Ang aming Opisina ay nakatuon sa pinakamataas na posibleng pamantayan ng katapatan at pananagutan.
Sinisikap naming isagawa ang aming negosyo sa isang responsableng paraan, tinitiyak na ang lahat ng aming mga aktibidad ay isinasagawa nang may integridad. Inaasahan namin ang parehong mga pamantayan mula sa Surrey Police, na tinitiyak na ang lahat ng opisyal at kawani na may mga alalahanin tungkol sa anumang aspeto ng gawain ng Force o ng aming Opisina ay hinihikayat na lumapit at ipahayag ang mga alalahanin na iyon.
Kabilang dito ang pagtiyak na may mga patakarang inilalagay upang bigyang-daan ang mga tao na ilantad ang maling gawain o maling pag-uugali at suportahan at protektahan ang mga gumagawa nito.
Pinagtibay ng Opisina ng Pulisya at Komisyoner ng Krimen ang Surrey Police Anti-Fraud, Korupsyon at Bribery (whistleblowing) Patakaran
Maaari ding tingnan ng staff ang panloob Pamamaraan ng Whistleblowing at Protektadong Pagbubunyag para sa Surrey at Sussex available sa intranet Information Hub (pakitandaan na ang link na ito ay hindi gagana sa labas).
Paglalahat
Ang whistleblowing ay ang pag-uulat (sa pamamagitan ng mga kumpidensyal na channel) ng anumang pag-uugali na pinaghihinalaang ilegal, hindi wasto o hindi etikal.
Ang mga probisyon ng batas na nauugnay sa pagbubunyag ng impormasyon ng mga empleyado (kilala bilang whistleblowing) upang ilantad ang malpractice, mga kriminal na pagkakasala, atbp. sa loob ng isang organisasyon ay nalalapat sa mga opisyal ng pulisya, kawani ng pulisya at kawani ng Office of the Police and Crime Commissioner for Surrey (OPCC). ).
Isa kang whistleblower kung ikaw ay isang manggagawa at nag-uulat ka ng ilang uri ng maling gawain. Ito ay karaniwang isang bagay na nakita mo sa trabaho - kahit na hindi palaging. Ang maling gawain na iyong ibinunyag ay dapat na para sa pampublikong interes. Nangangahulugan ito na dapat itong makaapekto sa iba, halimbawa sa pangkalahatang publiko. Responsibilidad ng lahat ng kawani ng OPCC na mag-ulat ng anumang pag-uugali na pinaghihinalaan nila ay tiwali, hindi tapat o hindi etikal at hinihikayat ang lahat ng kawani na gawin ito.
Ang mga indibidwal ay protektado mula sa aksyon ng kanilang tagapag-empleyo (hal. pagbibiktima o pagpapaalis) kaugnay ng mga pagsisiwalat na nasa loob ng mga kategoryang itinakda sa Seksyon 43B ng Employment Rights Act 1996. Maaaring tiyakin sa mga indibidwal ang kabuuang pagiging kompidensiyal o anonymity kung ayaw nilang ibigay ang kanilang mga detalye, gayunpaman kung kailangan ng tugon, dapat isama ang mga detalye sa pakikipag-ugnayan.
Ang mga probisyong ito ayon sa batas ay makikita sa mga patakaran at patnubay na nalalapat sa mga kawani ng Surrey Police at ng Police and Crime Commissioner at kung saan itinakda ang mga mekanismong magagamit para sa kumpidensyal na pag-uulat at mga aksyon na gagawin.
Ang impormasyong ito ay maaaring ma-access ng Surrey Police at OPCC staff sa Surrey Police website at intranet, o maaaring humingi ng payo mula sa Professional Standards Department.
Mga pagsisiwalat ng third party
Kung ang isang tao mula sa ibang organisasyon (Third Party) ay gustong gumawa ng pagsisiwalat, iminumungkahi na sundin ang patakaran ng kanilang sariling organisasyon. Ito ay dahil ang Opisina ng Komisyoner ay hindi maaaring mag-alok sa kanila ng proteksyon, dahil hindi sila isang empleyado.
Kami, gayunpaman, ay magiging handa na makinig kung sa anumang kadahilanan ay naramdaman ng isang third party na hindi makapaghain ng isang nauugnay na isyu sa pamamagitan ng isang panlabas na pinagmulan.
Maaari kang makipag-ugnayan sa Chief Executive at Monitoring Officer ng aming opisina sa 01483 630200 o gamit ang aming Form ng contact.