Ang aming Senior Management Team
Ang aming Mga Koponan
Makipag-ugnay sa
Sailesh Limbachia
Mga Reklamo, Pagsunod at Pagkakapantay-pantay at Pamumuno ng Pagkakaiba-iba
Nick Wainwright
Tagapamahala ng Pagsusuri ng mga Reklamo
Gary Wood
Opisyal ng Pakikipag-ugnayan at Korespondensiya
Office Management
Rachel Lupanko
Office Manager
Sarah Gordon
PA sa Commissioner at Deputy Commissioner
Dawn Lewis
PA sa Commissioner at Deputy Commissioner
Johanna Burne
Senior Strategic Projects Officer
Komisyonado
Lisa Herrington
Pinuno ng Patakaran at Komisyon
Sarah Haywood
Pinuno ng Seryosong Violence Program
Lauren McAlister
Partnership at Community Safety Lead
Molly Slominski
Partnership at Community Safety Officer
Craig Jones
Nangunguna sa Patakaran at Komisyon para sa Kriminal na Hustisya
George Bell
Opisyal ng Patakaran sa Kriminal na Hustisya at Komisyon
Erika Dallinger
Tagapamahala ng Independent Custody Visitor Scheme
Lucy Thomas
Nangunguna sa Patakaran at Pagkomisyon para sa Mga Serbisyong Biktima
Louise Andrews
Opisyal ng Patakaran at Komisyon ng VAWG
Emma Presyo
Strategic Analyst
Komunikasyon at Diskarte
Nathan Rees
Pinuno ng Komunikasyon at Pakikipag-ugnayan
Alex Winter
Communications Manager
James Smith
Opisyal ng Komunikasyon at Pakikipag-ugnayan
Johanna Burne
Senior Strategic Projects Officer
Herval Almenoar-Webster
Pambansang Opisyal ng Patakaran
Plano ng Pagpasa ng Komisyoner
Basahin ang Plano ng Pagpasa ng Komisyoner na nagbabalangkas ng mga pangunahing desisyon at aksyon na planong gawin ng Komisyoner at ng aming Opisina sa mga darating na buwan.
Pagkakapantay-pantay at pagkakaiba-iba
Ang mga kababaihan ay bumubuo ng 59% ng mga mahalagang empleyado ng pangkat ng kawani ng OPCC. Sa kasalukuyan, isang miyembro ng kawani ay mula sa isang etnikong minorya na background (5% ng kabuuang kawani) at 9% ng mga kawani ay nagdeklara ng kapansanan gaya ng inilarawan ng seksyon 6 ng Equality Act 2010(1).
Basahin ang aming Patakaran at Pamamaraan ng Pagkakapantay-pantay, Pagkakaiba-iba at Pagsasama 2022 sa aming Pahina ng mga patakaran.
Karagdagang impormasyon sa trabaho
Ang suweldo para sa Chief Executive ay £85,555 (£110,000 FTE). Ang suweldo para sa Chief Finance Officer ay £92,000.
Tingnan ang nasisiwalat na interes ng Punong Tagapagpaganap dito. Maaari mo ring tingnan ang kay Alison gastos para sa 2022/23 (magda-download bilang bagong file).
Ang impormasyon tungkol sa suweldo, mga gastusin at mga tuntunin at mga kinakailangan ng iyong Police and Crime Commissioner at ng Deputy Commissioner ay matatagpuan sa aming tungkulin at responsibilidad at Deputy Commissioner pahina.
Bilang karagdagan sa mga post na nakalista sa itaas, ang Commissioner ay employer din ng dalawang miyembro ng finance team ng Surrey Police. Ito ay isang teknikal na kaayusan na ginawa upang sumunod sa batas at ang dalawang kawani ay nananatili sa ilalim ng pang-araw-araw na pamamahala ng Surrey Police. Ang OPCC para sa Surrey ay walang mga pagsasaayos na gamitin ang mga kawani ng iba pang lokal na awtoridad.
Tingnan ang aming Tsart ng Istraktura ng Tauhan.
Makakakita ka ng higit pang impormasyon sa bilang ng mga kawani ng Komisyoner sa loob ng bawat hanay ng suweldo sa talahanayan sa ibaba:
*ito ay part-time at dahil dito, ang mga aktwal na suweldo ay maaaring mas mababa kaysa sa ipinahiwatig na banda.
