезпечуватимуть наявність механізму для вирішення всіх питань, які виникають у уважним, послідовним і своєчасним чином. Важливо зазначити, що знущання та переслідування не завжди пов’язані із захищеною характеристикою.
Наша мета полягає в тому, щоб покращити здатність взаємодіяти з усіма спільнотами та отримати доступ до ширшого спектру навичок і досвіду більш різноманітної робочої сили, що призведе до покращення процесу прийняття рішень на всіх рівнях.
Наше зобов'язання:
- Створити середовище, в якому індивідуальні відмінності та внесок усіх наших співробітників визнаються та цінуються.
- Кожен працівник має право на робоче середовище, яке сприяє гідності та повазі до всіх. Жодна форма залякування, знущань чи переслідувань не допускатиметься.
- Можливості навчання, розвитку та прогресу доступні для всіх співробітників.
- Рівність на робочому місці є хорошою практикою менеджменту і має розумний бізнес-сенс.
- Ми переглянемо всі наші практики та процедури працевлаштування, щоб забезпечити справедливість.
- Порушення нашої політики рівності розглядатимуться як неналежна поведінка та можуть призвести до дисциплінарного провадження.
Профіль Управління поліції та злочинності з питань рівності
Щоб забезпечити рівність можливостей, ми регулярно переглядаємо інформацію про моніторинг рівності. Ми переглядаємо інформацію, що стосується Управління поліції та комісара з боротьби зі злочинністю, а також усіх нових посад, на які ми набираємо персонал.
Офіс поліції та комісар із боротьби зі злочинністю
В Офісі без урахування Уповноваженого працює 18.25 особи. Оскільки деякі люди працюють неповний робочий день, це дорівнює 59 повних робочих місць. Жінки складають 5% основного персоналу OPCC. Наразі один співробітник є представником етнічної меншини (9% від загальної кількості персоналу), а XNUMX% персоналу заявили про інвалідність, як описано в розділ 6 Закону про рівність 2010 року(1).
Будь ласка, дивіться тут поточний Штатна структура нашого офісу.
Весь персонал проводить регулярні особисті зустрічі зі своїм лінійним керівником. Ці зустрічі включають обговорення та розгляд потреб кожного в навчанні та розвитку. Існують процеси для забезпечення справедливого та належного управління:
- Працівники, які повертаються на роботу після відпустки по догляду за дитиною, щоб забезпечити інклюзивність усіх батьків, які повертаються на роботу після народження дитини/всиновлення/прийняття дитини
- працівники, які повертаються на роботу після відпустки через хворобу у зв’язку з їх інвалідністю;
- Скарги, дисциплінарні стягнення або звільнення.
Залучення та консультації
Уповноважений погоджується на діяльність із залучення та консультацій, яка досягає однієї або кількох із наступних цільових цілей:
- Консультація з бюджету
- Консультація щодо пріоритетів
- Підвищення обізнаності
- Розширення можливостей громад для участі
- Веб-сайт і взаємодія в Інтернеті
- Залучення загального доступу
- Географічно орієнтована робота
- Важкодоступні групи
Оцінка впливу рівності
Оцінка впливу рівності (EIA) — це спосіб систематичної та ретельної оцінки та консультування щодо впливу запропонованої політики на людей через такі фактори, як їх етнічна приналежність, інвалідність і стать. Його також можна використовувати як спосіб оцінки ймовірних наслідків рівності існуючих функцій або політики для людей з різним походженням.
Мета процесу оцінки впливу на рівність полягає в тому, щоб покращити спосіб, у який Уповноважений розробляє політику та функції, переконавшись у відсутності дискримінації в тому, як вони розроблені, розроблені чи надані, і забезпечити рівність, де це можливо. сприяли.
відвідайте наш Сторінка оцінки впливу рівності.
Злочин ненависті
Злочин на ґрунті ненависті — це будь-який кримінальний злочин, вчинений на ґрунті ворожості чи упередженого ставлення до жертви через інвалідність, расу, релігію/переконання, сексуальну орієнтацію чи трансгендерність. Сила та Комісар зобов’язуються відстежувати вплив злочинів на ґрунті ненависті та підвищувати обізнаність щодо звітності про злочини на ґрунті ненависті. Побачити тут для отримання додаткової інформації.
