ผู้บัญชาการตำรวจและอาชญากรรมของ Surrey David Munro กล่าวว่า ส่วนแบ่งของเคาน์ตีจากระลอกแรกของเจ้าหน้าที่เพิ่มอีก 20,000 นายทั่วประเทศจะ 'ได้รับอย่างขอบคุณและนำไปใช้อย่างชาญฉลาด' หลังจากการประกาศการจัดสรรของรัฐบาลในวันนี้
อย่างไรก็ตาม PCC ได้แสดงความผิดหวังที่ Surrey Police ถูกปล่อยให้ 'เปลี่ยนแปลงสั้น' โดยกระบวนการที่อิงตามระบบการให้ทุนของรัฐบาลกลางในปัจจุบัน Surrey มีเปอร์เซ็นต์การอนุญาตที่ต่ำที่สุดในบรรดากำลังใดๆ ในประเทศ
โฮมออฟฟิศเปิดเผยในวันนี้ว่าการรับเจ้าหน้าที่เพิ่มเติมครั้งแรกซึ่งเดิมประกาศในฤดูร้อนนี้จะกระจายไปยังกองกำลังทั้งหมด 43 กองกำลังในอังกฤษและเวลส์ในช่วงปีแรกของโครงการสามปี
เป้าหมายการรับสมัครที่พวกเขาตั้งไว้สำหรับ Surrey คือ 78 คนภายในสิ้นปี 2020/21
รัฐบาลกำลังจัดหาเงิน 750 ล้านปอนด์เพื่อสนับสนุนกองกำลังในการรับสมัครเจ้าหน้าที่เพิ่มเติมถึง 6,000 คนภายในสิ้นปีงบประมาณนั้น พวกเขายังให้คำมั่นว่าเงินทุนสำหรับการสรรหาจะครอบคลุมค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องทั้งหมด รวมถึงการฝึกอบรมและชุดอุปกรณ์
PCC กล่าวว่าการยกระดับจะช่วยสนับสนุนตำแหน่งทั่วทั้งกองกำลัง และเขากระตือรือร้นที่จะเห็นตัวเลขที่แข็งแกร่งขึ้นในด้านต่างๆ เช่น การตรวจตราพื้นที่ใกล้เคียง การฉ้อโกง และอาชญากรรมทางไซเบอร์ และการรักษาถนน
Surrey Police ได้เปิดตัวการขับเคลื่อนการรับสมัครของตนเองในช่วงไม่กี่เดือนที่ผ่านมาเพื่อเติมเต็มบทบาทต่างๆ ซึ่งรวมถึงการยกระดับเจ้าหน้าที่และเจ้าหน้าที่ปฏิบัติการ 104 คนที่สร้างขึ้นโดยหลักเกณฑ์ด้านภาษีของสภาที่เพิ่มขึ้นของ PCC
PCC เขียนถึงรัฐมนตรีกระทรวงมหาดไทยเมื่อสัปดาห์ที่แล้วว่าเขาไม่ต้องการเห็นกระบวนการจัดสรรตามระบบเงินช่วยเหลือ ซึ่งจะทำให้ Surrey เสียเปรียบอย่างไม่เป็นธรรม
ในจดหมาย PCC ยังเรียกร้องให้จำนวนกองกำลังสำรองต้องเป็นส่วนหนึ่งของสมการ ปัจจุบัน Surrey Police ไม่มีเงินสำรองทั่วไปเกินกว่าค่าขั้นต่ำที่ปลอดภัย โดยใช้เงินที่ไม่ได้จัดสรรเพื่อสำรองงบประมาณรายรับในช่วงหลายปีที่ผ่านมา
David Munro กรรมาธิการตำรวจและอาชญากรรมกล่าวว่า "การเพิ่มเจ้าหน้าที่ใหม่ 20,000 นายเป็นสิ่งจำเป็นอย่างมากสำหรับการรักษาทั่วประเทศ และส่วนแบ่งของ Surrey ในการยกระดับนั้นจะเป็นการส่งเสริมที่น่ายินดีสำหรับชุมชนของเรา
“อย่างไรก็ตาม ข่าววันนี้ทำให้ฉันรู้สึกสับสน ด้านหนึ่งเจ้าหน้าที่พิเศษเหล่านี้ได้รับการต้อนรับอย่างสุดซึ้งและจะสร้างความแตกต่างอย่างแท้จริงให้กับผู้อยู่อาศัยของเรา แต่ฉันรู้สึกว่ากระบวนการจัดสรรทำให้ Surrey เปลี่ยนไปอย่างรวดเร็ว
“การใช้ระบบทุนปัจจุบันเป็นพื้นฐานในการจัดสรรทำให้เราเสียเปรียบอย่างไม่เป็นธรรม การกระจายที่เท่าเทียมกันมากขึ้นจะต้องอยู่ในงบประมาณรายรับสุทธิทั้งหมด ซึ่งจะทำให้ Surrey Police มีฐานที่ยุติธรรมกับกองกำลังอื่นๆ ที่มีขนาดใกล้เคียงกัน
“ในแง่นั้น ฉันรู้สึกผิดหวังที่เราประเมินว่าเจ้าหน้าที่ประมาณ 40 ถึง 60 คนน้อยลงตลอดอายุของโครงการสามปีที่เสนอ มีการกล่าวถึงว่าอาจมีการทบทวนสูตรสำหรับการแจกจ่ายส่วนที่เหลือของโปรแกรม ดังนั้นฉันจะเฝ้าดูการพัฒนาใด ๆ ด้วยความสนใจ
“ในทศวรรษที่ผ่านมา สิ่งสำคัญคือต้องปกป้องหมายเลขเจ้าหน้าที่ตำรวจตามหมายจับใน Surrey โดยไม่เสียค่าใช้จ่ายใดๆ นี่หมายความว่า Surrey Police สามารถรักษาจำนวนเจ้าหน้าที่ให้คงที่ได้แม้จะต้องประหยัดไปมากก็ตาม อย่างไรก็ตาม ผลที่ตามมาคือจำนวนเจ้าหน้าที่ตำรวจลดลงอย่างไม่ได้สัดส่วน
“สิ่งที่เราต้องทำตอนนี้คือให้แน่ใจว่าเราใช้ทรัพยากรพิเศษเหล่านี้อย่างชาญฉลาดและกำหนดเป้าหมายไปยังพื้นที่ที่เราต้องการเสริมความแข็งแกร่ง เราต้องมุ่งความสนใจไปที่การจัดหาเจ้าหน้าที่พิเศษเหล่านั้น ฝึกอบรม และให้บริการผู้อยู่อาศัยใน Surrey โดยเร็วที่สุด”