Ang aming pangako
Ang Tungkulin sa pagkakapantay-pantay ng pampublikong sektor, na nagsimula noong 2011, ay naglalagay ng legal na tungkulin sa mga pampublikong awtoridad na isaalang-alang ang pangangailangang alisin ang labag sa batas na diskriminasyon, panliligalig, at pambibiktima gayundin ang pagsulong ng pantay na pagkakataon at hikayatin ang magandang relasyon sa pagitan ng lahat. Nalalapat din ang tungkulin sa Opisina ng Komisyoner.
Kinikilala at pinahahalagahan namin ang pagkakaiba sa lahat ng indibidwal at nakatuon kami sa pagpapahusay ng mga antas ng tiwala sa isa't isa at pag-unawa na umiiral sa pagitan ng serbisyo ng pulisya sa Surrey at ng komunidad na aming pinaglilingkuran. Nais naming tiyakin na ang lahat anuman ang kanilang kasarian, lahi, relihiyon/paniniwala, kapansanan, edad, kasarian o oryentasyong sekswal, pagbabago ng kasarian, kasal, civil partnership o pagbubuntis ay makakatanggap ng serbisyong pampulitika na tumutugon sa kanilang mga pangangailangan.
Nilalayon naming isulong at ihatid ang tunay na pagkakapantay-pantay sa loob ng sarili naming mga tauhan, ang Force at panlabas sa mga tao ng Surrey sa kung paano kami naghahatid ng patas at pantay na serbisyo. Nilalayon naming gumawa ng makabuluhang mga hakbang upang mapabuti ang paraan ng pagsasagawa ng aming negosyo kaugnay ng mga isyu sa pagkakapantay-pantay at pagkakaiba-iba.
Kami ay nakatuon sa pag-aalis ng diskriminasyon at paghikayat sa pagkakaiba-iba sa aming mga manggagawa. Ang aming layunin ay ang aming mga manggagawa ay maging tunay na kinatawan ng lahat ng mga seksyon ng lipunan at ang bawat empleyado ay nakadarama ng paggalang at kayang ibigay ang kanilang makakaya.
Mayroon kaming maraming mga daloy ng trabaho sa lugar na sumasalamin at sumusuporta sa mga pangangailangan ng mga mahihina at biktima mula sa lahat ng aming mga komunidad. Nais naming maging mas mahusay sa pagpapahalaga sa pagkakaiba-iba at pagsasama at i-embed ito sa paraan ng paggawa namin at ng Surrey Police, kapwa sa loob ng aming team at sa labas ng aming mga partnership network at sa mas malawak na komunidad.
Mga ulat ng pambansa at lokal na pagkakapantay-pantay
Isinasaalang-alang ng Komisyoner ang mga lokal at pambansang ulat upang makatulong na magkaroon ng mahusay na pag-unawa sa ating mga komunidad sa Surrey kabilang ang lawak ng hindi pagkakapantay-pantay at kawalan. Nakakatulong ito sa amin kapag gumagawa kami ng mga desisyon at mga priyoridad na setting. Ang isang seleksyon ng mga mapagkukunan ay ibinigay sa ibaba:
- Surrey-i website ay isang lokal na sistema ng impormasyon na nagpapahintulot sa mga residente at pampublikong katawan na i-access, ihambing, at bigyang-kahulugan ang data tungkol sa mga komunidad sa Surrey. Ang aming tanggapan, kasama ng mga lokal na konseho at iba pang pampublikong katawan, ay gumagamit ng Surrey-i upang tumulong na maunawaan ang mga pangangailangan ng mga lokal na komunidad. Mahalaga ito kapag nagpaplano ng mga lokal na serbisyo upang matugunan ang mga pangangailangan sa kasalukuyan at hinaharap. Naniniwala kami na sa pamamagitan ng pagkonsulta sa mga lokal na tao at paggamit ng ebidensya sa Surrey-i upang ipaalam sa aming paggawa ng desisyon ay makakatulong kami na gawing mas magandang lugar ang Surrey na tirahan.
- Pagkakapantay-pantay at Komisyon ng Karapatang Pantao– ang website ay may kasamang host ng ulat ng pananaliksik sa pagkakapantay-pantay, pagkakaiba-iba at mga usapin ng karapatang pantao.
- Home Office Equalities Office– website na may impormasyon tungkol sa Equality Act 2010, ang Equality Strategy, Women's Equality at Pananaliksik sa Pagkakapantay-pantay.
- Ang aming opisina at Surrey Police ay nakikipagtulungan din sa ilang lokal na grupo upang matiyak na ang boses ng iba't ibang komunidad ay makikita sa pagpupulis. Ang mga detalye ng Surrey Police Independent Advisory Group (IAG) at ang aming mga link sa mga kinatawan ng grupo ng komunidad ay makikita sa ibaba. Ang mga pampublikong katawan na may 150 o higit pang empleyado ay kinakailangan ding mag-publish ng data sa kanilang workforce at ipakita na isinasaalang-alang nila kung paano nakakaapekto sa mga tao ang kanilang mga aktibidad bilang isang employer. Tingnan mo Data ng empleyado ng Surrey Police dito. Mangyaring tingnan din dito para sa Mga istatistika ng pagtaas ng Opisyal ng Pulis ng Tahanan
- Regular kaming nakikipagtulungan at nakikipag-usap sa iba't ibang mga lokal na kasosyo kabilang ang Pagkilos ng Komunidad ng Surrey, Surrey Minority Ethnic Forum at Surrey Coalition of Disabled People.
Patakaran at layunin ng pagkakapantay-pantay
Ibinabahagi namin ang aming Patakaran sa Pagkakapantay-pantay, Pagkakaiba-iba at Pagsasama kasama ang Surrey Police at mayroon ding sariling atin panloob na pamamaraan. Ang Komisyoner ay mayroon ding pangangasiwa sa Surrey Police Equality Strategy. Ito Diskarte sa EDI ay sa pakikipagtulungan sa Sussex Police at may apat na pangunahing layunin:
- Tumutok sa pagpapabuti ng ating kultura ng pagsasama at dagdagan ang kamalayan at pag-unawa sa pagkakaiba-iba at pagkakapantay-pantay, sa pamamagitan ng paghahatid ng kamalayan at pagsasanay sa propesyonal na pag-unlad. Ang mga kasamahan ay magkakaroon ng kumpiyansa na ibahagi ang kanilang data ng pagkakaiba-iba, lalo na para sa mga hindi nakikitang pagkakaiba, na magpapaalam sa aming mga proseso at patakaran. Ang mga kasamahan ay susuportahan upang hamunin, pagtagumpayan, at bawasan ang mga pag-uugali o gawi sa diskriminasyon.
- Pag-unawa, pakikipag-ugnayan, at pagtaas ng kasiyahan at kumpiyansa sa lahat ng komunidad at biktima ng krimen. Pakikipag-ugnayan sa aming mga komunidad upang maunawaan ang kanilang mga alalahanin, pagpapabuti ng komunikasyon, pagiging naa-access at pagbuo ng tiwala at kumpiyansa upang matiyak na ang lahat ng mga komunidad ay may boses, at mas kumpiyansa sa pag-uulat ng mapoot na krimen at mga insidente, at mapanatiling may kaalaman sa bawat yugto.
- Makipagtulungan nang malinaw sa mga komunidad para umunlad pag-unawa sa hindi proporsyonalidad sa paggamit ng mga kapangyarihan ng pulisya at epektibong makipag-ugnayan upang harapin ang alalahanin na itinataas nito sa ating mga komunidad.
- Mang-akit, kumalap, at magpanatili ng magkakaibang manggagawa na kumakatawan sa mga komunidad na aming pinaglilingkuran, tinitiyak ang matatag na pagsusuri ng data ng workforce upang matukoy ang mga lugar na pinag-aalala o hindi proporsyonal upang ipaalam ang priyoridad ng organisasyon, paghahatid ng mga positibong interbensyon sa pagkilos at mga pangangailangan sa pagsasanay at pagpapaunlad ng organisasyon.
Pagsubaybay sa pag-unlad
Ang mga layunin ng EDI na ito ay susukatin at susubaybayan ng Force Peoples Board na pinamumunuan ng Deputy Chief Constable (DCC) at ng Equality, Diversity, and Inclusion (EDI) Board na pinamumunuan ng isang Assistant Chief Officer (ACO). Sa loob ng Opisina, mayroon kaming Lead para sa Pagkakapantay-pantay, Pagsasama at Pagkakaiba-iba na humahamon, sumusuporta at nakakaimpluwensya sa patuloy na pag-unlad ng aming mga kasanayan sa negosyo, na may pagtuon sa makatotohanan, makakamit na mga aksyon upang matiyak na naaabot namin ang mataas na pamantayan ng pagkakapantay-pantay at pagsasama sa lahat ng iyon. ginagawa namin at bilang pagsunod sa Equity Act 2010. Ang OPCC EDI Lead ay dumadalo din sa mga pulong sa itaas at sinusubaybayan ang pag-unlad ng Force.
Limang puntong plano ng aksyon ng Police at Crime Commissioner
Ang Komisyoner ng Pulisya at Krimen at ang koponan ay nakabuo ng limang puntong plano ng aksyon para sa Pagkakapantay-pantay, Pagsasama at Pagkakaiba-iba. Nakatuon ang plano sa paggamit ng tungkulin ng Komisyoner sa pagsusuri at bilang nahalal na kinatawan ng mga lokal na komunidad upang ipaalam ang naaangkop na hamon at aksyon.
Nakatuon ang plano sa pagkilos sa mga sumusunod na lugar:
- Mataas na antas ng pagsisiyasat ng Surrey Police sa pamamagitan ng paghahatid laban sa kanilang Equality, Diversity & Inclusion Strategy
- Buong pagsusuri ng kasalukuyang paghinto at mga proseso ng pagsisiyasat sa paghahanap
- Malalim na sumisid sa kasalukuyang pagsasanay ng Surrey Police sa pagkakaiba-iba at pagsasama
- Pakikipag-ugnayan sa mga pinuno ng komunidad, pangunahing kasosyo, at mga stakeholder
- Buong pagsusuri ng mga patakaran, pamamaraan, at proseso ng pagkomisyon ng OPCC
Ang Opisina ng Pulisya at Komisyoner ng Krimen
Sa linya na may Pagkakapantay-pantay, Pagkakaiba-iba at Pamamaraan ng Pagsasama, inaasahan ng Opisina ng Pulisya at Komisyoner ng Krimen na ang lahat ng mga kasamahan ay magkakaroon ng zero tolerance na diskarte tungo sa pambu-bully, panliligalig, diskriminasyon o mga gawaing may diskriminasyon. Kinikilala namin ang benepisyo ng isang magkakaibang at kinatawan ng mga manggagawa, at nakatuon sa pagtataguyod ng pagkakapantay-pantay at pagtiyak na ang bawat indibidwal ay tratuhin nang may dignidad at paggalang.
Ang lahat ng indibidwal ay may karapatang magtrabaho sa isang ligtas, malusog, patas at matulungin na kapaligiran na walang anumang uri ng diskriminasyon o pambibiktima dahil sa kanilang mga protektadong katangian at ang mga sumusuportang pamamaraan ay magtitiyak na mayroong isang mekanismo para sa pagharap sa lahat ng mga isyung ibinangon sa isang maalalahanin, pare-pareho at napapanahong paraan. Mahalagang tandaan na ang pananakot at panliligalig ay hindi palaging nauugnay sa isang protektadong katangian.
Ang aming ambisyon ay pahusayin ang kakayahang makipag-ugnayan sa lahat ng mga komunidad at ma-access ang mas malawak na hanay ng mga kasanayan at karanasan mula sa mas magkakaibang workforce, na nagreresulta sa pinahusay na paggawa ng desisyon sa lahat ng antas.
Ang aming pangako:
- Upang lumikha ng isang kapaligiran kung saan ang mga indibidwal na pagkakaiba at ang mga kontribusyon ng lahat ng aming mga kawani ay kinikilala at pinahahalagahan.
- Ang bawat empleyado ay may karapatan sa isang kapaligiran sa pagtatrabaho na nagtataguyod ng dignidad at paggalang sa lahat. Walang anumang uri ng pananakot, pananakot o panliligalig ang papahintulutan.
- Ang mga pagkakataon sa pagsasanay, pagpapaunlad, at pag-unlad ay magagamit sa lahat ng kawani.
- Ang pagkakapantay-pantay sa lugar ng trabaho ay mahusay na kasanayan sa pamamahala at may katuturan sa negosyo.
- Susuriin namin ang lahat ng aming mga gawi at pamamaraan sa pagtatrabaho upang matiyak ang pagiging patas.
- Ang mga paglabag sa aming patakaran sa pagkakapantay-pantay ay ituturing na maling pag-uugali at maaaring humantong sa mga paglilitis sa pagdidisiplina.
Equality profile ng Office of the Police and Crime Commissioner
Upang matiyak ang pagkakapantay-pantay ng pagkakataon, regular naming sinusuri ang impormasyon sa pagsubaybay sa pagkakapantay-pantay. Tinitingnan namin ang impormasyong nauugnay sa Opisina ng Pulisya at Komisyoner ng Krimen at para sa lahat ng bagong posisyon kung saan kami nagre-recruit.
Pagkasira ng pagkakaiba-iba ng Office of the Police at Crime Commissioner
Ang Opisina ay gumagamit ng dalawampu't dalawang tao hindi kasama ang Komisyoner. Dahil may mga taong nagtatrabaho ng part time, katumbas ito ng 18.25 full time na tungkulin. Ang mga kababaihan ay bumubuo ng 59% ng mga mahalagang empleyado ng pangkat ng kawani ng OPCC. Sa kasalukuyan, isang miyembro ng kawani ay mula sa isang etnikong minoryang background (5% ng kabuuang kawani) at 9% ng mga kawani ay nagdeklara ng kapansanan gaya ng inilarawan ng seksyon 6 ng Equality Act 2010(1).
Mangyaring tingnan dito ang kasalukuyang Istraktura ng tauhan ng aming opisina.
Ang lahat ng kawani ay may regular na 'one-to-one' na mga pagpupulong sa pangangasiwa kasama ang kanilang line manager. Kasama sa mga pagpupulong na ito ang talakayan at pagsasaalang-alang sa mga pangangailangan sa pagsasanay at pagpapaunlad ng lahat. Ang mga proseso ay nasa lugar upang matiyak ang patas at naaangkop na pamamahala ng:
- Ang mga empleyadong bumalik sa trabaho pagkatapos na maging parenting leave, upang matiyak ang pagiging kasama ng lahat ng mga magulang na bumalik sa trabaho pagkatapos ng isang bata ay ipinanganak/adopted/fostered
- Mga empleyadong bumalik sa trabaho pagkatapos ng sick leave na may kaugnayan sa kanilang kapansanan;
- Mga karaingan, aksyong pandisiplina, o pagpapaalis.
Pakikipag-ugnayan at konsultasyon
Sumasang-ayon ang Komisyoner sa aktibidad ng Pakikipag-ugnayan at Konsultasyon na nakakamit ng isa o higit pa sa mga sumusunod na target na layunin:
- Pagkonsulta sa badyet
- Pagkonsulta sa mga priyoridad
- Pagtaas ng kamalayan
- Pagbibigay kapangyarihan sa mga komunidad na makilahok
- Pakikipag-ugnayan sa website at internet
- Pangkalahatang pakikipag-ugnayan sa pag-access
- Trabaho na naka-target sa heograpiya
- Mahirap abutin ang mga grupo
Mga Pagsusuri sa Epekto ng Pagkakapantay-pantay
Ang Equality Impact Assessment (EIA) ay isang paraan ng sistematikong at lubusang pagtatasa, at pagkonsulta sa, mga epekto na malamang na maidulot ng isang iminungkahing patakaran sa mga tao, dahil sa mga salik tulad ng kanilang etnisidad, kapansanan, at kasarian. Maaari din itong gamitin bilang isang paraan ng pagtantya sa malamang na pagkakapantay-pantay na implikasyon ng mga umiiral na function o patakaran sa mga tao mula sa iba't ibang background.
Ang layunin ng proseso ng Equality Impact Assessment ay pahusayin ang paraan kung saan ang Komisyoner ay bumuo ng mga patakaran at mga tungkulin sa pamamagitan ng pagtiyak na walang diskriminasyon sa paraan na sila ay idinisenyo, binuo, o inihatid at upang matiyak na, hangga't maaari, ang pagkakapantay-pantay ay na-promote.
Bisitahin ang aming Pahina ng Equality Impact Assessments.
Mapoot na krimen
Ang isang krimen sa pagkapoot ay anumang kriminal na pagkakasala na udyok ng poot o pagkiling batay sa kapansanan, lahi, relihiyon/paniniwala, oryentasyong sekswal, o transgender ng biktima. Ang Puwersa at Komisyoner ay nakatuon sa pagsubaybay sa epekto ng mapoot na krimen at pagpapataas ng kamalayan tungkol sa pag-uulat ng mapoot na krimen. Tingnan mo dito para sa karagdagang impormasyon.
