Eşitlik, çeşitlilik ve kapsayıcılık

Bizim sözümüz

The Kamu sektörü eşitlik görevi2011 yılında yürürlüğe giren Kanun, kamu yetkililerine, hukuka aykırı ayrımcılığı, tacizi ve mağduriyeti ortadan kaldırmanın yanı sıra fırsat eşitliğini teşvik etme ve herkes arasında iyi ilişkileri teşvik etme ihtiyacını dikkate alma konusunda yasal bir görev yüklemektedir. Bu görev aynı zamanda Komiserlik Ofisi için de geçerlidir.

Tüm bireyler arasındaki farklılığı tanıyor ve değer veriyoruz ve Surrey'deki polis teşkilatı ile hizmet ettiğimiz toplum arasındaki karşılıklı güven ve anlayış düzeylerini artırmaya kendimizi adadık. Cinsiyeti, ırkı, dini/inancı, engelliliği, yaşı, cinsiyeti veya cinsel yönelimi, cinsiyet değiştirme, evlilik, hemcins birlikteliği veya hamileliği ne olursa olsun herkesin ihtiyaçlarına cevap veren bir polislik hizmeti almasını sağlamak istiyoruz.

Adil ve hakkaniyetli bir hizmet sunma şeklimizde, şirket içinde kendi personelimiz ve Güç ile ve dışarıda Surrey halkına gerçek eşitliği teşvik etmeyi ve sunmayı amaçlıyoruz. Eşitlik ve çeşitlilik konularıyla ilgili olarak işimizi yürütme şeklimizi geliştirmek için önemli adımlar atmayı hedefliyoruz.

İş gücümüz arasında ayrımcılığı ortadan kaldırmaya ve çeşitliliği teşvik etmeye kararlıyız. Amacımız, iş gücümüzün toplumun tüm kesimlerini gerçek anlamda temsil etmesi ve her çalışanın kendisine saygı duyulduğunu ve elinden gelenin en iyisini yapabileceğini hissetmesidir.

Tüm topluluklarımızdaki savunmasız kişilerin ve mağdurların ihtiyaçlarını yansıtan ve destekleyen birçok iş akışımız var. Çeşitliliğe ve katılıma değer verme konusunda daha da iyi olmak ve bunu hem ekibimiz içinde hem de dışarıda ortaklık ağlarımız ve daha geniş toplulukla birlikte Surrey Polisi'nin ve bizim çalışma şeklimize dahil etmek istiyoruz.

Ulusal ve yerel eşitlik raporları

Komiser, eşitsizlik ve dezavantajların boyutu da dahil olmak üzere Surrey'deki topluluklarımızın daha iyi anlaşılmasına yardımcı olacak yerel ve ulusal raporları değerlendiriyor. Bu, kararlar alırken ve öncelikleri ayarlarken bize yardımcı olur. Aşağıda çeşitli kaynaklar sunulmaktadır:

• Surrey-i web sitesi sakinlerin ve kamu kurumlarının Surrey'deki topluluklar hakkındaki verilere erişmesine, bunları karşılaştırmasına ve yorumlamasına olanak tanıyan yerel bir bilgi sistemidir. Ofisimiz, yerel konseyler ve diğer kamu kurumlarıyla birlikte yerel toplulukların ihtiyaçlarının anlaşılmasına yardımcı olmak için Surrey-i'yi kullanıyor. Bu, yerel hizmetleri hem mevcut hem de gelecekteki ihtiyaçları karşılayacak şekilde planlarken çok önemlidir. Yerel halka danışarak ve karar alma süreçlerimizde Surrey-i'deki kanıtları kullanarak Surrey'i daha da yaşanabilir bir yer haline getirmeye yardımcı olacağımıza inanıyoruz.
• Eşitlik ve İnsan Hakları Komisyonu– web sitesi bir dizi içerir Araştırma raporları eşitlik, çeşitlilik ve insan hakları konularında.
• Ev Ofis Eşitlik Ofisi– 2010 Eşitlik Yasası, Eşitlik Stratejisi, Kadın Eşitliği ve Kadınların Eşitliği hakkında bilgi içeren web sitesi Eşitlik Araştırması.
• Ofisimiz ve Surrey Polisi aynı zamanda farklı toplulukların sesinin polislik faaliyetlerine yansıtılmasını sağlamak için bir dizi yerel grupla da çalışmaktadır. Surrey Polisi Bağımsız Danışma Grubunun (IAG) ayrıntıları ve temsili topluluk gruplarıyla olan bağlantılarımız aşağıda bulunabilir. 150 veya daha fazla çalışanı olan kamu kurumlarının da işgücüne ilişkin verileri yayınlamaları ve bir işveren olarak faaliyetlerinin insanları nasıl etkilediğini dikkate aldıklarını göstermeleri gerekmektedir. Görmek Surrey Polisi çalışan verileri burada. Lütfen ayrıca buraya bakın İçişleri Bakanlığı Polis Memuru artış istatistikleri
• Dahil olmak üzere çeşitli yerel ortaklarla düzenli olarak çalışıyor ve konuşuyoruz. Surrey Topluluk Eylemi,  Surrey Azınlık Etnik Forumu ve Surrey Engelliler Koalisyonu.
  
  

Eşitlik politikası ve hedefleri

Paylaşıyoruz Eşitlik, Çeşitlilik ve Katılım Politikası Surrey Polisi ile ve ayrıca kendi polisimiz ile iç prosedür. Komiser aynı zamanda Surrey Polis Eşitlik Stratejisini de denetlemektedir. Bu EDI Stratejisi Sussex Polisi ile işbirliği içindedir ve dört temel hedefi vardır:

1. Katılım kültürümüzü geliştirmeye, çeşitlilik ve eşitlik farkındalığını ve anlayışını artırmaya odaklanmayı, Mesleki gelişim farkındalığı ve eğitiminin sağlanması yoluyla. İş arkadaşlarımız, süreçlerimize ve politikalarımıza yön verecek olan, özellikle de gözle görülmeyen farklılıklara ilişkin çeşitlilik verilerini paylaşma konusunda özgüven sahibi olacaklar. İş arkadaşları, ayrımcı davranışlara veya uygulamalara karşı mücadele etmek, bunların üstesinden gelmek ve bunları azaltmak için desteklenecektir.
2. Anlamak, etkileşime geçmek ve memnuniyeti ve güveni artırmak tüm topluluklarda ve suç mağdurlarında. Topluluklarımızın kaygılarını anlamak için onlarla etkileşime geçmek, iletişimi ve erişilebilirliği geliştirmek ve tüm toplulukların söz sahibi olmasını, nefret suçları ve olaylarını bildirme konusunda daha emin olmalarını ve her aşamada bilgilendirilmelerini sağlamak için güven ve itimat inşa etmek.
3. İlerlemek için topluluklarla şeffaf bir şekilde çalışın orantısızlığın anlaşılması Polis yetkilerinin kullanılmasında ve bunun topluluklarımızda ortaya çıkardığı endişelerin üstesinden gelmek için etkili bir şekilde harekete geçilmesinde fayda var.
4. Hizmet verdiğimiz toplulukları temsil eden çeşitliliğe sahip bir iş gücünü çekmek, işe almak ve elde tutmak, kurumsal öncelik, olumlu eylem müdahalelerinin ve kurumsal eğitim ve gelişim ihtiyaçlarının sağlanması için endişe verici veya orantısız alanların belirlenmesi amacıyla işgücü verilerinin sağlam analizinin sağlanması.
   
   

İzleme süreci

Bu EDI hedefleri, Emniyet Müdürü Yardımcısının (DCC) başkanlığını yaptığı Force Peoples Kurulu ve bir Şef Yardımcısının (ACO) başkanlığını yaptığı Eşitlik, Çeşitlilik ve Katılım (EDI) Kurulu tarafından ölçülecek ve izlenecektir. Ofis içinde, yüksek eşitlik ve katılım standartlarına ulaşmamızı sağlamak için gerçekçi, ulaşılabilir eylemlere odaklanarak iş uygulamalarımızın devam eden gelişimine meydan okuyan, destekleyen ve etkileyen bir Eşitlik, Katılım ve Çeşitlilik Liderimiz var. yapıyoruz ve buna uygun olarak Eşitlik Yasası 2010. OPCC EDI Lideri ayrıca yukarıdaki toplantılara katılır ve Gücün ilerleyişini izler.

Polis ve Suç Komiserinin beş maddelik eylem planı

Polis ve Suç Komiseri ve ekibi Eşitlik, Katılım ve Çeşitlilik için beş maddelik bir eylem planı geliştirdi. Plan, Komiserin inceleme rolünün kullanılmasına ve yerel toplulukların seçilmiş temsilcisi olarak uygun mücadele ve eylem konusunda bilgi verilmesine odaklanmaktadır.

 Plan aşağıdaki alanlardaki eylemlere odaklanmaktadır:

1. Surrey Polisi'nin Eşitlik, Çeşitlilik ve Katılım Stratejisine göre teslimat yoluyla üst düzey incelemesi
2. Mevcut durdurma ve arama inceleme süreçlerinin tam incelemesi
3. Surrey Polisinin çeşitlilik ve katılım konusundaki mevcut eğitimini derinlemesine inceleyin
4. Topluluk liderleri, kilit ortaklar ve paydaşlarla etkileşim
5. OPCC politikalarının, prosedürlerinin ve devreye alma süreçlerinin tam incelemesi
   
   

Polis ve Suç Komiserliği Ofisi

Doğrultusunda Eşitlik, Çeşitlilik ve Katılım ProsedürüPolis ve Suç Komiserliği Ofisi, tüm meslektaşlarımızın zorbalık, taciz, ayrımcılık veya ayrımcı uygulamalara karşı sıfır tolerans yaklaşımına sahip olmasını beklemektedir. Çeşitlilik içeren ve temsili bir işgücünün yararını kabul ediyoruz ve eşitliği teşvik etmeye ve her bireye onurlu ve saygılı davranılmasını sağlamaya kararlıyız.

Tüm bireyler, korunan özellikleri nedeniyle her türlü ayrımcılık veya mağduriyetten uzak, güvenli, sağlıklı, adil ve destekleyici bir ortamda çalışma hakkına sahiptir ve destekleyici prosedürler, bir çalışma ortamında ortaya çıkan tüm sorunların ele alınmasına yönelik bir mekanizmanın mevcut olmasını sağlayacaktır. düşünceli, tutarlı ve zamanında. Zorbalık ve tacizin her zaman korunan bir özellik ile ilgili olmadığını unutmamak önemlidir.

Amacımız, tüm topluluklarla etkileşim kurma yeteneğini geliştirmek ve daha çeşitli bir iş gücünden daha geniş bir beceri ve deneyim yelpazesine erişerek her düzeyde daha iyi karar alma olanağı sağlamaktır.

Bizim sözümüz:

• Bireysel farklılıkların ve tüm çalışanlarımızın katkılarının tanındığı ve değer verildiği bir ortam yaratmak.
• Her çalışanın, herkese onur ve saygıyı teşvik eden bir çalışma ortamına hakkı vardır. Hiçbir korkutma, zorbalık veya tacize tolerans gösterilmeyecektir.
• Tüm personele eğitim, gelişim ve ilerleme fırsatları sunulmaktadır.
• İşyerinde eşitlik, iyi bir yönetim uygulamasıdır ve iş açısından mantıklıdır.
• Adilliği sağlamak için tüm istihdam uygulamalarımızı ve prosedürlerimizi gözden geçireceğiz.
• Eşitlik politikamızın ihlalleri suiistimal olarak kabul edilecek ve disiplin soruşturmalarına yol açabilecektir.
  
  

Polis ve Suç Komiserliği Ofisinin Eşitlik Profili

Fırsat eşitliğini sağlamak için eşitlik izleme bilgilerini düzenli olarak inceliyoruz. Polis Ofisi ve Suç Komiserliği ile ilgili bilgilere ve işe aldığımız tüm yeni pozisyonlara bakıyoruz.

Polis Ofisi ve Suç Komiseri çeşitlilik dökümü

Ofiste Komiser hariç yirmi iki kişi çalışmaktadır. Bazı insanlar yarı zamanlı çalıştığı için bu, 18.25 tam zamanlı role eşittir. OPCC personel ekibinin asli çalışanlarının %59'unu kadınlar oluşturuyor. Şu anda, personelin bir üyesi etnik azınlık kökenlidir (toplam personelin %5'i) ve personelin %9'u, aşağıdaki şekilde tanımlandığı şekilde bir engellilik beyan etmiştir: 6 Eşitlik Yasası'nın 2010. bölümü(1).  

Lütfen şu anki duruma bakın Personel yapısı ofisimizin.

Tüm personel, bölüm yöneticileriyle düzenli olarak 'bire bir' denetim toplantıları yapar. Bu toplantılar herkesin eğitim ve gelişim ihtiyaçlarının tartışılmasını ve değerlendirilmesini içerir. Aşağıdakilerin adil ve uygun şekilde yönetilmesini sağlayacak süreçler mevcuttur:

• Çocuk doğduktan/evlat edinildikten/koruyucu hale getirildikten sonra işe geri dönen tüm ebeveynlerin kapsayıcılığını sağlamak için ebeveynlik izninden çıktıktan sonra işe dönen çalışanlar
• Engelliliklerine ilişkin hastalık izni sonrasında işe dönen çalışanlar;
• Şikayetler, disiplin cezaları veya işten çıkarmalar.
  
  

Katılım ve danışma

Komiser, aşağıdaki hedeflenen amaçlardan bir veya daha fazlasını gerçekleştiren Katılım ve İstişare faaliyeti üzerinde mutabakata varır:

• Bütçe danışmanlığı
• Öncelikler danışmanlığı
• Bilinçlendirme
• Toplulukların katılımını güçlendirmek
• Web sitesi ve internet etkileşimi
• Genel erişim etkileşimi
• Coğrafi hedefli çalışma
• Gruplara ulaşmak zor
  
  

Eşitlik Etki Değerlendirmeleri

Eşitlik Etki Değerlendirmesi (ÇED), önerilen bir politikanın etnik köken, engellilik ve cinsiyet gibi faktörler nedeniyle insanlar üzerinde yaratabileceği etkileri sistematik ve kapsamlı bir şekilde değerlendirmenin ve bunlara danışmanın bir yoludur. Aynı zamanda mevcut işlevlerin veya politikaların farklı kökenden gelen insanlar üzerindeki olası eşitlik sonuçlarını tahmin etmenin bir yolu olarak da kullanılabilir.

Eşitlik Etki Değerlendirmesi sürecinin amacı, Komiserin politika ve işlevleri geliştirme biçimini, bunların tasarlanma, geliştirilme veya sunulma biçiminde hiçbir ayrımcılığa maruz kalmamasını sağlayarak iyileştirmek ve mümkün olan her yerde eşitliğin sağlanmasını sağlamaktır. terfi etti.

web sitemizi ziyaret Eşitlik Etki Değerlendirmeleri sayfası.

Nefret suçu

Nefret suçu, mağdurun engeline, ırkına, dinine/inancına, cinsel yönelimine veya transseksüelliğine dayalı düşmanlık veya önyargıdan kaynaklanan herhangi bir suçtur. Kuvvet ve Komiser, nefret suçunun etkisini izlemeye ve nefret suçunun raporlanması konusunda farkındalığı artırmaya kararlıdır. Görmek okuyun daha fazla bilgi için.