สำนักงานกรรมาธิการ

ความเท่าเทียม ความหลากหลาย และการอยู่ร่วมกัน

ความมุ่งมั่นของเรา

พื้นที่ หน้าที่ความเท่าเทียมกันของภาครัฐซึ่งมีผลบังคับใช้ในปี 2011 ได้กำหนดให้หน่วยงานของรัฐมีหน้าที่ตามกฎหมายในการคำนึงถึงความจำเป็นในการขจัดการเลือกปฏิบัติ การคุกคาม และการตกเป็นเหยื่อที่ไม่ชอบด้วยกฎหมาย ตลอดจนส่งเสริมโอกาสที่เท่าเทียมกันและส่งเสริมความสัมพันธ์อันดีระหว่างทุกคน หน้าที่ยังใช้บังคับกับสำนักงาน ก.พ.ร.

เราตระหนักและให้คุณค่ากับความแตกต่างระหว่างบุคคลทุกคน และมุ่งมั่นที่จะเพิ่มระดับความเชื่อมั่นและความเข้าใจซึ่งกันและกันระหว่างหน่วยงานตำรวจใน Surrey และชุมชนที่เราให้บริการ เราต้องการให้แน่ใจว่าทุกคนโดยไม่คำนึงถึงเพศ เชื้อชาติ ศาสนา/ความเชื่อ ความพิการ อายุ เพศหรือรสนิยมทางเพศ การแปลงเพศ การแต่งงาน ความสัมพันธ์ทางแพ่ง หรือการตั้งครรภ์จะได้รับบริการตำรวจที่ตอบสนองต่อความต้องการของพวกเขา

เรามุ่งมั่นที่จะส่งเสริมและมอบความเท่าเทียมที่แท้จริงภายในกับเจ้าหน้าที่ของเราเอง กองทัพ และภายนอกแก่ผู้คนใน Surrey ในวิธีที่เราให้บริการที่ยุติธรรมและเท่าเทียมกัน เรามุ่งมั่นที่จะดำเนินการครั้งสำคัญเพื่อปรับปรุงวิธีการดำเนินธุรกิจของเราที่เกี่ยวข้องกับประเด็นความเท่าเทียมและความหลากหลาย

เรามุ่งมั่นที่จะขจัดการเลือกปฏิบัติและส่งเสริมความหลากหลายในหมู่พนักงานของเรา เป้าหมายของเราคือให้พนักงานของเราเป็นตัวแทนของทุกส่วนของสังคมอย่างแท้จริง และพนักงานแต่ละคนรู้สึกได้รับความเคารพและสามารถทุ่มเทอย่างเต็มที่

เรามีกระแสงานมากมายที่สะท้อนและสนับสนุนความต้องการของผู้เปราะบางและผู้ที่ตกเป็นเหยื่อจากชุมชนทั้งหมดของเรา เราต้องการให้คุณค่าความหลากหลายและการอยู่ร่วมกันดียิ่งขึ้น และฝังสิ่งนี้ไว้ในวิธีที่เราและ Surrey Police ทำงาน ทั้งภายในทีมและภายนอกกับเครือข่ายพันธมิตรและชุมชนที่กว้างขึ้น

รายงานความเท่าเทียมกันในระดับชาติและระดับท้องถิ่น

คณะกรรมาธิการพิจารณารายงานในระดับท้องถิ่นและระดับประเทศเพื่อช่วยให้มีความเข้าใจอันดีเกี่ยวกับชุมชนของเราใน Surrey รวมถึงขอบเขตของความเหลื่อมล้ำและความเสียเปรียบ สิ่งนี้ช่วยเราเมื่อเราตัดสินใจและกำหนดลำดับความสำคัญ มีแหล่งข้อมูลให้เลือกด้านล่าง:

นโยบายและวัตถุประสงค์ของความเสมอภาค

เราแบ่งปันของเรา นโยบายความเสมอภาค ความหลากหลาย และการอยู่ร่วมกัน กับ Surrey Police และยังมีของเราเองด้วย ขั้นตอนภายใน. ผู้บัญชาการยังได้กำกับดูแล Surrey Police Equality Strategy นี้ กลยุทธ์ EDI เป็นความร่วมมือกับ Sussex Police และมีวัตถุประสงค์หลักสี่ประการ:

  1. มุ่งเน้นที่การปรับปรุงวัฒนธรรมการรวมเป็นหนึ่งของเรา และเพิ่มความตระหนักและความเข้าใจในความหลากหลายและความเท่าเทียม ผ่านการส่งมอบความตระหนักและการฝึกอบรมด้านการพัฒนาวิชาชีพ เพื่อนร่วมงานจะมีความมั่นใจในการแบ่งปันข้อมูลความหลากหลาย โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับความแตกต่างที่มองไม่เห็น ซึ่งจะแจ้งกระบวนการและนโยบายของเรา เพื่อนร่วมงานจะได้รับการสนับสนุนให้ท้าทาย เอาชนะ และลดพฤติกรรมหรือการปฏิบัติที่เป็นการเลือกปฏิบัติ
  2. ทำความเข้าใจ มีส่วนร่วม และเพิ่มความพึงพอใจและความมั่นใจ ในทุกชุมชนและผู้ที่ตกเป็นเหยื่อของอาชญากรรม. มีส่วนร่วมกับชุมชนของเราเพื่อทำความเข้าใจข้อกังวลของพวกเขา ปรับปรุงการสื่อสาร การเข้าถึง และสร้างความไว้วางใจและความมั่นใจเพื่อให้แน่ใจว่าชุมชนทั้งหมดมีสิทธิ์มีเสียง และมีความมั่นใจมากขึ้นในการรายงานอาชญากรรมและเหตุการณ์ที่เกิดจากความเกลียดชัง และได้รับแจ้งในแต่ละขั้นตอน
  3. ทำงานอย่างโปร่งใสกับชุมชนเพื่อความก้าวหน้า ความเข้าใจเรื่องความไม่สมส่วน ในการใช้อำนาจของตำรวจและมีส่วนร่วมอย่างมีประสิทธิภาพเพื่อจัดการกับข้อกังวลที่เกิดขึ้นในชุมชนของเรา
  4. ดึงดูด รับสมัคร และรักษาพนักงานที่หลากหลายซึ่งเป็นตัวแทนของชุมชนที่เราให้บริการเพื่อให้แน่ใจว่ามีการวิเคราะห์ที่มีประสิทธิภาพของข้อมูลกำลังคนเพื่อระบุประเด็นที่น่ากังวลหรือความไม่สมส่วนเพื่อแจ้งลำดับความสำคัญขององค์กร การส่งมอบการแทรกแซงการดำเนินการเชิงบวก และการฝึกอบรมและความต้องการด้านการพัฒนาขององค์กร

ติดตามความคืบหน้า

วัตถุประสงค์ EDI เหล่านี้จะถูกวัดและติดตามโดยคณะกรรมการ Force Peoples ซึ่งมีรองหัวหน้าตำรวจ (DCC) เป็นประธาน และคณะกรรมการความเสมอภาค ความหลากหลาย และการรวม (EDI) ซึ่งมีผู้ช่วยหัวหน้าเจ้าหน้าที่ (ACO) เป็นประธาน ภายในสำนักงาน เรามีผู้นำด้านความเสมอภาค การรวมเป็นหนึ่ง และความหลากหลาย ซึ่งท้าทาย สนับสนุน และมีอิทธิพลต่อการพัฒนาแนวทางปฏิบัติทางธุรกิจของเราอย่างต่อเนื่อง โดยมุ่งเน้นที่การกระทำที่เป็นจริงและบรรลุผลได้ เพื่อให้แน่ใจว่าเราบรรลุมาตรฐานระดับสูงของความเสมอภาคและการมีส่วนร่วมในทุกสิ่งนั้น เราทำและสอดคล้องกับ พระราชบัญญัติความเท่าเทียมกันปี 2010. หัวหน้า OPCC EDI ยังเข้าร่วมการประชุมข้างต้นและติดตามความคืบหน้าของกองทัพ

แผนปฏิบัติการห้าจุดของตำรวจและอาชญากรรม

ผู้บัญชาการตำรวจและอาชญากรรมและทีมงานได้พัฒนาแผนปฏิบัติการห้าจุดเพื่อความเสมอภาค การมีส่วนร่วม และความหลากหลาย แผนดังกล่าวมุ่งเน้นไปที่การใช้บทบาทของกรรมาธิการในการตรวจสอบข้อเท็จจริงและในฐานะตัวแทนที่ได้รับการเลือกตั้งจากชุมชนท้องถิ่นเพื่อแจ้งความท้าทายและการดำเนินการที่เหมาะสม

 แผนมุ่งเน้นการดำเนินการในด้านต่อไปนี้:

  1. การตรวจสอบในระดับสูงของ Surrey Police ผ่านการนำเสนอกลยุทธ์ด้านความเสมอภาค ความหลากหลาย และการอยู่ร่วมกัน
  2. ตรวจสอบกระบวนการหยุดและตรวจสอบข้อเท็จจริงทั้งหมดในปัจจุบัน
  3. ดำดิ่งสู่การฝึกอบรมในปัจจุบันของ Surrey Police เกี่ยวกับความหลากหลายและการอยู่ร่วมกัน
  4. การมีส่วนร่วมกับผู้นำชุมชน หุ้นส่วนหลัก และผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย
  5. ทบทวนนโยบาย ขั้นตอน และกระบวนการว่าจ้างของ OPCC ฉบับสมบูรณ์

สำนักงาน ป.ป.ช

สอดคล้องกับ ขั้นตอนความเสมอภาค ความหลากหลาย และการมีส่วนร่วม, สำนักงานตำรวจและผู้บัญชาการตำรวจอาชญากรรมคาดหวังให้เพื่อนร่วมงานทุกคนมีแนวทางที่ไม่ยอมรับต่อการกลั่นแกล้ง การคุกคาม การเลือกปฏิบัติหรือการเลือกปฏิบัติ เราตระหนักถึงประโยชน์ของพนักงานที่มีความหลากหลายและเป็นตัวแทนของพนักงาน และมุ่งมั่นที่จะส่งเสริมความเท่าเทียมและมั่นใจว่าทุกคนได้รับการปฏิบัติอย่างมีศักดิ์ศรีและความเคารพ

บุคคลทุกคนมีสิทธิที่จะทำงานในสภาพแวดล้อมที่ปลอดภัย มีสุขภาพดี ยุติธรรมและเกื้อกูล โดยปราศจากการเลือกปฏิบัติหรือการตกเป็นเหยื่อในรูปแบบใดๆ เนื่องจากลักษณะที่ได้รับการคุ้มครอง และขั้นตอนการสนับสนุนจะรับประกันว่ามีกลไกในการจัดการกับปัญหาทั้งหมดที่ถูกหยิบยกขึ้นมาใน มีน้ำใจ สม่ำเสมอ และถูกกาลเทศะ สิ่งสำคัญคือต้องสังเกตว่าการกลั่นแกล้งและการล่วงละเมิดไม่ได้เกี่ยวข้องกับลักษณะที่ได้รับการคุ้มครองเสมอไป

ความทะเยอทะยานของเราคือการเพิ่มความสามารถในการมีส่วนร่วมกับชุมชนทั้งหมดและเข้าถึงทักษะและประสบการณ์ที่หลากหลายจากทีมงานที่หลากหลายมากขึ้น ส่งผลให้การตัดสินใจดีขึ้นในทุกระดับ

ความมุ่งมั่นของเรา

  • เพื่อสร้างสภาพแวดล้อมที่ความแตกต่างระหว่างบุคคลและการมีส่วนร่วมของพนักงานทุกคนได้รับการยอมรับและเห็นคุณค่า
  • พนักงานทุกคนมีสิทธิในสภาพแวดล้อมการทำงานที่ส่งเสริมศักดิ์ศรีและความเคารพต่อทุกคน จะไม่มีการข่มขู่ กลั่นแกล้ง หรือล่วงละเมิดในรูปแบบใดๆ
  • พนักงานทุกคนมีโอกาสในการฝึกอบรม พัฒนา และก้าวหน้า
  • ความเท่าเทียมกันในที่ทำงานคือแนวปฏิบัติในการจัดการที่ดีและสมเหตุสมผลทางธุรกิจ
  • เราจะตรวจสอบหลักปฏิบัติและขั้นตอนการจ้างงานทั้งหมดของเราเพื่อให้เกิดความยุติธรรม
  • การละเมิดนโยบายความเท่าเทียมของเราจะถือเป็นการประพฤติมิชอบและอาจนำไปสู่การดำเนินการทางวินัย

โปรไฟล์ความเท่าเทียมกันของสำนักงานตำรวจและผู้บัญชาการอาชญากรรม

เพื่อให้มั่นใจถึงโอกาสที่เท่าเทียมกัน เราตรวจสอบข้อมูลการตรวจสอบความเท่าเทียมกันเป็นประจำ เราดูข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับสำนักงานตำรวจและผู้บัญชาการอาชญากรรม และสำหรับตำแหน่งใหม่ทั้งหมดที่เรารับสมัคร

รายละเอียดความหลากหลายของสำนักงานตำรวจและผู้บัญชาการอาชญากรรม

สำนักงานมีพนักงาน 18.25 คน ไม่รวมข้าราชการ เนื่องจากบางคนทำงานนอกเวลา จึงเท่ากับ 59 บทบาทเต็มเวลา ผู้หญิงคิดเป็น 5% ของพนักงานที่สำคัญของทีมเจ้าหน้าที่ OPCC ปัจจุบัน พนักงานหนึ่งคนมาจากชนกลุ่มน้อยทางชาติพันธุ์ (9% ของพนักงานทั้งหมด) และ XNUMX% ของพนักงานได้ประกาศความพิการตามที่อธิบายโดย มาตรา 6 แห่งพระราชบัญญัติความเท่าเทียม พ.ศ. 2010(1).  

โปรดดูที่นี่ปัจจุบัน โครงสร้างพนักงาน ของสำนักงานของเรา

พนักงานทุกคนมีการประชุมควบคุมดูแล 'ตัวต่อตัว' กับผู้จัดการสายงานอย่างสม่ำเสมอ การประชุมเหล่านี้รวมถึงการอภิปรายและพิจารณาถึงความต้องการด้านการฝึกอบรมและการพัฒนาของทุกคน มีกระบวนการเพื่อให้แน่ใจว่าการจัดการที่ยุติธรรมและเหมาะสมของ:

  • พนักงานที่กลับมาทำงานหลังจากลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร เพื่อให้แน่ใจว่าผู้ปกครองทุกคนที่กลับมาทำงานหลังจากเด็กเกิด/รับบุตรบุญธรรม/อุปถัมภ์
  • พนักงานที่กลับเข้าทำงานหลังจากลาป่วยเนื่องจากทุพพลภาพ
  • ร้องทุกข์ ลงโทษทางวินัย หรือเลิกจ้าง

การมีส่วนร่วมและการให้คำปรึกษา

คณะกรรมาธิการเห็นด้วยกับกิจกรรมการมีส่วนร่วมและการให้คำปรึกษาที่บรรลุเป้าหมายเป้าหมายอย่างน้อยหนึ่งข้อต่อไปนี้:

  • ให้คำปรึกษาด้านงบประมาณ
  • การให้คำปรึกษาลำดับความสำคัญ
  • การสร้างความตระหนัก
  • เพิ่มขีดความสามารถให้ชุมชนมีส่วนร่วม
  • การมีส่วนร่วมกับเว็บไซต์และอินเทอร์เน็ต
  • การมีส่วนร่วมในการเข้าถึงทั่วไป
  • งานที่กำหนดเป้าหมายทางภูมิศาสตร์
  • กลุ่มที่เข้าถึงยาก

การประเมินผลกระทบด้านความเท่าเทียมกัน

การประเมินผลกระทบด้านความเท่าเทียมกัน (EIA) เป็นวิธีการประเมินและให้คำปรึกษาเกี่ยวกับผลกระทบที่นโยบายที่เสนอมีแนวโน้มที่จะมีต่อผู้คนอย่างเป็นระบบและทั่วถึง เนื่องจากปัจจัยต่างๆ เช่น ชาติพันธุ์ ความทุพพลภาพ และเพศ นอกจากนี้ยังสามารถใช้เป็นวิธีการประมาณค่านัยของความเสมอภาคที่เป็นไปได้ของหน้าที่หรือนโยบายที่มีอยู่เกี่ยวกับผู้คนจากภูมิหลังที่แตกต่างกัน

วัตถุประสงค์ของกระบวนการประเมินผลกระทบด้านความเท่าเทียมกันคือเพื่อปรับปรุงวิธีการที่คณะกรรมการพัฒนานโยบายและหน้าที่โดยตรวจสอบให้แน่ใจว่าไม่มีการเลือกปฏิบัติในลักษณะที่พวกเขาได้รับการออกแบบ พัฒนา หรือส่งมอบ และเพื่อให้มั่นใจว่า หากเป็นไปได้ ความเสมอภาคคือ เลื่อนตำแหน่ง

เยี่ยมชมของเรา หน้าการประเมินผลกระทบความเท่าเทียมกัน.

เกลียดอาชญากรรม

อาชญากรรมจากความเกลียดชังคือความผิดทางอาญาใดๆ ที่มีแรงจูงใจจากความเป็นปรปักษ์หรืออคติจากความพิการ เชื้อชาติ ศาสนา/ความเชื่อของเหยื่อ รสนิยมทางเพศ หรือคนข้ามเพศ Force and Commissioner มุ่งมั่นที่จะติดตามผลกระทบของอาชญากรรมจากความเกลียดชังและสร้างความตระหนักเกี่ยวกับการรายงานอาชญากรรมจากความเกลียดชัง ดู โปรดคลิกที่นี่เพื่ออ่านรายละเอียดเพิ่มเติม สำหรับข้อมูลเพิ่มเติม



โลโก้สำหรับระดับเงินของโครงการรับรองนายจ้างตามกติกาของกองทัพ ภาพสีเทาบนพื้นหลังสีขาวของสิงโตอังกฤษถือธงยูเนี่ยนแจ็คโดยมีมงกุฎอยู่เหนือมัน ข้อความระบุว่า Silver Award 2023